在第一份工作中最重要的不是谋求高薪

第一篇：在第一份工作中最重要的不是谋求高薪

在第一份工作中最重要的不是谋求高薪、高职，而是有最好的学习机会？我们该如何选择自己的第一份工作？做全面的职业测评，在测评中可以发现她的职业倾向性是什么，可以了解她的性格是哪种类型，这样在测评的基础上，再加上深刻地自我分析及家人朋友的客观评价，就可以找到适合自己的职业，在这个全面分析基础上所选的职业是会和李娜有较高的职业匹配度的。

而具体的负责任的职业选择是要经过职业自我的深刻分析、职业环境的综合考虑及职业生涯的规划设计等等各种影响因素分析的。比较而言，李娜第一份工作的选择就显得比较简单和粗糙了。所以，如果你选工作的时间没有选一件衣服的时间多时，你在日后的职业发展中是一定要遇到职业不适应的问题的。

专家分析:很多应届毕业生不了解第一份的重要意义和作用，更多的就是坚持做完每一天，然后盼着月末领工资。那到底要从第一份工作中学些什么呢?

第一，如果你的第一份工作是没经过自我分析盲目找的，那你要做的就是在充分做好工作的前提下，比较是否适合自己;就是说，你要在第一份工作中为你的理想职业做最大地探索。

第二，如果你在找工作前就对自己有个想法，那你要做的就是在第一份工作中检验你所做的职业选择是否适合自己。

第三，如果根本不清楚自己的职业方向，那你在第一份工作中要做的就是最大化地学习，包括工作经验、人际关系等制约职业发展的因素。

第四，如果你有明确的职业理想，你知道你所做的第一份工作是实现你职业理想的一个阶段和步骤，那你要做的就是结合你的下一步工作要求来进行针对性地学习、积累。

第二篇：在党建工作中

在党建工作中：注重领导班子自身建设，带头坚持民主集中制和党风廉政建设责任制，健全建立了一系列规章制度；组织开展了社区换届选举工作并以此为契机固本强基不断加强社区党组织班子建设；重视入党积极分子队伍建设；积极组织开展主题党日活动；协调成立了区域非建制性大党工委；建立健全民主议事制度。

在综治工作中：坚持不懈抓好社会治安综合治理工作，特别是抓好信访和矛盾纠纷的排查调处工作，使街道连年来保持社会大局稳定，辖区内无发生重特大刑事治安案件，无重大群体性事件。在民族宗教工作中：

在拆迁工作中：

在信访工作中： 作为基层党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，要搞好党务工作，就必须围绕中心，服务大局，坚持“三个到位”，强化“四项建设”，为改革发展提供思想保证和精神动力。下面，我代表这次受到表彰的“优秀党务工作者”作个发言，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、高度重视，坚持思想认识到位充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，是加快公路产业开发步伐的根本保证。在党务工作中，坚持以经济建设为中心，围绕公路改革、发展、稳定和“三个文明建设”的大局，牢固树立起几种思想观念：一是树立党要管党的观念，把党务工作作为第一位的责任，充分发挥好党支部在经济工作中的领导核心作用，把好方向盘。二是树立“两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化教育培训和实践锻炼，带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子，铁队伍”，提高整体战斗力。三是树立党风党纪观念，通过强化党性教育，增强干部职工的自信、自律、自强能力。

二、带好班子，坚持表率作用到位在公路产业开发企业搞党务工作，处处都要身先士卒，叫响“跟我上”，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设：一是提高自身的政治素质和道德修养。坚定正确的政治方向，突出服务、公正、谦虚、谨慎，保证公路产业开发工作服从和服务于公路工作的大局。二是充分发挥表率作用。自觉做转变学风的表率，紧跟时代步伐；做调查研究的表率，创造性地抓好工作落实；做团结的表率，胸怀宽阔，作风民主，群策群力；做廉洁自律的表率，严于律己，奉公守纪。三是讲究领导艺术。讲究统筹艺术，抓住主要矛盾；讲究授权艺术，善于调动和激发下属工作；讲究激励艺术，充分调动下属的积极性；讲究用人艺术，做到知人善任、人尽其才；讲究批评艺术，做到实事求是、有的放矢。

三、落实责任，坚持工作部署到位党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。重点抓好了两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成了党支部书记负总责，支部成员对分管的党务工作负直接责任，政工科对党务工作负承办责任，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入公路产业开发的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作的实效性。

