第一篇：2011年纠风工作安排
2011年纠风工作安排意见
局机关各股室：
为了做好人口和计划生育局2011年纠风工作，推进纠风工作取得更大成效，带动人口计生工作上层次、上水平，结合我县人口计生工作的实际，对2011年纠风工作做出如下安排意见：
一、总体要求
2011年纠风工作要全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，着力加强机关干部职工的宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，着眼转变作风，打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”的形象，认真解决群众反映强烈的突出问题，进一步加强和改进工作作风，着力提高人口计生工作效率和服务质量，实现各项工作争先创优，为开创我县人口计生事业新局面，促进我县经济社会又好又快发展提供坚强保证。
二、主要任务
（一）加强领导班子建设，切实落实科学发展观总要求。今年局领导班子建设要以创建科学发展好班子为目标，切实发挥领导班子在各项工作中的模范带头作用。一是要加强局党支部学习，以落实科学发展观为目标，武装思想，提高能力，强化素质，做到学习有计划，有目标措施，有心得
笔记，有学习成效。二是要坚持民主生活会制度，每半年召开一次，开展批评与自我批评，增强相互团结、相互支持、相互理解，着力改进班子思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风。三是坚持廉政谈话制度，做到警钟长鸣，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，全面落实党风廉政建设责任制。四是坚持民主集中制，进一步健全和完善局党组和局长办公会议等议事规则，把局领导班子建设成务实高效、团结和谐、廉洁勤政、开拓创新的好班子。
（二）提高干部队伍素质，不断改进思想工作作风。以创建“五好”党支部为载体，进一步加强机关干部队伍建设，着力提高干部队伍素质，在干部职工中坚持不懈地开展党章教育、社会主义荣辱观教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育，不断增强组织纪律观念和大局意识。从完善制度、加强监督入手，抓好整改，充分发扬求真务实、精益求精、踏实肯干、勤政廉洁的工作作风，牢固树立全心全意为人民服务思想，强化工作的责任感和使命感，坚决防止和克服工作中的形式主义、官僚主义。要以提高干部的执政能力、谋划能力、协调能力、落实能力和创新能力为重点，加强培训，努力提高干部队伍综合素质，特别是依法依规行政履职的能力，要切实转变工作作风，深入开展人口计生工作调研活动，完善效能监察和目标绩效考核办法，进一步健全人口计生工作管理目标责任
制的检查、评估、考核机制，促进干部在其位、谋其政、尽其责，以优良的工作作风投入到人口计生事业科学发展中去，努力建设学习型、团结型、节约型、健康型、创新型机关。
（三）强化制度建设，进一步落实机关各项管理措施。严格执行局机关各项管理制度。信访工作要热情周动、耐心细致，做到件件有回复，令群众和政府满意。议案答复要责任到人，做到及时、准确、落实。接待工作要严格标准，规范从俭。车辆管理要坚持派车单制度。文书传送、处理和存档要规范、快捷、高效，不得推诿扯皮、贻误工作。文印、电话、传真等办公用品要厉行节约，不得浪费。要严格执行考勤和请假制度，领导干部不得搞特殊。坚持机关政治学习制度和干部培训制度，形成依靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制，努力营造“风清、气正、劲足”的良好机关氛围。
（四）开展消除“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”专项治理，加强机关行政效能建设。
开展行政效能建设活动，推进观念、职能、作风“三个转变”，建设法治、服务、责任、效能机关。切实做到 “三个结合”，即要与落实县党委、政府的中心工作结合起来；与开拓创新转变机关作风结合起来；与全面提高我局干部职工综合素质结合起来。利用座谈会、电话沟通、网站媒体、设立意见箱等多种渠道，建立局内领导、股室之间、本局与其他单位之间以及与社会各界之间互相监督的机制，以此加强我局行政效能，密切干部关系，促进各项工作提升。
主要任务是实行首位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制、绩效考评制和党风廉政建设责任制等工作制度，彻底整治“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”不良风气。明确责任分工，加强组织领导，落实“一岗双责”，加强关键岗位和重点环节的监督检查，严格追究违反规定责任人及相关人员的责任。
三、工作措施
（一）狠抓纠风工作责任制落实。认真落实纠风工作行政一把手责任制，要认真总结纠风工作的经验，高度重视纠风工作，把纠风工作列入重要议事日程。加强领导，将纠风工作责任分解到领导班子每位成员和各股室，实行“一岗双责”，业务工作与纠风工作同落实、同检查、同考核。要及时研究解决纠风工作中遇到的各种困难和问题，使每位领导、每个股室、每位干部职工真正负起责任，切实抓紧抓好纠风工作。
（二）突出抓好政风行风建设。以创建学习型机关为目标，加强干部职工思想政治教育，切实提高干部职工思想认识，通过全局干部职工每周政治学习、党支部学习、自学等形式强化中央和阿左旗有关会议精神和各级领导讲话的学习贯彻，夯实纠风工作的思想基础。同时要在广大干部职工中大力提倡勤政清政、默默无闻、甘于吃苦、乐于奉献精神，弘扬求真务实、精益求精、雷厉风行、不断创新的行业新风。
（三）认真开展好自查自纠工作。年内要进行一次纠风征求意见工作，落实自查自纠和责任追究机制，发现问题及时通报、及时整改。
（四）进一步加强制度建设。坚持把制度建设摆在突出位置，认真落实用制度管事、管权、管人的要求，把解决群众反映的突出问题与建立长效机制结合起来，推动纠风工作深入开展。加强调查研究，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，把损害群众利益的不正之风遏制在萌牙状态。
（五）强化监督，促进纠风工作上水平、上台阶。进一步加强与基层和企业的的联系，主动接受群众和社会舆论的监督，受理群众投诉、解答群众咨询、解决群众关心的热点难点问题。加强与行风评议员和义务监督员的联系，自觉主动地接受他们的意见和建议。发挥好举报和服务热线作用，积极参加行风热线活动，坚持开展好纠风工作座谈会、汇报会和巡查工作。要通过纠风工作的开展，促进政风行风建设，推动人口计生工作的进步与创新，为我县经济建设和社会发展做出新的贡献。
二Ｏ一一年四月五日
第二篇：纠风工作安排
凉州区妇幼保健院纠风工作安排
各科室：
为加强行风建设，全面落实区政府纠风专项治理和重点工作任务，进一步改善服务态度，提高服务质量，优化卫生服务环境，切实解决人民群众看病难、看病贵党问题，坚决治理和纠正损害权益的不正之风，扎实有效的开展纠风工作，现对2011年纠风工作安排如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把加强行风建设摆在工作的突出位置，深入贯彻落实惩防体系《实施纲要》，紧紧围绕解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，进一步强化教育、制度和监督，促进医疗保健事业改革和制度建设，切实减轻人民群众不合理的医药费用负担。
二、主要任务
（一）加强医院管理，坚持办院宗旨
1，深入开展“创先争优”活动。要继续以加强医院管理，规范医务人员执业行为和控制医药费用增长为重点，进一步明确医院公益性质。健全医疗保健服务的质量、安全、费用管理制度和岗位责任制度，落实医疗质量管理的核心制度。建立医疗服务行为自查制度，建立健全完善的医院管理和医疗服务质量评价体系、评价制度和长效机制，把院评审工作与医疗服务质量的评价有机地结合起来，坚持办院宗旨，坚持以病人为中心。
