写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇

第一篇：写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇

写简历之基础篇+晋级篇+秘籍篇

又是一年即将毕业时，高校毕业生被推向社会的日子到了，大家都盼望自己找到个好“东家”。作为敲门砖的简历更是被尽各种可能的“包装”，让它看上去更华丽以为求职者争得更多机会。

阅读简历超过10万份，参加过的3千场面试之后，我想跟大家分享一些简历方式的经验。真诚地希望这些从现实中总结出的经验，能给大家以帮助，从而在提到自己求职的“命中率”的同时，节省招聘双方的时间和精力。

简历之基础篇

简历是什么，它分哪几部分？

简历就是简单经历的意思，它是对我们之前学习和工作经历的简单介绍。

简历至少应包括：

1、基本信息

◆姓名

◆性别

◆年龄

◆学历（学校、专业）

2、自我评价

与工作相关的优势和特点，不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。如果我应聘会计，没必要写平时爱看电影。

3、工作经历

对自己职业经历的介绍，时间、职位、所做工作。

针对应届生：实习经历也可以记为工作经历，特别注意的是要写明在工作中收获、自己的进步。

4、工作技能

针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。

如何正确地写简历？

简历是世界上最容易把我们变成一张纸的东西。我们用它来争取面试的机会，希望通过面试有机会进入公司得到工作。正确地写简历应该做到以下几点：

1、明确目的、详略得当

简历即不是展示才华的舞台（1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。），也不是一句话总结自己的便签（有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位），详略得当是最基本的原则。

◆详写：工作内容（方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配）、工作中的成绩（体现我们的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成长（体现我们的学习能力和上进心）◆略写：个人成长史（看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过）、个人爱好

2、认真检查，减少错误

◆错别字

出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢？？？

◆写错公司名字

我偶尔会收到以如下文字开头的简历

“尊敬的人经理，您好！我很高兴应聘XX公司的YY职位。”

这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。

3、别说谎

包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。

试举一例：

上个月招美工，当时公司要求会用Div切页面的候选人来面试，这是该岗位的基本要求之一（如同应聘网络编辑的人从来没用过计算机一样，不能满足基本要求的候选人是不可能通过面试的。）。候选人简历里提到会用此技术能时，我才会电话约面试，在电话里再次确认候选人是否掌握此技能之后，才会安排面试。即使这样，在美工面试的上机实操中，还是有近一半的候选人不会用Div只能用Tab切。毫无疑问地，这些人失去了这个机会，还浪费了自己的时间与精力。

忘记哪个人说的了：要么足够聪明地说谎，要么只说实话。因为我们可能都不足够聪明，所以还是尽量说实话。自认为聪明的人，往往是真正比较笨的。

写简历之晋级篇

什么是招聘方肯定不看的简历？

有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除

◆邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。

◆同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。

◆自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。

如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。

什么是有效的简历？

负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

◆有简洁的自述

100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

◆目的明确

简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

◆数字说话

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

◆格式正确

包括：

1、正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”

2、正确的邮件内容（建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”）

需要的求职信吗？

看情况。

◆如果你比较勤快：针对每一个职位把简历做适当的调整和修改，粘到邮件正文里发送里公司。如果我们背景和资历都适合，这种方法是最容易让我们赢得面试机会的。

◆如果你比较图省事儿：准备统一的简历和自我评价。针对不同的企业职位，写不同的求职信。虽然比上一种方式赢得面试的机会少些，但可以节省大量时间。

求职信模板：

我是XXX应聘贵公司XX职位，X年的相关工作经验让我自信能胜任该职位，简历如下请查收，谢谢！

如何有效投递简历？

在本文之前已提到过如何投递简历，但基于其重要性，我还是再强调一次。

正确的简历投递方式是：

◆邮件题目：XX应聘贵公司XX职位

◆邮件内容：把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送

不要用PDF、不要粘大照片、不要采用附件形式投递简历，这些造成了招聘方一定程度的不便。投简历不为讨好谁，但谁能让看简历的家伙省时、省力地看到自己的简历，无疑被约面试的可能性将大大增加。

