关于上报州机关事务管理局2011年精神文明

第一篇：关于上报州机关事务管理局2011年精神文明

关于上报州机关事务管理局2011年精神文明

工作总结的报告

州文明办：

现将州机关事务管理局2011年精神文明工作总结上报，请审阅。

州机关事务管理局2011年精神文明工作总结

2011年，在州、市文明办及萨依巴格街道办事处等有关部门的关心指导下，在局党委的正确领导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，围绕做好后勤服务保障工作开展精神文明创建活动，取得了一些成绩。现将2011年精神文明创建活动情况汇报如下：

一、主要开展的工作

一是党建工作扎实有效。局党委把党建工作作为首要任务，常抓不懈，为管理局的创建工作提供强大的组织保障。抓好政治教育，征订了《人民日报》、《新疆日报》、《纪律监察报》、《党建研究》、《求是》、《半月谈》等党报党刊、坚持每周三政治学习制度，做到了教育有计划，有安排，使教育在时间、人员、内容、效果上得到落实，收到较好的效果，提高了党员的思想认识。抓好基层党组织建设。局党委按照抓“班子”带队伍的思路，对基层党支部的进行帮助指导，严格落实“三会一课”制度，使各党支部的凝聚力和战斗力得到加强，党组织的战斗堡垒作用发挥明显，促进了各项工作的落实。积极抓好党风廉政建设。结合实际,制定了《党风廉政建设责任书》、《巴州机关事物管理局领导干部廉政档案制度》、与州房产处、州机关后勤服务中心、巴州宾馆、楼兰宾馆、巴音物业中心等单位签订了《党风廉政建设责任书》,抓好经常性的督导检查，使各项责任明确到部门(单位)和个人, 落到了实处。7月4日5日和11月10日，由纪委书记尼玛才仁带队对局机关及所属单位的四项责任书的落实情况进行了检查，党风廉政建设教育月，全局系统副科级实职以上党政干部到巴音郭楞监狱进行警示教育，促进了各项工作的健康顺利开展。

二是道德建设工作成效明显。思想决定行动，理念引导发展，充分发挥思想政治工作在后勤服务工作的引导作用，坚持每周三政治学习制度，结合公民道德建设月、民族团结教育月、安全生产教育月等活动，采取领导辅导、集中学、自学、观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式，开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，突出“基本道德规范”着力“道德”建设，着重抓好诚信教育和诚信建设，宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范，调动干部职工的学习积极性，使全局干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。为了提高全局干部职工文明素养，通过干部职工在工作中文明礼仪来展示我局的单位形象，提高服务水平。

三是文化工作丰富多彩。开展经常性的科技文化活动，提高干部职工的综合素质，展示管理局干部职工的精神风貌。“五一”国际劳动节之际，局机关与局属单位在举行庆“五一”、“五四”青年节联谊活动；6月23日下午，局系统在楼兰宾馆报告厅进行了建党90周年文艺演出活动，通过自编自演文艺节目，丰富了干部职工的文化生活。

四是民族团结常抓不懈。把民族团结教育纳入全年的教育计划，深入开展“四个认同”教育，使“三个离不开”的思想深入贯彻。今年五月是自治区第29个民族团结教育月，我们制定了教育月活动计划，并下发局属各单位。教育月期间，召开了动员会、举行了民族团结座谈会，通过多种形式，提高了干部职工对做好民族团结重要性的认识，干部职工讲民族团结、做民族团结的事，以实际行动做好维护民族团结的各项工作。今年以来，每逢重要节日，局领导带队，先后对包联社区的8户贫困户进行了慰问，为他们送去了4000元的慰问品。

五是单位和谐平安。认真学习贯彻落实自治州和萨办加强治安防范工作的有关会议精神,坚持元旦、春节、“五一”，等重大节假日期间24小时领导带班和干部值班制度。按照萨依巴格街道的要求，抽调1人参加2011年度民兵军事训练，1人参加了为期86天的综合治理工作。成立了计划生育领导小组，指定专人负责计划生育工作，及时办理计划生育各项工作，保证了计生工作的正常开展。按照州妇联的要求，进行了爱心1元捐款活动。

