第一篇：SA8000验厂员工访谈调查问卷
SA8OOO社会责任验厂
雇员问卷调查表
重要提示:
1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)
进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;
2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！
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一、员工回答问题的三大重要原则：
1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;
2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);
3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。
二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:
第一方面:工作时间及休假时间:
1、上班时间:一/二楼 ：7：50-11：50；13：20-17：20;
加班: 18：20-20：20（2小时）
三/四楼 ：8：00-12：00； 13：30-17：30;
加班:18：30-20：30（2小时）
保 安 部： 早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月
3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月
4、加班时间:星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）
逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班, 每星期加班不超过20小时;
5、休假时间:逢星期天全厂休息;
逢法定假日全厂放假;
逢春节放全厂放年假;
6、法定假日:国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;
7、年假:满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；
8、其 它 假:婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);
第二方面:工资/奖金/福利:
1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)
2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。
3、公式各项目计法: 底薪= 1150元/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);岗位津贴= 岗位津贴金额/21.75天*当月正常班出勤天数(不足21.75天按21.75天算);加 班 费= 1150元/21.75天/8小时*当月加班工时数*倍数(平时加班1.5倍，周六2倍);勤 工 奖: 当月正常班全勤者才有,30元/月.年资: 入职满1年20元,满2年40元,依此类推;
奖金津贴: 指优秀员工奖/全勤奖/年资(注意:没有绩效奖/超产奖及其它奖金).代扣项目: 指社会保险费扣款(注意:没有伙食/住宿/工衣等其它扣款).4、加班费标准:周一至周五加班费: 1150元/21.75天/8小时*1.5倍=9.91元/小时;
周 六 加 班 费:1150元/21.75天/8小时*2倍= 13.22元/小时
法定假日加班费:1150元/21.75天/8小时*3倍= 19.83元/小时
5、福利:所有员工包吃包住(注意:不吃住者不补贴食宿费)。
6、法定假/年假/婚假/丧假/产假此五类假期都是有薪假(即:按底薪计工资).三、员工访谈36问--六大部分(必须全部熟记):
第一部分:工作
1、请问你们公司车位的工价高还是台面(胶水/油边/五金)的工价高?车内袋工价高还是车面线工价高?答：我们全厂员工都是计时工资,做货是没有工价的.2、如果你这个月做的货特别多,你的工资是不是会高些(或你的奖金是不是会多些)?
答：我们是计时工资的,工资按上班时间计,跟货做多少没的什么关系,货做再多都是没有奖金的.3、请问你昨天做的货件数多还是今天做货的件数多(或今个月做的货件数多还是上个月做的货件数多)? 答：做了多少货我也不清楚,我们是计时的,做货不用计件数.4、如果你没有货做,管理人员会不会调你做其它工种的工作?
答：我们没有试过没货做的情况,货少时我们不加班, 不会调岗做本工种外的其它工作。
第二部分:入职
5、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）
6、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满16周岁以上。
