天保合同书三份

第一篇：天保合同书三份

天然林资源保护工程管护承包

合同书

编号：

管护站负责人（签章）

承包人（签章）

年月日

天然林资源保护工程管护承包合同书

甲方：

乙方：

为贯彻落实森林资源承包管护责任制，真正做到“严管林”，在管辖区域内实现“四定七无”管护目标，由管护站（甲方）与同志（乙方）共同签订森林资源管护承包合同书。

一、管护任务、期限

乙方承包管护林班，其中包括小班个，总管护面积为亩。

管护期限：自年月日至年月日。

二、森林管护站职责

1、积极组织职工学习、贯彻各项林业法律、法规及局、总场有关规定，并采取各种手段在辖区内外广泛开展森林管护和森林防火宣传，使全体职工学法、懂法、依法护林；广大群众知法、守法、爱林护林。

2、制定本辖区森林资源管护措施及护林员考核办法，确定管护工作重点，任务明确，责任到人。

3、加强对护林员工作的检查、督促和指导，协调解决工作中的疑难问题。

4、加大对护林员工作考核力度，探索并逐步建立有效的森林管护机制。每月组织检查、抽查护林员上岗值班情况，根据检查结果，对护林员进行综合考核打分，实行工效挂钩，奖惩兑现。

5、落实“五包”责任，即：包资源管护安全，包公益林造林成活率（保证85%以上），包人工幼林保存率（80%以上），包森林覆盖率逐年提高，包活立木蓄积持续增长。

6、对在森林资源管理中有突出贡献的护林员向林场推荐表彰奖励。

7、对因工作不认真、失职、渎职等，造成森林资源破坏及损失的人员，建议林场进行处罚。同时，按照《责任追究制度》的规定，对责任人实行责任追究。

8、加强林地、林权监督和管理，配合林场搞好有关各项工作。

9、根据总场分配下达的计划指标，认真组织好林副产品的生产、运输。

10、加强职工职业道德建设，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，制定护林员外出巡查纪律，注重发展融洽的林民关系，营造良好的森林管护环境。

三、护林员职责

1、加强林业法律法规的学习，努力提高自身综合素质，严格遵守场规场纪，依法管理森林资源。同时，积极开展对辖区村民的护林防火宣传教育，要逐户逐人宣传到位，使广大群众知法、守法，提高爱林护林的责任意识。

2、认真履行岗位职责，加大巡山检查力度。每月对责任区各林班、小班循环自查4次以上。要深入林中腹地踏查，避免管护死角、盲区。

3、认真、规范、实事求是地填写巡查卡片和工作记录，如实反映管护工作情况，不得弄虚作假。

4、努力实现责任区森林资源管理“七无”目标。即：无森林火灾，无乱砍滥伐林木，无毁林开垦，无乱占林地，无森林病虫害，无乱捕滥猎野生动物，无毒品种植源。

5、加强人工幼林及封山育林区的管护，严禁牛、羊等牲畜进入以及砍柴、挖药、采矿等活动。

6、严禁建筑用材及生产用材（如盖房、木耳棒等）采伐活立木，农民生活烧柴仅限于枯枝、风倒木。

7、熟悉和掌握责任区内森林资源状况，在需要时能随时为营林区和林场提供准确、可靠的第一手资料。

8、在林副产品生产中，搞好现场监督，不得突破计划指标，不得发生其它破坏森林资源现象。

9、按照《重大案件报告制度》的规定，凡责任区内发生的重大林政案件，必须在发现案情之时起12小时内向林场报告，不得瞒报或谎报。

10、加强自身道德修养，遵守外出巡查纪律，注意建立融洽的林民关系，营造良好的森林管护环境。

四、奖惩

（一）能认真履行岗位职责，管护措施得力，坚持原则，秉公办事，依法治林，责任区内未出现破坏森林资源现象，经林场综合评定，总场复核后，成绩突出的，年终给予表彰奖励，发给奖金100---500元。

（二）处罚

1、工作不认真，管护措施不得力，或因失职、渎职等造成责任区内发生火警一次，扣除责任人当月工资，并视情节轻重，年终对责任人处500元以上罚款；发生火灾一次，扣除责任人当月工资，并视情节轻重，年终对责任人处2000元以上罚款。情节特别严重的，要追究法律责任。

2、责任内出现乱砍滥伐、盗运木材，以林木蓄积计算不足2立方米或者幼树100株以内，处责任人300---500元罚款；超出规定数字部分，按每立方米300元或者幼树每株10元计算，追加罚款。

3、责任内发生毁林开垦、乱占林地、乱捕滥猎野生动物或其它致使森林资源遭受破坏案件的，处责任人300元以上罚款。

4、不能秉公办事，或滥用职权，循私舞弊，贪赃枉法，为他人非法行为提供便利等，造成不良后果者，处责任人500元

以上罚款。

5、对责任区内发生的破坏森林资源案件，不按规定报告，或瞒报、谎报的，视情节，处责任人300元以上罚款。

6、违反案件保密制度，向案件当事人通风报信，造成案件处理错误的，视其情节，处责任人300元以上罚款。

五、本合同书一式三份，各林场和管护站各一份，上报总场一份。

六、本合同书自双方签订之日起生效。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月日

第二篇：天保森林管护兼职护林员合同书

天保森林管护兼职护林员合同书

甲方：来凤县 乡（镇）天然林资源管护站 乙方：

为了实施天保工程，保护天然林资源，加强森林管护，落实森林管护责任制，特签定森林管护合同。

森林管护范围： 乡（镇）村，管护面积 亩。

一、甲方责任

1、负责护林员的考核、聘用和管理工作，每月对护林员工作进行督办检查。

2、护林员工资每月 元（含管护站办公及管理费用）。

3、对护林员实行合同制管理和试用期制度，护林员试用期三个月。

4、负责查处护林员报告的林业案件。

5、合同期内，乙方发生意外事故造成伤亡或患疾病，甲方不负责任。

二、乙方责任

1、巡山护林，及时制止和报告破坏森林资源、野生动植物资源和古大珍稀树木行为，落实护林防火措施，监督野外用火，消除火灾隐患，积极组织扑救和报告森林火警、火灾，测报森林病虫害。

2、制止和报告乱砍滥伐林木，乱捕滥猎野生动物，乱征乱占林地行为。

3、杜绝禁伐区林木采伐和林地开垦，负责农民自用材和烧材采伐的监督和验收登记工作。

4、协助查处林业案件。

5、每月巡山25天以上，认真做好巡山日记。

6、未报告和未制止毁林案件，管护站发现或群众举报一起，扣发护林员工资50—100元，管护范围内发生重大森林案件，依法追究管护人员责任。

三、此合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县林业局一份。

四、合同期限一年，即 年 月 日至 年 月 日。

五、此合同双方签字后生效。

甲方负责人（签字）： 乙方（签字）：

200 年 月 日

第三篇：新三方人事代理合同书(A3一式三份)

人 事 代 理 合 同 书

甲方:唐山市古冶区人才交流服务中心

乙方：

乙方联系电话：

联 系 人：

丙方：

丙方固定联系地址：

邮政编码：

联系电话：

一、乙方决定聘用丙方为职员，现乙方委托甲方从事人事代理业务。代理起始日期：

****年**月**日

二、甲方全面履行与乙方签定的人事代理委托合同书并履行以下责任：

1、负责办理丙方调转手续。

2、管理丙方人事档案，按规定向有关部门出具档案中已记载的材料。

3、在存档期间负责按规定为丙方调转档案、调整档案工资并负责开具各种证明材料。

4、负责办理乙方应聘大中专毕业生的转正定级手续。

5、在丙方与乙方解除聘用关系后，甲方应丙方要求，负责出具代理期间的有关证明材料。

6、甲方在未得到乙方的通知证明时，不得应丙方个人要求调转其人事档案或出具有关人事证明。

三、乙方责任：

1、乙方对聘用的应届毕业生见习期满后，应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定后送交甲方办理转正定级手续。

2、乙方应按照甲方要求，如实、如期提供丙方考核、业绩考评、政治表现等入档材料。

3、乙方必须按有关规定与丙方签订《聘用（劳动）合同书》，合同书须经劳动人事部门进行备案，并存入丙方人事档案一份。

4、乙方应按规定为丙方办理社会保险手续。

5、乙方应统一对甲方办理委托存档的有关事宜，遇特殊情况须丙方个人到人才中心办理手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。

6、乙方同丙方合同终止时须告知甲方，同时办理解除代理关系备案。

四、丙方责任：

1、丙方负责向甲方支付人事代理费。

2、遵守甲方人事管理规定，服从乙方的工作分配。

3、遇有下列情况，应在一个月内与甲方更改存放档案类别或办理转出手续：

① 与乙方终止工作关系；

② 代理期间乙方违背本合同条款，甲方单方解除其代理关系； ③ 甲方与乙方终止委托关系；

④ 乙方由于破产、倒闭、合并等原因，合同自行终止，甲方不负乙方连带责任；

五、其它事项：

六、丙方更改存放档案类别或办理转出手续后，本合同自行终止。

七、本合同一式三份，三方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）

乙方（盖章）

丙方（签字）

****年**月**日

NO:

人 事 代 理 合 同 书

唐山市古冶区人才交流服务中心印制

第四篇：承诺书三份

承诺书

本人承诺在借款人__________________(借款人名称)无法按时偿还编号为__________________________的《借款合同》项下的债务时，不论当时自己的居住状况如何或有任何其他情况，都将无条件配合抵押权人采取拍卖、出售、出租等方式处置抵押房产。

如抵押权人处置抵押房产时，本人无其他居住场所，本人承诺主动租用其他居住场所，不以无其他居住场所为借口阻碍抵押权人处置抵押房产。

抵押人（签字）：

年月日

共同参与还款人承诺书

共同参与还款人____________愿对中国建设银行瑞安支行与借款人_____________签订的编号__________________________的借款合同承担以下法律责任。

一、共同参与还款人对借款人的还本付息义务承担连带责任；

二、共同参与还款人承担连带责任的期限自贷款发放之日起至贷款本息全部清偿之日止。

三、贵行可对本人提供的资料进行调查确认。同时授权贵行向中国人民银行信用信息基础数据库及信贷征信主管部门批准建立的个人信用数据库或有关单位、部门、个人查询本人的信用状况。本承诺书作为上述借款合同的补充，具有与借款合同同等的法律效力，本承诺书自共同参与还款人签名盖章后生效。

共同参与还款人（签章）：

身份证号吗：

年月日

承诺书的借款合同承诺以下内容，并愿承担由此引起的法律责任。

一、本人承诺本笔贷款不能用于以下用途；

１．生产、经营国家明令禁止的产品；

２．从事股本权益性投资，以贷款作为注册资金、注册验资或增资扩股；

３．从事股票、期货、金融衍生产品投资；

４．国家明令规定的其他禁止用途。

二、本承诺书的期限自贷款发放之日起至贷款本息全部清偿之日止。

本承诺书作为上述借款合同的补充，具有与借款合同同等的法律效力，本承诺书自本人签字盖章后生效。

借款人承诺（签章）：

身份证号码：

年月日本人愿对中国建设银行瑞安支行与本人签订的编号为 _________________________________

第五篇：工作计划范本三份

引导语：制定好计划是一件非常重要的事情，那么新年到来的时候，要怎样制定一份新年的工作计划呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！

工作计划一

xxx年，我镇继续以依法行政、强化优质服务、利益导向、性别比治理、流动人口管理为计划生育工作重点，认真落实相关计划生育优惠政策，提高群众满意度；以加强基层基础工作为出发点，认真贯彻落实上级人口和计划生育政策，开拓进取、扎实工作，以务实的精神，努力完成人口和计划生育目标任务。现将xxx年工作计划如下：

一、基层基础工作

1、稳定队伍充实力量。继续稳定整体工作队伍，对工作不负责的专干一律解聘，更换新人充实队伍。研究制定绩效考核办法，严格落实奖惩。

2、加强培训，提高服务本领。今年将继续开展专干业务知识培训，继续坚持月报月训制度，制定培训计划、教案，严格按计划培训相关人员。

3、宣传工作，以婚育新风进万家和关爱女孩为载体，开展宣传工作，发放各种宣传品，提高已婚育龄妇女计生政策知晓率，利用两节、3。

8、5。

29、10。1等重大节日开展宣传活动，上街开展咨询、发放政策宣传单及避孕节育优生等咨询。重大活动不少于4次，培训不少于12次，活动结束，向县计生委反馈活动情况。

4、开展关爱女孩活动，继续以关爱女孩为载体宣传计生政策，扩大宣传面，充分发挥人口基金的宣传影响作用。

5、做好专干各种基础资料填写工作，不定期入村督导，而对工作手册、月信息报告单内容及时更新，记录详实、不缺项不落项，没有逻辑错误，及时保质上报。

6、政策法规工作，突出强化依法行政工作，提高群众满意度：

（1）加强对办理一胎生殖保健服务证、二胎生育证、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证等相关证件办理工作，收齐各种材料存档备查。强化服务意识，对待来办事人员亲切热情，一次性告知其所应准备的材料，简化手续，落实十项便民服务措施，保证在办理过程不违反政策。

（2）加大社会抚养费征收力度，对政策外出生人员加大宣传力度，督促其缴纳社会抚养费，亦及时完善卷宗，通过下发收缴通知书、法院执行等手段，使社会抚养费及时足额收齐，大力宣传奖励和处罚政策，使群众转变生育观念。

（3）做好性别比治理工作，明确目标，责任到人，建立孕情跟踪台帐，及时掌握孕情，认真摸排“两非”线索，严厉查处“两非”案件。

7、抓好协会工作，认真填写协会帐、卡、活动手册、记录，照片存档，制定协会培训计划，教案、记录、报到簿按要求填齐，抓好村民自治村建设，试点创建诚信计生村。

8、流动人口及药具工作：

（1）流动人口继续做好信息录入工作，为国家组建流动人口信息平台提供真实可靠信息，而对平台反馈的人员及时补充个人信息及时反馈，督促外出已育龄妇女按季邮寄孕检报告单，随时掌握孕情。

（2）药具工作，继续完善国家药具平台建设，提供准确的用药信息，按月发放药具，及时登记、报表、录入微机，督促专干及时发放药具，填好药具手册无漏项。

9、各种奖励政策落实工作，政策用足，好事办好，提高群众满意度：

（1）独生子女保健费发放工作，按月发放独生子女保健费。

（2）奖扶、特扶工作，做好本奖扶、特扶摸底工作，落实“三榜”公示制度，及时发放奖扶、特扶救助金。

（3）长效节育措施奖励工作，按时上报两女户长效节育奖励及长效节育奖励全覆盖，及时发放并告知，为中考助学加分和公办高中减免学费的学生办理各种手续。

（4）人口基金工作，严把政策口径，摸底要彻底，操作要规范，充分体现计划生育家庭的优先，特别是两女户家庭。

10、及时收集各种群众需求信息，做好群众需求信息引导服务，做好信息反馈，完成计生委下达的新闻稿件任务，做好“计生双评”及计划生育行风工作。

二、落实上级工作安排

1、月访视工作，严格落实专干访视制度，促进早孕发现，“五访”内容健全，也不流于形式，要切实起到作用。

2、提高群众满意度，严格依法行政，抓好政策宣传，相关计划生育优惠政策要让群众家喻户晓；抓好服务工作，依法行政，“四证”办理简化程序，有利于群众为原则，实行一次性告知制度；结合孕情随访，做好上门宣传工作。