2、规范医务人员收入分配制度。按照服务质量、服务技术难度与风险程度、服务态度以及服务数量等业绩，对各科室和医务人员进行考核和奖惩，加强工作管理，每季度召开医疗服务质量考核会，落实具体奖惩措施，进一步规范医务人员收入分配制度。坚决制止科室出租、承包及医务人员个人收入同药品销售和医疗服务收入挂钩行为。
3、规范医疗行为、减轻群众负担。坚持把维护群众利益，提高医疗服务质量，控制医药费用，缓解看病难看病贵作为2011年我院管理年活动的主要目标，规范医疗行为，完善临床诊疗技术，做到合理检查，明确诊断，科学合理用药，遵守卫生法律、法规、规章、诊疗护理常规，严格岗位责任制，落实医疗质量和医疗安全的核心制度，加强医护人员“三基”、“三严”的培训，加强病历和处方规范化书写和管理，提高基础医疗、护理质量。在落实《抗菌药物临床应用指导原则》基础上，进一步做好抗菌药物。坚决纠正大处方，坚持医生处方公示和点评制度，杜绝开单提成行为。提高对合理用药的监管水平，引导医务人员合理用药，合理检查，因病施治。一是依法执业，保证执业人员的合法性，不超范围执业；二是加强核心制度的学习和对执行的督查、惩奖；三是提高医疗质量，修订《临床诊疗常规》；四是加强“三基三严”，加强病历书写技术和体检的熟练度，提高疾病的诊断；
4、深化医德医风建设。广泛开展社会主义荣辱观和医德医风教育，把荣辱观和医德医风教育纳入医务人员的教育、考核、晋聘、评先评优和各种奖惩范围。
（二）加强价格监管，控制医药费用上涨。
1、继续开展控制医药费用专项工作。做好每门诊人次收费水平和出院者平均医药费用实现零增长为主要内容的控制医药费用增长专项工作，根据省卫生厅下达的控费指标，结合我院实际情况，在去年控费工作的基础上继续定期计算各科室费用控制进展情况，及时向有关科室反馈，并在全院周会上予以公布，对费用上升的科室进行分析调查，查找原因，提出预警。
2、坚决制止乱收费行为。努力减轻群众负担。加强医药价格管理和收费监督检查，严格执行医院医疗服务价格管理制度，严肃查处自立项目、分解项目、重复收费、变通收费等乱收费行为。定期检查价格公示、费用日清单、使用一次性医用耗材加价与收费情况、执行统一的医疗服务价格库情况，对执行不力的科室要限期整改。建立医院内部价格监督机制。
（三）推行院务公开，接受群众监督。
继续深入开展医院院务公开工作，向群众公开服务承诺、医疗服务收费项目及标准、药品及医用耗材价格、门诊及住院执业医师信息、医疗服务流程。严格实行门诊、住院费用一日清单制和医疗收费、药品价格查询制，提高医疗收费透明度，尊重患者的知情权、选择权、监督权。认真执行医疗服务信息发布制度，定期向卫生局上报医疗质量信息和费用信息，公布门诊平均费用、单病种平均住院费用、平均住院天数、药品比例等指标。认真做好病人投诉处理工作，进一步完善医疗纠纷及投诉处理机制，接受群众监督。
（四）认真执行药品、医用耗材和试剂集中招标采购工作。严格执行卫生部等6部委《关于进一步规范医疗机构药品集中招标采购的若干规定》，药品采购支出中90%以上的品种和金额，纳入集中招标采购，所有的医用耗材实行集中招标采购。将药品和医用耗材的确认、合同签订、合同履行情况进行公示，自觉接受群众监督。建立药品集中招标采购信息系统，健全完善管理制度。认真做好医疗机构药品、医用耗材和试剂集中招标采购使用管理工作，如合同签订和履约工作，严禁与中标企业签订购销合同时附加条件，严禁以替代方式规避中标药品采购而使用非中标药品和医用耗材试剂等。推行药品采购电子商务工作，防止和纠正医药购销中不正之风。
（六）开展治理商业贿赂专项工作，推动纠风专项治理。按照上级要求，开展治理医药购销领域商业贿赂的专项工作，严肃查处药品、设备、耗材购销中收受回扣、开单提成等商业贿赂案件。要切实把治理商业贿赂专项工作与纠风工作密切联系起来，突出重点，标本兼治、综合治理。要加强全员宣传教育，提高思想认识，深入开展自查自纠。坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使卫生从业人员受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识，树立良好的医德医风。
三、主要措施
（一）加强领导，落实责任。
