摩托罗拉面试经历(技术类职位)

第一篇：摩托罗拉面试经历(技术类职位)

发信人: fishbao(包子),第一次去东三环的大公司面试，感觉特神圣，东三环较之中关村，除了楼高，车好，美女的质量和数量今天着实也让我开眼了，以前只闻其名，今天有幸亲见，不禁叹服。对不起，扯远了，只是想表明一下自己的性别。今天的服装比较失败，短裤、凉鞋、文化衫，作晚上出来纳凉散布状。9：00到达，人还不多。人手一册职位列表，适合我的不多(俺是做技术的)。只有一个职位，比较好，还是南京的，郁闷。一楼接待人员一字排开，他们是筛选简历的第一关。突然发现我相中的职位是北京的(为什么骗我呢)，非常惊喜。于是递上简历，侃了几句，在我的简历上盖了一个章，“请上二楼”。二楼人就更少了，看看美女先。等待笔试中，打个盹。有人叫道“包子”，于是俺拿着简历，去笔试，一个穿得比我还随便的小男生给我张卷子，时间30分钟。这里怎么这么冷？！教训1：到这些不吝惜空调耗电的公司，多穿点衣服。我应聘的是嵌入式职位，主要考unix, 操作系统原理，C(简单的说C还是很苍白)，等等，我最烦的就是考那种运行结果得题，得考虑BIG ENDIAN,LITTLE ENDIAN，数数还得过关，1位数加减法还必须得达到小学毕业的水平，弄错一点就全完。还有一些基本概念，大概是研究生入学面食题那种水平。我用了快40分钟，超时，管他。交卷，再等待。居然让我去面食，看来答得还不错。面试在4楼，怎么有点像打游戏，一关一关的过。现在是大boss。4楼和刚才的考试场一样的冷。倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。1.fork()的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。2.递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。3.哪些ip地址属于保留地址？一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇，毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。走人。

第二篇：IT行业技术类职位面试常见问题

IT行业技术类职位面试常见问题

作者：西安兆隆 来源：北大青鸟西安兆隆

我把我面试中面试官问的常见问题以及如何回答与大家分享一下。

Q1: 请挑一个你觉得做的最好的项目讲一下。

这个问题出现的概率非常高，百度四面、腾讯二面，趋势二面，绿盟一面，迅桐一面都问到了，腾讯二面的时候没有准备，差点就挂在这个问题上，提醒大家一点，即使你再有实力，不做足准备是没用的，比如你告诉别人你的学习能力很强，但是别人让你举几个例子证明一下，如果你不事先准备的话，即使你说的实话，回答的不好别人如何信服你。

回到正题，应付这个问题你最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把你以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答，比如趋势、绿盟是做网络安全的，你可以选择和此有关的，注意不一定非要是项目，如果你没有项目经验，只要是你以前做过的东西你觉得可以的都可以大胆的拿出来讲。

面试官问这个问题的目的我认为有如下几个：

1、你是否在这个项目中做出了贡献。

2、你思考问题的方式。

3、解决问题的能力。

4、表述能力。

5、团队合作精神。

当然你不一定都要考虑到这几点，总之首先要思路清晰，然后重点突出你对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：你觉得在项目中遇到的最有挑战性的问题？或者换一个说法：你觉得在项目中遇到的最困难的问题？

这个问题出现的概率也是非常之高，一定要事先准备几个，你要把你之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的，当然你可能想破脑子也想不到什么好问题，不要和面试官说，你做过的东西都很完美，没遇到什么问题，那你就彻底的完了。只要是做技术的，你一定遇到过bug，所以认真的想。还有一种可能是你确实遇到过很多难题，但最终都是不了了之或者混过去的，那么回答的时候千万不能拿这种问题蒙混过关。

Q3：你觉得从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题个人觉得比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个你写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点，要是程序中遇到的bug，迅桐一面的时候问到这个问题，由于事先没准备，答的很糟糕，其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以事先准备一下吧。

Q5：你项目中用的最多的语言是什么？ 或者 你最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，假如你申请的职位要求C/C++，那你千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，但是我相信以我的学习能力能够很快掌握一门语言，还可以举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎，网易一面的时候就是太谦虚了说不会C++，然后就over了。

Q6：如果遇到不同意见，你如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

第三篇：技术销售类职位要求

1、为全球客户提供网络建设和运营综合解决方案，包括网络规划、业务规划、网络发展战略咨询等；

2、负责区域市场解决方案项目运作与实施，包括协调公司资源响应客户需求，参与合同谈判、投标及合同签订等；

3、负责客户关系拓展与维护，理解客户需求，挖掘市场机会，完成市场目标；

4、分析行业竞争态势，制定并实施产品规划，通过技术交流与推广等多种营销活动，促进公司产品品牌的持续提升。

日常工作内容举例：

拜访客户，挖掘客户需求，捕捉市场/项目机会点；参与项目售前竞标，包括竞争分析、标前引导、技术方案设计、配置报价、合同谈判等；策划实施品牌营销活动，提升品牌形象；识别收集客户新需求，牵引解决方案开发。本职位为您提供充满想象的成长空间，您有机会到全球各国与世界顶尖客户的高层进行对话，不仅可以在产品技术领域深入发展，而且能够在市场策划、国际商务、语言、人际沟通等方面得到锻炼。公司提供包括产品技术、营销技能、销售策略、客户关系拓展、商务谈判等全方位的系统培训，您可以向高级技术专家发展，也可以成为拥有扎实技术根基的职业经理人。

