第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读测试 标准答案

第一篇：第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读测试 标准答案

第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读

单选题 第 1 题

在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）

A.28

B.30

C.32

D.35

答题情况： 正确选项：D

单选题 第 2 题

按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）

A.优秀

B.合格

C.不合格

D.基本合格

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 3 题

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）

A.10，13

B.10，3

C.13，10

D.13，5

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 4 题

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）（2分）

A.聘用合同期限

B.工资待遇

C.聘用合同变更和终止的条件

D.节假日加班的补偿费要求

答题情况： 正确选项：D

单选题 第 5 题

受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）

A.违反政治纪律

B.违反财经纪律

C.违反职业道德

D.违反工作纪律

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 6 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）

A.随时解除合同

B.须告知的解除

C.协议解除

D.无法解除

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 7 题

事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）

A.１０％

B.１２％

C.１５％

D.１８％

答题情况： 正确选项：B

单选题 第 8 题

在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）

A.20

B.15

C.30

D.25

答题情况： 正确选项：C

单选题 第 9 题

经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

答题情况： 正确选项：A

单选题 第 10 题

事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分）

A.7

B.10

C.5至7日

D.7至10日

答题情况： 正确选项：D

多选题 第 11 题

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分）

A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 12 题

事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 13 题

下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）

A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况： 正确选项：A,B,C,D

多选题 第 14 题

双肩挑人员必须具备的条件有（）。（4分）

A.该岗位确实需要的专业技术背景

B.具备硕士及以上学历

C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作

D.确实能完成专业

答题情况： 正确选项：A,C,D

多选题 第 15 题

下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况： 正确选项：A,B,C

是非题 第 16 题

考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 17 题

聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 18 题

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 19 题

携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 20 题

利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 21 题

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 22 题

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

是非题 第 23 题

年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 24 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A

是非题 第 25 题

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B

填空题 第 26 题

第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。

填空题 第 27 题

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

填空题 第 28 题

第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。

填空题 第 29 题

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

填空题 第 30 题

第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

填空题 第 31 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题 第 32 题

第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

填空题 第 33 题

第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

填空题 第 34 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。

填空题 第 35 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。

第二篇：专业技术人员职称相关政策第一讲测试答案

1、对高教、技工教育、经济、建筑、机电、橡胶化工、环境保护、电子电气、医药、轻工、冶金等进行申报高评委各专业高级专业技术资格的人员，均须参加

（B）。A.量化评审

B.面试答辩

C.委托评审

D.破格晋升 

2、对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格（）。D考核认定



 3 以下哪一个不属于评审标准？（）D职称外语标准 4符合职称外语考试合格成绩放宽条件，取得（）以上的，在申报评审对应级别或以下级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。A 40分  5/在进行考核认定的时候，直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，不必提供以下材料。（）D 任现职以来聘任考核登记表各一份



6、传统评审方式是对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，对其进行充分的讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的（）即为通过。D 1/2

 7 学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（）以上。A 中专以上

8、目前，主要在中学高级教师、中专高级讲师、工艺美术专业技术资格评审中，实行（）。（2分）B 量化评审

9、通过（）获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。B 考试

10、申报评审高、中级专业技术资格的材料，由申报人所在单位在显著位置进行公示，接受群众的评议监督，公示时间不少于（）个工作日。A7

11以下哪些人员在评聘专业技术资格（职务）时可以免除计算机应用能力考试？（）（4分）ABCD博士后研究人员申报评审专业技术资格，不受（）限制，只要符合相关规定，均可正常申报。ABC

13/以下哪几种情况下，对省外来穗专业技术人员，对其在省外获取的的高、中、初级专业技术资格不予以认可。（）ABCD14、突出贡献人员专业技术资格评审时，（）是不作为申报必备条件的。ABC15、考核认定中，申请认定（）的专业技术资格，其所从事的专业技术岗位工作必须与所学专业对口。AC16、取得职（执）业资格的人员，按国家有关规定可聘任为中级专业技术职务的。且自取得职（执）业资格后，从事本专业技术工作3年以上，符合申报条件，可申报副高级或不分正副高级专业技术资格。是

17、职称最初源于职务名称，是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。（1分）是

18、在考核认定中，如果在其中一个考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内考核为优秀或称职方可申请认定。是

19、考核认定的职称申报材料中包括学历（学位）证书原件、复印件。（1分）是

20、称评审相关文件规定：需出具现申报工作单位连续半年以上时间的社保交纳凭证原件，即由社保经办机构核实打印缴交清单后加盖社保业务章。推出此举的出发点是为了严防和拒绝以往职称评审时出现挂靠作假的问题。是

21、通过确认这种方式来获取职称，所需要的材料包括专业技术资格证书复印件。（1分）否22、1986年开始实行专业技术职务聘任制度。是

23、确认主要是针对省外来穗专业技术人员，对其在省外获取的的高、中、初级专业技术资格予以认可的一种方式。（1分）是24、1983年《中共中央关于召开全国科学大会的通知》提出：“应该恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制”。否

25、每一专业技术职务又分为高、中、初级三个级别，所有系列高级资格又分为正高级和副高级两个档次，有的系列初级资格又分为助理级和员级两个档

次。（1分）否

26、第一讲第三节“论文、著作”中提到，申报高、中级专业技术资格一般需提交公开发表或出版的论文、著作。不同系列（专业）、级别的资格条件对论文、著作的要求虽然各不相同，但________著作。

论文必须是申报人在任现职期间内独立或者为第一作者完成的，著作必须是申报人在任现职期独立撰写或作为主要编著者公开出版的著作

27、第一讲第三节“专业技术工作经历”中提到，专业技术工作经历主要是

指在任职期间，在专业技术岗位______等。（5分）承担过什么工作、担任过什么职务、发挥过什么作用

28、第一讲第二节“专业技术资格考核认定”中提到，根据规定，_______，达到认定相应系列（专业）、档次专业技术资格要求的大、中专院校毕业生均可申请考核认定。在各种所有制的企业、事业单位专业技术岗位上工作

29、第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及___________，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人

员。（在国内已取得中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年及以上并取得一定成果的访问学者或进修人员

30、第一讲第三节“业绩成果”中提到，业绩成果主要是指在任现职期间，在专业技术工作方面取得过哪些_______。（5分）工作业绩和科研成果



确认条件的，可在我市申请确认其在来穗前已取得的省外专业技术资格

32·第一讲第三节“职称外语”中提到，国家人社部门组织的全国统一标准的职称外语考试，采取统一大纲、闭卷笔试的形式进行。考试设英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语等6个语种，每个语种分为A、B、C三个等级。其中，英语划分为综合、理工、________3个专业类别。卫生

34第一讲第二节“专业技术资格确认”中提到，通过单位调入、军队专业安置进入我市或个人来穗自主创业择业的专业技术人员，符合确认条件的，_______。

申请确认的资格应与其在省外取得的专业技术资格的系列、专业、级别相同答案：可在我市申请确认其在来穗前已取得的省外专业技术资格

第一讲第三节“思想政治”中提到，思想政治基本可以概括为：[热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神]，在任职期间，每年考核均在称职及以上。

第一讲第三节“业绩成果”中提到，业绩成果主要是指在任现职期间，在专业技术工作方面取得过哪些[工作业绩和科研成果]。

第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及[在国内已取得

中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年及以上并取得一定成果的访问学者或进修人员]，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人员。

第一讲第四节“高层次留学回国人员专业技术资格评审”中提到，高层次留学回国人员是指在国外取得硕士或者以上学位的留学回国人员，以及[在国内已取得中级专业技术资格或博士学位之后到国外高等院校、科研机构进修一年及以上并取得一定成果的访问学者或进修人员]，或曾在全球五百强企业的国外中层及以上岗位任职两年以上的人员。

第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，专业技术资格评审申报流程的最后一步是评审结果的公示。高、中级评委会在评审工作结束后，由评委会日常工作部门将评审通过人员名单及资格名称，返回申报人所在单位公示并在广州市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示在评审工作结束后[30]天内完成。第一讲第二节“专业技术资格评审”中提到，目前对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，即：通过出席会议的委员会成员在对评审对象的材料全面审阅的基础上，进行充分讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的[1/2]即为通过。

第一讲第三节“专业技术工作经历”中提到，专业技术工作经历主要是指在任职期间，在专业技术岗位[承担过什么工作、担任过什么职务、发挥过什么作用]等。

第三篇：第三讲 档案馆工作基础-测试

第三讲 档案馆工作基础-测试

试卷提交时间:2014-05-24 12:33:09.65 试卷得分：64.0

1、题型：判断题 分值：3

档案馆档案的划控主要有两种类型，即对原有密级的档案的解密和划控和对其它没有密级的档案进行划控。

正确

错误

答案正确

2、题型：判断题 分值：3

全宗是指一个立档单位形成的，内部有机构成的全部档案，是档案的一个保管单位。

正确

错误

答案正确

3、题型：判断题 分值：3

档案装具是指存放和防护档案的用具。包括密集架、五节套箱、柜橱等。目前，一般应使用金属柜架保存档案。

正确

错误

答案正确

4、题型：判断题 分值：3

档案馆工作制度化是指档案馆各项工作都统一制定并严格执行制度的过程。

正确

错误 答案正确

5、题型：判断题 分值：3

新成立的并具有一定独立性机关，接受和代替了原机关的职能，或是由若干撤销机关合并而成的新机关，该立档单位应独立构成新的全宗。

正确

错误

答案正确

6、题型：判断题 分值：3

立档单位的一般职能与工作范围的扩大或缩小，内部组织机构的调整，工作地点的变更，名称的更改，领导隶属关系的改变，或者在一段时间内停止过工作等，都属于基本职能的变化，应重新划分全宗。

正确

错误

答案正确

7、题型：判断题 分值：3

原来是一个独立的单位，撤销后在其基础上建立了两个新的独立单位，新成立的单位构成新的全宗。

正确

错误

答案正确

8、题型：判断题 分值：3

档案馆档案提供利用的一般程序是利用者登记提出利用档案需求、接待人员分析检索档案目录、有关领导审核审批、库房管理人员调档、利用者取档、利用者归还档案。

正确

错误

答案错误

9、题型：判断题 分值：3

编制档案检索工具是运用统计学原理，以表册、指标数字等形式揭示档案和档案工作的有关情况及其发展规律的一项档案业务工作。

正确

错误

答案错误

10、题型：判断题 分值：3

国家档案馆是指具有国家性质、保管国家所有的档案，由国家或地方档案行政管理部门直接管理的永久性档案馆。

正确

错误

答案正确

11、题型：多选题 分值：4

档案保管工作的基本任务主要有、延长档案的寿命、维护档案的系统性和完整性、保证档案的安全。

选项1: 了解和掌握档案的保管状况

选项2: 分析研究档案损坏的原因和规律

选项3: 应用先进的科学和技术手段

选项4: 采用专门的技术手段和科学的管理措施

选项5: 最大限度地防止和减少档案的损毁

答案正确

12、题型：多选题 分值：4

档案馆档案排架和存放的原则主要是。

选项1: 一个全宗内的档案原则上可以分开排列

选项2: 一个全宗内的档案原则上集中排列

选项3: 一个全宗内的档案原则上相对集中排列

选项4: 不同的保管期限分开存放

选项5: 按一定的时期和数量分开存放

答案错误

13、题型：多选题 分值：4

政治因素发生变化时，立档单位的性质发生变化，馆藏全宗重新设立或作相应的调整的方法是。

选项1: 按不同政治历史时期分别设立或调整全宗

选项2: 按不同的历史时期分别设立或调整全宗

选项3: 同一历史时期应按不同的政权性质分别设立或调整全宗

选项4: 同一历史时期同一政权内应分别设立或调整全宗

选项5: 同一历史时期同一政权的组织，如内在性质发生变化，应分别设立或调整全宗

答案正确

14、题型：多选题 分值：4 我国部门档案馆包括。

选项1: 国家专门档案馆

选项2: 国家专业档案馆

选项3: 部门综合档案馆 选项4: 部门专业档案馆

选项5: 部门专门档案馆

答案错误

15、题型：多选题 分值：4 全宗的基本含义包括。

选项1: 全宗是一个立档单位形成的全部档案

选项2: 全宗是一个立档单位内部有机构成的全部档案

选项3: 全宗是一个有机整体

选项4: 全宗是在一定的历史活动中形成的

选项5: 全宗是以一定的社会单位为基础而构成的答案错误

16、题型：多选题 分值：4 我国国家档案馆包括。

选项1: 国家综合档案馆

选项2: 国家专业档案馆

选项3: 国家专门档案馆

选项4: 国家机关档案馆

选项5: 地方各级各类档案馆

答案错误

17、题型：多选题 分值：4

全宗群设立和划分的原则主要包括 等。

选项1: 按不同的历史时期分设全宗群

选项2: 按立档单位的不同性质分设全宗群

选项3: 按立档单位的不同地位分设全宗群

选项4: 按立档单位的不同类型分设全宗群

选项5: 组合运用全宗群设立和划分的原则

答案错误

18、题型：多选题 分值：4

档案馆的辅助保管设施包括温湿度控制与调节设施、、安全及其报警设施、照明设施及其它设施等。

选项1: 通风设施防盗报警设施

选项2: 防盗报警设施

选项3: 出入库管理设施

选项4: 档案消毒设施

选项5: 消防设施

答案正确

19、题型：多选题 分值：4 档案保护技术的使用原则有。

选项1: “以治为主、治防结合”

选项2: “以防为主、防治结合”

选项3: “量力而行、最大限度” 选项4: “量力而行、最少损失”

选项5: “他山之石、可以攻玉” 答案错误

20、题型：多选题 分值：4

库房温湿度调节与控制的主要方法是。

选项1: 密闭、通风

选项2: 空气过滤、通风

选项3: 增温、降温

选项4: 增湿、降湿

选项5: 去湿、温控

答案正确

21、题型：单选题 分值：3

集中统一地管理党和国家的档案及有关资料是档案馆工作的________。

选项1: 出发点

选项2: 物质基础

选项3: 根本任务

答案错误

22、题型：单选题 分值：3

________ 是指表达、记录和反映档案内容信息的物质材料。

选项1: 档案的制成材料 选项2: 档案的载体材料

选项3: 档案的字迹材料

选项4: 档案的形成材料

答案错误

23、题型：单选题 分值：3

档案馆工作制度化是档案馆工作正常化的过程，即档案馆各项工作按照制度________，有计划、有步骤、正常有序地开展。

选项1: 有规可循

选项2: 严格执行

选项3: 有序执行

选项4: 分级执行

答案正确

24、题型：单选题 分值：3

档案保管单位是指档案________ 保管单元。

选项1: 内容和信息

选项2: 内容和实体

选项3: 信息和实体

选项4: 分类和实体

答案正确

25、题型：单选题 分值：3

原为一个独立单位，撤销后并入另一个单位成为其内部机构，该单位撤销前为一个全宗，撤销后________。

选项1: 便不再是一个立档单位，其档案成为所并入机关的全宗

选项2: 仍是一个立档单位，其档案构成新的全宗

选项3: 便不再是一个立档单位，其档案成为所并入撤销前机关的全宗

选项4: 仍是一个立档单位，其档案成为所并入机关的全宗

答案正确

26、题型：单选题 分值：3

中华人民共和国成立以来形成的档案，一般应当________ 开放。

选项1: 可以提前

选项2: 自形成之日起满30年

选项3: 在《档案法》实施之日起

选项4: 自形成之日起满50年

答案正确

27、题型：单选题 分值：3

某一独立单位中的一个部门，从该单位中独立出来建立了一个新的独立单位，从其________ 起成为立档单位，构成新的全宗。

选项1: 组建之日

选项2: 成立之日

选项3: 发文之日

选项4: 办公之日

答案正确

28、题型：单选题 分值：3

________ 是指在管理一个立档单位全宗过程中形成的，记录和反映有关全宗及其档案管理历史情况文件材料所组成的专门案卷。

选项1: 全宗指南

选项2: 全宗单

选项3: 全宗群

选项4: 全宗卷

答案正确

29、题型：单选题 分值：3

全宗是________的一个档案保管单位。

选项1: 机关档案室内

选项2: 立档单位内

选项3: 档案馆内

选项4: 档案分类中

答案正确

30、题型：单选题 分值：3

________是按照一定的原则划分的、相互间有密切联系的若干全宗组成的群体。

选项1: 全宗指南

选项2: 全宗单

选项3: 全宗群

选项4: 全宗卷 答案正确

第四篇：《专业技术人员职业发展政策法规》第三讲答案doc

单选题

第 1 题受聘人员包养情人的属于违反（）。B.违反了公共秩序、社会公德.第 2 题在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）

C.30.第 3 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位

可以（）。C.随时解除.第 4 题事业单位聘用人员岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。

B.１２％.第 5 题在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）D.35.第 6 题我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。A.10，13.第 7 题行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）A.开除处分.第 8 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）A.4

5第 9 题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。

A.随时解除合同

第 10经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

〔2002〕35号），于（）印发施行。A.2002年7月6日

第 11 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括

（）D.节假日加班的补偿费要求

第 12 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术

工一级实行全省控制）C.4.5%

第13 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得

约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）C.3第 14 题聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方

应当在（）日内作出书面答复。C.1

5第 15 题受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）D.违

反了政治纪律

第 16 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。D.7至10日

第 17 题受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）.A..违反了政治纪律.第18题受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良

影响的，违反了什么违法违纪行为？（）C.违反职业道德.第19题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务

骨干，解除合同时须（）。D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准.第20题受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）

D.违反了廉洁从业纪律

多选题

第 11 题下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出

国逾期不归的.B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的.C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的第 12 题双肩挑人员必须具备的条件有（）。A.该岗位确实需要的专业技术背景.C.该工作人员确实

仍在从事专业技术工作.D.确实能完成专业.第 13 题公开招聘的原则有哪些（）。A.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准.B.贯彻公开、平等、竞

争、择优的原则.D.做到招聘公开，过程公开，结果公开

第 14 题考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招

聘。（）B.伪造学历活开具各种假证明的.C.请人代考或代人考试的.D.非法获取、知悉考题的第 15 题非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（）A.根据

国家和省、市有关政策安置的人员.B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员.D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的第16题受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的 D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的第 17 题下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。A.在试用期内的B.考入全日

制普通高等院校的 C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的第 18题财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单

位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。

A.解除聘用合同的 B.聘用合同期满终止不再续签的C.辞职的第19题专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）.A.最低岗位原则.B.最适岗位原则.C.最高层

次原则.D.最优结构原则

第20题事业单位工作人员考核结果等次有（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格.是非题

第 16 题不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。B.否

第 17 题全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。A.是.第 18 题携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。A.是

第 19 题事业单位领导班子成员考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能

岗位人员考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根

据实际情况确定考核优秀等次人员。A.是

第 20 题在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄

合计已满25年掌握。A.是.第 21 题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除

该受聘人员。A.是.第 22 题建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重

人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。A.是

第 23 题对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15

年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。B.否

第 24 题工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。B.否

第 25 题.违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。A.是

第 26 题聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）B.否

第 27 题受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规

和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。A.是

第 28 题事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有

期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。B.否

第29题考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益

和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。B.否

第30题事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定）B.否

第31 题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。B.否

第32题在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。B.否.填空题

第 26 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要[贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则]，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第 27 题第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试

用期可以延长至 个月。（5分）答案： 1

2第 28 题第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。

第29题第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关

法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

第 30题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工

勤技能岗位]三类。

第 31 题第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定

工作为期限的合同。

第 32 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。考核[侧重考核事业单位工作人员工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。

第 33 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评

议、服务对象满意度调查]等方法进行。

第 34 题第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

第 35题第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位

根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。

第 36 题第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。（5分）答案：1

2第 37 题第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

第38题第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保

证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

第39题第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原

则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。

第40题第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。

第五篇：事业单位改制契税政策解读

事业单位改制过程中，涉及到一系列涉税事项，其中契税事项就是一个重要内容。财政部、国家税务总局于去年联合下发的《关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税[2010]22号）文，对这类问题作出了明确规定。笔者现针对财税[2010]22号文对事业单位改制过程中涉及到的相关契税政策进行简要解读。

