工作经验 就业 分享

第一篇：工作经验 就业 分享

从离开的那天起，就想留下点什么。但在这个世界上存在着一个原则-----你成功的时候，说什么都是对的，你不济的时候哪怕说的是真理，别人也认为你没资格。

现在毕业一年半了，自己感觉有那么些许的资格，那么今天就想给大家一点个人建议。

1.江南大学以食品、生工为龙头。所以大家应该发现了，来我们学校的不是吃的就是喝的（尤其是大企业），甚至有些企业打包进行招聘。所以你会发现大的食品企业选择宣讲的地点都会定在食品学院（哪怕宣传的时候是面向全校的）。而且请仔细看一下，企业宣讲的行程单，那些包含了上海交通大学，复旦大学等名校的，同时写着招聘什么市场营销，管理，产品等，数量都是两位甚至是个位数的，你想想是来招非食品专业的吗？所以针对这样的宣讲会（如果是和其他非食品类企业宣讲会时间冲突的时候）建议不要去帮人家冲人数。当然，不试试怎么知道不行，呵呵我就是试过了才这么说的。（不要说我不行哦，至少毕业一年后我还是做过大公司的总监的）

2.企业做宣讲会（一定记得提前做功课，分析下这个企业的目标市场）一般有这么几个目地：

1.真的是为了招人（吸引更多的人，选择的余地就大）2.打广告（也许未来的白领，或还在校的大学生）正是他们的目标客户3.应付政府工作（很多企业是为了完成政府的指标），做政府，社会公关。4.（这个也许和大家没关系）企业招聘残疾人（只要一个就够）是可以免掉一部分税的 5.有些公司是学校硬拉来的（这个应该可以理解吧）

3.签合同，三方的时候一定要问清楚，你自己的性质（外包，三方，协议员工等）

4.投简历的时候先看企业性质，市场，产品等。要明白企业是否要女性，个人觉得那些写着只招男性或女性的企业是负责的。有些企业就是怕引来社会舆论，即便不要女生还是会面试人家，让人家一次又一次的奔波，最后会找各种理由说你不合格。

5.这一条我的狠点，苏宁，国美的什么蓄水池计划或管理培训生，建议不去。因为你会做很长时间的促销员（2000算高了），最高职位店长（3500+绩效，到手5000左右，但时间你自己考虑吧）在签这种所谓的管理培训生的时候，一定要让企业明确时间点，就是你在每个职位的时间，而不是那种“根据你的表现”。即便有这句话也应该有一个明确的考核标准。因为很多企业打着管理培训生的旗号忽悠你去做销售，本来销售做到一定程度就会升职，根本不需要什么“管理培训生”。原则上讲，只有像保洁，联合利华这种大公司才有资格做管理培训生。本来挺好一事儿，就被某些公司给曲解了。买房子的不要，不要听什么月入过万，这个是有前提的，而且你的职业生涯会变窄。保险的不要，的确锻炼人，但没底薪，没社保，没公积金（公积金，社保这种东西年限很重要），除非你告诉我你家里或你自己可以不用贷款。

6.写简历的时候切记避讳写什么“国家重点高校”等，这些用人单位会知道了。你不能排除看你简历的人比你学历低（一定要低调）

还有很多，需要再写，时间有限，大家见谅，以上仅是个人观点！

今天休息，就和大家交流下，当然时间还是很仓促的，所以有些什么逻辑啊，错字啊，还望见谅。

7.关于户口，档案这些问题。选择了一个地域，就要深挖下去。例如你之前在浙江后来又回无锡（也就是说你的社保，公积金都在浙江），这个比较烦，江苏省内社保是可以转的（当然必须是无锡愿意接），但其他省份转江苏就不可以了。但你离职后公积金凭离职证明是可以取的，这个钱不重要，但它的作用比较重要。无锡要求是当地社保，公积金交满一年才能贷款买房的，建议这些东西在网上好好学下。

8.简历的话，如果是非特长类学生建议使用下生工06版本，还是很不错的，就一页。如果你是设计，艺术之类的完全可以设计的有个性点，其他同学就不建议走另类路线了。

9.为什么要考四级，六级，学校等，这个等我到了公司可以给大家发一个智联的后台截图（也就是企业用的）。你会发现它会让你选很多关键字来筛选，不同的企业用人标准不一样，所以选的关键词也不一样。

10.不要相信什么“先就业，再择业”。相信大家已经看过N多招聘启示了，不知道有没有看下社会招聘的，因为签完合同你就不再是应届生了。99%的企业招聘启示都会有这么一条“相关工作

经验N年”，所以这个奠定了你以后的发展。行业的选择非常重要，如果你中途转行你的机会成本会很大，所以慎重。当你在同行业做的还可以的时候，不投简历，也会有一帮猎头烦你的。待续》。。。