2、产品经理

1、根据公司的整体技术发展路线，跟踪了解相关产品及技术的发展，跟踪客户的解决方案和需求，负责支持行业解决方案的设计、方案的宣讲；

2、规划客户技术方案，确定投标书方案，负责报价清单的拟定以及解决方案的技术支持；

3、项目机会点的前期拓展，与项目培育、引导，与客户日常保持沟通与交流。

大客户销售代表

工作职责：

1.建立客户信息并定期拜访、回访客户，定期更新客户信息并按时汇总上报；

2.开拓行业内新的客户资源及业务领域并进行跟踪维护；

3.完成预先设定的销售目标；

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5.领导交办的其它事宜。

职位要求：

1、计算机、通信类、信息安全相关专业本科或硕士研究生；

2、性格较外向、愿意与他人进行交流和沟通；

3、学习能力强，能很快的吸收并初步掌握新知识；

4、形象良好，语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观、能承受压力；

5、熟悉互联网日常的使用，熟练操作和使用windows操作系统与办公软件；

6、对网络安全技术有初步的了解和较为浓厚的兴趣。

（四）、销售工程师（客户线）35人

职位描述：负责高端网络设备的渠道拓展和客户拓展，进行解决方案式销售，开展方案认可、梳理行业关系以达成销售目标。

任职资格：

1、理工科专业本科及以上学历，了解基本的网络知识（TCP/IP协议）；

2、具有二个以上市场营销实践经验，主导过丰富的大型社团活动，并有良好结果；

3、有过培训、演讲、辩论经历并获奖者优先，具有良好的文字组织、语言表达、人际沟通、逻辑思维能力和团队协作，具有良好影响力和韧性。

工作地点：全国各大城市办事处，须服从分配

（五）、销售工程师（产品线）35人

职位描述：负责售前的需求引导和技术认可工作，开展方案认可，以达成销售目标。任职资格：

1、计算机、网络相关专业本科及以上学历，且专业成绩年级排名前50％；

2、熟悉TCP/IP协议、OSI模型、路由和交换原理，有相关实际经验或网络工程经验者优先；

3、有营销及社团经验，组织过大型活动，院系以上获奖经历者优先；

4、有过培训、演讲、辩论经历并获奖者优先，具有良好的文字组织、语言表达、人际沟通、逻辑思维能力和团队协作，具有良好影响力和韧性。

工作地点：全国各大城市办事处，须服从分配

1、负责区域重大故障处理；

2、协助客户进行项目初验、终验，保障项目工程的顺利移交；

3、配合销售人员完成产品的市场推广工作；

4、负责新产品相关售后文档编写；

5、客户和代理商技术人员的培训工作。

产品

1、对所负责的产品线进行市场需求收集、调研、分析等，协助完成研发产品需求规格；

2、和销售、研发、实施等部门合作，对负责的产品线进行规划，编写规划书，组织产品规划讨论；

3、根据产品规划与研发部门协作，督促并推动完成产品的研发工作；

4、产品、项目全生命周期管理，包括立项、研发过程控制、发布及在网问题跟踪等；

5、协助产品经理完成产品市场推广及内部培训产品资料开发，包括胶片、宣传彩页等；

6、对外测试协调、产品及技术方案宣讲、技术交流等；

7、协助产品经理完成产品线日常工作。主要工作职责：

1、负责市场情况调研，市场信息分析，提出解决方案或建议供决策参考；

2、现有客户信息维护，新客户开发，老客户深入挖掘，渠道开发与拓展；

3、针对特定项目与任务制定销售策略，包括机会分析、竞争对手分析、自身优劣势分析、顾问策略、价格策略等；

4、针对特定项目，协助或负责做好顾问资源调配工作；

5、根据特定市场需求与任务，做好方案编写，负责做好应标、合同签订、收款等工作；

6、配合技术研发人员完成业务功能开发和测试、上线工作；

7、帮助客户解决使用过程中遇到的问题等。

任职资格要求：

1、本科学历，通过CET4级考试（425分以上），身体健康；

2、市场营销、电子、通讯、计算机或相关专业，熟练使用Office系列办公软件；

2、热爱营销事业，性格外向，具备良好的学习能力、沟通协调能力；

3、能够适应经常出差的工作环境，抗压力能力较强。

收集人力资源行业数据、相关政策、行业动态等资料并汇总整理；

2、通过对人力资源行业进行调查研究，分析及预测目标行业市场发展趋势；

3、完成人力资源行业研究报告，并负责后续的报告更新；

4、快速掌握并理解公司产品及服务特性，协助制定公司市场战略、营销方案等；

5、负责公司各种服务产品的市场开拓和推广，开拓营销渠道；

6、发展与各用人单位、商业机构、高校、协会等机构的战略合作关系，跟进与这些机构的合作项目；

7、完成其他与市场销售相关的工作。

职位要求：

1、2012届重点院校（211及以上）本科及以上，理工科背景优先，学生干部优先；

2、对数据与信息有较强的敏感性，熟悉市场研究方法和统计方法；

3、具有较强的灵活应变能力及沟通能力；

4、具备较强的逻辑分析能力和深入思考能力；

5、具有强烈的成就动机，具备较强的责任心和抗压能力；

6、有强烈的团队协作精神，愿意分享合作。

第四篇：公选面试与职位匹配类

与拟任职位匹配类

1·你认为什么样的环境适合你?什么样的工作适合你?

2你最不喜欢的工作是什么?为什么?

3请问你为什么要报考市经济研究室副主任这个职位?你有哪些优势?

4你的择业范围很广，为什么会想到来我们单位应聘呢?

5你从以前的工作经历中学到的哪些最重要的东西可以使你胜任你报考的职位? 6你喜欢哪种直接上级?为什么?

7请你谈谈理想的工作集体应该具备什么条件?

【试题分析】此题是人际关系类的试题，主要考察考生在实际工作中如何正确地看待自己所要处于的工作集体的理想条件特征。同时，本题在一定程度上考察了考生的临时应变能力和情商，考生必须在短时间内形成反映自己成熟工作心态的回答。

【解题思路】解答该题，考生首先应该开门见山地说出自己认为理想的工作集体所需要具备的条件特征。然后基于考生自己给出的标准详细说明为何会认为此种工作集体是理想的状态，主要是要说明具有此类标准的工作集体的益处。

【参考答案】

工作集体是工作成员相互协调合作、完成各项工作的基本的工作运作单位，是单位或者企业完成工作的组织保证。

我认为理想的工作集体应该具备下列的条件：

（1）从宏观的结构上来说，这个集体的成员应该在机构上有合理的配置，在人事上有合理的安排。只有机构配置合理，人事安排恰当的团体，才能使工作集体中的各个部门能分工明确、协调配合的完成各项工作，才能使团队中的每个成员都能够在适合自己的岗位很好的发挥各自的强项所在，高质量高效率地完成自己的工作。