要加强领导，进一步提高思想认识，健全院-科-个人纠风工作责任制和责任追究制。
（二）加强正面宣传，树立先进典型。
要采取多种形式加强正面宣传，营造良好的舆论氛围，推进医院行风建设。
（三）积极探索建立纠风工作长效机制
要认真贯彻中央关于建立惩防体系《实施纲要》的要求，使医院纠风工作走上规范化、制度化的轨道。附件：
1，妇幼保健院纠风专项治理和重点工作任务分解表 2，妇幼保健院纠风工作领导小组成员名单
二0一一年七月七日
第三篇：xx纠风工作安排
Xx纠风工作安排
我院纠风工作将继续以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，贯彻落实“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，与深化医院管理年活动、治理医药购销领域商业贿赂、深化医药卫生体制改革工作紧密结合，着力解决卫生系统存在的损害群众利益的突出问题。现将2011年纠风工作安排如下：
一、2011年纠风工作主要任务
1.进一步加强党风廉政建设和职业道德建设，强化干部队伍的教育和管理，要深入落实科学发展观，加强党的执政能力建设，坚持从严治党，引导党员干部树立马列主义世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观、牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。自觉的对照“三个代表”的要求，树立中心意识、大局意识、发展意识、创新意识、服务意识和责任意识，切实做好服务保障工作。
2.深入开展职业道德教育和纪律法制教育。推行职业道德教育和纪律法制教育进教材、推进执业医师考试和护士资格考试、进职称晋升考试，推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，使之贯穿于医务人员学历教育、职业教育和继续教育的全过程，使广大医务人员始终保持正确的服务理念和强烈的责任意识。深入宣传学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，使广大医务人员明确是与非、罪与非罪的界限，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增强廉洁从业的自觉性。
3.大力加强医院领导班子建设。选拔讲政治、顾大局、懂管理的干部担任公立医疗机构主要负责人。加强对医院领导班子成员的教育培训，重点突出政治理论、医院管理、行风建设以及纪律法制等内容，切实提高院领导班子成员的政治素质、管理水平和工作能力。
二、2011年纠风工作措施和要求
1.严格落实纠风工作责任制。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，院主要负责人要把行风建设作为“一把手”工程，切实加强组织领导，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；领导班子其他成员要结合分工抓好职责范围内的纠风工作；相关部门要把纠风工作与业务工作有机结合起来，扎实推进纠风工作。
2.加强调查研究和监督检查。围绕纠风工作的重点内容，深入开展调查研究，认真总结推广纠风工作中好的做法和经验，及时解决存在的问题和困难，提出改进工作的意见和建议。强化工作指导和督导检查，保证纠风工作各项任务落实。
3.加强纠风工作机构自身建设。健全完善纠风工作机构议事规则和工作制度，充实人员力量，加强对纠风工作人员的教育培训，提高政治素质和工作能力，在工作经费、办公设备等方面给予支持，保证纠风工作机构充分履行职责，发挥职能作用，推动纠风工作深入开展。
各科室要深入开展行风评议活动，端正工作态度，树立个人良好形象，推进xx工作开展。
第四篇：2012年纠风工作安排
2012年纠风工作重点
今年，紧紧围绕中央和省、市关于反腐倡廉工作的各项工作部署，坚持“标本兼治、综合治理”的方针，按照“谁主管谁负责、管行业必须管行风”的原则，积极发挥好纠风室的组织协调职能，突出重点从以下几方面开展工作。