大家很多人都在问户口啊，社保啊，公积金之类的问题，那么我就说一下这块的问题。

1.你入职的时候，基本上属于什么也没有，转正后应该有这么几样东西，当然前提是这家公司很正规。1.工资卡（这个卡是不用交年费的）2.社保卡（也就是医保卡，苏州叫姑苏社保卡，无锡叫无锡市民卡。苏州直接发，无锡需要去拍照还要交20工本费，无锡的社保卡是可以当公交卡使用的，苏州还要发一个叫社会医疗保险病历的绿本）3.住房公积金存折或对账卡（无锡叫对账卡，苏州是一个绿色的存折但名字也叫卡）4.职工养老保险手册（劳动部监制的）。

2.公司招你的时候，一般会说五险一金，或五险，这个大家网上就可以查，但必须清楚的一点是男人也是有生育险的。所以夫妻加起来的生育险不用为生孩子的高昂费用担太多的心。

3.住房公积金是根据你的工资基数交的，不是根据你的工资。有的人一个月100多，有的人一个月2000多，这个是跟你的级别有关系的。

4.社保啊，公积金啊，在试用期没有（但转正的时候是会补给你的）所以第一个正式工作月你的到手工资会很少的哦，不要以为发错了。

5.医保卡嘛，只能买药，能不能买保健品每个地方不一样，但这些钱是取不出来的。公积金在你买房，装修时都可以取出，另外你离职了凭离职证明也可以取

6.注意公积金最好不要随便取，在之前我已经提过了，这玩意年限很重要。

7.好的公司会有额外商业保险，也就是说你买药啊，动手术啊都可以报销80%。所以进一个大公司，好公司还是不错的8.作为草根，这些对我们很重要，到了一定的层级，不要也罢，因为你到手的钱会多。说白了国家一年一个政策，说不定哪天那些钱就不是我们的了。

9.小公司，不正规的公司会在我说的前面几项动手脚（例如一家公司跟你讲你的工资是3000，那么要问下这3000的组成是什么，也许你的工资基数只有1000，其他都是什么各类补贴）

10.我说的这些呢，大家问的要恰到好处，可不能质问啊，沟通技巧很重要的。

首先感谢下大家的顶贴和楼主的加精，这样我就更有继续的动力了。今天的这一篇，和大家谈下简历的事情

1.来学校宣讲的企业面对的学生是一样的（排除混进来的某些其他院校的学生），那么你的首要任务就是把自己变得和别人不一样（差异性，在现在的社会难能可贵）所以大学千万不要虚度。再者，既然在学校投简历那么就不要可以把自己的学校写的那么大和显眼了，大家都一样。另外针对不同的职位你要有不同的简历做准备，你应聘销售就要突出你的销售能力，你应聘编辑连自己简历都编辑不好那还了得.........2.记住简历的亮点绝对是“实践经验”（项目，实习，兼职），所以这部分要放得显眼，要重点包装。我收到过我们学校生工学院的一份简历，他的亮点就是“在大三暑假在安琪酵母股份有限公司实习一个月，团队表现优异。”可就是这么简单的一句话。而且在实践经历的最后一行，前面都是社团经历，很遗憾啊。（如果这位同学看到的话，请不要介意，无意伤害你，只是拿出来大家学习下）。标准的实践经历格式如下：

2010.1-2011.1某某某某某某科技有限公司

部门，职位

X负责XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

X服务XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（有些格式显示不出来我就说一下：时间要具体，公司名称同号字体加粗，部门，职位斜体，工作内容要概括）

3.简历是你的门帘，一定要重视我收到很多简历都是直接从网上COPY一个模板然后填内容。

这不是关键内容，关键是连格式，都不改一下，至少简历里你都写了计算机二级了，连最起码的排版都没有，我就无语了。

4.简历是用来找工作的，更确切的说是求职的。你要是把它当毕业册来写，那考官只有先把你毙了。竟然有人在个人爱好里面写睡觉，泡吧。（即便你真的喜欢这些，也不要出现在你的简历里）

5.简历，简历，越简单越能说明问题越好。估计你们也见过十几页的简历，还用塑料夹子包装过。我只能说同学你的成本太大了。如果我只收到这样一份简历，那估计我会被吸引，关键是太多，太多了。（建议你的证书什么的可以在面试的时候带上，就不要弄在简历里了）

6.四六级考的不错的同学可以把分数写上，考的一般的也不要写什么一般啊，良好啊，之类的（就直接也英语四级，计算机能力二级）

7.这个问题很严重，简历千万不要造假。针对大学生的简历企业不会做背景调查，当你到了一定级别后，背景调查是必须的。为什么这么说呢，因为有的同学包装过头了，又是什么协会会长，又是主席的。当然企业不会调查，但是这种头衔一般是一个，当我看见第二的时候，你说我如何是好，只能两个都毙掉。更不幸的是，我就是某某协会的会长，我的接班人，我的部门领导人，我都知道，咳。

8.前面说过，非特长专业的同学，简历切忌花哨，我收到商学院一位同学的简历，word背景弄很五颜六色，还加了水印。如果你是设计，艺术专业的我正好可以看下你的水平，可是。。。。。

