2016服装厂验厂 员工入职培训计划

第一篇：2016服装厂验厂 员工入职培训计划

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员工入职培训计划

（一）新员工进入前

1、通知员工报到。

2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门直接负责人确认其座位，组长确认其职位。

4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、身份证等原件及复印件。

（二）综合办公室办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

3、确认该员工调入人事档案的时间。

4、向新员工介绍管理层。

5、带新员工到部门，介绍给部门主管。

6、更新员工通讯录。

（三）由部门办理部分

1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

2、由直接组长向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

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（四）入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、安全、各部门职能与关系等方面的培训。

（五）满月跟进

新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。形式：面谈。

内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接领导、公司等各方面的看法。

（六）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导对其进行评估。直接领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

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第二篇：验厂 员工培训

工厂的工人培训材料

员工生活

1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?

答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)

2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?

答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)

3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?

答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?

答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?

答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)

8．厂方是否给你们提供娱乐条件?

答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?

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答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律

1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?

答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)

2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)

3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?

答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)

4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?

答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)

5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?

答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)

6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全

1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?

答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)

2．发生火警时，你将如何处理?

答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?

答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4．发生火警时，是否有安全出口?

答：有。

5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?

答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?

答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)

8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)

9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利

1．你们是怎么进厂的?

答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)

2．新员工人厂时厂方是否收取押金?

答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

7．工资是凭什么计算的?

答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

9．你们厂有哪些福利假期?

答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须

自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11．工衣是否要扣饯?

答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充

1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

答：入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。

(绝大多数工人没有签订劳动合同。)

2．你们发工资一般在每月的什么时间

答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)

第三篇：服装厂验厂注意事项(精)

服装厂验厂注意事项 Ⅰ.Wage & Time工资工时 1.可接受的考勤记录: ①.IC卡刷卡考勤记录。

②.打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。

③.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班的时间,并由员工每天签名确认。

2.准备工卡时注意: ①.不能有连续7天上班记录。

③.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。

③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息.④.不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

3.Payroll工资表

工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

①.工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

②.工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。

③.工资表上要有员工本人签名。

④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。

Ⅱ.员工的人事资料 4.入厂登记表

①.入厂登记表应包括的内容有:姓名,出生日期,地址,身份证号码,员工签名,入厂日期,相片,身份证复印件,联系电话,工作简历等等。

②.若身份证的有效期已过的要及时更换。

③.要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④.要注意识别员工的身份证的真假,证件是不是其本人的。⑤.分辩身份证真假的方法:本论坛其他地方可以找到,在这不在细细说了。5.劳动合同

①.员工入厂后就应签订劳动合同,并在一个月内到劳动部门签证回来。②.要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六, 日和法定假期.③.合同的试用期:老员工续签合同不应有试用期;新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④.若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题,则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤.合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。

6.未成年工

①.未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

②.工厂若有雇佣未成年工,则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记,请参考未成年工体检表和登记表,另还有申请雇佣未成年工表.③.若可以,最好不雇佣未成年工。若有未成年工,最好不要让他们参加验厂。④.若有未成年工参加验厂,则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否是其本人。

Ⅲ.Social Insurance社会保险

①.保险种类有养老,工伤,医疗,失业和生育保险。

②.若不能为所有员工提供以上五种保险(即缺少任何一种保险或有员工未有买保险,则要提供以下资料: a.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

b.当地政府部门开具的证明,证明工厂已按当地的要求为员工购买保险,证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种,已符合当地政府的要求。

Ⅳ.Factory Regulati*****工厂的规章制度

①.若员工违反了工厂的规章制度,不能以罚款来处罚,最好是以口头警告,记小过,记大过来处罚。

②.不能收取“入厂押金”,也不能扣留或抵押员工的证件。

③.厂规最好能提及带薪年休假,工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天,同时要在工资上反映出来.Ⅵ.Safety & Health消防安全与卫生 1.Fire Drill消防演习

①.要保留工厂消防演习记录,宿舍消防演习记录,最少每年一次,记录应包括文字记录和相片。

②.要保留消防培训记录,记录应包括培训时间,地点,培训内容,参加人员等。2.Fire Equipments消防设施

①.消防器材应有标识,如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。

②.灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证,通常,灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以,但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效;消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③.消防栓要加封条,封条写上日期加盖工厂公章。④.灭火器和消防栓应定期检查,并做记录,参考表格。

⑤.灭火器类型应选用ABC型,不要选用单纯的AB型或BC型。

⑥.手提式灭火器不能直接放在地上,应设置在挂钩,拖架或灭火器箱内,其顶部离地面高度应小于1.5米,其底部离地面高度不宜小于0.15米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个,每个设置点的灭火器不宜多于5个。

⑦.消防栓或悬挂灭火器的地方,应用红色划出一个隔离区,隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.Aisles, Exits & Emergency Lights疏散通道,安全出口标志,应急灯, ①.厂房,宿舍每层安全出口的数目不应少于2个,每个安全出口要保持畅通,应有“安全出口”标志和安装应急灯。

②.每层楼梯间应安装应急灯。

③.厂房,宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图,图上应清楚标明安全出口,灭火器,消防栓的位置,疏散方向和看图者所在位置。

