深圳人才热线

第一篇：深圳人才热线

深圳人才热线（）创立于2008年初，是广东地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。

凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，深圳人才热线以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年7月，深圳人才热线已拥有超过110万份的求职简历，超过3万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到9万人次、平均每日页面浏览突破 45 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。深圳人才热线秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

深圳人才热线的优势

1.专业的网络信息服务提供商，深圳人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。

2.拥有超过110万份人才简历，平均每天增长1000份简历。

3.超大访问量，日访问量超过9万人次，平均每分钟超过8000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。

4.我们是广东省内覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。

5.四万家以上的企事业单位选择深圳人才热线，因为有效所以选择我们。

6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。

7.不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

特色服务项目

网络招聘为企业提供多元化的网络招聘服务，强大的对外互联网联盟和灵活的信息推广，让企业资讯瞬间遍达目标求职者，帮助企业完成招聘的过程。

个人求职 整合所有的资源为求职者就业搭建平台和服务。

网络广告是新生代的广告媒介，宣传公司品牌、彰显企业实力，同时增强企业的招聘效果。

校园招聘组织企业进入校园进行招聘，帮助企业顺利寻觅综合条件优异的应届毕业生。

人才测评对企业候选人的专业能力进行综合评测，包括个人工作经历、阅历资格、性格心态、发展潜力及对委托企业的期望等，并根据相关测评结果进行数据分析，给出合理化建议。

人才租赁完善的人事外包服务体系，以人力资源代理和人才租赁为主。

HR俱乐部通过论坛或沙龙的方式为人力资源从业人员提供交流经验的平台。

深圳人才热线的优势

1、深圳人才热线拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队

2、深圳人才热线专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求

3、在深圳人才热线发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象

4、通过深圳人才热线招聘人才不受时间、地域的限制

5、深圳人才热线拥有深圳本地最大的人才简历库

6、深圳人才热线采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才

7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务

8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果

9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录

10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通

11、超过120万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果

12、超过3万深圳本地企业用户的第一选择

深圳人才热线发展趋势

第一趋势：深圳人才热线与中国经济变化相契合经济危机对深圳人才热线是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

第二趋势：深圳人才热线随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：Web2.0将助推深圳人才热线服务提升

投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才热线

web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。

第四趋势：深圳人才热线深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究

深圳人才热线是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才热线站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才热线还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王

互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。

第七趋势：深圳人才热线业务多元化

深圳人才热线业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：深圳人才热线提升营销能力，减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。求职招聘上深圳人才热线

第二篇：深圳学习心得

深圳学习心得

金秋十月，丹桂飘香，在学校邓少瑜老师带队下，我和关静欢、刘风金老师一行4人参加了中国教师发展研究中心培训中心在深圳举办的班主任培训班。为期3天的培训中，我们听了曾灵芝、钟杰、王宏、丁如许4位名师、专家的报告，他们从德育工作的不同方面给予我们指导，理论联系实际，我们从中获得很多感想。

特级教师丁如许关于《打造魅力班级》的讲座给我很多触动。听了这位老师的讲座后让我感受到班主任是学校德育工作的重要实施者，也是联结教师与学生、学校与家庭的关键环节，为学生创造和谐、生动、宽松的成长环境，是班主任不容推卸的责任。生命在于运动，德育在于活动，有组织的开展各种活动，强调活动的教育性和计划性，有利于师生开动脑筋，亲近师生关系，突出学生主体，锻炼学生能力。作为德育工作者要多动动脑筋，多想想办法，用多种多样的活动来践行德育工作，在活动中学生会充满激情，充满活力。反思我们的工作，少一些埋怨，多一些理解，少一些抱怨，多一些沟通，不断改进我们工作的方式方法，开放性地开展工作，才能体会到班级的活力。

在这次这学习中，曾灵芝《关于班主任工作中的沟通艺术》让我眼前一亮。研讨会一开始，曾老师就跟全体来参加学习的班主任，做了一个测试小游戏。游戏的结束后将全体与会班主任分为三种类型：视觉型人才、听觉型人才和综合型人才。曾老师告诉我们，我们所面对的学生也是如此，不同学生有自身不同的特点，身为班主任的我们必须要掌握学生的特点来与他们沟通。接着，曾老师给出了此次学习的目标：找到快乐、获得成长（参与快乐）、交到朋友、找回年轻18岁的心态感觉。与众不同的学习目标让每个老师都沉浸在曾老师活泼、愉悦的课堂氛围中。

以上两位老师对待工作的热情与对学生的高度责任感都是我们学习的榜样。在以后的工作中，我们要牢记自己的职责，努力做好学生成长的引导者、合作者和服务者，通过丰富多彩的教育活动和民主开放的管理形式，用心去探索德育工作的新境界。

学习是短暂的，但是将所学加以自己的思维应用到工作中的过程是漫长的。在这个过程中我们会不断充实自己的理论知识，多思考，找出各种适合于自己工作实际的方法，真正的为工作服务！这是一次思想的洗礼与更新，这是一次思维的碰撞与交融。此次专业化培训之行，收获的不光是专家的研究成果，更有价值的是交流学习中的所得与自身教育实际结合的心得体会，正如丁老所言：教师发展，学生成长；学生成长，教师成功。最后感谢学校给我们这个难得的学习机会，我们一定不辜负领导的期望，努力将自己的所学在日后的工作中结成丰硕的成果！

