2013管理岗要

第一篇：2013管理岗要

2013年经营管理纲要

根据公司关于3年内突破X元销售额的发展目标,结合企业现在经营管理的现状，特制定本年度经营纲要: 为了配合公司有效实现明年突破X元的销售额目标，从公司生产管理运作层面，在企业生产经营管理上，主要做好组织职能建设、管理规范机制建设和企业文化建设（梯队建设）三大方面的工作，为销售目标的实现提供共强有力的生产保障：

一、组织职能建设

健全企业组织经营管理职能，确保日常生产管理有序规范化运作；铸造生产负荷应变能力，生产力持续增长的能力；以适应订单季节性的变化与要求，提高准时交货率，提高客户满意度；

目前公司订单生产季节性强，订单季节性波动大，如果生产不能及时有效应对订单量的波动变化，就会出现管理混乱，错漏百出，各级管理都忙于“救火”，日常运作杂乱无章，问题层出不穷，管理上顾此失彼，疲于应急，就谈不上规范和超越突破；比喻在订单猛进的月份，生产就会出现负荷能力不足，交期延误，失信于客户；生产天天加班赶货，工人得不到休息；产品质量下降，返工频次增加；订单急减时，就会出现劳动力过剩，工人收于剧减，人心涣散；因此，要想生产稳定有序展开，必须健全组织职能，根据目前公司组织架构和运作状况，应以健全订单预测职能、人力资源招聘职能和供应链管控职能为重点，希望能有效发挥应有的组织功效：

首先，健全订单预测职能，通过订单预测职能培训，增强产品市场调研能力和需求信息掌控能力，加强与客户沟通力度，突破粗略的估算管理状态，提高预测技能和预测水平，准确预测订单需求；

对顺延2、3个月的订单要有准确的预测能力，这样才能未雨绸缪，均衡生产任务，做到平稳生产；同时也避免人力需求急增剧减的大波动；有了准确的订单预测，才有可能均衡化生产，才能均衡人力需求。

其次，建强人力资源支持功能；拓展招聘策略；扩展招聘渠道，提升招聘技能；摈弃传统的招聘模式，多角度，多范围，多层次，创新招聘思路：加大招聘渠道建设，制定有竞争力的招聘政策，增强招聘成功率，提升招聘速度，打造招聘应急能力；为订单生产提供坚强的后盾支持，为生产人力资源需求提供及时雨。

人力资源策略一定建立在公司地理环境偏僻，公司订单季节性波动大的综合前提情况下，摸清楚周边城镇、乃至周边省市劳动力供应情况；有针对性制定招聘策略，想方设法拓建拓宽招聘渠道；主动预测公司人力需求，提早做好招聘准备；做到及时供应并满足生产人力需求。

招聘渠道建设：?与劳动力资源机构建立好招聘渠道，如中学、技校和职介所、劳动力市场等机构建立劳动力合作关系；最好做到“30计划”（即30所学校、30个职介所、30个劳动力市场或站点）；?在人力资源区域上建设好招聘站点：分析周边地区和省份劳动力输出能力和资源动向，在劳动力资源丰富的省及地区建立联络站点?分析公司劳动力需求特性，各个渠道和站点人力资源输出特性，两者之间建立好匹配关系，做到按公司人力需求特色找到对应的可靠的渠道和站点保障。

制定有竞争力的招聘政策：在调查同行业，同地区企业招聘政策的基础上制定出有一定竞争力的招聘政策，从政策上鼓励公司在职员工和社会机构参与公司劳动力资源的建设。

制定公正的具有争竞力的薪酬体系，留住人才；首先从政策上确保员工的稳定性，降低流失率。评估现有薪酬制度与实际工作能力与工作付出的匹配度，在考核的客观性、公正性，和公平性上加大改进举措，在公司开支预算

范畴内尽最大可能改善员工的生活福利待遇，从成本最小化效益最大化角度上尽最大可能丰富员工业余生活，创建一条见效显著的留人政策。其次改进管理职能，留住员工的心；提倡人性化管理，提高车间管理人员的管理技能、加强与员工的沟通，建设员工申诉渠道，将员工流失率作为管理人员尤其基础管理人员的重要工作指标之一。