一、2012年重点工作：
1、对2012年教育收费及义务教育阶段、中等职业教育国家助学金、免学费补助资金、农村义务教育学生营养改善计划资金、“两免一补”资金拨付和使用情况进行一次专项检查。免学费补助资金管理使用情况进行两次专项检查。认真解决义务教育阶段择校乱收费、教辅资料散滥和强制征订的问题；坚决纠正公办普通高中违反择校生“三限”（限分数、限人数、限钱数）政策，乱收费的行为；严格落实各项保障经费管理使用规定，严禁胡花乱支，辅张浪费。特别对超标准收费、乱收费、甚至收费不入帐、利用虚假发票套取资金设立“小金库”的问题进行严肃查处。
2、深化医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作，规范诊疗服务和收费行为。规范县、乡两级医院诊疗服务和收费行为；加强医德医风建设，全面推行院务公开和医德医风考评机制；对国家基本药物制度、新型农村合作医疗和医保资金运行情况进行检查。特别对药品采购中的违法乱纪、医疗服务中开单提成、收取“红包”等问题进行严肃查处。
3、继续开展公路“三乱”治理工作，重点查处和纠正违规
上路检查、执法不规范及乱罚款的行为，建立健全治理公路“三乱”快速反应机制，对公路“三乱”问题做到快查、快办、快反
1馈，力争将问题消灭在萌芽状态。
4、督促县财政局严格执行中央有关厉行节约、反对铺张浪
费的规定，严格“三公经费”（政府部门人员因公出国（境）经费、公务车购臵及运行费、公务招待费）预算管理。制定出台厉行节约、防止铺张浪费方面的规章制度。
5、督促相关部门加强对供热企业、物业公司及出租车行业的监管，规范服务和收费行为。
6、督促相关部门抓好减轻企业负担专项治理工作。督促县
工信局会同县民政、物价、财政等部门认真清理涉及对中小企业的收费，重点是行政许可和强制性的中介服务收费，依据相关政策取消不合理的收费项目，降低过高收费标准，及时修订和公布新的收费目录，切实加强对中小企业的权益保护，坚决纠正各种乱收费、乱罚款和乱摊派行为。
7、开展行政效能监察，重点解决工作效率不高、办事拖沓、推诿扯皮、作风不实等问题。特别是对党员干部“公车私驾”、上班时间逛茶园、乡镇干部“走读”以及不作为、乱作为、慢作为等情况进行专项检查，建立健全行政问责相关规章制度。
8、继续抓好公务用车专项治理工作，清理纠正、重点检查、建章立制等各个阶段工作，提高公务用车配备使用管理的规范化、制度化水平。
9、确定重点部门和单位，继续开展2012政风行风民主评议工作，着力促进政风行风明显好转，为全县经济又好又快发展打造一个良好的软环境。
10、继续清理和规范各类庆典、论坛、研讨会、展会等活动。
二、纠风专项治理工作机制中存在的主要问题
1、外控机制作用力不强劲，未能充分调动参与部门的主动性、积极性。
一是目标责任管理不完善。每年，根据职责分工，分解、下达到各有关部门的目标任务和责任大多比较笼统,、量化指标不够具体，显得较“软”，缺乏刚性约束效应，同时也不利于各部门将目标任务和责任进行再分解，影响了专项治理工作向纵深推进。二是绩效考评和奖惩机制未配套。目标任务上的不具体、工作要求上的不明确，导致专项治理工作难以找到衡量标尺，对各部门、各单位每年完成目标任务的绩效情况开展考核、作出评价。目前，考核机制一直缺位。其直接后果是，各部门、各单位工作做得好坏难以认定，奖惩机制也无法启动，推动工作缺少一种重要而有效的激励鞭策手段。
上述两方面的问题，弱化了纠风专项治理外控机制的作用力，导致不少部门、单位在专项治理中对于做多少事、做到什么程度，处于一种多依赖内控机制自觉而为的状态。而在当前，专项治理打的又多是攻坚战，常常碰到不少体制机制制度性的障碍，且触及到治理主体的自身利益，因此单凭内控机制的作用，难以充分调动参与部门的主动性、积极性，不少部门在工作中往往是推一下动一下，影响了专项治理的进程和成效。
2、协调联动机制不健全，未能充分形成各部门齐抓共管的合力。
纠风专项治理涉及面广，需要多个部门通力协作，系统推进，为此，各级都成立了由参与部门参加的专项治理联席会议，负责统筹协调、组织指导等工作。但从实际情况看，各联席会议的职