第三篇：深圳劳动合同

深圳劳动合同15篇

深圳劳动合同1

甲方（用人单位）_____________ 乙方（员工）_________________

名称：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性别：_________________________

法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码：___________

联系人：_______________________ 住址：_________________________

联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1。有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2。无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

3。以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

乙方的工作地点：________________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1。标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2。不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3。综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2。未及时足额支付劳动报酬的；

3。未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7。甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1。在试用期间被证明不符合录用条件的；

2。严重违反甲方的规章制度的；

3。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6。被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1。依照企业破产法规定进行重整的；

2。生产经营发生严重困难的；

3。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1。劳动合同期满的；

2。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4。甲方被依法宣告破产的；

5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6。法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1。甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2。乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3。甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4。甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6。依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7。法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1。_____________________________________________________________。

2。_____________________________________________________________。

3。_____________________________________________________________。

4。_____________________________________________________________。

5。_____________________________________________________________。

6。_____________________________________________________________。

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________（盖章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（签名）

____年_______月_________日

深圳劳动合同2

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称_________________________

姓名_________________________

住所_________________________

性别_________________________

法定代表人(主要负责人)_____

身份证(护照)号码___________

联系人_______________________

住址_________________________

联系电话_____________________

联系电话_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试

用期，则填写“无”)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地点________________________________________.

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人(主要负责人)

____年__月__日

____年__月__日

深圳劳动合同3

甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）

员工人数 ： 人 企业性质 ：

协商首席代表 ： 协商首席代表 ：

姓名 ： 姓名 ：

职务 ： 职务 ：

身份证号码 ： 身份证号码 ：

协商代表人数 ： 协商代表人数 ：

代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：

联系电话 ： 联系电话 ：

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。

第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

遵守法律，法规，规章及国家有关规定；

相互尊重，平等合作；

兼顾双方合法权益；

不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。

第二章 劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。

第三章 劳动报酬

第十二条 本企业实行 工资制度。

第十三条 本企业实行 工资支付形式。

第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当最低工资。

第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。

第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。

按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。

第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法

第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法

第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式

第二十条 根据政府公布的工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本员工工资增（减） %。

员工增（减）工资具体办法是

第四章 工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：

（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；

（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。

第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：

（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；

（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；

（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。

第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。

第五章 保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。

第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。

第六章 劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。

第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工，未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。

第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。

第九章 集体合同的期限，履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。

第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。

第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第十章 附则

第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。

第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。

第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。

第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表 乙方首席代表

（ 签字盖章）（ 签字盖章）

年 月 日 年 月 日

深圳劳动合同4

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20XX年 月日至20XX年 月日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx科技(无锡)有限公司

乙方：

日期：

日期：

深圳劳动合同5

甲方(用人单位)xxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(劳动者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为：

A、有固定期限劳动合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;

B、无固定期限劳动合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含xxxxxx个月的试用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)

第二条、工作地点

xxxxxxxxxx

第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任xxxxxx职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币xxxxxx元，其中试用期内工资为人民币xxxxxx元;

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月xxxxxx日。

第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、乙方职责

1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(签字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳劳动合同6

甲方：（用人单位）____________乙方：（员工）_____________

名称：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性别：_____________________

法定代表人：__________________身份证：___________________

（主要负责人）xxx号码：_____________________

联系人：______________________住址：_____________________

联系电话：____________________联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。

1．有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2．无固定期限：从________年________月________日起。

3．以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至________________________工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是?_______________________________________

（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容

乙方的工作内容（岗位或工种）为________________________________

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。

1．标准工时制，即每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________小时（不超过40小时）。

2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资________元（其中，试用期每月工资________元）或按________________执行。

（三）甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定___________________________________

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查________次。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

七、劳动纪律

（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

（二）乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

十、合同终止

（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

十一、违约责任

（一）甲方的违约责任：________________________________________________

（二）乙方的违约责任：________________________________________________

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：____________________________________

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）甲方以下规章制度作为本合同的附件。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）_____________

法定代表人：_______________（主要负责人）

_______年_______月_______日

乙方：（签名）_____________

_______年_______月_______日

深圳劳动合同7

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________住所________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

深圳市劳动合同

（适用全日制用工）

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方无固定期限：从________年_____月_____日起，深圳劳动合同样板。

以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

一、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________住所________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

二、工作时间和休息

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行，合同范本《深圳劳动合同样板》。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。

三、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的.，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________住所________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

深圳劳动合同8

编号________

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：_____________________

住所：_____________________

法定代表人：__________

姓名：_____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

住址：____________________

身份证号码:____________________

劳动和社会保障局印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一．合同期限

1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______年（其中试用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______个月）。

2.无固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3.以完成一定的工作（任务）为期限，自_______年______月______日至________工作（任务）完成时即行终止。

二．工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在________部门（地点：____________________）承担____________________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三．工作时间和休息休假

1.甲方实行________工作制，每日工作时间______小时。每周工作时间______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。

五．劳动报酬

1.甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月______日支付乙方工资________元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

六．社会保险、福利待遇

1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________________________

②_____________________________________________

③_____________________________________________

七．双方预定的其他事项

_____________________________________________

_____________________________________________

八．劳动合同的终止、解除、续订和变更

1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。

2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。

九．因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。

十．本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

签证机关：（盖章）_____

签证人：（签章）_____年_____月_____日

乙方：（签名）_____年_____月_____日

甲方：（盖章）_____

法定代表人

（或主要负责人）：（签章）_____年_____月_____日

劳动合同续订：_____

经甲乙双方协商一致，本合同续订至_______年______月______日止。

甲方：（盖章）_____

乙方：（签名）_____

法定代表人

（或主要负责人）：（签章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日

鉴证机关：（盖章）_____

签证人：（签章）_____年_____月_____日

深圳劳动合同9

深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

深圳市劳动合同

（适用全日制用工）

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方( 2、无固定期限：从________年_____月_____日起，深圳劳动合同样板。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

三、工作时间和休息

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行，合同范本《深圳劳动合同样板》。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

深圳劳动合同10

甲方（用人单位）:____________乙方（员工）:____________

名称：____________姓名：____________住所：____________性别：____________身份证号码：____________

法定代表人：____________住址：____________联系人：____________

联系电话：____________联系电话：____________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限。

有固定期限时间从______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期时间从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点：

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意以标准工时制方式确定乙方的工作时间。特殊岗位无法界定工时将根据

实际工作情况另行协商确定。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（三）乙方的其他休息休假安排依据劳动法相关制度与规定

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政

府公布的当最低工资。

（二）乙方每月基本工资元。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付根据岗位具体情况规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律

法规的规定执行。

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇按照公司的相关福利制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按车家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所

和必要的劳动必要防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安生和身体健康的行

为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）四方依法制度的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任

务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，情节严重，给公司造成重大经济损失或名誉损失，甲方保留要求赔偿并诉诸法律的权利。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，贪污受贿，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的，或存在隐患因违法行为被正式拘留等前科的。

7、乙方提供虚假的证件，或恶意编造不真实工作经历等欺骗行为的。

（六）有下列形式之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其它事项：

工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行；

甲方有权开除乙方直至追究刑事责任。

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代理无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________（盖章）乙方：____________（签名）

法定代表人：____________（主要负责人）

______年______月______日______年______月______日

深圳劳动合同11

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，从事江津区先锋镇新厂区保卫工作。

(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间

甲乙双方在工作时间方面协商一致选择确定。乙方实行三人单岗二十四小时轮流运转工作制。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

(三)甲方每年向乙方配制一套保安服。

五、劳动报酬

1、甲方以货币形式支付乙方工资，每月共计1800元人民币。

2、甲方承诺每月底为发薪日。

六、劳动纪律

(一)乙方必须严格遵守并严格执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。

(二)因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认定额的70%。同时甲方有权要求解除合同。

七、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的。

2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的。

3、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的。

4、乙方严重失职或营私舞弊给甲方造成500元以上经济损失的。

5、连续病、事假累计达10天的。

八、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(四)本合同于签字之日起生效。

法定代表人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签订日期：

深圳劳动合同12

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。

二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。

三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。

五、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。

2.甲方的义务

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

(2)按本合同支付给乙方薪金;

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;

(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

六、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;

(2)乙方享受公司试用期工资待遇;

(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务

(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

七、甲方的其他权利、义务

1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;

4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;

5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。

八、乙方的其他权利、义务

1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：______________

代表人(签字)：____________

地址：______________________

电话：______________________

_________年_______月______日

签订地点：__________________

乙方(签字)：______________

身份份证号：__________________

地址：______________________

电话：______________________

_________年_______月______日

签订地点：__________________[ 内 容 结 束 ]

深圳劳动合同13

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中试用期xxxxxx个月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为xxxxxx，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xxxxxx日支付工资，支付的劳动报酬为xxxxxx元/月，其中试用期的劳动报酬为xxxxxx元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责

1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他

1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

深圳劳动合同14

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

甲方：（用人单位）________乙方：（员工）______________________

名称：_____________________姓名：_______________________________

经济类型：_________________性别：____年龄：______工龄：____

电话：_____________________籍贯：_______________________________

地址：_____________________户口所在地：_________________________

电话：_____________________联系电话：___________________________

法人代表：_________________身份证号码：_________________________

联系人：___________________现住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作（工种）

甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在_________岗位从事__________________工作（工种）

二、合同期限（试用期限）

（一）合同期限

甲乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限。

1。固定期限_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2。无固定期限，合同期从_________年_________月_________日起。

3。完成一定的工作为期限，从_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）试用期限

1。无试用期。

2。试用期为_________个月。（试用期包括在合同期内）

三、工作时间

甲方实行国家规定的以下第_________种工时制度。

1。标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2。不定时工作制。

3。综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。

如属法律。行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

四、工资待遇

（一）乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资为_________元/月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资标准。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日为发薪日。

（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。

（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。

（七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省。市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全。卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

（二）乙方因工致伤残。死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（三）按时完成甲方规定的工作任务。

（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更。解除。重新订立和终止

（一）经甲。乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1。乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2。乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4。乙方被依法追究刑事责任的；

5。法律。法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：

1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3。乙方在孕期。产期。哺乳期内的；

4。法律。法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1。在试用期内的；

2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3。甲方以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4。法律。法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1。甲方依法被宣告破产；

2。甲方依法解散或依法被撤销；

3。乙方死亡；

（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）重新订立劳动合同

合同期满，甲。乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

（九）合同终止

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任

1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3。甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方

4。符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：

a。由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

b。甲方依本合同第八条第（三）款第1。2。3。4项和第（五）款第2。3。4项解除劳动合同的。

5。甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6。甲方依本合同第八条第（三）款第3。4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。

（二）乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1。甲方招收录用乙方所支付的费用；

2。甲方为其支付的培训费用；

3。对生产。经营和工作造成的直接经济损失。

（三）双方另外约定以下违约责任：

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲。乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

说明：

1。根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年。女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

2。根据《深圳经

济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术。业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。

3。甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。

4。根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。

5。违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失。支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。

6。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项。第九条第（一）款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。

7。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

8。本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。

9。未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。

10。宝安、龙岗区可参照采用本合同书。

甲方盖章：_______________________________

法定代表人（主要负责人）签名：__________

乙方签名：_______________________________

双方签订合同时间：_______________________

深圳劳动合同15

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。

四、劳动报酬和社会保险

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：

1、按日计薪：_______元/日。试用期为_______元/日。

2、按月计薪：_______元/月。试用期为_______元/月。

3、按建筑面积计薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。

（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。

（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。

（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律

乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。

七、解除、终止、续订劳动合同

甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

第四篇：深圳纪实

2011年是省会郑州创建全国文明城市工作的迎检年、攻坚年和决战年。4月29日下午，郑州市召开的省会创建全国文明城市工作部署会议，对创建全国文明城市工作进行总结分析和动员部署。会议要求，要瞄准目标，突出重点，注重运作，力戒偏差，强化保障，确保创建全国文明城市各项工作在3个月内达标，力争郑州市今年跻身全国文明城市行列。下面是全国文明城市的实例：

全国文明城市实例——深圳

城市是人类文明的“放大器”和“加速器”，聚焦和折射着人类文明演进的轨迹。

创建文明城市活动，始于上世纪８０年代。文明窗口、文明行业、文明城市„„改革开放以来，尤其是党的十四届六中全会以来，加强社会主义精神文明建设日渐提上党和国家的重要日程，创建活动节节升温。

深圳·文明·行动 “净畅宁”打造文明新宝安

在日前召开的深圳市市容环境综合整治总结大会上，宝安区沙井街道蚝三居委、龙华街道牛栏前居委喜获全市首批市容环卫“标兵村”，西乡街道麻布居委喜获首批市容环卫“达标村”，在全市十个获评村中，宝安就独占三元。

这不是巧合，这正是宝安区实施“净畅宁工程”以来发生的非同寻常变化的一个缩影。今年以来，宝安区委区政府以科学发展观统揽全局，继续深入实施“净畅宁工程”，突出抓好社会治安综合治理“一号工程”，切实解决影响宝安经济社会发展和人民群众关心的热点、难点问题。宝安变美了、畅了、宁了，一个文明、和谐、高效的新宝安正屹立于深圳西岸。

整治环境：宝安更美了

今年以来，宝安区以创建国家文明城市为契机，严抓、严管，不断提高环境卫生综合质量。

今年上半年，宝安区先后组织了制止乱搭建回潮大检查、重点水

源保护区大检查等专项整治行动，全区共查处违法乱搭建32万平方米，清理回潮现象500多宗。全面推行环卫管理专业化、市场化，确保内街小巷、建筑工地无卫生死角，重点道路、城区、街道中心区无暴露垃圾。截至目前，全区已有60％的社区清扫保洁工作达到或接近城区管理水平。

实施“净畅宁工程”，宝安区把城市绿化建设作为市容环境重点工作来抓，加强绿化建设和道路两旁乔木、花草的养护。目前，创业西路、行政中心周边绿化带、中心区新湖路东段、甲岸西路等已建道路的绿化工作正在实施，灵芝公园北侧绿化带建设工程已全面开展。

继续强化珠江水流域治理，严厉查处污染水源行为是宝安“净畅宁工程”的重中之重。在区委区政府直接领导下，区“净畅宁工程”办公室协调各相关职能部门，采用突击抽检与日常巡检相结合，打击偷排、乱排污水、污染水源行为，上半年，共检查企业13000多厂次，查封、取缔有严重违法排污行为的地下加工窝点34家；对群众投诉强烈的管道污染源，实行24小时蹲守制度；各街道按照属地管理原则，积极开展水环境综合整治工作，加大水源一、二级保护区内乱搭建和暴露垃圾的清理，清除不少回潮非法养殖场，有效减轻了全区重点水库的污染负荷。相关环境基础设施建设进展顺利，阿婆髻垃圾场渗滤液处理工程已完工并通过市有关部门验收；石岩河人工湿地（二期）已全面动工，有望年底前建成投入运行；黄麻布（大官陂河）人工湿地9月上旬可完工；牛牯河污水处理厂已进入调试阶段；石岩水库取水头部工程已基本完成；观澜河整治工程龙华共和段已完工；西

乡河整治工程正在进行初步设计。

疏导交通：宝安更畅了

全市几条交通大动脉横贯宝安区，随着机动车的激增，宝安交通负荷越来越重。针对这种情况，宝安区狠抓“畅顺工程”，加大交通基础设施建设投入和加强交通综合整治，效果显著。

深圳市重点工程107国道三期改造工程已完成监理招标，正在进行施工招标准备工作；其中三期改造项目重点之一的塘下涌立交桥建设工程已动工；茅洲河东辅道桥工程完成桥梁主体施工，接线路基工程完成80％；107国道固戍跨线桥、广田路、新玉路和东方大道接根玉路已完成主体工程建设，已具备通车条件；南坪快速干道一期宝安段建设已近尾声，宝安区大交通网络将得到进一步体现。

为了解决停车难、占道停车等问题，宝安区在去年恢复、新建一批停车场的基础上，继续加大停车场建设力度。目前，海关停车场、中心区广场地下停车场正在抓紧建设；城区五个新建停车场选址已基本确定，各街道也正在积极推进停车场建设；宝城115区客运中心主体工程已完工，预计年底可投入使用；宝运达物流中心即将投入运营。此外，宝安区还积极鼓励和支持社会资金参与停车场建设与经营，并取得了初步成效，该区一些公共停车场由社会资金投资，停车场建设多元化投资格局和产业化发展道路正逐步形成。

为了改善交通管理设施，确保交通顺畅，宝安区新近完成了洲石公路四个路口的交通信号灯、电子眼和龙泗路、天田线、松白公路等区间道路口交通信号灯的装置；完善了107国道、松白、洲石、观光

和石观公路的标牌、标志、路口桩等交通设施；行政中心公交首末站、公交枢纽站建设各项前期工作已顺利开展；城区宝民路与兴华二路等10个交叉路口信号灯设施已全面动工；此外还完善了主次干道的标线标牌和其他交通标志，并在城区重要路段设置“禁鸣喇叭”警示牌16块。

今年上半年，宝安区继续开展交通联合执法行动，加大交通整治力度。截至6月30日，宝安区共查扣无牌无证、假牌假证机动车1058辆；查处异地出租车非法营运173辆，非法营运蓝牌车535辆；交警部门与辖区内184所学校、172个社区、36个车队、163家企事业单位签订交通安全责任书；在人口流动密集的路段设置固定岗、高峰岗、巡逻岗和流动整治岗，全面加强路面交通管制力度。在加强交通综合治理的同时，还排查了一批交通事故“黑点”，封堵、改造了107国道兴围路口、松白公路田寮加油站路口、107国道西乡立交等10多个事故多发路口。

由于措施到位，今年上半年宝安区道路交通事故预防形势持续好转，全区共发生一般性交通事故1609宗，与去年同期相比下降18.98％，受伤人数下降19.04％，死亡人数下降21.91％。

狠抓治安：宝安更宁了

宝安区委区政府把“净畅宁工程”中的“宁”作为今年的“一号工程”来抓，严厉打击各种违法犯罪活动，成效卓著。据统计，今年上半年，全区刑事立案比去年同期下降36.8％，破案率40％，比去年同期提高15.2％；命案发案率比去年同期下降30％以上，破案

率近80％，比去年同期提高38.5％；打掉了近400个犯罪团伙，并在全区10个街道相继开展了代号为“捕鼠”、“伏牛”、“虎啸”、“猎兔”等12次大规模查缉抓捕专项行动，精确打击率达到90.8％。社会治安实现了“五个下降，五个提升”。

为落实“一号工程”，宝安区政法部门对全区10个街道、91个单位、739个场所、510个重点区域进行全面摸底排查，确定了114个地区（部位）为全区治安重点，公安部门全面优化、量化、细化网格巡控，“四管”（管路、管屋、管车、管人）齐下，加大治安防控力度，划分防控责任区143个、巡逻路段1316条，建立了一线卡点36个、准三线卡点7个、三线卡点4个；新建岗亭275个，构成点线面互动、巡卡并举、“四级联防、三线结合”的打防控一体的立体式社会治安防控体系。

创建“围合式”小区是宝安区建设“平安宝安”的成功经验。通过开展创建活动，社区治安秩序得到明显好转，一些社区上半年还实现了零发案率，实现了“围合一片，控制一片，安全一片，放心一片”的目标。截至6月底，全区新建“围合式”小区223个，占全年计划总数378个的59％，加上去年创建的48个，全区已建“围合式”小区共271个。

继续加大出租屋管理力度，共登记出租屋100多万间，实现了出租屋内刑事案件发案率下降的目标。大力推广“院区式”和“物业租赁”及“旅业式管理”等出租屋管理新模式。与此同时，今年上半年，还平稳地进行了出租屋管理体制改革。目前，街道以下的出租屋管理

机构整体移交完毕，由原来的以条条管理为主转为以块块管理为主。

为进一步规范安全生产，消除安全隐患，今年以来，宝安区采取强有力措施，对小门店、小作坊、小招待所、小网吧、小餐厅和小娱乐场所等六类场所的消防安全管理进行整治。截至6月20日，全区共整改135178家“六小”场所，整改率达到92.3％。

为维护公平竞争的市场经营秩序，4月以来，宝安区开展了声势浩大的“清无”行动。截至6月24日，全区已开展专项行动1000多次，共清理取缔无证经营户13000多家，新办执照6766份，该区“清无”工作还得到了市领导及有关部门的肯定。

自市委市政府部署实施“净畅宁工程”以来，宝安区始终把它作为城市化的重要工作来抓，取得了较大成效，宝安面貌为之一新。下一步，宝安区将继续加大“净畅宁工程”工作力度，认真解决群众关心的热点难点问题，为我市创建全国文明城市和建设国际化城市贡献力量。

深圳·文明·评论 公民道德与城市文明

公民道德建设至关重要。在第三个“公民道德宣传日”到来之际，本报今天刊发通讯，介绍近年来深圳公民道德建设的成果。从中可以看出，公民道德建设对于提升城市文明有着深远影响。

一座城市的文明程度，与其居民的思想道德状况密切相关。对于深圳这样年轻的移民城市来说，提高居民的思想道德素质有着特殊的意义。大家都来自五湖四海，有着不同的经历、不同的文化背景、不同的事业追求，在创造深圳物质文明奇迹的同时，也在构建着城市的精神文明。大医郭春园，向人们展示了精诚医德；派出所所长黄联明，体现了爱民护民的公仆情怀；好人丛飞，告诉人们相互关爱的真谛；“爱心一族”、“巾帼互助队”，以坚定的道德理念，救人急难、扶危济困„„这些自觉追求高尚道德和完美境界的努力，从各个方面塑造和形成了今天深圳的道德风尚，成为一张张闪亮的城市文明“名片”。

城市的文明需要我们每个人的不懈努力来汇集。“不塞不流、不止不行”，十字路口没有红灯，交通就会乱套。我们每个人在参与社会生活时，心中都要牢记社会公德这盏应该适时亮起的“红灯”，时时做到自我约束。在公共场所，不随地吐痰、不乱丢垃圾、不攀折花木，不破坏公物„„在与人的交往中，讲究先来后到、有序乘车„„越是细微处，越能折射我们社会公德意识的强弱和道德素质的高低。心中常有这盏“红灯”，每个人都时时约束自己，我们的城市就会和谐有序。

遵纪守法，按章行事，整个城市才会安定、安宁，安全运转。守法是道德的底线，是每个公民必备的道德品质。作为公民，必须学法知法，事事处处守法。法治社会，你遵纪守法，法律就保护你，保障你的权益；你胡来蛮干，法律就会惩戒你。每个人都严格遵守法律规范，社会才能文明进步。深圳实施“净畅宁工程”、“梳理行动”、“清无行动”，这种依法推进城市管理的过程，同时也是对社会进行法制教育的过程。作为城市主人，在提升城市文明的过程中，每一位市民都不是局外人，都应该参与构建法治城市。

诚信是城市文明的品牌。市委、市政府历来高度重视诚信建设，在全社会大力倡导弘扬诚信守法精神，并且大力整顿和规范市场秩序，使深圳的诚信状况不断得到改善。但是，我们也要看到，诚信水平是伴随市场经济的深化而得到强化的，诚信建设需要刚性的制度，保证遵章守纪讲诚信者获益、使破坏“游戏规则”者承担相关后果，同时也需要道德的“软体”来焊接制度的“缝隙”。我们要采取法律

和道德共同约束、整治和教育双管齐下、行政监管和社会监督相互配合等手段，大力治理“失信”行为，加强诚信制度和诚信体系建设，努力塑造诚信公民形象，形成人人讲诚信，守信为荣、失信为耻，守信者得利、失信者失利的社会氛围。东晓街道倾力创建文明城区

经过2年整治，东晓街道辖区发生了可喜的变化，原本长期是污水横流、案件频发的二线插花地如今逐渐成为居民安居乐业之区。东晓街道党工委书记谢晓东昨天在接受记者采访时表示，“和谐东晓”能否实现，关键在于基层管理部门是否有较高的执政水平和执政能力。前不久，市领导要求党员干部行事做人不仅要有老老实实、按部就班地做好自己本职工作的“小忠诚”，更要有在贯彻上级领导意图的基础上进行开拓性、创造性工作的“大忠诚”。罗湖区委书记刘学强也强调基层工作要坚持“三个第一”，即“坚持认真第一，聪明第二；坚持效率第一，完美第二；坚持结果第一，理由第二”。东晓街

道办将以此为动力，努力创建文明城区、构建和谐社会，以认真的工作态度、高效的工作作风和实干的工作精神推动街道各项事业全面进步。

脚踏实地整治“六小”场所

为吸取“6·10”汕头华南宾馆特大火灾事故血的教训，坚决遏制辖区重特大安全事故的发生，自6月21日起，东晓街道办事处联合田贝消防中队、东晓工商所、东晓派出所等单位展开了以排查“六小”场所消防隐患为主要内容的“安全隐患梳理行动”。

说起来容易，做起来难。东晓街道辖区主要位于“二线”城乡结合部，有五个社区是原“插花地”，各项事业基础较为薄弱，历史遗留问题较多，管理的难度很大。为全面掌握辖区的消防隐患情况，东晓街道办通过深入调查摸底，掌握了辖区“六小”场所的数量及位置。在此基础上，街道办与消防、工商、派出所等执法部门组成联合整治工作小组，深入辖区的“六小”场所，查出安全隐患712处，其中“住人阁楼”642间，“房中房”54间，非法废品收购站11间。针对隐患的具体情况，整治工作小组提出了具体的整改要求，并发出限期整改通知书1000余份。

由于整治行动在一些方面触动了业主或租户的实际利益，部分业主、租户存在较强的抵触情绪。为得到他们的理解与配合，整治行动小组加强了宣传教育工作，印发了《消防法》、《安全生产法》等法律、法规知识宣传册，发出了《致东晓街道“六小”场所业主、经营者的一封信》，全体行动人员还与社区工作站、物业小区管理处工作人员

一起，多次上门对存在安全隐患的业主或租户进行政策宣传和思想教育，晓以利弊、动之以情，督促他们按照要求自行整改。经过认真细致的教育动员，许多业主、租户转变了态度，能自觉配合这次整治行动。松泉公寓1栋一隔建“房中房”的租户，当行动人员提出要拆除整改时，情绪非常激动，不仅辱骂工作人员，还对工作人员进行人身威胁，后来经过反复思想教育，该租户最终对整治行动表示了理解，并进行了自拆。截止目前，由相关责任人自行整改安全隐患246处，其中拆除“住人阁楼”231间、“房中房”15间，占已排查出安全隐患的35％。

虽然整治工作人员做了大量宣传动员工作，并预留了充分的自行整改时间，但仍有部分业主、租户心存侥幸心理，拒不按要求整改。位于太白路中华花园的34家临街商铺，是独树社区搭建“住人阁楼”较为严重的区域，安全工作人员对该区域进行了多次宣传教育，但有关责任人就是拒不整改。为彻底消除安全隐患，7月5日，联合整治工作队对其进行了强制拆除。当天，34家门店内的“住人阁楼”被全部拆除。为防止安全隐患死灰复燃，街道及社区工作站加强了对重点“六小”场所的巡查、监控，巩固安全隐患梳理行动整治成果。对整改后又擅自搭建“住人阁楼”或“房中房“的业主或租户，立即从快从重查处，杜绝“回潮”现象发生。目前，已依法强制拆除、整改“住人阁楼”、“房中房”202间，取缔非法废品收购站、无证肉菜市场和“十元店”9家；经教育后由相关责任人自行整改的“住人阁楼”、“房中房”246间，为推动辖区经济持续快速健康发展和社

会全面进步创造了良好的安全环境。

谢晓东深有感触地说，坚持认真第一，聪明第二，首先就必须树立强烈的责任意识，只有对党、对人民事业高度负责，才能有“认真”之态度、“认真”之精神，才能有勇往直前，攻无不克。

雷厉风行消除安全隐患

谢晓东认为，坚持效率第一，完美第二，就必须培育过硬的工作作风，只有雷厉风行，有令必行，才能出效率。在整治“插花地”工作中，对一些“疑难杂症”的处治是没有经验可循的，如果“一看二慢三通过”，就可能贻误战机，使问题复杂化，在这种形势下，强调“效率第一”显得更加重要。

为提高效率，东晓街道特别注意决策的灵活和果断，强调号令严明与政令通畅。今年5月对绿景社区一边坡塌方事件的处理，在暴雨瓢泼、边坡塌方范围不断扩大的情况下，东晓街道果断启动“三防”应急机制，全体工作人员深夜赶赴现场。晚上11时，东晓街道工作人员及武警，开始上门，逐家逐户动员坡上楼宇人员紧急撤离避险。同时，组织物资和人员，用塑料布覆盖坡面，引导雨水及生活污水尽量沿坡外排出，减轻坡体积水造成的压力。晚11：40时，挡土墙再次出现倒塌，形成了长约20米的塌方区域，墙顶已塌至距围墙约1米处，围墙内出现两条长约5~8厘米的拉裂缝，裂缝已达住宅楼基础边缘。据专家现场勘测，塌方原因为墙后填土厚度较原先估计大，墙顶污水、雨水直接排向墙后填土内，造成墙体外鼓。根据当前形势，东晓街道果断决策，立即开始强制疏散住户。在东晓街道党政班子的

带领下，工作人员分成三组，对该栋住宅楼的三个单元的所有住户进行上门动员，强制撤离，办事处安排人员，通过高音喇叭对住户作宣传动员，在全体工作人员的努力下，至第二天凌晨1时，空楼完毕，共撤离42户200多人，其中华丽小学临时安置49人。空楼后，办事处安排工作人员、武警、公安及深勘院专家通宵值班，严密监查现场情况，并在现场设置了警戒线，维护现场的秩序安全。当晚，坍塌缺口部位情况基本稳定。凌晨1：20时，街道办党政班子成员来到华丽小学看望临时安置群众，对安置工作作了研究部署。

去年底，对港发新村4~5＃危房的“空楼”行动中，东晓街道办发现空楼区域旁6、7栋底层住户必须经“空楼”区域的道路出入，存在很大的安全隐患。街道党政班子现场果断决定对6、7栋底层住户搬迁避险，确保了群众的生命财产安全。东晓街道雷厉风行的工作作风和迅捷的办事效率受到社区群众和上级领导的一致好评。

追求百姓利益最大化

罗湖东晓街道办事处成立初期，对辖区单位进行安全隐患排查，发现了一批无牌无证地下制衣厂。对此，东晓街道办事处没有简单地做关停处理，而是在辖区找到空置的工业厂房，将这些长期隐藏在人口居住密集的制衣厂迁到这里，并按规定办齐了相应的手续，完善了各种消防设施。既解决了安全隐患又为老百姓办了件实事。谢晓东说，追求百姓利益最大化，这是基层工作的最高标准。因此，在工作中就必须坚持结果第一，理由第二，这个结果就是百姓的最大利益，所有的理由都要让位给这个结果，只有这样，才能得到群众的认可和拥

护。

由于东晓街道“插花地”社区和“城中村”社区较多，工作开展要面对的困难和阻力都相对较大，大到“空楼行动”、“梳理行动”和“拆楼行动”，小到整治“黑燃气”、“黑网吧”和出租屋管理，都曾遇到了各种阻力，有些同志还受到了人身攻击和恐吓，东晓街道办工作人员没有被困难和阻力吓倒，也没有以此为理由放松对工作要求，而是想方设法、全力以赴战胜困难，冲破阻力，圆满完成工作。

在出租屋管理方面，他们就选择有黑社会性质的，抵触最凶、最硬的业主“动手术”，真正做到敢于碰硬，敢于“拔钉子”，从而赢得了群众的支持与配合，仅一年时间，出租屋纳管率就由原来的38％提高到95％；与此同时，通过加强治安管理，在全面排查摸清“九类人员”信息，建立健全插花地高危人群、重点人口档案资料的基础上，广泛开展警民联手、群防群治、严打整治，治安形势得到根本扭转，月发案率由接管前的260宗降至目前的6宗。今年头80天，东晓街道辖区马山马岗社区历史性地达到无一宗案件发生的零发案。马山社区居委会的廖主任告诉记者，早几年这里案件频发，抢包的现象在这里几乎每天都会发生。在社区工作站的组织下，辖区居民在今年还成立了24人的义务巡逻队，每天分成三班对小区治安进行义务管理。原来出门都不敢带包的女孩现在可以大大方方地拎着包逛街了。

今年4月底有关东晓街道的一项问卷调查表明，在被调查的500户居民中，有95％的居民认为小区治安环境发生了翻天覆地的变化。

第五篇：感受深圳

深圳，是我们中国南方的边陲城市，连通着香港、澳门，有着得天独厚的地理优势，这里开放、时尚、富庶、繁华，这是一座美丽而传奇的城市。这里有着快捷而领先的信息沟通，是我们中国股市的晴雨表，更是我们中国新经济的诞生和发源地。

这里因为有着灵活的投资政策和宽松的投资环境，才成了许多创业者梦想的乐园。这里曾经是人们淘金的热土，如今依然热度不减。这里汇聚了全国各行各业的精英，创造了很多的中国之最。

1979年以来，全国各地无数的人们络绎不绝纷纷到此淘金，寻求自己的生活和梦想。曾经有很多人疯狂地热恋过深圳，追逐过深圳，并为深圳哭过、笑过。

有无数的人来了，也有无数的人走了，还有无数的人留了下来！有人发达了，也有人失败了，有人心满意足地离开了，也有人还在默默地奋斗着。物竞天择，适者生存。深圳人流传着一句话：我可以请你吃饭，但不能借给你钱，因为我不知道以后还能不能看到你。

不管在心里怀揣着什么样的梦想？每一个初来乍到踏入深圳的人，只要进入了深圳，放眼望去，首先映入视线的就是在阳光的照耀下一幢幢高耸入云的摩天高楼散发着蓬勃向上的光芒。

而宽阔大气的深南大道却看不到尽头，川流不息疾驰而过的车辆旋着都市的匆忙穿行在深圳的每一个角落。

让人心旷神怡的是深圳的每个地方都是一片花妍树茂绿意盎然，人犹如在画中行。每当夜晚来临的时候，那流光溢彩的霓虹更是把深圳整座城市点缀得分外妖娆。

置身在繁华的现代化都市，令人的全身血液奔腾跳跃，心中涨满了踌躇满志的激情。

深圳这个城市在我看来并不是很大，但却充满着活力，充满着生机，也充满了独有的魅力。

在深圳竞争无处不在，无时不在。深圳人也深知一分耕耘一分收获的道理。他们好像有一个共同的特点，那就是积极，勤奋，现实。

每个人似乎都非常在乎自己的工作，工作起来非常投入，而且仿佛永远不知疲倦，总是那样精神饱满，斗志昂扬。

他们做事情很有原则，每天坚持上班时间远远超过八小时，而且很多公司和商户连周日都不休息，继续在市场做生意，其实没有任何人强迫，都是自愿的。

他们好象最关心的话题也是今天你做了多少流水，卖出了多少货物，接到了多少订单等等。

深圳是一座年轻的城市，更是一个年轻人的世界。这里每天看到的都是年轻人忙碌的身影，不管是在各个企业，公司上班的，还是在大街上发传单的一定都是帅哥、靓姐们。

对于深圳其实我并不是太了解，在1989年11月份我曾经待过一个星期，我的印象中深圳火车站是一个巨大的长方形建筑物，设计倒是十分新颖独特。而到了夜晚，深圳火车站的大门便紧紧闭上了，不允许进入。火车站的附近也是十分冷清，不像我们内地的车站通霄熙熙攘攘。

我还听说当年的深圳只不过是一个边陲小镇，人口也不到三万人。深圳以前有四个关，一个叫不吉（布吉），一个叫白忙（白芒），一个叫烂头（南头），一个叫火葬场（沙湾）。曾经威严凌然的边检站，现在只留下了几条空空的过道，承载着过去的痕迹。

短短的三十多年光景，如今的深圳这儿却发生了翻天覆地的变化，一条条宽广的马路纵横有致四通八达，一座座精美的建筑拔地而起鳞次栉比，这里的工商业空前的繁荣兴旺，俨然成了中国南方的一颗明珠。

我来到深圳这边还仅仅只经历了一个星期的日出月落，但已感受到了深圳这座城市那火辣辣的太阳让人生畏的特有热情了。

据说深圳这里经常下雨，而且是说下就会下，随便得就像一个三四岁的小女孩想哭就哭一样自然。在大街小巷上行走的人的多半会带着雨伞出门，如果下雨天没带伞疯跑的人那一定是来这儿出差或在这边滞留时间还不太久的人，幸好这里每逢下雨必有一些兜售雨伞的小贩。

也许在深圳开一爿雨伞生产厂家是能赚上大钱的！哈哈，作为有中国伞城之称的上虞出来的我，一定会有梦，也不会放弃这个梦！

这次我来深圳就是为了收集信息、考察行情、开拓市场，我对做国际贸易有着极大的兴趣。