最后，健全供应链管理职能，提升供应系统管控能力，为生产计划的有效实施提供先期保障。

供应链管理内部建设，其一健全物料分析和管控职能；尽可能实现物料分析和管控专人负责，所有的生产计划单都必须建立物料分析表格，以预防采购漏项；采购订单必须以每周每月进行归纳汇总；当每个月的主生产计划颁布后，采购科必须根据主计划检讨物料到仓计划，并核实和调整物料到仓计划，使之符合公司规定的到仓前置期要求；总之，采购与供应系统的所有工作必须以月度主计划（MPS）为主导，以努力减少计划的变更为目的，确保生产订单交期满足客人期望。

其二，设立供应商资源职能，加大供应商资源开发力度，对供应及时性差，配合力度小、质量水平低的供应商，必须有计划地开发新的供应商，有计划地及时切换供应商，确保供应系统的可控性。

供应链外部管理：?加大供应商考察频次，切实掌握供应体系中各种采购件的具体准确的产能和生产负荷能力，准确掌控供应商生产安排和生产进度动态信息，对不能满足物料到仓计划的采购件做到提前预计、立即处理的原则，必要是可派人到制造商现场跟进，尽一切可用力量努力达成物料到仓计划的有效实现。?加强供应商信息传递平台建设；所有采购件和外协加工的厂商都要建立一级联络、二级联络的双重联络机制；也就是建立日常事务联络负责人和异常或分歧处理联络责任人；双重联络机制可以降低供应信息的失真度，确保供应的及时有效；?增大与供应商的沟通频次，定期组织供应系统评估活动，定期（按季度或按月度）组织供应商检讨和分析供应商的供应表现和产品质量表现；探讨和解决供应保障上和协作关系上的改善措施，不断完善沟通和信息渠道；④制定合理的供应体系奖惩制度；在争得供应商认可的基础上，制定供应系统管理规范，并严格执行，公正公开统计供应系统中表现和奖惩情况；努力建造有限竞争的供应体系。

二、管理机制建设

健全生产管理营运规范，建设适应现代化管理要求的管理机制，全面推行现代化管理,快速追上一流企业管理水平。

在企业的各领域各层次中,用现代管理理念，改变目前经验管理为主的模式。按照现代化管理要求和企业的特点。在充分研究分析的基础上，多管齐下,精确把握科学性，适用性﹑可操作性地采用现代化管理手段。打一套推行现代管理的“组合拳”。把乾通的生产运作管理纳入科学化﹑制度化﹑有序轨道。

2.1有计划地出台日常运作与管理的系列规范化的制度和事务处理规则，将现代科学管理原则与公司实际情况相结合的，制定科学﹑合理﹑操作性强的系列企业管理制度，用企业管理制度来规范员工的行为,用规则来监督员工行为，用公平公开的奖惩制度和公正严明的执行规则来调动员工的积极性。创建一个和谐的积极向上的工作环境。

今年对管理体制建设要求：机构健全,程序科学，制度齐全

①管理制度﹑流程﹑标准基本健全；优先要建立的是各部门工作接口管理规则与制度，提高部门间的协作与合作；各部门对部门内部管理运作流程和日常事务处理要制定详细的规则和制度，使部门运作制度化规范化。

②管理机构完整，人员配置到位；各部门组织机构既要做到精兵简政，消除职能重叠；又要做到功能齐全，职能分工明确，责任到人。

③管理制度，运作规则能有效执行，基本形成按流程做事的工作习惯。

2.2健全设备和模具的维护保养管理体系：首先是设备和模具管理制度管理标准的制定：制定设备和模具的维护保养规范，制定年度大修计划、日常点检，日常保养、定期保养规范、日常检查、定期检查、专项检查规范、其次是设备维护保养与设备缺陷预警管理机制建立；防止设备和模具带“病”工作，因“病”影响生产的正常运作。逐步推动TPM在乾通制造的建立。

