龙凤山庄度假村实践活动（共5篇）

第一篇：龙凤山庄度假村实践活动

龙凤山庄度假村实践活动

陈立杰

今天，我四年级、五年级、六年级去实践活动，这次实践活动主题是：龙凤

山庄度假村。

早上我们坐着车队浩浩荡荡出发了。

在龙凤山庄里有碰碰车，海盗船，太空慢步游转车，摩天轮，恐龙园。

先说说碰碰车吧，在玩的时候，林相杰他们总是被我们碰撞，他们后来生气

了，这辆车似乎也跟着暴走似的，狂碰撞我们，我们被撞得晕头转向的，我有时

会撞到边边，可能我太久没练了，驾技有些不熟了。不过我还是撞车高手，有一

次我来了个连撞，一连撞了两辆车。

接下来去海盗船，我们坐上船，等待着，咙------紧挨着，船左右摇动，我开

始认为海盗船不过如此，一点儿也不刺激，旁边的刘育酷猜到我的心思说：“待

会儿你就知道了。”过了一会儿，船越摇越大，从左摇到右，从右下摇的时候，我感觉头晕脑胀，我想起来了，这就是我们看不见的压力哪！

到后来，我们坐上了摩天轮，开始转了，箱子转得慢，到了最上方，我们心

一直很害怕，连气也不想出，到了中间，李宏洪说：“我上次坐过得摩天转轮，在箱子里有五个人，中间坐着个小孩子，然后掉下来，掉到另一个箱子上，不过

倒没事。”听着更感到害怕了。

我们还玩了很多很多有趣的游戏。到最后我们全班在龙凤山庄来了个大合影！这一天是最Happ(高兴)的One Day（一天）。

第二篇：成都荷花山庄度假村餐饮部管理制度

成都荷花山庄度假村餐饮部管理制度

2011-01-12

第一章

总 则

1、为了进一步加强部门的管理，提高各级管理人员及全体员工的素质，把优质的服务；卓越的品质奉献给广大消费者，打造豪邦美食的优秀品牌，特制订本细则。

2、本细则依据公司相关规章制度制定。

3、本细则适应于公司及下属各级管理人员及全体员工。

第二章

员工准则

1、信守对工作勤奋、对企业敬业、对企业忠诚、对自己自信的信念，时时维护酒店的声誉，无论何时何地都不说有损公司形象的话，不做损害公司利益的事。

2、坚决服从领导，尽职尽则，具有工作的主动性和创造性，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作。

3、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。

4、保持正常的上下级或同事关系，严禁有非正常的私人关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为规范。

5、不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。倡导和赞赏处以公心，积极主动地向上级反映情况和问题，严禁出于个人目的、以打小报告为特征的搬弄是非，歪曲事实或编造谎言，欺骗公司和同事或恶意中伤公司和他人。

6、上班按规定和要求着装，衣着要端庄，讲究仪容仪表，举止要大方，不要怪诞，轻佻，不要矫柔造作。

7、严守公司各项规章制度。工作时间不准办私事，经批准打私人电话时间不得超过3分钟，不准喝酒、打架，不准长时间闲谈、打闹、嬉笑、打情骂俏、大声喧哗，不准看电视，不准阅读与工作无关的报刊、杂志，不准在办公时间和办公区内及卫生间、楼道内吸烟，不准随便在办公室及营业区域接待因私访问的客人。

8、在办公或营业区域内见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头示意。遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。

9、员工不得随便将与工作无关人员带到工作区内，私人会客一般不超过10分钟。

10、员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、趴伏桌面等不规范形态。

11、员工应坚守岗位，尽职尽则，不得串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。

12、管理部门人员上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐美观，下班时，应将桌面清理干净。

13、爱护公物，不得随便将酒店的财物馈赠他人。未经保管人的直接上级批准，不得将公司财物借给他人使用。

14、做好保密工作，未经允许，不得向外界传播、提供有关酒店的任何资料和情况。

15、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以酒店名义私自从事其他经营活动。

16、酒店各级管理人员应秉公办事，做到处罚有理有据，尺度合理，照章办事。

17、严格遵守各项法律法规，不做有损国尊、人格的事。

18、努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素养，不得工作随意、涣散懈怠和不思进取。

19、洽谈业务要言而有信，讲究礼貌礼节，诚恳待人，不得有损酒店形象。

第三章

奖 励 条 例

奖励是对员工优良表现和业绩的承认和鼓励，其目的在于激励先进，鞭策后进。发挥典型的示范和引导作用，通过比学赶帮超促进酒店提高经济效益和管理效能，实现酒店与员工的双赢。惩罚是通过对违纪、失职者进行处罚或制裁。以达到维护酒店利益之目的，惩罚可以促进违纪者纠正错误行为，教育他人避免发生类似的错误行为。奖励和惩罚应以事实为依据，以条例为准绳，慎重查实，执行得当、准确、及时，并能体现以奖励为主。

（一）奖励的种类及实施

1、即时奖励：由员工上级主管，对日常经营管理中做出突出成绩或在某一方面有最佳表现的员工，视事迹分量及影响大小，随时给予奖励。实施次种奖励分一般奖和重奖，有员工所在部门经理提出，填写奖励单，按权限审批并通报表扬，一般奖：1分至10分，重奖10分至100分（每1分为人民币1元），有以下情况可视情况给予即时奖励：

