验厂前的工人培训材料范文

第一篇：验厂前的工人培训材料范文

验厂前的工人培训材料

1、你们是怎么进厂的？答：自己找来的或者说是亲戚朋友介绍来的。、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？有副本吗？答：有。进厂就签合同。有副本。、试用期有多久？答：没有试用期的。、新员工入厂时是否要交押金？工厂是否扣押身份证明？答：不用交押金，身份证工厂审查复印后就还给我们。5、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月，按照考勤卡上的进厂日期回答。

6、你们厂里上班要多大年纪？答：18岁吧，反正我不知道有18岁以下的，7、你们怎么考勤的？答：我们一直是电子考勤，一天4次，晚上要加班记6次，一直都是电子考勤。

8、每星期上几天班？怎么休息的？一个月上几天班？

答：我们是上六天班休息一天，每个星期的星期天肯定休息，周六一般都上班。每天标准工时8小时，上午上班是7：30～11：00，下午上班是12：30～17:00。

9、每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？加班费怎么给的？

答：加班看安排，如果晚上加班，时间也不会超过3小时, 晚上6:00到9：00。周六晚上也加班的。

10、你是否对你们厂的加班时间满意？ 答：我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。

11、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？答：我们一直是计件工资，没有规定任务。

12、是否有罚款？请假是怎么请的？答：没有任何罚款。向部门主管写请假条申请请假就可以了。

13、你们发工资一般在什么时间？2月份工资什么时候发放的？

答：一般是每个月月底发上月工资，具体日期不记得了。2014年2月份工资是在3月底发的。

14、你最近一次工资领了多少钱？答：只要说大概就可以了，比如工资是2012.23元，就说2000多吧。

15、公司是否有给你交社保，自己交多少钱？五险是哪五险？

答：有给我们交工伤保险，其他的不清楚，具体交多少不大记得了。

16、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：国家规定的假都有，反正按照法律给我们放的。

17、工厂有没有提供宿舍和食堂？

答：我们工厂没有宿舍和食堂，都是住自己家里。

18、工资是怎么发放的？

答：工资发现金的，每个月月底我们都去财务那里领工资，我们会在工资表上签字，工厂会给我们工资条。工资拿到以后工资条就不知道放哪了。

19、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

答：没有什么意见，感觉公司对我们员工很好。

20、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚款。

21、元旦怎么放假的？过年时怎么放假的？

答：元旦是放1天，过年放假了差不多一个月吧，1月20号到2月19号。

22、你是否会使用灭火器，怎样使用？

答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③对准火焰根部喷射。

23、有做过消防演习吗？什么时候？多长时间参加一次消防培训？今年做了吗？

答：去年已经做了两次消防演习和逃生演习，每年至少接受两次消防培训。去年4月和10月做了，今年还没有做。

24、你们还有什么培训？有没有验厂的培训？

答：我们还有安全培训，上岗培训等。我们没有做过验厂的培训。

接触化学品的员工有做体检，去年体检的，体检没有检查乙肝什么的，正常的体检

2014年2月份没有上几天班，没有计件，2014年1月下料的没有，年底了活不多了。我们的计件记录都是一年销毁一次，有保存电子版的计件记录，要不然每年都保存手工计件记录的话太多了。今年改成计时的了，因为几年了加班费支付计件的话达不到。

保安的上班时间是：7:00--15：00，15:00--23:00

两班倒，周日休息

第二篇：工厂的工人验厂培训材料

工厂的工人验厂培训材料

一、工时、工资、童工、福利

问 题

回 答、你们是怎么进厂的？

答：经过公司面向社会公开招聘进来。、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？

答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂审查复印后就还给我们。、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每日上几班你知道吗？

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时（保安外），上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六可以申请加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。保安每日3班，每班8小时（非保安部人员可回答不清楚）。

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其它奖金？

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7元/日）以上（如高过此数目，则按实际回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？

答：我们是计时工资，没有规定任务。停工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。

7、你们工资是凭什么计算的？

答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？ 答：我们厂是按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。