9.投递简历后（尤其是直接给你邮箱的企业），切忌写什么“无论录取与否，都请回信告知”，不知道你们看后会有什么反应

10.我不是HR专业，现在也不负责招人。但为了招到我想要的人以及避免我们的HR漏掉人才，我要求简历必须也发到我的邮箱。以上一些问题都出在我们学校，所以大家要借鉴了。我说的情况针对一些大公司，小的公司难招人，尤其是应届生，所以他们的要求会放低，甚至只要你投，他就面。这也是正常现象，毕竟人人都想好。

第二篇：工作经验 就业 分享

从离开的那天起，就想留下点什么。但在这个世界上存在着一个原则-----你成功的时候，说什么都是对的，你不济的时候哪怕说的是真理，别人也认为你没资格。

现在毕业一年半了，自己感觉有那么些许的资格，那么今天就想给大家一点个人建议。

1.江南大学以食品、生工为龙头。所以大家应该发现了，来我们学校的不是吃的就是喝的（尤其是大企业），甚至有些企业打包进行招聘。所以你会发现大的食品企业选择宣讲的地点都会定在食品学院（哪怕宣传的时候是面向全校的）。而且请仔细看一下，企业宣讲的行程单，那些包含了上海交通大学，复旦大学等名校的，同时写着招聘什么市场营销，管理，产品等，数量都是两位甚至是个位数的，你想想是来招非食品专业的吗？所以针对这样的宣讲会（如果是和其他非食品类企业宣讲会时间冲突的时候）建议不要去帮人家冲人数。当然，不试试怎么知道不行，呵呵我就是试过了才这么说的。（不要说我不行哦，至少毕业一年后我还是做过大公司的总监的）

2.企业做宣讲会（一定记得提前做功课，分析下这个企业的目标市场）一般有这么几个目地：

1.真的是为了招人（吸引更多的人，选择的余地就大）2.打广告（也许未来的白领，或还在校的大学生）正是他们的目标客户3.应付政府工作（很多企业是为了完成政府的指标），做政府，社会公关。4.（这个也许和大家没关系）企业招聘残疾人（只要一个就够）是可以免掉一部分税的 5.有些公司是学校硬拉来的（这个应该可以理解吧）

3.签合同，三方的时候一定要问清楚，你自己的性质（外包，三方，协议员工等）

4.投简历的时候先看企业性质，市场，产品等。要明白企业是否要女性，个人觉得那些写着只招男性或女性的企业是负责的。有些企业就是怕引来社会舆论，即便不要女生还是会面试人家，让人家一次又一次的奔波，最后会找各种理由说你不合格。

5.这一条我的狠点，苏宁，国美的什么蓄水池计划或管理培训生，建议不去。因为你会做很长时间的促销员（2000算高了），最高职位店长（3500+绩效，到手5000左右，但时间你自己考虑吧）在签这种所谓的管理培训生的时候，一定要让企业明确时间点，就是你在每个职位的时间，而不是那种“根据你的表现”。即便有这句话也应该有一个明确的考核标准。因为很多企业打着管理培训生的旗号忽悠你去做销售，本来销售做到一定程度就会升职，根本不需要什么“管理培训生”。原则上讲，只有像保洁，联合利华这种大公司才有资格做管理培训生。本来挺好一事儿，就被某些公司给曲解了。买房子的不要，不要听什么月入过万，这个是有前提的，而且你的职业生涯会变窄。保险的不要，的确锻炼人，但没底薪，没社保，没公积金（公积金，社保这种东西年限很重要），除非你告诉我你家里或你自己可以不用贷款。

6.写简历的时候切记避讳写什么“国家重点高校”等，这些用人单位会知道了。你不能排除看你简历的人比你学历低（一定要低调）

还有很多，需要再写，时间有限，大家见谅，以上仅是个人观点！

今天休息，就和大家交流下，当然时间还是很仓促的，所以有些什么逻辑啊，错字啊，还望见谅。

7.关于户口，档案这些问题。选择了一个地域，就要深挖下去。例如你之前在浙江后来又回无锡（也就是说你的社保，公积金都在浙江），这个比较烦，江苏省内社保是可以转的（当然必须是无锡愿意接），但其他省份转江苏就不可以了。但你离职后公积金凭离职证明是可以取的，这个钱不重要，但它的作用比较重要。无锡要求是当地社保，公积金交满一年才能贷款买房的，建议这些东西在网上好好学下。

8.简历的话，如果是非特长类学生建议使用下生工06版本，还是很不错的，就一页。如果你是设计，艺术之类的完全可以设计的有个性点，其他同学就不建议走另类路线了。

9.为什么要考四级，六级，学校等，这个等我到了公司可以给大家发一个智联的后台截图（也就是企业用的）。你会发现它会让你选很多关键字来筛选，不同的企业用人标准不一样，所以选的关键词也不一样。

10.不要相信什么“先就业，再择业”。相信大家已经看过N多招聘启示了，不知道有没有看下社会招聘的，因为签完合同你就不再是应届生了。99%的企业招聘启示都会有这么一条“相关工作

