盘县淤泥乡[小编推荐]

第一篇：盘县淤泥乡[小编推荐]

盘县淤泥乡，我是盘县双龙村淤泥乡的一位村民，我还要不断的更新消息，关于淤泥乡双龙村任家移民点的通村公路，引起了村民们的不满，盘县的移民局到底是干什么吃的？已经搬迁3年了，现在都还是泥巴路，还有淤泥乡的政府，到底能不能做一点实事；如果再补动工，我们将向上级有关部门反应。

第二篇：台盘乡自然环境

台盘乡自然环境 台盘乡是一个以苗族人口为主要居住的少数民族乡，行政隶属为贵州省台江县。位于黔东南州州府凯里市东北部，距凯里市区25公里，距台江县城28公里，东南面与台拱镇接壤，北与革一乡交界，南与排羊乡相邻，平均海拔800米，地形山地与冲及小坝并存。境内有320国道和台盘-施洞旅游公路穿境而过，且目前正在修建的凯革大道，交通十分便利。因属于亚热带季风气候区，气候温暖湿润，光照充足，年平均气温在15 C°——25C°之间，冬无严寒，夏无酷暑。植被为亚热带常绿阔叶林，森林资源丰富，据县林业局数据，仅在棉花村就发现了5株百年银杏和2棵千年枫树。处于巴拉河中游，水资源丰富，因植被覆盖率高，水质较好，常年山清水秀，地形山地与冲及小坝并存，山间多泉水涌出，形成了山上常绿，山下常变的场景。丰富优秀的自然环境条件，淳朴的民俗民风，形成了小桥流水人家的场景，非常适合人们的居住、旅游。

第三篇：淤泥乡卫生院奖励性绩效工资实施方案

盘县淤泥乡卫生院奖励性绩效工资

实施方案

根据贵州省卫生厅《关于全省公共卫生与基层卫生事业单位绩效考核工作的指导意见》（黔卫发【2010】111号），《贵州省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（黔卫发【2010】40号），市卫发（2010）52号盘人社局发（2010）46号以及盘县公共卫生与基层卫生事业单位奖励性绩效工资分配指导意见等文件的精神，结合我院实际，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定淤泥乡卫生院奖励性绩效实施方案如下：

一、成立淤泥乡卫生院奖励性绩效考核、实施领导小组，其组成人员如下： 组 长：惠兴能 副组长：敖成宇

成 员：查良正、任金芬、甘永琼、戴辉、张发进、甘启华

二、考核分配基本原则

1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。

2、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和任务重的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献。

3、考核分配实行百分制。（个人考核得分超过100分的按100分计算）

三、考核对象 本院在编在岗聘用人员。

四、考核办法：

淤泥乡卫生院奖励性绩效工资主要分为二个部分：一是在职领导职工津贴，二是领导职工量化津贴。

1、在职领导职工津贴。按单位核定奖励性绩效总额35%直接按职称、职务发放。（按每人己批准奖励性绩效部分乘35%标准发放）。

2.领导职工量化津贴（按单位核定奖励性绩效总额65%）。（1）针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占30%、服务数量指标占35%、服务质量指标占35%。考核中每扣一分则扣其个人应得奖励性绩效工资额除以100分的数字金额，按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资，公式：每分值金额数＝全院总计领导职工量化津贴/100×职工人数。（2）主要领导量化津贴按盘卫食药字（2011）45号文件规定即盘县公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导（院长）奖励性绩效兑现标准执行。

3.每半年考核一次，每年1月、7月两次考核造册，报盘县共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核领导小组审核后，报县人事劳动保障局、县财政局备案，通过个人工资账户直接划拨到职工个人工资卡上。

五、考核内容：（领导职工量化津贴部分）

1、职业道德，行业作风，劳动态度，工作出勤,院纪院规遵守情况。

2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。

3、群众及职工满意度测评。

4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。

六、考核细则（一）扣分部分

1、医德医风，劳动纪律，行业作风

（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念,如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣1分。

（3）在收费、合医、医保中有弄虚作假的,除负赔偿责任外,每发现一次扣2分。

（4）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分，在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣1分。

（5）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿的，每发现一次扣1分。（6）上班时间不穿工作服，不挂胸牌，每发现一次扣1分。

（7）每周检查科室物品摆放不整齐，不清洁的，该科室每人一次扣1分。（8）不能按时完成领导交办的任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。