（1）高质量完成本职工作，为顾客提供高水平的产品和服务者。

（2）由于服务水平高，受到顾客口头或书面表扬者。

（3）在经营管理创新中有突出表现和有效行动，并为提高经济效益做出明显贡献者。

（4）放弃个人休息，积极投入工作，为保证酒店正常经营管理全力付出和积极风险者。

（5）顾全大局，主动协作，表现出良好的团队意识者。

（6）挺身而出，为维护酒店声誉及财产安全做出积极贡献者。

（7）检举违法乱纪行为，对防范管理事故及工作重大失误提供准确情况者。

（8）进行技术创新和技术引进，为提高酒店产品的竞争力做出明显成绩者。

（9）拾金不昧，助人为乐，表现良好道德风尚者。

（10）控制成本和节约开支有良好表现和突出贡献者。

（11）点台服务。

（12）其他应该即时奖励的好人好事。

2、月优秀员工奖；每月评比一次。部门成员40人以下不超过3人，40人以上不超过5人。由部门提名，民主评议后，由餐饮总监召集管理人员集体研究决定。由餐饮总监例会上进行通报表扬，奖金按每人50元，奖金在月工资中体现。

3、优秀员工奖：在年终总结时评比产生。优秀员工是忠诚敬业的典型，是在某方面有先进性的代表人物，表现突出取得优良成绩，是一种荣誉称号。获此称号的员工，一般给予职务或工资晋升，授予荣誉证书。

第四章

处罚方式

1、处罚方式分类：

按层级划分为：警告

过失

停职

劝退

开除。

警告：是指员工违反了除受经济罚款条款外的其他条款，都可以用警告处理，即为员工开据《整改单》加以整改。

过失：是指员工经过一次警告后，在同一问题上再次犯相同的错误，其直接领导可按过失类进行处理，即为员工开据《罚款单》。

停职：是指员工经过2次过失处分后，在同一问题上再次犯相同错误者，其直接领导可以对员工进行停职处理，即：员工学习公司的相关规章制度，并写出检查。附：《停职学习登记表》

劝退：是指员工在同一项错误上屡教不改（或不能胜任本职工作者，其次，是犯有重大过失，不足以开除者）针对其说服教育后仍无济于事者，其直接领导可以打报告给餐饮部办公室对员工进行劝退处理。

开除：是指员工经过2次停职处分后，在同一问题上犯相同错误者，或者员工犯有明确要开除处理条款项者。

2、处罚分值计算办法：

过失处分的相关处罚类，除公司规定处罚现金外，其他全部实行‘分’制，即：每分的分值为1元，各级管理人员每月底将所辖员工，每人每月处罚全部分数上交财务，财务部根据上报个人罚分多少核算出金额，并从当月工资中扣罚出全部金额。

第五章

处罚责任连带

1、连带分为二种操作性是：

（1）餐饮部各级针对各部门的大检查或大联检，从而形成的连带罚款。

（2）总经办各领导针对所辖范围内的检查，从而形成的连带罚款。

2、连带的具体操作：

（1）总经办针对各部门的大检查或大联检，从而形成的连带罚款，为“逆向扣罚制”例如：当质检部人员检查到某员工犯有错误时，质检部人员可以直接对员工进行罚款，并连带处罚其部长罚款额的30%；连带处罚其主管罚款额的50%；连带餐厅经理、厨师长罚款额的70％。；连带餐饮总监罚款额的100%

（2）餐饮部各级领导针对所辖范围内的检查，从而形成连带罚款，为“顺向扣罚制”，例如：当餐饮总监检查出某员工犯有错误时，可以直接对员工进行罚款，并连带处罚其部长罚款额的70%，连带处罚主管罚款额的50%；连带处罚其经理、厨师长罚款额的30%。

（3）跑单造成的经济损失由责任人承担，并对管理人员实行倒扣连带。

（4）客人投诉引发的经济损失有责任人承担，并对管理人员实行顺扣连带。

第六章

处罚权的划分

1、总监级以上人员及质检部人员，对下属员工及各级管理人员有直接处罚权。

2、部门部长（含部长）级以上管理人员，对所辖区域员工有直接处罚权。

3、各负责人可以对所辖区人员进行垂直检查，并处罚，但不准横向交叉管理、检查，更不准行使处罚权。

第七章

处罚类别及条款

按相关的处罚项目分为：组织管理类；吧台管理类：团结协作类：卫生检查类：物资管理类；仪容仪表类：员工考勤类；安全类；劳动纪律类；服务规范类；用电节能降耗类；厨房出品类。

第一节

组织管理类（共17条）

1、排班不合理，出现岗位无人衔接．混乱，每次扣罚10分。

2、对于本部门卫生区域的清洁，保持等工作检查不彻底；存有死角，遗漏，每项扣罚10分。

3、管理人员对于员工过失行为，视而不见，不管不问，每发现一次，扣罚10分。

4、管理人员对于公司因没有明确处罚规定的违规事件又不经请示私自处罚者，每次扣罚10分。

5、管理方法简单粗暴，打骂员工或在面客区斥责员工者，扣罚50分。

6、利用职务之便滥用职权；随意处罚员工。挟嫌报复者，扣罚50分

7、在管理中拉帮结派，厚亲薄疏，或处事不公者，扣罚100分。

8、凡是不以身作则，有令不行，有禁不止，或擅自做主，自行其是者，扣罚50分。

9、对员工的投诉，反应，建议充耳不闻，员工的疾苦，困难漠不关心者，扣罚50分或降职处理。

10、对于处罚制度不坚持，断断续续，时紧时松者，轻则扣25分，重则降职扣罚50分。

11、各部门负责人在签单时不公正，不如实地记录，偏向，存有主观印象，轻则，降职并扣罚25分，重责，立即开除并扣罚一个月工资。

12、各部门负责人不向经理请示，私自为员工调班，准假，超时休假，一经查实，每次扣罚50分。

13、各部门负责人对于本部门执法，签单力度不够，而致使本部门问题连续出现，轻则，扣罚100分，重则降职并扣罚50分。

14、对本部门或其他部门发生的违纪现象隐瞒不报，互相包庇，一经查实，轻则，扣罚50分，重则降职并扣罚50分。

15、菜品出品方向错误，指导失利，致使整个酒店菜品质量下降，混乱，影响客源和正常营业情况者，扣罚厨师长100分，并降职处理。

16、能力低下，领导无方，监督，检查力度松懈，出现重大工作事故者，轻则降职，重则开除，并扣罚当月工资。

17、管理人员对于所辖区域例行检查不到位或不彻底者，每次扣罚50分，如因检查不到位而出现重大事故者，开除并扣留当月工资且承担相应的经济损失。

第二节

吧员管理类（共11条）

1、酒水吧台人员不熟悉店内所售全部酒水的特点，价格者，扣罚10分。

2、酒水吧台每日售出和剩余的酒水，饮料，香烟数量不正确，而私自处理，如造成亏空除按售价赔偿其损失外，每次扣罚10分，如造成盈余，按偷窃处理。

3、酒水吧台每日下班前对于烟，酒水等商品不进行盘存；下班后不将当日账目交代清楚及下班者，每次扣罚10分。

4、酒水吧台在工作中自己填写酒水单，支付酒水，饮料，香烟等，每次扣罚25分。

5、酒水吧台利用工作权利私自和推销拉关系，为其推销酒水，接受馈赠物品者，第一次扣罚25分，第二次扣罚50分并调离工作岗位。

6、酒水吧台私自外借所售商品，扣罚50分，造成损失的，应照价赔偿经济损失。

7、酒水吧台人员因工作疏漏而出现商品过期变质，积压，给酒店造成损失者，责任自负，并扣罚责任人50分。

8、吧台制作水果拼盘人员未按要求佩戴口罩、手套等，每次扣发10分。

9、吧台制作水果拼盘人员对各种水果保存不当，造成损失的，应照价赔偿。

10、吧台制作水果拼盘人员制作果盘时，水果品种搭配不合理，每次扣发10分。

11、吧台制作水果拼盘人员对设备未及时的清洗、保养者，每次扣发50分。

第三节

团结协作类（共7条）

1、带徒人员对于技艺传播不耐心细致，做不到言传身教者，扣罚师父10分，如造成严重后果者，由师傅承担。

2、见领导，同事，客人不打招呼（问候），每次扣罚10分。

3、店内各相连环节人员在工作中不及时进行沟通，联系而造成矛盾，隔阂者，扣发双方当事人10分。

4、部门与部门，班组与班组及工序各环节之间，工作不协调，不补位，推诿扯皮；造成工作被动或导致经济损失者，扣罚100分。

5、员工之间发生矛盾本部门负责人不及时向经理汇报，自行处理而影响同事之间关系者，扣罚100分。

6、散布流言，搬弄是非；诋毁他人；制造矛盾；影响团结者，立即开除，扣除当月工资。

7、不按工作隶属关系，职能分工级请示报告制度安排布置工作，导致工作秩序混乱，影响上下级，部门与部门之间关系者，扣罚50分。

第四节

卫生检查类（共21条）

1、每餐工作台清理不彻底，有油垢，污迹，扣罚责任人10分。

2、包房门脱漆，有污迹；门上的各种金属物污浊，有锈迹；门帘，纱窗有灰尘，扣罚10分。

3、餐前检查台布铺设不符合标准破损，颠倒，有污迹，空气污浊且不通风；不喷空气清新剂；墙面四壁，玻璃，地面有污迹，油迹，手印等；转盘有污迹，手印；茶具有茶锈，污迹等各项工作区域清理不到位；垃圾桶等各种用具不洁者，每项扣罚责任人10分。

4、保洁橱中的餐具没有做到每日全部清洗，消毒（含不常用的餐具）者，每件扣罚责任人10分。

5、卫生间清理不到位，例如：有异味，便盆有污渍，面盆存有水垢等，每项扣罚10分。

6、洗碗间餐具洗刷不净，有污迹，浮沉，每发现一件扣罚10分。

7、职工用餐后清理卫生不彻底，例如：地面有垃圾，桌面不整洁等，每项扣罚10分。

8、冰箱及冷冻室的温度，达不到规定的冷藏标准；造成食品变质，腐烂，有责任人照原料的成本价赔偿，并扣罚责任人10分。

9、饭菜内有异物，原材料变质造成退菜者，有相关责任人赔偿饭菜售价的60%（按5：3：2处罚相关责任人）并扣罚各环节每位员工10分，如未造成退菜，扣罚相关责任人10分，如因技能，保管不善等原因而造成以上事件发生者，按100%赔偿。

10、在工作中厨房人员脚下，灶台，锅内，工具等，没有做到随干随清，每餐后自己的卫生区域，包括炉圈，灶台，各有扇，排烟罩顶棚，冰箱（柜），煤气罐，绞肉机，压面机，打蛋机，煲仔炉，汤桶，油桶等设施，设备没有打扫彻底，每项扣罚责任分20分。

11、地毯不按要求清洗，晾晒后清洗不净，例如：潮湿，有油污，残渣且摆放不平整，以及不按时铺放，收取、每项每次扣罚20分。

12、水台员工因操作不慎使鱼鳞，污血等杂物对其他海产品产生了污染；不合理调整水温；餐后对于鱼缸卫生，包括外部，底部，缝隙等处清洁不到位；个人围裙卫生部符合标准；不按要求消毒者，每项扣罚20分。

13、工作中污染他人环境卫生而不清理者，每项扣罚10分。

14、不按规定时间打扫卫生，扣罚责任人10分。

15、清洁用具用后清理，擦洗不彻底，摆放不到位，例如：挤水车不清理擦洗，拖把不清洁等，每项扣罚责任人20分。

16、面点，凉菜员工搬取赃物，或干其他工作后，不洗净手便拿取原料；在工作中对于料盒，冰箱，微波炉，压面机，和面机，蒸锅等的卫生不及时清理，扣罚责任人10分。

17、厨房案子，菜墩，地面等清扫或消毒不彻底；乱堆乱放；存有积水等，扣罚责任人10分。

18、酒店垃圾不按时间倾倒；乱洒乱倒，不服从管理者，每次扣罚15分。

19、日餐具进行一次全部消毒，每漏消一次，扣罚30分。

20、员工对于餐后各项清理工作及区域卫生清理不彻底；交接不完备即下班者，扣罚责任人15分。

21、卫生，行政等政府部门检查工作，因个人原因造成事件发生者，责任自负；餐厅经理，厨师长，按50%连带。

第五节

物资管理类（共13条）

1、洗碗工在工作时对于破损餐具（包括炉子，锅仔等）不及时挑出，而混杂于好的餐具中这，每件扣罚10分。

2、出品专用工具保存不认真，丢失者，照原价赔偿，并每件扣罚责任人10分。

3、员工工作时间亲朋好友所赠、送、捎带物品，不交于领班统一存放，而私自带回宿舍者，每次扣罚20分，如与店类似物品，应立即没收。

4、各个部门因为漏拿货物，造成货物变质，腐烂，则照物品采购价的2倍处以罚款，每漏拿一样原料扣罚20分。

5、厨房（库房）物品存放时无序，存放条件不符合标准，每次扣罚20分。

6、刀具，菜墩、切肉机等工具用具保养不到位；存放不规范，每项扣罚20分。

7、店内设备及公用设施人为损坏，有责任人赔偿并扣罚责任人20分；如找不出责任人，有部门集体赔偿，并扣罚每位员工5分。分配到个人的客用餐具发生损坏，有责任人赔偿其价值的50%；如丢失，则按全价赔偿。

8、外来送货不通知保管员，私自验货过磅后直接拿到厨房，进行加工处理者，由此造成的后果，由当事人承担，并扣罚当事人50分。

9、如丢失酒店配备给个人使用餐具，会议记录本，笔、每件扣罚25分。

10、厨房内高档原料（海参，鲍鱼），每日收挡时盘点不清楚，扣罚20分，虚报乱报者，扣罚100分，对于工作作弊或失误造成损失者，承担经济或法律责任。

11、各部门责任人遗失员工过失通知单存根，按过失通知单金额5倍罚款，如私自涂改，则降职并扣罚100分。

12、各部门因为漏单或下重单致使原料短缺影响正常工作，或造成货物大量滞存，则视情况轻重予以处罚责任人。

13、公司一次性完好投入的餐具，如发生碰边，破损现象，有责任人负责。如找不到责任人者，则由洗碗工负责赔偿餐具损失总额的60%，其他员工负责赔偿损失总额的40%。

第六节

仪容仪表类（共9条）

1、工作中不穿戴公司配发的工服和饰物；工作不整洁合体，破损，不扣好纽扣或拉好拉链；鞋子不合脚；袜子颜色与西裤颜色反差太大。袜口漏在裤脚外者，西裤没有裤线，每项扣罚10分。

2、指甲缝内有污迹；指甲过长（规定不准超过指甲床0.5mm）；涂指甲油者，扣罚10分，并立即整改。

3、工作中佩戴手表以外的个人饰物（例如：戒指，项链等）且手表样式太夸张者，扣罚10分。

4、工作中不穿公司按岗位配发的工鞋（酒店未配发的，一律穿黑色鞋，款式参照酒店配发的样式）；鞋面不洁者，扣罚10分。

5、男员工：日常工作中头发过长或过短（规定：前不过眉；侧不遮耳；后不盖衣领；面部不整洁；有胡须；存有眼垢，耳垢，每项扣罚10分。

6、女员工：日常工作中长发不盘；头饰颜色与发色反差大；不整洁；发色不是黑色或棕色，不光亮；留有奇异发型，不穿肉色薄袜，薄袜脱丝，破洞等；不化妆；口红颜色过深或过浅者，每项扣罚10分。

7、身体，口腔不清洁有异味；牙齿留有残留物者，扣罚10分。

8、不按规定或不佩带工牌者，每次每项扣罚10分。

9、工作时间走姿，站姿不规范；不文明，每次每项扣罚10分。

第七节

员工考勤类（共8条）

1、员工请假后，不按时销假，半小时之内扣罚10分；每超10分钟，扣发5分，以十分钟为标准，以此类推。

2、员工让他人代请假或电话请假，以旷工论处。未通知部门私自不到岗者，按旷工论处，旷工一天，扣半个月工资，旷工三天以上自动解除合同并扣留培训费、保障金。

3、员工休假半天以上不填写《休假登记表》者，按旷工处理。超时休息者，30分钟之内，按每10分钟扣罚5分；超过半小时以上者，按旷工半天计算；整个下午不请假而不归者，按旷工一天计算。

4、开例会，学习时迟到，扣罚20分。

5、员工工作时间早退者，每次扣罚20分。

6、因公迟到，请假，休班，事后无部门经理签字确认者，按旷工处理。

7、合同制员工申请离职时，没有提前一个月提出并向办公室提交辞职报告，而私自不到店工作者，酒店有权按旷工处理并扣罚一个月工资。

8、上班早退者，扣罚50分。

第八条

安全类（共15条）

1、员工不熟悉酒店太平门的位置，各部位消防器材的按放位置及使用方法者扣罚10分。

2、清洁地面时没有放置警示标志；应盖好的地方没有及时盖好者，扣罚责任人10分。

3、工作中堆积大量的杯子或盘子，而造成安全隐患者，扣罚10分。

4、太平门口堆置闲杂物品；门锁闭等，扣罚责任人20分。

5、工作中对醉酒客人的行动不警觉，注意，而发生以外者，扣罚区域负责人20分。

6、烟蒂倾倒于废纸箱内，造成余烟引火者，扣罚责任人50分，如造成事故发生者，有责任人承担经济或法律责任。

7、地板，楼梯通道有油污，湿滑；玻璃或瓷器破碎不及时清理，扣罚责任人50分，如造成员工，客人人身伤害者，有责任人负责赔偿。

8、液体酒精乱拿，乱放或不按规定适应者，扣罚50分，如造成火灾等重大事故者，开除并扣罚一个月工资。

9、不按规定存放刀具或拿刀具随意玩耍者，每次扣罚50分，如造成伤人事件者，有责任人承担伤者全部医药费，误工费，生活费等一切费用。

10、不按规定程序，方法以及时间使用压力锅加工原料者（原料不得超过锅内2/3），扣罚50分，因此造成事故者，责任自负。

11、加工半成品或靠油时无人看守，每次扣罚责任人50分，如造成火灾等重大事故者，开除并扣罚一个月工资，且承担相应的经济或法律责任。

12、使用切片机，压面机等此类机器时机精力不集中；使用时与人谈话，聊天，使用肉类研磨机时，不使用推棒而直接用手填肉者，每次扣罚80分。

13、下班或休息室不关煤气总阀，每次处罚当事人200分。

14、因检查疏漏，私自移动店内设施；损坏物品不及时申报维修，而引发重大火灾，失窃事件，伤害员工人身者，依法追究当事人经济和法律责任。

15、不按规定程序或下班后休息时间擅自使用煤气者，扣罚100分，因操作不当，造成火灾等重大事故者，开除并扣罚一个月工资，且承担相应的经济或法律责任。

第九节

劳动纪律类（共34条）

1、员工上洗手间，排队等候，最多不得超过3人，否则自第四人算起，扣罚10分，以此类推。

2、到办公室接电话超过5分钟或工作时间会客，扣罚20分。

3、工作时间给别人买东西，捎东西，扣罚10分。

4、工作时间私自回宿舍，扣罚10分。

5、乱食大蒜，葱等有异味食物，扣罚10分。

6、工作时间吃零食，看报纸，书刊，乱扔杂物；随地吐痰等，每次每项扣罚10分。

7、日例会内容不详细记录，乱涂乱画，扣罚10分。

8、无故在厕所内时间逗留，扣罚10分。

9、店内各种单据不按规定使用者，每次每项扣罚10分。

10、拿货不及时，洒、漏拿货；验货不认真等，每次每样 扣罚10分。

11、员工未经允许私自进入仓储，财务等重地者，扣罚10分。

12、工作时间聊天，打闹，打瞌睡、乱吵乱嚷、剔牙、哼歌、提裤子、抠指甲、挖耳朵、挖鼻孔、打哈欠、班后无故在店内逗留等，每项每次扣罚10分。

13、私自乱穿他人衣物或使用翻阅他人物品者，每次扣罚10分。

14、未经允许，私自将公司物品外借者。每次扣罚10分。如丢失，照原价赔偿。

15、未经允许，工作时间洗衣服，洗头，每次扣罚10分。

16、休息时间不请假私自外出，每次扣罚50分。

17、部长以下人员上班时带呼机，手机，每次扣罚20分。

18、利用电话回传呼；使用内线电话谈私事者，每项每次扣罚50分。

19、工作或值班时间串岗，脱岗，每次每项扣罚20分，损坏公司财务者，照价赔偿。

20、因工作中失误而被客人投诉者，每次扣罚责任人50分。

21、在工作地点吸烟；利用店内物品，工具干私活者。每次扣罚50分。

22、员工带酒态上班，回去醒酒并扣罚100分，如影响正常工作者，按旷工半天处理。

23、私自使用客用物品（例如：客用餐巾纸、客用香巾等），偷吃（喝）客人剩余菜品、酒水者，每次扣罚50分。

24、顶撞领导，不服从管理，扣罚50分。

25、上下班走客用通道者，每次每项扣罚20分。

26、捡到客人遗失物不上缴，轻则扣罚当月工资，重则解除合同并扣罚培训费，直至送交公安机关处理。

27、收取小费及馈增物品不上交者，扣罚当事人100分。

28、私自携带包裹出入工作岗位者，扣罚当事人50分。

29、同事之间吵架、斗殴，各扣罚200分，累犯开除。

30、不遵守警卫制度，拒绝交验包裹者，扣罚责任人50分。

31、聚众参与赌博、危险性游戏、一经发现，轻者扣罚100分；重则立即开除。

32、偷盗公司和他人物品，一经查实，轻则开除并扣罚当月工资，重则送交公安机关处理。