四、强化支部建设，注重发挥党组织的领导核心作用党支部在公路产业开发中的领导核

心作用，主要体现党支部和领导班子实行一体化运作上，既抓支部建设，加强组织、思想和作风教育，反馈职工群众的思想动态，又与公路产业开发工作的开展紧密结合起来，及时研究决定企业改革、发展的重大问题。在支部建设上，一是加强沟通协调，增进内部团结，以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”为标准来严格要求每位支部成员，同时，把职工群众最关心的热点、难点问题汇集起来，逐一给予答复、解释，树立起“团结进取、务实高效”的良好形象；二是开展全方位的形势任务教育活动，增强了党支部的凝聚力、向心力，使党员干部进一步把思想统一的企业发展上来，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展观念。

五、强化队伍建设，注重发挥党员的先锋模范作用一个党员就是一面旗帜，尤其在改革、发展、稳定的关键时刻，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在队伍建设方面，一是围绕建设“学习型党支部”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。二是落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支部会、党小组会和民主生活会，每季度组织一次党课。三是以“发挥堡垒作用，保持先锋形象”为主题，加强党员先进性教育活动。四是组织开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，落实好领导干部联系基层、联系群众制度。五是组织开展以提高素质、增进团结、开拓思路、创造效益为核心的“理想信念、廉政纪律”教育活动。六是从4份月开始组织开展“为民、务实、清廉”教育活动，查摆和整改了工作当中存在的突出问题，形成了为民、务实、清廉、创业、律己、奉公的良好风气。

六、强化典型建设，注重发挥先进群体的示范带动作用在培养典型群体上，从党员多、任务重、困难大的部门入手，采取支部交任务、小组定目标、党员扛大旗的办法，一方面在政治上给责任，另一方面在经济上给权力，激励和鼓励并用，增强他们的荣誉感和使命感，有意识的培养典型群体，发挥点、面、块的示范效应。经过有意识的培养、锻炼，公路工程公司、交通设施公司、物业管理公司三个典型群体脱颖而出，形成了“一对一，一比一”的良性竞争局面。

七、强化活动建设，注重发挥各种载体的吸引凝聚作用按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，在科室、部门中开展了以“三化”、“三自”、“三无”为主要内容的文明科室评选活动；在工程施工一线开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”、“安全月”、“青年突击队”等劳动竞赛活动；在工会、共青团和女工等群众组织开展了“文明个人”、“先进工作者”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动。丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大党员干部职工的主观能动性和工作积极性。虽然在党务中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市局党委、离职工群众的要求还有着相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会承这次表彰大会的东风，继续紧密团结在市局党委周围，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，为加强党务工作，实现济宁公路现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。谢谢大家。2010年，在市委、市政府的正确领导下，切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，结合本镇实际，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织规范化建设，夯

实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展。现将一年来党建工作的总体情况做一简要汇报：

一、健全制度，增强党建工作合力。

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初全镇把基层党建作为工作重点，列入重要日程。首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督，完善基层党建例会制度，探索党建工作的新思路，好举措。建立领导包村制度，针对各村具体情况，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。

二、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

镇党委按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理，进一步完善了党支部、村委会、民主生活会等制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重村干部政治理论学习

和思想道德教育，积极开展主题教育，定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头写学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。结合机关效能年建设，加强了镇村两级党员干部的教育管理，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，有效指出在党风廉政建设方面存在的问题。2010年，分别对7个村一个社区报16余名现任村“两委”干部进行了廉政谈话。通过谈话，统一了思想，转变了观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三、以开展创先争优活动为切入点，做好党员发展和教育管理工作。坚持从群众最需要的事情做起，从群众意见最大的方面改起，深入开展创先争优活动。一是针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务治理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是抓紧充实基层党组织的新鲜力量。2010年，全镇共有党员704人，发展新党员9名，入党积极分子21人。四是健全三项制度，加强流动党员管理。2010年，全镇共有流动党员69人，各支部都通过电话、信函、邮件等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收

缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。

第三篇：在信访工作中创先争优

信访工作中创先争优，采取多种措施促和谐

信访局在信访工作中创先争优，积极探索新形势下信访工作，以信访工作助推创先争优深入开展，在促进社会和谐、维护群众权益中创先争优，搭建起一座畅通的党群“连心桥”。

一、加大基层基础工作力度，努力提高基层组织处理信访问题的能力

一是切实加强信访网络建设。进一步充实信访工作力量，整合司法调解、行政调解和人民调解力量，配备、加强联合接访大厅的建设，形成强有力的大信访、大调解的社会管理综合治理格局。以往设立的信访调解委员会，认真做好本单位范围内的矛盾纠纷调处工作，充分发挥好本级的协调作用。明确分管领导，落实专人处理信访问题，确保信访问题能够得到及时有效处理，坚持做到能在本级解决的问题决不越级，能在区内解决的决不能到市去省进京。二是对上级交办和本级受理的信访事项，要全部落实“三落实”制度。即：承办单位领导责任要落实、承办人具体承办责任要落实、向信访人明确答复意见责任要落实。区信访局要对 “三落实”制度的落实情况，每月抽查一次，并纳入信访工作考核。三是进一步拓宽信访渠道。结合工作实际，不断探索拓宽信访渠道，促进信访工作多元化的新路子、新办法，推出切实可行的便民、利民措施，使群众 1

反映的问题有人帮助解决。四是加强日常基础性工作。充分认识所肩负的职责，工作作风再扎实一些，工作态度再严谨一些，工作要求再严格一些，工作标准再定高一些。要切实加强业务管理，建立健全完备的处信、接访、督查工作程序，形成“一条龙”工作流程，切实提高工作时效和质量，使广大群众树立相信基层并依靠基层解决问题的意识，把问题解决在基层，化解在萌芽状态，处理在初发阶段。

二、认真开展积案化解工作，切实解决群众反映的实际问题

积案化解工作需要切实铺下身子，用心、用力扎扎实实的做好工作，为信访群众解决实实在在的问题。对老信访问题要实行查事实，找症结，分阶段，定方案，想措施，重化解的方法一一处理。对拟解决的重点问题进行分类交办、层层落实，实行领导包案，专人负责的办法，对有政策法律依据应解决的问题，要坚持原则，督促到位，彻底解决。对应该解决而又能够立即解决的，要不等不推不靠，马上研究解决；对一时解决有困难的，要做出解决问题的具体承诺，限期解决；对无政策落实，但生活确有困难的，要通过纳入最低生活保障、采取社会救助等多种办法帮助解决，对坚持要求过高的，通过细致的思想教育仍然坚持的，要落实好稳控措施；对无理取闹触犯法律的，要在事实清楚、证据确凿的基础上，依法处臵，并切实 2

做好信访群众的思想疏导和稳定工作，防止事态扩大，力争将积案全部化解。同时做好初信初访问题的解决，避免出现由小拖大、由易拖难、由访拖闹的问题。注重提高一次性办结率，严格落实首办负责制，确保初访问题一次解决到位。对责任单位工作进行督查，没有按照既定的意见解决，或做了解决问题的承诺又推诿扯皮的，一经发现，立即在全区范围内通报批评，责令限期整改，单位主要领导还要向区委、区政府作出检查。对复杂疑难问题，分割剥离，有序解决。对相互交织、错综复杂的信访问题，不能搞“一刀切”，要采取“抽丝剥茧、梳理归类”的办法，将合理的与不合理的分开，采取有针对性的措施解决。工作中要对信访群众热情接待，耐心做好解释，并积极提供相关法律咨询和服务，引导、协助群众到司法部门解决问题。各级司法部门对涉法涉诉问题要坚持有错必纠，全错全纠，切实维护司法公正，维护好信访人的合法权益。要注重把解决实际问题与解决思想问题相结合，宣传教育与依法处理相结合，标本兼治，彻底解决。确立群众依法维权、依法信访、文明信访的意识。尽职尽责地抓好各自范围内各项措施的落实，积极推进处理信访突出问题工作的进行，扎扎实实地解决实际问题。

三、强化制度和机制建设，不断完善信访工作长效机制，推进信访工作有效开展

坚持以往行之有效的信访工作制度的同时，要突出抓好以 3

下制度的完善和落实。一是月通报分析制度。通报来区到市去省进京上访情况进行，分析存在的问题，通报上访数字和考核分数，督促有关单位限期解决。二是重点案件专报制度。对发生的到区以上集体上访及其他信访突出问题，由区信访局一案一报，直接报给区委、区政府主要领导和分管领导，同时抄报有关部门主要领导。三是考核制度。把信访工作作为一个部门、一个领导班子及领导同志个人政绩考核的重要内容。四是重点管理制度。对信访问题突出，工作处于被动的单位，区里将从今年起实行重点管理。对季度内考核位居全区末位的乡镇、街道，由区委、区政府“两办”进行通报批评；一年内被通报2次及以上的由区委实行重点管理。凡纳入重点管理的单位，由管理部门按干部管理权限分别予以谈话、通报批评、诫免，直至调整岗位和免职。五是监督监察制度。按照国家监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局制定的《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对问题严重的单位由区纪委、监察局逐案查明原因，属于责任单位失职渎职引发的，坚决追究有关领导和直接责任人的责任。六是矛盾纠纷排查调处制度。要进一步健全完善矛盾纠纷排查调处体系，努力把触角延伸到村、社区、企业、学校，覆盖全社会。要继续实行排查月报制度，坚持每月一排查、一汇总、一调度。要对排查调处工作实行倒查，对发生的越级去 4

省进京上访，要查看责任单位和部门事先是否排查到，看领导包案及工作措施是否落实。通过建立健全制度和机制，进一步推动信访工作规范化、法制化进程，形成全区信访工作的长效机制。各级各部门各单位要根据各项制度要求，迅速采取措施，狠抓贯彻落实，促进全区信访工作的顺利开展。

四、强化工作措施，努力加大对进京非正常上访的控制力度

认真对本辖区内的信访隐患问题进行排查了解，真正掌握其问题症结，对有可能进京上访倾向的人员，要做到平时有人盯，外出有人找，问题有人问，严格落实“属地管理”的原则，把稳控工作做实做细。对信访问题不属本单位查处权限的，要高度关注，以负责的态度，做好稳控工作，不能有丝毫懈怠，积极帮助上访人做好协调处理工作，通过工作争得上访人的理解和信任。及时督促协调事涉责任单位和有权处理部门，加快对案件的调处。

五、抓住时机，突出重点，全力做好信访案件核定终结工作。继续加大核查认定三级终结工作，全力配合，积极支持，紧紧抓住这一有利时机，认真做好信访问题的解决和处理工作。同时，还要把历年三级终结、案结事未了、无理缠访闹访的信访案件重新进行一次清理认定，逐案分析定性，逐案召开听证会，逐案重新答复、逐案建档立帐。对核定终结的案件今后一 5

律不接待、不受理、不答复，并报省联席办、中联办审核备案，以削减登记数量。为此，我们要在这一工作中充分发挥好信访案件终结制的效能，积极配合有关单位全力推进这一工作的进程，涉及到哪个单位，哪个单位无条件地支持配合、协助，切实通过这一工作环节把我区那些历年未结、重复信访和缠访的问题解决好。区复查复核委员会成员要切实履行职责，发挥作用，抓住关口，合理答复，通过这一工作实现复查复核工作的合法、有效、权威性。

第四篇：在农村基层工作中茁壮成长

半年思想工作小结

自2001年2月借调到县机关效能建设监察大队工作以来，我进一步学习、贯彻党的十五大精神，努力实践“三个代表”重要思想，积极投身县机关效能建设工作，自重、自警、自省、自励，虚心学习、诚恳请教，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，自加压力再奋进，自我剖析寻差距，较出色地完成了上级领导交给的各项工作，较好地发挥了一名选调生的作用，树立选调生的良好形象。

近半年来，通过领导和同事的多方位指导和帮助，通过自己在平凡岗位上的辛勤耕坛和不懈努力，我逐渐对机关效能建设工作有了更深入的认识和了解，逐渐走向成熟，逐渐体现了一名选调生的价值。我记得刚借调到机关效能建设监察大队时，有人跟我开玩笑说：“小赖，现在你是去做黄继光，专堵枪眼”，其实当时我就很清醒地认识到投诉中心是站在刀口上做工作，每一件投诉都将是一个挑战，但我很感谢领导能把我推到最能体恤民情，最能锻炼我的地方，机关效能工作苦是苦了点，累是累了些，但“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，不断的挑战能使我更快的走向成熟。

近半年来，通过辛勤地工作，我真真切切地感受到了效能工作的艰辛和成功的喜悦，真真切切地体会到了基层各项事业存在的问题。关键在党，关键在人，关键在于抓落实。这是一份永远无法从课堂上和书本上感受得到的珍贵财富。下面，我将个人在近半年来在思想上和工作上的表现以及收获和体会向组织上作个简要的汇报：

一、学习、学习、再学习，不断提高自身思想政治素质。近半年来，我认真学习贯彻党的十五大精神，认识学习“三个代表”重要思想，积极参与县机关效能建设各项政治学习活

1动，认真阅读《人民日报》、《福建日报》、《参考消息》、《三明日报》等党报、党刊，收看庆祝中国共产党成立80周年大会，认真学习江泽民“七一”重要讲话，并主动写了学习心得上交县纪委。通过学习，多方面地吸取了营养，提高了对邓小平理论的历史地位、指导意义、科学体系和精神实质的认识，提高了认识问题、分析问题和解决问题的能力。

二、敬业、实干、奉献，在机关效能建设工作中得锻炼、长才干。

半年来，我们领导有意识地加强我多方位的锻炼，以期达到我对机关效能建设工作的认识和深入了解，因此，我的工作范围较为广泛，主要涉及办公室工作、宣传工作、投诉件办理、明察暗访以及督查工作。半年的锻炼使我养成了敬业、实干、肯吃苦的良好工作作风。在办公室工作方面，在领导和同事的帮助下，我脚踏实地地完成好办公室各项常规工作，如轮流值班、上传下达、环境卫生、文件收发、建档立制、接待工作、会议安排等一些琐碎的工作我能做得井井有条。工作上我从细微小事做起，少说空话大话，兢兢业业。在宣传工作方面，我充分利用自身宣传文字特长参与县纪委信息报送工作，参与机关效能建设有关材料、总结的编写。

半年来，我积极参与我们大队明查暗访工作。采取定期、不定期走访群众，电视曝光等多种形式，深入基层，特别是深入行业窗口单位，半年来，我参与大队明察暗访55次，先后对14个乡镇，60多个机关单位进行检查，落实整改意见28条，效能诫勉教育2人，系统内通报批评2人，通报单位1个，电视曝光3起，查处公车私用3起4辆，纠正违规收费3600多元。如：5月15日根据群众反映，县驾驶员协会青纸分会在摩托车年检时，违规收取表格费用。接受举报的当天，效能投诉中心立即展开调查，经查情况属实。6月1日，效能监察大队责令并监督青纸分会向298位车主退还2980元违规收取的费用，同时将现场清退情况在有线电视“行风点评”栏目中播放，赢得了群众的信赖，收到良好的社会效果。

在办理投诉工作中，我着力于解决办事拖拉、推诿扯皮、作风不正、吃拿卡要等与效能建设相背的问题。坚持一查到底，实事求是，一经查实，决不手软，做到“件件有回音，事事有着落”，1-6月份，我们共受理投诉件83件，已办结78件，办结率94%，并解决群众反映的疑难问题36件，“诉、理、果”机制的建立，深得广大群众的赞誉。

三、生活作风朴实，团结同志，尊师敬老。

俗话说“其身正，不令则行。”因此，我比较注意日常生活和工作中自我形象的塑造。在日常生活和工作中，我作风朴实，廉洁自律，尊敬领导，尊敬长辈，尊敬老同志，乐于助人，团结周围同志。参加工作近一年来，我坚持每年回家探亲一次，坚守了自己的岗位，得到了领导的肯定。

总而言之，近半年以来，我在领导、同事的指导帮助下，爱岗敬业，勤恳工作，乐于奉献，自身素质不断得到提高，实际工作经验得到增强，领导给予充分的肯定。当然，我的成功除了凝聚自己的汗水之外，更重要的是领导的从严要求、同事的帮助和指导。

回顾自己半年来的工作，我深深地意识到还存在着一些不

足和差距、农村工作经验不够丰富，特别是对农业生产、水利、城建等专业性较强的工作，解有待于进一步提高。对农村的政策、法规的了解有待于进一步加强，这些将成为我今后减少和缩小不足差距的努力方向。下面，我作为一名选调生，结合自身实际，谈谈我的五点个人体会和四点建议：

一、体会

1、选调生要端正思想，摆正位置，谦虚谨慎，不夜郎自大，克服“下基层镀金”观念，从小事踏踏实实做起，这样才能很快进入角色，为大家所接受。

2、要加强学习，多开展调查研究。学习要多方位，既要学习理论知识，学习科技知识、党的政策法规，又要学习他人的先进工作经验。同时，由于实践出真知，因此我们必须深入基层了解第一手材料，并做出分析、判断和归纳，从而提高解

决问题的能力。

3、要克服困难，爱岗敬业，乐于奉献。因为选调生都在异地工作，客观上存在着诸多不便，但只要我们坚定信念，克服困难，树立爱岗敬业、乐于奉献的思想，我们就会在事业上有所成就。

4、要多走群众路线，我们直接面对的是广大农民群众，因此一定要关心群众疾苦，学会善于作群众工作，多开展“办实事、送温暖”活动，把自己融入群众之中，从而才能处理好干群关系，把人民内部的矛盾解决在萌芽状态。

5、要讲究工作的艺术性。上头下达的任务是铁的，工作却是实在的。因此，完成任务不能简单地、机械地按本本照本

宣科，而应结合实际情况灵活地运用工作方法开展工作。

二、建议

1、组织部门要多关心选调生的成长情况，经常性地加以指导。

2、选调生要加强纵向和横向的交流。纵向交流指与组织部门多交流、多汇报思想工作情况。横向交流指选调生之间要加强联系，交流经验，共同促进。

3、对选调生要进行多岗位的磨练。

4、选调生的培养要引入竞争机制，组织部门可以定期考核，能者上、平者让、庸者下，表现较差的选调生可以通过一定途径退出“选调”行列，转为一般干部，表现好的则予以重用，这样通过适当拉开距离，可以增强选调生工作的积极性和主动性，可以使选调生们更快更好地成长起来。

第五篇：在教学和科研工作中

在教学和科研工作中，发挥好党支部战斗堡垒作用

教育系党支部

一年来，教育系党支部以创建“五好”党支部和学习型党组织为契机，不断创新党建工作思路，深入开展创先争优活动。支部建设紧紧围绕学院工作大局，坚持以党建为抓手，以教学为中心，以科研为重点，形成了党建、教学、科研的和谐统一、全面提高了教育教学质量、科研水平和管理水平。

一、做好与系行政的协调与合作，发挥支部的战斗堡垒作用

支部在日常工作中，与系行政做到既分工明确，又密切合作，并注意各方面的协调。除日常支部工作外，支部主要分工负责教职工政治思想工作、班主任的管理、学生管理等工作。当系主任外出时，由支部书记主持系的行政工作。我们多年的体会是，支部工作与系行政是“一荣俱荣，一损俱损”，只有大家精诚合作，在工作中相互帮助，相互理解，共同进步，才能促进教育系各项工作的全面发展。

二、以教学和科研为中心，发挥党员的先锋模范作用

党员的先锋模范作用应体现在认真做好教学科研工作上。只有党员做出一流业绩，才能体现先进性，才能真正起到模范带头作用。系党支部着眼于把党员培养成教学骨干这一目标。积极配合系行政加大教学常规管理力度，不定期检查教师备课、上课等情况。在历次教学常规检查中，我系均受到了教务处检查组的好评。支部还鼓励党员教师开展科研活动，申报精品课程和科研课题。党支部明确要求系领导要率先垂范，不仅要组织科研活动，还要亲自组队申报课题，这些有力推动了教学科研工作的顺利开展。2011年我系共申报区级科研课题3项，院级科研课题2项，精品课程1项； 3人分别获得学院教学成果奖一、二、三等奖；自治区赛课一等奖1项；6名教师被评为全区职业技能大赛优秀指导教师。

三、以服务学生为宗旨，发扬党员的奉献精神

系党支部加强学生综合服务体系建设，进一步健全全员育人、全程育人的工作格局，统筹系内各种资源，充分发挥党团作用，不断提高学生思想政治教育，以优质的服务教育和感染学生。系领导经常深入各教研组和班级，及时了解学生动向；教师与学生家长及时沟通，尤其是那些思想波动大的学生；班主任常到学生宿舍和学生谈心，及时帮助解决学生在生活和学习上遇到的困难和问题，真心诚意为学生做好事、办实事、彰显了创先争优的活力。

党员的服务意识还体现在高尚的人格魅力上。“学高为师，身正为范”。作为教师党员，其人格品行具有强大的示范和辐射作用，因此必须树立为人师表的良好形象。系党支部号召党员尝试与其授课班级学生开展面对面对话，缩短了老师和学生的距离，为他们树立了学习的榜样。在参加全区高职院校职业技能大赛期间，辅导老师牺牲了大量休息时间，利用晚自习、五一假期对学生辅导；在军训中，老师总是最后离开军训场的人；在劳动中，处处有班主任的身影。