人权验厂员工手册范本

第一篇：人权验厂员工手册范本

第一章 招聘（用人）制度

一、本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。

二、本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。

三、员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经

理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。

四、本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。

第二章 报到及试用制度

一、员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半

身照片2张。

二、员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。

三、员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求

更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。

四、自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳

动合同。

五、试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有

不法行为，公司可随时停止试用。

六、公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。

第三章 考勤、假期

为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。

1工作时间

1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。

1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3关于加班：

公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。考勤

2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。

2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到

达下班钟点才能离岗；

2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。

2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。

2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。违纪现象

3.1 迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。3.2 早退：提早下班超过20分钟离岗的。3.3 中溜：上班时间内，中途无故离岗的。3 操作

4.1 公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。4.2 公司每个月初公布上月考勤情况。5 假期 法定假日： 元旦1天 春节3天 清明节1天 五一劳动节 1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天

年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假根据员工申请与单位安排相结合，但必须当年内休完。休假工资照发，并作好登记工作。

第四章 安全管理紧急疏散

为了您的生命安全，公司制定了紧急疏散程序。一旦发生火灾、地震、台风等事件，您应当从紧急疏散通道迅速撤离。2 消防

2.1 未经批准，公司内部不允许动用明火。

2.2 请您注意保护公司的安全消防设施。相关部门应定期检测消防设备，并记录检测结果，保证消防设备完好。消防设施只能在紧急情况下使用，您若发现消防设施丢失、不完整或损坏，应立即报告主管部门。事故汇报

3.1 员工在工作时受伤，应立即报告直接主管。

3.2 发现不安因素及任何事故或事故隐患应立即向主管汇报。

3.3 如果您的同事不遵守操作规范，请及时加以提醒，并向该员工主管汇报。4 门卫制度

4.1 员工出入公司应主动出示工作证、物品出公司须经门卫处登记。4.2 在公司内施工的承包商进出公司应主动出示临时工作证。

4.3 外来人员（来访人员、客户支持人员、供应商服务等）进出公司必须在指定的门卫处登记，并佩带临时工作证，接见人员带进和送出。

4.4 工作时间以外及休息日，人员和车辆不得随意进入公司。

4.5 员工因工作需要开启其他部门办公室，仓库或机房等重要场所的，应得到所在部门经理批准。5 个人防护用品

5.1 公司向员工发放岗位所需要的个人防护用品。

5.2 如果员工与公司终止雇佣关系，需将个人防护用品归还给公司。5.3 在劳动防护用品的使用过程中有任何问题，请向您的直接主管反映。6 吸烟

为了您自身和他人的健康和安全，公司仓库、生产区域内禁止吸烟。停车

自行车、助动车、摩托车、轿车、外来车辆应停在规定区域内。8 个人财产

请您妥善保管好您的个人财产，以免丢失或损坏。9 卫生与环境

卫生整洁的环境展现了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能爱护绿化、维护公司公共场所的文明、卫生、清洁。

第五章工资福利

一、工资确定

公司计算工资方式为按月工资，根据员工的工作职务、工作岗位、劳动能力、工作表现和其它情况来确定。

二、工资发放

公司每月１8日按时以现金的形式发放上一个月的工资。

三、年终奖金

公司根据自身的经济效益情况发放奖金，具体数额与员工的职务、工作成绩和工作年限挂钩。

四、保险

公司依据地方政府规定为员工提供各类保险。

六、其它福利

公司根据情况举办旅游、文化娱乐、体育及其它福利活动，以丰富员工文化生活，增进员工身心健康。

第六章奖惩制度

一、奖励条件

1.对公司形象和发展做出突出贡献的； 2.受到客户表扬的；

3.超额完成工作任务和指标的； 4.在年度考核中考评为优秀员工的； 5.合理化建议被采纳的；

6.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；

7.适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害的； 8.研究改善生产设备确有成效的；

9.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，为全体员工楷模者；

二、处罚条件

1.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁损公物的； 2.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为的； 3.利用工作时间，擅自在外兼职的；

4.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失的； 5.仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义的；

6.因员工自身原因，工作松懈、拖沓，办事疏忽给公司造成损失的； 7.违反公司规章制度的；

8.因态度恶劣、工作不力。造成客户投诉的； 9.漫骂、打架斗殴的；

10.对员工有歧视、体罚和骚扰行为的。

三、奖励方法

对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、加薪、晋升职位等，并可同时发给奖金、奖品等物质奖励。