先写到这儿吧，希望本文中分享的方法，能对您之后找工作提供些许帮助。下期，我将分享些投简历方面的“密籍”。

简历之秘籍篇

正确的形式：把求职信和简历以TXT格式贴在邮件里

再次强调正确的形式，完全是因为：形式是节省双方时间、提高命中率的关键！

◆为什么用附件（WORD、PDF、GIF、BMP）

换位思考一下，如果我们自己每天看200多份简历，那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则，如果阅读附件简历（无论是什么格式）必然会用支出额外的时间，如果我们很忙，那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多HR部门的初级人员（刚毕业的小女孩，也有少数男生，很难想象，我们的面试机会被他们左右着），大多数情况下，他们机器配置都不高，这点也应该被考虑在内。

◆为什么不用各种招聘网的简历直投功能

如果我们有时间，尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了，可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自XX网”，从而为自己赢利观看率。

◆为什么用TXT形式（不带表格）

此类形式邮件体积小，更重要的是不会变形，发的时候啥样，对方看起来还是啥样。把找工作当个Project，监控简历投递过程

走入社会整整五年之后，我才想明白这个道理。

找工作就是个系统工程，而简历是需求发现和明确阶段，面试是编码测试阶段，而入职就是上级阶段。不是所有的需求（投简历）都有机会变为上线的产品（入职），那对需求（投简历）就更要有严格的监控。

◆把要应聘的职位分类（调整优先次序、分出层次）

◆把投过的简历的公司信息、职位信息进行

◆记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历

对投递简历的全过程，做到心理有数。（接到面试电话时，听到有人说：“对不起我最近投的简历很多，您能再说说是那家公司吗？”之类的话，是无法给候选人加分的）。

这么做还有个好处，回顾过去时，我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在04年底，现在看看当时的记录（投过的公司、发过的邮件、自己写的心得）、回忆一下过去的自己，一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。

做好准备之后，直接打电话给公司

“几次投简历给公司，还没有被通知面试的情况下，是否要打电话给应聘的公司询问进展？”是我经常被问到的几个问题之一。

我的回答是：“如果你确信自己能胜任工作，同时对此机会很有兴趣，不妨一试。”

打电话给公司，应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说：“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历，不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后，再表示自己已投了简历，感觉自己有哪几方式比较合适，看是否有机会面试。

这么做有可能丢面子，很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答，但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。

本人看过十万份简历，参加过近三千次面试之后的一些心得。愿这些建议，能对大家已经开始和即将开始的求职之旅，有所帮助。真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。

第二篇：flash教案之基础篇

Flash教案

●教学内容：编辑图形、创建文本对象、编辑文本对象。

●教学目标：让学生掌握书上最基本的内容，利用基本技能实现更多的flash效果，了解更多的实例。

●教学方式：简单快速的讲完书上的内容，在讲解过程中利用多媒体示范用法，扩展应用，找些有趣实用的实例吸引学生注意力，让学生学到更多的知识。●课时：2课时。●教学过程：

一、先将第五章编辑图形的工具内容结合上机讲解

大家先将书翻到54页，这章将学习的基本工具大家在上次上机的过程中已经接触过了，想在我们结合上机的例子再来具体讲解一下。

1、选择工具（请同学回答怎样选择轮廓与整个图）

1)选择笔触、填充、组、实例或者文本块时，用【选择工具】单击对象 2)选择图像边缘轮廓，用【选择工具】双击图形的边缘轮廓 3)选择整个图形，用【选择工具】双击填充区域

4)选择多个对象，用【选择工具】按住鼠标左键不放在所需对象周围拖曳出一个矩形选取框

2、部分选取工具（上机的时候大家画了红心，有些同学是用钢笔工具一点点的描绘，这里，可以用部分选取工具先画一个大概轮廓再进行调整）先画个圆，用【部分选取工具】单击会出现图形轮廓节点，在节点上按住鼠标左键不放拖曳，可移动节点，选中节点会出现句柄，可以用来控制曲线的弯曲度

