面试方案

第一篇：面试方案

面试方案

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，去参加招聘会是大多数求职者尤其是大学毕业生的主要求职途径。在人员密集的乱哄哄的招聘会现场，如何给用人单位留下一个与众不同的印象呢？有两件事非常重要，第一是简历，第二就是简短的谈话。很多时候，递简历和介绍自己是同时进行的。对方在翻看简历时主要看直观印象，他们需要的是在最简短的时间内获取最多的有效信息。所以简历制作不要过与繁复，如果翻了两页还不知道你叫什么名字，那基本上就没戏了。

和用人单位的负责人进行简短谈话是给自己增加成功率的大好机会。招聘会上的这次简短对话就等于是一次面谈。由于客观条件限制，他们不会给求职者过长的时间，所以要在最简短的时间内让他们了解自己是适合这份工作的。要将自己的优势完全介绍清楚，当然这里指的不是介绍个人所有的优点，而是择取与该岗位工作密切相关的专业优势介绍清楚。另外，还要告诉他们自己对这份工作很感兴趣。

简历：15秒内给人留下印象

简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。

中华英才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从头至尾全都看一遍，最重要的是看一份简历能在短时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。

第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。

第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。

求职信：突出个性令人刮目相看

很多跳槽的求职者都会选择写求职自荐信来推销自己。那么如何写一份出色的求职信呢？专家建议，求职信里有四大要点不可少。

一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。

二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于

具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。

三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。

四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。

面试：第一印象非常重要

北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意：

1．第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。

衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。

2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：

能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。

能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。

是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。

技巧提示

1．注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。

第二篇：面试方案

面试实施方案

为了圆满完成本次公开招聘的面试工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，制定本实施方案。

一、面试对象及人数

招聘工作组按照招聘公告岗位资格条件等要求，审议出50人参与面试。

二、通知面试

李强于11月22日，短信通知参加面试人员，告知面试时间等安排。未回复者，电话联系确认。(已全部确认)

三、面试时间

2016年11月26日 8:40前报到 2016年11月26日 9:00-10:40笔试

2016年11月26日 13:00-18:00，11月27日 08：00-11:00进行面试。

四、面试地点

中国民航大学。笔试、面试在二楼会议室。

五、面试方式及结果

采用笔试、现场面试、综合评议相结合的方式进行。最终是否录用见集团公司信息平台公示。

六、面试流程安排

1、专人负责机场人员接送、火车站人员接送；

2、王李在一楼大厅接待前来面试的同学，签到后，安排笔试。笔试结束到一楼餐厅就餐;

3、桑路按面试顺序编号通知人员到会议室进行面试，一次进入1人，待里面的人出来时再通知下一位进入。面试完者不允许在会议室附近逗留；

第三篇：讲解员面试方案

江苏柘汪临港产业区讲解员招聘面试方案

一、面试时间：2011年10月29日上午8:30（星期六）

二、面试地点：柘汪镇人民政府三套班子会议室侯考、赣榆县柘汪镇人民政府大会议室面试

三、举办单位：江苏省赣榆县柘汪镇人民政府、江苏柘

汪临港产业区管委会

四、工作人员：柘汪镇人民政府、江苏柘汪临港产业区

管委会相关人员

五、工作流程

1.接待考生报到。

2.镇政府领导介绍面试相关情况、考官情况。

3.考生抽签确定面试顺序

4.考生到侯考室（三套班子会议室）侯考。

5.面试。考生按照自我介绍、指定朗读、才艺表演、自

由提问四个步骤进行面试。

六、具体分工

（一）考前工作

1.通知考生面试

负责人：邵玉银（通知考生按时报到）

2.考场布置

考场布置：关紫平（考官、考生席卡、条幅等准备）-1-

条幅内容：江苏柘汪临港产业区讲解员招聘面试

3.考生接待(王萍总负责)

引导考生到大会议室签到集合、抽签，在三套班子会议室侯考。

接待：康卓（管理考生手机等相关物品）、王永波（宣读考场纪律）

签到、抽签工作：王永波、康卓（查验考生身份，组织签到、抽签工作）

4.考官接待

接待：杨康泗（安排考官座次，协调考前相关事宜）

5.考试记分

记分员：梁冰、匡立冬（收集考官的《评分表》汇总、记分、核分）

面试成绩宣读及成绩单发放：匡立冬

考官评分表准备：康卓

考试相关材料准备：朱丹丹、邵玉银

6.其他相关工作

联络员：王永波、康卓（负责联络、协调考生面试）监督员：王永波、康卓

现场服务人员：朱丹丹、邵玉银（发放、收集考试相关材料，准备水、笔等）

第四篇：求职面试方案

求职面试方案

中国是一个有着五千年文明的古国，以“礼仪之邦”之誉闻名于世。随着我国社会主义物质文明建设和精神文明建设的迅速发展，社会主义市场经济促进人际交往，我们更加迫切的需要学习礼仪，应用礼仪。这不仅是一种出自本能的需要，而且也是适应社会发展、个人进步的一中必不可少的途径。学习礼仪、应用礼仪，顺应民心、合乎民意，已经成为大势所趋、人心所向。

对于即将毕业的大学生来说，求职面试的礼仪显得非常重要。应聘时，想要力挫群雄、一举成功，在具有专业素养的前提下，掌握必要的惯例和技巧也不容忽视，甚至产生举足轻重的作用。那么，怎样才能在求职面试过程中脱颖而出呢？求职面试礼仪则是一把杀手锏。

一、面试准备

1、制作简历

编写简历是一门艺术，可根据自己应聘单位的条件和要求及自己的强项等不同状况注意有的放矢，一定要站在对方的角度考虑问题,重点突出与所应聘单位及职位相关的经验与技能。可能自己具有较高的学位，也可能虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，但他们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，所写的重点一定要与用人单位的需求相符，同时兼顾简洁扼要。让应聘者可以在简短的时间内就能看到有效的资料。一份优秀的简历，内容精简到1~2页即可，切勿繁琐，突出重点最重要。

2、了解应聘单位

充分了解应聘单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景等，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解即将对你进行面试考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的相关资料，可根据这些资料联想一些考官会问到的问题，这样有利于自己在进入面试考场时能够有方向的回答问题，也可以有针对性的展示自己的能力。

3、准备好资料

面试前要准备自荐书一份，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬；要准备写过的文章、报告、计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件等；还要携带相关证件,以备招聘单位查阅。用一个文件袋把所有资料准备好，并排列整齐，以免面试中需要时到处乱翻给考官留下坏印象。

4、着装打扮

求职面试方案

衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者的诚意以及一个人的修养。仪表往往左右着招聘者的第一印象。因此，面试前应注意自己的着装打扮。衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊；过于超前的服装，也会被认为不可信赖。大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。应该说，大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的毕业生。

5、自我定位

“知己知彼，百战不殆”，所以应聘时需要自我定位。在求职过程中要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识和技能。面试前还要准备一个简短的自我介绍，包括自己的长处、特点、具备了什么样的专业知识，专业技能和胜任应聘岗位的能力等，这样才能看出自己是否适合这份工作，而不要盲目的去应聘。自我定位时，要客观评价自我，服从现实，不卑不亢。

二、面试阶段

1、注重礼仪举止

（1）5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去考察一下，这样可以观察熟悉环境，也便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2）进入面试场合时。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时，切勿急于落座。同意落座后，要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主考官有两位以上时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮下垂，显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性，如果“一触即发”，乱了方寸，面试的效果显然不会理想。（4）.面带微笑，脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑会显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。应该表现出自己的热情，但不要表现得

求职面试方案

太过分。

2、避免紧张

（1）面试过程中注意控制谈话节奏。进入考场后，如果感到紧张就先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化了自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

（2）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。

3、言语问答

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

（3）语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使双方谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4）把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况回答问题要结论在先，议论在求职面试方案

后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，进而会将主题冲淡或漏掉。（5）主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（6）面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致所答非所问。

（7）主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色及创新思想的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（8）面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，一定不要默不做声、牵强附会或是不懂装懂，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4、手势表达

（1）表示关注的手势。在与他人交谈时，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。一般表示关注的手势是：把双手交叉，身体前倾。

（2）表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

（3）表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手覆盖着所要表达的主题。

（4）表示强调的手势。如果要吸引听者的注意或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

5、随机应变，适可而止

（1）在面试考场上，经常会出现一些出乎意料的情况。例如问了一些自己没有准备的问题或很离奇的问题等，千万不要乱了阵脚，要从容的处理这些问题。主考官往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都能应付自如的。有时难免会在主试者出人意外的询问下手足无措、张口结舌。为了检验考生的实际工作能力，求职面试方案

面试中往往设置“情景”试题，以测试考生的个性特征，办事效率和应变能力。有的时候主考官的问题看似简单，其实并非表面含义，而是另有用意，所以一定要有随机应变能力。（2）面试不是闲聊，也不是谈判，是陌生人之间的一种沟通。谈话时间长短要因面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语，如：“很感谢你对我们公司这项工作的关注”或“感谢你对我们招聘工作的关心”，“我们做出决定一定会通知你”等。求职者在听到诸如此类的暗示之后，就应该主动告辞，告辞时应该感谢对方肯花费时间在自己身上。

三、面试结束

1、礼貌致谢

面试结束后，在接到正式面试结果通知以前，应向某一具体负责人打电话或写信，感谢他为你所花费的时间和精力，感谢为你提供面试机会，同时表示对应聘岗位的极大兴趣，希望早日能听到对方的回音，能为贵单位的发展做出具体的贡献。这样做，不仅仅是出于礼貌，也是为自己再争取机会，也许你的一封信或是一个电话会给你带来意想不到的结果。

