验厂 员工培训

第一篇：验厂 员工培训

工厂的工人培训材料

员工生活

1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?

答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)

2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?

答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)

3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?

答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?

答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?

答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)

8．厂方是否给你们提供娱乐条件?

答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?

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答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律

1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?

答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)

2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)

3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?

答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)

4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?

答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)

5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?

答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)

6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全

1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?

答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)

2．发生火警时，你将如何处理?

答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?

答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4．发生火警时，是否有安全出口?

答：有。

5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?

答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?

答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)

8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)

9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利

1．你们是怎么进厂的?

答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)

2．新员工人厂时厂方是否收取押金?

答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

7．工资是凭什么计算的?

答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

9．你们厂有哪些福利假期?

答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须

自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11．工衣是否要扣饯?

答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充

1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

答：入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。

(绝大多数工人没有签订劳动合同。)

2．你们发工资一般在每月的什么时间

答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)

第二篇：反恐验厂员工培训材料

反恐验厂员工培训材料

自从美国9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应C–TPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订反恐培训提纲如下：

一、向所有员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控非准许人员进入本厂。

二、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。

三、培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。

四、通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查无许可物品进入。

五、教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输车辆停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库房其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。

六、教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

七、培训工人认识我公司常用的化学品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用，贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。

八、加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员，装卸工、统计员需进行具体的安全培训。

1）仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上锁，定期检查，做好相关记录。

2）仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有损毁、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。

3）仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报。

4）对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖`活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。

九、特别教育员工提高安全意识、全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。

十、向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑；拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。

十一、向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐的积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。

第三篇：验厂员工问答题

验厂问答题

一、有关身份方面

1.你叫什么名字？答案：按厂牌照实回答。（重要）

2.你今年多大？何时出生的？答案：按填表出生日期回答，年龄按实岁计。（重要）

4.你什么时候进厂的？答案：按填表进厂日期回答。（重要）

5.你的身份证在哪里?拿给我看一下!

答案：身份证是真的而且放在身上的话,可以给他看,如不在身上,则回答放在外面亲

戚家里,马上出去拿来。

6.你是做什么工作的?答案：按部门或实际工种回答。

二、有关工资方面

7.你上班是计时的还是计件的？

答案：计时的，如月薪员工的则回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任务吗？当天没有完成的需要拿回家做吗？

