内部竞聘通知书

第一篇：内部竞聘通知书

深圳市洲明科技股份有限公司 内部竞聘通知书

公司各部门：

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，现拟在公司范围内开展内部竞聘，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司内部所有职员

二、竞聘原则：坚持公开、公平、公正和择优任用

三、本次竞聘职位及人数：招聘专员一名

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、1年以上公司工作经验，有招聘经验者优先考虑。岗位职责：1．负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；2．搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；3．组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

四、竞聘程序

1、报名形式：员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部邓冬平处报名，截止时间3月6号。

2、竞聘考核：1.人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行考核；

3.考核内容：理论考评、技能实操、情景模拟考评、日常评估；

4、考核时间：2013年3月7日14：00--17：30

五、竞聘结果：竞聘结果在2013年3月8日公布，并正式上岗（考察期一个月）。

第二篇：HR001内部竞聘通知书

****************酒店管理有限公司

*****酒店HR发〔2012〕001号

内部竞聘通知书

公司各部门：

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司研究决定，现拟在公司范围内开展内部竞聘，具体事宜如下：

一、竞聘范围

餐饮部所有员工

二、竞聘原则

坚持公开、公平、公正和择优任用

三、本次竞聘职位及人数

餐饮部领班2名

四、竞聘程序

1、报名形式：

员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作思想、工作目标等），并于2月20日前统一交至人事部。

2、竞聘考核

（1）人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行考核；

（2）考核内容：理论考评、技能实操、情景模拟考评、日常评估；

3、考核时间

（1）2012年2月20日14：00——16：30业务知识考核（摆台、叠花、斟茶、斟酒）

（2）2012年2月22日14：00——16：30理论知识、规章制度、业务技能理论、基础管理理念考核。

（3）2012年2月25日14：00——16：30个人述职报告演讲。

五、竞聘结果

竞聘综合成绩在2012年3月1日公布，考核合格人员在2012年3月1日正式上任，晋级工资自上任起调整。

主题词：内部竞聘通知抄送：总经理餐饮部***************酒店管理有限公司2012年2月14日发

第三篇：内部审计通知书

附件：内部审计通知书

内部审计通知书

内审[]字

签发：

______部/项目部：

根据公司总经理批准，公司审计监察部将于近期派员内对你部门进行内部审计工作，请在接到审计监察部通知的工作日后，尽快完成相关资料准备工作。

请各有关部门对审计工作予以协助。

审计监察部

年月日

第四篇：内部调整通知书

内部调整通知

我很高兴地通知大家，经公司研究决定，对原生产采购部部的王xx先生进行公司内部的工作调整，由采购主管调整为部，职务为总经理秘书兼市场专员。

调整日期为2001年 2 月 1日。公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。

请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！某某公司

总经理

需要更多的管理资料，请到******篇二：内部调整通知单

附录19:

内部调整通知单 篇三：员工岗位变动通知书(模板)qg-rl-10 员工岗位变动通知书 qg-rl-10 员工岗位变动通知书 qg-rl-10 员工岗位变动通知书 篇四：员工岗位变动通知书

扬州瓜洲古镇国际旅行露营地有限公司

员工岗位变动通知书 篇五：关于调整公司内部若干管理规定的通知

关于调整公司内部若干管理规定的通知

各工程部、售楼部、财务部、办公室：

为了进一步加强公司制度的规范化管理，参照公司总部有关管理制度的文件精神，本着实事求是和人性化行政的原则，经公司领导研究决定，从2012年1月1日开始，公司对下列情况的管理作出如下调整。现告示如下，请各部门遵照执行：

1、凡本公司正式员工全年可以带薪休假35天，其中春节假20天，探亲假15天。全年可报销两次旅车费，旅车费报销的标准，按苏通建设（永州）2010年第4号文件执行。

2、享受休假待遇的标准：出勤必须满或者超过250个工作日以上；如果出勤在100至250个之间的，只能享受带薪休假18天；出勤未超过100天的，不享受休假待遇。

3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担任值班人员的工资补贴标准为：春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为50元。