7、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有1个月试用期，老员工没有。
8、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同签订年限是几年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),满10年以上的签无固定期合同
9、入职你有过体检吗？答：有。进厂时必须体检。
10、公司是否有为员工购买保险？答：有。
11、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。
第三部分:制度及人权
12、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。
13、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。
14、你在公司食饭、住宿要不要扣钱的？答：不用,公司包吃住.15、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：打电子卡。
16、你是否试过上班打不到卡的情况？答：没有；工作时间与你打卡的时间是否相同？答：相同
17、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；
拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。
18、工厂有工会吗？答：有，工会主席是曾奇袭。工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。
19、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。
20、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。
21、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长或把意见投入意见箱。
第四部分:工资
22、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月月底领上月工资
23、工资发放是现金还是银行转帐？答：发现金。领工资要签名吗？答：要签工资表
发工资时公司有没有给你工资条?答:有工资条
24、你最近什么时候领了工资？答：4月28日领3月份工资(注意:4月份后入职的员工没领过工资)。
你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额回答, 2011年2月份工资计法必须清楚,2月有年假13天)； 工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。
公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费外不扣任何费用,公司包吃包住。
第五部分:安全及教育
25、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 答：有，半年一次。
26、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。
27、公司有没有发生过重大的工伤事故？ 答：没有。
28、公司有没有对员工进行培训？ 答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防方面进行培训。
29、你们公司有其他客户验过厂吗？ 答：有客户来验过。
30、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？ 答：不会。
31、你听说过《BSCI行为守则》吗？ 答：上班入口处有张贴，行政部在4月26日员工大会上也解释过。第六部分:请假及辞工
32、你最近什么时候请过假?病假的工资是如何计算的?答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.33、今年春节及劳动节你们放了几天假？ 答：春节放13天假(2月1-13日);
34、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。
35、员工辞职有什么手续？ 答：提前一个月上交辞工书。到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。
36、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 答：没有问题，印象很好。
第二篇：验厂员工访谈2
验厂员工访谈
1、你好！你是哪里人？出生日期？生肖？ 答：根据自己身份证上回答。
2、什么时候进厂的？
答：根据自己人事登记表上回答。
3、进厂要交什么费用吗？若要，是什么费用？各要多少钱？
答：不需要
4、工具，厂证及各种培训要收取费用吗？
答：不需要
5、厂牌/工卡掉了换新的，到人事部补办，收多少钱？
答：不需要,但要登记。
6、进厂时及之后要交出什么证件给厂方？
答：身份证复印件，相片
7、你知道厂方收这些证件有什么用呢？
答：做档案及签合同用
8、这些证件厂方发还给你了吗？要多久才发还给你？
答：身份证复印后，当场发还。
9、你的工作有试用期吗？
答：有，一个星期，但试用期的工资与非试用期工资一样
10、你的工作时间是怎样安排的？ 答：上午 08：00—12：00 有夜班
11、一周要工作几天？ 答：一般为 6 天
12、每月或某段时间你在周日（或休息日）有加班吗？ 答：星期六有时上班，周日从不上班
13、有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？ 答：一般是星期六加班为 8 小时，工资算正常上班工资的 2 倍
14、某月或某段时间你休息了几天？ 答：一个月大概 4----8 天 下午：13：30---17：30 加班：18：00---21：00 只有一班，没
15、每月或某段时间你大约总共有多少小时的加班时间？ 答：5、6、7、8、9 为旺季，最多每天加班 3 小时，周六加班 8 小时，一个月大概 0---64 小 时，其它月份周六、日不加班
16、晚上最晚加班到几点？（或一天最多有几小时的加班时间）答：晚上最晚加班到 21：00 点，加班最长时间为 3 小时，淡季晚上，周六，日不加班
17、上班、加班要打卡吗？是自己打卡吗？有其它人帮你打过卡吗？工卡有几张？ 答：都要打卡，是自己打卡，没有别人帮打卡，工卡只有一张
18、你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？ 答：还可以，就是上班时间太少了，我们想加班，但厂里有规定不能加班太晚
19、入厂至今有没有参加过什么培训？ 答：有，工资，工时，厂规，岗位，安全，卫生，化学品，消防演习及消防培训等 20、你在厂里有没有参加过消防演习？ 答：有，演习项目为灭火，逃生（新进的要 4 月份，没有）
21、有没有人教你遇到火灾时应怎么做？ 答：
1、按报警器报警，2、用灭火器灭火，3、火势很大时打 119，4、无法灭火时紧急逃生
22、你的工种是什么？若你的工种是特殊作业，你持有上岗证吗？ 答：根据自己的情况回答，23、你的工作需要佩戴防护用品吗？厂里有没有提供你 答：拉松要戴防音耳塞，有一些要戴口罩、手套如清洁工。
24、你在厂里工作时，有没
有发现有关工业安全职业健康的问题或漏洞吧？ 答：没有，公司重视工业安全问题
25、据你所知，车间里急救箱里的药你们可以用吗？有无感冒药或内服药？这里离医院多远？ 答：可以用，但没有内服药，药箱不上锁，到医院大约 10 分钟
26、在车间或宿舍里发生了工伤怎么办？ 答：找急救员
27、你没有有曾经被管理人员骂？或有没有见过其它被管理人员骂？或受威胁呢？ 答：没有，一般是批评教育
28、你没有受过或看过有员工被性骚扰？ 答：没有见过，如有可找厂部处理或投诉
29、进厂后有没有因性别，年龄，宗教，种簇，籍户而受歧视？ 答：没有，男女同工同酬，不分哪里人等
30、你是住在厂里的宿舍吗？还要扣钱吗？ 答： 住在厂里的宿舍，厂里提供宿舍，有在厂里吃住，不用扣钱
31、你们每一间宿舍住多少人？ 答：6----10 人
32、宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？ 答：有
33、晚上过晚回宿舍还可以进去吗？ 答：晚上 12：00 以后回去，门卫要登记
34、你觉得这个厂有什么地方是你比较喜欢的呢？ 答：都还可以的
35、你有没有签劳动合同，时间签多久？ 答：有，一年
36、某个法定假日有上班吗？放假多少天？ 答：所有法定假日都没有上班（保安除外）
37、有没有发现过厂方给你看的工时和你实际的工时进有出入呢？ 答：没有，如有要找会计核实
38、你的工资是计时还是计件的？ 答：全都是计时的
39、平时加班的工资是如何计算的？ 答：平时加班的工资是平时上班工资的 1.5 倍 40、周六，日，法定休息日加班工资如何计算： 答：周六，日是平常上班工资的 2 倍，法定休息加班工资是平常上班工资的 3 倍
41、你的主管有没有强廹你加班？ 答：没有，大家都想加班，加班有加班费，工资更高
42、加班时，你不想加班，要怎么样处理呢？ 答：不用写请假条，给主管口头说明就可以了
43、你知道当地最低工资标准是多少吗？ 答：最低工资标准为 950 元/月，日薪为 43.6 元/天，时薪 为 5.46 元/小时
44、贵厂何时发放工资，有没有全勤奖？ 答：每月 30 日发放工资，有全勤奖的
45、你能告诉我最近1 至 2 个月工资大概有多少吗？ 答：大概是 X 元
46、每月的工资里有什么费用要扣除？ 答：不扣钱，水电伙食都不用扣
47、厂里有没有罚款？若有，你最多被罚过多少钱？原因是什么？ 答：厂里没有罚款，违反制度时，一般只是批评，劝告，口头警告，书面警告，严重的辞退处 理