3、套索工具（上机我们做了将一张位图中的小狗用套索工具分离出来，做成斑点狗，有没有同学记得）

1)导入位图后执行【修改】→【分离】（或按快捷键ctrl+b）

2)用【套索工具】安下鼠标左键不放并拖动，所圈选的范围被选中，最后在结束位置上双击

4、任意变形工具

1)用【任意变形工具】将鼠标移动到图形的四角或四边的控制点并拖动可改变宽和高 2)将鼠标移动到图形的四边拖曳可倾斜图片

3)将鼠标移动到图形的四角控制点外侧拖曳可旋转图片 4）选择不同的选项，可以达到不同的效果

5、颜料桶工具

在上机过程中有同学选中五角星图形却无法上色的，是因为五角星图形没有完全封闭，空间模式的选择不对，选择【封闭大空隙】再上色就可以了

6、橡皮擦工具

几种擦除模式让学生下来练习

二、创建文本对象（以实例讲解）

1、唐诗一首

1)用【文本工具】在舞台上单击，创建一个可延伸的文本框，文本框输入一首诗

2)用【选择工具】选中所有文字，展开文本的【属性】面板，在【文件类型】中选择“静态文本”

3)使用【文本工具】选中部分文字，在文本的【属性】面板的【字体】、【字体大小】、【文本填充色】选择合适的选项（标题选“隶书”字体大小31颜色为红色，作者选“黑体”字体大小20颜色为黑色，正文选“仿宋”字体大小20颜色为蓝色）

4)文字属性完成后选择所有文字内容，单击文本的【属性】面板的【居中对齐】

三、编辑文本对象（以实例讲解）

1、多彩文字效果

1)用【文本工具】在舞台上创建“多彩的文字效果”，选中文本并展开【属性】面板，调整好字体、字号等参数 2)选中设置好的文本，【修改】→【分离】【修改】→【分离】（按快捷键【ctrl+b】两次）3)选择【颜料桶工具】展开【混色器】面板，设置填充方式“线性”，填充颜色为“蓝色”至“红色”渐变

2、浮雕文字效果

1)用【文本工具】在舞台上创建“浮雕”两字，选中文本并展开【属性】面板，调整好字体、字号等参数

2)用【选择工具】选中，按【ctrl+c】【ctrl+v】粘贴处一个文本，选中它，在【属性】面板单击【文本填充色】，在弹出的颜色调色板中设置文本的颜色为“#CCCCCC” 3)展开【混色器】面板，设置文字的Alpha参数值“71%”（即透明度）

4)将该文本移动到黑色文本块的上方，使其有一定的位置差距，用【选择工具】选中所有文本，单击【修改】→【组合】（ctrl+g）

3、渐变发光滤镜

1）用【文本工具】在舞台上创建“发光滤镜”四字，单击【选择工具】取消文本工具，调节位置

2）在【属性】面板旁单击【滤镜】，单击“+”选择“渐变发光” 3）添加更多的颜色，在颜色板任意一处单击后选色，出现层次发光 4）细微调节：

距离（控制在正负8之间）、角度（发光体相对本体的夹角）、品质（发出渐变光的强烈）、强度（控制发光的鲜艳程度）、模糊（控制在10以内）、挖空、类型

4、展开特效

1）用【文本工具】在舞台上创建“afdrggro”，单击【选择工具】取消文本工具，右击文本选择【时间轴特效】→【效果】→【展开】

2）出现一个窗口，分别修改数据单击【更新预览】出现不同的展开效果： 效果持续时间（数值越大，展开的越慢）、展开或压缩要联合正方形中的三个符号来合用看效果、组中心转换方式（横向展开中心的控制，沿x、y轴方向移动）、碎片偏移（展开距离变化）、碎片大小更改量（展开后的高和宽的变化）3）预览ctrl+enter

