活动简报第64期：淳安县紧扣“三类问题”抓整改见实效

第一篇：活动简报第64期：淳安县紧扣“三类问题”抓整改见实效

活动简报第64期：淳安县紧扣“三类问题”抓整改见实效

编者按：在第二批教育实践活动中，淳安县坚持问题导向，聚焦“四风”问题，边查边整边改。省委领导同志批示肯定了他们的做法。现将淳安县的做法予以编发，供学习借鉴。

淳安县紧扣“三类问题”抓整改见实效

在学习教育、听取意见环节中，淳安县突出问题导向，积极回应群众关切，根据前期听取的意见建议，集中梳理出一批突出问题抓好整改，努力以整改的实效取信于民。

一是“热点问题”先行整改。针对文风会风问题，把每月25日定为全县“集中服务日”，规定当天不得召开会议和举办大型活动，腾出时间让党员干部深入基层群众、服务对象、项目一线。同时，从严落实县委“20条规定”，严控会议数量和规模，提倡“脱稿交流”，交流发言时间不超过8分钟。针对工作效率问题，推行“重点攻坚项目指挥部”制度，对“五水共治”、杭黄高铁等重点攻坚项目，按照“1个项目1人1指挥部”的模式推进。共建立7个指挥部，每个指挥部由1名县委常委或副县长负责牵头指挥，人大、政协班子成员配合。同时，从严落实“精简联系人”制度，将每位县委、县政府班子成员的联系人精简为一名，减少的同志充实到督查一线，县委书记和县长带头实施

该项制度。针对深入群众问题，推行“十联基层”机制，明确每位县级领导干部联系基层的10方面内容，在教育实践活动期间，集中时间深入联系点蹲点调研，积极听取意见、协调问题、推动发展。针对违章建筑问题，坚决推进千岛湖镇撤村建居工作，全面启动“无违建县”创建，按照“遗留违建零保留、新增违建及时清”的要求，对既有违法建筑应拆尽拆，对新增违法建筑即查即拆。

二是“面上问题”合力共改。原汁原味“理清单”，对通过“三问三送”、“三认”走访、各层面座谈会等途径征求到的意见建议，按照反映“四风”方面问题、工作层面问题、对教育实践活动开展的期盼等5个方面，原汁原味地梳理出1792条，并分类列出“问题清单”。集中交办“领责任”，将“问题清单”提交县四套班子会议集体研究，逐条明确承办单位、协办单位、整改要求以及办理时限等，由96家机关单位和乡镇对1091件“问题清单”进行集中认领。定期督查“推进度”，对“问题清单”办理进展情况进行定期督查，并由承办单位向建议人“点对点”反馈，以此督促问题整改的有效落实。

三是“重点问题”强力深改。围绕转变干部作风问题，落实省委提出的“走村不漏户、户户见干部”要求，深化以“认人、认情、认事”为主要内容的“三认”服务机制，推动各级党员干部深入农户、企业、服务对象、基层单位走访联系，并严格落实公开承诺实办、事务全程代办、定期驻村包办、住夜值班快办等机制。围绕“五水共治”问题，全面开展“千名党员干部走村入户治污排查”活动，组建由水利、环保、农业等部门103名专业技术人才组成的20个治水专家服务团，深入治水护水重点村、重点项目和企业车间开展巡回检查指导。同时，在全县组织开展“爱护千岛湖”大讨论，截至4月12日，全县已有71家单位开展了82场次讨论活动。围绕重点信访问题，县委召开专题会议，对重点、疑难信访案件逐一梳理，推行“包案制”化解。目前，全县93件重点信访案件已由相关部门、乡镇负责人“包案”，15个问题由县委、县政府班子成员领衔负责。同时，落实“包村集中服务日”制度，要求各乡镇每周固定1天时间，乡镇包村干部到承包村与村“两委”干部开展集中办公、定时服务，在机关推行“定时开门接访日”，对群众反映的事项，坚持即接即办。

第二篇：简报开展查找问题出实招 整改落实见实效

简报

太和镇财政所干部作风建设年活动2011年月日 领导小组办公室

查找问题出实招整改落实见实效

开展“作风建设年”活动，镇领导小组来我所检查了活动开展情况。认真听取了关于学习活动进展情况的汇报，详细查看了开展活动的宣传栏、学习园地、简报、相关文件以及 “作风建设年”活动专栏。

在查找问题阶段，按照镇方案的要求，结合各自所担负的具体业务工作，采取撰写自查报告、发放调查问卷、公开征求意见的电话等具体措施，实实在在查问题、摆不足，有针对性地整改提高，取得了阶段性成果。

一是多措并举，围绕营造氛围抓宣传。注重强化对活动的宣传，为查找问题和整改提高营造良好的氛围。制做宣传专栏，及时将我所开展“作风建设年”活动简报公布在学习园地专栏上。把我所开展活动的情况和安排学习活动的成果，第一时间宣传报道，征求各方面的意见建议。二是明确目标，围绕重点工作查问题。按照政府的要求和安排部署，始终把这项工作作为以创业带动财政工作的有力抓手，指导工作健康有序开展，取得了显著成绩，去年更

是有效缓解了国际金融危机对我省的就业压力。为把这项事关民生的工作做得更好，3月中旬，中心专门组织人员对贷款人员进行回访，跟踪调查指导资金使用，征求意见建议，查找工作中的薄弱环节。劳务派遣就业是当前和今后企业用工的主要形式之一，省陇兴劳务派遣有限责任公司目前已与省内近60家用工单位进行劳务派遣合作，推荐派遣用工万余人次，受到用工单位的肯定和就业人员的信赖。3月初，公司向协议用工单位及代办机构寄发42份征求意见函（表），收集意见建议60多条，为公司改进作风，提高服务质量，进一步做好劳务派遣工作提供了极有价值的参考意见。三是强化措施，围绕“四个明显”抓整改。省就业促进中心和省陇兴劳务派遣有限责任公司在查找问题中，注重结合具体业务，采取自查、互查、谈心、民主评议、撰写自查报告等方式，从工作思路、工作方法、业务能力、服务态度、工作效率、工作纪律等方面细查深究，暴露问题；同时，通过问卷、调研、征求服务对象意见建议等办法，广泛听取各方声音，进行对照检查。截止3月底，个人自查问题4大类，反馈意见建议10余条。针对存在的问题与不足，中心和公司梳理总结，按照厅“作风建设年”活动“四个明显转变”的要求，在整改落实上狠下功夫。公司进一步落实了《月度绩效考核制度》，开展看业绩、看效率、看态度、看服务的“四看”活动，从细节抓起，从养成抓起。中心严格落实目

标责任制和首问负责制，工作作风有了很大的转变。

第三篇：简报开展查找问题出实招 整改落实见实效[小编推荐]

简

报

太和镇财政所干部作风建设年活动

2011年

月

日 领导小组办公室

查找问题出实招 整改落实见实效

开展“作风建设年”活动，镇领导小组来我所检查了活动开展情况。认真听取了关于学习活动进展情况的汇报，详细查看了开展活动的宣传栏、学习园地、简报、相关文件以及 “作风建设年”活动专栏。

在查找问题阶段，按照镇方案的要求，结合各自所担负的具体业务工作，采取撰写自查报告、发放调查问卷、公开征求意见的电话等具体措施，实实在在查问题、摆不足，有针对性地整改提高，取得了阶段性成果。

一是多措并举，围绕营造氛围抓宣传。注重强化对活动的宣传，为查找问题和整改提高营造良好的氛围。制做宣传专栏，及时将我所开展“作风建设年”活动简报公布在学习园地专栏上。把我所开展活动的情况和安排学习活动的成果，第一时间宣传报道，征求各方面的意见建议。

二是明确目标，围绕重点工作查问题。按照政府的要求和安排部署，始终把这项工作作为以创业带动财政工作的有力抓手，指导工作健康有序开展，取得了显著成绩，去年更是有效缓解了国际金融危机对我省的就业压力。为把这项事关民生的工作做得更好，3月中旬，中心专门组织人员对贷款人员进行回访，跟踪调查指导资金使用，征求意见建议，查找工作中的薄弱环节。劳务派遣就业是当前和今后企业用工的主要形式之一，省陇兴劳务派遣有限责任公司目前已与省内近60家用工单位进行劳务派遣合作，推荐派遣用工万余人次，受到用工单位的肯定和就业人员的信赖。3月初，公司向协议用工单位及代办机构寄发42份征求意见函（表），收集意见建议60多条，为公司改进作风，提高服务质量，进一步做好劳务派遣工作提供了极有价值的参考意见。

三是强化措施，围绕“四个明显”抓整改。省就业促进中心和省陇兴劳务派遣有限责任公司在查找问题中，注重结合具体业务，采取自查、互查、谈心、民主评议、撰写自查报告等方式，从工作思路、工作方法、业务能力、服务态度、工作效率、工作纪律等方面细查深究，暴露问题；同时，通过问卷、调研、征求服务对象意见建议等办法，广泛听取各方声音，进行对照检查。截止3月底，个人自查问题4大类，反馈意见建议10余条。针对存在的问题与不足，中心和公司梳理总结，按照厅“作风建设年”活动“四个明显转变”的要求，在整改落实上狠下功夫。公司进一步落实了《月度绩效考核制度》，开展看业绩、看效率、看态度、看服务的“四看”活动，从细节抓起，从养成抓起。中心严格落实目标责任制和首问负责制，工作作风有了很大的转变。

第四篇：国土资源局五整改促进实践活动见实效

丹凤县国土资源局

“五整改”确保教育实践活动出实效 在开展党的群众路线教育实践活动中，丹凤县国土资源局针对群众反映强烈的突出问题，将征求到的意见建议梳理归类，坚持做到立查立改、立知即改、立行立改，切实转变党员干部工作作风。

一、突出问题重点改。通过对意见征求函、系统内座谈、镇村组三级干部座谈、服务对象座谈等征求到的190条意见建议，及时进行分类整理，梳理汇总为4大类，从中筛选出11条群众关心、意见集中、要求迫切，整改能马上见效的问题作为即知即改事项，列出整改清单，重点进行整改。

二、领导包抓逐项改。按照“领导包抓，分批实施，限期整改”的思路，对整改事项制定专项整改方案，明确目标任务，制定整改措施，限定时限，整改任务分解到分管领导和责任单位、股室，实行领导包抓负责制，由局长负总责，分管领导根据分工具体包抓，相关局属单位和股室全力抓好落实，按期兑现承诺，有效解决了空头表态、纸上谈兵的问题。

三、明确内容督促改。将整理出的问题，明确分管领导及相关单位和责任人，限期办结，不和稀泥。局督导组确定重点检查的内容和检查方式，跟进督导，坚决防止专项整治走过场、走形式、弄虚作假等不良现象。对即知即改措施不具体、责任不明确、效果不明显、对整改不及时、不到位的，责令重新整改、限期整改，并周一例会上通报批评，追究分管领导和相关人责任，确保专项整治取得实效。

四、对照先进帮助改。要求全体干部以焦裕禄、徐升莲为镜子，正反前后的照一照，看看自己是不是像先进那样把群众当亲人；看看自己是不是像先进那样知难而进、迎难而上、锐意进取、奋发有为，始终做到勇于担当。把学习先进典型与自身存在的差距照出来，把“四风”问题的根源挖出来，将先进的榜样力量不断转化为工作中强大的推动力,落实到各项实际工作中,从而更加自觉地做教育实践活动的模范实践者。

五、做好测评彻底改。局里把群众满意不满意作为检验整改效果的测评标准，对已经整改到位的事项，由整改单位组织召集系统内干部、镇村组三级干部、服务对象进行整改后测评；对问题彻底解决、群众满意的，举一反三，建立长效机制，防止出现反弹；对整改不到位、、效果不明显、群众不满意的，责令重新整改，直至问题解决、作风转变、群众满意为止。

（作者：王瑞鹏）

第五篇：重学习盯问题抓整改促实效

重学习盯问题抓整改促实效

——浔阳区改进机关作风情况汇报

（2009年11月3日）

近年来，根据省、市关于开展机关作风建设工作的要求，我区认真贯彻落实各级党委关于加强机关作风建设的部署和要求，精心组织，统筹谋划，并把机关作风建设与落实全省机关效能年活动有机结合起来，以严肃认真的态度、求真务实的精神抓学习、抓排查、抓整改，推动全区机关作风建设工作的扎实开展。现将我区改进机关作风相关情况汇报如下：

一、区委率先，部门争先，党员领先，学习动员到位 一是研学有纪律。区委率先行动，落实区委常委会、中心组定期学习制度，并制定了学习计划，将作风建设作为全体干部培训的重要内容，纳入区委党校的教学计划，切实做到进课堂、进会场、进头脑。截至目前，全区各单位(部门)编印机关作风建设相关简报50余期，在江西效能网、江西廉政网、九江廉溪网、中国浔阳网等网络媒体上稿相关信息700余条，在江西日报、九江日报、浔阳晚报等报刊上稿百余篇。其中，《专项整治促经济建设和谐稳定》被中央级媒体新华每日电讯采用。

二是调学有计划。我区改进机关作风建设活动领导小组 1

即是区效能建设领导小组，不再另行成立机构。领导小组下设办公室，办公室设在区效能办，由区效能办主任担任办公室主任。成员单位由区委办、区府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区人事局、区直机关工委等单位组成。同时，及时制定下发了《浔阳区关于改进机关作风规范从政行为的实施意见》，对这项工作进行统一部署安排，并制定了相应的业务培训计划和干部培训5年规划，使前期学习发动有计划、有组织加以推进。

三是督学有记录。根据《实施意见》中明确的学习内容，将《浔阳区机关效能建设基本制度(试行)》、《九江行政过错责任追究暂行办法》、《浔阳区关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫的暂行办法》等制度汇编成册，全区共印发手册3000余份，供各单位(部门)机关干部进行学习，以党员干部领学带动机关干部热学。随后，组织有关督学、专家进行随机抽查，共发放《浔阳区机关作风建设调查问卷》200份，均考察合格。同时，建立区委常委学习评价机制，确保每人每年有1本学习笔记、有1份心得体会、有1个调研报告、有l项工作研究，由区委书记进行督学检查。

二、群众介入，基层深入，问题切入，对照检查到位 一是请群众把脉。为进一步加强机关作风建设，强化群众监督，今年4月，组织与群众生活密切相关的16家区直单位“一把手”在《九江三套》“浔阳区新闻”的黄金时间

段，重点就本单位职能职责、服务内容、办事程序、办事要求、办理时限等内容，向社会做出郑重承诺，并组织54个单位(部门)从服务质量、办事环节、办事效率等方面在中国浔阳上进行公开承诺，公布了投诉电话和投诉信箱，进一步拓宽机关作风监督的渠道。目前，全区共收到群众电话投诉举报28个，来信投诉20余件，整改落实到位40个，有8个问题正在办理之中。

二是邀部门会诊。通过采取发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱、组织专访、热线电话等形式，多管齐下，广泛征求各单位(部门)对我区机关作风建设的意见和建议。今年，全区共发放机关作风建设相关征求意见函1OOO余份，召开座谈会60余个，共梳理意见和建议50条。同时，根据地域分布的实际情况，将全区划分为九个片场，分别召开机关作风监督员座谈会，详细了解监督员掌握的第一手资料，组织监督员对全区所有机关部门进行民意测评。目前，共有450余名来自人大、政协、企业及基层群众参与座谈，民评资料正在整理归总过程中。

三是换角色自查。即当好推进机关作风的运动员，又当好监督作风现状的裁判员，结合学习实践科学发展观活动，各机关单位纷纷开展了自查自纠、批评和自我批评等活动60余场次。通过自查，使全体干部职工充分认识到加强机关作风建设的重要性和紧迫性，为提高干部队伍素质，从源头上

预防和治理腐败打下了基础。同时，深入推进机关作风建设“反馈机制”，将被服务对象和作风监督员反映的问题和现象以“反馈单”的形式下发到相关部门，要求有关单位(部门)分别建立“问题注销卡”，逐条化解问题、破解难题。目前，全区部分机关单位及5个街道共制定“问题注销卡”40余张，解决问题37条。

三、方案敲定，责任指定，时间限定，整改落实到位 一是落实“九条规定”。市委《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》文件出台后，我区立即在区委四套班子领导中心组学习会、国务院第三次廉政工作电视电话会和区委常委会等会议上，就学习贯彻市委“九条规定”相关文件精神、部署安排区有关工作进行了学习动员调度，并及时制发了《浔阳区改进机关作风规范从政行为的实施意见》等，各单位(部门)纷纷结合工作实际，制定了本单位(部门)工作方案，并按照方案要求组织实施。为加大活动的宣传力度，我们进一步建立健全区、街、居三级学习体系，充分运用网络、党校和“五栏一室”等载体，广泛学习宣传市委《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》文件精神，并多方位宣传、报道规范领导干部从政行为工作。今年以来，我们在各单位电子显示屏、路口醒目位置张挂相关标语70余条，发放有关宣传单和宣传资料百余份，在电视台、报纸、电台、相关网站等各类新闻媒体用稿80余篇，切实做到了电视有影、报纸有宇、电台有声、网络有文。按照改进机关作风的相关规定和要求，进一步加大对歌厅、舞厅、按摩厅等娱乐场所的随机检查和对外出学习考察活动的监管力度，相关问题以简报的形式在全区进行通报，目前，已刊发《优化发展环境和机关效能建设简报》11期，《纠正部门和行业不正之风工作简报》5期，起到了较好的效果。

二是落实“三项制度”。把实施首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，作为转变干部作风、加强机关行政效能建设的突破口和工作重点，不断强化公仆意识、大局意识、服务意识和责任意识等“四种意识”，认真研究作风效能建设中存在的突出问题。进一步探索研究制定“三项制度”考评的指标体系，实行年终检查考评。对考评不合格的单位将通报批评，责令整改落实，对落实不力的干部将追究责任，并将考评结果纳入年终绩效考核中。已深入基层调研2次，拟于今年12月底前制定指标体系，目前，考评方案正在起草过程中。

三是落实“两场整治”。我们始终把关系群众利益和影响经济发展的突出问题放在首位，围绕全区中心工作和当前重点、热点问题，积极开展官场市场集中整治。以整治市霸行霸、制假售假、商业欺诈、围标串标、非法经营、不讲诚信、效率低下等七项内容为重点，查办各类无经营许可证、无从业资格证和传销等非法违规经营案67起，清理传销窝

点96处，查处非法出版物、图书、报刊、淫秽光碟、“少儿版人民币”、“少儿八卦玩具”、无证教辅材料及测试试卷等2000余件。同时，认真开展行政许可事项清理工作，取消了职业资格证核发、收养登记、营业性演出审批等12项行政许可项目，保留23项，比去年缩减了34％，其中审批项目的审批时限最短缩减了90％。出台了《关于建立浔阳区重大项目绿色通道的意见》，成立了浔阳区客商投资代理服务中心，具体负责重大项目绿色通道工作，重点实行帮办、代办服务。制定了《浔阳区规范行政处罚自由裁量权工作实施方案》，明确了规范行政处罚自由裁量权工作的主要任务和具体的实施步骤。加强优化发展环境监测点建设，将去年9个监测点增扩为70个，通过增点扩面，进一步畅通企业与政府直面沟通信息和直线反馈问题的工作渠道。目前收集监测信息652条，监测覆盖面达100％，群众满意率达95.6％。同时，建立健全投资者投诉受理网络，建立立体受理渠道。今年以来，调查核实影响经济发展环境的投诉案件共9起，全部予以调处到位，回复满意度达l00％。