48、若有罚款，厂里罚款最高的金额是多少？你清楚罚款的细则吗？ 答：没有罚款，49、各种费用，如伙食费，住宿费价格是多少？ 答：工厂里包吃包住，不
不用扣钱的 50、发工资要签名或盖章吗？ 答：要签名，在财务部工资窗体上签名
51、每月发工资，有工资条给你吗？ 答：有，有一张工资条给我们的
52、有的话，工资单上面有些什么内容？ 答：正常上班工资，正常加班工资，休息日加班工资，法定休息日工资，职位补贴，工龄工资，全勤奖
53、你们有有薪年假吗？具体是什么样的？ 答：一般是春节时享受，工作 1 年至 5 年为 5 天，5 年至 10 年的 7 天，10 年至 20 年为 10 天，20 年以上为 15 天
54、我想了解一下，你觉得厂里有什么地方还要改善吗？ 答：暂时没有，觉得不错就行了
55、厂里没有给你们买保险？ 答：厂里免费为我们购买保险，不扣钱，费用厂里面出
56、停工/停电如何处理？ 答：一般很少停工，停工照发工资，停电放假
57、如果你不满意厂方管理人员的处事方式，或者你对厂有意见的话，可以投诉吗？厂领导会 作出处理或解决吗？ 答：
1、可写投诉信到意见箱，2、直接找厂长解决
58、工厂有多少人？
答：工厂旺季大约有 180 人，淡季大约有 50 人
59、什么是国家法定假日？ 答：现在，每年有 11 天，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国 庆节三天，中秋节一天 60、如何请假？会不会很难批准？ 答：写请假条，都会批准 的 61、如要辞工，会不会批准？ 答：提前七天写辞工书，会批准的 62、工厂有哪些福利？ 答：免费买保险，住宿水电费，防护用品，外伤药 63、工厂有哪些娱乐设施？ 答：打篮球、乒乓球、下旗。64、厂方有没有强廹你这样回答问题或教你这样回答问题？ 答：没有 65、哪些人要办健康证或职业体验？ 答：厨房 66、车间有他类的垃圾桶吗？垃圾怎么放置？ 答：有，按生活垃圾，固态危险垃圾，液态危险垃圾相应放置。67、工厂有电梯吗？怎么操作？ 答：没有 68、上班时间上洗手间或去喝水要请假或要离岗证吗？ 答：不用请假，要戴离岗证 69、春节有没有有放假，你有没有回去，放假时间够用吗？有没有请假？ 答：有放假，今年放了 10 天，若不够可以请假 70、你是上哪个班的？上班时间怎么安排的？怎么倒班，吃饭时间和宵夜时间怎么安排，要不 要扣吃饭时间？ 答：除保安外都上一个班 71、除了有电子考勤卡外，还有如电子卡，或手工考勤表等吗？ 答：没有，我们用的是电子考勤卡，且每人只有一张电子考勤卡。72、厂里有无培训验厂常识？ 答：没有
73、知道我们今天要来验厂吗？ 答：不知道，厂里没有通知 74、是不是有很多人不用验厂的？今天是否有人不上班？ 答：没有，平时就这么多人 75、工伤生病无法工作，
有无工资补贴？ 答：有，可以拿正常上班基本工资 76、有没有小孩子住在厂里，最小的年龄是多少？ 答：没有小孩子住在厂里，厂里的人都年满 18 岁 77、进厂时有对厂规厂纪进行培训过，工资是怎么算的吗？ 答：有培训过，工资的算法有教过。78、每星期上几天班，最晚加班到几点？ 答：每星期最多上六天班，周六算加班，晚上最晚加到 9 点 79、厂里没有夜宵吃？ 答：没有 80、赶货时工厂有没有货外放？ 答：没有，所有的货都是本厂生产的 81、工作有无定量完成后才能下班的？ 答：没有，下班时间到了就可以下班 82、我刚才见到有计件数量，这是怎么回事？ 答：组长计数量是为了了解生产进度，才好安排生产，统计每天产量 83、你工资历是评几级的？ 答：我们工资没有评级的 2008 年 4 月份以后算法：每月平常天数为（365 天—104 天）/12 个月=21.75 天 日薪：950/21.75=43.6 元 时薪：950/21.75/8=5.46 元
法定假日里放假也有工资的，若加班为平常上班工资的 3 倍 希望大家共同配合，顺利完成此次验厂。回答以上问题，确定的问题就回答，不确定就回答不 清楚，不知道，不记得等等。
第三篇：社会责任验厂员工访谈
员工调查(基本问题)
你的名字？你家住哪里？你有身份证吗？在哪里？
你的出生年月？你今年几岁了？你几几年出生？你属什么？ 你的雇用日期？什么时候进厂？你什么时候进厂的？进厂时你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？
2月10日----15日在干什么？
进厂有没有体检？
试用期工资是多少？试用期多久？
你有一个考勤卡？还是不止一个考勤卡？一天打几次卡？ 你的职责、岗位？在这里做什么工作？
你的工作时间？（正常上班和加班）一天上多少小时？从几点到几点？
你公司忙季是什么时候？忙季时加班时间多少？你能拒绝加班吗？几月最忙？
晚上加班怎么支付工资的？周末、节假日怎么支付工资的？ 你是计件工资还是计时工资？工资是计时的还是计件的？怎么计算最终支付工资？一个小时有多少钱？
你多久领取工资一次？你上个月工资什么时候付的？最近的一个月拿多少工资？
工资支付是现金还是银行卡？
年假是否付工资？
迟到扣不扣钱？厂服、厂牌扣不扣钱？
你的工资有没有扣款？如有，为什么扣款的？
下班后能自由出厂吗？
