IT求职经验之精华面试常见十道题

第一篇：IT求职经验之精华面试常见十道题

小编刚找到硕士毕业后第一份工作，本篇介绍一下求职经历吧。鉴于经验不让广告说公司名字，就不具体说是哪个公司出的题了，但确确实实是我笔试面试经常见到的题目。欢迎补充。

面试过程之中主要涉及三大块：基础知识，算法题以及项目经历。

计算机网络知识：TCP建立连接三次握手（类似：TCP关闭连接4次握手）。

计算机操作系统知识：可执行文件PE文件结构、操作系统如何加载可执行文件（虚拟内存管理）、DLL注入等等。

C/C++基础: static,const功能作用，考察各种变量的存储位置；C++虚函数，面向对象继承、多态；sizeof(各种类型)；Void*核心作用。

Java/C#:GC垃圾回收机制，Java函数传递参数方式（传递引用，还是传递值）。

计算机组成原理：计算机大端存储和小端存储如何编程实现。

算法题：链表如何判断是否存在环？两个链表是否相交？链表若相交如何找到入口掉？

算法题：查找丢失的数？n-1维数组，元素内容是1~n，但少了一个数，找出其中这个丢失的数！类似的还有n个数组中，基本上所有的元素是偶数个，但有一个元素是奇数个。

Sql技术：数据库索引

Http Status:304,网页缓存机制

大数据相关：Hash、字典树、bitmap去重等等。

另外，还有涉及字符串检索，快速排序、合并排序，好好学习吧，编程少年。

Small make up just found the master's first job after graduation, this article introduce the job experience.http:/// In view of the experience does not let the advertisement says the company name, is not specifically say which company is out of the question, but it is my written examination and interview often see topic.Welcome to add.The interview process mainly involves three parts: basic knowledge and project experience, algorithm.Knowledge of computer networks: TCP connection three handshake(similar to TCP close the connection: 4 handshake).Computer operating system knowledge: the executable PE file structure, operating system to load the executable file(virtual memory management), DLL injection etc..C/C++: static, const function, the storage location of variable;C++ virtual function, object oriented inheritance, polymorphism;http:/// sizeof(all types);Void* core.Java/C#: GC garbage collection mechanism, parameter passing mode Java function(passing by

reference, or transfer value).Composition principle of computer: computer big endian and little endian to programming.Question: how http:/// to judge the algorithm list the existence of ring? The two list whether the intersection? How to find out if the list intersection entrance?

Algorithm: find http:/// missing number? N-1 dimensional array, the element content is 1~n, but less of a number, find the missing number!There is a similar n arrays, basically all the elements is an even number, but there is an element is odd.Sql: database index

Http Status:304, Webpage cache mechanism

Big data: Hash, dictionary tree, http:/// bitmap duplicate removal etc..In addition, there are related to string retrieval, quick sort, merge sort, Study hard, programming of juvenile.

第二篇：小考作文常见十道题

小 考 常 见 作 文 试 题

试题

1、请以“如果，我能再做一回小学生”为话题写一篇作文。（提示：六年的小学生活即将结束，回顾这六年的生活，你一定会有许多感慨，或高兴，或得意，或自豪，或遗憾，或后悔，或困惑……想一

下，如果你能再做一回小学生，你将会怎样度过呢？）要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题二

2、小学的学习生活就要结束了，在这漫长而有短暂的六年里，有欢歌笑语；有酸甜苦辣；有暖玉春风的温情；有临别时淡淡的离愁……往事难以忘怀，母校让人依恋，心中装着很多话想说。请以“离别” 为话题，写一篇作文。

要求：（1）、题目自拟，自由表达；文中不出现真是的校名及人名

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题三

3、在我们身边经常会发生一些让我们感动的事，这些事不管是微不足道的小事，还是惊天动地的大事，都反映了人心的善和美。他们总会让我们感动不已，难以忘怀。今天，就让我们开启记忆的大门，去找寻那一件件令我感动的事吧！

要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题四

4、五千年的中华传统文化源远流长，博大精深。五十六个民族的生活丰富多彩。每个地方都有它的习俗。如：富有特色的服饰、饮食、民居、工艺品等。今天我们就来动笔写写。

要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题五

5、题目：我想对你说。

提示：同学们是21世纪的建设者，从小就应该有自强自立的精神，掌握生存的本领和技能，在这方面你有什么想法，联系实际，写一封信给妈妈，表达你的看法。

要求：（1）、题目自拟，自由表达，如果是以书信的形式展开，请注意格式。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题六：20年后的提示：再过二十年后，我们都会成为祖国的栋梁之才，坚守在祖国的各个岗位上，为祖国做出应有的贡献。请你写一篇想象作文，描绘二十年后你们班同学的一次聚会。先补充完题目再完成习作。要求：（1）内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（2）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题

7、祖国的许多名山大川，吸引着无数游客，请根据你个人的游览经历，向别人介绍一处你喜欢的景观。

要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题8你的成长离不开爸妈的辛苦培养，请你选择一两件事写出他（她）对你的爱。

要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

试题9“盼望着，盼望着，春天来了，一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。山朗润起来了……”朱自清给我们描绘了一幅春天的美丽景色。你也一定有自己喜欢的季节吧！喜欢春的姹紫嫣红；喜欢夏的郁郁葱葱；喜欢秋的硕果累累；喜欢冬的白雪皑皑。那么，请把你心中最美的季节写下来吧！

要求：（1）、题目自拟，自由表达。

（2）、内容具体，写出真情实感。（字数400字）

（3）、语句通顺，书写规范，整洁。

第三篇：公务员面试之求职动机题

1.结合自己的情况，谈谈为什么报考工商局?

2.为什么想报考本单位?

3.谈谈你为什么要考人民警察？

4.有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法。

5.现在进外企的工资很高，而公务员是个清水衙门，你为何还要报考公务员？

6.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？

7.谈谈你对国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策的看法。

8.如果被我们录取了，但你发现这个工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？

9.在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

10.你所学的专业和我们招聘的广告策划人员并不对口，你是不是不太适合这项 工作呢?

11.如果我们录用你，你有何要求?

12.你希望月薪多少?

13.你为何应聘我单位?

14.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识 ?

15.市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识

16.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?

17.你为什么参加这次考试?

18.为什么要报考村官？

19.为什么报考选调生？

20.一个北大在读研究生去西部扶贫，连续12年获得优秀扶贫工作者。有人说他因此耽误了学习。对此你怎么看？

21.有两个公务员单位同时录用了你，你不得不放弃其中一个。请问你怎么办？

22.选调生到基层干了三年多仍未被提拔，心里浮躁，你怎么帮助他们消除这种心理？

23.你觉得自己具备哪些素质和能力，为什么报考选调生？

24.某选调生到岗位没多久提出要调动，你怎么看。

25.你的职业规划是怎样的？你怎样看待三支一扶的经历？

26.你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作?

27.市委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

28.你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识?

29.你为什么参加这次考试?

30.看你很好强，把公务员看成跳板，在这干不长，是吗?

第四篇：常见求职面试自我介绍

面试自我介绍分为两类，一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面试官提出来，应聘者做1-2分钟的简单介绍。

一类是书面介绍，通常在流程比较严密的招聘时使用，如公务员的面试、岗位竞聘、大学生集体面试，等等。

尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样的，自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。好的面试自我介绍应该有以下的内容：

1、自己的简单经历

如毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。

面试自我介绍范文：我是XX大学XX专业毕业，这个专业与我所应聘的XX岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。

毕业后我通过严格的考试进入XX公司，在XX岗位工作了3年，这3年对我的专业技能提升非常快，我掌握了XX技能、有XX项目的经验。

2、自己的专业优势

专业优势通常包括：

技能。在原单位的突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励;

积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大成绩的意愿;

人际技能。善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人的帮助。

可参考：求职成功最重要的三项素质

面试自我介绍范文：在XX公司做销售时，我工作特别投入，每月能完成XX元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常帮助同事完成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销售主管。在XX年，我被公司评为优秀员工。

3、对应聘公司的贡献

在去一家新公司应聘前，应该对新公司进行一下研究，这样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。

面试自我介绍范文：贵公司是业内领先的公司，加盟贵公司是我的职业理想，将使我的职业发展更进一步。我在行业内3年的经验，也使我对行业内的情况非常熟悉，加入贵公司后，可以在XX领域内作出我独有的贡献，希望能与公司共同成长。

除了说之外，如果能够呈上一些与岗位有关的作品或纪录，也以增加面试官的印像分。

面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，象是在报流水账，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起，写成面试自我介绍范文，在面试前记住了，讲的时候表现得胸有成竹、自信流利，面试官怎么会不欣赏呢?

第五篇：求职面试常见问题解答

求职面试常见问题解答

求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。HR往往会通过你所回答的内容来判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下面就来说一下几个具有代表性的问题。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业

程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

第三回合：女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；

3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

这些问题没有标准答案，所以面试者要事先了解企业的基本情况，然后再来回答这些问题。这样在面试中才会有令HR满意的表现。