四、处罚方法

对员工的处罚，情节较轻的，予以警告；情节严重的，予以记过、记大过、降薪、降职和开除或依法惩办。

第七章合同解除制度

一、员工死亡为自然解除合同，按有关规定给予怃恤。

二、员工自请辞职者，须提前３０天提出申请。

三、员工有下列情况的，公司将解除合同，按相关规定给于补偿。

1.严重违反公司规章制度，严重影响正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和业务素质低下，又不学习进取，不能胜任工作的； 3.由于工作责任心不强，造成公司严重不良影响或经济损失的； 4.泄漏公司机密，损害公司利益和严重影响公司形象的； 5.利用职务之便收受贿赂、回扣，影响公司利益的；

6.私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业的； 7.被依法追究刑事责任的；

8.公司经营状况发生严重困难时，需要裁减人员的，公司提前３０天向全体员工说明情况，听取职

工的意见，经向劳动办公室门报告后的。

四、有下列情况的，员工可解除合同：

a)在试用期内的；

b)公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

五、本公司员工解除合同，均应办妥交卸手续，经部门接交人签准后离职。

编号：YC 110803-2011

淮安市裕聪纺织品有限公司

员 工 手 册

生效日期：2011-08-12

第二篇：人权验厂问题汇总

验厂发现问题总汇

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。

６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半的综合加班计时超１２２０小时。

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施

13)试用期超过规定期限

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；

三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资

A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天； 15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。

9、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手； 24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 28)仓库灯管使用不正确； 29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工叉车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个，男职工每１００人至少４个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）;39)仓库内灯与物料的距离应保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

6)宿舍人均住宿面积少于２平米

１１、监测与守法

1)员工访谈与生产记录矛盾，致工资工时不能判定； 2)文件保存不完整，工资与考勤至少应保存２年；

3)未张贴客人行为规范（在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定； 5)未成年工没有登记；

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）； 7)未成年体检费不是由工厂支付。

１２、环境保护

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核； 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放，没有经过收集与处理； 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证； 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置； 5)所有化学废弃物没有分开放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)没有工资条给员工；

2)工资表上没有员工的签名；

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放；

4)工资表上应有雇佣单位，员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目；

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名

验厂注意事项：

发这篇文章的目的不是要大家应付评厂，而是要把工厂这些方面工作不完善的地方加以改进和完善，变评厂被动应付升格为企业流程化体系化管理的最佳实践。

一、工资工时

1.可接受的考勤记录：

①IC卡刷卡考勤记录。

②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意：

①不能有连续7天上班记录。

②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。

④不能有连续相同的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的，这样会被怀疑为人工批量处理过。

3.工资表：

工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一 等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣 款数至合理。

③工资表上要有员工本人签名。

④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

二、员工的人事资料：

4.入厂登记表：

①入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。

②若身份证的有效期已过的要及时更换。

③要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

⑤分辨身份证的真假的方法有：a。资料网上复核：http://www.xiexiebang.com/idcark.aspx或到www.xiexiebang.com下载Idcark.exe文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。

5.劳动合同：

①员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。

②要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，③若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。以防止被确认为童工的风险。

④若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，一定要有证明这些未成年工是按国家有关规定管控的，如体检、工作岗位、加班等方面的证据。

三、社会保险

①保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。

②若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险)，则要提供以下资料：

A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

B.当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地政府的要求。

四、工厂的规章制度

①若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。

②不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

③厂规最好能提及带薪年休假，工作满1年未满10年者年假为5天，满10年未满20年者10天，同时要在某个月的工资上反映出来。

五、消防安全与卫生

1.消防演习

①要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年二次，记录应包括文字记录 和相片。

②要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。

2.消防设施

①消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期或是维修日期或出厂日期开始一年内有效，消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

④灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。

⑤灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB或BC型。

⑥手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口标志，应急灯

①厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯

②每层楼梯间应安装应急灯。

③厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置

④生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。

4.防爆灯

仓库照明应使用防爆灯。

5.防护装置，防护用品。

①送带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②工业剪和电锯的操作者应配带金属手套作保护。

③在噪声超过85db的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。

D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。

⑥经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.电器开关的标识

①电器开关应标识清楚是控制什么电器的。

②配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。

7.急救药箱

①每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。

②急救箱应常备以下药品：酒精，烧伤膏和清单内打圈的药品

③注意急救箱内不能有口服药品。

④急救箱应有一分药品清单和用药记录。

⑤宿舍也要设急救箱。

8.卫生间

①工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

②卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门)。

③卫生间应分男女厕

9.化学品的存放与使用

①使用中或存放的化学品都应贴有标签。

②使用中或存放液体化学品都应设有第二容器。

③使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表(即MSDS)。

第三篇：社会责任(人权)验厂

社会责任验厂

关于社会责任验证，一般STR的做法如下：

1.关于工时记录和工资记录

1.1.工厂要有准确的员工考勤记录，考勤记录上要有准确的上班时间，下班时间，加班时间。

1.2.工厂的工资表要与实际的考勤记录准确对应，正常工资，平时加班工资和节假日的加班工资要符合国家规定。

1.3.要提供工人工资的银行转帐记录，转帐记录要与工资表相对应。

1.4.所有员工的工资必须符合国家的最低工资标准，按大连金州区当地的标准，月工资不应低于700元。

1.5.按新的劳动合同法规定和金州区的最低工资标准规定，员工的最低小时工资不能低于4.20元。

1.6.考勤记录上，工人每周工作不应超过60小时，每天加班时间不应超过3小时，每月不应超过36小时。

1.7.考勤记录上，每7天至少要有1天休息时间。

1.8.考勤记录要与员工的请假记录一致。

1.9.工资如采取综合计时制计算，要有劳动部门签发的批文。

2.关于劳动合同

2.1.工厂全体员工要有花名册，每个与员工都应有正确的劳动合同。

2.2.要保证签订劳动合同时工人年龄已满16周岁，严禁雇用童工。

3.关于人事档案和身份证复印件

3.1.工厂的每名员工都应有人事档案。

3.2.人事档案中要有身份证复印件，要根据身份证核对工人入厂时年龄已满16周岁。

4.关于员工的请假记录，离职申请及工资支付

4.1.员工的请假记录与员工的考勤记录，工资记录要一致。

4.2.离职的员工要有离职申请，离职当天要支付其应得的工资，并有离职工人签收工资的记录，签收日期为离职当日。

4.3.工厂不得以任何理由扣押工人的工资。

5.关于厂规，厂纪和奖惩记录

5.1.工厂要有相应的厂规厂纪，厂规厂纪不应有各种罚款条款。

5.2.外来人员进入工厂应有相关的规定和限制，这些规定要有书面文件。

6.关于保险和相关记录

6.1.所有的工人都参加国家规定的医疗，工伤，生育，失业，养老保险。

6.2.工厂要有缴纳各种保险的记录和证明。

7.关于消防

7.1.消防和逃生疏散演习应每6月进行一次，并要有相关的演习图片。

7.2.每个车间都应有消防器材，要保证每一种消防器材都在有效期之内，消防器材附近不能堆积杂物。

7.3.厂区内要有消防警铃。

7.4.工厂的各个区域和宿舍区要有逃生路线图。

7.5.工厂和宿舍区地面要有逃生路线标识，逃生路线上不允许堆积杂物，要保持畅通。

7.6.工作区域，宿舍区域，仓库要有第二出口，第二出口要保持畅通，不能上锁，并要有清楚标识。

7.7.各个区域的安全出口和楼梯都要有应急灯。

7.8.灭火器要悬挂。

8.营业执照，税务登记证要正确。

第四篇：验厂员工问答题

验厂问答题

一、有关身份方面

1.你叫什么名字？答案：按厂牌照实回答。（重要）

2.你今年多大？何时出生的？答案：按填表出生日期回答，年龄按实岁计。（重要）

4.你什么时候进厂的？答案：按填表进厂日期回答。（重要）

5.你的身份证在哪里?拿给我看一下!

答案：身份证是真的而且放在身上的话,可以给他看,如不在身上,则回答放在外面亲

戚家里,马上出去拿来。

6.你是做什么工作的?答案：按部门或实际工种回答。

二、有关工资方面

7.你上班是计时的还是计件的？

答案：计时的，如月薪员工的则回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任务吗？当天没有完成的需要拿回家做吗？