第三篇：就业工作经验交流会

毕业生就业工作经验交流稿

我是09年开始带班主任，开始带这个班级时，正遭遇全球金融危机和大学生就业形势异常严峻的形势，我为此感到心情比较紧张，尽管我以前已经带了近10年的班主任工作，而且这个班是毕业班，前面2年不是我带的，学生对前后2个班主任都有个习惯性的比较。最重要的是毕业生的就业工作，它关系到学院的生存与发展，是学院的大事，丝毫不能懈怠，所以我感觉到肩上的压力比较大。

为了尽可能地做好我们班的毕业生的就业工作。我总结了以下几点体会：

1、正确进行思想引导，克服“毕业综合证”

毕业班同学的处境比较特殊，他们处在由“学校人”向“社会人”的转型过程中，毕业班大学生作为一个比较特殊的群体，有其自身的特点，他们即将步入社会，从准社会成员转变为正式的社会成员，各方面都将经历重大的变化，尤其在心理的跨度上更是巨大的。而且他们正处在找工作的过程中，容易产生焦虑、不安、迷茫、彷徨的思想状态。产生 “毕业生综合证”。甚至能产生抑郁的心理倾向等比较严重的问题。为了让同学们克服这一困难，使他们具备良好的毕业心理素质，以积极的心态面向社会，顺利地实现自己的人生目标。我就及时地跨进课堂，走进宿舍，与他们进行零距离接触，进行面对面地交流，了解他们的心理真实的想法，然后进行思想引导。克服自卑的心情，树立必胜的就业信心。

2、开展毕业生职业技能鉴定，努力拓宽就业渠道。

目前很多单位在用人时，像汽车这样的工科专业，汽车的4S店都比较重视毕业生的职业技能鉴定工作，因为单位希望毕业生不仅具有一定的理论基础知识，更注重员工的实践动手能力。达到到单位就马上能胜任眼前的实践工作，而不需要再进行相关的职业技能培训。同时，学生的职业技能证书对单位来说，也是单位在年审、评级时的重要支撑材料，是一种重要的资质。所以，学生的职业资格证书对毕业生的就业来说非常重要，是一个重要的上岗证书。

正因为这一点，我平时在开班会或在和学生交流过程中，就和他们介绍这方面的情况，同时，及时地回答他们在这方面存在的疑问，并结合合肥目前很多的汽车4S店的实际情况，引导他们进行合理的职业技能鉴定，像汽车维修专业，我就推荐他们参加“汽车维修工”鉴定考证，像汽车营销专业，就引导他们参加“汽车销售顾问”鉴定考证。经过了这些职业技能鉴定的考证以后，同学们增加了很多实践方面的知识与能力，不仅在以后的工作中发挥重要作用，而且，更重要的是眼前，使他们在找工作的过程中多了一块敲门砖，增加了一份就业的筹码。

3、加强与老校友的横向联系，充分发挥老校友的行业影响。

我们学院成立很早，历史悠久，源远流长。早期有很多优秀的毕业生，他们很多现在在汽车行业担任着重要的工作，有许多已经在是领导岗位。我平时和这些老校友们保持着密切的联系，在我班学生找工作时，我积极向他们推荐毕业生，并充分发挥他们在汽车行业中的影响，帮我进行多方面的横向联系，他们为我班同学的就业提供了很多良好的就业机会。这里也非常感谢他们。

4、为同学们做好服务，建立毕业生就业的良性循环。

在做班主任工作中，我始终把学生看做是我们服务的对象，在班主任工作中，我坦诚对待同学，尽可能地为他们做好服务工作。让他们感觉到校园是温暖的，校园就是我们的家。同时，我也把学生看做是我们的珍贵的人力资源。今天他们在学校，是我们的学生，明天他们走向社会，我们就成了重要的朋友，若干年后，他们在社会中成为中梁砥柱时，将会对我们后面的毕业生产生巨大的影响与帮助，也将会更好地有利于我们后面的毕业生的就业工作，这将形成一个毕业生就业工作的良性循环。

毕业生就业工作不仅体现学校的办学水平和办学实力，更是学校内涵发展的体现，是社会各界满意率和对社会贡献率的体现。是学院发展的大事，我深深地感到：毕业生就业工作，任重而道远，我还有不少工作没有做好，在今后的工作中，我将总结经验，继续努力，争取把自己的工作进一步做好、做扎实。

第四篇：部分高校就业工作经验汇总

四川建筑职业技术学院：

学院教育教学改革和就业工作方面一些主要的做法和经验有：

一、通过“国家示范性高等职业院校”三年的示范建设，学院完善了施工(工作)过程导向的“123”人才培养模式，推进了项目教学法、案例教学法、工学交替法等教学改革。学院独特的人才培养模式，增强了毕业生“零距离”上岗能力;优秀的“双师”团队，保障了教学过程与生产实际“无缝衔接”。

二、学院建立了一套“四步法”开发就业市场的“营销策略”。在考虑开发就业市场时，第一考虑的是在现有就业市场上，为各专业的毕业生扩大就业市场份额;第二重点研究开发新的就业市场;第三考虑开发现有就业市场上有较大需求的新专业;第四寻求在新的就业市场上开发有良好就业前景的新专业。

