面试人员要填好你的简历它是面对考对你的第一印象

第一篇：面试人员要填好你的简历它是面对考对你的第一印象

面试人员要填好你的简历它是面对考对你的第一印象

简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为“工作技能”的栏目？删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去--在细节中详细写出--或是写在求职信中。例如，在耶格尔的简历中，她列出了“招聘人才”作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容：“在3个月内招募并雇用了超过300个职位空缺。”

对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强调她的招聘能力的方式。创建适合你的简历格式。秦皇岛myjob提醒您不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。“新的时代要求有新的格式，”里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照“非营利组织”和“企业”雇主的排序方式来组织她的简历。

避免使用“工作经验”这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为“工作经验”的栏目。取而代之的是，选择诸如“人力资源经验”之类的这样更为具体的栏目名称。“因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，”里夫斯解释。但“工作经验”并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。

她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题--你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。不要使用自我评估语言。根据耶格尔的“前”简历，她作为一个人力资源主管“为成功的招聘和留任做出了贡献”。这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。

“作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，”她说，“我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。”强调专有名词。邯郸myjob提醒您虽然她自2010年以来就一直没有从事全职工作了，但耶格尔用咨询顾问的工作积填补了她的时间和她的简历上的时间空隙。但是，当她列举出了她为客户们所解决的项目时，她没能通过名称来区别出各个公司。

“人们会对专有名词有反应--它们会引人注意，”里夫斯说，“当我浏览一份简历时，我应该很容易地就能看到你在哪家公司工作过。”注重细节。看似不重要的项目可能会对你产生严重的不利影响。要对正确处理这些事情投注特别的注意力：在你的简历上只出现一个电话号码。不要让雇主去猜测该拨打两个电话中的哪一个。请记住，你的家庭电话现在就成了你的办公电话。由你的孩子们录制的电话答录信息可能会让人感觉很可爱，但它并不专业。

第二篇：2014山东公务员面试：你该如何回答为什么要考公务员

中公教育·给人改变未来的力量

2014山东公务员面试：你该如何回答为什么要考公务员

北京人事考试网：

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家认为自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。

对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。

比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交官?(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，(一)个人的职位选择原因：

1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况

在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。

2、兴趣与岗位情况

成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。

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3、对组织文化的认同

当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。

(二)方法点播

1.真实而不庸俗原则。

考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。

2.具体方法。

考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。

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文章来源：中公教育北京分校

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第三篇：2014济宁公务员面试之你该如何回答为什么要考公务员

2014济宁公务员面试之你该如何回答为什么要考公务员 2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家认为自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。

对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。

比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交官?(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，(一)个人的职位选择原因：

1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况

在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。

2、兴趣与岗位情况

成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。

3、对组织文化的认同

当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。

(二)方法点播

1.真实而不庸俗原则。

考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。

2.具体方法。

考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。

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第四篇：2018军队文职面试礼仪：别让第一印象毁了你 !

最全汇总>>>黑龙江公务员历年真题

2018军队文职面试礼仪：别让第一印象毁了你！

面试穿什么?这个问题一直困扰着大多数的考生。明明知道穿正装绝对没有错，但又想在千篇一律的穿着中脱颖而出，从而，面试到底应该穿什么成为了永恒的话题。下面中公教育专家就来告诉大家，面试到底应该怎么穿。

面试着装的两个原则：一是要和职位相吻合;二是要和考场气氛相匹配。1.对于女性考生来说：

我如果穿正装，是穿裙子还是穿裤子呢? 裙子的长度是在膝盖以上还是在膝盖以下? 打底裤是穿肉色还是穿黑色呢? 鞋子穿多高的跟比较合适呢? …… ……

中公教育专家告诉大家，其实面试着装只要自然得体即可，并没有特别地限定，只要我们根据季节特点，选择合适自己的服装，表现出作为考生该有的自信，优雅，大方就可以啦!如果非要给服装做一些限定的话，大家可以参考电视剧欢乐颂里安迪的穿着：以套装的裤装或裙装为宜。套裙不能过短，搭配肉色裤袜为宜。同时不得穿过于薄、露、透的衣服。

2.对于男性考生来说：

男士没有女士那么多讲究，如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性，符合个人气质形象?对于男性考生来讲，穿着就会简单很多，希望你可以以饱满的精神面貌给考官留下美好的第一印象。

除了仪容仪表，肢体行为如何协调得体也至关重要哦!以下给大家列举出几条建议：

表情：是面带微笑，表情放松自然，精神饱满有活力;坐姿：身体坐直，目光平视，双腿自然放于地面，男生略分开，女生双腿并拢;

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站姿：身体站直，挺胸抬头，双手自然下垂;眼神：具备较强的交流感，既能以主考官为主，又能自然兼顾其他考官。

第五篇：常见面试问题：你为什么要离职？

常见面试问题：你为什么要离职？

问：你为什么要离职？

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是

①将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

问：喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

问：你对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

问：你是否可以接受加班？

回答提示：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。