第一篇：为了抓好省
为了抓好省、市分行工作会议精神的贯彻落实，确保各项目标任务的完成，办公室一行xxxx按照市分行党委提出的“抓落实、要效果、保两增”要求，于2月13日，赴开江县支行与经营一线员工共同抓经营、抓各项工作措施的落实，抓目标任务的完成。在为期14天的时间内，先后到江北区、南湖区两个城区营业网点和城关分理处、支行营业室督促查看各项任务的落实，并深入到“开江县中旅铁合金厂”、“开江铁合金厂”、“草业茂源有限责任公司”、“开江城建局”“开江林业局”等企事业单位协助抓公关，起到了一定的推动作用。但因当地硅铁等工业企业产品价格大幅下跌，产品大量积压、以及财政投入不足，该行虽采取了一定的措施，但去年完成市分行下达的各项目标任务，并不十分理想，现将具体情况汇报如下。
一、信贷财务执行情况
（一）各项存款有所增长，同业竞争处于劣势。到1月底，全行各项存款余额为9037xxxx元，比年初净增3662xxxx元，增长8.xxxx，同比少增3630xxxx元，仅完成市分行下达上半年计划2900xxxx元任务的1xxxx,总量位居当地同业第二位。
（二）财务计划预期实现，经营利润同比看好。全行实现财务净收入334xxxx元，同比增收33xxxx元，完成市分行财务净计划的14.xxxx。其中贷款利息收入26xxxx元，同比增收11xxxx元；中间业务收入128.xxxx元，同比增收2.xxxx元，完成市分行下达上半年计划6xxxx元的36.xxxx。各项支出27xxxx元，其中利息支出29xxxx元，收支轧差，全行实现经营利润272.xxxx元，同比增盈72.xxxx元，完成市分行下达上半年计划17xxxx元的2xxxx。
（三）清收力度不断加大，压降形势依然严峻。到1月底，四级分类不良贷款余额1386xxxx元，较年初增加128xxxx元，占比20.5xxxx，较年初上升了0.3xxxx百分点。累计清收不良贷款本金184.xxxx元，同比多收132.xxxx元，完成市分行下达清收计划122xxxx元的33.xxxx。不良贷款利息清收642.xxxx元，完成市分行下达计划的17.xxxx。其中清收“散小差”贷款1227.xxxx元,完成市分行下达退出计划160xxxx元的3xxxx。
（四）个人贷款营销良好，机构客户占有偏低。全行累计营销各项贷款123xxxx元，同比多放39xxxx元，其中：个人贷款比年初增加36xxxx元，同比多增26xxxx元。由于中小机构客户在全行占有率不足3xxxx。尤其是财政、医院、学校有一定优势的客户，在我行的开户率偏低，到1月底机构客户账户资金余额不足3亿元。
二、采取的措施。一是精心安排部署抓落实。全行狠抓市、县两级各项工作会议精神的贯彻落实，尤其是1月26日全市支行长会议结束后，开江县支于2月1日就召开各网点主任、部门经理参加的业务分析会，全面传达了市分行工作会议精神，并就全年的重点工作进行了重新安排和部署。二是落实责任，突出重点抓存款。首先落实了领导责任。为了扭转去年以来全行各项存款增势缓慢的状况，支行班子成员在分析内外部客观形势的前提下，重点从主观上找原因，寻差距，从落实领导营销责任入手，进一步靠实了任务。2月初，市分行工作组协助开江县支行领导加大对开江林局电站扩容集资款、盛开电站注册资金等项目的公关营销工作，吸存资金120xxxx元，打开了中小企业负债业务营销突破口。其次，落实了营销人员。为了弥补对公存款下滑，支行实行内勤人员承包经营门面及个体户，外勤人员利用收贷收息之机吸收农村存款的作法，确保了储蓄存款的稳步增长，截止1月底，全行储蓄存款余额达到7509xxxx元，较年初净增2204xxxx元，增长15.xxxx，同比多增1111xxxx元,完成市分行下达一季度净增计划2220xxxx元的50.xxxx。三是重视“双降”工作，加大不良贷款清收力度。首先，加强了对不良贷款清收的领导。年初，支行抽出一名副行长专门负责抓清收，推动了全行清收工作的开展。其次，实行责任清收。支行对2001年信贷新规则实施以来投放贷款出现不良的，严格按规定进行了责任界定，并清理造册，实行了责任清收。四是深挖潜力保“两增”。为了确保财务收入和员工收入有较大幅度增长，开江县支行针对有效贷款不足，收息来源匮乏的现状，想方设法挖掘增收潜力，通过对内靠实收息责任，落实收息任务，对外加大收息力度，使表内外利息回率分别达到了9xxxx和9xxxx。
三、存在的问题
（一）外部客观条件的制约。一是工业经济影响制约了全行业务的发展。近年来，依靠工业支撑的开江县，今年因电价上涨、硅铁价格大幅下跌，元月份工业总产值同比下降40.xxxx，增加值仅完成全县计划的17.xxxx，同比下降21.xxxx，增速排居全市未位。尤其是主导全县工业经济的硅铁企业，由于市场疲软,生产的硅铁8xxxx以上积压待销,全县122台冶炼炉仅有28台炉子生产，在 3xxxx硅铁企业中，有1xxxx产值产量下降幅度达5xxxx以上。其中，在我行开户的2xxxx硅铁企业，现维持正常生产的只有xxxx，且2xxxx企业账户资金余额己不足500xxxx元,同比减少了800xxxx元。二是财政收入下降。元月份，开江县共完成大口径财政收入1220xxxx元，同比少收64xxxx元，下降22.xxxx，导致企业存款自去年底以来连续出现负增长。三是农村经济增长缓慢，影响着全行业务经营进度。元月份正是开江县农业淡季，花椒、水果等大宗农副产品和药材均未上市，群众收入不足，不但影响着全行“散小差”贷款清收进程，而且，也影响着全行的财务收入。到1月底，全行累计清收“散小差”贷款1227.xxxx元，同比仅多收20xxxx元，与市分行下达上半年计划相差672.xxxx元，退出任务十分艰巨。
（二）内部存在的主要问题 一是工作作风有待进一步改进。首先，突出地表现在“三多三少”上。即会上布置部署多，实际工作中干得少；拿出的各项措施多，真正付诸行动见到实效的少；制订的各项制度多，但实际工作中抓落实的少。其次，机关作风函待转变。支行客户经理不深入客户抓营销，甚至不知道自己的职责，机关人员不深入基层，全行整体竞争意识、忧患意识、发展意识不强，干多干少一个样的思想依然存在。二是工作重点不突出。去年以来，全行把主要精力放在抓大项、抓投资客户上，单纯依赖大客户，依赖上级行支持，忽视了对当地行政事业单位、城区中小机构等基础客户的公关营销，并与全行年初确定的“抓大、拓中、不放小”的工作思路背道而驰，形成了今年以来，“企业生产不景气，银行存款上不去”的两难境地。三是考核机制不合理。今年开江县支行，按照市分行考核办法，重新调整了中层以上领导干部考核管理办法，由于该“办法”忽视了基层行主要的经营职能，因此，“考核办法”出台后，不但没有真正达到调动员工积极性的作用，而且在某种程度上挫伤了经营一线员工积极性。四是客户经理队伍函待加强。现有客户部仅有客户经理xxxx，且助理行长xx同志、既是客户经理部负责人，又要兼职营业室主任，分散了精力，削弱了对全行市场拓展营销的力度。五是清收力度有待进一步加大。首先，清收机制不健全。全行至今没有成立专门的资产风险清收管理机构，组织不力，管理不严，清收人员清收责任不明确，放慢了清收进度，到1月底，全行四级分类不良贷款不降反增，较年初上升了128xxxx元，是全市农行唯一的四级分类不良贷款增加行，压降形势十分严峻。其次，领导重视程度不够。支行班子虽在分工上由一名副行长专门负责抓清收，但第一季度，分管清收的副行长没有把工作重点放在清收不良贷款上，而把主要精力放在了处理日杂琐碎的事务上，因而影响了清收进程，尤其影响了“散小差”贷款退出计划的实现。
四 建议
（一）对县支行的建议：一要积极转变工作作风。要认真按照省分行“五抓”和市分党委提出的“抓落实、要效果、保两增”要求，切实利用春季农副产品上市、财政等各类资金拨付到位之机，采取一切行之有效措施抓好收存收贷，努力确保各项存款和收贷收息任务的全面完成。二要进一步理清工作思路，加大对城区市场的营销拓展力度。要在认真分析总结上半年各项工作的基础上，通过横向支行与支行系统内部对比，纵向与当地同业对比，积极寻找工作中的差距，尤其要在关注、抓好现有营销中的大项目、大客户的同时，尽量将工作的重点放到对城区机构、个人客户的拓展上，避免因受当地工业经济短期行为，影响全行业务发展。三要充实加强客户经理队伍。首先，加强对客户部的领导，使客户部负责人，从繁杂的事务中解脱出来，真正把主要精力放在抓市场、抓营销、拓展客户上。其次，要提高客户经
理素质，充分发挥客户经理作用。要积极改进工作方式、服务方式，坚决克服等客上门的官僚主义作风，真正把客户资源广，懂业务、能力强的员工充实到客户部门，以增强对城区目标客户营销的针对性，扩大城区优质客户覆盖面，迅速提高全行的市场竞争能力。
（二）对市分行党委的建议：鉴于开江县支行各项工作任务完成较差的实际，建议市分行党委对开江县支行班子主要负责人进行谈话，督促指导警示班子成员，积极改进工作作风，认真按照“五抓”要求，扎扎实实工作，想方设法把上半年“差、欠”任务赶上来，以确保全行各项工作计划的全面完成。