三、学院与上千家用人企业建立了长期稳定的供需合作关系，建立了3500毕业生的就业平台。

四、学院将就业困难毕业生的就业当做一项校园民生工程来抓，制定了《“双困”毕业生就业帮扶办法》。对这部分学生采取“一对一”的帮扶，特别是针对“5·12”地震重灾区的毕业生，切实帮助他们解决实际困难。

五、学院利用每年暑期开展了毕业生、用人单位以及学生家长三方的跟踪调查，了解用人单位、毕业生和家长对学院的人才培养的意见和建议。

六、就业成效显著，得到社会的广泛认同和上级多次表彰。培养出的高素质、高技能毕业生贴近社会需求，实现了“高质量、高就业、高成才”。就业质量高：40%以上毕业生就业于行业骨干企业，如中建集团、中铁集团、北京建工集团等大型国有企业;就业率高：保持在97%以上;成才率高：许多毕业生通过努力很快成为企业骨干，“有的四五年后就能担任部门经理、项目负责人”。学院连续九届成功举办了大型毕业生就业双选会，毕业生就业率始终保持在97%以上，60%以上的毕业生通过大型双选会与用人单位签订了就业协议。学院连续五年被评为“四川省普通高校毕业生就业工作先进单位”。2009年，学院荣获“全国普通高校毕业生就业工作先进单位”称号。

贵州交通职业技术学院：

特色一：“厂中校、校中厂”的办学模式理念在西部高职院校中比较超前，效果明显。早在1996年，贵州交职院就开始尝试“双元制”办学模式，如以汽车工程系为例，陆续与贵州省汽车修理公司、贵州雪铁龙贸易有限公司签订了联合办学协议，学生课程一半以上在工厂由老师和技术工程师共同完成，真正地做到“知行合一”，提高了就业竞争力，学生毕业就可上岗，缩短了培训期，增强了竞争力，据了解，其他各个系部都采取类似模式，成效显著。

特色二：以市场需求为导向，以市场调研为依据，及时进行教育教学模式改革，就业前景得以保障。提出了 2+1教学模式;真实建造教学与工作一体化模式;订单式培养;量身订制;

根据市场需求，新增相关专业，拓宽就业口径，这一系列实行的人才培养与社会需求接轨的模式是值得肯定和总结推广的。学校优化资源配置，与东部先进学校联合办学，实行东西联合订单培养的思路，也走在了西部高职院校发展思维的前列。

特色三：创业教育平台构思新，探索工作有成效。以“两书一示范”推进，自编的《优秀毕业生实习创新案例》、《大学生创业项目手册》为架构，以校内一些列创业示范店为载体，走出了创业教育与创业技能培训相结合的特色之路。

大理学院：

大理学院认真贯彻执行国家和省毕业生就业政策，把就业工作与学习实践科学发展观联系起来，以促进毕业生顺利就业和维护社会稳定为目标，加强理论研究，改革人才培养模式，一些主要的做法和经验有：

一、本着“以学生为本”的理念，加大了学生转专业的力度，尽可能满足学生的人生职业追求，让每个学生能读到自己满意的专业。同时，根据专业就业率，适时调整专业设置和招生计划，有效促进了学科专业建设，提高了毕业生就业率。

二、以扎根边疆少数民族地区，以培养“基础实、专业强、素质高、服务好、受欢迎”的高素质应用型人才为目标，以“四个结合”为重要途径和方法，以突出学生应用能力的培养，促进专业建设出特色、出品牌为显著特点，配合教学改革，对学校人才培养方案、教学计划、教学大纲、教学内容等进行了全方位的修订。

三、建立兼职就业联络员制度，在昆明等13个地州市人事劳动部门选聘了25名兼职“就业联络员”。

四、实施“一对一”就业服务，学院领导、班主任、辅导员、专业课教师每人具体联系1个或几个毕业生，帮助其积极就业。

五、大力开展毕业生创业教育，激发学生创业热情，学校拨出专项经费200万元，设立毕业生创业基金。09年毕业生中有32人自主创业。

六、加大对贫困毕业就业援助力度。从专项助困经费中划拨10%作为“助学育人创业就业培训”费，用于对贫困毕业生就业能力专业技能的培训和求职补助。

西安交通大学：

1、深化教力和创新能力培养的“2+4+X”研究型大学人才培养新模式，设立“钱学森实验班”、“宗濂实验班”，因材施教，培养拔尖人才;实行“书院制”教育，把中国的传统教育精神和现代的“大学之道”融入其中，营造育人新环境。育教学改革，创新人才培养模式。学校积极推进基于通识教育、科研能

2、重视就业市场建设，积极组织校园招聘。2009年组织各类招聘会600余场，接待用人单位2000余家，提供就业岗位2万余个，吸引包括周边地区兄弟院校在内的毕业生30