能作用发挥得还不尽人意，开展工作未能做到制度化、正常化、经常化，有的没有健全、落实例会制度、信息反馈制度、集体决策制度等，有的一年才开一次会，有的仅仅是牵头部门在跳“独脚舞”，有的甚至有名无实。此种情况，不仅不利于多部门握指成拳，联合行动，也使各部门充分履行各自职责受到一定牵制，打有折扣。
3、纠风队伍力量素质跟不上，未能充分发挥专项治理生力军的作用。
时下，县纠风办的工作人员只有2人，每年除参与近10项专项治理外，大家还要牵头开展政风行风评议、政风行风建设和政风行风热线工作，完成党委、政府和纪委监察局交给的其它任务，呈现出人手少、任务重、事情杂、压力大的特点。而纠风专项治理政策性、专业性强，纠风工作人员要想胜任职责，必须加强学习，对所涉领域的法规政策、制度程序、工作方式、业务常识等有一定的了解，如此又会带来难以处理的工学矛盾，因此，尽管大家主观上付出了不少努力，但与工作要求相比，在精力投入和素质能力上往往还有差距，常有“被工作拖着走”、疲于应付之感。
第五篇：2010年纠风工作安排意见
2010
2010年我局的纠风工作将在巩固全市纠风工作先进集体成果的基础上，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，按照区、州、市纪委会精神，继续坚持标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的方针，以围绕中心、服务大局、改革创新的发展思路，加强政风行风建设；以“转变机关作风，提高行政效能，优化投资发展环境，维护群众利益”为主题，着力解决发生在老百姓身边的严重损害群众切身利益的问题，以人民群众反映强烈的突出问题为切入点，从源头上和机制上不断探索，在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，以纠风工作的实际成效取信于民，为实现劳动人事的各项工作目标的落实提供政治保证。现将2009年纠风工作安排如下：
一、2010年纠风工作主要任务
结合本单位、本部门的实际,查找问题，征求意见，确定我局今年的专项治理目标和任务。
1、进一步加强党风廉政建设和职业道德建设，强化干部队伍的教育和管理。要深入落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中全会和自治区党委七届八次、州党委九届七次全委（扩大）会议精神，加强党的执政能力建设，坚持从严治党。进一步提高广大劳动人事干部的思想境界和道德修养，引导党员干部树立马列主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观、利益观。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，认真践行胡锦涛所倡导的八种良好风气，要把维护好人民群众的利益作为一切工作的出发点，把群众满意不满意作为检验工作成效的标准。要自觉地对照“三个代表”的要求，树立中心意识、大局意识、发展意识、创新意识、服务意识和责任意识，切实做好服务保障工作，增强工作的主动性。要增强公仆意识，自觉遵守《国年纠风（机关作风）工作安排意见
家公务员行为规范》，以奋发有为的精神状态，恪尽职守，努力工作。要一身正气，清正廉洁，严格执行干部人事工作纪律和廉洁自律、廉洁从政的各项规定，正确行使权力，做到“四自”（自重、自省、自警、自励）、“三严”（严格要求、严格管理、严格监督），自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，努力建设一支学习型、创新型、服务型、高效型、廉洁型、节约型的人事干部队伍。
2、进一步加强劳动监察执法力度，确保农民工工资足额发放。今年的劳动监察工作，要以劳动监察年审为契机，深入治理企业拖欠和克扣农民工工资行为。要认真贯彻执行劳动法律、法规和建筑劳务用工工资保证金管理办法，认真落实农民工工资支付保障等配套制度，确保农民工付出劳动后享受劳动报酬，保护其合法权益。对不遵守劳动法律、法规，恶意或无故拖欠劳务用工工资及其他违法行为，给予严肃处理。对造成严重后果的，加大公开曝光和查处力度。