9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？

答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间？

答：在每月的20号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

答：有。如果是今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

问 题

回 答

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？

答：没有限制，随时都可以自由申请。

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？

答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电费？ 答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

答：干净卫生，还算比较好吃。

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？

答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

三、工厂管理纪律

2问 题

回 答

1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。

2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚款。

3、你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？

答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。

4、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会被批准吗？

答：没有。员工要求辞工的，可提前15天申请，期满一次性结清工资。

5、你们下班是否会遭到搜身？女门卫是进行搜身的吗？

答：我们下班后不会遭到搜身，厂里女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。

6、下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

四、劳动安全

问 题

回 答

1、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间参加一次消防培训？

答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③对准火焰根部喷射。每年至少接受一次消防培训。

2、发生火险时，你将如何处理？

答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。

3、厂区和宿舍是否都安装了灭火器？

答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4、发生火险时，是否有安全出口？

答：有，每层楼至少有二个安全出口。

5、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？

答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年至少培训一次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。

6、厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？

答：厂部一向免费提供口罩、耳罩给相关人员使用，例如规定注塑部粉碎区要戴耳罩和口罩，混料区要戴口罩等。

7、要不要检查身体？多长时间检查一次？检查结果你是否知道？是否有问题？

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都很健康。

8、你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？工资方面又如何处理呢？

答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。一般情况都没有人员受伤，轻伤一般由组长、主管取出急救药品进行包扎，如受伤严重，厂部会安排送往医院。工资方面，如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。

备注：如果问到别的问题，被询问的员工务必朝对工厂有利的方面回答。如果实在不知道怎样回答，可以说不太清楚，不知道。

第三篇：工厂的工人验厂培训材料

工厂的工人验厂培训材料

一、工时、工资、童工、福利

问 题、你们是怎么进厂的？回 答 答：经过公司面向社会公开招聘进来。2、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂扣押身份证明？审查复印后就还给我们。

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出3、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？生年月及入职登记表上的入厂日期回答。

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时

8小时（保安外），上午4小时，下午4小时；、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期如果特别赶货，星期六可以申请加班，星天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很期天是休息的。晚上基本上没加班，如果长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每加班，时间也不会超过3小时。我们加班都日上几班你知道吗？是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。

保安每日3班，每班8小时（非保安部人员

可回答不清楚）。

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7

元/日）以上（如高过此数目，则按实际回

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙

食补贴及其它奖金？答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计

算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40

元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任答：我们是计时工资，没有规定任务。停务？停工待料放假有工资吗？

7、你们工资是凭什么计算的？ 工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

答：我们厂是按国家法定节假日放假，并

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支且放假期间按正常上班计算工资给我们。付？能说一下法定节假日的具体日期吗？ 法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节

3天，劳动节3天，国庆节3天。

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤

保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

12、你们发工资一般在什么时间？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

答：在每月的20号之前发放上个月的工资。答：有。如果是今年入厂的员工可以这样

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

问 题

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面

住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否答：没有限制，随时都可以自由申请。有限制呢？申请批不批准？

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

回 答

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，有人打扫宿舍？

厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，费？

尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。是否干净？

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不煲饭？

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

可以烧水煲饭。

答：干净卫生，还算比较好吃。

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口向工厂领导提出或投诉吗？

三、工厂管理纪律

头向工厂领导提出。

问 题

1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

回 答

答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。

2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会理你？是否会罚款？

罚款。

3、你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏，心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否欺负员门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，工？男工会不会欺负女工？ 男工不会欺负女工。

4、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果答：没有。员工要求辞工的，可提前15天申请，期满想要辞工，会被批准吗？