你有违纪吗？怎么违纪的？有没有任何处罚？
你有看见或听见任何工伤事故？具体情况怎样？
你有参加任何消防演习吗？什么时候？．什么时候消防演习？什么时候进行消防培训？
你们厂三百多人去哪了？你是哪个工厂的人？竣马公司是做什么的？你们在哪里工作？
有无住宿舍？你宿舍住几个人？住在哪里？宿舍还是外面？ 你们公司有没有食堂？食堂吃饭有无补助？
方经理是不是要骂人的？
这个厂的秩序情况你觉得怎么样？你对公司感觉怎么样？有什么不满的地方吗？
第四篇：Wal-Mart沃尔玛验厂员工访谈资料
Wal-Mart沃尔玛验厂
员工访谈问卷
重要提示:
1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)进行问答培 训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;
2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！
3、员工访谈抽样方法及回答技巧
抽样一般采取现场随机抽样和从员工名单上抽样两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是二对一；大家在回答问题的时候要沉着、冷静，不要害怕、不要紧张、不要信口开河。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。比如加班问题，他可能会突然问你你们上星期晚上加班几次？如你昨天几点下班，下班去干什么了；比如年龄问题，他可能会问你属相、姐姐年龄等等问题。
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一、员工回答问题的三大重要原则：
1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;
2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);
3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问
二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:
第一方面:工作时间及休假时间:
1、上班时间:
吹塑/注塑:早班7：30-15：30；中班15：30-23：30;晚班23:30-07:30.其他部门及车间:上午7：30-11：30；下午:13：00-17：00;加班: 18：00-20：00（2小时）吹塑/注塑:早班7：30-15：30；中班15：30-23：30;晚班23:30-07:30.2、每月正常上班时间为：星期一至星期五为正常上班时间
3、每月标准休息时间为：星期六和星期日正常休息,星期六偶尔加班按双倍计算工资
4、加班时间:星期一至星期五一般加班2小时/天
一般每月有2个星期六要加班,星期六晚不加班.每月加班不超过40小时;
5、休假时间:逢星期天全厂休息;
逢法定假日全厂放假;
逢春节放全厂放年假;
6、法定假日:国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;
7、年假:满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；
8、其 它 假:婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);
第二方面:工资/奖金/福利:
1、2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+全勤奖+工齡奖+奖金津贴-代扣项目（此公式须熟记,共七项）。
3、基本工资：2012年：1160/月。
加班费标准:周一至周五加班费: 1160元/21.75天/8小时*1.5倍=10元/小时;
周 六 加 班 费:1160元/21.75天/8小时*2倍= 13.4元/小时
法定假日加班费:1160元/21.75天/8小时*3倍= 20元/小时
从2013年1月1日起工资上调为：1310/月。
加班费标准:周一至周五加班费: 1310元/21.75天/8小时*1.5倍=11.3元/小时;
周 六 加 班 费:1310元/21.75天/8小时*2倍= 15.1元/小时
法定假日加班费:1310元/21.75天/8小时*3倍= 22.6元/小时
5、福利:所有员工包吃包住(注意:不吃住者不补贴食宿费)。
6、法定假/年假/婚假/丧假/产假此五类假期都是有薪假(即:按底薪计工资).三、员工访谈40问--六大部分(必须全部熟记):
第一部分:工作
1、公司实行几天工作制？每天工作几小时？
答：每周5天（周一至周五，其他时间上班均属加班），每天工作8小时。
2、要加班吗？
答：星期一至星期五忙的时间晚上会加班2小时；星期六星期天不加班，我们加班都是自愿的。
3、具体哪一天加过班？
答：不记得了（一定不能回答哪天加班）
4、如果你这个月做的货特别多,你的工资是不是会高些(或你的奖金是不是会多些)?