2.3精益生产体系基础性建设：根据“精益生产”管理体系构成要素，调整优化现行体制，为今后建立公司精益生产体系，精益管理体系打下坚实的基础。

重点改造电器车间生产线，从生产工艺、产线布局、人员管理、设备管理、技能培训等各方面进行全面改善和提高，将电器生产打造成公司的模范生产线。

2.4建立起持续改善管理机制，通过改善知识培训、IE技巧培训，开展一系列改善活动，使公司全体雇员都重视改善活动，从被动改善变为主动改善、积极改善，努力建造“人人献计献策，个个奋勇争先”的改善风尚。

2.5加强企业管理信息系统改善：尤其是物控职能下工作信息的平台建设；提高多部门，多岗位的协同作战能力。

目前我们对管理信息的检索筛选处理，反馈工作流程和方法不完善。很多是口头传递，容易造成信息沟通的分歧，出现工作失误；质量信息﹑生产信息和物流信息的部门间的快速传递与反馈，设备运行动态信息的早期识别和预警等关键管理决策要素滞后或反馈不及时到位,对解决存在问题缺乏快速反应能力。导致组织人员采取措施缓慢而造成报废和延误生产。通过建立高效信息通道，从根本改变这一状态。

重中之重是健全物控职能下信息。各部门之间物流信息、质量信息、生产与进度信息、以及工作衔接等信息沟通、传递、交换的及时性和畅通性。

2.6建立KPI目标考核制度。建立各部门工作考核的目标，各部门工作绩效的好坏是以相关联部门的统计数据为依据，这样能过客观地审查各部门的工作表现，同时通过KPI指标建立，使各部门也明确工作努力的方向，使组织管理目标明确，方向清楚，各部门的领导要积极采用科学﹑先进控制手段和管理方法 健全管控指标和监督机制。

各部门要形成按月度、分季度，以管理KPI之指标的统计数据来检讨组织及个人的工作成效，分析症结，制定行之有效改进方案与措施，不断提高组织工作效率。

三、加强企业文化建设,加快推进企业文化管理模式进程.企业文化管理模式是企业管理发展进程中最高级管理方式。它是建立在制度化管理基础之上管理方式。企业文化扎根于员工思想之中,提高员工的思想素质,有效规范和控制员工思想及行为,形成好的工作习性。创建自觉按章办事，按程序办事的工作习性,使不良行为没有市场,人人痛斥的人文环境。

3.1加强梯队干部建设

打造一支训练有素，具备良好的职业习惯和团队合作精神的管理干部班子； 企业形成优良传统传承机制 为提高员工的工作积极性，拓宽员工提升与发展的空间，加强管理人员的培养下属能力，以职能职务等级制度为基础，通过对各级员工综合素质的培养，造就一批综合型、复合型、多能工的储备干部和星级员工，为企业的发展积累人才其具体措施如下：

①从思想意识形态入手，在管理思想、管理认知上达成团队共识，建立共同的理念；

②建立并制定严格的人才选拔机制；根据选拔制度在各关键性岗位储备2-3名后备干部进行培养；

③实行一对一帮教（导师制）和开展集体培训的方式进行综合素质提升；

④实行“星级员工”管理制度，定期开展相关技能培训和技能比武。

3.2现场管理的大力整顿与规划；促进企业文化建设；让现场能够体现出公司的管理机制、运作管控的机能和持续改善精神等企业管理文化。

3.2.1车间布局合理性规划工作：

根据现有布局与区域规划的分析，从物流运作便捷高效，用价值工程分析的视角，检查现有的布局与区域规划；进行6S区域责任划分，建立并落实日常6S检查机制。

执行6S检查，检讨纠正的日常职能。这是件说起来容易，执行到位老大难的工作，需要带领管理团队持之以恒地天天坚持去做，方可从被动检查到主动维护，形成习性。

3.2.2管理看板的建立：

现场管理常用工具“目视化管理”，就是要使我们的日常管理运作的信息目视化--所有信息与状态一目了然。因此有必要建立生产计划看板、生产线的生产状况看板、物料存放看板、仓库存储库位看板、质量控制看板、工艺工程改善看板等等。让人一到现场任何一处，都能清楚明白了解到现场生产进度情况、质量管控情况、物料管控情况、以及体现公司持续改善的精神风貌。