一次性结清工资。

5、你们下班是否会遭到搜身？女门卫是进行搜答：我们下班后不会遭到搜身，厂里女门卫是检查厂身的吗？

6、下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离

里女员工进出携带行李，不是搜身。

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离

岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？

们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

四、劳动安全

问 题

回 答

1、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③参加一次消防培训？

2、发生火险时，你将如何处理？

3、厂区和宿舍是否都安装了灭火器？

4、发生火险时，是否有安全出口？

对准火焰根部喷射。每年至少接受一次消防培训。答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。

答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。答：有，每层楼至少有二个安全出口。

答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使

5、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年知识？

至少培训一次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。

6、厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？

答：厂部一向免费提供口罩、耳罩给相关人员使用，例如规定注塑部粉碎区要戴耳罩和口罩，混料区要戴口罩等。

7、要不要检查身体？多长时间检查一次？检查答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没结果你是否知道？是否有问题？

有问题，都很健康。

答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。一般情况都没有人员受伤，轻伤一般由组长、主管

8、你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样取出急救药品进行包扎，如受伤严重，厂部会安排处理？工资方面又如何处理呢？

送往医院。工资方面，如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。

备注：如果问到别的问题，被询问的员工务必朝对工厂有利的方面回答。如果实在不知道怎样回答，可以说不太清楚，不知道。

第四篇：反恐验厂培训

反恐验厂培训

1.你的工厂有几个出口？可以随便进出吗？

答：就一个出口，不可以随便进出。

2.进厂登记要提供哪些资料？

答：身份证

3.下班后车间会锁门吗？

答：会，下班后会要求我们关好窗户

4晚上不上夜班的本厂员工可以进生产区吗？休息放假的时候呢？

答：不上班的员工晚上不准进入生产区，工厂休息放假的时候，除安全检查员外，其它任何人不准进入

5你知道员工手册吗？

答：知道，进厂时发给我们还要求我们认真阅读过.6你觉得宿舍安全吗？

答：我们没有宿舍。

7厂里面有曾经发生过财物被偷事件吗？

答：应该没有，没有听说过。

8带熟人朋友到公司参观只要跟门卫说一声就可以吧？

答：不行，不能随便带无关的人进入公司。

9旺季时你们会不会到包装车间去帮忙？

答：不会，包装区我们不能进去，有那么多的包装工不需要我们帮忙。10你的摩托车（自行车）可以停在你做事的地方吗？这样可以方便点 答：不能，车子不能开进生产区，有指定的停车点

11.进厂时有没有安全方面的培训？

答：进厂时有培训，学习厂纪厂规，学习反恐方面的知识

12.进了厂区是不是就可以不戴厂牌了？

答：要戴厂牌，用来识别身份和能够去的区域

13.戴了厂牌是不是可以在厂区内任何地方随便走动了?

答：不能

14.你知道常用的报警电话吗？

答：公安报警110医院急救 120交通事故 122

15物品可以自由带入带出工厂吗？

答：不行，要接受保安的检查，不能携带危险品，违禁品入厂，包括（火机 火柴 汽油 农药 管制刀具等）

16厂里有钥匙可以随便去拿吗?去配一把就行了吧？

答：不行，我没有厂里的钥匙，钥匙有专人管理的17空闲的时候可以到办公室去玩一下电脑打发时间吗？

答：不行，公司禁止乱开别人的电脑的18为了加快装货进度，货车司机可以帮忙装货吗？

答：不行

第五篇：WRAP验厂培训

PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

WRAP验厂培训

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。以下是WRAP验厂培训的具体内容

环球服装生产社会责任原则

环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

原则

·符合法令及工作场所规定

·禁止强制劳动

·禁止聘用童工

·禁止滋扰或虐待劳工

·符合薪金与褔利规定

·符合工作时间规定

·禁止歧视

·符合健康与安全标准

·保障结社自由及集体谈判

·符合环保管理要求

·符合海关规定

·符合安全规定

WRAP行为准则

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳PMCC验厂中国认证网 – 国内最大认证、验厂信息门户

工。

童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

审核

当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言

寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误分享知名社会责任企业的实践过程

见面会，向管理层介绍当天的活动

执行审核

总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施

审核后续活动

完成审核报告

审核概述－突出审核中关键事项

详细审核报告－质量和其他内容的说明

不符合项报告－明确需改进事项

纠正措施总结－得到认证所需的措施计划

在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项及时提交审核报告－5个工作日内

官方正式授权认可的第三方审核机构

有如下几家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV