办企业的心得

第一篇：办企业的心得

办企业的心得

办企业，提起这个词，很容易联想到小公司创办筹建计划，因为在实训的时候是要严格按照这个规范来进行的。所以我坚定志向，遵循这个规则。但时间一半过去了，但成绩很小。考虑到时间的紧迫性，我还是毅然地开始了自己的筹建计划工作。在这个过程中，逐渐发现以前写的一些东西是多么的没用，成品和当初写的根本是没多大关系的。这就意味着前面的一半时间白白的浪费了，甚是可惜！所以，在做筹建计划之前，设立毛利润的可行性，得出月营业额、营业成本和得出的流动资金十分重要，这样有目的有针对性的得出要确定的税种、税目和税率，设定所需费用、营外收支和投资收益，才能去完成必须要做好的筹建计书。其次就是感觉团队的确重要。因为这次实训我是单枪独马在干，本来的想法是就这么一个小的公司，犯不着跟人合作，自己几天就能搞定了。后来发现我错了，这个工作量实在是很大，没有团队的共同合作，是很难作出优秀的计划书，除非你是个牛人。就拿写的东西来说吧，一个人去扛，实在不是滋味。从这件事得出：要善于团队合作（善于利用别人的智慧，这才是大智慧）。

再次，就是要善于解决问题。从这次实训中，感觉我们真的要学会学习了，有问题时，第一反应不应该是问老师，而是思考解决问题的办法。一般的步骤：1.查阅书籍2.网络引擎3.bbs，实在百思不得其解的时候才去向老师请教，这不叫资源浪费，而是要善于利用资源。

最后的心得是，办企业真的很累，只有真正感兴趣了，才会忘了累，努力向终点靠近!

第二篇：公职人员办企业检讨书

公职人员办企业检讨书

篇一：机关单位工作人员检讨书二则

尊敬的领导：

2013年5月10日下午，正值周五快下班之时，做完手头工作的我放松对自己的要求和警惕，无组织无纪律，与他人扎堆聊天，造成不良影响。现我已经认识到自己的错误，深怀懊悔和愧疚地写下这份检讨书，以表示我对上班扎堆聊天这种不良行为的深刻认识。

首先，身为窗口工作人员，服务对象是广大人民群众，其形象关系着单位形象、公职人员形象乃至政府形象。而我却没有意识到这一点，在上班时间与他人扎堆聊天。这一幕，若是被群众看到，对单位形象影响将是十分恶劣，对此我深感抱歉。

其次，上班聊天是对工作的不负责任，是对自己的放任自由，辜负了领导对我的信任。我不应该在上班的时候聊天，不应该违背服务中心的规定，我作为一名工作人员应该听从领导的安排，而我没有严肃的重视服务中心的规定，我感到很抱歉，我希望领导及同事可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

我要避免这样的错误发生，希望领导及同事可以相信我的悔过之心。在今后的工作中，我将时刻警醒自己，反思自己，不会再让这类错误发生。

年 月日

尊敬的领导：

我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，我深刻认识到自己的错误，并保证不再犯。

2013年5月10日下午快下班时，我与他人扎堆聊天，经过领导和同事指出纠正，现我已经认识到自己的错误，对上班扎堆聊天这种不良行为有了极为深刻认识。

首先，身为窗口工作人员，其工

作本职是服务广大人民群众。但是，扎堆聊天的行为，将会给群众留下多么不好的印象啊！将会给单位形象留下多么不好的影响啊！每思及此，我就懊悔不已，时时自责，悔不当初。

其次，我在上班的时候聊天的行为也是一种对工作的不尊敬的表现。行政服务中心的规章制度，我没有给予应当的重视。我这样做，对其他工作人员也有一种不好的影响，所以，我深刻的体会到自己的错误，对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思。

请关心爱护我的领导和同事继续监督我，帮助我改正缺点,取得更大的进步。

年 月 日

篇二：办公室工作人员工作检讨书 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。篇三：办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会

第三篇：严禁党政机关办企业

中共中央、国务院关于严禁党政机关和

党政干部经商、办企业的决定

中发〔1984〕27号（一九八四年十二月三日）

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》（中办发〔1984〕26号）下达以后，各级党委和政府认真贯彻执行，已经取得一定效果。但是，党政机关和党政机关干部经商、办企业的现象还没有从根本上得到纠正，有些地方仍在继续发展。对这种现象，必须进一步引起重视，采取果断措施，坚决加以制止。

我们的政权机关和党的机关，以及在这些机关任职的干部，在改革经济体制和加快经济建设中，都应该严格遵照《中共中央关于经济体制改革的决定》中的有关规定，认真履行党和国家赋予的职责，使自己的业务工作真正服从和服务于十二大提出的党的总任务和总目标。各级党政领导机关特别是经济部门及其领导干部更要正确发挥领导和组织经济建设的职能，坚持政企职责分开、官商分离的原则，发扬清正廉明、公道正派的作风，切实做到一心一意为发展生产服务，为企业和基层服务，为国家的繁荣强盛和人民的富裕幸福服务，决不允许运用手中的权力，违反党和国家的规定去经营商业，兴办企业，谋取私利，与民相争。特别应当指出的是，在当前以城市为重点的整个经济体制改革正在逐步展开的情况下，有些党政机关和党政机关在职干部利用社会上存在多种价格和多种调节手段的客观条件，以牟利为目的而经商或办企业，并用所得利润变相增加工资，这不仅不利于经济体制的改革，不利于党政机关和党政机关在职干部发挥自己应有的作用，而且危害党风党纪和干部队伍的建设。任其发展下去，不仅败坏改革的声誉，妨碍改革的顺利进行，而且必将严重破坏党群关系，腐蚀党的机体，毁掉一批干部。对此，各级党政领导机关和领导同志务必保持清醒头脑，采取鲜明态度，坚决予以杜绝。

为此，特作如下规定：

一 党政机关不得使用公款（包括行政经费、党团费、老干部特需经费等）、贷款以及在职干部自筹资金，自办企业或与群众合办企业，不得在经济利益上与群众兴办的企业挂在一起。

党政机关为改善扣勤服务工作，方便职工生活，可以开办主要为机关本身服务的不以牟利为目的的设施，如小卖部、洗衣房、理发室、招待所、印刷厂等。所得收入，机关可以按规定留一部分，用来兴办和补助机关内部的职工集体福利事业，但不得进行自费工资改革，不允许以各种形式直接分配给职工。

已经向社会开放的机关礼堂、食堂、托儿所、幼儿园等，以及为解决机关职工子女就业而兴办的劳动服务公司，仍按原有规定办理。

二乡（含乡）以上党政机关在职干部（包括退居二线的干部），一律不得以

独资或合股、兼职取酬、搭干股分红等方式经商、办企业；也不允许利用职权为其家属、亲

友所办的企业谋取利益。

党政机关的在职干部，如本人要求留公职经商、办企业，可予批准，但不能保留原来的职务，其工资及生活福利待遇应即停发。如果本人要求辞去公职经营个体或集体经济，应予同意。

党政机关干部可以采取向投资公司投资的方式，为国家和地方的经济发展作贡献，投入的资金可按照银行的规定莸得利息，但不能参与有关企业的经营活动，更不得从中分红。选聘的乡镇干部，除了其中担任乡镇党委正副书记、正副乡镇长、正副乡经管会主任的以外，在做好本职工作的前提下，可以利用业余时间兴办企业和参与有关企业的经营活动，但不得经营与本人分管工作业务直接联系的工商企业。他们所经营的个体或集体企业，应按照国家工商行政管理部门规定，早报批准，依法经营。

精简机构后，允许机关编余人员个人或集体兴办企业，但要同机关脱钩，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。编余人员办企业后，随之不再把有关人员列入行政编制，并应进行工商企业登记。这部分人员经营企业所得的利润，不得用于增加机关干部的工资、奖金或其他福利开支。

三 党政机关干部是国家工作人员，他们的工资标准只能由国家统一规定，他们的工资改革只能按国家的统一部署进行，任何单位和个人不得自行其是。关于党政机关干部工资偏低、劳酬不符的问题，党中央和国务院正在制定解决办法，即将改革旧的工资制度。有些党政机关通过兴办企业取得收入，自定工资标准，搞自费工资改革是错误的，是不能允许的。四 党政机关离休、退休的干部，应该发扬党的全心全意为人民服务、密切联系群众的优良传统，在为社会公益事业服务等方面多作贡献。

具有一定科技知识和专业特长的离休、退休干部，经有关部门批准，可以从事技术性，知识性咨询活动，可以举办培训班、补习学校、医疗所等，并取得合理的经济收入；也可以应聘于本地或外地企事业单位从事咨询或讲学活动，依照合同领取应得的劳动报酬。应聘迁居外地的，可以保持原地户籍，允许随时迁回。

离休、退休干部可以从事家庭养殖业、种植业。出售自己的劳动产品。

从事上述活动的离休、退休干部，按照有关规定继续领取应领的工资和享受的生活待遇。离休、退休干部经商或办企业，其经营收入如不低于自己应领取或享受的工资、生活待遇，应停发其应领的工资和酌情改变其他生活待遇；如收入低于自己应领取的工资和享受生活待遇，可酌量发给一部分，保证不低于原待遇。他们经营的企业必须严格按照国家工商行政管理部门的规定，申报批准，并依法经营，照章纳税。

决不允许离休、退休干部利用老战友、老部下的关系和曾经担负过领导职务的影响，套购或倒卖国家的紧缺物资，严禁走私贩私、偷税漏税和买空卖空，牟取高利，以及从事“皮包公司”性质的经营体，也不得为自己的亲友提供从事这类活动的条件。

五 各级党政机关和党政干部在本决定下达以前已办的企业，应按照上述精神妥善处理。对有发展前途，能促进商品生产，于国于民有利的企业，可以转交给符合办企业规定的单位或个人去办，并应积极扶持其继续办好。但要在经济上与有关机关和干部脱钩，企业实行独立经营，自负盈亏。企业资金遇有困难的可采取银行贷款的办法，将有关党政机关和在职干

部投入的资金替换出来，也可以在自愿原则下，将这些资金转给银行，由银行分别对有关机关、干部和企业办理储蓄和贷款手续。机关干部在企业中任职的，或辞去企业职务，或辞去行政职务，二者不得兼任。辞去行政职务的，应转为企业编制。

本决定同样适用于工会、青年团和妇联等人民团体及其所属的干部。鉴于这方面的情况比较复杂，各地方、各部门和各单位在贯彻执行本决定中，如遇有疑难问题，望将其情况和意见及时向上级报告请示，而不要简单草率地加以处理。至于新闻、出版、科技、教育、卫生、文化艺术等事业单位和这些单位的干部办企业的问题，以及军队机关、单位和军队干部办企业的问题，将分别由中央和中央军委研究解决办法，另作适当规定。

各级党委、政府和党的纪律检查部门接此决定以后，应立即传达贯彻，组织检查，对违背本决定规定和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关在职干部不要与群众合办企业的通知》精神的要坚决纠正，妥善处理，并将检查处理的情况和问题及时向上级报告。发布部门：国务院/中共中央 发布日期：1984年12月03日 实施日期：1984年12月03日(中央法规)

第四篇：职工办企业的实施办法

全心全意依靠职工办企业的实施办法为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分依靠职工办好企业，切实保障职工在企业的主人翁地位，依据上级有关文件精神，制定本实施办法。加强全心全意依靠职工办企业的思想建设。

2.1 两级党组织、领导班子和中层以上干部，充分认识全心全意依靠职工办好企业的极端重要性和紧迫性，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想。

2.2 运用中心组学习、办班培训、自学等方式方法，认真学习领会党的有关文件和《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，不断增强管理人员主要是中层以上干部的“依靠”意识。

2.3 以“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”四个主要标志为标准，每由厂工会组织听取职工对党委、行政贯彻落实“依靠方针”情况的意见。

2.4 结合两级领导班子民主生活会，每年进行一次全心全意依靠职工办企业的思想建设情况的自查，总结好的做法，找出存在问题，提出加强的措施。抓好全心全意依靠职工办企业的领导班子建设。

3.1 能否全心全意依靠职工办企业，关键在于企业的领导班子。厂党委着力在党、政领导班子内统一思想，统一步调，力求在全心全意依靠职工办企业的实践中，做到措施不断完善，贯彻到位有效。

3.2 领导班子坚持自觉贯彻实施《劳动法》、《企业法》等法律法规，全面理解和落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。建立党委领导和支持职工当家作主、行政尊重和保证职工当家作主、工会维护和组织职工当家作主的工作格局。

3.3 领导班子在重大问题决策上充分发扬民主，听取和尊重职工群众的意见，坚持以群众答应、群众支持、群众满意为工作标准，把握好企业发展、改革与稳定三者关系，尽心尽力为职工办实事。

3.4 建立并强化职工群众对领导班子和领导干部的监督机制。把职工群众的监督与法律监督、行政监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，坚持考核、述职、民主评议等制度，对领导班子和中层以上干部实施有效监督。把职工民主评议的结果作为考核、任免、奖惩干部的一个重要依据。坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

4.1 继续贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，认真落实职工代表大会的各项职权。厂职代会至少每半年召开一次，如遇有重大事项，经厂长、厂工会或三分之一以上代表提议，可随时召开。职代会闭会期间，充分发挥职代组长联席会和专门小组在日常民主管理中的作用。

4.2 实行厂务公开，强化民主管理。认真贯彻执行《厂务公开实施办法》。坚持厂务公开依法办事原则、实事求是原则、突出重点原则、分层次公开原则、持之以恒原则、保密原则；做到生产管理公开、经营管理公开、干部廉洁自律情况公开、职工福利公开、多种经营情况公开、运行、检修管理部门（公司）工作公开；运用职工代表大会、公开栏、厂情发布会及有线电视、厂报、画廊等各种形式，及时公开应公开的事项；发挥厂务公开民主监督、民主评议小组作用，加强对各厂务公开专项工作小组履行职责的监督和评议，保证厂务公开工作落实在实处。

4.3 贯彻执行《民主管理实施细则》，把民主管理工作落实在基层，使职工真正参与企业民主管理，行使民主管理权力。依法切实维护和保障职工的合法权益。

5.1 依据《劳动法》建立工会代表职工与厂行政平等协商签订集体合同的协调劳动关系的工作格局，保护职工享有法律赋予的基本权利。平等协商达成的集体合同草案经职代会审议通过，由厂工会主席代表职工与厂长签订。每年检查一次合同履行情况并向职代会通报，发现问题及时协商解决。

5.2 工会依法参与企业侵权事件和劳动争议的处理，厂党委发挥厂劳动争议调解委员会的作用，与行政、职工共同建立稳定协调的劳动关系。

5.3 研究决定与职工切身利益直接有关的劳动用工、工资分配、保险福利、劳动保护等重大问题时，事先充分听取工会、职代会的意见，依照法定程序作出决定。

5.4 工会提出的重要问题特别是关系到职工切身利益的意见和建议，及时研究，妥善处理。

5.5 建立并认真贯彻执行安全生产责任制，充分发挥安全生产保护监督体系和群众劳动保护监督检查网络的作用，确保职工人身健康、生命安全。行政主要负责人担负起第一责任者的责任，并切实抓好其它行政负责人责任制的落实，紧紧依靠职工群众抓好安全生产。

5.6 加强对噪声、粉尘、毒害的综合治理和监控，确保不超标，不断改善职工劳动条件和工作环境。职工每两年普检身体一次，部分检查项目可根据情况进行安排，对有毒有害特殊工种职工增加特殊项目检查。贯彻执行厂《职业病防治管理办法》。

5.7 依法为职工办理养老、医疗、失业等社会保险，按时足额缴纳保险金，同时视企业效益办理补充保险。

5.8 依据厂《女职工劳动保护规定》，保护女工在劳动中的安全和健康，维护女工的合法权益。

5.9 切实保障职工基本生活，为职工排忧解难。组织实施“送温暖工程”，帮助困难职工。

5.10 积极创造条件为职工办实事。改善职工福利设施和生活环境，提高物业管理和后勤服务质量。组织好职工短期疗养，并优先安排劳模、先进职工和生产一线职工。培育“四有”职工，全面提高职工队伍素质。

6.1 党政工团齐抓共管，搞好职工队伍建设。坚持做到统一计划和部署，发挥各自优势，各有侧重，密切配合。

6.2 紧密结合企业实际，不断改进和加强职工思想教育工作。坚持通过党、政校、“职工之家”及厂报、宣传栏、有线电视等宣传教育阵地和办班、班组学习等形式，对职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展以为人民服务为核心的社会主义道德教育，培养职工爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦创业、遵纪守法观念。开展创优争先和文明职工评选活动，表彰先进，弘扬正气，形成健康向上、勇于奉献的氛围，引导职工树立正确的“三观”。

6.3 关心职工成长进步。采取成人学历教育、送培、厂内培训等多种形式，不断提高职工科学文化水平和技术业务素质，同时完善激励机制，鼓励职工岗位成才，自学成才。从多方面关心爱护劳模，落实有关劳模待遇的政策。

6.4 围绕企业生产和建设、改革和发展中的重点、难点问题，广泛开展群众性合理化建议、技术协作、技术革新、技术攻关和发明创造活动，不断增强职工参与意识和主人翁责任感，同时提高企业经济效益。

6.5 加强企业文化建设。积极组织开展职工喜闻乐见的棋、牌、球、歌舞、书画等各类文娱体育活动，努力丰富职工的精神文化生活，提高职工的身体素质和文化素质。

6.6 加强对“团结、拼搏、求实、创新”的淮电精神的宣传，挖掘其内涵，激励职工积极实践，予以弘扬光大。

7加强和改善党对工会工作的领导，支持工会依法独立自主地开展工作。

7.1 厂党委贯彻《党委工作规则》等制度，加强对工会工作的领导，党委会每年至少两次听取工会的工作报告，及时讨论研究工会工作中的重大问题；指导工会按照党的方针政策开展

工作，协调好与厂行政之间的关系；支持、帮助工会按照法律和中国工会章程，创造性地开展工作。

7.2 在企业内部改革中，坚持按《工会法》和有关规定，本着精干、高效、协调，有利于开展工会工作，有利于企业改革、发展、稳定的原则，确定工会的编制、机构设置和干部配备。

7.3 坚持党管干部原则，厂党委把工会干部的管理、培训和交流纳入统一规划中，加强教育培养，不断提高其素质，以适应工会工作的需要。

第五篇：蔬菜办企业改制情况汇报

蔬菜办企业改制情况汇报

一、基本情况

我系统在全面落实市商务局关于企业改革改制的工作部署中，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，以产权制度改革为主要形式，坚持一企一策，分类指导，积极探索和稳步推进，取得了行办系统企业改制工作的阶段性成果。行办系统原有国营集体企业37家，职工总人数2343人。截止目前为止，全

系统累计置换职工2020人，关闭改制企业25家，目前已批在改企业12家。

行办系统改制前后基本情况对比表

单位 企业户数（户）职工人数（人）

改制前 改制后 改制前 现有

在职

小计 在职 退休

蔬菜食品总公司 12 4 1140 520 620 188

食品总公司 14 7 785 452 335 132

食品二公司 11 1 416 333 83 3

合计 37 12 2343 1305 1038 323

二、存在问题

近几年，行办的改制工作取得了一定的成果，摸索了一些经验，但与市政府、市商务局对我们的要求相比，还有一定的差距。同时也还有一些影响企业改制的突出问题，主要表现在：

①控规影响严重。我行办有市菜肉食品商场、解放路食品商场、回民牛肉店、水产批发部、雨湖肉食商场、市腊味店、豆粮酱食公司等7家企业分别受白石商业步行街、旧城改造沿江风光带规划的控制，企业改制无法推进，这是影响改制最突出的问题。

②企业资产估价虚高。市食品公司

所辖的市板塘食品站，评估价498万，两次挂牌都无人问津。锰矿食品站也存在同样的问题，资产无法处置变现，企业改制无法进入职工安置程序，改制无法推进。

③离退休人员的社会化管理未能实现。已改制企业的离退休人员只实行了养老金的社会化发放，如人事档案、其他福利、伤病死等事务仍由企业承担，企业改制工作不能彻底完成。

④企业负责人安置问题越来越突出。我系统的基本做法是暂时收编到上级主管公司，等待安置。

⑤集体企业资产不够，改制成本严重不足。目前，集体企业改制没有享受国有企业同等待遇，财政资金不予支持，企业改制资金严重不足。市食品二公司原有基层企业十家，集体职工416人，主动积极改制，未用财政一分钱，现只留用5人（其中2人在食品总公司任职工作，其余3人仍留任本单位），处理企业改制的后续管理服务问题，改制资金

缺口50万元，请求商务改制领导小组支持解决。

由于受以上因素影响，我系统已批在改企业成本增加了万元。

三、目前工作进展

（一）高度重视，狠抓落实

市政府、市商务局高度重视我行办的企业改制工作，行办领导也多次召开会议专题研究本系统的改制工作，行办机关成立了改革改制工作领导小组和两支改制工作队，不断加强系统改制工作的领导和协调力度，各公司领导及改制办也积极主动配合，为企业改制解难题、办实事，有利地推动了行办改制工作的顺利进行。

（二）突出重点，破解难题

今年，我行办系统企业改制的任务十分艰巨，有12家企业的改制，需要全力推进。行办、公司、企业“三级”通过调整企业改制思路，转变方式，创新工作等途径，现已有三家企业有了实质性的突破，如：市食品总公司雨湖食品站

通过规划、国土、国资委部门协调，前期有关手续，如认性、确权、红线的确定，国土评估等手续均已办妥，将进入土地网挂程序，有望在年内完成改制退出。江南食品站和锰矿食品站已与属地区建设局协商达成一致意见，准备列入2012年经济适用房开发，将于今年10月申报明年计划，寻找政策支持；市蔬菜食品总公司改制工作也在有序推进，为配合市蔬菜食品物流配送中心项目建设，市蔬菜批发市场的改制工作现已启动；菜肉食品商场，为破解难题，争取早日资产变现，改制资金到位，已向国资委请求对企业两处房屋采用拍卖形式处置，先期筹措部分资金，目前正在等待答复；岳塘商贸公司泗洲路381号综合楼，去年已终止与合作建房投资人的房屋租赁合同，今年又就一系列补偿事宜签订了协议，目前该处房屋的国土手续已进入招拍挂阶段，正尽全力变现资产，把改制资金落实到位。

（三）协调联动，加快改制步伐

企业改制是一个复杂的系统工程，不仅涉及到企业本身，而且涉及到许多部门和单位。商务企业改制、政策性强、情况复杂，为此各单位领导小组成员密切配合，协同作战，用足、用活、用好政策。切实把改制的各项工作抓实抓好，提高系统全体干部职工以企业改制工作紧迫感的认识，加快推进行办系统改革改制步伐。

四、下阶段重点工作

1、将蔬菜批发市场的改制工作列为今年改制工作的重中之重。协调市国土局将南盘岭蔬菜批发市场的关闭搬迁及安置补偿作为土地招拍挂的前置条件。因南盘岭蔬菜批发市场关闭改制与新市场建设12全文查看