余万次。就业网络平台日访问量高达20000人次。

采取多种形式推动职业发展教育。通过开设就业指导课程，建设“教育部创业教育基地”，开展职业咨询等多种形式，推进就业指导工作。

西安建筑科技大学：

1、组织机构完善，政策保障有力。学校对就业工作高度重视，出台并采取了多项政策和措施，在场地、人员、经费等方面优先给予保障。

2、以就业为导向调整专业设置和招生规模。近年来，对就业需求少的专业减少或停止招生，同时根据社会需求，恢复和增设了一些专业。

3、立足行业，加强“就业基地”建设。发挥原隶属冶金部的优势，不断开拓，与全国有关行业1070家单位建立了就业合作关系，“实习+就业”模式成效显著。

杨凌职业技术学院：

一、实施百县千企联姻工程，构建校县校企合作联盟

该校为涉农院校，农业生产产业化和组织化程度较低，人才培养的要求、培养过程等迫切需要企业参与及政府部门的协调。为积极加强校县校企合作，推进工学结合，实现人才培养模式的改革与创新，为毕业生就业提供支撑，学院提出并启动实施了百县千企联姻工程。该工程根据行业企业岗位不同特点，以社会需求为依归，利用学院和农、林、水三个厅的共建优势及杨凌示范区的区位优势，结合学院在生产实习、招生就业、外事接待、校友联谊等渠道建立的联系，以现有的校县、校企合作基础为平台，选择与学院开办专业密切相关的县(区)政府、企业为联谊点，按照优势互补，联谊联姻，合作创新，共赢共进的原则，建成融省内外100个左右县、1000个左右企业的联谊会，形成紧密合作型、松散结合型、辐射互惠型三级合作联谊圈。使全院每个教学系合作面理论上平均达到10个县、100个企业，每个专业合作面理论上平均达到2个县、20个企业。

二、以就业为导向，深化教育教学改革，实施毕业生就业质量工程

(一)主动适应市场需求，适时调整专业设置

学院以就业为导向，不断加强专业建设，努力实现教学与市场的零距离对接。坚持走“创特色、建名牌”之路，抓点带面，打造品牌，创出特色，推动全院专业建设与改革。在具体工作中，结合市场定位原则，按照改造、整合、扩充、开发四种途径，提出了专业设置的四个协调与统一。即专业设置与行业需求协调统一、专业设置与地方经济发展协调统一、专业设置与陕西经济结构调整协调统一、专业设置与学校教育资源协调统一。

(二)强化实践技能训练，开展顶岗实习，培养高技能型人才

在人才培养过程中，学院强调实践应用能力的培养，使实践性教学占到总学时的一半以

上，学生还要求有最少半年的时间在实际工作岗位进行顶岗实习。毕业生除具备毕业证外，还至少要有1-2个社会承认的岗位资格证书。在校内建有11个融职业技能培训、行业技能鉴定、生产能力、科研服务四大功能为一体的综合实训基地，同时与企业广泛合作，建有163个稳固的校外实训基地，为培养学生实践应用能力提供了坚实的基础。学院还通过校企合作、企业深度参与、学校与用人单位分工实施的办法，创新人才培养模式，形成了“季节分段、工学交替”、“新洛桑”、“合格+特长”等适合专业特色的人才培养模式，强化学生职业岗位能力培养，提高了毕业生的就业竞争力。

兰州理工大学：

1、以社会需求为导向，调整学科专业结构。05年以来，以适应社会需要和增强毕业生的就业竞争力为着眼点，优化人才培养结构，停招、增加、增设了一批专业。

2、狠抓就业基地建设，成效显著。学校领导亲自带队到全国21个省市开拓就业市场，10年来共建立了400多家就业基地，成为学生就业的主阵地。

3、通过“三种途径”抓就业指导。一是广泛宣传就业形势和政策;二是成立了就业指导教研室，就业指导课效果好;三是引导和鼓励毕业生到基层就业。

宁夏医科大学：

1、创新思路，全程开展就业教育。通过开设“就业指导公共必修课”、“就业指导服务月”等多种形式，使就业指导覆盖每一位学生。

2、广开渠道，创建“就业基地”。先后成立了5家附属医院，在全国建立了80多家临床教学实践基地，“以实习带动就业”模式取得了良好效果。

3、适应社会，创新人才培养模式。贴近行业要求，构建以“临床前基础医学综合实践体系”和“双螺旋式实习临床教学改革”为核心的一体化临床医学实践教学体系，毕业生受到用人单位欢迎。

4、不断探索，加强就业工作研究。完成了“宁夏医学毕业生到基层就业”等专题调研，为学校就业和人才培养工作提供依据。

石河子大学：

石河子大学就业工作的主要经验特色表现在：

60年来，学校认真贯彻党和国家的教育方针，遵循高等教育基本规律，坚持“立足兵团、服务新疆、面向全国、辐射中亚”的办学定位，紧紧围绕新疆和兵团经济建设的战略需求，坚持“以兵团精神育人、为屯垦戍边服务”的办学特色，把兵团精神融入到学校教学管理和育人工作当中。通过开展坚强有力的思想政治教育和扎实有效的就业指导服务工作，为国家培养了数以万计的合格建设者和可靠接班人，在维护国家安全，促进边疆繁荣，加强民族团结中发挥着重要的不可替代的作用。