（2）团体的各个微观组成部分是团队中的人。从这个角度上来说，理想的工作集体中的成员应该都具有较高的素质。这种素质是指一种综合的整体的素质，包括政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质等。任何一方面的缺失都会给整个团队带来负担。只要每个组成因子的综合素质高，整体团队集体的素质才能得到提升。

（3）这个集体是有着坚定的领导核心，并且有着强烈的集体主义精神的团体。一个团体必须有一个能起着掌舵护航作用的核心领导，他起着模范领袖的作用，这样才能使整个集体的人心凝聚在一起，使大家拧成一股绳，有劲往一处使。同时，这个集体应该是一个团结和谐的集体，所有成员都应该具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样才能形成互帮互助的气氛，能够上下团结一心，共度难关，让大家真正的发挥出各自的最大能力，做到一切以集体的利益为重，使集体才能够拥有极强的凝聚力。

（4）这个集体必须是一个锐意进取的集体。这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。同事间能精诚合作，互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，大家都能引起共鸣，密切配合，形成一体。最重要的是这个集体的成员都有积极向上的心态，不推脱责任，大家相辅相成，凡事以大局为重。在具体的目标上不断锐意进取，形成一股不断开拓创新，不断寻求突破，使集体和个人的能力得到充分施展的集体精神。

只要一个集体具备了以上的条件特征，就一定是一个无往不胜的团队。在实际生活中，2008年北京奥组委出色地完成了各项工作，为北京奥运会的成功举办做出了重大的贡献，这就是一个较理想的工作集体。我们作为集体中的一份子，只有不断提升自身的素质，才能为创造出这样理想的集体贡献一份力量。

8谈谈你对加班怎么看?

9谈谈你所竞选的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的是什么?

10如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因是什么？为什么？

11以你现在的能力，会很容易找到比我们单位更好的单位吧？

12有人认为，想进机关的人才往往不是精英，而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”人才，你怎么看？

【试题分析】这是一道应变类的试题，当考生在实际面试过程中遇到此类突如其来的刁钻提问时，首先一定要保持头脑的清晰，不要当场就对号入座慌手慌脚。然后，考生要辩证客观的来分析该种说法，指出其不当之处。

【解题思路】解答此题，考生应该先指出该种说法在社会中是客观存在的并分析其原因，接着客观地表明自己不能认同这个说法的态度。然后，考生应本着辩证的态度来分析为何这种说法是偏颇的。考生可以从逻辑不对应、职业无贵贱等角度展开分析论述。

【参考答案】

这种观点在社会上确实存在，我想主要是有些人对于公务员这一职业和“精英”的看法产生了偏差。机关单位的工作性质相对要比企业稳定些，致使一些人会认为在机关单位里工作就没有挑战性，没有风险。只求四平八稳、上进心不强的人才会选择当公务员。然而，事情都不是绝对的，认为这种看法是有偏颇的，我们应该辩证的来看待问题。

首先，随着我国体制改革的加深，公务员制度的不断完善，在机关单位已经不能再像以前那样四平八稳的工作了，当今的社会事物越来越复杂多变，这就要求公务员必须时刻保持清醒的头脑，不断的提高自我的综合素质和各种办事能力。同时，越来越完善的淘汰机制已经让公务员能进也能出，打破了人们关于考上公务员就等于一劳永逸的观念。所以，认为机关工作是四平八稳、一劳永逸的观点本身是不正确的。退一步来说，即使机关工作相对于某些竞争特别激烈的工作的确是相对稳定，但是稳定并不代表不求上进，两者之间不存在因果联系。

其次，每个人的职业目标和个人追求都不相同，职业的选择对于一个人来说，只与他的职业取向有关，而与其是不是“精英”无关。由于个人的生活环境以及性格决定了学生是喜欢冒险喜欢有挑战性的工作还是喜欢四平八稳的工作，而不是由于上进心不强决定的。想进机关只是其中的一个选择，我们每个人都是一个独立的个体，都有自己的自主选择权，应该尊重他人的选择。无论做什么职业，只是体现了一个人的兴趣和爱好，俗话说人个有志，有的人认为在企业能够展现自己的优点，而有的人则以成为一名公务员为荣。