答案：不需要完成多少任务，厂里面的产品从来不允许拿出厂外做的。

9.你工资底薪多少？知道工资计算方法吗？

答案：按验厂底薪回答，工资计算方法按验厂工资底除以21.75天再除以8小时，则等于每小时的工资。（重要）

10.你上个月是哪一天发工资的？领了多少钱？

答案：9月份工资是10月25号发的，领了多少按财务发出的验厂工资单回答（特别

重要，不能记错）。

11.如需加班，有没有加班费？你知道加班费怎么算的吗？

答案：加班有加班费，是按正常上班工资的1.5倍计算的。（重要）

12.你平均每个月大约能拿多少钱？你们发工资是用银行卡还是发现金？

答案：平均2000元左右，银行卡出粮。

13.如果返工，有没有工资？

答案：有工资，同正常上班一样的。

14.国庆节有没有放假？放假有没有工资，如加班知道工资怎么算吗？

答案：我们国庆节放5天（1号到5号），如加班的话工资是按3倍计算的。（重要）

三、有关工作时间方面

15.你一天上几个小时的班？从几点到几点？

答案：一天上8个小时，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有没有加班？

答案：一般五天，星期六有时候会加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娱乐活动？

答案：找老乡和朋友去玩 或打篮球,看电影、录像。

18.你们是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡当然是自己打的。（重要）

19.中午下班时间和下午下班时间你们有时候需要连班吗？

答案：从来不需要。

20.工厂晚上有没有做夜宵给你们吃？

答案：没有加班怎么有夜宵？

四、福利、人权及其它方面

21.你在这里做过医疗检查或身体健康检查吗？

答案：有做过，通常每年一次，今年四月做过。

22.你们有没有搞过消防演习？多长时间搞一次？

答案：刚前几天搞过一次（11月份），通常一年两次左右（重要）。

23.你通过什么方式被录用的？你须提供哪些证件？

答案：通过面试方式被录用的，面试时要出示身份证原件给人事部核实。

24.进厂时要不要押身份证或其它证件？

答案：不用押任何证件，人事部复印后就马上还给我了。（重要）

25.你进厂需要交押金吗？要交多少？厂里面答应何时退回给你？

答案：不要交任何费用。（重要）

26.你下班后可以离开工厂到外面去吗？

答案：下班后随便去哪里都可以。

27.上班时能自由去上厕所吗？要不要戴离岗证？有没有规定上厕所要多长时间？答案：可以自由上厕所，不要戴离岗证，上厕所没有时间的限制。

28.你有权拒绝加班吗？

答案：可以。

29.你了解公司规章制度吗？所有的规定都公正吗？

答案：基本都了解，规定都很公正。

30.当你做错事时，要不要罚款？男工在工厂里吸烟有没有被罚款的？

答案：做错事时不会罚款，但主管会口头警告或给书面警告。工厂里面是不准吸烟的，如吸烟会被开除的。

31.如果工厂处罚出错时，你能解释吗？谁会受理你的解释或投诉？

答案：可以解释，也可以直接面见高层管理人员或将投诉信放在意见箱里面，行政

部的人就会前来处理。

32.你上司对你的态度如何？

答案：很好。

33.你离开工厂时有人搜身吗？

答案：没有搜身。（重要）

34.如果有事你能请得到假吗？请假有没有工资？过年放假怎么样算工资？

答案：很容易请得到假，事假没有工资，婚假、产假、丧假以及病假都有工资，但

要提供证明。过年放假我们是给12天工资的。（重要）

35．厂里面有没有招学生暑期工？今天有没有人放了假？

答案：厂里面从来不招暑期工，今天没有看见有人放假。（重要）

37.你正式上岗前曾接受过培训吗？何种培训？

答案：有培训，如厂规、消防、岗位操作等培训。

38.你知道如何使用灭火器吗？谁教你的？

答案：知道，有行政部的人员和保安员专门教过我们使用的。

39.你使用过工厂药箱吗？它是锁起来的吗？你需要付药费吗？

答案：没有使用过，药箱没有锁，我知道是不需要交费的。

40.你宿舍住多少员工？夜间宿舍的大门锁起来的吗？

答案：宿舍住6个人，宿舍大门从来没有锁（重要）

41.你觉得你在工厂吃的水和食物干净吗？

答案：我觉得很干净。

42.吃饭要不要扣钱？厂服要不要扣钱？

答案：不扣伙食费，厂服第一次不要钱，如果丢了或者损坏，要交成本20元。（重要）

43.工厂有没有给你买保险? 有没有签劳动合同？合同副本有没有给你一份？

第五篇：验厂 员工培训

工厂的工人培训材料

员工生活

1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?

答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)

2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?

答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)

3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?

答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?

答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?

答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)

8．厂方是否给你们提供娱乐条件?

答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?

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答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律

1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?

答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)

2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)

3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?

答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)

4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?

答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)

5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?

答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)

6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全

1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?

答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)

2．发生火警时，你将如何处理?

答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?

答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4．发生火警时，是否有安全出口?

答：有。

5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?

答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?

答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)

8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)

9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利

1．你们是怎么进厂的?

答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)

2．新员工人厂时厂方是否收取押金?

答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

7．工资是凭什么计算的?

答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

9．你们厂有哪些福利假期?

答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须

自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11．工衣是否要扣饯?

答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充

1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

答：入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。

(绝大多数工人没有签订劳动合同。)

2．你们发工资一般在每月的什么时间

答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)