2013年1月山东省煤田地质局公开选拔领导干部面试试题

第一篇：2013年1月山东省煤田地质局公开选拔领导干部面试试题

山东省煤田地质局公开选拔领导干部（局属事业单位团委书记）面试试题

（满分：100分）

结构化面试，共2题，分为等待室、准备室、答题室和休息室，1月20日全天，现在等待室等待，随后在准备室有20分钟的思考时间，随后到面试室答题。第一题可在准备室准备，答题时间8分钟，第二题是进入答题室才能看见的，思考时间加答题时间共7分钟，是现场发挥题。

1、你认为人生经历中最成功的经历是什么，人生中最失败的经历是什么，分别有什么体会和感受？（60分）

2、如果你竞职成功，领导安排你配合一位班子副职主要分管向上争取项目和资金，你如何开展工作，并同时树立威信？（40分）

第二篇：2013年1月山东省煤田地质局公开选拔领导干部笔试试题

山东省煤田地质局公开选拔领导干部（局属事业单位团委书记）笔试试题

（满分：100分）

一、单选题（共30题，每题0.5分，共15分）

涉及的知识点很多，类似行测考试题型的浓缩版，有言语理解题、数学题、图形题和公共基础知识题，其中公共基础知识主要是政治和法律方面，也有些生活常识题，如医学中“CT”指的是什么？下面尽量回忆一些：

1、上层建筑的核心是

2、医学中“CT”指的是

3、犯罪未遂的量刑标准

4、犯罪中止

5、数学题，一道是数列题，一道是应用题

6、领导科学题

二、多选题（共8题，每题1分，共8分）

主要考察的是政治理论方面的知识

三、判断题（共14题，每题0.5分，共14分）

主要也是政治理论和法律常识

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1、简述科学发展观的内涵。

2、如何推进经济结构战略性调整。

3、简述山东省煤田地质局“1341”工作思路。

五、材料题（共2题，第一题8分，第二题7分，共15分）

材料一 局里刚选派一位领导到下属单位主持工作，下属单位业务正处于上升期，但是这位领导经过调研后发现，有个科室负责人是上级单位领导的关系，个人业务和科室业绩一般，科室内部矛盾较多，不和谐；有个科室负责人业务水平较好，但不善处理人际关系。再者，单位领导班子中层干部普遍年龄较大，特稳定，交流不畅，年轻干部得不到提拔，积极性不高。

题目：这位领导到单位后工作重点应该是什么，围绕这个重点如何开展工作？

材料二 一封职工来信，主要涉及职称定级问题，觉得定的级别较低。反映的问题主要有一是和其他相关单位的定级标准结果有差距；二是定级搞一刀切，认为工作能力突出、业绩突出的得不到领导的肯定。

题目：作为分管领导提出应对措施。

六、申论题（共2题，第一题10分，第二题30分，共40分）

材料主要围绕“君子”展开，一开始引用众多古诗句开题，定义君子的内涵，接着借助一些调查数据说了众人对君子的看法和态度，提到有些人不愿意做君子，因为做君子吃亏，最后提了培养君子的几条路径，比如加强君子教育以及社会环境问题。

题目一：总结材料中提出的问题。（150字以内）

题目二：就有些人提出的“不愿意做君子，做君子吃亏”问题，从怎样提供有利于君子发展的社会环境出发，自拟题目，写一篇议论文。（800字左右）

第三篇：山东省煤田地质局第五勘探队简介

第五勘探队简介

单位位置：雄伟的泰山脚下—山东省泰安市

单位性质：隶属于山东省煤田地质局、正县级事业单位 单位概况：第五队勘探队是由六大部室和五大实体分支机构组成。具有地基及基础工程一级、水源凿井甲级、工程地质勘察甲级、地质勘查甲级、房屋建筑总承包三级资质、测井甲级、地质勘查岩矿鉴定与岩矿测试（煤质测试）甲级等资质。是集煤田资源勘探、工程地质勘察、各类桩基基础施工及软地基处理、煤质检测、数字测井、水资源调查、水源井、地热井施工及地球物理勘查、地球化学勘查、地质测绘、建筑施工、商贸经营于一体的综合性事业单位。