再次，我国在选拔公务员时都是始终坚持“公开、公平、公正”的原则，考试和评选过程越来越严格，考核的标准越来越科学规范，可以考察一个人多方面的能力和素质。大多数人都是从千军万马过独木桥的考验中脱颖而出的，能够通过公务员考试走进公务员队伍就说明他们具备了很强的能力。随着越来越多的大学生都加入到公考队伍中，使得公务员整体素质得到了很大的提升。

最后，我认为想成为一名公务员也是有上进心的表现，许多人都是怀揣着一颗为祖国，为人民服务的心来参加公务员考试。因为公务员工作的特殊性，相对于其它职业更具有挑战性，做好人民公仆不是一件轻而易举的事，往往要别其它的职业付出更多的辛苦。它要求我们具备超强的素质和能力，这样才能全心全意的为人民服务，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

我作为一名公务员，一定要不断的学习新知识，不断提高自己的综合素质和业务水平，时刻准备着做一名合格的公务员，接受国家和群众随时的考验。

13从心理学的角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？

【试题分析】这是一道应变类的试题，当考生在实际面试过程中遇到此类突如其来的压力式问题时，首先一定要保持头脑的清晰，不要当场就对号入座慌手慌脚。然后，考生要诚恳地分析该种说法，指出人无完人、谁都有缺点和不足，在面试过程中应试者扬长避短是可以理解的。

【解题思路】主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。解答该题，考生应诚恳又幽默地指出面试中应客观全面地反映自己，但是拥有在面试中扬长避短的心态是正常的、可予以理解的。然后表明自己认识到自己的不足后会尽量予以弥补的决心。

【参考答案】

面试是提供给考生的让考官充分全面地了解自己的有效途径。因此在面试的过程中，考生应该真诚，不能造假吹嘘自己，意隐瞒、欺骗考官，这种错误的做法是对自己和考官的极其不尊重，也对其他面试者不公平。

然而，考生在面试过程中，在保证信息真实的前提下，竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，试图表现出自己的最佳状态的心态是在竞争中很正常的表现，也是人之常情。在面试过程中应试者会尽量的扬长避短，我想这也是由于应试者对这次面试的重视和期待这份工作的心情，相信考官会理解和谅解应试者心情的。

对于一个人来说，最重要的就是对自身有明确的自我定位，并且能不断地发挥自己的长处，弥补不足和缺陷。只有这样才能使自己在综合素质上得到不断地提升，成为全面发展的人。因此，考生虽然在面试时扬长避短，但是只要我们对自身有客观评价和认知的意识，能够充分认识到自己的缺陷和不足，以后尽量予以弥补，就是值得肯定的，并且也是值得信赖的职场人。

对于我自己来说，如果面对人生的重大抉择，我想我不会光说我的长处和优点，我也会指出我的不足。这是我的处事原则。因为人无完人，每个人都有优缺点，所以承认自己的缺点不足是成熟、值得肯定的表现。同时，我认为保持谦虚的态度，认真倾听别人对我指出的不足指出，对于我在以后的工作和学习中更好地认识自己，并弥补自身不足时是有着很大的裨益的。正确的面对自己的优缺点也是对公务员在本职工作上的要求，这些对于如何正确对自己定位，对本职工作的定位都会有好处。选择能够最大限度地发挥自己长处的岗位，并在工作中不断改正自己的缺点是提高职业素质的最重要途径。

14如果你被录用，遇到什么情况你会提出辞职或者请求调离？

15你对你竞争的岗位了解多少？

16如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？

17假如这次考试后，组织上虽然选拔了你，最后安排的却只是协管各项工作的助理岗位，你会怎样对待组织上的安排？

18从你的个人简历来看，你在同一个单位工作了五年之久，是否这也意味着你将难以适应新的工作环境？

19人们常把人才分为三种类型：第一种是能够自己独立做好一摊事；第二种是能够带领一群人做事；第三种人是能够制定战略。你认为自己目前属于哪一种类型的人才？你觉得自己今后应朝着哪种类型去努力？

20你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能够实现自己的目标吗？

21·你是学文(理)科出身的吧?有用人部门反映，学文(理)的只会说(做)不会做（说），务虚有余，务实不足(常常是做事只见树木，不见森林)，你是否也是这样?