6、花样式艺术字

1）用【文本工具】在舞台上创建四个文本“文字特效”，单击【选择工具】将其排列好，在四个文本【属性】面板选择不同的颜色和字形2）单击【文本工具】可以把一个文本的四个字改成不同颜色，对文本一，单击【选择工具】，【修改】→【分离】【修改】→【分离】，单击鼠标左键不放，拖曳会选中一部分文本的区域，修改【属性】中的颜色，重复的修改不同颜色，则出现混色的文本3）对文本二同上单击【选择工具】，【修改】→【分离】【修改】→【分离】，单击【任意变形工具】单击文本后选择选项中的【封套】，单击鼠标左键不放，拖曳文本的边出现弯曲的效果4）对文本三同上，单击【墨水瓶工具】后选色，点击在文本的各个地方会出现字体外的线条5）对文本四同上，单击【任意变形工具】单击文本后选择选项中的【扭曲】，单击鼠标左键不放，拖曳文本的节点，单击【套索】选取部分文本后选色（渐变），吧剩余部分用【套索】选定用不同的色彩

第三篇：党员培训教材之基础篇

党员培训教材之基础篇

1.党籍，党龄和党龄的计算

党籍是指党员资格。一个同志被批准入党，就有了党籍。党龄，是指成为正式党员的时间，即从预备党员转为正式党员之日起。预备党员不算党龄。只有正式党员才有党龄。2.规定预备期的必要性

党章规定，预备党员有一年的预备期，这是为了对预备党员进行考察和教育，以保证党员的政治质量和党组织的纯洁性。因为一个人在入党之前。虽经党组织的考察了和培养教育，但是他的入党动机是否端正，能不能认真履行党员义务，是否真正具备党员条件，还需在他入党之后，通过参加党的工作和党的生活继续进行考察和教育，在预备期满时，党组织根据他的具体表现，决定他是按期正式转为党员，还是延长预备期，或是取消预备党员资格。这样，既加强了对党员的教育，也有利于防止投机分子，坏分子和不合格分子入党内。

3.预备党员对待预备期的正确态度

预备党员的预备期，是对预备党员的考验阶段，也是预备党员接受党的教育，考察，和锻炼自己的重要阶段。预备党员在预备期间，应该严格要求自己，努力从思想上入党，使自己成为一个合格的党员。

第一。要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本知识，进一步了解党的性质，党的最终目的，党的优良传统和作风，党员的义务和权利，以及怎样做一个合格的共产党员。

第二，努力在实际中锻炼自己，正确处理革命利益与个人利益的关系，努力完成党交给自己的任务，处处起先锋模范的作用。

第三，积极参加党的组织生活，参加党的有关会议，认真地提出个人意见，经常检查自己的思想和工作，虚心倾听别人的批评，并大胆批评别的同志的缺点，增强党的组织纪律观念，树立共产主义人生观。

第四，积极协助党组织考察自己，主要是对党忠诚老实，定期向党组织作思想汇报，毫无隐瞒的把自己的经历，工作情况货和思想情况等，诚恳地告诉党组织。如果党组织认为还有些问题不清楚要考察时，自己应该积极协助党组织把问题弄清楚。

4.预备党员的义务和权利

预备党员和正式党员的义务相同，必须坚决执行党的章程，党的决议，遵守党的纪律，交纳党费，参加党组织的活动，积极完成党交给的各项任务。预备党员同正式党员的权利不完全相同。主要是没有正式党员的表决权，选举权，被选举权。但预备党员在党的会议上讨论候选人或讨论其他问题时，可以发表自己的意见供组织参考。这样规定，对于考察预备党员在预备期满后是否具备正式党员的条件，能否按期转为正式党员，是完全必要的。

5.预备党员预备期从何时算起

按照党章规定，新党员入党，经过支部大会讨论通过和上级党组织批准之后，他的预备期应该从支部大会通过他的预备党员之日算起，而不应该从上级党组织批准他为预备党员之日算起。这是因为上级党组织批准的就是支部大会的决定。为此，支部大会通过入党之后，上级党组织应当及时审批。在支部大会通过之后上级党组织隔了很久才批准的，如果不是申请人的责任，其预备期仍从支部大会之日算起。如果属于申请人本人的责任（如有意隐瞒历史，慌报事实等），需要继续审查而拖延了时间的，其预备期也可不从支部大会通过之日算起可以经过支部大会复议之后；另确定其预备期起算时间。