33、员工私自偷盗原材料视情节轻重处以原价值10倍的罚款调离工作岗位，开除；或送交公安机关处理。并依法追究其给酒店所造成的损失。

34、员工拒签过失单者，扣罚双倍。

第十节

服务规范类（共19条）

1、三声之内未及时接起电话；接打电话时遇到客人没有点头示意表示欢迎者，扣罚当事人10分。

2、沏茶时面对客人操作；不使用茶匙挖取而直接用手捏茶叶者。扣 罚10分

3、餐桌上烟缸中的烟头超过三个，而不及时为客人更换烟缸者，扣罚10分。

4、骨碟内鱼骨等杂物占骨碟1/3时，而不及时为客人更换者，扣罚10分。

5、客人到来时，迎宾员在门口没有向客人表示“欢迎”；将客人引到预定的位置后，没有与当值服务员交接便离开者，扣罚当事人10分。

6、不及时为客人倒水、斟酒，扣罚10分。

7、包房服务员不进包房服务者（特殊情况除外），扣罚10分。

8、菜品在传送或服务过程中落上异物，扣罚责任人10分，如造成退菜者，按菜品原价赔偿。

9、菜品没有在规定时间内上桌，每道菜扣罚各程序责任人5分。

10、传菜不及时、不用托盘，不擦盘边，不整形，每项每次扣罚5分。

11、服务过程中不使用托盘者扣罚5分，餐具及各种物品不按指定位置存放扣罚10分。

12、上菜不划单，不报菜名，每次扣罚责任人5分。

13、点菜时下错或忘记下加菜单，每项扣罚当事人10分。

14、传菜员送错台号；未造成损失扣罚责任人10分。

15传菜员送错台号，服务员将菜品上桌者各扣罚当事人10分，造成损失由传菜员、服务员共同承担。

16、值班时陌生人私闯酒店不拦截询问，扣罚责任人20分。

17、客人走后，不找部长看菜而私自收台者，每次扣罚20分。

18、没检查完客人走与否就关门，关灯，扣罚责任人50分。

19、员工发生疏忽或工作时操作不当影响客人用餐者，扣罚责任人20分，如造成损失，责任自负。

第十一节

用水、用电等节能降耗类（共12条）

1、员工不用专用桶、盆而直接在水龙头洗清洁工具者，扣罚10分。

2、员工打扫厕所时因程序不对而浪费自来水者，每次扣罚10分。

3、厨房在浸洗原料时不合理用水，需要用水解冻物品，而不先拿出解冻直接用水解冻者，每项每次扣罚10分。

4、灶台在工作时，用长流水降温、刷锅；不用灶时，不随时关紧水龙头者，每次扣罚责任人10分。

5、厨房人员在洗涮餐具时用水龙头直接冲洗者，扣罚10分。

6、洗碗工在清洗杯、碗、筷时，操作程序不正确，浪费水，洗洁净者，每次扣罚10分。

7、员工使用煤气时，操作程序不正确，造成浪费者，每次扣罚10分。

8、浪费酒店专供员工饮用矿泉水者，每次扣罚10分。

9、员工私将开水，用以他处者，一次扣罚10分。

10、不及时开关灯，开关空调，开关排气扇，扣罚责任人20分。

11、员工私自到厨房内用煤气为己用烧水者，一次扣罚30分。

12、在停水情况下，第一要保障供应灶台和客用开水，员工无故浪费水者。每次扣罚200分。

第十二节

厨房出品类（共20条）

1、灶台人员在实际操作过程中，如发现案板人员切配与要求标准有误差，而不及时加以制止，进行制作者，每发现一道菜品，扣灶台人员5分，案板人员10分，由此造成退菜或其他经济损失，则由二人按（4：6）共同承担。

2、漏催、忘催以及催菜不及时造成退菜者，各部门、各环节相关责任人人均承担菜价的60%，并人均加罚10分，如没造成退菜者，扣罚责任人10分。

3、因实际出品与样品相差悬殊或有些环节隐瞒不报（包括量、色、形、盛器）而被客人退回的菜品，由样品摆放人员赔偿本菜品的售价；如造成其他后果，则应同样承担一切相关经济损失，并扣罚20分。

4、出品人因指导、检查要求案板或打合人员力度不够而使出品出现问题，或造成其他后果，由出品人负责承担。扣罚20分。

5、案板具体切配人员不按出品人申报表的具体要求标准进行切配，每多或少一项，扣罚20分。

6、料头切配太粗糙，每次扣罚20分。

7、凉菜，不按规定时间使用消毒灯进行消毒，每次扣罚责任人20分。

8、浪费垫底菜品或摆挡菜品、锅底，每次扣罚20分。

9、各种油料，煲汤靠制、火锅配料不符合标准；不够用等，每次扣罚20分。

10、出品人和案板切配人员串通一气，私自增加或删减菜品数量，被查实后，按实际出量，每人每道菜品扣罚20分。由此而造成的退菜或其他经济损失，由二人共同承担。

11、出品人在菜品成本提高或降低，改变原料，器皿，制作方法等一系列改进措施时，没有事先向厨师长，案板负责人，具体案板切配人员，打合人员讲清楚，且不填写申报表，私自改动者，追究其所造成的一切经济损失，且承担因此而造成的后果（如退菜等），并按实际出量，每道菜扣罚20分。

12、出品人在实际操作过程中，私自删减主辅料或操作失误，而使菜品质量下降（没上桌）者，当事人承担菜品成本钱，如以上桌而造成退回者，按销售价处罚当事人，并加罚10分。