一、事业单位概念

事业单位是一个有中国特色的概念。《事业单位登记管理暂行条例》（1998年国务院252号令）中明确，事业单位“是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”

目前，我国事业单位可以分为三种类型：第一类为承担政府行政职能的事业单位，第二类为主要从事生产经营活动的事业单位，第三类为主要从事公益服务的事业单位。

二、享受税收优惠条件

《关于当前契税政策执行中若干具体问题的操作意见》（农便函[2006]28号）中规定，国有事业单位改建为公司的，只要是改建前后投资主体发生变化的，新设公司承受原事业单位土地、房屋权属，均需征收契税。而财税[2010]22号文明确即使投资主体发生变化，但只要能够妥善安置职工达到一定条件也可享受契税优惠，对事业单位改制享受税收优惠的范围予以了放宽。

（1）投资主体未变

财税[2010]22号文规定，“事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。”

可见，只要投资主体未变，就能享受契税免税优惠。

（2）投资主体变化

财税[2010]22号文规定，“投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业单位全部职工，其中与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税；与原事业单位30%职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位土地、房屋权属，减半征收契税。”

这点上与《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2008]175号）的规定类似。财税[2008]175号文件第六条规定，“对非债权人承受注销、破产企业土地、房屋权属，凡按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工，其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的，对其承受所购企业的土地、房屋权属，减半征收契税；与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的，免征契税。”

三、投资主体是否变化认定

一直以来事业单位的投资主体都是国家财政，财税[2010]22号文对享受契税优惠做了严格的限制，即：是否改变了投资主体。不改变投资主体这一前提，严格控制了免征契税的范围，维护了契税征收的严肃性。

在判断投资主体是否发生变化上，笔者认为可以参照《财政部、国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2008]175号）的规定来执行。财税[2008]175号中第一条明确，“非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司，以其部分资产与他人组建新公司，且该国有独资企业（公司）在新设公司中所占股份超过50%的，对新设公司承受该国有独资企业（公司）的土地、房屋权属，免征契税。”因此，如果改制后国家投资未退出并且投资份额超过50%，应视为投资主体未变；如果改制后国家投资退出或者投资份额未达到50%，应视为不符合“投资主体未变”的条件。

四、全额征收契税的情况

财税[2010]22号文第二条规定，“事业单位改制过程中，改制后的企业以出让或国家作价出资（入股）方式取得原国有划拨土地使用权的，不属于本通知规定的契税减免税范围，应按规定缴纳契税。”该条规定与《国家税务总局关于企业改制重组契税政策若干执行问题的通知》（国税发[2009]89号）的第四条相同，“以出让方式或国家作价出资（入股）方式承受原改制重组企业划拨用地的，不属于财税[2008]175号文件规定的免税范围，对承受方应征收契税。”

对于事业单位以出让方式取得原国有划拨土地使用权的，应比照《国家税务总局关于改变国有土地使用权出让方式征收契税的批复》（国税函[2008]662号）的规定“对纳税人因改变土地用途而签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同的，应征收契税。计税依据为因改变土地用途应补缴的土地收益金及应补缴政府的其他费用。”

对事业单位以国家作价出资（入股）方式取得原国有划拨土地使用权的，应比照《财政部、国家税务总局关于企业改制过程中以国家作价出资（入股）方式转移国有土地使用权有关契税问题的通知》（财税[2008]129号）第一条的规定：“应视同土地使用权转让，由土地使用权的承受方按规定缴纳契税。”

五、契税优惠额外条件

需要注意的是，《财政部、国家税务总局关于契税征收中几个问题的批复》（财税字[1998]96号）第三条规定，根据《契税暂行条例》第六条、《契税暂行条例细则》第十二条和财政部1996年发布的《事业单位财务规则》的规定，“对事业单位承受土地，房屋免征契税应同时符合两个条件：一是纳税人必须是按《事业单位财务规则》进行财务核算的事业单位；二是所承受的土地，房屋必须用于办公、教学、医疗、科研项目。凡不符合上述两个条件的，一律照章征收契税。”

六、时间限制

财税[2010]22号文明确规定，该通知的执行期限为2010年4月1日至2011年12月31日。