2、及时总结

要明白被用人单位拒绝也是一种经验。面试结束后，应该及时地对本次面试进行回顾和总结，尽量回顾面试的过程和细节，找出失误的地方，对面试中遇到的难题重新考虑一下，如果下一次遇到，该如何更好的回答。万一通知落选，也不要灰心，要虚心的向招聘者请教有哪些欠缺。这样就可以知道自己到底为什么落选，以便在今后改进，为下一次做更好的准备。

四、总结心得

求职面试是每一个人的必经之路，要想成功应聘，好的礼仪十分重要，决定了你一生的命运。“不学礼，无以立”，“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”，“人有礼则安，无礼则危”。礼仪从古至今，源远流长，从未止息。希望大家从现在开始，养成好的习惯，树新风，讲文明，传承“礼仪之邦”风尚，为自己的人生积聚内涵，铺平道路。也祝福正在求职路上的每一位朋友马到成功！

第五篇：招干面试方案

院团委2010年招干第三轮面试方案

为推进2010年各项招干工作的顺利进行，寻求团委需要的人才，体现团委“选贤任能，不拘一格”的选拔理念；特秉着公平、公正、公开的原则组织第三轮面试，具体安排如下：

面试时间：2010年10月25日下午17：00。

面试地点：院团委蓝桌会议室。

面试对象：院团委各部门进入第三轮面试的候选人。

面试形式：以部门为单位进行压力面试，以考察小组提问、面试者回答的形式，从各个方面了解面试者。

面试规则：

1、进入第三轮面试的候选人，按部门为单位组成一不超过10人的面试小组；（每个部门最终可以有8—10名候选人进入第三轮面试）

2、现场面试环节：（考察组提问，监督组在面试现场协助观察）本环节主要是有考察组成员提问，问题范围广，可从工作方面、个人方面等进行提问，主要考察面试者的综合水平。每一个小组从一号面试者开始回答问题，每一个面试者回答一至两个问题（可由考察组的任何成员提出）。每一小组的面试时间控制在10分钟内。

3、考核成绩最后综合考察组的评分。

面试前期准备工作

1、各组织负责人、各部门部长准备第三轮的问题，须准备些高

质量、高标准的问题，做到进一步考察面试者。

2、各部门于2010年10月23日中午12：00前把进入第三轮面试的候选人名单及联系方式发到团委组织部梁上文校内邮箱，由组织部做好分组、名单等资料的打印及面试时间安排；【负责人：梁上文】

3、由宣传部准备进入第二轮面试人员的编号卡纸，同时为防止面试当天团委办公室门口出现混乱现象，宣传部做好指引卡纸（卡纸上的字：团委第三轮面试）四张，及指引箭头六个。【负责人：陈志坚】【跟进人：陈旖媛】

面试当天工作安排

1、根据无课表安排工作人员于2010年10月25日下午16：30分前布置好面试场地，面试考察小组于16：40就位准备；（场地布置负责人：梁上文）

2、签到组负责当天各部门候选人的签到工作；

3、秩序组负责维持现场秩序，保持现场安静，并收发面试牌；

4、衔接组负责带队到面试场外等候，介绍面试流程及讲明注意事项，并有序的指引进场面试，；

4、计时组负责面试场内计时：每个面试小组进行10分钟压力面试。

5、机动组负责面试当天各方面的衔接。

6、摄影组负责当天的拍摄工作。

附件一：面试当天工作人员安排

附件二：团委第三轮面试时间安排（蓝桌会议室）

附件一 ：

面试当天工作人员安排

面试考察组： 赖志成陈超张振龙张志勇许雪霞

叶思彤刘旭峰陈志坚邓雪丹林泽豪

邹永源蔡锶桁张晓冰

签到组：姚文腾徐潇潇黎园

秩序组：陈妍张婧陈志辉萧聪

衔接组：李平一陈文尧林楷

计时组：陈旖媛李想韩月群

摄影组：周振勋刘丽莉蔡颖璇

机动组：张湘珲李志豪曾玉洁

备注：

1、工作人员在面试当天要穿戴工作服、工作证；

2、2010年10月25日下午工作人员须16：30到场布置场地，面试考察小组须于16：40分前就位准备；

3、如当天有事不能按时到位，要及时向组织部反应以便调整；

4、工作人员要熟悉当天的面试流程，并简单明了地向面试者说清楚。

附件二：

（蓝桌会议室）5：00—5：10团委组织部 5：10—5：20团委秘书部 5：20—5：30团委文体部 5：30—5:40团委宣传部 5：40—5：50团委网信部 5：50—6：00团委学调部 6：00—6：10金曦记者部6：10—6：20金曦编辑部6：20—6：30金曦网信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10红会组织部 7：10—7：20红会秘书部 7：20—7：30红会外联部 7：30—7：40红会培训部 7：400—7：50红会宣传部 7：50—8：00红会网信部8：00—8：10青指组织部 8：10—8：20青指秘书部 8：20—8：30青指外联部 8：30—8：40青指网信部 8：40—8：50青指培训部 8：50—9：00青指宣传部 9：00—9：10青指项管部 团委第三轮面试时间安排