3、进一步健全规章制度，规范办事程序，提高办事效率。继续推行“服务承诺制”、“限时办结制”和“首问负责制”，建立“跟踪督办制”和“责任追究制”等制度，用制度管人管事，用制度促勤促廉。大力推行人员公开招聘制度，建立健全人员聘约管理、落聘人员安置、岗位管理、考核任用、劳动人事争议仲裁、社会保障等相关配套政策制度，完善人才评价标准，推行事业单位职员管理制度，继续深化事业单位人事制度改革。进一步加强毕业生就业制度改革，制定优惠政策，采取多种形式促进毕业生就业和鼓励自主创业。
4、以创建“服务型”机关为抓手，进一步转变工作作风，增强为人民群众的服务意识。
今年，我们以“为发展服务、为基层服务、为群众服务”为立足点，继续围绕群众反映的热点难点问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。要深入学习区、州、市纪委全会精神，认真剖析本部门在转变职能、改进服务态度、提高办事效率等方面存在的问题，找准症结所在，从本部门的职能和特点出发，把树立行业新风、优化人才环境、促进经济发展作为工作重点，制定出全心全意为各级机关、企事业单
位和基层群众服务的具体措施，狠抓落实，取得实效。要经常深入基层一线，开展调查研究，倾听群众呼声，关心群众疾苦，制定符合实际的人事人才政策，积极为群众办实事、办好事。同时，加强对《公务员法》执行情况、事业单位改革、岗位设置和人事考试的监督检查。对人员调配、职称评审、公务员考录、就业再就业、拖欠和克扣农民工工资等群众关注的社会敏感问题，要优化办事程序，简化办事环节，手续齐全的要在规定的时限内及时办结，手续不全的要做好指导和解释工作，最大限度地为群众提拱方便。
5、继续深化政务公开，自觉接受社会各界监督。在做好办事内容、办事依据、办事程序、办事条件、办事结果和办事纪律六公开的基础上，还要加大劳动、人事人才社会保障政策的宣传，保障人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权。严格收费标准，认真遵守收支两条线规定，规范收费管理。对公务员考录、职称评审、工人技术等级考核、人事考试、人才招聘、培训教育、毕业生档案管理等涉及收费的问题，要严格按照自治州人事局、物价局和昌吉市物价部门批准的收费项目、收费标准执行，并向社会公布，接受群众监督，严禁擅自增加项目或提高标准。继续实行聘请行风义务监督员工作制度，及时向他们宣传劳动人事社会保障政策，解释各种政策规定，邀请他们参与劳动人事社会保障部门的活动，定期召开行风义务监督员座谈会，并将聘请行风义务监督员的各项活动制度化、经常化、规范化。
6、做好下岗失业人员再就业及大中专毕业生就业工作，对大龄困难人员实行再就业援助；做好下岗失业人员、大中专毕业生的职业技能培训以及劳动预备、劳动准入的培训并严格按照有关规定办理。
7、做好医改工作及医疗定点机构管理工作，严格监督医疗基金的管理和使用；加强对定点医疗机构检查力度，对抬高药品价格、违规使用医保卡套取社保基金和违规经营的医疗机构进行查处，对问题较多、较严重的，进行媒体曝光，有效遏制医疗机构违规行为。积极促进覆盖城乡居民的基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险制度，完善医保结算办法。积极开展农村养老保险工作，妥善处理农保基金存
款兑付问题，确保基金安全。同时，做好劳动争议调解工作、养老工伤保险管理、工伤认定、劳动能力鉴定工作，严格按有关规定程序办事。
8、进一步巩固治理乱办班乱收费成果，加强对各类培训班的管理和监督，坚持办班报批和办班收费审批制度。严禁以培训为名搞公款旅游，严禁以解决办公经费等名义办班收费搞“创收”，坚决遏制借办班乱收费等问题，最大程度的减轻基层群众的负担。
9、进一步加强中介机构监督检查力度，由人力资源流动办配合劳动监察进行专项检查，坚决取缔无证经营的中介机构，对经营不规范或不具备中介经营条件的，进行限期整改，对存在有欺诈、虚假等行为的按照《劳动力市场管理规定》、《人才市场管理规定》进行查处。同时加强对中介机构的年审和审批程序，并加强中介机构的政策宣传，从而规范中介市场，达到证照齐全，设施完备，服务规范，无欺诈、虚假行为。