6.党组织应对预备党员进行那些教育考察工作

党组织应当通过上党课，个别谈话,过组织生活等多种形式，对预备党员加强教育。一是进行党的基本知识的教育，使他进一步了解党的性质，现阶段的任务和最终目标，指导思想，组织原则，党的纪律，优良传统和作风等，不断提高他们对党的认识；二是进行党的路线，方针，政策的教育。使他们明确心得历史时期的任务，提高执行党的路线，方针，政策和决议的自觉性；三是进行怎样做一个合格党员的教育，使他们树立公产主义的远大理想，扎扎实实的作好本职工作，自觉改造思想，培养共产主义的道德品质，克服个人主义，自由主义等非无产阶级的思想作风，真正解决思想入党的问题。对预备党员的考察，主要是在实际工作中和生活中，继续考察他们的政治品质，入党动机，对党是否忠诚老实，能不能认真履行党员的义务，执行党的政策和决议，发挥先锋模范作用等。通过考察，看他们是否具备正式党员的条件。

7.怎样作好预备党员的转正工作

（1）经上级党组织批准的预备党员，有关党组织即应将其编入所在单位的党支部和党小组，并分配给他们一定的工作。通过党的组织生活和实际工作锻炼，继续进行教育和考察，及时帮助他们克服缺点，不断进步。（2）预备党员预备期满，党支部应当及时讨论他们能否转为正式党员。能认真履行党员义务，具备党员的条件的，应当按期转为正式党员；不完全具备党员条件，需要继续进行考察教育的，可延长他的预备期，但不能超过一年；不履行党员义务确实不具备党员条件的，应当取消他的预备党员资格。（3）预备党员转正，首先由本人提出申请，然后由当小组提出意见，经支委会审查，由支部党员大会讨论通过。支部开会讨论前，要征求群众对转正对象的意见。在召开支部大会讨论预备党员转正时，本人必须参加，向支部大会汇报自己在预备期里的表现和主要优缺点，以及应当向党组织说清楚的问题。支委会应向支部大会介绍对预备党员的教育考察情况，提出能否转为正式党员的意见和理由，经支部大会充分讨论，正式表决，做出决议，并将支部决议填写在本人入党志愿书上，报上级党组织审批。

8.预备党员转正是否必须本人申请才能讨论

预备党员预备期满，应主动向党组织提出转正申请，书面申请口头申请都可以。申请时应将自己在预备期中的表现，做全面汇报，以便党组织更好地讨论自己的转正问题。但是，党组织不要把本人的申请作为一项必须履行的手续。不论预备党员本人是否提出转正申请，党支部都应及时讨论他的转正问题。

9.讨论预备党员转正本人必须到会

党支部大会讨论预备党员转正时，预备党员必须自始至终参加会议。被讨论转正的预备党员，要向支部大会汇报自己在预备期间的政治思想觉悟提高的情况，当前还存在那些缺点，以及过去未向党组织谈过的某些重要问题，听取支部大会的讨论和决定。如果预备党员在预备期满时因公外出，可延期讨论其转正问题，待其能参加支部大会时在讨论。在讨论时，只要支部大会认为该预备党员在预备期满即可转为正式党员，其党龄即从预备期满时算起。

10.怎样填写延长预备期的决议

支部大会做出延长预备党员预备期的决议和上级党组织的审批意见，应填写在入党志愿书的备考栏里，不必另行做出书面决定。决议一般包括：延长预备期的原因，延长多少时间，通过决议的情况（应到，实到党员人数，多少票通过）等。文字要简明扼要。

11.预备党员转正申请书的基本写法

（一）转正申请书的基本写法

转正申请，是预备党员在预备期满时向党组织提出转为正式党员的书面材料。

标题：一般为“转正申请书”，居中书写。

称谓：一般为“敬爱的党组织”或“党支部”第二行顶格书写。

申请写正文的内容一般包括：

1．写明自己被批准为中共预备党员的时间及预备期满的时间。延长预备期的党员要写明什么时间被延长的，到什么时间延长期满以及延长预备期的原因，并向党组织请求转为中共正式党员。