尤其要注重的是现场物料（在制品）标识的管理，这不仅仅是物料（在制品）必要的管控手段，也是质量与过程追溯的手段，避免管理混乱的有效工具。

3.2.3企业文化墙的建立：

纵观现代企业，没有哪家公司不重视文化墙建设的。企业文化墙的内容包括：大的方面如公司的远景规划、企业的经营方针、质量方针、价值观、经营理念、战略策略、中长期规划、年度经营计划等等；小的方面如公司简介、车间简介、公司重大事项、公司组织架构、岗位职能书、运作流程、管理流程、管理活动的标语、激励工作的一些励志名言等等。

不要小看文化墙的建设，更不能简单的认为这是做表面文章；其实这是企业管理的沉淀，让员工日常置身于公司文化的氛围中，有利于管理文化的渗透，有利于员工素质和管理素质的提升。从大处着眼,小处着手。

①精心规划现场员工休息区，信息与文化并进。把它建成既是信息通道枢纽，也是宣贯企业文化的平台： ②根据“看板管理”的要求,重新策划标准化的看板栏目。充分发挥看板信息传递和宣传功能，达到树正气抑歪风的舆论引导作用。增强员工对企业的关注和认同感,提升干部员工对企业的向心力和凝聚力。

③强化员工思想教育工作。树立良好的企业风气（一个企业风气客观上体现“头”的作风，从这点出发，加强各部门“头”的作风培养是关键），抓典型，树先进,做到: 学有榜样,追有目标。因此每个部门每个季度都要评选出季度先进表现者，从工作业绩或工作精神上，组织你的团队学习。

2011年是适应公司快速发展，而提出管理提升的一年, 2011年定义为“管理提升年”

行动方针是“激情创新、管理提升；务实求变、奋勇争先”，希望能涌现出一批管理提升的倡导者！出现一批激情创新的开拓者！出现一批务实求变的优秀楷模！出现一批奋勇争先的领路人！2011年的工作将从这四个方面筛选榜样，建立典范；推出公司2011的年度人物。

虽然我们企业在管理运作上还有许多不足，公司还处于企业发展的过渡时期,在经营方面面临很多有待解决的新问题。公司的全体员工必须树立信心，坚守“激情创新，管理提升”方针。自加压力,自我激励。高标准,严要求。制定切实可行的措施，一定要有勇气有自信，也一定能够把企业提高到同行业领先地位。

各部门须按照《纲要》的要求,制定一系列配套措施相继出台。

总之，公司全体员工，按照公司管理提升的要求。振奋精神，齐心协力，查漏补缺，挖掘潜力，努力工作，克服困难，为创一流企业作出贡献。

第二篇：教育学习岗要

学习内容： 学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神

全面落实教育规划纲要

90年来，我们党团结带领人民在中国这片古老的土地上，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗，集中体现为完成和推进了三件大事。第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。这三件大事，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，不可逆转地结束了近代以后中国内忧外患、积贫积弱的悲惨命运，不可逆转地开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史进军，使具有5000多年文明历史的中国面貌焕然一新，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。

事实充分证明，在近代以来中国社会发展进步的壮阔进程中，历史和人民选择了中国共产党，选择了马克思主义，选择了社会主义道路，选择了改革开放。

事实充分证明，中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的马克思主义政党，不愧为领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量。

只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

在本世纪上半叶，我们党要团结带领人民完成两个宏伟目标，这就是到中国共产党成立100年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

第三篇：管理岗申请书

管理岗申请书

本人xxxx，与

年

月参加工作，参加工作期间一直在学生处工作，工作内容主要是行政管理，负责学生的学籍管理，档案管理，学生的日常管理，岗位为专业技术岗，现申请为管理岗。

第四篇：管理岗申请书

管理岗申请书

本人xxxx，与年月参加工作，参加工作期间一直在学生处工作，工作内容主要是行政管理，负责学生的学籍管理，档案管理，学生的日常管理，岗位为专业技术岗，现申请为管理岗。篇二：管理岗申请书