六是创造优美的工作环境。努力营造整齐、卫生、优美的工作和生活环境。为了搞好单位内部和外部的环境卫生，制定了办公区卫生值班制度，坚持组织工作人员每星期集中打扫一次办公楼内的卫生，并认真搞好办公室的美化。与此同时，积极完成楼兰社区下达的环境卫生、绿化劳动等任务，及时购买了药物，进行了灭鼠、灭蟑、灭蝇工作，保证了单位环境卫生的整洁。认真做好健康教育宣传，制作了8期健康教育宣传展板，六期健康教育和知识答题，组织干部职工到库尔勒市人民医院进行了体检，提高了干部职工的健康意识。4月19日，我局组织人员到库尔勒市开发区东环路参加了2011年春季植树活动，为库尔勒市的绿化做出了应有的贡献。6月23日，自治区爱卫办颁发我局“自治区级卫生红旗单位”牌牌匾。

七是服务质量不断提升。我局承担着州党委、人大、政府、政协的后勤服务保障任务，从成立时就树立“服务第一”的思想，为四大机关的正常运转而努力工作。认真抓好干部职工队伍素质建设，通过岗位培训、在职学习、外出学习考察等形式，提高干部职工思想认识，开阔思路，转变观念，转变以往靠管理为服务的理念，努力做好州房地产管理工作和服务接待工作。坚持政务公开，公开各种办事程序，热情接待办事群众，针对反映的问题，及时做好答复，以优质服务保障来展现我局精神文明创建成果。认真做好房产管理服务工作，今年我局承建的州直行政事业单位108住宅小区已全面建设，一期的售房工作已基本结束，一期工程已发放钥匙。为了保障住房分配的公开公正，我们对剩余房屋的分配采取公开摇号的方式，在州监察局、公证处和政风行风评议员的监督下进行，分房工作已基本结束。2011年，我们共管理经营性房产合同350份，年租金1130万元，目前，已收取租金1080万元。2011年共接待各类政务团组外宾790多批次，14600多人次，较好地完成了接待任务。

八是党委高度重视精神文明创建工作。局党委对精神文明建设工作高度重视，因人员变动，及时对精神文明建设领导小组进行了调整。局党委多次召开会议对精神文明建设工作进行安排部署，制定了《州机关事务管理局2011年精神文明工作要点》，局精神文明领导小组坚持每月一次例会制度，保证了创建工作的实施。按照精神文明创建要求，将精神文明建设纳入领导班子和领导干部的考核内容，在年度作会议上，对局精神文明建设先进工作者进行了表彰奖励，局领导分别与各部门负责人签订了精神文明责任状，加大经费投入，定期进行检查指导，保证精神文明创建工作深入开展。4月16日，局纪委书记尼玛才仁参加了库尔勒市举办的创建全国文明城市动员大会，促进了精神文明创建工作顺利进行。在2011年建军即将来临之际，我局党委书记、局长带队对武警巴州消防支队进行慰问，并送慰问金1万元，以实际行动支持部队建设。

二、存在不足

回顾一年来精神文明创建工作，我们清醒地认识到，精神文明创建活动是一项需要不断巩固不断创新的长期任务，我们的创建工作还存在一些有待加强的薄弱环节，如资料归档，会议记录还需提高标准，全体人员的整体文明程度还需提高。

三、今年努力方向

今后，我们要在巩固以往成果的基础上努力抓好四个方面的工作。一是不断创新，包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新；二是以点带面，促进整体工作水平的提高；三是不断加强管理，健全机制；四是全面增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性，提高创建质量和效果。

第二篇：上报州卫生局文件

关于上报我院医院等级评审自查情况的报告

黔西南州卫生局：

根据黔西南州卫生局州卫字„2010‟83号文件要求，我院按照贵州省卫生厅颁发的《贵州省城乡医院对口支援工作绩效考核指标》的标准认真进行了自查。现将自查报告上报州卫生局。

1、自查情况汇总：

得分811.7分，扣分188.3分

2、扣分主要问题：

①现有条件因房屋面积有限，无传染科、重症医学科、中医科及康复理疗科，拟待新大楼建成后于明年设立；

②无重点专科，科主任在同级专业委员会常委或上一级专业委员会委员以上职务无担任，拟于明年3月前争取担任，希望上级主管部门协助解决；

③二甲医院须正高级职称4人，副高级职称13人，因历史原因，各县县级医院无正高级职称，我院现有副高级职称8人，不足导致扣分；

④急诊科设备及人员不齐全；

⑤重症医学科的设备中无呼吸机、开胸包、气管切开包、气管插管包、床上洗头机，无心排量测定装置、ICU血气分析仪、纤维支气管镜、血液过滤透析装置。现有的输液泵、注射泵及心电监护仪数量按床位设置均不足。