2.汇报自己在预备期间的表现情况，这是转正申请的主体部分。这部分应该写得全面、具体、详细。首先，从总的方面写自己入党后，在党组织的教育下，在提高思想政治觉悟、增强党性锻炼、解决思想入党问题等方面所取得的收获。其次，写明自已以党员标准要求自己，在政治、思想、工作、学习及发挥党员先锋模范作用等方面所取得的进步和成绩。再次，对自己入党时存在的缺点，现在克服改正得如何，还存在哪些不足要实事求是地写出来。尤其是延长预备期的要重点说明延长期间的缺点问题改正情况。

3．写明今后的努力方向。应该针对自己的缺点来写、最好要制定出切实可行的具体措施。

4．如果还有什么情况和问题，在入党时没有向党组织讲明的，或在预备期发生了什么应该向党组织说明的问题，也应写清楚。

5．应向党组织表明愿意接受长期考验的态度。

结尾：在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人 ×××”，下一行写上“××××年×月×日”。

转正申请一般应在预备期满之前主动交给所在党支部。

（二）写转正申请书应注意的问题

1．转正申请书要适时写出，交给党组织太早、太晚都不行，一般在转正到期前一两周为好。

2．转正申请书不能过分简单、概括，要体现思想进步的连续性。既要与预备期思想相联系，也要与申请入党过程、思想变化相联系，注意思想的深度。

3．延长预备期后提出转正申请，在写转正申请书前还需要与党组织有关负责人正式谈话，征求意见。

12.预备党员转正的程序

1、本人申请（预备党员）

本人主动以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请，其内容包括：

（1）说明入党、预备期满的时间。

（2）对自己在预备期中的表现作出全面的总结，说明成绩与不足之处，尤其是入党时同志们提出的缺点，在预备期间改正了没有。

（3）写出今后的努力方向，提出按期转正的要求。（内容要真实，报告应在预备期满前交给党组织。）

2、讨论（党小组）

（1）党小组对组内预备党员进行认真讨论。

（2）提出对预备党员能否转为正式党员的意见，供党支部参考。

3、审查（党支部）

根据报告，党小组意见和党内外群众反映，对照党员条件，全面分析研究预备党员能否转为正式党员，提出意见，提交支部党员大会讨论。

4、党员大会讨论（党支部）

（1）申请转正的预备党员汇报主要优缺点，今后努力方向和要说明的问题。

（2）党小组长介绍预备党员在预备期间的工作、思想情况和小组意见。

（3）支委会介绍预备党员的表现和对他们进行教育、考察的情况，提出能否转正的意见。

（4）党员讨论，肯定优点，提出缺点，提出希望，表明能否转正，并举手表决。

（5）将表决结果填入《入党志愿书》

5、审批（党委）

（1）党支部将党员讨论结果报告上级党委。

（2）党委研究审批，并通知党支部。

6、后续工作

（1）批复后，党支部书记要与本人谈话。

将审批结果在支部党员大会上公布。

13.需延长预备期的几种情况

预备党员预备期满后，仍不完全具备党员条件时，要延长预备期，继续对其进行教育和考察。一般对以下几种情况的预备党员应该延长预备期：

①入党时不完全具备党员条件，在预备期进步不大，但本人愿意继续锻炼提高，经过培养教育，可能较快达到党员标准的；

②预备期间，在思想、工作、学习等方面出现一些缺点毛病，在群众中造成不良影响，但经组织指出后愿意改正的；

③预备期间犯了一般性错误，虽有检查认识，但需要继续教育和考察的；

④入党前犯有较严重错误，入党时隐瞒，入党后很快主动交待，认识深刻，并在预备期间表现很好，党组织根据其错误性质的情况，经认真讨论，认为可留在党内继续考察教育的；

⑤工作积极，不怕困难，开拓进取，并做出一定成绩，但是思想作风上存在骄傲自满、强迫命令、脱离群众等严重的缺点，经教育愿意改正的；

⑥入党时基本不具备党员条件，但又没有严重错误，入党后有明显进步，虽然尚未达到党员标准，但经过教育可以较快具备党员条件的；

⑦有其它情况影响预备党员转正，党组织认为需要继续教育和考察的。