4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司承担，一个月以上部分吃住费用由个人承担。

5、从人性化角度出发，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。

7、从2012年1月1日起，公司实行员工每日签到制度，根据作息时间每日上午和下午上班时到办公室签到簿上签到，他人不得代签，如发现未签和代签者，一律视为缺勤。

8、从2012年1月1日起，公司规定每个员工每两星期可安排1天时间处理个人事务，如果因工作需要不能按时休息，可往后顺延。

具体办理方法：由个人向办公室告知，并记录存档。

9、因工作需要，由公司安排开车回家的员工，路途每人每天补助伙食费100元；因工作需要，由公司安排春节前推迟回家的员工根据实际需要旅车费全额报销。

10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不需要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证实无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。

11、因参加学习、培训、征兵体检、职称考试等需回家的员工，公司给予提前2天回家准备、办事后给予1天作返程准备的公假时间（考试时间另加）。超过公假时间者一律视私假处理。

12、实行请销假制度，无论公假私假由个人填写请假审批单，经公司领导批准后，方可休假，请假人返回公司后应及时到办公室进行销假。超假视为私假，不请假者属自假。

13、员工因公外出，在外出车补贴，按公司2010年7月1日下发的第4号文件执行。

14、电话费补贴标准仍按原规定执行。新新增加的员工，电话费补贴标准，届时按职级再行明确。员工报支电话费的时间为每季度末，即每三个月报支一次，报支发票必须以本人手机号才为有效，报支他人手机号一律视为无效。本通知由公司管理层会议通过，即日起发布，自2012年1月1日起实施。未尽事宜，由公司办公室负责解释。

第五篇：内部调职通知书

员工内部调动通知单

财务部：

兹有 先生/女士自 年 月 日起，从________部门 ____职位调入_______部门担任_______职位；薪资待遇变更（调整如下：月薪____元（基本工资____元+）。

调动员工签字： 年 月 日

人力资源部： 年 月 日

总经理签字： 年 月

财务部签字： 年 月 日

注：此表由调动员工2日内，请财务部经理签字后交人力资源部留存。

岗位调动通知书 同志

您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款（公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商）之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门；若逾期未作出答复，则视为同意调动。

有限公司

代表（签名）：

日期： 年 月 日

岗位调动回执

岗位调动通知书

您好！

年本人（填“同意”或“不同意”）公司的调动。

签名： 日期： 年 月 日

岗位调动公告

全体员工：

您们好！

月岗位。特此公告！

日期：

年 月 日篇二：内部调动通知单

内部调动通知单

营销部：

因工作需要，现调你部门员工 汪晓强 到综合部另行安排工作，请办理好调动手续，同时请 汪晓强 继续完成在基建部未完成工作。

综合部

日期：2012年10月18日

说明：

1、接通知单后，调动人员办理交接手续，须在3个工作日内完成。

2、调动人员持通知单在规定时间到新工作部门报到；

江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司

员工报到回执单

综合部：

已于 年 月 日办理完工作移交，同意调动。部门负责人：

日期：

内部调动通知单

选矿部：

因工作需要，现调营销部部门员工 汪晓强 到你选矿部工作，请办理好新任员工入职手续，同时请 汪晓强 继续完成在基建部未完成工作。

综合部

日期：2012年10月18日

说明：

1、接通知单后，调动人员办理交接手续，须在3个工作日内完成。

2、调动人员持通知单在规定时间到新工作部门报到； 江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司

员工报到回执单

综合部：

已于 年 月 日办理完入职手续。

部门负责人：

日期：篇三：调职通知书

调 职 通 知 书

（乙方）：

您与公司签订的工作项目为________，岗位为_______，根据目前公司的状况及项目工作需要，经研究决定，现将您调往_______项目，任职_______，生效日期为签发日期。

请你接到本通知后，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间： 年 月 日----------------------------签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月 日发出的《调职知 书通知书》。

乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日篇四：岗位调动通知书

岗位调动通知书 **** 同志: 根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!被调动人签名: 日 期: ****有限公司

人力资源部

2014-*-*篇五：调职通知书

调职通知书 __________部员工__________先生/女士，员工号_________，因工作需要，经部门研究，公司××批准，决定由_____年___月___日起将你从现时的__________部__________职位调至__________部___________职位，薪金，请你在______年____月____日前到行政部办理有关手续。希望你在新的工作岗位上更好地为公司服务。