⑥现有统计资料不够具体，我院已派2人到贵阳市第一人民医院学习系统的统计工作，现正在开展系统的统计中。

3.我院创“二甲”医院的态度：

为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》和医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）精神，全面加强基本公共卫生和重大疾病防治，进一步完善我县基层医疗服务体系，加快推进基本医疗保障体系建设，努力缓解群众“看病难、看病贵”问题，我院愿举全院之力，努力创造条件，不怕困难，攻坚克难，艰苦奋斗，争取创建二级甲等医院成功。

4.县政府、卫生局对我院创“二甲”医院的建议和意见：

创“二级甲等医院”工作是一个系统工程，民心工程，工作量大，涉及面

广，涉及编制、人事等一系列的问题，政府将针对普安县人民医院的实际困难，给予协调解决，相关部门也应给予支持。我们有信心，有决心，举全县之力，创甲工作一定能取得成功。

5.需要县政府、州县卫生局给予支持的具体问题 ①关于人员配置：

希望由县人民政府，县编委给予我院与二级甲等医院床位设置相适应的人员编制，相关部门组织考核等，大力引进卫生科技人才和新进卫生技术人员，使人员与床位数比例适合； ②人才培训问题：

希望卫生主管部门能协调我院大力扶持的重点专科学科带头人到上级医院学习，重点培养，培训费用由卫生主管部门支持。由州卫生局及州医学会牵头，给我院专科建设政策倾斜，使我院大力扶持的专科带头人能担任州级医学会各科分会常委。③欠缺设备问题：

普安县人民医院将尽最大努力，克服一切困难，按“二甲”医院的标准，配备相应的仪器设备。

普安县人民医院

2010年6月16日

第三篇：关于上报《2011年精神文明工作总结》的报告

陕老活党字„2011‟10号

关于上报《2011年精神文明工作总结》的报告

省局机关党委：

现呈上《2011年精神文明工作总结》，请审阅。

中共陕西省老干部活动中心

总支部委员会 2011年12月21日

了，活动环境更优了。积极响应省局机关党委号召，迅速动员和组织党员干部职工为省局扶贫村商洛市黄柏岔村捐书、捐衣被活动，共捐图书307册、文具211件，捐衣服399件、被褥3块。

3、加强思想政治工作，充分调动职工积极性。建立和实施定期分析职工思想动态工作机制，开展结对谈心帮扶活动，及时了解和掌握干部职工思想动态，有针对性地研究解决其思想问题。关心职工生活，多方筹资按时足额发放工勤人员和退休工人津补贴，及时慰问生病住院的职工及其直系亲属。在离退休干部和在职干部职工中开展评优树模活动，树立先进典型，发挥典型的示范带动作用。

二、精心策划组织系列活动，着力营造文明和谐氛围

1、活动策划组织水平不断提高，老干部活动社会效益显著

（1）成功承办陕西省首届离退休干部艺术节。艺术节设1个主会场、16个分会场，全省有10万名离退休人员参与艺术节活动。设在省中心的艺术节主会场，有27个省直部门单位、5户省属大型国有企业、6个中央驻陕单位共组成49个代表团参加了主会场的4次演出、4项展览和3个专项活动。在主会场有2000多名离退休干部演职人员，共演出41个节目，5000多名观众观看演出。特别是红歌大赛有14个代表团14首红歌大合唱、1500多名演员参赛，演出非常成功，社会反响极好。在主会场展出149人创作的

团体和活动站迎新春联欢演出、庆祝京剧申遗成功暨迎新春京剧专场演出、“庆五

一、迎世园”摄影作品展、3次大型书画作品展、2次大中型竞技麻将比赛和“画说党史”展、“名人养生”展以及长安重阳画会36米绘画长卷赠送西安世园会等活动，深受老同志们的欢迎和社会各界的好评。室内活动规范有序，团体活动实现制度化、经常化，参与活动的离退休干部越来越多。

（4）坚持把老干部活动引向基层社区。坚持离退休干部活动面向基层、面向社区、面向公众，积极开展送文化、送欢乐进社区活动，先后组织中心艺术团体赴兰州军区临潼第二疗养院交流展演、赴西安邮电学院京剧专场演出，有力扩大了老干部活动覆盖面和影响力，有效发挥了离退休干部活动引领全社会老年人文体活动的示范作用。