管理岗申请书

尊敬的各位领导： 此呈

请批复

申请人：

二零一五年元月篇三：职位申请书

职位申请书

尊敬的各位领导好：

本人**，郑重向人事部申请**一职。本人于**年入司，从一名普通的设备维护工人通过不断学习、努力钻研升至物业设备维修组长至今。我在公司工作**年中，为公司设备维护方面奉献大半人生，有一颗忠于公司，忠于事业的心。对于工作，我始终保持着奋发有力的精神状态，多年来，一直坚持在维修设备管理一线上，在日常工作中我都能以高度的责任心和事业心严格要求自我，兢兢业业工作，堂堂正正做人，服务于工作，服务于公司。在多年的工作中，要感谢各位领导的提拔和关爱，同时也要感谢一起拼搏的同事协助使我不断提升、不断进取。

本人现职位的职责大致分为两类：运输电梯维护以及现场电器维护。通过多年积累经验，对于维修服务已有很深层次的了解：设备和电力维修为更好服务，提升**企业形象和品牌，为企业创造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，发现维修过程中存在问题，与同事进行沟通提出解决方案，有效快速的处理各方面突发问题。

现对于竞聘**副经理，我有以下几点工作规划和目标： 1.协助管理车管部门

2.制定后勤卫生管理方案，提高现场环境，提升业主和顾客对于现场卫生环境感知.3.目前所管理的设备维修部门，我会狠抓维修，不断增强员工维修技能，完善服务质量，降低维修成本。

我坚信：付出就会有收获！对于新的岗位，我已做好挑战的准备，将本着对工作的热忱和累计多年的管理能力迎接新的职位。希望领导能认同，提供我一个更高的平台，我会不服众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情为公司创造更多的盈利。

申请人：篇四：人员调岗申请书

人员调岗申请书 篇五：管理岗位聘用申请表

管理岗位聘用申请表

姓名

单位 天津市饲草饲料工作站

天津市饲草饲料工作站制 二0一一 年 十二月十九日 天津市饲草饲料工作站管理岗位聘用申请表

一、基本信息

二、主要学习工作经历

三、任现职以来的主要工作业绩（限300字以内）

四、申请人对所申请岗位的工作设想（限300字以内）

五、申请人承诺

六、事业单位岗位设置实施工作领导小组意见

七、单位聘任意见 注：聘任五级、六级职员要事先报局审批；聘任七级、八级职员应报局备案。

第五篇：管理岗劳动合同

管理岗劳动合同

管理岗劳动合同1

甲方（聘用单位）名称：

地址：

乙方（被聘用者）姓名：

家庭住址：

身份证号码：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限

经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事___________岗位。

（二）乙方的工作地点为__________________，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。

三、工作时间与休息时间

（一）乙方所在岗位执行标准工时制。

（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。

（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为________元/月。试用期满后基本工资为________元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。

（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、法律法规规定的其他情形。

（五）甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。

八、知识产权归属及保密义务

1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。

2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：

（1）不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的'方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；

（2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式）；

（3）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；

（4）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；

（5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。

4、若乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。若给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、声明与确认

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

十一、通知与送达

1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。

3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)电子邮件送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。

十二、其他

本合同一式两份，双方各执一份。

（以下无正文）

甲方盖章：

__________年_______月_______日

乙方签章：

__________年________月_______日

管理岗劳动合同2

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日，其中试用期_____________。

本合同____________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币_____元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。

第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

九、劳动争议处理

第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他

第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）：

签订日期：________年______月______日

乙方（签章）：

签订日期：________年______月______日

管理岗劳动合同3

甲方： （用人单位）

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方： （劳动者）

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限：

本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、试用期：

试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、试用期解除合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。

第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.;

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4、义务服兵役期间的;

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第三十二条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十五条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十六条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

九、劳动争议处理

第三十七条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他

第三十八条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）：

签订日期：________年______月______日

乙方（签章）：

签订日期：________年______月______日