化学化工学院就业单位实习请假条

第一篇：化学化工学院就业单位实习请假条

化学化工学院毕业生就业单位实习请假条

尊敬的学院领导：

我因应就业单位实习需要，特向您请假。我会在假期结束后及时返校，并办理销假手续。

实习单位名称：实习单位地点：单 位 联系人：联系电话：请 假时 间：年月日至年月日 本人联系电话：本人QQ号码：

学院意见：

班主任意见：签字：系主任意见：签字：学院主管教学副院长意见：

签字：

副书记意见：签字：

请假人：学号：

时间：

（备注：毕业实习期间必须跟班主任请假，此请假条在批示签字后交年级辅导员保存。请同学们认真履行请假、销假手续。）

第二篇：化学化工学院

化学化工学院

青年教师导师指导制度

为了保证本院的人才培养和教学改革的可持续发展，继承和发扬本校老教师在教学和科研中积累的经验，发挥我校中老年教师在培养青年教师中的作用，使青年教师在中老年教师的关心和指导下健康成长，不断提高教学质量和教学效果，建设一支教学和学术水平兼备的较高水平的青年教师队伍，学院决定建立青年教师导师制，特制定本暂行条例。

一、凡来我院未从事过教学工作青年教师，或调入我院不满三年、讲师职称以下（含讲师）的教师，都指定指导教师给予指导。青年教师必须接受导师的指导和考核。指导教师要把培养和指导青年教师作为义不容辞的责任。

二、上述青年教师未接受导师指导或考核不合格者，不能担任主讲工作，不能晋升高一级技术职务。

三、指导教师条件

1． 有教授技术职务的教师；或有副教授技术职务的教师或非教师职务但一直从事教学工作的专业技术人员。

2． 师德高尚，想品质好、学术造诣较深、教学经验丰富、治学态度严谨的中老年教师，担任指导教师。教书育人成绩突出，具有丰富的教学经验和良好的教学效果，责任心强，在学生中有良好声誉的教师。

四、指导教师的职责：

1．进行师德教育，传授科学的教育思想；发挥传、帮带作用，关

心青年教师思想品德修养，培养青年教师严谨踏实，实事求是的科学态度和敬业精神。

2．指导青年教师努力完成各项教学工作任务，制定业务提高的目

标和进修计划，培养其从事教学、科研工作的能力。

3．指导青年教师撰写讲课提纲和教案，并指导青年教师进行试讲。如何掌握教学要点、难点，掌握正确的教学方法，把握好各教学环节。

4． 指导青年教师除掌握一门课程的教学内容和相关的前沿知识，根据个人特点制定发展方向和奋斗目标。

5．鼓励并指导青年教师大胆进行教学改革实践，提高教学质量。吸收青年教师参加科研课题研究工作。

6． 责对青年教师培养提高的考核工作，考核工作原则上每年要小结一次，并根据青年教师成长情况提出进一步提高的方案，对是否具备开课能力，对青年教师的转正、定职和晋升职称提出意见。

五、根据所从事教学专业指定指导教师，每位指导教师指导青年教师人数不能超过3人。

六、指导期限原则上指导期为3年，一般以被指导的青年教师经考核基本达到合格水平为限。指导教师的指学校按有关规定给指导教师记教学工作量。

七、根据指导教师指导工作的实际情况，学院计算相应的指导工作量。

化学化工学院

2002年10月20日

第三篇：化学化工学院

化学化工学院

化学系

初试参考书目（各专业）： 无机化学部分：

2、《无机元素化学》，厦门大学刘新锦、朱亚先、高飞编，科学出版社。分析化学部分：

版），彭崇慧、冯建章、张锡瑜、李克安、赵凤林编，北京大学出版社，1997；

5、《分析化学》，R.Kellner等编著，李克安、金钦汉等译，北京大学出版社，2001。有机化学部分：

1、《基础有机化学》，邢其毅等编著，高等教育出版社，北京：1993；

物理化学部分：

3、《物理化学》（第一版），韩德刚、高执棣、高盘良编，高教出版社，2002年。复试参考书目：

请直接向化学系咨询：0592—2182438

第四篇：2010年化学化工学院就业工作总结（本站推荐）

2010化学化工学院就业工作总结

毕业生就业工作关系着学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验。一直以来，毕业生就业工作都受到了我院领导的高度重视，并为之付出大量的辛勤努力。想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业服务工作的顺利进行。由于领导重视，措施有力，我院近年来毕业生就业率稳中有升，就业形势良好。2008届毕业生的就业率为93.04%（考研率为12.89%），2009届毕业生的就业率为95.14%（考研率为14.41%），2010届一次性就业率约达92%（考研率为13.24%）。在学校领导及职能部门的关心支持下，经过全院师生的共同努力，2011届毕业生呈现出可喜的势头，截止十二月份，已交就业协议书134份，154人报考硕士研究生。现就2010年就业工作总结汇报如下：

一、院领导高度重视就业工作，各系积极配合协助，就业基础有保障

学院领导高度重视我院学生就业工作，为毕业生工作出谋划策。2010届毕业生从他们入校到毕业的全过程中，我院全体领导和老师在他们身上倾注了大量心血，面向培养合格人才与就业，采取了一系列措施，努力为他们营造一个良好的成才氛围，并对我院的毕业生就业工作提出意见和要求，从政策、经费等各方面提供了最大便利，在供需洽谈场所、就业办公设备等方面加大投入，保证了学生就业工作的顺利进行。

1、组织机构健全，工作制度完善。我院成立了由院领导、系主任、专职就业辅导员、毕业生班主任组成的就业工作领导小组，切实加强对就业工作的领导、指导和服务，始终把就业工作作为检验教育教学质量的重要标准。为完善了就业工作制度，制定了《就业指导工作人员守则》、《就业服务部成员内部管理制度》等制度，以制度建设作为就业指导工作顺利进行的基石，力促学生就业。

2、全院教师齐动员，力促学生就业。我院每周教职工例会最重要的议题之一就是就业工作，学院副书记会及时将就业工作进展情况报知学院领导、毕业生班主任与专业教师。院领导多次动员全院老师想办法帮助毕业生就业，多次召开就业形势分析会、就业工作研讨会、毕业生代表大会等，亲自给毕业生做就业方面的讲座与指导，并指定一名专职辅导员肖琰为就业专干。一年来，很多教师都通过个人关系联系用人单位，教研室老师在指导学生考研和增强专业技能方面也做了大量的工作。经过统计，我院教师帮助联系的就业信息，能够占到全部用人信息的10％。涌现出了刘汉文、肖秋国、唐臻强、张欣、黄念东、刘清泉等典型。

3、建立单位需求信息库，修订人才培养方案。学院从办学定位、服务面向和办学资源出发，建立了毕业生就业信息数据库和用人单位需求信息库，统计毕业生就业意向和用人单位招聘要求，根据毕业生的意愿、单位要求、地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计，提高毕业生就业能力。

二、以严格、科学的就业日常管理促进我院就业指导工作的规范化。

规范的管理本身就是优质的服务。只有加强制度建设、促进规范管理，才能使就业指导工作走上一个良性发展的轨道。我院对毕业生就业工作领导小组成员的岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。同时，我院就业指导工作人员接受上级主管部门的领导，按时参加各种就业会议，及时传达并落实会议精神，保质保量地完成上级主管部门交给的各项任务，积极参加各种学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息和毕业生就业进展情况，组织毕业生进行资格审查和招聘会，按要求发放、管理《就业协议书》，严格审查毕业生的《就业推荐书》，落实考研政审工作，制作派遣数据库。用人单位进我院招聘毕业生有具体的管理方法，就业专职辅导员积极客观地向用人单位推荐我院毕业生，做到了“优生优推”。毕业生人事档案和党员档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案，档案传递信息准确无误。开展毕业生文明离校教育和安全教育，毕业生三证发生准确无误，确保学校的安全稳定。

三、积极开拓就业市场，努力拓宽就业渠道

重视就业市场建设，努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的一个前提。为了让毕业生能够有一个良好的招聘环境，有更多公司及岗位的选择，学院邀请了多家公司来学院招聘，并积极邀请他们参加学校的供需见面会，并印制了专业介绍与毕业生学生宣传材料在各人才交流会上分发，天津尚德药业、上海相辉药业、临澧冀东水泥有限公司、汉维新材料科技有限公司、深圳市安品有机硅材料有限公司等二十几家企业面向我院毕业生先后进行了专场招聘。

我院建立了蓝思科技有限公司、深圳市德方科技纳米有限公司、湖南湘维有限公司等就业基地，并签署合作意向书。对于用人单位，我们坚持无论今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，建立用人单位客户群，经常通过QQ、手机短信等形式与他们保持联系。这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可，保证了我院就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。

为了能够及时了解离校后毕业生的就业去向及就业动态，我院组织了一次毕业生跟踪调查，及时掌握未就业毕业生的就业情况和已就业毕业生异动情况，整理更新各届毕业生的基本信息及联系方式，其中包括他们的工作单位、工作地点、工作性质、最新联系方式等基本信息。并从中总结出就业市场需求规律，为以后的就业工作打好坚固的基础。

四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性

在就业指导方面，我院有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，提出了“在确保就业质量的基础上努力提高就业数量”的总方针和“先就业再择业”的理念，效果显著。在工作方法上，学院就业工作领导小组提出“集中团体辅导，个人谈话”的具体思路。就业指导课由课堂内集中授课与课堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导课严格按照有关规定执行，制定授课计划，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业指导课紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求职择业技巧和求职简历的制作，得到了广大毕业生的好评。同时，我院紧紧依靠全院教职工形成就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，发挥了较好的效果。

1、引导学生树立正确的择业观、成长观。通过使用北森职业规划测评及心理量表让学生认清自己，引导毕业生进行科学的职业生涯规划，让他们了解自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要比较准确地找到双方的共同点，至少应具备两个条件：一要树立正确的择业观，认清当前社会形势和自己的优劣势，然后自觉的制定合适的就业期望值，理性地规划自己的职业；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，还要放宽眼界，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。不要有不切实际的幻想，从基层做起，先就业，后择业，再创业。

2、培养学生具有一定的求职技能。尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

3、分层次指导，加强就业工作的针对性。学院每年组织一次学生就业意向调查统计，增强就业指导的针对性。鼓励成绩优秀的学生继续考研、考公务员，联系往届考研学生为他们收集复习资料，联系导师，形成一届帮一届的良好氛围。成绩中等的学生积极就业，鼓励学生提前到意向单位实习，根据毕业生“就业意向”帮助联系实习单位，以实习带动就业。对于学习成绩差又没有什么社会背景的学生，学院则重点推荐，尽早尽可能的为他们提供招聘面试的机会。在毕业生就业工作的后期，我们尤为注重加强对就业存在困难同学的帮助，采取了个别指导的方式，并积极地向用人单位推荐，帮助他们成功实现就业，确保孤儿、双下岗职工子女等特殊学生100%就业。即使因为特殊原因未能实现就业的学生，我们对其将来的择业策略进行了个别辅导，做到让毕业生真正满意。

4、举办较高水平的就业专题讲座、报告会等活动。为了更好地为毕业生服务，积极举办较高水平的就业专题讲座与报告、考研经验交流会、优秀毕业生报告会、模拟招聘、就业知识抢答赛和求职经验交流会等活动也是我院进行就业指导的一个重要环节。我院先后邀请了2002级优秀毕业生刘志盛和广州顺德材料股份有限公司总经理张顺德等成功人士针对人才的要求标准，面向我院毕业生和低年级学生举办了多场报告会，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高了择业能力。

五、提供全方位的就业服务，落实就业安全，做好就业心理辅导

以网络、班级、宿舍为空间，宣传就业政策和就业技巧，耐心细致地做好就业咨询和服务工作，及时解决学生求职过程中遇到的困难与问题，以优质服务做到让毕业生满意。为了更好地为毕业生服务，学院采取了一系列措施：

1、有效利用多方资源，多渠道收集并发布就业信息。为了学生就业，我院成立了就业信息小组，帮助毕业生搜集各方面的就业信息，努力做好企业、学校与毕业生之间的纽带作用。收集到的所有就业信息通过就业指导博客（http://user.qzone.qq.com/407538244/infocenter）、学院网站、QQ群及群邮件、QQ空间、移动飞信、手机短信、E-mail、学院就业信息公告栏、QQ聊天室等交流平台及时传达给每一个学生，保证就业信息传递渠道的畅通。同时也为毕业生离校后贷款还款、户口档案问题、派遣问题提供了一个方便快速的交流、解决通道。就业部门开通了就业指导邮箱（hgjyb201@126.com），确保学生提出的专业学习方法问题和就业方面的问题在最快的时间内得以解决。

2、不仅做好“售前”服务，还要做好“售后”服务。学院领导强调：全院老师要树立服务学生的宗旨，在校毕业生是我们的学生，我们必须提供全方位的服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。往届毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事找到我们时，我们都会及时放下手中的工作，为他们做耐心的解答，逢年过节学院都会给往届毕业生发送祝福信息，建立长期QQ群、飞信群联系，并通过他们了解就业信息。

3、落实就业安全教育，提升学生的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等，因此，大学生成功求职应具备抗干扰能力。学院以身边学生或往届学生正反面案例，反复教育、督促学生远离求职陷阱。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳就职机遇。

4、加强毕业生就业安全教育，文明离校。今年5月，我院专门组织召开了全体毕业生大会，对就业安全进行多方宣传，毕业生的请假、外出实习等实行规范化、制度化管理，对可能无法正常获取三证的学生进行家长联系、重点教育，确保不发生意外事故。为了让毕业生平安、顺利、顺心地离开学校，走上工作岗位，我院认真组织了毕业生聚餐活动，号召学生党员、低年级学生干部在毕业生离校期间开展形式多样的欢送活动，毕业生离校工作做到了让学校放心，让学生满意。

5、大力宣传就业政策，鼓励学生下基层、自主创业。学院通过公告栏、手机、网络等媒体，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业的政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才的先进典型，并组织老师和学生干部下到学生宿舍逐个宣传，争取让每一个学生及时了解政策，效果显著。在就业局势非常严峻的情况下，我院2010届毕业生383人中考上公务员2人，村官1人，特岗教师5人，西部计划1人，选调生1人，应征入伍8人，自主创业5人。2011届毕业生有7人签约硕师计划。

六、学习就业指导的先进经验，提高就业指导水平，增强就业工作的创新性。

在院领导的关心支持下，我院先后派就业工作领导小组组长、班主任等到深圳及本市各单位巡访考察，调研用人单位、了解已就业学生情况，开阔了眼界，促进了本院学生的就业工作。同时在本院毕业生中开展了思想状况调查，认真总结毕业生就业工作的经验教训，不断探求就业工作的新思路、新方法，不断提高就业工作的实绩。我院负责就业工作的老师撰写了就业论文《工科女大学生就业难的原因与对策分析》。

我院在就业工作中，在以下方面实现了突破，取得了一些经验：（1）院领导高度重视就业工作，全院教职工努力支持就业工作，毕业生就业质量关系到我院的生死存亡已成为我院教职工的共识；（2）随着我院毕业生的毕业，毕业生教育与管理工作也走向了深入，我院紧紧围绕“爱校、励志、成才”主题，开展文明离校教育；（3）就业工作从校内走向校外，在院领导的支持下，我院对就业工作进行了广泛的调研，极大地开阔了眼界，提高了工作与服务水平，开拓了就业市场。（4）就业指导由集体指导与个别指导相结合，极大地丰富了我院就业指导工作的形式和内容。

就业工作是一项关系到国计民生的重要工作，虽然我院的各项工作已经落实,但是也还存在一些问题，比如如何完善切合学生需要的就业指导体系、如何建立合理的就业推荐机制等等，今后，我们将再接再厉，大胆探索，进一步加强就业指导和服务工作，为促进学生就业工作做出新的贡献。

化学化工学院学工办

2010-12-24

第五篇：学生实习就业请假申请书

尊敬的老师：

由于本人需要外出见习，单位是_______________________________,主管姓名：____________,主管电话：________________。应单位要求本人要在单位见习，现特向学校请假，请假时间为2010年2 月23 日—— 4 月 3日。在此，本人保证出外见习期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出见习之事告知家长并征求家长的同意。特附上工作单位盖章的接收证明。

恳请老师批准！

此致

敬礼

本人签名：

专业 班

二００九年 月 日