④.生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来,通道上还应标示疏散方向箭头。

4.Explosive-proof Lights防爆灯 ①.仓库照明应使用防爆灯。

5.Protective Equipments防护装置,防护用品

①..传动带,明齿轮,砂轮,电锯,皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

②.电剪和电锯的操作者应配戴金属手套作保护。③.在噪声超过85dB的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④.在下列情况的一种,工厂应供给工人工作服或围裙,并根据需要分别供给工作帽,口罩,手套,护腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤,烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性,刺激性,感染性物质或大量粉尘的操作。D.经常使衣服腐蚀,潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤.在有危害健康的气体,蒸汽或者粉尘的场所操作的工人,工厂应分别供给口罩,防护眼镜和防毒面具。

⑥.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人,工厂应供给防水鞋或防水靴等。

6.Broken Needle Records断针记录

①.有使用针的工厂应保留断针记录,要注意把整根断针都保留并作记录,缺少任何一部分都不行。

②.应该每天记录断针情况。

7.Labels & Marks on Electric Switches电器开关的标识 ①.电器开关应标识清楚是控制什么电器的。②.配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。8.First Aid Kit急救药箱

①.每一个独立的工作间或每100名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁,并容易找到。

②.急救箱应常备以下药品:酒精和清单内打圈的药品 ③.注意急救箱内不能有口服药品。④.急救箱应有一份药品清单和用药记录。⑤.宿舍也要设急救箱。9.Toilets卫生间

①.工厂应供应卫生纸,肥皂或洗手液。

②.卫生间应有足够的私人空间(如设有间隔墙和门。

③.卫生间应分男女厕。(有图案或者当地文字表示 10.Usage & Storage of Chemicals 化学品的存放与使用 化学品的存放与使用 ①.②.③.锁.使用中或存放的化学品都应贴有标签。使用中或存放的液体化学品都应设有第二容器。使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表（即 MSDS）并上

第四篇：服装厂验厂 质量管理制度

质量管理制度

工厂的质量管理工作，在负责质量的厂长领导下，由技术科具体负责实施和贯彻高质量管理制度的落实。

一、面料、印绣花、面料染色进厂入库质量检验

1、凡属生产所需的面料、印绣花、染色都按有关色卡标准打样生产，根据客户的任务通知单上的要求进行检查验收，经检查合格后，方可办理入库手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。验收后必须及时与客户联系，核对产品质量要求。

2、定期或不定期的抽查面料的保管情况，严防混料，并按面料标准做好出库检查。

3、对于不符合规定的面料、印绣花、染色，必须经技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、在技术部人员的指导下，每组组长必须在批量生产前自做一件符合工艺要求的样衣，然后将样衣悬挂在各组检验员处，以便各组检验员核对，把好组上的质量关。

2、做到以防为主，首件必检，检查首件时“三对照”（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。这个由各组组长负责检查每道工序。

3、各组组长按规定的时间进行抽样检查，发现有异常情况停止生产并及时告知车间主任及技术部门。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，次品）要及时发现，并加以管理隔离存放，最后统一上交由组长处理。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

4.2次品，检查员作上标记，返回原工序继续加工，调配或回修处理。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，“三员”即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，“三帮”帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、后道质量检验员应做最后的检验工作，按产品的有关规定逐项认真检查，防止前道有所遗漏的地方。把好最后一道质量关。

四、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成情况，做到准确及时无差错。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。

五、参与新产品的打样。

参与新产品的打样、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。

六、做好用户服务工作

1、代表工厂对于已出厂的产品认真做好回访工作，以不断增加工厂信誉。

2、对客户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门认真改进。

3、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。

七、不断健全、完善检验工作有关的质量保证体系

1、建立面料、印锈花、染色的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的面料、印锈花、染色等符合技术标准。

2、建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、技术部门建立客户的信息反馈系统，按客户的要求改进产品质量。

八、金属控制

1、工厂所有小剪刀必须用带子固定。

2、缝制机器上不允许有断针，所有断针必须收集完全。

九、包装制度

1、所有产品的打包和装箱，要有专门的后道包装人员进行作业。

2、所有产品的打包和装箱，必须使用专用的封箱机，开箱只能使用封箱机的齿尖，严禁使用剪刀和其他危险性刀具。

3、封箱机必须摆放在固定色工具箱内，由后道组长保管和分发。

4、后道组长负责每日清点封箱机，如有遗失当天查明去向。

5、包装人员在领取封箱机时必须按照签收制度，进行签收并当天返还。

第五篇：服装厂验厂文件明细范文

服装厂验厂文件

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 10． 11． 12． 13． 14． 15． 16． 17． 18． 19． 20． 21． 22． 23． 24． 25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 全部员工人事档案，员工花名册

最近十二月薪水表和相关考勤，请假条，离职记录 消防演习，文件，照片（至少一年两次）灭火器培训，文件，照片（至少一年两次）急救培训，文件，照片 食堂员工体检表 断针记录

中/尾期检验报告 面/辅料检验报告 营业执照

社保（花名册，最近三个月的银行交款单据，区/县以上级别的社保合格证明文件以及商业保险保单）劳工合同

废弃物排放许可 日产报表 质量手册 工会文件 税务登记证 工厂平面图 组织机构图 厂规厂纪 宿舍纪律 员工手册

16—18周岁未成年工体检表/备案登记 当地最低工资标准 物质资料安全表 食堂卫生许可证 工伤记录

特种设备操作上岗证（叉车，电工，锅炉工，电梯操作员等）特种设备合格证（叉车，电工，锅炉工，电梯操作员等）门卫记录 保安制度 各种应急预案 设备清单

建筑物消防验收许可 环保批文 财产保险保单

当地劳动局延长加班批文/综合计时批文 内部抱怨/申诉系统文件和记录 其他文件（视乎审核情况所需）