第一篇：奖励通报规定2012.7.10
王璐(389833903)10:49:34
今后申请网上表扬和奖励，不需要给业务签了，一、甲方表扬信、锦旗、奖牌等：
1、原件交资料室，原件扫描件交工程管理中心王璐处；
2、申请通报表扬：项目部申请→分公司总经理→工程管理中心常务副总→工程管理中心总经理；
3、申请现金奖励：
1）项目部申请→分公司总经理→工程管理中心常务副总→若（≥2万）→总经理→董事长→集团备案；
2）奖金领取：项目部提交奖金分配方案（个人奖金除外；注明：人员、岗位、金额）→分公司总经理→工程管理中心常务副总→填写暂支单→财务副总监→现金窗口
竣工内检，≥3万的，需要签到杨总处，其余签到工程管理中心常务副总朱农处即可，请各位及时调整，谢谢配合！
第二篇：奖励通报
光大环保能源（济南）有限公司
EVERBRIGHT ENVIRONMENTAL ENERGY(JINAN)LIMITED山东省济南市济阳县孙耿镇香火高家南/ 251402
传真:0531-84357999
奖 励 通 报
2014年7月29日13时，#3垃圾吊变频器因霍尔传感器故障，产生不平衡电流导致自身接地保护报警，影响到该垃圾吊正常使用。事发后检修公司负责人及时赶到现场，带领检修人员积极主动地对原变频器进行解体，并利用原有废旧板卡的电气元件进行了此变频器的修复，不仅节省了费用，而且最短的时间内恢复了设备备用。
为鼓励检修公司工作认真负责、积极协作、勇于承担责任的工作作风，根据公司《设备日常检修及维护保养合同》5.2条款的有关管理规定，给予检修公司月度奖励500元。
望检修人员再接再厉，以此为榜样，树立服务意识，强化工作责任感，为打造“能拼善战”一流的检修队伍而努力。
特此通报
光大环保能源（济南）有限公司
2014-08-04
第三篇：安全奖励通报
安全奖励通报
XXX同志在指导铆焊工作中，有较强的安全意识，主动检查操作人员安全操作执行情况，分别于2013年12月2日和12月11日在对焊接设备巡查中，及时发现并排除了两起安全隐患，避免了人身触电险肇事故的发生。为表彰和发扬XXX同志这种高度的安全意识和对工作认真负责的精神，经公司领导研究决定，对其嘉奖50元，并号召大家学习，切实提高安全意识，把安全生产工作扎扎实实做好！
综合部
2013年12月16日
第四篇：员工奖励通报
某某有限公司 关于给予某某奖励的通报
各部门：
**年**月**日，**部****向公司提了一个建议，建议内容大致如下：“……”经考虑研究，**的建议具有一定的可行性价值，遂采纳并改进该建议，决定** 由于**的建议对提高工作效率有积极作用，公司决定给予**以下奖励：
1、“通报表扬”一次；
2、“奖金”**百元。（该奖金与其**月份工资一并发放）望大家学习**愿想敢说的精神，也望**继续努力，与全体员工一起，继续细致观察、勤于思考、发挥聪明才智，为改进工作方法、提高工作效率和增加公司业绩积极献计献策。
特此通报。
某某有限公司 *年*月*日
第五篇：优秀员工奖励通报
优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
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