第五篇：公务员面试职位匹配类题型

一． 职位匹配问题：

2012年真题题目：

有关对职位的认识

1.大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报的职位？

2.如果你被录取之后发现岗位不适合你，你应该怎么办？

3.你为何报这个岗位，你的优势是什么？

4.你要报考的岗位都需要具备哪些素质？其中你最缺少哪些素质？

5.你个人有什么目标？结合所报考的职位,说一下你是否能胜任这个职位？

6.你觉得自己适不适合这个岗位？为什么？

7.请你简单的进行一下自我介绍?

参考答案：

1.作为一个新人，我会尽自己所能的快速融入工作，作为公务员，在国家机关中，融入工作才能够服务好人民，实现自己的人生价值。首先我要加强自身的学习，融入角色，面对新岗位只有不断学习，才能更好的掌握岗位的业务知识，了解岗位上的工作内容和工作职责。其次，我会虚心的像领导和同事请教，尽快的熟悉工作情况。提高自己的工作能力。第三，要处理好各方面的关系，要尊重领导，关心同事。遇到不懂的问题，积极向领导请教汇报，和同事之间相互沟通，协调。争取他们的理解和帮助。总之，我会本着一个虚心学习的态度，积极主动的融入到集体当中，并和大家建立良好的工作关系。我相信，通过我的努力，我会快速融入到新环境，新工作中。（这题是怎么去胜任，方法？方式？途径？）

2.首先，分析自身原因，是不是自身主观要求过高，工作能力是否能胜任等，然后调整心态，做出相应的调节，努力去适应环境。其次，如果确实是岗位方面的问题，以适当的方式找人事部门沟通，看能否作个调整，找到自己适合的岗位。第三，稳定的工作环境是做出工作成绩的前提和保证，如果问题确实不能得到解决，工作岗位确实是完成好的业绩的“瓶颈”，也可以考虑换下个工作。

3.首先，公务员是履行国家公务的人员，我考公务员的目的，主要是想充分的发挥自己所长，更好的为国家和人民服务，以实现自身的价值。其次，我具备报考扶贫干事岗位的条件，我毕业于某农业大学，农学专业。在基层单位，尤其乡级单位，我可以将专业知识运用到农业生产和农村工作的各个方面，在解决农民基本生活难题的同时，带领他们脱贫致富。扶贫工作，几乎全部在基层开展，需要相关干事具备不怕吃苦的工作态度。4年的大学学习经验，使我养成了吃苦耐劳的精神，在工作中我不怕辛苦，积极进取。2年的基层实习经验，又使我我具有较强的协调组织能力。以及和农民和睦相处的人际交往能力。这些都有利于我今后工作开展。在计算机应用的方面，我持有计算机水平二级证书，能熟练的进行各种办公操作。满足现代工作的要求。同时，我很年轻，有高涨的工作热情。我相信我能很好的胜任这个职位。（这里你可以套用到其他岗位。）

4.（一）政治素质。怀有远大的共产主义理想，坚持全心全意为人民服务。

（二）公务员知识：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念，理论，等。相关知识指相近或交叉专业的有关知识。不足：我虽然对专业知识有一

定的了解，但对相关知识有所欠缺，我会在工作中不断充电，努力成为一名优秀的公务员。

（三）智力素质，智力是公务的基本要素之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

（四）心里和身体素质

5.作为年轻人，我希望通过努力的奋斗，实现自己的人生价值和实现自我的目标。如果能有幸进入公务员的行列，我的短期目标就是在最短的时间里适应工作，投入工作，长期目标是工作中有所突破，创新，最大限度的发挥自身的价值。第二问同第三题

6同第三题开头可以这样说，我选择报考的岗位，是基于我的专业和能力等方便考虑的。自己和岗位是匹配的。我的优势表现在一下几个方面：………………………………….