13、新菜出品后，不能明确说出本菜品的性质及突出特点，概念含糊，经改进仍达不到效果，撤掉本菜品，并扣罚出品人20分。

14、个人菜品不按时摆放展示；私自撤换，不展示；回撤不及时；分量过大或过小；色泽不鲜艳等，每道菜品，扣罚当事人20分。

15、样品展示不服从店内安排的统一位置，展示标准，餐具使用规定；垫底物品不符合酒店统一标准要求，如私自加高、替用、胡乱摆放、垫底不干净者，每发现一项，扣罚当事人20分。

16、出品人员所出品的菜价不经办公室研究而私自定价者，每道菜品扣罚出品人20分，并追究其造成的相应经济损失。

17、盲目进货，造成原料滞存或变质，由出品人和案板人员共同承担其经济损失。属于单独责任人，有责任人承担。

18、不经申报批准而私自出菜，造成菜品管理混乱者，每出一道菜品扣罚出品人50分。

19、配菜厨师对于菜品漏单、漏配造成退菜者。照菜价的60%赔偿，并加罚责任人10分，如没有造成退菜，扣罚责任人10分。

20、各部门互相调配使用原材料时，不统一使用调拨单，每次扣罚100分。

本制度自2011年12月10日执行。

公司餐饮部办公室保留管理制度的解释权。

公司根据经营管理状况将随时进行修订。

成都荷花山庄度假村餐饮部

2011 －12－08

第三篇：龙凤山庄影视渡假村首届微电影大赛策划方案

龙凤山庄首届微电影大赛 龙凤山庄影视渡假村

首届微电影大赛方案

（初 稿）

（2012年6月15日）

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全国唯一婚庆主题国家AAAA级旅游景区 龙凤山庄首届微电影大赛 龙凤山庄影视渡假村

目录

一、微电影概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2

二、活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

三、活动简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

四、宣传策略

五、活动征稿启事„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

六、宣传策划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

七、工作人员安排„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

八、颁奖„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

九、活动评选方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

十、经费预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

十一、报名表格„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„11

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全国唯一婚庆主题国家AAAA级旅游景区 龙凤山庄首届微电影大赛 龙凤山庄影视渡假村

一、微电影概述

微电影（Micro film），即微型电影，又称微影。微电影是指专门运用在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、具有完整策划和系统制作体系支持的具有完整故事情节的“微（超短）时”（30秒－300秒）放映、“微（超短）周期制作（1－7天或数周）”和“微（超小）规模投资（几千-数千/万元每部）”的视频（“类”电影）短片，内容融合了幽默搞怪、时尚潮流、公益教育、商业定制等主题，可以单独成篇，也可系列成剧。

二、活动目的

1、现在是“微”时代，微电影更能体现潮流，更能够迎合年青一代的心理，举办微电影大赛可以展现龙凤山庄激情、阳光、时尚的一面。

2、通过微电影这一新型传播方式传播公司的文化品牌，树立企业形象。

三．活动简介：

1.名称：2012中国首届“龙凤杯”微电影大赛

2.主题：作品应以婚庆、爱情、客侨为主题，体现出感受·特色·回忆的主线 3.活动时间：

报名时间：2012年06月15日至2012年08月31日

评选时间：2012年09月01日至2012年09月15日

颁奖时间：2012年09月30日（中秋节）4.颁奖地点：梦幻西西里

5.官方微博： http://t.qq.com/jiangjian39 6.参赛条件：

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全国唯一婚庆主题国家AAAA级旅游景区 龙凤山庄首届微电影大赛 龙凤山庄影视渡假村

①本次大赛参赛者为社会各届人士，地域、年龄、性别不限； ②作品长度要求在 3分钟至 10 分钟左右为宜； ③作品必须保证为参赛者原创内容，不得抄袭；

④作品内容必须以凤岗婚庆产业园或凤岗客侨文化为背景。

7.主办单位：东莞市人民政府

8.承办单位：凤岗镇人民政府、龙凤山庄影视渡假村

9.协办单位：凤岗宣传办、凤岗文广中心、凤岗总工会、凤岗团委、凤岗妇联、凤岗三大商会

四、宣传策略

本次微电影大赛以婚庆和客侨文化为主题。届时从参赛作品、创作者特征、评委动态、颁奖典礼等环节通过各界媒体及网络社区的介入，使之成为一次宣传龙凤山庄影视渡假村和凤岗客侨婚庆文化品牌的绝佳平台。

1、媒体报道：通过宣传发展部及公司本身所掌握的媒体及网络的优势，联系各方合作媒体，发挥电视、电台、报纸传统的媒介平台，在赛事前期宣传召集、赛事发布、参赛影片宣传、创作者推介、颁奖典礼等各环节做好宣传炒作作用，扩大本次比赛的影响力，从而推动龙凤山庄影视渡假村的婚庆旅游场地宣传及展示。

2、网络推广：通过网络推广部，在赛事举办期间，利用自身所掌握的网络资源及网络技术，建立成熟的网络参与机制，利用自身积累的网络媒体资源发布相关活动信息，同时通过微博、论坛、SNS 社 区制造相关舆论热点为活动造势，制造网络热度，吸引网民关注。

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3、招商合作：吸引赞助方的介入为大赛提供宣传、资金、及人员等支持以保证大赛的顺利进行并扩大赛事的传播范围及影响。回报赞助方的方式包括有：