（9）无特殊情况不参加医院组织的学习、劳动、交班、查房等集体活动每有一次扣1分。

（10）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次扣1分。夜间被邀请会诊的医生加一分（如有加班另外记）。经门诊已收入院的病人，如不经主治医师或院办决定而转出者，一次扣管床医生2分。（11）人离场所不关灯、不关用电设施的，一次扣1分。

（12）故意损坏公共财产的，擅自使用大功率用电设施的每发现一次扣2分。

2、考勤

（1）严格执行首诊负责制，有急诊或抢救病人应随叫随到，不到者一次扣2分。

（2）上班迟到5分钟扣0.5分，10分钟扣1分，20分钟2分；脱班以此类推。

（3）婚丧、娶按相关规定执行，不再加减分值。

（4）有突发公共卫生事件等紧急情况时，应随叫随到，不得推辞，不享受任何报酬。不服从安排者扣4分。

3、基本医疗与公共卫生服务

（1）不按规定填写病历，登记册的，处方书写不规范的，发现一次扣1分。

（2）传染病漏报或谎报的每发现一次人扣2分.（3）住院病历处方未按时完成的，每发现一次扣2分。

（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）居民健康档案缺项的，每发现一人次扣该组每人0.5分。不合格的，每发现一人次扣该组每人1分。

4、护理考核

（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣4分。（2）不规范填写护理记录，登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次扣1分。（5）皮试配液不准确的每发现一次扣1分。

（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣1分。

5、疾控、妇幼、卫生监督考核

（1）表、卡、册记录不按时按规定填写或填写不规范的(各种记录)，每发现一次扣1分。

（2）不及时上报报表或报表有逻辑性错误的每发现一次扣1分。（3）乱开出生证明，不及时办住院分娩卡的，每发现一次扣2分。（4）漏报传染病，不报出生缺陷的每发现一次扣2分。（5）应该发放的宣传资料未发放的，每发现一次扣1分。

（6）资料，卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次扣1分。

（7）不按时进行健康教育宣传(专栏,传单)，没有宣传底稿的每发现一次扣1分。

6、辅助科室考核

（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，除追究责任外每发现一次扣5分。（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。

7、药房管理考核

（1）药品购进不及时、不严格审处方的每发现一次扣1分。（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣2分。（3）虫蛀，霉烂，变质，失效超标的每发现一次扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。

8、财务财产考核

（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，每发现一次扣3分。

（二）加分部分

（1）兼职多项工作的，每兼一项加2分。

（2）受到上级部门表彰奖励的、或为卫生院争光添彩的每有一次加2分。（3）为保护集体财产免受损失作出突出贡献的加2分。

（三）一票否决情况

（1）发生责任医疗事故的人员，事故发生时的考核周期再分配绩效工资全部扣除。如已发放，在之后的考核周期补扣除。

（2）被病人及（或）家属投诉服务态度恶劣，经查实后本月的再分配绩效工资全部扣除。

七、有下列情况之一的，不享受全年奖励性绩效工资：

1、对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；

2、解除聘用合同的；

3、停发工资的；

4、借调在非卫生系统的;

5、考核不合格的；

6、在职人员连续事假超过一个月的；

7、其他情况，在国家法律、法规规定范围内违反单位规章制度的。

八、其它情况

1、在职人员请病假的，扣除病假期间本人奖励性绩效工资；患有精神病、癌症等严重疾病的在职人员。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行，只扣除本人奖励性绩效工资的10%。

2、受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员不享受奖励性绩效工资。

3.正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，待审查得出结论后，再按有关规定办理。

此方案从2011年七月一日起执行。解释权属本院院办。

盘县淤泥乡卫生院

二 O一一年七月一日

第四篇：淤泥乡中心校学习雷锋活动方案

淤泥乡中心校学习雷锋活动方案

为深入贯彻落实盘教党组发[2012]10号文件精神，大力学习、弘扬和践行雷锋精神，推动我乡教育单位公民道德教育深入开展，大力推进社会主义核心价值体系建设，结合我乡教育单位基层组织建设年、“四帮四促”、“三忠诚”、“作风建设深化年”、争先创优、迎接党的十八大主题教育等活动的开展，特制定本方案。

一、活动目的

弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，深化学雷锋活动，结合环保教育、革命传统教育、民族精神代代传教育，培养青少年关爱他人、服务社会的优良品质，加强我乡教育单位精神文明建设，掀起我乡教育单位学雷锋活动新高潮，中心校今年学雷锋活动将立足校园，走向社会，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。

二、活动主题

弘扬雷锋精神，构建和谐校园，完善自我，服务他人，奉献社会。

三、活动要求

学雷锋活动要立足本职，立足本校，使学雷锋活动深入到每个班级，从自我做起，从身边小事做起，像雷锋那样干一行爱一行专一行，不流于形式。

四、活动时间

2012年3月——2012年12月。

思的基础上充分挖掘自身优点，增强自信心，提高班级凝聚力，同时对自身在为人、处事、学习等方面存在的问题进行反思、整改，各校制定学雷锋活动计划，将学习雷锋精神活动真正落到实处。

2、立足校园、立足身边，争做文明学生。学雷锋应如何从身边的小事做起？

①坚持岗位学雷锋：要求学生全员参与，从日常做起，具体要求做到：“十不”即 “不迟到、不早退、不旷课、不打架、不骂人、不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔纸屑、不破坏公物”。

②立足学习，开展“一帮一”活动，要树立“敢为人先”的信心，“不甘落后”的决心，带出互帮互助，你追我赶的浓厚学习氛围，使每个同学的成绩都有大的提高。

3、深入推进以雷锋精神为重要内容的校园文化建设。在各中小学校(园)广泛开展“六个一”为主要内容的学雷锋活动，即通过读一本书、讲一个故事了解雷锋事迹；通过开一次班会、写一篇一心得感受雷锋精神；通过做一件好事、参加一次志愿服务践行雷锋精神。把弘扬雷锋精神、开展学雷锋活动做实。支持鼓励师生创作一批弘扬雷锋精神短信、诗歌、话剧和文化作品，不断赋予学雷锋活动新的形式、新的手段和新的文化样式。通过组织开展“雷锋榜样进校园”、“雷锋精神大家谈”、“雷锋事迹在身边”等丰富多彩的活动，营造学雷锋的浓厚氛围，促进和带动优良教风、学风和校风建设。

（1）走进福利院看望老人，以实际行动去服务社会。（2）走向市区进行清除白色垃圾。

（3）创建清洁文明校园，对校园进行一次彻底的大扫除。第三阶段：总结表彰（学校根据班级活动情况评比学雷锋先进班集体、先进个人）

12月，各校进行“学雷锋活动”情况总结，并将总结材料（连同活动中照片、影像资料等）于12月31日前上报中心校；各校(园)要根据各班一年来学雷锋活动持续开展情况评选出“十佳学雷锋先进班级”，每个班级同时推评1名“学雷锋先进个人”公示表彰，将材料上报中心校。中心校将根据各校(园)学雷锋活动开展情况，评定先进集体进行表彰并上报教育局。

七、学雷锋活动工作履历

(一)3月份，集中开展一次学雷锋主题班日、主题队日、主题团日或主题党日活动。

(二)4月份，认真组织学校班级、党团组织、学生社团等开展一次学雷锋主题演讲、报告座谈、读书征文或文艺演出活动。

(三)5月份，开展一次“学习雷锋、为人师表”为主题的教育实践活动，着力弘扬和实践雷锋同志的奉献精神和敬业精神。

(四)6月份，在党员干部中，开展以“践行雷锋精神、办人民满意教育”为主题的教育实践活动，紧密结合教育系

第五篇：淤泥彝族乡中心小学2013年校本培训

淤泥彝族乡中心小学2013年校本培训

领 导 小组名单

淤泥彝族乡中心小学 二O一三年三月二十日

附件一

淤泥彝族乡中心小学2013年校本培训

领导小组名单

为更好地落实淤泥乡中心校《中小学教师2013年校本培训方案》，积极探索以学校为主要培训基地，充分发挥本校的培训功能和优势，促进教师专业化发展，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局，结合我校实际情况，特 成立淤泥彝族乡中心小学2013年校本培训领导小组，具体具体名单如下：

组 长：彭美才

副组长：张怀云 肖支文

成 员：康雪丽 王艳朓 康广学 杨安 苏琼芬 黄爱琴 邓微凤

盘县淤泥乡中心小学

二0一三年三月三十一日