多年经验：大学生为什么写不出好简历

第一篇：多年经验：大学生为什么写不出好简历

大学生制作简历现状

1、办公室软件应用不熟练。百度上经常有这样的求助：“向各位大哥哥，大姐求助！！怎样在word中制作在校大学生简历？须有照片的格式的。”

2、不了解企业招聘的详细情况。HR看简历一般只有3-5秒，每天看600-700封简历。

所以：

（1）、大学生制作精美的封面其实没什么用；

（2）、简历要条理清晰，有重点，平平无奇的经历描述是没有用的；

（3）、没有独特性的简历是很难被“发现”的；

（4）、没有清晰职业目标的简历一般HR是不会看的，他才不费劲帮你思考你适合什么样的岗位；

（5）、社会经历写好最重要，因为应届生只有这一项可以比较一下了；

（6）、带上一堆奖励复印件人家是没时间看的，浪费钱；

（7）、写简历的重点不到位，隔行如隔山，没有做过系统调查，大学生真的很难知道企业的需求点和关注点。这需要大量的时间和精力去收集整合信息。需要很了解各行各业的人或机构的帮助。

3、盲目相信网络上的简历技巧。其实简历技巧也有方向的，不同行业不同企业甚至不同职位的简历写法完全不同。打个比方：网上一般说写简历不要超过一张纸，其实这不是绝对的。应聘外企应届生一定要一张纸，应聘国企就可以放松些。因为外企工作强度大，招人忙的时候上厕所都是小跑去的。国企HR相对时间充裕一些。可以多写一点。某些注重实际经验和表达创意的行业，甚至要求多附点自己的作品。

网上的简历技巧其实都是正确的，但不是都适合你的。你需要有人告诉你你适合什么样的简历。什么样的技巧适合你运用。只有这一方面的专家才能做这样的指导。这绝不是几个亲戚、学长或辅导员可以指导的。因此需要大量的时间和精力去收集整合信息。

4、过于相信简历模板。简历要有独特性。我们说简历要用简历模板是因为简历的各个板块放在那里是一般惯例。不是让我们学生招着人家的模板抄，写出一样平平无奇的经历。这样会失去简历的独特性。

事实上为了体现简历模板的条理性，一般的简历模板的经历之类都会故意写的平平无奇。这是好大的一个坑。每年不知道有多少大学生死在上面。有一个

HR向我们抱怨：“我理解模板的重要性，可是如果每天看见的都是绿简历（中华英才的简历颜色），是不是会审美疲劳？他们就不会换个颜色？”

5、大四快毕业的时候写简历。这是最要不得的。有关这一点，会在转折号对简历的个性化的坚持中详细讨论。

6、投简历的时候过于轻信。有个女大学生看到有一家公司（是皮包公司）招聘，没能分清。公司要求随简历附上生活照，结果面试通知没来，网上到发了她的照片，标题是“**高管二奶”，还被人肉。现在社会何其复杂，没有经验的大学生很容易堕入深渊。现在社会有关系可以拼爹的只是少数。

大学生制作简历误区

1、词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

要写出有针对性的简历，不仅仅需要参考转折号的简历导航，还需要专业的简历课程，去修改，完善每一个人的简历。做出真正属于个人的完美简历。

2、言过其实，对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。

要将工作经验写出彩，需要在大学期间合理安排自己的课余时间，有计划的去进行社会实践。同时发掘自身经历的闪光点，需要很高超的文字表达技巧，这涉及到职业规划、时间管理、交际沟通等等一系列的专业课程。

3、无针对性用相同简历不同岗位应聘

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

大学生对简历要有个性化的坚持

国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。

国外高校如此重视简历，可是我们国内的大学生只在大四快毕业的时候忙着写简历。

每一个大学生都要牢记：

1、简历是个人经历的升华。是你对大学四年的回顾。

2、简历是HR想看什么，我们就写什么。

3、每个人的简历一定是不一样的。

简历课程的辅导可以为你弥补简历上的缺陷，但是无法遮掩简历上的硬伤。而“注水”简历不但不会为你带来工作，甚至会影响你母校的声誉，进而影响你学弟学妹们的求职！

要想写出好简历。就要有值得一秀的个人经历。简历是你大学四年职业规划的成果展示。

第一年：

1、你需要培养独立学习和研究的本领。因为在你的简历上成绩至关重要!没人喜欢成绩不及格的学生。如果你的简历上这样写“成绩：优，年级排名前10%”，一定会为你的求职加分不少。

要学好的基础知识：

英语——很多大企业要求英语对话流利。

计算机——基础的办公室软件是一定要掌握的，要不然简历写不起来。甚至无排版。(这也是个卖点，做个增值课。)

互联网——网申是简历的一条很重要的投递渠道。

2、培养良好的时间管理能力和习惯：你在大一的时候，可能有选择的要加入社团和学生会，要想做好这些，需要有良好的时间管理能力和良好的个人习惯来合理安排学业和课外活动。这两个能力也是领导能力的初级体现。

3、做好职业规划。清晰的职业定位其实越早越好，因为从大二开始你就要为丰富你的简历内容做出努力。时间非常宝贵。开拓自己的视野，接触众多的领域，发现自己真正的兴趣爱好。

4、培养友情，参与群体。很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。这些将是你的人脉!培养你的人际沟通能力。

第二年：

1、开始学会拾掇自己。这是求职礼仪的重要训练。大二时间充裕。可以选择适当选修课程，专门练习。包括个人仪表、谈吐、姿态等等。在这一点上男女一样重要。

2、兼职实习。大二可以出去兼职。当然兼职要有目的性。根据自己的职业规划和未来的职业目标选择合适的企业进行兼职。这是为了将来大三有机会做更好的兼职做铺垫。一定要走好这一步。

3、将兴趣变为特长。发挥你的长处，这将会让你在众多求职者中变得独特起来。

4、如果你还在学生会或社团里，继续努力，干几件漂亮事。你做的事对学生会及学生社团很重要，不可或缺，但只有你能办的更好，或者是办的好的少数人之一，那么学生会就对你有依赖作用，这样你就很容易的进入并成为栋梁了!当然说起来容易，具体操作起来还要靠自己的悟性!很多企业对学生会干部或社团干部还是很看重的。

5、弥补短处。人无完人，但如果你有了一个远大的计划，现在就可以开始实施了。弥补你的不足，现在正是时候，有必要的话做个计划吧。

第三年：

1、修正并认定大学终极目标!（职业规划）

为什么是修正?因为大一你就应该确立大学目标，但那时候定的目标，会随着你视野的开阔，心理的成熟而被动摇、改变甚至完全否定，所以修正并认定大学终极目标则是当务之急，其他所有的事情都为这个服务，如果这个搞不好的话，其他的则是竹篮子打水一场空，没有存在的意义!那大学的终极目标有几个呢?听我给你娓娓道来

2、学精自己喜欢且将来有用的知识。

选择你喜欢的且对将来生存有用的知识，学精、学透!此外，掌握几项技能并取得部分证书，如：四六级证书、计算机证书、导游证、人力资源师等资格证书。如果你类似英语、计算机之类的基础知识不牢靠，要抓紧了。

3、在学生会、学生社团里出类拔萃，如果不行果断退出。

4、选择一个好企业实习，来个飞跃。一般外企的暑期实习要求大三学生，报名时间在4-5月，网申注意事项可去网络自己学习。

第四年：

1、好好梳理你的经历，看看有什么不足，有的话想办法弥补。

2、现在可以试着写你的简历，写好后要找专家进行指导。

第二篇：七步写出好简历

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

第三篇：注意六禁忌写出好简历

许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。

第四篇：销售主管求职简历(多年销售经验-)

简小历

性别： 男

生日： 1987年6月

身高： 170

体重： 49kg

民族： 汉族联系方式

手机： 187-4657-8785 | 电话：(0755)82021234 | 邮箱： Ujianli@126.com |求职意向

5年销售管理经验，欲求销售部经理/主管岗位。工作业绩



 2012负责的销售团队销售额与上一相比提高了63%。在5个月内使销售额增加了37%。

工作经验

跃启科技有限公司 | 销售部经理 | 深圳市2012年7月2012年6月跃启通讯有限公司 | 销售助理 | 深圳市



 负责3个销售团队的沟通联络工作。为管理层提供每周采购、库存、销售等实时信息。妥善处理客户抱怨和投诉，尽量减小事态的不良影响，尽可能使客户获得满意的服务。教育经历

深圳电子科技大学 | 本科 | 经济管理专业2007年-2010年



 专业课程：管理学︱市场营销学︱公共关系学︱客户关系管理展示︱经济学原理 校党委宣传部︱2009.10月-2010.6月 指导学生场地审批流程，协调场地租用时间、内容及时间的审批等

语言

英语 六级

粤语 流利

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第五篇：HR告诉你这样写出好简历

HR告诉你这样写出好简历[简历找茬]

简历制作多用专业用语在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；

2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；

3)你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4)你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

5)你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？