3、认真落实免费优生健康检查任务，做好免费孕前优生健康检查对象的随访工作。

4、抓好服务所、村室各项工作：

（1）做好服务所日常工作，手术记录、B超记录、消毒记录、上取环免费单按要求规范填写存档备查，按规章操作，不出现事故。

（2）督促已生育到上环期的已婚育龄妇女按时采取长效措施。帮助已婚育龄妇女选择安全可靠避孕方法，而做好跟踪随访服务。

（3）以乡所文化园建设为中心，建设两个村的生活e站。

5、信访工作，认真对待群众来信来人反映的情况，对群众政策解释要到位，热情接待，周到服务，第一时间调查核实，及时向反映人反馈调查及处理意见，及时上报调查及处理情况。

工作计划二

一、指导思想：

本学期我园将不断完善民主管理体系，构建以人为本、自主互动的管理运行机制，展示“敬业、团结、勤奋、创新”的优良园风和“积极向上、健康和谐、富有活力、自主创新”的校园文化氛围；继续贯彻 “尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想；树立“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识；以内涵发展为主线，以构筑优质教育为主旨，进一步提升幼儿园保教质量。

二、工作要点

（一）加强行风建设、效能建设和师德建设工作，增强广大教职工教书育人的使命感和责任感

1、加强政治理论学习，深入贯彻党的xx大精神。把学习宣传贯彻党的xx大精神、“两会”精神，而作为提高教师政治理论素质和加强师德教育的一项首要政治任务列入重要工作议事日程，精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，开展内容丰富的学习研讨活动。本学期，以“读经典书，做高尚人”为主题，在全体教职工中开展读书活动，六月份，举办一次读书心得交流座谈会。

2、深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机制。深入贯彻落实xx提出的“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”的四点希望。树立典型，弘扬正气，牢固树立“教书育人，服务育人”的思想意识，积极开展“学为人师，行为世范”典型模范教师的学习宣传活动。五月份，举办“树形象，比作风，比贡献”主题演讲活动。通过活动的开展，增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。

3、结合效能建设活动，三月份召开家长会，就师德师风、保教工作等方面向家长发放调查问卷、征求意见表。

（二）开展多元化的园本培训，建立多层次、多形式、参与、开放的园本培训新模式，促进教师专业成长

本学期，把提高教师的各项基本技能和教师科研能力的培训做为教师培训的重点工作，不断促进教师的自我发展与专业化成长。加强教师继续教育培训。培训中我们采用参与式培训，注重发挥教师学习的主体性，激发教师的主动性、积极性和参与意识，结合教学实践，使教师有效的促进自我发展和提高。而在专业技能培训方面，重点组织教师进行教科研知识培训，提高教师的科研能力。同时，注意激发教师的竞争意识，自我成长和自我完善意识，引导教师确立自我培训目标，在班级教学中发挥自己的特长和优势，开展班级特色教育。此外，制定自我培训计划，平时强化自己基本功的弱项训练，鼓励教师不断学习，掌握新的教育教学方法，练就扎实的基本功，整合各科教学的能力。重视教师反思性成长，以适应新时期教育发展的需要。

提高青年教师的教育技能和组织管理能力。采取外出学习、观摩研讨、教学联评、教学反思等多种方式，亦帮助青年教师了解现代教育理念，掌握先进教育方法，从而不断积累实践经验，提升教育教学能力。

坚持“保教结合，保教并重”的原则，首先体现保育工作的全员性。强调保育工作各班三位一体，两教半保分工合作，共同承担，强化教师保育意识。其次，强调保育工作的科学性。对全体保育员进行预防各类传染病、科学规范的卫生消毒方法措施、简单的急救方法等知识培训，注重学习交流。

（三）以人为本，开展多元化的课程改革，提高保教质量

1、树立“可持续发展”的教育观念，全面落实教育方针，一切为了孩子，为了孩子的一切。而在教育教学工作方面提出“思路更清晰，途径更灵活，方法更科学，内容更生动”的教改目标。开展丰富多彩的实践活动，重视幼儿动手操作能力的培养。鼓励教师大胆创新，开发以班级为基点的幼儿园园本课程。要求以班级为单位，根据本班教师的特长和优势，制定本班特色教育活动实施方案，尤其突出对幼儿美术、手工的技能和兴趣的培养，加强对无毒废旧物的开发和利用，多渠道地让幼儿感知事物，使幼儿得到全面发展。四月份开展幼儿才艺展示活动，并选拔幼儿参加市教育局举办的“小杜娟歌咏比赛”。

2、加强对幼儿一日生活的常规管理。幼儿一日生活作息活动的每个环节都渗透着保育和教育，教师要善于在细小的环节或活动中抓住教育契机，通过日常生活活动，培养幼儿适应集体生活的能力、生活自理能力和独立性。

3、加大教科研的工作力度，广泛开展听课、评课、研讨、交流、座谈、观摩等活动，发挥骨干教师的带动作用。在重点做好园本教研工作的基础上，积极做好镇江市级、国家级科研课题的研究工作。积极筹措资金，建立信息技术教研网络。组织教师积极参加各级各类评比、竞赛活动。

4、坚持把“立德树人”作为教育工作的根本任务，重视对幼儿的德育教育，增强现代德育教育观念。开展遵循幼儿年龄特点的德育活动，挖掘德育资源，注重养成教育，把德育有机融入到学科教育教学中。

5、充分发挥示范园的带动作用，在对姐妹园开放的同时，加大对村办班的示范辐射作用。采取中心园与村办班教师开展“手拉手”活动，通过村办班教师到中心园蹲点学习、中心园教师到村办班蹲点指导等形式，做好村办班教师的培训指导工作，促进村办班教师的教育教学水平快速提升。

6、继续做好家长工作，办好家长学校。强化家园教育合力，深入发掘家长教育资源，定期邀请有特长的家长参与“亲子同心”主题活动。坚持每学期发放“家园联系卡”方便家长与教师之间的交流与沟通。在开展0—3岁亲子活动的工作中，定期将周边社区内0—3岁的幼儿及家长邀请到幼儿园，幼儿园提供活动场地、器材，并在教育方面给予一定的指导。四月份、六月份分别在张庙幼儿班与迎峰幼儿班内开展“幼儿教育进社区”服务活动，使0~3岁亲子教育的面更广，普及率更高。而通过各种形式，争取家长参与园内的一切活动，让家长了解幼儿园的一切事务，最终达到家园共育的目的。在开学初，我园召开家长会，举办家教知识讲座；五月份举办家长半日开放活动。

（四）创新卫生保健工作管理机制，促进幼儿身心健康、和谐发展

1、完善卫生保健工作管理体系，建立健全幼儿卫生保健管理档案，严格执行幼儿卫生保健制度及标准。

2、做好传染病的预防和隔离工作。严把新生入园关，凡是新生必须经过市妇保健所的体检合格方可入园。保健室加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查，若发现问题，及时接受治疗，健康后才接纳。传染病多发季节加强预防及消毒。健全幼儿园传染病疫情检控与报告制度，做到传染病早发现、早报告、早诊断、早治疗。在市妇幼保健院的安排下，对全园幼儿进行体检，体检率达100%。

工作计划三

一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节

1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现

20xx年公司各类楼盘的销售任务是1。5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的任务包干合同。为完成营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。

2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销

新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。而其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。

3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制

策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。

二、全面启动招商程序，注重成效开展工作

1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策

按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。

2、组建招商队伍，良性循环运作

从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。在新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。

3、明确招商任务，打好运营基础

XX项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理公司与招商部共同承担。

4、做好物流营运准备，合理有效适时投入

医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的，公司将与市物流研究所进

行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定XX医药物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。

三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础

XX的企业精神“三生万物，以人为本；和合求实，科学求真”决定了XX品牌的打造，XX集团的建立，必须充实基础工作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年，公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。

1、充实基础工作，改善经营环境

公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标准，由办公室制定的公司《工作手册》确定，要求员工对照严格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督，公司在新的由办公室承办编制《XX工作动态》，每半个月一期。

2、充实各类人才，改善员工结构

企业的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。20xx年，公司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于XX的各类人才，并相应建立XX专业人人才库，以满足XX集团公司各岗位的需要。