弘扬三敢精神演讲稿1（5篇）

第一篇：弘扬三敢精神演讲稿1

弘扬三敢精神，推动黔东南经济跨越发展

黎平县尚重镇党委

众所周知，黎平会议是中共中央从江西中央苏区突围出来之后召开的一次政治局会议，是中国革命伟大转折的开始。

七十六年前，红军突破蒋介石三道防线，一路浴血奋战，特别是经过湘江战役后，部队锐减，人乏马困，红军命运处在生死关头。面对困境，我们的党、我们的红军不悲观、不气馁，及时召开了“黎平会议”，采纳了毛泽东同志的正确主张，确立了红军新的前进方向，确立了革命必胜的信心，随后进军贵州，在遵义召开了具有历史转折意义的遵义会议，挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命。党和红军长征期间特别是黎平会议所表现出来的“敢闯新路、敢于突破、敢于胜利”的精神，成为长征精神的重要组成部分，成为我们最可珍惜和发扬的宝贵精神财富。

改革开放以来，我州经济和社会面貌发生了历史性的巨大变化。实施西部大开发，使我州的经济综合实力迈上了新的台阶，但由于历史的和自然条件等原因，我州经济社会发展总体上还比较落后，发展不平衡，对我州经济社会发展提出了新的、更高的要求，也提供了新的、更好的机遇。如何充分调动全州各族干部群众推进黔东南经济跨越发展的积极性和创造性，是黔东南州新时代的神圣使命！

鲁迅先生曾说过：“世上本无路，走的人多了也便成了路”。1

我们要发扬黎平会议“敢闯新路，敢于突破，敢于胜利”的三敢精神。发展，就要敢于突破陈规框套，做到不唯书，不唯上，只为实，敢想敢闯，胜不骄，逆境不气妥不灰心，对实现目标充满信心和无限工作激情。现实生活中，我们要用三敢精神的眼光和方法，去干事创业；只要不是空谈，不违反法律法规，对老百姓有利的，正确的，就可大胆使用和创新，感想“异想天开”的事情，敢做“无中生有”的项目，“三峡出平湖”的事也可实现。

“志不立，天下无可成之事。”这句古话说明立志是事业成功的前提和基础。黔东南享有“歌舞之州、森林之州、神奇之州、百节之乡”之美称，被中外游客誉为“东方瑞士”、“人类疲惫心灵的最后家园”。这一直是黔东南文化旅游走向世界的靓丽名片。在既要“转”又要“赶”双重压力下，要实现“与全国同步建成全面小康”目标，没有“人一之我十之，人十之我百之”的昂扬斗志是不可能的。我们要发扬“三敢”精神，摒弃“满足现状”、“小富即安”、“不富也安”落后思想，树立“敢闯新路、敢于突破、敢于胜利”思想观念，敢与强的比，敢向高的攀，敢同勇的争，敢跟快的赛，在全省乃至全国层面上争先创优，增比进位，做一流工作，创一流业绩。

我们有理由相信，黎平会议“敢于突破，敢闯新路，敢于胜利”的三敢精神深深扎根于黔东南人民的心中，没有人怀疑我们的勇气和能力，我们将以此作为动力之源改变我们家乡贫穷落后的面貌。

我们相信，黔东南是长征的转折点，应该也是国家改革开放和现代化建设的转折点，黔东南的兴旺发达，在西部的崛起，将意味着我们的国家即将实现伟大的复兴！

而今，在中华民族全面建设小康社会的历史过程中，在贵州“十二五”时期“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调上，黔东南各族人民和各级干部群众400多万人在“三敢”精神的激励下，团结一心，攻坚克难，秉承“敢闯新路、敢于突破、敢于胜利”的黎平会议精神，满怀奋力赶超、推动跨越的激情，敢搬“拦路虎”，敢打“攻坚战”，敢想、敢闯、敢干、敢胜利，大步踏上新一轮发展的征程。

第二篇：弘扬“三敢”精神,做好本职工作

弘扬“三敢”精神大讨论交流体会材料

弘扬“三敢”精神，做好本职工作

人大办公室李秀华

2011年6月7日

各位领导、同志们，大家好！

最近，街道工委开展了弘扬“三敢”精神、推进城市化进程大讨论活动，通过前一段时间的学习与思考以及认真领会区委、街道工委文件精神，自己对“三敢”精神有了进一步的深刻认识，我认为：“三敢”精神是密不可分的，三者相辅相成，缺一不可。敢于负责是敢于碰硬的前提，敢于碰硬是敢于创新的基础。结合自己的工作实际，就“三敢”精神谈一下自己的粗浅认识。

首先，我认为，“敢于负责”精神是做好各项工作的前提条件。

责任是伴随着每个人的工作随之而来的，只要我们承担一份工作，就要承担着一份相应的责任，因为责任不仅是一种思想素质，更是一种工作态度。态度不能决定一切，但是态度却可以决定能力的高低，决定工作的好与坏、成与败。

敢于负责，就是要以一种积极向上的敬业态度，主动承担和做好各项工作任务。一名机关干部如果没有敢于负责的精神，那就什么事情也做不成。可想而知，一个人如果在工作中没有较强的责任意识，就会产生干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的不良思想，就会产生工作上的失误，更会造成不良的后果：其一，对工作完全的不负责任，首先是对自己极大的不负责任。前几年，常见一些单位的公共场所悬挂着一幅明显的警示语“今天工作不努力，明天努力找工作”。要知道，我们现在拥有一份工作是多么的不容易，现在还有多少大学毕业生至今还找不到工作？所以，我们根本没有权利不珍惜现有的工作机会，否则，你就有可能成为明天的失业人员中的一份子。其二，对工作完全的不负责任，也是对整个团队、整个集体的不负责任。因为，我们每一个人工作在这个大家庭里，代表的并不是一个个体，代表的是一个整体、一个单位。工作好坏，事关政府形象，更事关群众的切身利益。你一个人的不负责任，损害的不仅是你自己，而且还损害了你身边的所有同事，俗话说：一粒老鼠屎，坏了一锅粥。可见，一个人在工作中的不负责任是多么令人可怕的事情。

古人云：在其位，谋其政；司其职。工作没有高低贵贱之分，有的只是责任的大小。我们既然选择了这份工作，就要以敢于负责的精神和良好的工作态度，去日子履行好自己的每一分职责。

第二、我认为，“敢于碰硬”精神是做好各项工作的关键 敢于碰硬是敢于负责精神在工作中的具体体现。一项工作的落实，不仅要有奋发进取之心、真抓实干之劲，还要有敢于碰硬之气。敢于碰硬体现的是一种敢于负责、干事创业的心态和敢抓敢管、敢作敢为的胆识与魄力。

在创建国家卫生区、奥运安保、东沿村拆迁等项工作中，都充分体现了我们西潞街道机关干部“敢于碰硬”的精神面貌。如果没有敢拼、敢闯、敢干、敢打硬仗的精神，我们西潞街道就不会在白手起家的情况下取得今天这样的工作业绩。

也不可否认，在我们的干部队伍中，也存在着个别前怕狼、后怕虎、这也怕、那也怕，畏首畏尾，遇到困难、遇到问题、遇到挫折，不是千方百计想办法去化解、去努力解决，而是藏着躲着，导致有些工作在执行过程中落了空、打了折扣，贻误了工作。

今年是“十二五”规划的开局之年，也是我们西潞街道推进城市化进程的关键之年，困难多，挑战多，机遇也多。在遇到这样或那样的困难和问题时，我们都应当拿出勇于担当的精神和勇气，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。

第三、我认为“敢于创新”精神是做好各项工作的法宝。创新是一个民族的灵魂，是一个地区加快发展的不竭动力。创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想的，干前人没有干过的事。说简单点，创新就是人无我有、人有我精。在现实工作中，只有敢于创新才能促进各项工作更快更好地发展。但是创新并不是一件简单的事情，创新需要我们敢于打破常规、敢于超常突破，而且还要敢于冒风险，敢于担责任，俗话说：不经风雨怎能见彩虹。要把我们的工作做好，搞出特色，我们就要

破除因循守旧、生搬硬套的旧观念，在思想上树立创新意识，创造性地开展工作。

第四、结合实际，查找自身存在的不足。

通过学习，提高了对“三敢”精神的认识，对照“三敢”精神认为自己还存在着一定的不足：

一是在敢于负责精神方面，存在着多一事不如少一事，不求有功但求无过思想。

二是在敢于碰硬精神方面，存在着怕得罪人，少管闲事思想。三是在敢于创新精神方面，存在着踏踏实实，得过且过思想。第五、大力弘扬“三敢”精神，扎扎实实做好本职工作。“三敢”精神是我们做好一切工作的动力和源泉，结合人大办公室的工作实际，我认为重点做到两个结合。

第一，与推进代表和委员工作相结合。

责任是干好本职工作的前提，我作为一名人大秘书，要在工作中做到尽职尽责。工作上要时刻明确人大代表和政协委员的主体作用，在思想上尊重他们，感情上贴近他们，作风上深入他们，生活上关心他们，工作上依靠他们。

第二、与提升服务水平相结合。

人大办公室的职责就是为代表和委员服务。要践行“三敢”精神，最关键的就是要将其转变为服务代表、委员，服务选民群众的过硬本领。

一是要不断加强学习，提高自身的业务能力。

人大工作程序性、法定性的东西比较多，只有不断补充新知识，才能真正做到在岗、在状态，才能释放出最佳的服务潜能。

二是要全心全意地为代表和委员做好服务工作。

代表和委员是群众的代言人，为了让代表和委员真正发挥参政议政作用，人大办公室要结合街道实际，组织代表和委员开展各项活动。如：组织代表和委员开展“关注社区建设，共建和谐社区”活动；组织开展以“人大代表、政协委员情系人民群众”为主题的服务咨询活动；举办人大代表法律宣传、政协、服务到社区，政协委员文体活动进社区活动，为代表、委员履职创造条件。

三是要尽心尽力地为选民群众服好务。

人大代表是通过群众选举产生的，因此，人大代表是群众的代言人，时时刻刻要对群众负责，接受群众的监督。为了把最大限度地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为一起工作的出发点和落脚点，要为选民提供和创造反映问题和建议的渠道，为选民与代表和委员见面、反映诉求和呼声搭建平台。

四是加大督办力度，确保代表议案、意见、建议、委员提案、社情民意的落实。

以上是自己对“三敢”及时大讨论学习的一点体会，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

谢谢！

第三篇：三敢精神学习体会

“三敢三拼”精神大讨论心得体会

当前，全办上下正在开展 “三敢三拼”精神大讨论。通过学习，我深受教育，感触颇深。我认为要想使工作更加精进，再上台阶，就必须把三敢精神落在工作实处，在党工委行政的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢三拼”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主抓的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并

不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。

2012年9月6日

第四篇：三敢精神整改措施

“三敢精神”整改措施

作为基层党支部书记,我充分认识到“三敢”精神大讨论活动的重大历史意义和现实意义。对照《在创先争优活动中开展“三敢”精神大讨论活动实施方案》的要求，围绕进一步弘扬“三敢”精神，我认真查找了自身的不足，具体表现在以下几个方面：

一、思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二、服务意识还有待于进一步增强。对“为人民服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。

三、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

通过自己查找以及民主评议，找出了自己在工作等方面存在的突出问题，我据此对个人存在问题的原因进行了剖析，认识到了这些问题的危害性，开始了积极的整改。针对工作积极性、主动性、创造性，工作效率，服务意识有待提高等问题，提出如下整改措施：

一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。

二、紧紧围绕本村中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在新农村建设工作上，出主意，想办法。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部、村委会的各项工作任务，克服一切困难，努力做到让领导放心，让村民满意。

三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给上万村。

四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求别人做到的，自己首先做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。

第五篇：三敢精神学习体会

开展“三敢”精神大讨论心得体会

当前，全区上下正在开展 “三敢”（敢负责、敢作为、敢争先）精神大讨论。通过学习《书记在全区开展“三敢”精神大讨论活动动员大会上的讲话》，我深受教育，感触颇深。作为XX区绿办副主任，我认为要想使XX绿化工作更加精进，再上台阶，为XX一区一城建设提供良好的生态环境保障，就必须把三敢精神落在工作实处，在区委区政府的正确领导下，充分发挥自己的主动创造力。而要落实“三敢”精神，就必须不断提升自身领导素质与能力，本人以为，提升以下“五力”尤为重要。

一是提升学习力。思想有多远，行动才可能有多远。只有真正把学习当回事的人，才会乐于学习，善于学习，学以致用。学习的内容很多，有经济的、政治的、法律的，有新知识，新技能，有上级文件、领导讲话，比如刘伟书记在讲话中指出：“衡量“三敢”精神的根本标准，就是看是否符合全区人民的根本利益，是否有利于XX的发展大局……只要是体现世界城市要求的，符合“三化两区”建设需要的，符合“一区一城”建设要求的，我们就要大力发扬“三敢”精神。凡是违反法律干事的，就不是发扬“三敢”精神，就不是创新。”作为绿化主管部门我们就应该具体想想，哪些工作我们是需要“三敢”精神作支撑的，如何创新、如何作

为，缺什么，补什么？学习的形式也很多，可以上网学，可以读书学，可以向实践学，也可以向群众学。最根本的还要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、攻坚克难的办法、创先争优的良策。

二是提升落实力。说了算，定了干，只说不干，半点马列主义都没有。执行就是水平，落实就是能力，要把心思放在干事业上，把精力放在抓落实中。作为部门领导首先要带头干，要以自己的模范行动和人格魅力带动影响身边的人和整个团队；其次要盯得紧，也就是要抓落实。要经常到科室、到基层察实情、支实招、鼓实劲，还要通过监督检查，促进工作早落实、早见效。

三是提升创新力。“创新是民族进步的灵魂”，我们应树立开拓创新的进取意识，特别是要有创新的工作思维、创新的工作手段才能胜任社会的需要，才能更好地服务抓好自己主管的工作。创新是非常艰难的，必须要有丰厚的知识和坚持不懈的精神，要想不断在工作中取得创新型进步，就必须是多读书加深知识底蕴，多思考找出好的方法。但是创新并不是高不可攀，说简单点，人无我有，人有我精，同样是一种创新。

四是提升凝聚力。家和万事兴，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出影响力。团结不是一团和气，是事业上的相互支持，工作上的拾遗补阙，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，遇事多沟通，多协商，多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

五是提升影响力。一个单位、一个部门的影响力是来自方方面面，有一个积少成多，积沙成塔的过程，像我们粮食局这样的弱势部门要“冷中求热”。首先要确立“有为有位、有位更有为”、“不是中心，服务中心，不是热点，关注热点”的工作理念，要有不甘落后、逆势而为、“穷则思变”、敢于争先的精神。一方面统一思想，一方面积极努力，用事实说话，靠实绩取人。