五队现有员工 193人，拥有意大利生产的HR-180S、HR-230型钻机、6套美国产的MOUNT SOPRIS系列成套数字测井系统和完善的计算机数据处理设备、先进的煤质检测专用仪器100余台（套），国产GPS系列正反循环钻机、深层搅拌钻机、车载工程勘察钻机、碎石桩机及相关大型生产施工配套设备100多台套。具有丰富实践经验的专业人才、精良的设备、先进的施工工艺，保证了施工项目的质量，赢得了上级主管部门和社会用户的好评。

目前，大力实施走出去战略，大地质、大市场战略，开拓了国外及省外市场，同时在浅层物探、煤层气、煤质检测

等领域都有了长足发展，为富民强队新跨越打下了坚实基础，职工生产生活条件不断改善，全队发展呈现出欣欣向荣的良好局面。

经营理念：战略决定存亡，细节决定成败

人才理念：尊重人才、引进人才、人尽其才、绩效为先 招聘情况：

专业要求：物探性别：男工作环境：野外工作联 系 人：吴延智电话：邮箱： 地质工程A/C方向田红 0538-85737130538-8573715 wddqrlzyb@163.com

第四篇：山东省煤田地质局第二勘探队

山东省煤田地质局第二勘探队山东省煤田地质局第二勘探队始建于1974年，属山东省省直县处级事业单位。坐落在驰名中外的孔孟之乡、曾子故里的嘉祥县城。新石铁路、327国道、日东高速公路穿越城区，西邻京九铁路，东邻京杭大运河，县内的济宁机场已于北京、上海、广州、青岛通航，交通便利，环境优美。是从事煤炭、石油、煤层气和其它矿产资源调查与勘探的专业化施工队伍。具有山东省国土资源厅颁发的“固体矿产勘查甲级资质；勘查工程施工甲级资质；气体矿产勘查乙级资质；水文地质、工程地质、环境地质调查丙级资质；液体矿产勘查丙级资质；地球物理勘查丙级资质；丙级地质灾害危险性评估单位证书；地质灾害治理工程丙级勘查单位证书”；山东省建设厅颁发的“工程地质勘察乙级证书”；国际非开挖技术协会和中国非开挖技术协会颁发的会员单位证书。2002年11月通过了ISO9001质量体系认证。本队下设九个管理科室、九大经济实体，全队职工1600余人，拥有高级管理人员60人，专业技术人员426人，其中高级职称120人，中级职称180人；全队固定资产1.2亿元，各种专业配套的先进设备360多台（套），其中包括世界领先水平的T685WS、T130XD美国进口车载钻机，130吨非开挖钻机，10余台数控车床和石油套管生产线。服务范围：矿产资源调查与勘探、水文地质与工程地质勘查、地球物理勘查、钻探与基础工程、地质测绘、岩土工程、矿山抢险工程、煤层气开发工程、旋挖、非开挖工程、地质报告编制（印刷）、地质勘查监理与技术咨询、地质专用机具制造、金刚石复合片钻头及各类钻头制造与销售、石油套管加工与制造、计算机应用开发等，随时可用多种先进勘探技术向国内外用户提供全方位的技术服务。