答：我们是计时工资的,工资按上班时间计,跟货做多少没的什么关系,货做再多都是没有奖金的.5、请问你昨天做的货件数多还是今天做货的件数多(或今个月做的货件数多还是上个月做的货件数多)? 答：做了多少货我也不清楚,我们是计时的,做货不用计件数.6、如果你没有货做,管理人员会不会调你做其它工种的工作?
答：我们没有试过没货做的情况,货少时我们不加班,第二部分:入职
7、你是什么时候进厂的？答：X年X月X日（注意:按验厂入职花名册的入厂时间回答）
8、最小要满多少岁才能在这里工作？答：满18周岁以上。
9、你有没有试用期？如有，试用期为多久？答：新员工有1个月试用期，老员工没有。
10、你和公司有没有签订劳动合同？答：有，有没有合同副本？你的合同在哪里?答：有；在宿舍。合同签订年限是几年？ 答：1-3年(到2011年12月31日止),满10年以上的签无固定期合同
11、入职你有过体检吗？答：有。进厂时必须体检。
12、公司是否有为员工购买保险？答：有。
13、入职时你是否要交IC卡、工衣、工具的押金或费用？答：不用，公司免费提供。
第三部分:制度及人权
14、工厂有没有厂纪厂规（举例说明）？答：有厂规。如违犯厂规会遭到罚款吗？答：不会。
15、违反厂规公司会如何处理？答：教育为主,另有口头警告、书面警告,严重的会被辞退。
16、你在公司食饭、住宿要不要扣钱的？答：不用,公司包吃住.17、工时是如何记录的(或你们上班是如何打卡的)？答：打电子卡。
18、你是否试过上班打不到卡的情况？答：没有；工作时间与你打卡的时间是否相同？答：相同
19、加班是任意还是强制的？答：任意的，自愿加班；
拒绝加班会有什么后果？答：没有什么后果，不用受到任何处罚。
20、工厂有工会吗？答：有，工会主席是余继拉。工会代表是公司指定的吗？答：是员工选举的。
21、离开厂时你会不会被人搜身或搜查物品？答：不会被搜查。
22、主管是否对你们大声呼喝或使用武力？答：不会。
23、如遇问题或有意见，你可以告诉谁？答：主管/经理/厂长或把意见投入意见箱。
第四部分:工资/福利
24、你每隔多久领一次工资？答：一个月什么时间领工资？答：每月8号领上月工资
25、工资发放是现金还是银行转帐？答：发现金。领工资要签名吗？答：要签工资表
发工资时公司有没有给你工资条?答:有工资条
26、你最近什么时候领了工资？答：2月28日领1月份工资(注意:2月份后入职的员工没领过工资)。
你的工資是多少？答：XXX元(注意:按工资条内金额回答)； 工资内是否包括全部工作时间工资？答：是的。
公司每月会在你工资内扣多少钱? 答：除保险费外不扣任何费用,公司包吃包住。
27、公司都有些什么福利？
答：公司每月会为当月过生日的员工举办生日晚会、春节放假时发放购物卡，春节开工时发开工红包、端午发入粽子和饮料、中秋发放月饼、水果、饮料等，我感觉这公司这些都做得很好。
第五部分:安全及教育
28、你有没有接受过逃生消防演习训练？如有，多长时间一次？ 答：有，半年一次。
29、你是否懂得如何使用灭火器吗？ 答：拉下保险栓,压下手把,手持喷头对着火的根部喷。
30、公司有没有发生过重大的工伤事故？ 答：没有。
31、公司有没有对员工进行培训？ 答：有，主要是质量要求、生产技术、安全、消防、逃生、反恐、疾病预 防等进行培训。
32、你们最近一次哪天培训的？答：不记得了。
33、你们公司有其他客户验过厂吗？ 答：有客户来验过。
34、你们公司验厂，公司会不会提前教你们如何应付验厂人员提问？ 答：不会。
35、你听说过《沃尔玛道德标准》吗？ 答：上班入口处有张贴，公司在3月11日员工大会上也解释过。第六部分:请假及辞工
36、你最近什么时候请过假?病假的工资是如何计算的?答:不记得什么时候请过假,病假是发底薪工资的.37、今年春节及劳动节你们放了几天假？ 答：春节放15天假(2月3日-2月17日);劳动节放1天
38、你是否可以自由离厂或随时和公司终止劳动合同？答：可以。
39、员工辞职有什么手续？ 答：提前一个月上交辞工书。到期即可办理手续结清所有工资(包括急辞工人员,但没有急辞工情况)。
40、你觉得公司有没有其它不好方面的问题？你对公司印象如何？ 答：没有问题，印象很好。
第五篇：社会责任验厂员工访谈内容总结
员工生活
所有工人都要知道本工厂没有宿舍和食堂，但是验厂人员可能会问以下问题来套工人：
1． 你们宿舍几个人？
答：没有宿舍
2． 厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?