一是始终坚持兵团精神塑造师德，多年积淀形成了教师们“献身边疆、艰苦奋斗、无私奉献、甘为人梯”的共同品格，涌现出了“为人师表，品德高尚”的孟二冬精神，以及12年扎根边境贫困团场,传播科技,帮助职工群众科技致富的“平凡教授”代江生等全国模范教师，在育人中起到了很好的示范作用。

二是始终坚持兵团精神培育学生。学校把兵团精神系统地纳入学生思想政治教育，坚持兵团精神全过程引导(入学、培养、毕业、就业)、全维度渗透(教学、管理、服务)、全方位导入(第一、第二、第三课堂)，培养了大批政治过硬、作风朴实、甘于奉献的优秀人才，成为自治区和兵团经济发展、社会稳定的骨干力量。

自2002年以来，学校连续8年本科毕业生年终就业率始终保持在90%以上，内地生源毕业生留疆率始终在50%以上，2005年达到了69.87%，唱响了“到西部去、到祖国最需要的地方去”的就业主旋律，形成了边疆“高校育人”到“高校育人、留人”的可喜局面，开创了“教育戍边”人才流向新疆的独特机制，引起国家领导人和教育部、中宣部的高度重视。近年来，学校就业工作在中央电视台、《光明日报》、《新华每日电讯》、《兵团日报》等多家新闻媒体广泛报道。

第五篇：某市就业创业工作经验材料

某市就业创业工作经验材料

2020年以来，XX市坚持把“稳就业”、“保居民就业”工作放在重要位置，通过实施更加积极的就业政策，确保就业局势总体稳定。2020年至2021年7月，全市城镇新增就业完成24.02万人，城镇登记失业率控制在5.0%以下。就业创业工作亮点纷呈。

一、充分发挥省会担当，助力全省如期实现脱贫攻坚

2017年以来，为深入贯彻落实全省深度扶贫地区脱贫攻坚工作相关会议精神，XX市人社系统勇于担当，主动作为，坚决扛起脱贫攻坚的政治责任。一是在全省发挥“火车头”的带动作用。2017年，按照市委主要领导在全省深度扶贫地区脱贫攻坚工作推进大会上向全省做出的庄严承诺，XX市将2017年至2020年60万个就业岗位目标分解到各区（市、县），建立目标责任制，将目标任务细化分解，层层签订目标责任书，列入专项考核，实行按月调度倒排进度，全力推动。二是在全省发挥“转移就业”的吸纳作用。进一步完善合作机制，搭建“8+2合作”平台,实现就业扶贫全方位合作工作机制，并针对各兄弟市州就业扶贫存在的困难和急需解决的问题，从三个方面提供帮扶：首先搭建点对点用工信息平台，减少兄弟市州农村劳动力外出务工的盲目性；其次协助兄弟市州提高技能培训水平，组织职业技术院校、培训机构的家政服务、居家养老、育婴师等专业师资到兄弟市州授课，逐步提高兄弟市州培训教师水平和农村劳动力就业技能水平；最后积极吸纳兄弟市州富余劳动力转移就业，在家政服务业和快递服务业方面，积极吸纳兄弟市州劳动力存量就业，缓解兄弟市州就业压力。三是在全省发挥“就业扶贫”的引领作用。围绕产业结构调整，通过服务园区和重点行业企业，加大岗位开发力度，依托公共就业服务活动，助推农村富余劳动力向非农转移。针对扶贫攻坚对口就业帮扶工作，制定《进一步加大对外就业扶贫助推全省脱贫攻坚实施方案(2018-2020年)》，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，明确各区（市、县）人社局对口帮扶责任、目标和任务，建立全省贫困劳动力在筑就业台账，精准识别掌握贫困家庭劳动力前往XX的就业意向、需求和实际就业情况。2020年至今年6月底，为市州累计提供岗位22万余个。

