学生会纳新初步计划

第一篇：学生会纳新初步计划

学生会纳新初步计划学生会 刘奕君

一、前期准备

1.宣传部利用周一到周三完成海报，最晚周四进行宣传活动

2.由班长会将学生会纳新活动通知下发到各个班级，以班级为单位，为使活动方便进行，每班选取约5人。通知进行竞选准备。

3.各个部门对干事要求不仅仅限于现场演讲，专业性较强的部门希望能设立其他活动，类似“笔试”进行测试。

①秘书处：类似学生组织第一次竞选，每位同学写一个简单的团课活动企划书或建议学校开展的活动企划书

②体育部：对学校体育节进行策划或对学校体育活动提出建议。

③文艺部：对学校艺术节其中一项活动进行策划或对文艺活动提出建议。④宣传部：每位同学制作一份海报（由宣传部确定题目），或者对学校宣传活动方面提出建议。

以上物品于周三下发任务，周五前上交完毕，由各个部门部长、主席进行评价，打分，约要占到竞选总分的30%左右。

4.联系阶梯教室，初定于周六上午在阶梯教室举行竞选活动。

5.下发通知时将学生会各部门竞选要求上交内容下发，以便及时收齐周五前每班上交各班竞选同学名单，在阶梯教室开会，下发具体竞选演讲时间要求。

6.下发到各班竞选表格，自由选择部门。

二、学生会各部门纳新初定人数

①秘书处：2人

②体育部：4人

③宣传部：3人

④文艺部：3人

纳新后每个部门8人左右

三、初定评选活动过程

由学校统一进行学生组织的竞选活动，再次只对学生会竞选提出计划，学生组织统一活动仅作建议

1.各班同学按学生会要求自己选择部门，上交前期准备的表格和其他内容后由部长进行初评打分。

2.平均每班约1人参加学生会的干事竞选，为达到各个部门竞选人数平均，但在班里又无法平均，建议确定竞选人员后统一到开会时再下发表格，并且进行人数的平均。

3.建议不要所有同学都能竞选成功，为增加竞争力，激发同学们的兴趣与动力。

4.每人2——3分钟演讲，内容不限。

5.各班代表、由部长、主席、老师分别进行投票打分，代表、部长、主席实行投票制，老师进行评分制，最终进行成绩计算。

6.加上30%的前期准备分数，利用周末时间统计

7.于周一中午进行全体竞选人员会议，宣布纳新成员。

8.建议利用一周时间的准备，于第二个周一升旗仪式对新成员进行介绍，并借此机会对学生组织面向全体同学进行简单的介绍。

第二篇：学生会纳新计划

青岛黄海学院本科机电系

学生会2009年学生干部纳新活动计划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生会组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、光荣的学生干部队伍，我们本科机电工程系学生会就从2009年学生会纳新活动着手，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的锻炼自我。

二、活动时间：

2009年9月14日—2009年9月23日

三、活动地点：

一楼西配

四、活动对象：

08级09级学生

五、活动形式与要求

1.凡是本科机电系在校学生均可报名参加学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过写申请书、面试筛选选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。原则上，学习成绩优良。

2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开说明会后规定时间内上交。

3.在了解当前开展情况后，学生会在西配教室召开09年学生干部纳新说明会。说明会可大体分如下三个环节进行：

①主席团成员介绍学生组织的总体情况及要求

②各部代表详细介绍各部职责及要求

③现场答疑与互动

4.在召开说明会后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到学生会秘书处。学生会秘书处将其按部门分开整理好。

六、活动流程

1、申请时间：2009年9月14日—2009年9月21日

2、说明会：2009年9月22日

3、面试时间：2009年9月23日

七、各部门纳新人数

秘书处：学习部：组织部：宣传部：

纪检部：体育部：宿管部：女生部：

卫生部：文艺部：

以上不详事宜请与本科机电工程系学生会主席、秘书处联系

邱春雷：***周坤：***罗广超：***

本科机电工程系学生会2009年9月11日

第三篇：学生会纳新计划

学生会纳新活动策划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，建筑与环境系学生会就从2011年系学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：2011年9月

三、活动地点：阶梯教室

四、活动对象：11级建筑与环境系学生

五、活动宣传：以学生会的名义欢迎新同学的到来，在纳新期间，系学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向11级各专业发放通知和报名表。

六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

一、宣传阶段

1.首先在宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于系学生会章程以及机构设置的相关介绍。

2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各学院分团委书记处，再由系学生会以专业或班级为单位进行通知、宣传。

3.报名相关同学写申请书，进行前期竞选准备。

4.对外宣传的同时，将建筑与环境系学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到建筑与环境系学生会办公室进行咨询。

二、报名阶段

1.将建筑与环境系学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

2.在了解当前开展情况后，建筑与环境系学生会在阶梯教室召开11年学生会纳新说明会。说明会可大体分如下三个环节进行：

①主席团成员介绍学生组织的总体情况及要求

②各部代表详细介绍各部职责及要求和即将要举行的活动

③现场答疑与互动

4.在召开说明会后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到系学生会办公室。系学生会工作人员将其按部门分开整理好。

三、竞选阶段

建筑与环境系学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向主席团提名各部门部员初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安排。

初试阶段：候选人按部门划分，进行相关面试。进入阶梯教室进行2-3分钟演讲竞选。

复试阶段：统一由各中心主任与分管主席进行面试。

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

5.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

6.在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

7.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

8.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

第四篇：学生会纳新计划

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，分院学生会在学生处、院团委的指导下，在分院副书记、政治辅导员、院学生会的直接带领和领导下开展工作，学生会纳新计划。生物工程学院学生会成立于2006年，至今已满两年，经研究，现对学生会各部门进行换届调整，同时为了和院学生会部门设置相对应，决定增设办公室及副主席，撤销学生会原有的组织部、安保部、信息部，将文体部分为文艺部和体育部。

纳新具体安排如下：

一、纳新时间及地点：

面试及公开竞选的时间、地点由学生会统一安排（另行通知）

二、纳新报名方式：

报名时间：10月 13 日至10月 14 日。

自由报名：主席、副主席，办公室主任、副主任，各部部长、副部长纳新主要面向06、07级非毕业班学生，各部干事纳新主要面向08级学生。要求学生写自荐书交于各班班长,注明所选部门和职务，再由各班班长统一收齐后于规定时间交到学生会。

三、纳新条件及要求：

纳新原则：公开、公平、公正、择优。

1、有较强的进取精神，学习成绩好，工作计划《学生会纳新计划》。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

四、纳新注意事项：

部门及职务介绍：主席团、办公室、学习部、生活部、文艺部、体育部、纪检部、女工部、宣传部、团委组织部、团委宣传部。主席团设主席一名、副主席若干名，办公室设主任一名、副主任一名及干事若干名，各部设部长一名、副部长一名及干事若干名。届时会有相关人员向新生介绍学生会的详细情况。

五、纳新方式：

经过各班班主任、政治辅导员、班委按规定名额协商推荐被选人。主席、副主席，办公室主任、副主任，各部部长、副部长于规定时间地点进行演说2分钟，由评委打分评定，干事于规定时间内对在纳新报名中已报名的学生进行面试，择优录用。通过民主协商产生学生会干部，然后报分院领导备案。

六、结果公布：

学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上贴出红榜公布，欢迎广大师生关注并监督。

第五篇：学生会组织部纳新计划

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一、组织部基本职能：

负责干部档案管理和工作考核，每学年的纳新工作，内部联谊活动的组织和协调，以及每年的骨干培训班，培训和挑选一批又一批有才干的干部，部署换届，评奖评优等事宜，锻炼组织协调管理的能力。

二、基本工作计划：

（一）纳新

１、新学期之初，在经院研会网站上开出一个纳新专题网页。

２、纳新专题里，给每个部门一个版面。每个部门把自己的职能和日常工作，及工作计划等详细地介绍一下。并简要介绍以往成功举办的活动，文字配以图片说明。

３、网页做好之后，再进行海报宣传。

４、设计纳新形式。

(二)内部联谊活动（第一学期）类似于team building

１、目的：为了促进各部门之间的合作交流，培养所有成员间融洽和睦的氛围，定期举办一些内部联谊活动。

２、形式和内容：（只是一些初步设想，等活动具体开展时也许会有所变动，尽量以新颖好玩为主，但是需要一定经费支持）

（１）定向越野活动：研会各部门成员随机编组，参加室外素质拓展。

（２）趣味运动会：比如五人六脚、跳绳、踢毽子之类的，不仅增加娱乐性，还可为校运动会提前做好准备。

３、参加人员：鉴于经院五系一所，除了院研会之外，还有系研会，建议加强相互之间的联系，活动可动员院内所有研会成员参与，一方面可以加深了解，另一方面可以促进以后工作的顺利开展。

(三)干训班（第二学期）

一、时间：五月初至六月中旬

二、具体分为三到四个活动，具体形式需要届时再讨论策划，一方面是为了避免由于时间急促不能策划出新颖创意的活动形式，另一方面也是为了让未来的新成员也有充分参与的机会。具体策划书在活动开展前提交。