建队30余年来，曾转战黄河两岸、微山湖畔、鲁中山区、鲁西平原、安徽淮南、浙江宁波、山西乡宁、潭坪、晋城、沁水，河北邯郸、唐山，贵州、云南、海南、内蒙、新疆、甘肃等省市，累计完成钻探工程量120余万米，提交各类地质报告及资料110余件，共获得煤炭储量120多亿吨，曾有六件大型地质报告获全国煤田地质优质报告一等奖，2005年4月荣获中国煤炭工业协会“第九次中国煤炭工业新发现矿产资源奖”，并获得省部级以上荣誉称号20余次，1993年曾被中华人民共和国煤炭工业部授予煤炭工业地质勘查“功勋单位”荣誉称号。多年来，山东省煤田地质局第二勘探队以市场为导向；以“艰苦创业，科技兴队，开拓创新，争创一流”为企业精神；以“热情服务、诚实守信、互惠互利、奉献社会”为宗旨；以建设“队强民富、环境美”的新二队和“发展更快更好，职工富足和谐”为目标。加快结构调整和改革步伐，不断拓宽服务领域，积极实施“科技兴队”、“大地质、大市场”和“可持续发展”三大战略，经过多年的艰苦创业，产业结构由单一的地质勘探发展成为地质勘探及延伸业、机加工制造业和沿街商贸服务业三大主导产业。地质勘探及延伸业，除煤炭资源勘探外，还可承揽工程地质勘察、桩基、地热井、深水井、煤层气、浅层石油勘探、注浆、冻结、定向钻进、旋挖、非开挖等工程。机加工制造业，山东省煤田地质钻探工具厂是全省目前唯一生产金刚石复合片钻头系列产品的厂家，同时还生产钻探工具系列产品、钻机配件系列产品、风钻头、煤钻头等系列产品，拥有国家实用新型专利6项、山东省煤田地质局科研成果8项。沿街商贸服务业，主要以餐饮、住宿、医疗、印刷等为主。蓝天、白云宾馆、五岳大酒店曾被当地政府授予“十佳”宾馆饭店、纳税信得过单位荣誉称号，五岳大酒店被共青团山东省委授予“青年文明号”称号，沿街商贸服务业的安全、优质、高效服务在当地享有盛誉。同时，我队还不断加强国内外技术交流与合作，曾与澳大利亚、坦桑尼亚、上海建工集团、上海第三建筑工程公司等进行了技术交流与合作，赢得了良好的信誉。

The Second Prospecting Team of Shandong Coal Geology Bureau was set up in 1974.It is a county-level public institution directly under Shandong province and locate in Jiaxiang city, the hometown of Confucius and Mencius.Xinshi railways, 327 national highway, Ridong highway all run across the city area, Jingjiu railway is on its west and Jinghang canal on its east.The Jining airport has navigated with

Beijing,Shanghai,Guangzhou,Qingdao.So Jiaxiang’s traffic is very convenient and it’s environment is beautiful.Our team is professional and we engage in coal, gasoline, coal-seam gas and other mineral resources investigation and prospecting.We have the qualification including solid mineral prospecting of level A;prospecting project

construction of level A;gas mineral prospecting of level B;hydrogeology, engineering geology and environmental geology investigation of level C;liquid mineral prospecting of level C;physical geography prospecting of level C;the certificate of geologic hazard assessment unit of level C;geologic hazard harnessing engineering prospecting unit of level C.All above are issued by Shandong Earth Resource Office.We also have the qualification certificate of engineering geology prospecting issued by Shandong construction office, the membership certificate issued by the International trenchless technology association and Chinese trenchless technology association.We passed the ISO9001 International Quality Control System certification in November 2002.We are composed of 11 administration section offices and 9 economic entities.We have 1600 members totally, including 60 advanced administrators, 426 professional technology members.Among which there are 120 people having senior professional title, 180 people having middle-rank professional title.Our fixed assets is 12 billion rmb.We have 360 sets of several kinds of advanced professional equipments, including T685WS、T130XD truck-mounted drilling machine imported from USA,130-tone trenchless drilling machines, more than 10 numerical control lathes and gasoline bushing product line.Our service coverage: mineral resources investigation and

prospecting, hydrogeology and engineering geology prospecting, physical geography prospecting,exploratory drilling and basic projects, geography survey, rock and soil engineering, mine rescue project, coal-seam gas development engineering, swirled digging, trenchless engineering, geography report compilation(printing),geography prospecting supervision and technology consultancy, machine and equipment making specially for geography, diamond compound plate drill bit and all kinds of drill bit making and selling, gasoline bushing processing and manufacturing, computer application and development, and so on.We can use many advanced prospecting

technology to provide all-out technique services for customers from both domestic and abroad all the time.During the last 30 years, our construction team used to work around so many areas, including center mountain and west plain areas of Shandong provinces, Huainan of Anhui province, Ningbo of Zhejiang province, Xiangning, Tanping, Jincheng and Qinshui of Shanxi province, Handan, Tangshan of Hebei province, Guizhou, Yunnan, Hainan, Inner Mongolia, Xinjiang, Gansu and other provinces.Our total drilling

workload is more than 1,200,000m.We submit more than 110 geology reports and other materials and get more than 12 billion ton coal reserve.6 of our large scale geology

reports were entitled with the first prize of the National Coal Geology Excellent Reports.We won the Prize of the Ninth Chinese Coal Industry New Findings of Mineral

Resources issued by Chinese Coal Industry Association in April 2005, and get honorary title of provincial level more than 20 times.We were entitled with Distinguished Unit in coal industry geology prospecting by Chinese Coal Industry Ministry.The Second Prospecting Team of Shandong Coal Geology Bureau has been

oriented by the market for so many years.Our corporate spirit is: “Starting our business painfully, promoting our team by science and technology, and being pioneering and innovative and striving for excellent work.” Our purpose is: “good service, honesty and credibility, mutually benefit and devoting to the society.” Our aim is: “to establish a strong, rich new team with beautiful environment” and “develop faster and better to make our members rich and in harmony.” We quicken our steps to adjust our structure and reform, broaden our service areas and enforce our “three strategies”, that is: promoting our team by technology;large geology and large market;sustainable

development.After so many years of hard work, we have changed from single geology prospecting to three main industries including geology prospecting and its spreadings, machinework manufacturing and commercial and service industries along the street.Geology prospecting and its spreadings: besides coal resources prospecting, we can also arranging engineering geology prospecting, pile foundation, geothermal well, deep well, coal seams gas, shallow gasoline prospecting, paste infusing, freezing, orientation drilling, swirling digging, trenchless engineering and so on.Machinework manufacturing: Shandong Coal Geology Drilling Tool Factory is the only one which can produce diamond compound plate drill bit products in the whole province.It also can produce a range of drilling tools, drilling machines spare parts, wind drilling machines, coal drilling machines and so on.It possesses 6 national new practicable patents and 8 laboratory achievements of Shandong Coal Geology Bureau.Commercial and service industries along the street: including restaurant,accommodation, medical services and printing.The Blue Sky hotel, White Cloud Hotel and Five Mountains Grand Hotel were entitled with Ten Best hotel and Credible Tax Paying unit by the local government, Youth civilization Unit by Shandong provincial Party Committee.The safe, first quality and high efficiency service of the commercial and service industries along the street is very popular among the local people.Meanwhile, we continuously strengthen communication and cooperation with some foreign countries.We used to communicate and cooperate with Australia, Tanzania, Shanghai Construction Engineering Group, Chinese Coal Special Well

Drilling Company, Yanzhou mineral Group, Luneng Group, Chinese Unite Group, and have won good reputation.

第五篇：公开选拔领导干部面试精选试题(含参考答案)

公开选拔领导干部面试精选试题（含参考答案）

刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟

参考答案：

①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。

②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。

③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。

试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?时限：5分钟

参考答案：

①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。

②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。

③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。

试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？

参考答案：

①法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。

②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。

试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?

参考答案：

①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。

②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。

③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。

试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

时限：4分钟

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。

③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？时限：4分钟

参考答案：

①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。

②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。

③竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。

试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？时限：4分钟

参考答案：

①工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。

②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。

③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。

试题8：你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？时限：3分钟参考答案：

①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。

②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。

③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。

试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。对此你有何看法？

时 限：4分钟

参考答案：

①确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。

②随着社会的全面发展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。

试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？

①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。

②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则要求“慎独”，以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。

③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。

④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。

1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？

[思路点拨]

①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

[思路点拨]

我作为办公室主任，将这样处理这一问题：

① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。

3、处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？

[思路点拨]

如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型，④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

(5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？

[思路点拨]

对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。

6、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？

[思路点拨]

如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现

开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标.第三题 心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.?第四题 实践题：下属给你难堪你该怎么

关键字：实践 经验

【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题