10、以开展争创行风建设示范窗口活动为载体，推动民主评议政风行风活动扎实推进。充分认识开展创建示范窗口活动的重要意义，积极支持参与创建示范窗口活动，把依法行政、优质服务作为核心内容，从解决群众反映强烈的热点问题做起，积极争创最佳服务窗口，人人争当文明标兵。同时，要及时总结和扩大先进经验成果，把示范窗口创建工作作为促进行政服务工作的有效载体，努力提高文明行政、文明服务水平。
二、2010年纠风工作措施和要求
1、加强领导，明确责任，确保纠风工作责任落到实处。在劳动人事社会保障系统开展纠风活动，是一项事关劳动人事社会保障工作、社会各界十分关注的大事，对于解决下岗职工再就业，加大执法力度，加强人才队伍建设，改善劳动人事社会保障部门形象，进一步优化投资与发展环境，都具有十分重要的现实意义。因此，社保局、就业局各科室负责人要进一步强化政治意识、责任意识和纪律意识，按照“谁主管，谁负责”的原则的要求，切实担负起反腐倡廉的职责。
同时，要认真学习贯彻区、州、市党风廉政建设和反腐败工作会议精神，学习法律、法规及有关纠风工作的部署及各种规章制度，结合业务知识深刻领会精神实质。进一步加强政治思想教育，着重突出为民服务和公仆信念教育以及职工道德教育、纠风工作重要意义的教育，并要求职工记笔记、写心得、谈思想，不图形式，不走过场。
2、突出重点，注重实效，加强监督检查，严格责任追究。日常监管要与重点检查相结合，抓住重点问题、重点部位和薄弱环节，加强跟踪检查指导。要抓苗头，抓预防，防范于未然，把不正之风遏止在萌芽状态；要重点检查容易发生问题的地方、环节，了解问题实质，促进问题解决；同时，严格掌握政策，把惩处与教育、查处与防范结合起来，做到宽严相济。充分发挥新闻媒体的宣传作用，主动联系，及时把我局纠风工作新动向反映于社会接受监督，为纠风工作营造良好的舆论氛围。
3、要坚持标本兼治，加大纠风治本抓源头的力度。要坚持标本兼治，注重治本，从源头上预防和解决腐败问题。一方面，结合本单位业务工作和实际，自查思想，自查作风，自查工作，自查各种规章制度落实，由浅入深，逐级查找。查找出的问题认真梳理分析，查出源头，自上而下，自下而上全面认真的进行自查自纠，树立良好的公务员形象。另一方面，进一步向社会各界群众广泛征求意见，查找纠风工作死角。同时，召开行风评议员和纠风监督员座谈会，行政领导汇报我局开展纠风工作情况，听取评议员、监督员反馈社会各界群众意见与建议，修补完善纠风工作目标计划。通过本单位自查自纠、向社会各界广泛征求意见、行风评议员、义务监督员搜集整理反馈意见等方法征集的意见与建议，局纠风领导小组认真讨论，研究仔细分析，制订切实可行的整改方案并付诸实施，进行彻底全面的整改。
4、重实际、求实效，努力把纠风工作提高到一个新水平。要坚持依法依纪纠风，要在着力解决自身行风方面存在的突出问题上下功夫。针对纠风工作中查找出来的问题，要认真反思，举一反三，分析原因，找准症结，认真整改，务求实效；要实行责任追究，对违反各
项纪律和损害昌吉市投资与发展环境，造成严重后果和较大不良影响的，予以坚决查处，并对相关科室和当事人的评优资格实行一票否决；同时，要加强信访督查工作，抓住重点和热点问题，以扎扎实实的工作、实实在在的效果取信于民。要正确处理纠风工作与劳动人事工作的关系，以求真务实，开拓创新的精神，把群众反映强烈的问题解决好，努力取得纠风工作的新成效。今年再确定综合计划管理科、劳动监察大队、人力资源流动办公室、工资科、培训科和劳动争议仲裁科为纠风延伸科室，大力开展纪律作风整顿活动。
各科室要深入开展行风评议活动，端正劳动人事社会保障部门风气，树立劳动人事社会保障干部形象，推进劳动人事社会保障工作开展。要继续发扬深入调研，现场办公的良好作风，用实际行动服务好广大群众，扎扎实实的为群众办好事、办实事。要把纠风工作与劳动人事整体工作及“争先创优”活动结合起来，与贯彻落实市党委、市人民政府确立的奋斗目标和战略规划有机结合起来，以行风评议工作为契机，统筹安排，相互促进，确保劳动人事社会保障各项任务的完成。
点击咨询 