答案：不需要完成多少任务，厂里面的产品从来不允许拿出厂外做的。

9.你工资底薪多少？知道工资计算方法吗？

答案：按验厂底薪回答，工资计算方法按验厂工资底除以21.75天再除以8小时，则等于每小时的工资。（重要）

10.你上个月是哪一天发工资的？领了多少钱？

答案：9月份工资是10月25号发的，领了多少按财务发出的验厂工资单回答（特别

重要，不能记错）。

11.如需加班，有没有加班费？你知道加班费怎么算的吗？

答案：加班有加班费，是按正常上班工资的1.5倍计算的。（重要）

12.你平均每个月大约能拿多少钱？你们发工资是用银行卡还是发现金？

答案：平均2000元左右，银行卡出粮。

13.如果返工，有没有工资？

答案：有工资，同正常上班一样的。

14.国庆节有没有放假？放假有没有工资，如加班知道工资怎么算吗？

答案：我们国庆节放5天（1号到5号），如加班的话工资是按3倍计算的。（重要）

三、有关工作时间方面

15.你一天上几个小时的班？从几点到几点？

答案：一天上8个小时，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有没有加班？

答案：一般五天，星期六有时候会加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娱乐活动？

答案：找老乡和朋友去玩 或打篮球,看电影、录像。

18.你们是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡当然是自己打的。（重要）

19.中午下班时间和下午下班时间你们有时候需要连班吗？

答案：从来不需要。

20.工厂晚上有没有做夜宵给你们吃？

答案：没有加班怎么有夜宵？

四、福利、人权及其它方面

21.你在这里做过医疗检查或身体健康检查吗？

答案：有做过，通常每年一次，今年四月做过。

22.你们有没有搞过消防演习？多长时间搞一次？

答案：刚前几天搞过一次（11月份），通常一年两次左右（重要）。

23.你通过什么方式被录用的？你须提供哪些证件？

答案：通过面试方式被录用的，面试时要出示身份证原件给人事部核实。

24.进厂时要不要押身份证或其它证件？

答案：不用押任何证件，人事部复印后就马上还给我了。（重要）

25.你进厂需要交押金吗？要交多少？厂里面答应何时退回给你？

答案：不要交任何费用。（重要）

26.你下班后可以离开工厂到外面去吗？

答案：下班后随便去哪里都可以。

27.上班时能自由去上厕所吗？要不要戴离岗证？有没有规定上厕所要多长时间？答案：可以自由上厕所，不要戴离岗证，上厕所没有时间的限制。

28.你有权拒绝加班吗？

答案：可以。

29.你了解公司规章制度吗？所有的规定都公正吗？

答案：基本都了解，规定都很公正。

30.当你做错事时，要不要罚款？男工在工厂里吸烟有没有被罚款的？

答案：做错事时不会罚款，但主管会口头警告或给书面警告。工厂里面是不准吸烟的，如吸烟会被开除的。

31.如果工厂处罚出错时，你能解释吗？谁会受理你的解释或投诉？

答案：可以解释，也可以直接面见高层管理人员或将投诉信放在意见箱里面，行政

部的人就会前来处理。

32.你上司对你的态度如何？

答案：很好。

33.你离开工厂时有人搜身吗？

答案：没有搜身。（重要）

34.如果有事你能请得到假吗？请假有没有工资？过年放假怎么样算工资？

答案：很容易请得到假，事假没有工资，婚假、产假、丧假以及病假都有工资，但

要提供证明。过年放假我们是给12天工资的。（重要）

35．厂里面有没有招学生暑期工？今天有没有人放了假？

答案：厂里面从来不招暑期工，今天没有看见有人放假。（重要）

37.你正式上岗前曾接受过培训吗？何种培训？

答案：有培训，如厂规、消防、岗位操作等培训。

38.你知道如何使用灭火器吗？谁教你的？

答案：知道，有行政部的人员和保安员专门教过我们使用的。

39.你使用过工厂药箱吗？它是锁起来的吗？你需要付药费吗？

答案：没有使用过，药箱没有锁，我知道是不需要交费的。

40.你宿舍住多少员工？夜间宿舍的大门锁起来的吗？

答案：宿舍住6个人，宿舍大门从来没有锁（重要）

41.你觉得你在工厂吃的水和食物干净吗？

答案：我觉得很干净。

42.吃饭要不要扣钱？厂服要不要扣钱？

答案：不扣伙食费，厂服第一次不要钱，如果丢了或者损坏，要交成本20元。（重要）

43.工厂有没有给你买保险? 有没有签劳动合同？合同副本有没有给你一份？

第四篇：反恐验厂培训

反恐验厂培训

1.你的工厂有几个出口？可以随便进出吗？

答：就一个出口，不可以随便进出。

2.进厂登记要提供哪些资料？

答：身份证

3.下班后车间会锁门吗？

答：会，下班后会要求我们关好窗户

4晚上不上夜班的本厂员工可以进生产区吗？休息放假的时候呢？

答：不上班的员工晚上不准进入生产区，工厂休息放假的时候，除安全检查员外，其它任何人不准进入

5你知道员工手册吗？

答：知道，进厂时发给我们还要求我们认真阅读过.6你觉得宿舍安全吗？

答：我们没有宿舍。

7厂里面有曾经发生过财物被偷事件吗？

答：应该没有，没有听说过。

8带熟人朋友到公司参观只要跟门卫说一声就可以吧？

答：不行，不能随便带无关的人进入公司。

9旺季时你们会不会到包装车间去帮忙？

答：不会，包装区我们不能进去，有那么多的包装工不需要我们帮忙。10你的摩托车（自行车）可以停在你做事的地方吗？这样可以方便点 答：不能，车子不能开进生产区，有指定的停车点

11.进厂时有没有安全方面的培训？

答：进厂时有培训，学习厂纪厂规，学习反恐方面的知识

12.进了厂区是不是就可以不戴厂牌了？

答：要戴厂牌，用来识别身份和能够去的区域

13.戴了厂牌是不是可以在厂区内任何地方随便走动了?

答：不能

14.你知道常用的报警电话吗？

答：公安报警110医院急救 120交通事故 122

15物品可以自由带入带出工厂吗？

答：不行，要接受保安的检查，不能携带危险品，违禁品入厂，包括（火机 火柴 汽油 农药 管制刀具等）

16厂里有钥匙可以随便去拿吗?去配一把就行了吧？

答：不行，我没有厂里的钥匙，钥匙有专人管理的17空闲的时候可以到办公室去玩一下电脑打发时间吗？

答：不行，公司禁止乱开别人的电脑的18为了加快装货进度，货车司机可以帮忙装货吗？

答：不行

第五篇：WRAP验厂培训

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WRAP验厂培训

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。以下是WRAP验厂培训的具体内容

环球服装生产社会责任原则

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP行为准则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

审核

当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言

寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误分享知名社会责任企业的实践过程

见面会，向管理层介绍当天的活动

执行审核

总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施

审核后续活动

完成审核报告

审核概述－突出审核中关键事项

详细审核报告－质量和其他内容的说明

不符合项报告－明确需改进事项

纠正措施总结－得到认证所需的措施计划

在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项及时提交审核报告－5个工作日内

官方正式授权认可的第三方审核机构

有如下几家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV