四川师范大学MBA教育中心工商管理专业(MBA)硕士学位论文工作管理办法

第一篇：四川师范大学MBA教育中心工商管理专业(MBA)硕士学位论文工作管理办法

四川师范大学MBA教育中心工商管理专业硕士（MBA）

学位论文工作管理办法（暂行）

学位论文是专业学位教育培养过程中最后一个教学环节，是学生在校期间一次较为系统的综合训练。根据《四川师范大学工商管理硕士（MBA）研究生培养方案》，为做好毕业论文工作，达到综合训练和全面提高教学质量的目的，特制定本办法。

一、目的学位论文是培养学生综合运用所学的理论与方法解决实际问题能力的一个重要教学环节。毕业论文应从以下几方面培养学生的能力：

1．调查研究、查阅文献资料的能力。

2．方案论证、分析比较的能力。

3．专业常用管理方法及相关实验数据的获取及分析处理能力。

4．外文阅读能力，计算机应用能力。

5．撰写各类研究报告的能力。

6．语言表达、思辩能力，阐述观点准确、清楚回答问题的能力。

二、要求

1．独立完成规定的论文写作任务。

2．努力学习、勤于实践、勇于创新，按时、保质保量地完成学位论文。

三、导师的职责

1.审核开题报告，参加选题报告会，指导学生开题。

2.指导学生正确撰写学位论文。

3.积极与学生进行沟通，对论文写作进行督促与指导，定期检查学生的工作进度和质量。

4.学生完成论文写作后，进行论文审查，并通知教务办公室是否同意该生申请答辩。

5.查重、预审专家评审后，将查重结果和评审意见反馈给学生，同时提出修改意见，指导学生进行答辩前准备。

6.学生答辩前，根据学生的工作态度、工作能力、论文质量写出指导教师评语。

7.学生答辩后，指导并监督学生按照答辩意见做最后的论文修改，然后在学生论文上签字确认。

注：学位论文写作期间，如导师因特殊原因不能再指导学生者，需事先向学生布置好任务，同时委托他人代为指导。

四、学位论文要求

1、论文选题

MBA学位论文应直接面向工商管理理论与实践，必须与工商企业的管理相结合，强调实地实际解决问题。选题应有一定的深度、现实意义和可行性，论文重点在于体现出运用所学理论分析和解决实际问题的能力。

2、论文形式

论文形式可采用下列之一：

（1）专题研究

（2）调查研究报告

（3）企业诊断报告

（4）案例分析报告

（5）创业方案

3、论文要求

（1）参加学位论文选题的条件：学费缴清，成绩合格并学分修满者方可进入论文选题阶段。

（2）MBA学位论文撰写时间应不少于半年，字数在两万字以上。

（3）论文选题要在学员自己调查研究基础上紧密结合我国改革与建设、工商企业管理的实践需要，在导师指导下进行。

（4）论文格式、开题报告、参考选题方向、时间进度安排可在MBA中心网站下载中心下载。

4、论文考察重点

（1）选题：主要考察其前瞻性、实用性、新颖性和重要性。

（2）理论与方法：主要考察其理论应用有一定深度、有独立见解、正确运用研究方法。

（3）应用价值：主要考察其参考价值和借鉴意义、直接或间接的经济效益和社会效益、可操作性。

（4）综合能力：主要考察其综合运用知识，调查研究、分析问题和解决问题的能力。

（5）写作表达能力：论文的逻辑结构性、文字表达、引注、参考文献的规范性。

五、学位论文工作过程管理

1、选题与开题报告

选题与开题报告应在入学后第三学期内完成，最迟在第四学期初组织开题报告答辩会。开题报告的内容应包括：选题来源和论文形式；课题的研究意义；国内研究现状和发展趋势；研究目的、研究内容和研究意义；拟采取的研究方法、实施方案及其可行性；课题的创新性；论文进度安排；参考文献等。开题报告应组织3-5名具有高级技术职称的相关专业的专家进行评审，给出审查意见。学员结合审查意见进行修改。若选题未通过者须在3个月内重新提交开题报告。

2、论文撰写

开题之后，学员应按照学位论文进度安排表按时、保质保量完成论文撰写工作。对论文工作进度明显落后，规定时限内不能完成者，提出警告和加快进度的建议，并有权建议终止论文工作，取消学籍。

3、答辩申请

在正式答辩前一个月，由学员向导师提出答辩申请，同时提交学位论文，经导师审阅论文后，决定是否同意其答辩，并报MBA教育中心教务办公室，填写答辩申请表。

4、答辩资格审核

教务办公室汇总答辩学员名单上报研究生学院，并审核申请答辩学员的学分、学费等。通过审核者方可进入答辩程序。

5、学位论文查重

答辩前，教务员将学位论文提交研究生学院参加论文查重，具体按照学校规定执行。

6、学位论文预审

答辩前，对通过论文查重的论文进行预审。每篇学位论文请该研究方向的专家匿名预审，通过预审后取得答辩资格。根据预审结果，分别做如下处理：

（1）预审专家一致认为通过者，可直接参加答辩；

（2）预审意见是稍加修改后答辩，则申请人须根据预审专家的意见进行修改后，方可参加答辩；

（3）有一位预审专家的预审意见是未到达专业硕士学位论文要求不能答辩的，则需增加一位专家进行复审，复审通过后可参加答辩，复审仍为否定意见的，此次申请无效。

（4）两位预审专家预审结论是未到达专业硕士学位论文要求不能答辩的，则此次申请无效。

7、组建答辩委员会

答辩前在研究生学院统一部署下，组建答辩委员会，确定答辩时间、委员会主席、委

员及秘书。

答辩委员会组成原则及要求：

（1）答辩委员会人数6人。其中设主席1人，由具有高级职称的专业学位硕士研究生指导教师担任；设委员4人，由专业学位硕士研究生指导教师担任；设秘书1人。

（2）实行导师回避制度，答辩委员会成员的学生不能参加该组答辩。

8、答辩

答辩前一周，由答辩委员会秘书负责将答辩时间、地点和答辩学员名单通知导师和学员。

同时答辩委员会秘书负责为每位学员制定两名论文评阅人（至少一位是答辩委员会委员），组织论文评阅工作。

教务办公室将论文发给各答辩委员会秘书，由秘书分发给各位答辩委员会成员审阅。答辩委员会对论文水平和价值作出审核，写出评语，答辩决议以无记名投票方式，经全体答辩委员三分之二以上同意，方为通过。决议经答辩委员会主席签字后，交教务办公室报送研究生学院学位评定分委员会审议和校学位评定委员会审核，确定是否授予学位。

四川师范大学

2011年9月25日

第二篇：河南师范大学2019年工商管理硕士MBA

河南师范大学2019年工商管理硕士（MBA）

专业学位招生简章

河南师范大学是一所拥有近百年办学历史的综合性师范大学，其前身是创建于1923年的中州大学（原国立河南大学前身）理科，1953年与平原师范学院合并，改称河南师范学院，后更名为新乡师范学院，1985年始称河南师范大学。2007年被教育部确定为本科教学工作水平评估优秀学校，2012年入选国家中西部高等教育振兴计划支持高校，2015年实现省政府与教育部共建，2017年入选国家“111计划”。

河南师范大学商学院成立于2001年，是河南省较早成立的专门从事经济管理教育和研究的学院之一，也是一所具有区域影响力的著名商学院。自成立以来，依托河南师范大学深厚的文化传统和学术底蕴，现已成为中原地区培养高素质职业经理人和企业家的重要基地。

河南师范大学工商管理硕士（MBA）教育谨循“厚德博学，止于至善”的校训，基于“根植中原沃土，融汇中西智慧、紧扣时代脉搏、精育商界良才”的初心与使命，致力于培养具有家国情怀，追求卓越，扎根中原实践，放眼全球商务，具备创新与创业精神的商界精英，为企业和社会创造价值。

一、项目特色 ●学校品牌优势明显

河南师范大学是河南省政府与教育部共建高校，是河南省国家“高等学校学科创新引智计划”（111计划）高校，是国家中西部高等教育振兴计划支持高校。根据近几年的中国大学评价，河南师范大学教师学术水平、教师绩效和办学性价比均位居河南省高校前列，综合排名始终保持在河南省前三名。学校国际竞争力和影响力不断提升，在国际上逐渐形成了品牌效应。

●师资力量强，办学实力雄厚

河南师范大学工商管理硕士（MBA）项目拥有校内专职授课教师74人，其中教授10人、副教授31人、博士40人，外聘来自国内外名校的MBA教育专家和大型企业集团的兼职教授30余人，具有丰富的实务操作和运营管理经验。学院有河南省实验教学示范中心、图书分馆、MBA专用教室和案例室等教学条件。

●灵活的学习方式符合在职人员特点，合理解决工学矛盾 非全日制MBA：在职学习，学制3年。上课时间一般是每月集中一次，主要安排在周六、周日上课。

●享受增值服务，拥有广泛的社会网络资源

河南师范大学工商管理硕士（MBA）研究生和校友均可免费参加河南师范大学举办的名家讲座、论坛，同时，可加入河南师范大学校友会，共享分布广泛的校友资源，结识来自各方的技术精英和管理精英，尊享广泛的社会网络资源。

二、报考条件

1、中华人民共和国公民。

2、拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

3、身体健康状况符合国家和我校规定的体检要求。

4、在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。我校不接受学生在我校同时攻读两个(及以上)不同层次或相同层次的学位。

5、持境外获得的学历证书报考者，须通过教育部留学服务中心认证，资格审查时须提交认证报告。

6、考生学历或学位必须符合下列条件之一：

国民教育序列大学专科毕业后有5年（及以上）工作经验；（2014年9月1日前获得专科毕业证书）

国民教育序列大学本科毕业后有3年（及以上）工作经验；（2016年9月1日前获得本科毕业证书）

已获得硕士学位或博士学位并有2年（及以上）工作经验；（2017年9月1日前获得毕业证书）

三、招生类别、招生计划及相关说明 1、2019年河南师范大学工商管理硕士(MBA)只招收定向就业一个类别的硕士研究生。

2、计划招生28人。录取阶段将视教育部正式下达给我校的招生计划、上线生源情况等对招生计划做适当调整。

四、报名程序

1、考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件，报考资格审查将在报名、复试及录取阶段进行。凡不符合报考条件的考生将被取消报考、复试以及录取等资格。

2、采取全国统一的网上报名和现场确认(照相、交费和验证)的报名方式。

网上报名时间为2018年10月10日至10月31日，每天9:00-22:00。预报名时间为2018年9月24日至9月27日，每天9:00-22:00。考生应在规定时间内登录“中国研究生招生信息网”(公网网址http：//yz.chsi.com.cn，教育网址http://yz.chsi.cn，以下简称“研招网”)进行报名。

报名前，请务必提前浏览报考须知，并按教育部、省级教育招生考试机构、报考点以及报考招生单位的网上公告要求报名。报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息。为避免多占考位，影响其他考生报考，一名考生只能保留一条有效报名信息。

考生报名时只填报一个招生单位的一个专业。待考试结束，教育部公布考生进入复试的初试成绩基本要求后，考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划余额等信息，并按相关规定自主多次平行填报多个调剂志愿。

报名期间将对考生学历(学籍)信息进行网上校验，考生可上网查看学历(学籍)校验结果。考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网”(网址http://www.xiexiebang.com)查询本人学历(学籍)信息。未能通过学历(学籍)校验的考生应在招生单位规定时间内完成学历(学籍)核验。考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。凡因网报信息填写错误或填报虚假信息而造成不能考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。

网上报名有关具体要求和注意事项，详见《2019年全国硕士研究生招生工作管理规定》(已在教育部官网http://www.xiexiebang.com公开)及“研招网”报考须知。

网上报名时间充裕，建议广大考生合理安排报名时间，避开报名初期、末期高峰，避免网络拥堵影响报名。逾期不再补报，也不得再修改报名信息。

现场确认具体时间、要求由各省级教育招生考试机构根据本地区报考情况自行确定和公布。请考生及时关注各省级教育招生考试机构发布的公告，并按规定完成现场核对确认个人网上报名信息、缴纳报考费、采集本人图像信息等工作。逾期不再补办。考生现场确认时应提交本人居民身份证、学历学位证书(普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高校学历教育应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。考生应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。网上报名信息经考生现场确认后一律不作修改。

3、打印准考证

2018年12月14日至12月24日，考生可凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。《准考证》使用A4幅面白纸打印，正、反两面在使用期间不得涂改或书写。考生凭下载打印的《准考证》及居民身份证参加初试和复试。请考生务必妥善保管个人网报用户名、密码及《准考证》、居民身份证等证件，避免泄露丢失造成损失。

五、考试与录取

考试分初试、复试两部分，初试为国家联考，时间于2018年12月进行，考试地点由考生现场报名时报考点统一安排考场。初试科目为管理类联考综合能力（包括数学、逻辑与写作）、英语。

管理类联考综合能力考试时间是2018年12月22日上午8:30—11:30，管理类联考综合能力考试满分200分，全部考试时间为180分钟，包括数学（75分）、逻辑（60分）、写作（65分）三部分，具体内容及要求以相应的MBA联考考试大纲（机械工业出版社）为准。

英语考试时间是2018年12月22日下午14:00—17:00，英语满分100分，全部考试时间为180分钟。

初试通过国家分数线者，由学校按照与当年招生名额所对应的比例确定复试名单并组织复试，复试侧重考核学员的综合素质和管理能力。最终的录取参考初试、复试的综合成绩予以确定。

六、培养方式

我校招收的MBA为定向就业类。学制三年，上课时间一般是每月集中一次，主要安排在周六、周日上课。

七、培养费用

培养费用为人民币每年1.6万元，三年共计4.8万元，按学年分次缴纳。

特别说明：学费可能会因各种因素有所调整，最终以省物价部门核准的学费标准为准。

八、学位授予

MBA学生在规定年限内修满规定的学分，完成硕士论文并通过论文答辩，经学校学位评定委员会审核批准后，河南师范大学授予工商管理硕士学位，颁发河南师范大学硕士研究生毕业证书（非全日制）和河南师范大学工商管理硕士学位证书。

九、有关情况说明

1.考生与所在单位因报考产生的问题由考生与所在单位自行协商，若因此而造成考生不能被录取，招生单位概不负责。

2.对于在报名、考试及录取任一阶段填写虚假信息以及在考试中有舞弊等违纪行为的考生，不论何时，一经查实，我校将根据有关规定对考生作出严肃处理，直至取消考生的报考资格、录取资格或学籍。

十、联系方式

1、河南师范大学工商管理硕士(MBA)招生咨询电话： 联系电话：0373-7062788 *** *** 联系人：刘老师 王老师

地址：河南省新乡市建设东路46号 河南师范大学东校区商学院319室(453007)

十一、声明 河南师范大学工商管理硕士(MBA)招生工作是在河南师范大学研究生院指导和监督下，按照教育部全国硕士研究生招生工作管理相关规定，由河南师范大学商学院MBA教育中心独立完成，未与任何机构合作，也从未委托任何机构举办相关培训。招生过程中所有环节均以教育部及河南师范大学大学最新文件要求为准。

河南师范大学商学院MBA教育中心

2018年9月

第三篇：MBA工商管理专业面试自我介绍

MBA工商管理专业面试自我介绍

本文由自我鉴定网提供参考阅读！

在MBA工商管理硕士面试时的自我介绍一定要时刻考虑面试官的需要

在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。

面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

文章来源于：http://xiexiebang.com/ziwojianding/(作者：好范文）

第四篇：清华大学工商管理硕士MBA论文

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

中兴通讯股份有限公司市场销售人力资源胜任力模型研究

学生姓名：

学 号：

指导老师：

二OO八年四月

摘 要

随着信息技术和知识经济的迅速发展，员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素，提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法，促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。

目前，通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善，普遍存在人力资源浪费现象，因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目，加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规范化，全面引入胜任力模型，建立一套科学的胜任力管理方案，运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨，阐述了胜任力的内涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法，在广泛收集资料的基础上，综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验，应用人力资源管理的相关理论和工具，以定性分析为主的系统分析方法，设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。

关键词：胜任力；胜任力模型；人力资源管理

ABSTRACT

With the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。It is the keystone for human resource management that to improve the human resource ability and promote employee ability。The matching relations with employee and position and

organization are more dynamic。It is becoming the focus question by the investigators and managers that how to get competition advantage from human resource development and management, especially how to evaluate correctly to t he employee diathesis。Lately，competency research provides

a new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。

At present，it is in complete or telecommunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。It is ordinary that the waste of human resource。ZTE Corporation Ltd should build human resource management system and accelerate the system with modernizes scientific and standard method。It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。The new management model can build the frame of human resource management to realize the enterprise's value by the management of people。The paper discussed the theory of competency and the usage of competency in the enterprise management。It set for the hem earning of competency and analysis the importance of human resource management on the basis of competency。The paper uses the comprehensive method of theory and practice combination with gathering materials to summarize the experiences in the development and usage。It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of competency model。

Keywords: Competency； Competency model； Human Resource Management

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1．1胜任力概述 1

1．1．1胜任力的产生 1

1．1．2胜任力的定义和内涵 1

1．1．3胜任力模型 4

1．2国内外胜任力研究现状综述 5

1．2．1国外胜任力研究现状 5

1．2．2国内胜任力研究现状 7

1．3研究的目的 8

1．4研究的方法与思路 9

第二章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的构建 11

2．1中兴通讯股份有限公司人力资源管理整体框架 11

2．2胜任力模型在人力资源整体框架中的运用 13

2．3中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的设计思路与步骤 15

2．3．1设计思路 15

2．3．2设计步骤 17

2．4中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的要素论释 18

2．4．1胜任力模型的要素概述 18

2．4．2销售管理干部的通用核心能力 19

2．4．3销售管理干部的专业胜任能力 22

第三章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力特征要素设计及其相关性分析 25

3．1胜任力特征要素的相关性分析 25

3．2销售管理干部胜任力特征要素设计 28

3．2．1基础素质 28

3．2．2沟通能力 30

3．2．3逻辑分析能力 31

3．2．4协调推进能力 32

3．2．5发展能力 33

3．2．6市场信息分析能力 33

3．2．7专业知识能力 34

3．2．8团队建设与管理能力 35

3．2．9营销规划与决策能力 36

3．2．10营销决策实施能力 37

第四章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的应用 39

4．1胜任力模型的应用 39

4．1．1胜任力模型数据库应用流程图 39

4．1．2胜任力模型的评估应用原则 40

4．1．3评估依据 41

4．2依据胜任力模型构建的岗位工作说明书 42

4．3依据胜任力模型构建的考核评估表 45

结 论 47

参考文献 48

致 谢

51葫芦岛农电企业财务管理存在的问题及对策研究

摘 要

中国是一个农业大国，农村用电和城市用电相比悬殊仍然十分巨大，为了促进农村发展，我国提出了建设新农村战略规划，这对农电企业也提出了更高要求。适应农村电力发展需求，农电企业市场化发展是趋势。当前，很多农电企业的财务管理还存在着不少问题，不能很好适应市场化发展，进一步切换点企业财务管理对促进农电企业科持续国发展具有重要意义。本文以葫芦岛农电企业为例，就农电企业财务管理进行研究。本文共分为五部分：文章的第一章为绪论。文章介绍了研究背景、研究意义与目的以及本文研究方法。文章的第二章为财务管理基本理论概述。文章界定了企业财务管理的概念，分析了其特点，并重点分析了企业财务分析的内容和方法，探讨了企业财务管理的重要意义。文章第三章为葫芦岛农电企业财务管理状况分析。文章介绍农电行业现状，揭示了葫芦岛农电企业概况，并对其葫芦岛农电企业财务状况进行分析。文章的第四章为葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因。文章从多角度分析了葫芦岛农电企业财务管理存在的问题，并分析了导致问题的原因。文章的第五章为强化葫芦岛农电企业财务管理的对策。这些对策主要是：深化体制改革，加强资产管理、打造优秀的财务员工队伍、开展财务标准化建设、强化预算管理等。通过本文研究，本文的目的在于通过对葫芦岛农电系统财务管理的研究，为企业决策者和国有资产管理者提供参考。在研究方法方面，主要是运用了规范性理论分析方法、访谈法以及文献分析法。

关键词：农电企业 财务管理 问题 原因 对策

目 录

摘 要 2

第1章 绪论 6

1.1 研究背景 6

1.2 研究意义与目的 7

1.3 研究内容 7

1.4 本文研究方法 8

第2章 财务管理基本理论概述 9

2.1 企业财务管理的概念以及特点 9

2.1.1 企业财务管理概念 9

2.1.2现代企业财务管理特征 9

2.2 财务分析的内容和方法 11

2.2.1 财务分析的主要内容 11

2.2.2 财务分析主要方法 12

2.3 财务管理的重要意义 13

第3章 葫芦岛农电企业财务管理状况分析 16

3.1 行业现状 16

3.2葫芦岛农电企业概况 18

3.3 葫芦岛农电企业财务状况分析 20

3.4.1 变现能力 21

3.4.2 资産管理 21

3.4.3 负债比率 22

3.4.4 盈利能力 23

3.4.5 现金流量流动性 24

3.4.6 获取现金的能力 24

3.4.7 企业资产经营风险状况 25

第4章 葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因 26

4.1葫芦岛农电企业财务管理存在的问题 26

4.1.1 成本费用控制不严 26

4.1.2 工程管理不规范 27

4.1.3 资产管理漏洞较多 28

4.1.4 信息化水平较低 30

4.1.5 财务管理制度落后 30

4.1.6 财务预算管理不完善 30

4.1.7管理制度相对滞后 31

4.2 存在问题的原因分析 31

4.2.1 企业体制不理顺 31

4.2.2 财务人力资源建设滞后 32

4.2.3 县农电局监管不力，供电所基础工作薄弱 34

4.2.4 尚未建立财务风险管理机制 35

第5章 强化葫芦岛农电企业财务管理的对策 36

5.1 深化体制改革，加强资产管理 36

5.2 打造优秀的财务员工队伍 37

5.2.1 完善企业财务人员的培训 37

5.2.3 搭建展示平台，完善竞争机制 38

5.2.3 针对个体差别，实施多元激励 38

5.2.4 转变财务管理人员观念 38

5.3 开展财务标准化建设 39

5.4强化预算管理 39

5.4.1 深化财务预算管理，加强成本控制 40

5.4.2 强化预算的执行性 40

5.4.3 重视企业预算分析 40

5.5 大力推进信息化发展水平，加强和改善财务管理 41

5.5.1 推进企业计算机网络技术的应用 41

5.5.2建立起以财务管理为核心的内部信息管理系统 41

5.3.3 积极推进企业财务与业务一体化的工作 42

5.6 充分发挥财务监督作用，确保资产保值增值 42

5.6.1 建立财务监督机制 43

5.6.2 统一财务会计制度 43

5.6.3 加强定期或不定期审计，实现农电局的财务监督 43

5.7 加强企业资金管理控制 44

结 语 45

参考文献 46

致 谢 48

附录 49

第五篇：江西师范大学工商管理硕士(MBA)培养协议书

江西师范大学工商管理硕士（MBA）培养协议书

甲方：

乙方：江西师范大学研究生院

经甲乙双方商定，一致同意签订本协议。

一、甲方同志参加2013年攻读硕士学位研究生入学考试，成绩符合乙方初试、复试要求。根据甲方的报考志愿及考试成绩，乙方同意录取甲方为工商管理硕士研究生，学习形式为：（脱产或集中面授）。

二、乙方按江西师范大学硕士学位研究生专业培养方案对甲方进行培养，学制为2—4年。

三、甲方应向乙方缴纳培养费（不含住宿费）共计人民币叁万陆仟元。甲方原则上不得拖欠学费，若未按乙方规定的日期付清培养经费，乙方有权不为甲方办理入学报到或注册手续。

四、甲方学习期间不转人事档案、户口等，其工资、医疗费用、福利待遇等由甲方原工作单位负责支付。

五、乙方必须完成培养任务，确保培养质量。若由于甲方个人原因达不到培养要求，乙方将按有关学籍管理条例处理。

六、甲方因病休学，按乙方研究生学籍管理条例处理。

七、甲方若不执行本协议，乙方有权终止培养，不退还甲方已支付的培养费。乙方如不执行本协议，则应赔偿甲方所付的培养费。

八、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商解决。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

十、本协议书经双方签字、盖章后生效。如甲方因各种原因未能入学，该协议自动废止。

甲方签字：乙方公章：

乙方负责人：

年月日年月日