（5）离退休干部活动空间日趋拓展。按照“五有”标准，经过认真选点考察、评估研究、授牌，全年新建省地勘院和中菲国际社区活动站2个，完成了建站任务，扩大了老干部活动的覆盖面和社会影响力。

2、坚持以老干部为本，服务管理质量明显提高 坚持服务与管理相结合，服务中渗透着管理，管理中体现着服务，离退休干部满意度、美誉度不断提高。

（1）积极改善活动环境和条件，尽力满足离退休干部活动需求。继续做好活动场地及设施设备维修改造和政府采购工作，调整活动团体活动安排，维护活动秩序，离退休干

（室）活动现场经验交流会。省委组织部副部长、老干部局局长、省创建活动领导小组组长詹德旺同志出席并讲话。各市委老干部局局长、市老干部活动中心主任，省直有关部门单位离退处处长，中央驻陕部分单位离退处处长，受命名表彰的示范中心、示范室负责人共100余人出席会议。与会同志参观了新落成的安康市老干部活动中心，西安市老干部活动中心、岚皋县老干部活动中心、西安电子科技大学离退休工作处、志丹县财政局等8个单位分别介绍了创建示范中心（室）活动的好经验、好做法。以省委老干部局名义命名表彰西安市老干部活动中心等12个单位为“全省老干部活动示范中心”，志丹县财政局老干部活动室为“全省老干部活动示范室”。这次会议总结了创建活动经验，统一了对创建活动重要性、必要性的认识，明确了今后的创建目标任务和基本要求，推动了创建活动的深入发展。

（2）认真开展调查研究工作，按照“四定一成果”办法，就我省老干部活动团体发展状况进行深入调研，形成了《老干部活动团体是和谐陕西建设的重要力量》的调查报告。这对于进一步加强老干部活动团体建设管理必将起到重要的指导作用。

三、加强和改进内部管理，确保各项工作有序高效运转 全面落实中心领导责任制和科室目标责任制，以落实岗位职责为核心，以抓好落实为保证，不断提高科学管理水平。

管理的长效机制。工作有人抓、落到实处。坚持中心组学习制度不动摇，加强理论学习，不断提高思想理论素质和领导水平。中心领导班子成员认真践行“五项承诺”，努力做到“五个带头”，自觉接受干部职工和老干部的监督。

2、认真开展党员公开承诺活动、领导干部点评创先争优工作。按照省局机关党委要求，认真制定和实施活动方案。通过开展党员公开承诺活动、领导干部点评创先争优工作，推动了科学发展，促进了文明和谐，提高了服务管理水平。

3、加强党支部建设和充分发挥党员模范带头作用。中心党总支坚持从实际出发，有针对性地提出不同要求，中心党支部创“五好”支部，充分发挥战斗堡垒作用；活动团体党支部创“三好一满意”支部，推动团队和谐发展。对在职党员和离退休干部党员分别提出不同要求，努力做到两个“五带头”，收到良好效果。各支部先后组织党员干部职工认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，学习党的十七届六中全会精神，学习离退休干部工作及老干部中心工作政策业务知识，举办专题学习培训班2期、专题辅导3次，更换固定宣传板6期。

4、坚持民主集中制原则。先后高质量地召开以“贯彻党员领导干部廉洁从政若干准则、切实转变工作作风”为主题和以“坚持以人为本、执政为民，弘扬党的密切联系群众的优良作风”为主题的领导班子民主生活会，认真严肃地开展批评与自我批评，查找问题，剖析根源，认真进行整改，后精神文明建设应当继续坚持的基本原则。

2012年，我们将继续按照说文明话、办文明事、做文明人，求文明果的要求，紧扣创建省级文明单位目标，老少联手、广泛参与，注重建设、改善环境，提升素质、促进工作，努力打造文明和谐乐园。应着力抓好以下重点工作：一是加强教育培训力度，提高干部职工文明素质；二是精心组织系列活动，营造文明和谐氛围；三是加强和改进工作作风，提高服务管理质量和水平；四是抓好制度建设，提高科学管理水平；五是加强领导班子建设，发挥整体效能。

主题词：2011 精神文明

总结

抄送：各支部，各科室，各活动团体、活动站

陕西省老干部活动中心党总支办公室 2011年12月21日印发

共印45份

第四篇：学习型组织部门交流材料(宣传部上报州)

以学励志 以学强本 学贵坚持

玛纳斯县委组织部党支部

近年来，玛纳斯县委组织部以组工文化为引领，以“双满意”为目标，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，始终坚持把建设学习组织部门作为服务大局，服务中心、服务发展的一项首要的政治任务，不断提升组工干部的学习力，努力打造“思路宽、眼界宽、胸襟宽”组工队伍，为组织工作创新、跨越发展提供有力保障。主要做法是：

以学励志，提高境界，提升精神。一是狠抓党性意识教育，提高素养。坚持每周五部机关集中学习活动，用科学的理论武装组工干部头脑，引导组工干部坚定政治信念。组织组工干部到周总理纪念碑、军垦博物馆等地感受革命风采，教育组工干部保持勤俭节约、艰苦奋斗的革命传统。定期组织组工干部深入结对联系村和社区，走访群众，帮难解困，教育组工干部保持深入基层、密切联系群众的优良作风，始终牢记宗旨，不忘根本。二是狠抓组工文化建设，提升品味。将“自我超越、追求和美”的玛纳斯精神和碧玉、凤凰和水三大文化元素注入学习、管理、服务理念之中，构成形成了特有的玛纳斯组工文化。充分利用“三会一课”、玛纳斯党建网、宣传栏等阵地，加强对组工文化的认知和深学。注重从组工干部的心理和行为特点入手，坚持不懈抓思想教育，引导他们塑造高尚的人格、修炼优良的品行、探求丰富的知识，使组工文化内化于心，外化于行，使组工干部的群体智慧和力量得到最大限度发挥。三是狠抓典型教育，增加动力。在全县组织系统深入开展“远学王彦生、近学侯贵林”活动，学习全国优秀组工干部王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型，特别是把身边的典型作为学习榜样，激发艰苦奋斗、拼搏进取的动力。积极组织参加区州组织系统先进典型事迹宣讲会，构建起覆盖广泛、可学可赶的典型示范体系，使广大组工干部学有目标、追有方向、干有动力，掀起了全力创先争优、服务富民强县的热潮。

以学强本，增长知识，增强能力。一是向书本学习，增长知识。利用玛纳斯党建网和凤城组工QQ群，在部机关开展了“读好书、荐好书、讲好书”活动，集中购置一批有助于丰富学养的优秀图书，要求每位干部全年读书不少于4本，撰写心得体会文章不少于2篇，并且在组工信息、工作简报、党建网站上择优刊发，供大家学习交流。二是向实践学习，增强本领。以提能增效为目的，统筹安排组工宣传、网络评论、办文办会等大练兵活动10余次，先后安排4名组工干部在发展一线、民生一线、稳定一线经受历练，8名组工干部部内轮岗锻炼、上级跟班锻炼、外出学习考察，撰写信息稿件277篇，区州采用39篇，中组部采用3篇，组工干部“学习研究、洞悉洞察、沟通协调、谋划创新、执行落实、宣传推介”六种能力得到提升。三是向群众学习，增进智慧。按照“三进驻三访谈三结对”活动要求，深化拓展“组工干部下基层”活动，坚持向基层群众学习，实行“八必谈”，采取登门访谈、主动约谈等多种方式，与200多名干部谈心谈话、交流思想。开展“解剖麻雀”式大调研活动，认真组织部机关全体干部围绕提升组织工作科学化水平这一重大命题，抓住组织工作的重点难点问题，明确一批重点调研课题，建立组工干部党建工作联系点，深入调查研究，汲取群众智慧，使组织工作更加贴近群众。

学贵坚持，完善机制，增强实效。一是创新学习方式。积极倡导“5+1”、“8+1”学习法，坚持“五个一”（每天自学一小时，每周一次集中学习、每月一次点评、每季度一次考学、半年一次述学），积极开办“专家、业务、互动、双语、调研、实践”六大课堂，定期举办“组工讲坛”，开展读书心得交流、组工业务研讨活动，鼓励干部职工主动学习、全面学习、科学学习，推进学习活动深入开展。二是完善学习机制。我们把学习作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件，定期对全体干部的学习方式、学习态度、学习效果进行评估、检验，考评结果与评先、干部升降、考核挂钩，鼓励先进，鞭策后进，在部内形成了“你追我赶”的比学氛围。采取“工作目标人人知，工作责任人人担，奖励惩处人人清”的工作机制，使全体上下工作目标更加明确，工作职责更加分明，从而使大家工作更积极主动。三是注重学用结合。我们坚持把学习型组织部门创建活动与推动组织部门自身建设和组织部各项工作落实相结合，紧紧围绕年初既定目标和工作职责，以抓工作落实为突破口,把学到知识应用于日常工作中，研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。2010年，玛纳斯县被州党委组织部评为异地挂职工作、远程教育工作、组工信息调研先进集体。同时，多年来干部教育培训、社区党建、基层组织建设等工作多次荣获区州先进，玛纳斯县委组织部也被命名为自治区档案工作等级评定二级单位、州级文明单位、综合治理先进单位、卫生红旗单位。

第五篇：州农机局2013年精神文明创建责任书

州农机局2013年精神文明创建责任书

2013年是贯彻党的十八大精神的开局之年。也是“十二五”开局第三年，为深入贯彻党的十八大全会精神，进一步加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展现，不断深化库尔勒市精神文明创建，努力构建民主法制、公平义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，州农机局与下属单位签订精神文明创建责任书。

一、指导思想

2013年自治州精神文明创建工作的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为括指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十八大全会、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会和自治州第九次党代会精神为主线，围绕中心，服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众，以现代文化为引领，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“利民创建、惠民创建”为宗旨，大力加强公民思想道德建设，着力深化未成年人思想道德建设，扎实推进群众性精神文明创建活动，深入开展“迎亚欧博览会、创文明新风尚、展巴州新形象”活动，不断提高公民文明素质和社会现代文明程度，为迎接党的十八大胜利召开营造喜庆热烈、文明和谐的社会氛围，为推进自治州跨越式发展和长治久安提供强有力的精神力量和道德支撑。

二、主要任务

（一）组织领导。领导班子团结协作，开拓创新，把精神文明创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。所、站一把手亲自抓创建工作，领导机构健会，各相关职科、室以及工、青、组织职责明确，实现齐抓共管。

1、领导班子召开专题会议，研究、部署精神文明创建工作。

2、在创建工作中要关心干部职工的工作生活，积极为群众办实事。

3、制定精神文明建设计划，年终按《自治州级文明单位 评体系》自检自查，全面总结

4制定领导班子学习考核制度，学习考核制度，坚持理论学习把精神文明建设纳入计划。

5开展“创建学习型组织、争做知识型职工”评选活动。

6、精神文明建设绩纳入领导班子和领导干部的考核内容。

7、建完善的文明站所、科室文明职的评选、考核、奖励制度，列各类评选先进条件。

8认真落实文明委交办的工任务，积极参与文明社区创建活动。﹝二﹞思想道德建设。加思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干部职工群众的思想道德素质。

1抓好干部职工政治理论，形势政策、理想信念教育和经济、法制、文化、科技等知识综合素质培训。

2政治思想教育有宣传阵地（电教室、电教设备、板报、一橱窗、简报）且管理有力。

3制职业道德行为规范，积极开展职业道德建设活动。

4积极织职开展自治区弟十一个“公民道德建设月”活动。

5干部职工熟记20、字公民基本道德规范。

6开展评选“文明职工”、“文明户”活动。

（三）、民族、军民团结。加强民族团结，牢固树立“三个离不 思想、拥军优属、军民团结。

1、民族团结教育列入重要工作日程，教育经常，民族团结氛围 厚。认真开展意识形态反分裂斗争的教育。

2、“教育月”领导班子召开专题会议，总结上，安排下工作。

3、“教育月”开展一次内部、外部联谊或其它形式的活动。

4、开展多种形式的拥军优属、拥政爱民慰问、联谊共建活动。、（四）、环境建设。单位内外环境优美、卫生环保工作达标。

1、卫生环保制度健全，措施落实，活动经常。

2、楼院整洁、道路硬化，庭院绿化，环境美化，无卫生死角。

3、加强生态环境建设，积极参与植绿化，环境整治等活动。

4、健康教育有计划、有总结，每年对职工进行身体检查一次。

（五）社会治安。加强民主法制建设，落实治安防范措施，建设安全文明单位（签订责任状）。

（六）计划生育。计划生育、优生优育、提高人口质量。

三、保证措施

（一）加强领导。加强领导是精神文明创建工作的根本保证。

（二）营造氛围。积极营造良好社会氛围是精神文明创的重要保证。

（三）完善机制。加强管理、完善机制是精神文明创建的制度保证。

四、考核办法：

按照2011年自治区文明单位测评体系着情进行打分。

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