答：没有宿舍，厂内提供的饮用水都很干净。
工厂没有宿舍和饭堂。
3． 宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?
答：工厂没有宿舍和饭堂。
4.厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？
答：工厂没有宿舍
5.住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？
答：工厂没有宿舍
6.宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？
答：工厂没有宿舍
7饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？
答：工厂没有食堂
工厂管理纪律
1你觉得你们厂怎么样？
答：可以啊。
2你们有没有年假，产假，婚假和丧假，有几天？
答：有。进厂时人事有说，具体多少天按劳动法来
3你们厂有没有工会或员工代表？有哪几个？员工代表是不是你们选出来的，怎样选的？ 答：有工会，把工会人员名单贴在公告栏内，每三个月开一次会
4你们上洗手间或者说装开水要不要拿“离岗证”？
答：不用。
5你们厂有发生过管理人员工或保安打人的事件？
答：没有啦。
6．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?
答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
7.如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你?是否会罚款?
答：说服教育，工厂不会罚款。
8．你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班?
答：没有，到点就可以下班。
劳动安全
1． 你是否会使用灭火器，怎样使用? 参加过几次消防培训?
答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。上班就给消防培训。
2． 发生火警时，你将如何处理 ?
答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3． 厂区和宿舍区是否都安灭火器?
答：没有宿舍，厂内都安有灭火器
4． 厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?
答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。/
5． 你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?
答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
6． 工厂是否免费提供口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？
答：都是免费的，必须戴。
7.工厂是否举行消防演习？
答：举行，一年两次。
8.你们有做过哪些培训？什么人帮你们做的？什么时候做的？
答：我们有做过厂规，厂纪的培训，消防安全，化学品安全使用，劳保用品的使用，機器安全操作方面的培训，还有用电，好多的，我们主管培训的，时间就不记得了。
9.你们有没有做过消防演习，什么时候做的？演习时到哪里集中？
答：有做过一年，一年两次，演习时到厂外空地集中，往大门外跑
10．有没有急救员，药箱里的药可以随便用吗？
答：有啊，药箱里的药可以用啊，但那些垃圾不能乱扔。
劳动用工福利
1． 新工人入厂时厂方是否收取押金?
答：没有收取押金。
2． 现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?
答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。每天标准工时8小时(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的时候加班1个小时。
3.法定的假日上班给多少钱。
答：我们法定假日都休息，给基本工资。
4.你们有年休假吗？
答：有，我们在过年放假时休的，给了五天基本工资。
5.基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?
答：基本工资1100元。平时加班费是平时正常工资的1.5倍。周末加班周末加班费是平时工资的2倍。
7． 工资是怎么计算的?你们计件还是计时工资
答：1）我们有最低保底工资。工资是计时的。如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
8.你有没有签订劳动合同，什么时候签订的?
答：我们入厂就签合同，每人都签。
9.合同期离职是否扣工资？
答：不会，我们办了退厂手续，就会在当月发工资。
10.你们厂有哪些福利假期?
答：我们厂福利假期有婚假3天，丧假3天，产假90天，病假啥的。
11． 厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?