第二篇：如何做好省人大代表视察调研工作
如何做好省人大代表视察调研工作
抓环节
增实效
认真做好省人大代表视察调研工作
中央9号文件贯彻实施以来，我市人大常委会积极行动，从实际出发，紧扣文件精神实质，紧紧围绕发挥代表作用这个主题，进一步加强和改进代表工作，特别是注重增强闭会期间代表活动的实效，把支持人大代表依法执行职务，充分发挥代表作用作为推动人大工作的一项基础性工作，逐步规范，稳步推进，取得了较好成效。
一、高度重视，提高认识，做好省人大代表视察调研工作 我市各级人大常委会高度重视在闭会期间的代表活动，特别是重视集中视察和专题调研。市人大常委会领导在不同场合多次指出：中央文件规定，代表在闭会期间以集体活动为主，以代表小组活动为基本形式。参加视察和专题调研是人大代表在大会闭会期间活动的重要形式。集中视察有利于代表掌握经济、政治、文化和社会建设的宏观情况，监督行政机关、司法机关依法行政、公正司法的情况，为代表参加大会，审议各项议案和报告做准备；专题调研是代表知情知政、掌握第一手材料，酝酿、起草、提出议案建议的过程。视察调研不仅丰富了代表闭会期间的活动内容，而且密切了代表与人民群众的联系，促进了代表议案、建议质量的提高，为代表依法履职奠定了基础。
每次组织视察调研活动时，我市人大常委会副主任汪永义都亲自带队任组长，分管副主任陪同视察或调研。两年来，根据省人大常委会对省人大代表调研视察活动的部署，我市人大常委会就改革发展稳定中的重要问题组织代表专题调研1次，先后有40多名省人大代表参加了调研活动，提出了6份调研报告；围绕“十一五”规划实施情况组织代表集中视察2次，有70多人次省人大代表参加了视察活动，视察提出的意见和建议及时交有关机关研究处理，取得了良好的社会效果。
二、抓住环节、增强实效，力求代表视察调研工作取得新进展
我市人大常委会在认真学习贯彻9号文件精神的基础上，坚持做好省人大代表视察调研工作。实践证明，要做好省人大代表视察调研工作，并取得实效，必须抓好五个环节。
（一）选题要准确
选好题目是视察调研取得成效的基础。选题要相对集中，便于集体组织，抓住重点。要围绕改革发展稳定的大局，围绕人民群众普遍关心的问题，在结合本地实际的基础上确定重点题目进行调研。如2006年8月，我市组织部分省人大代表围绕“支持革命老区发展问题”这个课题开展调研，众所周知，我市是著名的革命老区，如何促进经济发展、解决民生问题成为人民群众，尤其是各级人大代表关心的热点问题。各级人大代表认识到：革命老区的发展问题不仅是重大经济问题，也是重大政治问题；不仅关系着现代化建设的全局，也关系社会稳定和国家的长治久安。随着社会的发展，越来越多的深层次问题摆在我们面前，这些问题大多与人民群众的生产生活密切相关，如教育医疗、道路建设、安民治水等。
我市在注重选题的同时也注意把握了四个原则：即把握针对性，避免无的放矢；把握可行性，避免半途而废；把握创造性，避免因循守旧；把握连续性，避免有始无终。总之，只有围绕中心，服务大局，选择具有指导意义和创新意义的题目，才能奠定产生实效的基础。如在我市的部分省人大代表通过调研所形成的《关于支持革命老区发展问题的调研报告》，由于选题准确、群众关心，得到了党政领导的高度重视。
（二）对象要典型
视察调研对象的选定，直接关系到代表能否深入了解情况，发现问题，提出可行性的建议，所以一定要注意视察调研对象的典型性，增强视察调研的针对性。我市组织省人大代表开展的“支持革命老区发展问题”专题调研对象选定的为金寨县和裕安区，作为闻名中外的“革命根据地”，金寨是当之无愧的“红军故乡、将军摇篮”；裕安区是刘邓大军的根据地，是全国九大将军县（区）之一，新中国授衔的裕安籍开国将军有32位，是国家重点扶持革命老区。昔日的老区人民为中国的解放事业做出了巨大的牺牲，今日他们又发挥革命时期的那么一股劲，为振兴老区做出了新的奉献。但是随着改革的深入，金寨县和裕安区的县乡道路建设、安民治水、医疗卫生和义务教育等相对滞后的现状具有相对的典型意义，引起了代表们的高度重视，促使了调研课题的最后敲定。
（三）调查要细致
调查是研究的基础，没有深入细致的调查，就不可能得出科学的结论。为搞好视察调研，我市从以下几个方面着手：
1、制定方案。在每次视察调研前，都认真周密的部署安排，形成初步方案报主任会议研究通过。基本做到六个明确，即明确目的、对象、内容、方法、时间、要求。
2、改进方法。在视察调研中，将实地查看和听取汇报相结合，将代表询问和座谈建议相结合，利用各种手段使代表全面了解情况。条件允许时，也组织异地视察，开阔代表视野，增强代表意识。2005年11月份，我市人大常委会组织部分省人大代表赴芜湖、宣城、黄山三市视察开发区发展、城市建设与管理、工业发展及招商引资和旅游资源开发利用等情况。视察采取听取汇报，察看城市建设、开发区发展，走访工矿企业、生产基地、旅游景点等多种形式。所到三市受到当地党委、人大、政府的高度重视，热情接待，安排周密，代表们受益匪浅，使得视察活动圆满成功。
3、深入实际。在组织省人大代表视察调研时明确要求：参与人员必须要沉到底，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。
4、实事求是。要保证各级政府和相关部门在汇报情况和回答代表咨询时，如实反映来龙去脉，不夸大、不缩小、不参假、不隐瞒。政府一般都将汇报材料先通报同级人大常委会，以便提出相关修改意见。去年11月份，我市组织部分省人大代表在霍山视察县域经济发展情况时，县政府的《霍山县域经济发展情况汇报》中，大量运用数字和事例说明问题，一目了然，非常有利于代表客观、公正、全面地收集资料，实事求是地得出结论。
（四）建议要实在
视察调研，建言献策，关键是建务实之言，献有用之策，目的是对党委政府决策有所帮助，有所参考，“言而无文，行之不远”。因此，在形成视察调研报告时都会对代表所提建议精心锤炼，力求准确鲜明，可行实用。代表的建议应该做到“三要”，一要避免假话。真实是建议的生命。追求真理，反映真情，恪守真实，维护真象是我们建言献策的根本。建议中的每件事实，每个数据，每条结论，每项对策，都必须符合客观实际，绝不能主观臆造，凭空想象。二要避免空话。建议贵在实在，简明，切忌空泛。要用精炼、朴实的文字把事情讲清，千万不要枝枝蔓蔓，空话连篇，不知所云。三要避免长话。人大代表所提建议一定要简明扼要。谈问题，靠事实说话，有理有据；分析原因要提纲挈领，条理分明；提出的对策可行实用，办法具体实在。在我市每次形成的视察调研报告中提出的建议都力求一语中的、短小精悍，容易被政府及相关部门采纳。去年形成的《关于组织在我市的省人大代表集中视察县域经济发展情况的报告》中，就代表提出的建议归纳总结出了四条，180字，简明扼要、实实在在，操作性强。这份报告后来被省人大常委会相关工作机构以通报的形式转载印发。
（五）服务有保障
人大代表的特点是具有兼职性，代表个人不具备专门的工作班子和助手，而是由各级人大常委会统一为他们依法履行职责提供服务。因此，搞好保障和服务，为代表视察调研提供良好的条件，显得非常重要。
1、合理分组，加强协调。我市2006年的专题调研，主要是委托各县区人大常委会统一领导组织。省直、市直人大代表由市人大常委会统一组织，在本选举单位的行政区域内进行，其他的代表由各县区组织实施。专题调研以集体活动为主，以代表调研小组活动为基本形式，原则上每组5人以上，并确定1名召集人具体负责。对个别县区，因省人大代表人数较少、不便于开展活动的，合并组织开展调研。这样便于组织协调，保证时间和效果，有利于提高调研的质量。
2、做好服务，提供保障。我市人大常委会不断强化服务意识，提高服务水平，把服务保障体现在视察调研的每个环节。集中视察和专题调研前，认真做好各方面的准备工作，为代表寄发书面通知，与代表电话联系，便于代表协调安排时间；同时，加强与代表所在单位的沟通联系，依法保证代表参加活动的时间和各种待遇，进一步提高代表的参加率。活动中，为每个小组配备必要的工作人员，并明确工作职责。为保证活动取得实效，一般组织代表集中行动，统一食宿，印制指南，并为代表视察调研活动提供充分的经费保障。近年来，我市围绕中央、省、市文件精神，抓主要环节，围绕代表视察调研，在加强和改进代表闭会期间活动方面，做了一些工作，取得了一定成效，但这仅仅是初步的。我们深知：认真学习、贯彻落实中央9号文件精神，是当前和今后一个时期坚持和完善人民代表大会制度，做好新形势下人大工作的基础和保证，也是我市各级人大常委会和各级人大代表所面临的一项重点工作。我们将以中央9号文件精神为指导，进一步加强对闭会期间代表视察调研的研究，创新方式方法，提高活动的实效性，为代表创造更多的参政议政、履行职责的条件，充分发挥人大代表作用而努力。
（周群
王巍巍）
第三篇：做好省考评迎检通知
关于做好省“双到”考评迎检工作的通知
驻…………作组：
在市委、市政府的高度重视和全市人民的大力支持下，经过各有关部门、单位的共同努力下，我市对口帮扶……市“双到”工作取得了阶段性成效。为做好本的考核评估迎检工作，请各帮扶单位紧紧围绕省新的“双到”考核评估办法，对照上级文件要求，认真做好考核评估迎检工作。为便于各单位做好相关准备工作，我办特提出如下迎检要求，请各单位结合实际，抓好相关工作落实。
1、各驻县工作组要组织各单位驻村干部认真学习、研究省新的考评办法。严格对照各项指标，积极开展自查自评，及时找出问题，调整资金投向，加大资金投入，加快项目推进。
2、为了及时掌握各单位“帮扶资金投入”，“帮扶项目推进”等基本情况，各单位必须实事求是、严肃认真地统计掌握第一手资料，自11月起，每月报送一次《帮扶进度情况表》（表格附后），所报数据经各驻县工作组审核并加注意见后，于当月28日上报市扶贫办作汇总。
3、各单位驻村干部在准备迎检资料时，应认真对照考核指标，将资料分类、归档、造册、备查。单位及上级下发文件应严格按正式公文行文并归档（即要求加盖公章，如无原件，亦需复印件备查）。证明材料需加盖村、镇一级公章并加注审核意见（即驻村工作由村两委提供证明，村两委由上级镇主管提供证明）。资金往来票据，应以正式发票或村、镇一级财政部门资金往来票据为主，如到户资金，应有贫困户签收证明，并在相应的卡、表、册中体现，网上有纪录。各村在推进帮扶项目期间，应建立健全相应的音像、图片资料档案，尤其是项目实施前后对照资料，迎检时加以说明。
4、各单位驻村干部应特别注重帮扶卡、表、册的填写上报工作，必须严格按规定填写，明确量化指标，手工填写内容必须与电脑录入资料相一致。
5、各村应加大村容村貌整治力度，保持村内环境清洁卫生；各种卡、表、册在填写后应按要求发放到户；认真选择检查路线，制定应急预案；充分发动贫困户，共同做好“双到”工作，确保顺利迎检。
二〇一一年十一月八日
第四篇：采二区“抓安全为了谁”演讲稿
各位领导、各位评委及各位同事：
大家好！
我叫杨文龙，采二区实习生，我今天的演讲题目是《安全为天》。人的一生承担着许多责任，然而，只有保证自身的安全才能更好的担负起其他责任。那么什么是安全？顾名思义，无危则安，无缺则全，这就是安全。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全我们的企业才能象三春桃李红红火火，群芳争艳；有了安全，我们每一个人才会有幸福的笑脸，开心的容颜。现实生活告诉我们,人们的身心健康离不开安全，家庭幸福离不开安全，企业发展离不开安全，和谐社会离不开安全，我们所从事的煤矿工作更离不开安全。
每当听到一起起煤矿事故的那一刻，我深深的感触到人生的短暂，我从内心里一遍遍的告诫自己，珍惜生命，安全为天！
在这人潮如海、滚滚红尘的现实社会中，我们煤矿工人最需要的就是一份关怀，一份平安。我们都背负着父母和家人的期望，怀揣着自己的梦想迈入煤炭行业，成为了一名光荣的采矿工人。参加工作后，耳濡目染了许多安全生产实例，我深深感受到安全的深刻含义，安全为天。虽然安全已经渗透到我们每位员工的每一个思想中和行动中了，为何还会出现违章违规者呢？为何还会出现让自己的生命安全要他人来监督呢？因为，大家的安全观念从未从被动的“要我安全”转化到主观的“我要安全”上来。“安全为了谁”已经不言而愈，那么，怎样才能做到安全呢？“以人为本，安全第一，预防为主，综合治理”的企业管理宗旨就是要我们树立安全预防观。总而言之，安全是为了自己，安全是为了家人，安全是为了企业，安全是为了社会，安全是为了你、我、他。因此我们切不可拿生命做赌注，去挑战安全规程，因为生命对于我们每个人只有一次。
那一年，他们，年富力强。那些年，年迈的父母需要他们赡养，上学的儿女需要他们竭力扶助，纤弱的爱人更需要他们长相厮守，携手共度漫长的人生。可是，这一切都因为一起违章作业造成的煤矿事故，使他们不得不带着对生活的眷恋，匆匆而又无奈的步入泉台。2005年1月9日，涟源市安平镇罗克煤矿发生一起煤与瓦斯突出的重大事故。当天16时20分瓦斯检查员罗某用仪器测量到瓦
斯浓度已达6-7%，而他们没有停止作业和撤离工作地点。18时30分，该工作面发生煤与瓦斯突出，当场造成7人死亡的重大事故。“子欲养而亲不待”，他们的悄然离去，让毫无思想准备的亲人如天塌地陷一般，让原本幸福美满的家庭瞬间支离破碎。
俗话说：“安全是根绳，牵着千万人；安全是根线，连着亲人念”。我们要以父母之心不可违，看人成长的艰难性；以交织之情不可违，看人的失去给亲人带来的悲痛和难耐性；从党心民心不可违，看党对人民群众生命安全的高度负责性；从员工之心不可违，看安全工作的重要性，一个人的生命是宝贵而短暂的，大家都应该珍惜生命，远离事故，让“安全”这个永恒的理念深深烙印在我们每一个煤矿职工的脑海里！让我们的每一天，每一刻都平平安安！
五月的天空蔚蓝清澈，五月的鲜花娇艳芬芳，五月的儿童活泼可爱，至此劳动月之际，我们要更加加强自身的安全意识。细节入手保平安，观念深入伴幸福，亲爱的朋友们，如果你还留恋如果你还留恋天空的蔚蓝，如果你还眷恋鲜花的娇艳，如果你还思恋家人的怀抱，那么请牢记，安全为天，不要让事故的阴霾遮住了我们头顶的阳光，让我们时刻关注安全，平安着、幸福着，度过生命中的每一天！
最后祝愿所有奋战在生产一线上的兄弟姐妹们永远快乐，幸福安康。
我的演讲完了，谢谢大家！
采二区
2012-04-20
第五篇：抓好安全为了谁 不抓安全害了谁 搞好安全幸福谁
安全—不仅仅是口号
有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，实际上是一种伴随着生产而来的状态，它直接参与到我们的日常工作和生活。因此，安全生产、工作对我们而言，不出事则已，一出事就是大事。幸福生活使我们每个人的追求，它的重要性也就决定了我们对待安全生产，决不是大义凛然的豪言几句话！
每当看一起起的煤矿事故，那一刻，我们深深的感触到人得一生真的很短暂，我们从内心里一遍遍的告诫自己，一定要珍惜生命，注意安全。
每次安全事故，深究其原因，还是因为“违章操作”没有深深地触及到每个人的灵魂，“安全第一，预防为主”的方针没有真正落到实处，安全意识还是淡薄。
有道是“安全生产，以人为本”。在煤矿事故中，机电事故占的的比例相当大，其中人员的因素占多数，消除了人员因素的隐患才能真正达到安全生产的目的。从历年来煤矿发生的人为事故来看，究其原因不外乎以下几点：
1、作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作造成事故的发生。
2、煤矿职工作业人员文化程度低，对安全技术操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，甚至搞不清质量标准，而导致事故发生。
3、煤矿特种作业人员的频繁调换，临时性岗位的调整，给安全带来了隐患。由于临时性工作时间短，且都是特殊工种，技术较强，职工对临时性工种操作熟练程度差，缺乏顶岗前的安全培训，同时顶岗人员对临时工作不重视，各个不安全因素给生产埋下了安全隐患。
要消除人员的安全隐患我们要从下面几个方面来入手：
1、要加强职工的安全教育，要让职工牢固树立“安全第一，生产第二”的思想；其次，要让职工懂得不按章作业，会带来严重的后果，会得不偿失。只有有了“安全为天”的安全意识，才能杜绝违章现象的发生。
2、要建立竞争机制和鼓励学技术的政策。目前煤矿企业虽然实行了多年的“多劳多得”的政策，但是在工作中还存在干多干少一样的待遇，有技术的人干多了还是白干的现象，致使没有人愿意学技术，导致技术人才越来越困乏。只有建立竞争机制和鼓励政策才能更大的发挥技术人才的优势。才能确保安全生产。
3、加强职工的安全业务培训工作。利用多种形式对特殊工种进行安全技术的培训，提高职工的安全技术水平。以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。对于特殊工种的工作避免临时顶岗问题，减少安全隐患的存在，才能确保安全生产。其次安全技术的学习对于煤矿职工人群来说，就是反复的过程，熟练的过程，只有反复和熟练才能使职工真正掌握安全技术知识。
一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是可以弥补的，但对于一个家庭来讲，却是一场天塌地陷的灾难。一个个血的教训在我们身边发生，难道还不能引起我们的高度重视吗？生命对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命啊！
人是安全工作诸因素中的决定因素，把人的工作做好了，煤矿安全工作就有了可靠的保证。以人为本的安全思考有以下几点认识：
以人为本抓好安全，是安全工作重中之重。人既是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，安全工作必须以人为本。之所以要以人为本，是因为人的生命只有一次。这一次中有4个不可违：一是父母之心不可违。人出生后经历了幼年、少年、青年、中年和老年时期，这5个时期父母最为操心的是儿女的生命安全。但是在我们的事故中，多数是白发人送黑发人。据悉，2006－2007年全国煤矿人身死亡事故中，其中45岁以下占死亡人数的92.2%，从这个数字中可以看到父母沉重的心情，所以，搞安全工作首先要从父母之心不可违来审视我们对人的生命珍惜的态度；二是交织之情不可违。每一次事故的出现都给受害者的家庭、父母、妻子、儿女带来极大的痛苦和打击。一个个凄惨的场面，一次次揪心的呼喊，都应该成为各级管理人员和每一个执行者敲响的警钟；三是员工心意不可违，我们煤矿的基本职责是产煤，提高产量供给社会，若矿工心存不满，从父母之心不可违，看人成长的艰难性；从交织之情不可违，看人的失去给亲人带来悲痛的难忍性；从党心民心不可违，看党对人民群众生命安全的高度负责性；从伟大动力不可违，看安全工作的重要性，充分认识以人为本抓好安全是对每一个管理人员的基本要求，也是每一个管理人员搞好安全工作的出发点和归宿。以人为本抓好安全必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。
以人为本抓好安全，关键在于抓落实。人在不断更新，人的思想受到外界各方面的影响也在不断发生变化，因此安全教育工作就不能一劳永逸，要根据变化中的情况经常进行有针对性的安全教育。一是进行理性教育，即人的生命教育。要充分认识人的生命只有1次，认识对自己生命负责，就是对父母、对亲人、对企业和单位的负责。二是进行有针对性的教育，即针对不同时期、不同情况、不同对象，用不同的生动事实进行教育。三是进行管理者的教育，要求管理人员以高度事业心和责任感对待自己的职责，对待同志的生命，对待同志父母和家人的情感。
落实制度，规范人的行为。安全生产的规章制度很多，要抓好制度的教育和落实，使职工懂得安全管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉 痛教训写成的，按规章制度办事就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育职工自觉用规章制度规范自己的行为，组织职工认真学习、了解、掌握规章制度，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。
落实严惩，使违章者受到应受的教育。落实安全工作规章制度，主要靠提高认识，增强自觉性，但是总有少数人视制度和生命当儿戏，对那些教育不起作用的人，就要按照严惩的办法执行严惩，做到“严惩使其不敢”。严惩也是教育，但不能代替教育，要通过严惩达到教育一人启发多人。
要抓好人的基础素质。基础素质即文化素质。随着社会主义现代化程度和市场经济的快速发展，企业职工的文化素质已成为企业前进的主要动力，安全工作也同样如此，文化程度高的职工接受安全知识和业务技能就快，分析、处理问题的敏锐性就强，反之就慢，就会误事。文化基础素质要从3个途径提高：一是企业招新职工要选文化层次高的，使他们一进企业就有优势；二是要想办法提高在职职工的文化素质，使他们边工作、边学习，给他们以学习的压力，促其学习；三是加强专业知识理论的学习，使他们在学习掌握专业知识的同时，进一步提高文化基础知识。
要抓好人的潜在素质。潜在素质即思想素质。思想是支配人的行动的，思想素质越高，人的自觉性就越高。抓人的潜在素质首先要抓人的安全意识。安全意识越高，执行安全工作各项规章制度的自觉性就越强。第二，要培养职工爱岗敬业的精神。第三，要增强管理人员的工作事业心和工作责任感。
要抓好人的能力素质。能力素质即业务技术素质。这里，主要抓好两个方面的工作，一是抓好管理人员素质的提高。管理人员的管理知识、管理水平要随着社会的发展而发展，管理人员要不断地学习新知识、新理念、新经验，提高自己，以适应形势发展的需要。二是抓好职工业务技术素质的提高。职工的业务技术素质如何，直接影响着安全生产。技术好的检修工，他的工艺水平就好，检修的设备质量就高，安全的可靠性就强；反之就差，就不利于安全。运行工的业务技术素质高，他的操作技能、熟练程度、处理问题的敏锐性就强；反之，出问题的可能性就高。所有的管理人员和职工要做到在职在岗工作一天，就要学习一天提高一天，决不能有马马虎虎、应付差事、做一天和尚撞一天钟的思想。
“安全防范，人人有责”这不应该只是一句口号。一个人的生命是宝贵而短暂的，大家都应该珍惜生命，远离事故，让“安全”这个永恒的主题深深烙印在我们每一个煤矿职工的脑海！让我们的每一天，每一刻都平平安安！
在工作评价上，我们不敢轻易说成绩很大；在责任落实上，我们不能轻易说普遍到位。越是在形势好的情况下，越要保持清醒头脑；越是在取得成绩的情况下，越要做到谦虚谨慎。不可否认，在现如今我们石桥的发展环境下，我们的安全生产还不能做到完全严谨、严密和严格，但是，企业发展到今天，一切都是按规矩、规范、规程来办事，企业水平的提高应该随着社会的发展同步前进，不能还停留在之前的各种不好的生产习惯中。为此，我们首先要认清“三个理念”：一是明确安全概念。解析安全两个字，“安”是没有危险即安，“全”是没有缺陷即全。只有认真理解了安全的概念，我们的安全生产工作才能真正落到实处。二是提升安全理念。安全无小事，全矿劳动人员都要牢牢记住，安全是硬环境，只有把安全工作抓上去，才能为石桥的发展营造良好的环境。三是树立安全观念。安全是有代价、有付出、有成本的形态。只有使安全工作做到防患于未然，我们的投入才能受到回报。
树立安全思想就是企业文化的意识
一要培育企业安全文化。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是企业安全形象的重要标志，也是企业文化的重要组成部分，这一点我们永贵能源的兄弟矿做的非常好。我们要有意识地结合于企业的经营管理实践，把安全生产文化渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强制执行，使员工从事每一项生产活动，都能够感受到企业安全文化在其中的时时监督和引导作用，真正从内心里接受企业倡导的安全生产理念，确保企业在日常生活中每天都是朝气蓬勃，欣欣向荣。
树立安全就是效益的意识
要正确处理好安全与企业的关系。“安全第一、预防为主、综合治理”的方针在任何时候都不能动摇。我们讲又好又快，是既需要增长的速度、更要增长的质量，既要发展、更要安全。要牢固树立“以人为本、安全发展”的新型安全观、政绩观和发展观，把安全生产作为重要着力点和切入点。二要正确处理好安全与投入的关系。安全生产投入效益是难以用具体的数字来衡量。通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌芽状态，是最经济、最可行的生产建设之路。在现实工作中，我们不难发现，安全投入搞得好的企业不仅安全事故少而且经济效益也好；与此相反，对安全生产重视不够的企业和行业，一旦发生了重大安全事故，轻则造成重大经济损失，重则毁掉一个企业。所以，安全就是效益，这是所有企业管理者应该建立的“安全经济观”。三要正确处理好安全与生产的关系。一方面，安全是生产的前提，生产必须服从安全，当安全状态笼罩着整个生产时，那么生产绩效将有显著的提高，从而引起经济以及政治与文化的增长。另一方面，生产的发展，又为安全创造了必要的资金保障和技术支撑。所以我们必须形成“安全促进生产、生产必须安全”的共识。
树立安全就是责任的意识
一要严格落实生产行政责任制的制度。要进一步明确矿各部门领导和员工安全生产责任到单位、甚至到人，强调领导对所管部门的安全生产工作负总责，分管安全生产工作的副职和员工都有明确的责任区域，凡涉及安全生产内容的承担相应领导责任。二要强化企业安全生产主体责任。企业是生产经营活动的主体，也是安全生产的实践主体，要负起主体责任。《安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任制有明确的规定，要实现全矿安全生产形势的稳步好转，我们不能仅仅局限于安全以牺牲产量换来的安全，我们还要保证产量下的安全。
要想做到这点，就必须从基层单位的安全管理和基础工作抓起，落实安全责任主体，建立自我约束、持续改进的安全生产工作机制，提高我们自身的安全水平。
安全责任重于泰山。可以相信，只要我们注重研究分析，从安全生产实践中，从血泪教训中找出主导性、倾向性的问题，科学地确立安全工作的思路和对策，下大气力、有针对性地开展工作，就能够减少各类事故的发生，扭转安全工作的被动局面。
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