第一篇：食药分局五项清理治理措施
为进一步贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、国家局《食品药品监管工作人员八条禁令》和廉政工作“五项制度”，推进分局“作风建设年”活动第二阶段工作有效开展，确保监管工作人员廉洁自律落到实处，按照《浙江省食品药品监督管理系统“作风建设年”活动第二阶段工作实施方案》及《市食品药品监督管理局关于做好“五项清理”工作的通知》的有关要求，决定在分局内开展“五项清理”活动。为确保“五项清理”工作取得实效，现结合分局实际，制定《区食品药品监管分局开展“五项清理”工作方案》。
一、“五项清理”工作目标
通过开展“五项清理”活动，使分局监管工作人员普遍受到教育，依法行政和廉洁从政的意识得到加强；努力找准监管工作的薄弱环节和漏洞，采取有效措施加强和改进食品药品监管工作，从根本上纠正监管工作人员利用职务上的便利谋取不正当利益所得的问题，进一步端正分局监管工作人员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，倡导八个方面良好风气，全面推进“作风建设年”活动的深入开展。
二、明确“五项清理”工作的时限、对象和内容
1、清理时限：自建局之日起至7月30日。
2、清理对象：分局所有在职在编工作人员。
3、清理内容：
（1）清理纠正参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、健身、旅游等活动的行为。
（2）清理纠正投资入股药械生产经营企业以及利用职务影响为配偶、子女、其他亲友开办药械生产经营企业提供便利和优惠条件的行为。
（3）清理纠正收受行政相对人财物的行为。
本项所称“财物”，是指①礼金、有价证券、支付凭证及礼品；②向行政相对人、相关中介机构等收取的讲课费、顾问费、咨询费等。
（4）清理纠正干涉审评审批、认证发证、检验检测、稽查监督和干部任用等行为。
（5）清理纠正以借为名占用或以明显低于市场价租用、购买与行使职权有关系的单位和个人车辆、房屋等行为。
三、明确“五项清理”工作方法步骤
“五项清理”工作采取个人自查自纠、本单位核查相结合的办法进行。“五项清理”工作分三个阶段。
第一阶段（7月6日—7月20日）：动员部署。召开专题会议，学习传达有关文件精神，明确工作目标，明确工作要求，明确工作职责。要通过多种形式搞好宣传发动，营造清理工作的强大舆论氛围。
第二阶段（7月21日—7月30日）：自查自纠。所有在职在编工作人员按照省局部署和市局要求，认真组织自查自纠，填写“五项清理”自查表。自查表按照干部管理权限上报。分局管理干部和工作人员向分局纪检组报告，在7月30日前，所有在职在编工作人员必须按照相关规定对清理过程中发现的问题进行整改，该纠正的行为要纠正，该退出的股份要退出，该上交的不正当利益所得要上交，该退还的物品要退还。逾期不进行整改，发现一起坚决查处一起，严肃处理，绝不姑息，绝不手软。
第三阶段（8月1日—8月30日）：整改提高。分局机关工作人员对照各自工作岗位的具体工作目标和工作要求，对照有关规定，找准自身存在的问题，写出书面整改报告，8月10日前上交分局“作风建设年”活动领导小组办公室。
四、明确“五项清理”工作措施要求
（一）加强领导，严明纪律。为确保“五项清理”工作顺利开展并取得实效，由分局“作风建设年”活动领导小组负责组织、协调和指导“五项清理”工作，领导小组办公室负责具体事项。各科室要把开展“五项清理”作为分局“作风建设年”活动第二阶段工作的一项重要内容摆上议事日程，严密组织，加强领导。通过学习、宣传和发动，提高工作人员对“五项清理”工作重要性和紧迫性的认识；把开展“五项清理”作为规范执法行为，打造为民、务实、清廉的执法队伍的重要保证，为整体推进队伍廉洁自律创造良好条件。各科室在“五项清理”工作中要坚决严格执行、维护纪律，要敢于坚持原则、秉公处理，该明示纪律的要及时明示，防止行为失范；该监督检查的要坚决监督检查，防止有令不行、有禁不止；该追究和惩处的要严肃追究和惩处，防止失信于民。对刚直不阿、敢于碰硬、秉公执法的，要给予褒奖，形成正确的导向。
（二）领导带头，逐项清理。分局领导干部要带头做好“五项清理”工作，带头查找自身存在的问题，带头遵守廉洁从政各项规定，带头落实各项整改措施，把依法行政、廉洁从政真正落在实处。在清理过程中，既要总结反思本单位、本部门、本人曾经发生过的问题，又要查找哪些工作岗位、工作环节可能或者容易发生的问题；要坚持什么问题突出就着重清理什么问题，哪个工作环节薄弱就重点加强哪个环节。要从自身是否履行职责、是否廉洁自律等方面对照检查。要正视问题，逐项清理，不能走过场。
（三）结合实际，推动工作。开展“五项清理”工作是落实党风廉政建设责任制，确保系统工作人员廉洁自律，努力塑造干部队伍形象的有效举措。要把“五项清理”工作作为党风廉政建设和队伍建设工作中的一个有力抓手长抓不懈。在“清理”过程中，要注重“三个紧密结合”，一是与当前食品药品监管中心工作紧密结合起来，二是与落实党风廉政建设责任制各项工作紧密结合起来，三是与切实解决突出问题提升系统形象紧密结合起来，确保“五项清理”工作取得实效。各科室要坚持边学习、边清理、边分析、边纠正，积极提出增强队伍廉洁从政和拒腐防变能力的意见建议，以“五项清理”工作实效促进食品药品监管各项工作全面落实。
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第二篇：地税分局五项措施加强税收管理工作
地税分局五项措施加强税收管理工作
今年，我局根据经济形势变化情况积极开展调研，转变工作思路，创新工作方法，采取五项措施加强税收管理促收入。
一是加强收入分析预测。不断完善分析方法体系，拓展税收分析的深度和广度，提高分析质量和预测的准确性，在完成常规收入数据分析的基础上，深入研究区域经济规律特点，强化税种收入分析，及时查找税收征管存在的问题，防止税收收入流失。
二是加强任务计划管理。及时分解市局、区政府税收计划，合理下达税收任务，要求各基层单位接到计划通知后，将责任落实到人，加强对组织收入工作的计划督导，最大限度调动全体人员的工作积极性，确保全年税收计划的圆满完成。
三是加强重点税源管理。结合辖区税源实际，进一步扩大重点税源监控范围，及时、准确了解重点税源变动情况，做好重点企业、重点行业的常规分析，密切关注房地产税收走势情况，加强房地产业税收的监控力度。
四是加大税收执法力度。以实施分行业分类型专业化管理为重点，深入开展纳税评估工作，加强对重点行业、重点税种的纳税评估工作，以评促管，以评增收。严格税收执法，加大欠税清缴力度和涉税违法行为打击力度，整顿和规范税收秩序，提高执法水平。
五是加大督查考核力度。采取重点督查、日常检查、明察暗访等形式，对各单位工作开展进行督促检查，促进各项工作的落实。特别是加大对各单位的重点、亮点工作的督查力度，确保各项工作扎扎实
实完成。
第三篇：万荣分局采取五项措施 深化机关效能建设
万荣分局采取五项措施 深化机关效能建设 全市食品药品监管系统“改进机关作风，提高行政效能”会议召开以来，万荣分局把工作着力点放在抓好机关经常性工作上，采取五项措施，深化机关效能建设。一是坚持周一例会学习制度。利用学习日，组织大家学习《党章》总纲和党员权力义务部分，学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”荣辱观的论述总结，学习省、市领导的讲话，点评上周工作，布置本周任务，使大家进一步增强了提升效能的自觉性。
二是自我剖析，查摆问题。围绕“内强素质抓规范、外树形象抓宣传、贴近政府抓发展、打造亮点抓影响”的工作思路，广泛征询社会各界对县局组建以来的工作意见和建议，并整理形成《运城市食品药品监督管理局万荣分局机关效能整改书》，全体人员对照执行；个人也结合自身情况，分别制定了《个人效能建设整改书》，明确了自己的整改措施。三是大力推进政务公开。主要是公开办事程序、服务承诺和责任追究。分局制定了《首问首办责任制》、《行政效能问责制》、《行政执法过错责任追究制》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《包乡（镇）药品管理员职责》等20项制度并上墙，向全社会作出五项承诺，工作人员办公桌上均摆放个人岗位牌，方便群众办事，便于监督。
四是建立机关效能建设的长效机制。狠抓制度建设和
机关规范化管理，对组建四年来局制定的各项规章制度进行整理，归档为七大类（机关管理、行政执法、行政效能、政风建设、两网建设、长效监管、精神文明），并为相关工作制度的执行和操作设计了32种记录，使日常工作有章可循。
五是拓宽和畅通监督渠道。局印制了食品药品“三员（”政风监督员，食品药品协管员、信息员）通讯录，设置了效能建设意见箱，向社会作出了公开承诺公布了举报电话和电子信箱。
（王宏珂）
第四篇：五项措施开展公务用车问题专项治理
五项措施开展公务用车问题专项治理
一是扩大宣传，营造氛围。采取在电视上播放流动字幕、悬挂过街横幅、向全县党员干部发送手机短信、制作宣传栏等方式，广泛宣传公务用车专项治理工作内容、要求和纪律。二是制发文件，安排部署。以县委、县政府“两办”名义印发了《关于开展公务用车问题专项治理工作的实施办法》，明确治理工作的范围和内容、方法和步骤、有关政策和工作要求等。三是成立组织，强化领导。成立以县委、县政府“两办”、纪检监察、组织、宣传、财政、公安、审计等12个部门为成员单位的专项治理工作领导小组，抽调精干人员组成专项治理工作办公室开展工作。四是严格把关，搞好自查。各单位车辆登记自查面必须达到100%，明确单位主要负责人为本单位公务用车问题专项治理工作第一责任人，必须在自查登记表上签字，对弄虚作假、对存在问题隐瞒不报的严格追究相关人员责任。五是拓宽渠道，接受举报。县纪委监察局设立公务用车问题专项治理举报电话和举报电子信箱，受理干部群众举报公务单位不经审批购车、超标购车、豪华装饰公务用车、摊派款项购车、公车私挂、违规换车、借车等违规违纪问题，对发现的问题坚决纠正，严肃处理。
第五篇：某某社区落实五项措施加强非婚生育治理
某某社区落实五项措施加强非婚生育治理
今年以来，为有效遏制早婚早育现象，保护未婚青年身心健康，堵塞管理漏洞，消除违法生育隐患，促进低生育水平持续稳定，某镇某某社区建立了未婚青年管理服务档案，通过宣传引导、排查登记等五项措施，实施综合治理，加强对社区内非婚生育的治理力度。
一、提高认识，加强领导。在全县召开综合治理非婚生育动员大会后，社区将专项治理活动作为贯彻落实稳定低生育水平的一项重要举措，并在镇党委、政府的统一领导下，周密部署，狠抓落实，确保专项治理活动取得明显成效。社区成立了综合治理非婚生育领导小组，组长由社区支部书记担任，成员由社区内计生主任等7名同志组成，领导小组下设办公室，办公室设在社区计生服务室。
二、强化宣传、大造声势。一是充分利用广播喇叭、标语、宣传栏、宣传单等形式，在社区内面向未婚青年及其父母，大力宣传未婚先孕、非婚生育对身心对家庭对社会造成的严重危害；二是组织人员进村入户，采取面对面、心贴心，交流的形式，用身边的人、身边的事开展警示教育，入心入脑，增强教育的针对性和效果；三是在社区内成立了咨询服务室，专门为未婚青年答疑解惑，进一步的教育和引导未婚青年树立先立业后成家的观念。通过以上多种方式的宣传和
引导，把遏制非婚生育这一政策，做到家喻户晓，人人皆知，在社区内形成强大的依法依纪查处违法生育的舆论声势。
三、认真清查、逐人登记。社区计生工作人员依法维护
社区居民实行计划生育的合法权益，依法查处违反计划生育政策的对象和行为，提高计划生育管理与服务水平。对未落实处理的违法生育对象，由镇计生办与社区计生办共同负责，坚持按照标准查处到位。社区内对17 至35 周岁男女未婚人员全面摸底调查，逐人建立未婚青年计划生育管理服务档案。实行未婚青年婚姻管理信息月月变更，并采取有奖举报，搜集婚育信息，及时掌握早婚、早育、未婚怀孕、非婚生育等线索。
四、重点清理、分类施治。一是对未婚青年逐个分析，从中筛选出“未登记举行婚礼、非婚生育未登记未管理、确定恋爱关系、有恋爱史或同居现象、有流产史或长期外出”五类人群，实行重点访视服务；二是对重点人群采取定期排查的方式，发现非婚怀孕的，及时审核是否符合法定婚龄，对符合法定结婚条件的，督促其尽快办理结婚登记手续；对符合法定婚龄，但证件不统一或手续不齐备而未及时登记的，帮助协调有关部门为其办理合法手续；对未到法定婚龄的，及时采取补救措施；三是加强对流动人口非婚生育的管理，对在外打工的人员采取“月月见面，定期妇检，长期与用人单位及家人电话联系”等工作制度，做好本社区外出打
工青年的动向管理，做到防控结合。
五、明确责任、严格奖惩。一是将社区内的计生工作人
员实行包村制，每村的具体责任人定期入户开展工作、责任落实到位、服务到人，重点人员无漏报、无未婚先孕的，对发现未婚先孕及时动员落实流引产的村及具体责任人，按季度进行严格考核、奖惩；二是社区内把未婚青年管理服务任务，细化分解到村支两委成员、包村干部。社区与镇党委签订责任书，对未婚青年管理工作实行重奖重罚；三是社区加大非婚生育的查处力度，组织计生办全体人员对村实行不定期、不定时的清理分析，对清理出的非婚生育户除严格按照《山东省人口与计划生育条例》规定征收社会抚养费外，还依据签订的村民自治协议征收违约金，并对村干部按照责任书给予相应处罚。
截止目前，某某社区内共清理17岁以上未婚青年共人，建立管理服务档案份，其中，长期外出打工的未
婚青年人，筛查出重点人群人，签订晚婚晚育合同份，补办结婚手续份，落实未婚怀孕流引产例，处理非婚生育例，落实长效节育措施例，有效地遏制了社区内非婚生育蔓延势头，有力地促进了人口和计划生育工作的健康发展。
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