答：都是18岁以上的，年龄小干不了这个活。
12．工作服、防尘口罩等是否要扣钱?
答：免费发的。
13.你们可以不加班吗？不加班会不会受处罚？
答：可以。不会。我们工厂不会任何的处罚
14.你们工资是发现金还是银行转账？有没有发工资条？
答：发现金。有发；上面就是写出勤时间，加班时间，加班费 补助等
15.你们进厂时厂牌/厂服要交押金吗？
答：不用。
16.你们厂有没有罚款规定或扣款？
答：没有
17.有没有其它奖金？
答：就其它补助了;
18．你们有没有交保险，交多少钱？
答：有交，养老保险/工伤保险/医疗保险/失业/生育。工厂负责全部给交，按劳动法来的。
19．你们的工资条有多大？工资条要不要签名？你们以前都有发工资条吗?
答：就一个小纸条，上面内容就是底薪和加班费,补助等等，让我们核对钱有没有少;一直都有发
20．你们工资尾数有没有发？就是几毛钱的？
答：有发，四舍五入。
21．你记不记得你上个月发了多少工资？
答：记不清楚了。
22．你们工厂有没怀孕女工？你知不知道女工怀孕工厂是不能与其解除劳动合同的？
答：不清楚；知道
23．你们请假批不批，容不容易？生产任务很紧张也可以吗？
答：容易，请就批；一般生产任务很紧张时我们不请假
24．你们辞工是怎样处理的？辞工有没有可能不批
答：我们如果要辞工都是提前一个月；没有，如果我们辞工都会批的25.病假工厂要给底薪;我们没听说过工厂出现工伤;
26.问：你们每天几点钟上下班
答：7:30-11：30，14:00-18：00；
27.问：最近忙吗？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到几点？你们上个月平常晚上有没加班？赶货也不加班吗?
答：忙季的时候周一到周五晚上加班一个小时。周六有时候干半天，有时候干整天8个小时。周日休息。28客人：你昨天几点下班？前天呢？
答：昨天7:30,前天也是7:30.29.星期六要上班吗？上几小时？
答：忙季的时候星期六加班，算2 倍工资
30.客人：你们星期天上班吗？
答：星期天休息。
31.客人：你们上、下班都要打卡吗？每天打几次卡？加班要不要打卡
答：要、上下班均要用指纹打卡。
32.客人：你们上班提前多少分钟开始打卡，下班多少分钟打卡？
答：上班提前5分钟，下班在10分钟内打完卡。
33客人：最近有没有请假？别人有没有请假？
答：别人有没请假不清楚
34.客人：发工资后第二天有没有放假？
答：没有。
35.客人：你们上个月加过几次班或加过多少小时班？
答：记不清了。
36．你们加班是工厂安排必须加吗？
答：不是，是我们自愿的。
37．你们加班哪么少，工资会很低？
答：我们有最低保底工资。工资是计时的。如果计时工资高于最低保底工资，就用计时工资。如果计时工资低于最低保底工资，就发最低保底工资。
其他上面没有提到的问题，怎样回答？
例如1：客人：你们单位有多少人呀？是不是有些没来上班？最近有没有人请假
***特别提醒：我们工厂没有帮别人工加工产品,也没有把东西发给别人做;如果问到产品的问题,就说我们主管知道,我们不清楚*
所有员工每月的考勤都有确认,公告栏和工资表
我们工厂没有宿舍和食堂。
下班时间没有限制，员工可以随便出入。
门卫不会搜身
灭火器都配的很整齐，不是刚配的;
劳保用品都是免费的;
没有临时工;有学徒工,但待遇和生产员工一样
其它
1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．审核员一般都会问一周休几天，不休是否给工资；法定假日是否给工资；年休假给了多少钱；婚丧假、产假、病假怎么扣工资（给基本工资）；这就得按要求回答。
4．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。
5.对于和员工访谈，一般采取随机抽样,访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如押金问题，他不会问你有没有收押金，他可以会问你们收了我少押金；比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。
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