14.应取消预备党员资格的几种情况

经过预备期的考察，确实不具备党员条件，基本素质很差，又没有继续考察必要的，应该取消其预备党员资格。主要有以下几种情况：

（1）抵制和反对党的十一届三中全会以来路线、方针、政策的人；

（2）入党动机不纯，想利用执政党的地位谋取私利搞投机的人；

（3）隐瞒本人历史或家庭和主要社会关系的政治历史问题，而又划不清界限的人；

（4）在经济领域内和其他方面严重违法乱纪，道德败坏，品质恶劣，在群众中造成很坏影响的人；

（5）破坏计划生育的人；

（6）对党认识差，入党目的不明确，有严重个人主义，屡教不改的人；

（7）入党前犯有严重错误，一直对党组织隐瞒的人；

（8）思想、作风很坏，严重破坏党的纪律，在党内挑拨是非，闹不团结，经教育无效的人；

（9）入党后犯了严重错误，拒绝检查和改正的人；

（10）思想觉悟低，不愿意履行党员义务，不发挥党员作用的人；

（11）经延长预备期继续考察教育，延长预备期满仍不具备转正条件的人；

（12）群众反映的问题严重，情况比较复杂，党组织长期审查不清，而且根据党的政策和本人一贯表现，又不能作出结论“给予信任”的人；

（13）本人信仰动摇，不愿意申请转正的人；

（14）其他按规定应取消预备党员资格的人。

第四篇：写作技巧基础篇

一、审题

在写考场作文的时候，我们很容易在思维紊乱的状态下“病急乱投医”，一看题目就“眉毛胡子一把抓”，着急的选定一个浅显的角度或套上早已准备好的“万能材料”匆匆下笔。在这样的状态下落笔行文自然很难准确的表达出命题人想要的效果。

所谓“知彼知己，百战不殆”，其实想要准确快速的审清题目并不难，只要依据已有的经验，顺藤摸瓜，从整体上理清题目的线索与导向，仔细推敲题眼，在细微之处找准思考的角度，再从所选角度进行深刻的挖掘，就可以让审题“快人一步，胜人一筹”。

1.整体解读。整体就读题目，会涉及到提示语、题目、范围、要求等。从整体上去解

读题目，利于透过题目挖掘相关信息，比如主题导向、表达导向、选材导向等。

2.推敲题眼。题眼就是题目中的关键词，抓住了题眼就抓住了题目的重点。作文前快

速准确地分析题目，深入领会每一个词语的意义，是抓住题眼的关键。

3.挖掘内涵。很多考场作文的题目都是有多层含义的，这一方面体现了命题者让考生

“有话可说，有情可抒”的原则，另一方面有利于发散考生思维，同时也利于考场作文出佳作。考场作文题目的“多义性”，体现在一个题目既有“浅层、表面、明晓”的意义，又有“深层、内在、隐含”的意义，更有比喻义、引申义可以挖掘。审题的时候，我们不能只涉及题目表层的意思，还要透过表层去挖掘其内涵。

二、立意

俗话说：“意在笔先”。审题后，同学们就要确定文章的立意。注意，只有正确、新颖、深刻的立意才能引起阅卷老师的兴趣。想让文章立意新颖、深刻，可从以下几点入手：

1．立足高远，关注社会。如中考满分作文《不走寻常路》便立足社会，围绕主题所选的材料都是改革开放后发生的重大事件，用以突出中国“不走寻常路”的成就，具有鲜明的时代气息。

2.以小见大，折射主题。写作的切入口越小，材料挖掘得越深，内容

第五篇：考试基础篇

湖南省电信公司十大企业文化理念

一：企业价值理念求实求新 尽善尽美 二：企业经营理念：为生存而搏

三：企业服务理念：用户至上 用心服务 四：企业质量理念：精益求精 出类拔萃

五：企业人才理念：让每块金子发光六：企业理财理念：循规蹈矩办事 卓有成效理财 七：企业分配理念一份业绩一份回报八：企业学习理念：求生必须求知

九：企业作风理念：团结 紧张 严肃 活泼十：企业文化建设理念：以人为本 文明祥和 企业使命：共享与世界同步的信息文明（让客户尽情享受信息新生活）

战略目标：把中国电信建设成为世界级现代电信企业集团（做世界级的综合信息服务提供商）核心价值观：全面创新、求真务实、以人为本、共创价值服务理念：用户至上，用心服务 经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长中国电信的企业形象口号：世界触手可及企业行为准则：