二、积极创新努力奋进，全力打造就业充分城市

2017年，XX市在全国市级层面首创的提出创建充分就业城市。围绕体系建设、经济拉动、技能提升、精准扶贫、智慧就业、服务平台、资金保障等7个方面统筹推进创建充分就业城市工作。到2020年底，创建工作初见成效，各项指标基本达到充分就业城市创建要求。一是全国首创的制定就业评价体系。形成创建充分就业城市的四级评价指标，包括人力资源开发、就业政策与服务、就业机会、就业质量等4项一级指标，以及失业人员培训合格率、重点群体就业率等22项二级指标，运用体系指导就业工作，将就业创业与经济转型、产业结构调整相协调。二是结合XX实际的完善政策帮扶体系。建立市直相关部门和各区（市、县）政府协同共享机制，把就业作为制定政策、发展产业、扩大投资的重要“导向”，在扶持对象、税费减免、社保补贴、小额贷款、职业介绍和职业培训补贴、创业孵化平台建设等方面实现“突破”，提高补助性、奖励性等就业政策额度，对社会力量吸纳就业给予政策上的优惠和支持。创建充分就业城市以来，全市共计发放创业担保贷款15.4亿元，扶持贷款项目9765个，扶持人数共计1.18万人，带动就业2.7万人；拨付培训补贴2.9亿元，惠及14.47万人次。三是建成XX特色的就业“线上线下”服务体系。全市按照街道（乡镇）、区(县、市)、市三个层次的纵深推进，以“稳就业”为重点逐步推进充分就业。加强全市公共就业创业服务平台建设，通过信息系统改良、业务流程再造、惠民政策完善、办理权限下放、队伍能力提升等措施，实现市级、区（市、县）、街道（乡镇）、村（居）四级公共就业服务机构基本实现服务网络全覆盖。充分就业社区（村）创建率达到93%。四是创建“立足XX、服务全省”的就业培训体系。实施全员培训，组织贵州省内农村劳动力，到XX市参加就业技能培训，或参加XX市到当地组织的就业技能培训。2017年以来，累计组织农村劳动力参加就业技能培训15.42万人次。提供居家就业服务，促进贫困劳动力和易地扶贫搬迁就业，助推全市就业促进脱贫工作。五是创建省级“双创”示范基地。围绕XX市小微企业创建“创业创新”基地城市示范工作，以创建国家科技部第二批促进科技和金融结合试点城市为契机，不断优化中小微企业创业环境，截止2020年，建成省级以上众创空间27家，孵化器12家，全市孵化场地面积达151.7万平方米，入孵企业（团队）2000余家。发挥政府性融资担保基金为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，积极引导在筑金融机构为小微企业提供“免抵押、免担保、免服务费”的信用贷款,?累计发放信贷金额53.44亿元，支持企业户数1.07万户。

三、打造XX创业“品牌”，充分挖掘就业潜力

为激励各类群体投身创业，营造良好的创新创业氛围，积极开展创业“金点子”大赛、“中国创翼大赛”选拔赛等赛事活动，为创业者搭建项目展示平台。一是通过大赛挖掘优质项目。2010年至今，XX市共举办四届创业“金点子”大赛，发掘了一批优秀创业者，为培育地方创业文化和氛围起到了积极促进作用。大赛参与人群广、层次高。不仅吸引了专家、海归博士、清华、北大、香港学子报名参赛，同时也吸引了农民工、退伍军人、下岗职工等各类人群报名参赛。参赛项目领域广、项目多，四届大赛共征集参赛项目4093个，项目涵盖了一产、二产、三产，覆盖了大政策发展背景下的大数据、人工智能、健康医疗、旅游生态和各类文创项目。二是在全国屡创佳绩。2020年举办了“中国创翼大赛”贵州赛区XX贵安选拔赛，本次大赛综合考虑疫情防控因素，对市级选拔赛决赛进行创新，全程通过线上远程视频路演的形式开展，设置了一个主会场和四个分会场，也为企业交流活动创新了新模式。本次大赛共从741个参赛项目中评选出14个项目参加省级决赛，有8个项目在75个全省决赛项目中脱颖而出获得名次，其中4个项目代表贵州省参加全国选拔赛，2个项目分别进入国赛主体赛创业组、创新组决赛圈并获得优秀奖。

四、着力保障疫情防控，全力推动复工复产

为贯彻落实好稳就业和打赢脱贫攻坚战的决策部署，做好新型冠状病毒感染肺炎疫情期间的就业工作，为企业复工复产提供就业服务支持。2020年，XX市各级公共就业服务部门结合实际，创新开展就业服务。一是搭建平台，开展“不见面”招聘。全市人社部门上下联动，同步举办“抗击疫情驾金桥、服务民生稳就业”复工复产企业网络招聘大会，让劳动者和用工企业足不出户就能实现选岗求职和用工招聘。其中，举办的首场网络招聘会以农民工为主要服务对象，通过短信方式为1万余名农民工定向推送网络招聘活动信息。二是减少聚集，推行“不见面”办理。为有效避免因人群聚集可能带来的传染风险，全面推行“不见面”服务，各级就业服务部门向社会发布《通知》或《公告》，暂停窗口业务线下办理，相关业务办理改为“网上办、电话办”等线上办理方式。将用心服务群众与做好疫情防控有机结合起来，确保服务“不见面”，办事“不打烊”。三是精简流程，切实为困难群众“减负”。不再要求失业人员提供解除劳动关系证明等材料，改由用人单位在办理增减人员时填报录入社保系统，作为失业保险金办理依据，失业人员申领失业保险待遇只需提供身份证或社保卡即可办理。四是全城通办，着力让办事群众“方便”。在全市就业和社保机构、大厅均设置综合窗口，开展失业保险待遇申领业务，凡本市参保失业人员申领失业保险待遇的，在全市任一失业保险经办机构都可办理，真正意义上实现全城通办。五是一网通办，让数据“多跑路”、群众“少跑腿”。积极推行网上申办，以“XX人社通”手机APP为载体，开发失业保险待遇申领业务模块，失业人员使用社保卡号和密码登录，在完善个人申领信息后，足不出户即可申领失业保险待遇。2020年至今，共核拨失业保险待遇14.6亿元，其中失业金4.78亿元，51511人；失业补助金7.66亿元，594411人/月次，农民工一次性生活补助1679万元,3849人；价格临时补贴3877万元；代缴医疗保险费1.6亿元，268046人/月次。??