1、恪守承诺，为客户提供卓越服务

2、关爱员工，让每块金子发光

3、诚信合作，在共创中寻求共赢

4、稳健经营，持续提升企业价值

5、回报社会，做有责任心的企业公民

员工行为准则：

1、持续学习，高效工作

2、爱岗敬业，遵章守纪

3、尊重他人，坦诚沟通

4、服从大局，忠于企业

廖仁斌总经理在岳阳分公司视察指导工作的讲话

1、“六个意识”，强化“科学发展意识”、强化“企业价值意识”、强化“精确管理意识”、强化“诚信经营意识”、强化“执行力意识”、强化“现代企业治理意识”

2、继续坚持“三个坚定不移”：即坚定不移地走有价值的快速发展之路；坚定不移地走精确管理、机制创新之路；坚定不移地把集团公司聚焦客户的信息化创新战略贯彻到位、落实到位、接应到位；

岳阳“几低”：资产回报率特别低、劳动生产率特别低、收入规模与岳阳经济发展、状况不相适应

3、唐总服务翼起来：为什么要搞“服务翼起来”基础服务能力提升？

答：一是留住客户的要点。中国电信留住客户有三个要素，即网络、服务、价格。服务是最重要的要点。二是拓展市场的基础。丢掉客户服务工作，必会失去市场，将会一事无成。三是改变形象的关键。抓服务工作就是要改变形象，一点一滴做好。

4、怎样抓“服务翼起来”基础服务能力提升？答：一是转变观念多思考。二是抓住重点多梳理。三是分步实施多检查。四是加强体验多感受。五是昂起龙头多考核。

5、要求：一是耳目一新。二是惩防并处。三是着眼长远。

6、2009年下半年重点工作的思考：一是规模发展。二是打好基础。三是应对竞争。四是创新机制。五是业绩合同。六是服务提升。

7、廖总讲话精神：1．坚定信心，全力以赴完成09年预算2．加强欠费工作。3．统筹兼顾，精确配置资源4．关注服务，深度治理越级投拆，全面提升服务水平。

8、岁末年初下阶段工作部署：

1、紧盯根本促发展

2、超常举措控成本

3、狠下决心收欠费

4、深度治理抓服务

5、团结一心谋未来9、2009中层恳谈会上的讲话：

一、聚精会神谋事

二、精确精细管理

三、主动负责创优

四、求真务实发展。

10、2009一季度经营分析暨总结会：

1、解放思想

2、建立标准

3、完成收入 提升活力 11、2010唐述福总经理在中层管理人员会议上的讲话

一、围绕一个目标：全面优质完成省公司下达的绩效任务实施两种体系：

1、业绩考评体系。

2、市场平衡发展画像。三个导向

1、综合信息导向。

2、市场份额。

3、竞争。四个坚持

1、坚持培训提高。

2、坚持和谐沟通。

3、坚持活动引领。

4、坚持纪律严明。五项规划

1、收入

2、移动。

3、宽带。

4、转型。

5、资产折旧占收入比。六个到位

1、成本管控到位。

2、营销管控到位。

3、资源重视到位。

4、服务跨越到位。

5、网络优化保障到位。

6、绩效考核到位。七个突破：1．移动量收突破。2．行业应用突破。3．数据应用突破。4．代理合作突破。5．能耗管控突破。6．转型机制突破。7．欠费治理突破。八个不可

1、紧盯市场份额，不可死守计划任务。

2、注重精确营销，不可运动发展。

3、必须抢先发展，不可等待观望。

4、发展重在平衡，不可有所偏废。

5、收入周周盯紧，不可月底算帐。

6、突出绩效考核，不可平均分配。

7、服务贵在用心，不可推诿麻痹。

8、纪律务必严明，不可放任自流。