①协办单位名称，在大赛期间，赞助方将得以协办单位的名义见诸于各类正式宣传媒体。而赞助方也可以协办单位的名义进行自身的各类商业宣传活动。

②片头广告，参赛作品在进行展播环节中，可在片头插入 5 秒左右的赞助方广告。

③片尾感谢，在参赛作品片尾感谢栏处将放置各赞助方名称或标识。④媒体宣传，在赛事期间的各项宣传环节中可将赞助方的倾情介入作为宣传点之一。

⑤宣传展架，在赛事颁奖阶段可在现场设置赞助方的宣传展架。

五、赛事流程

1、前期宣传（6月15日-7月15日）

①宣传发展部和网络部与各自掌握的媒体进行联系工作，可通过凤岗网及南方都市报及东莞阳光网、微博、博客、东莞电视台、广东卫视等媒体向电影电视广播媒介公司、单位及各大校园BBS论坛等发起发掘联系微电影创作团队或个人，提高此次大赛的参与度影响力。

②东莞电视台将通过自身平台的优势对赛事进行广播，每天 1次进行赛事的广播宣传，并可予以赞助方一些广播宣传回报。

③宣传发展部及龙凤山庄影视渡假村联系传统报纸、杂志、电视台（主要但不局限于省市内媒体）为大赛 进行前期的宣传预热工作，包括各式软文宣传、硬广推广、专题报道等。

④网络推广部利用自身技术优势制作大赛宣传片在前期宣传当中作用宣传载体，通过各合作网站及社区论坛进行对外宣传。

⑤通过宣传发展部和网络部从现有的商业资源寻求各方赞助合作为本次大赛提供资金支持。

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2、拍摄进行（6月15日-8月31日）

①参赛人员可自行创作，凡是需要到龙凤山庄或集团内其它地方进行拍摄，并确实是用于参赛目的，事先向策划部提出申请，均可免费进入拍摄。如需住宿或用餐以及其它消费均按一般游客标准执行。

②作品征集方式：参赛者可将作品打包发送到主办方指定的邮箱并注明参赛字样。

3、作品展播（6月15日-9月15日）

①作品一经发布即可进行展播，可在主流视频网站合作建立专题页面，对参赛作品进行重点宣传。

②由网络推广部利用婚纱城官方微博及各网络社区对参赛作品进行发布，借助于网络平台的传播效应使得更多的受众关注到此次大赛。

③东莞电视台对优秀作品进行相应的宣传，在相应栏目中增添对于大赛的点评并在资讯栏目当中对赛事进程进行报道。同时通过各传统合作媒体向外传播本次大赛的作品。

4、大奖评选（9月15日-9月28日）

①奖项设置：最佳创意奖、最佳剪辑奖、最佳画面奖、最佳表演奖、最佳风尚奖。每个奖项由评委会挑选出 5 部作品作为提名，每项大奖设立奖金10000元及嘉辉会酒店公寓一房一厅一间一晚及西式自助中餐券2份及龙凤山庄影视渡假村门票2张及价值500元合家欢摄影套餐一份。

②评委会组成：本次大赛将邀请资深电影人、导演、编剧、网络评论家、大学教授组成评委会进行评选工作。

③评选方式：通过微博架设投票渠道并吸引网民对各项奖项进行投票工作，同时由宣传发展部及网络推广部发动在各社区网络及报纸媒体鼓动网友进行投票。

④评选标准：各项大奖的最终定夺以评委意见的70%与观众投票意见的30%进行最终的定夺。

5、颁奖盛典（9月30日）

9月 30日邀请各参与单位领导、获奖者团队、各婚庆公司、各婚庆网站、省市各大媒体及网络社区媒体进行此次大赛的颁奖典礼并闭幕式。通过此次盛典将本次大赛推向最终的高潮，借助于各大媒体的报道将此次比赛真正地做成一次婚庆文化产业发展的盛宴。

五、后期传播

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1、针对获奖作品，主办方将帮助做好版权保护工作，所有版权归创作者所有，婚纱城集团下属子公司享有免费优先传播使用权。则事先与参赛者进行此方面的沟通。

2、龙凤山庄影视渡假村有权将协助创作者对作品进行包装并推动作品在更原多媒体网络平台的传播。

4、借由此次大赛可与参赛单位和个人建立良好的友谊及合作关系。

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第四篇：白马山庄国际度假村四期工程半山酒店工程设计任务书

白马山庄国际度假村四期工程半山别墅式酒店任务设计书

一、项目基本情况

“白马山庄国际度假村四期工程半山别墅式酒店”位于宣城市宣州区狸桥镇白马村。该项目是“宣城市白马山庄国际度假村”中的一部分，基地面积约70亩（以地形图为准）

二、规设计条件

1、给定条件：项目立项批文、项目总体规划方案、总体规划批复、地形测量图、踏勘现场。

2、资源条件： 1）、供电源位置_ ______________________________； 2）、给水源位置________________________________； 3）、消防给水位置______________________________； 4）、污水排放汇集位置__________________________； 5）、道路链接位置______________________________； 6）、弱电源位置________________________________； 7）、基地面积:约70亩。共1地块，总面积以地形图为准。

3、限制条件： 1）、总体规划； 2）、单体建筑幢：42幢。3）、单体建筑面积≤300M2； 4）、单体建筑层数限制：限制在三层以内（含三层）5）、户型配置：240M2----300 M2共4种户型（考虑户型大小，合理分摊绿化面积）6)、总建筑面积控制≤13000 M2 7）、停车场要求：根据山地地形高差，有效利用地形每栋配置2个室内停车库 8）、总体规划布局方案的建筑群排列不得进行过大调整。（根据地形图各栋红线范围，可局部小范围调整）

三、建筑目标诉求

1、项目及客户定位

项目定位：旅游度假、休闲、娱乐、健身； 客户定位：团体、家人、个人

建筑风格：在建筑外立面的主要部位通过一些传统的中式设计手法如对：中式传统建筑符号的运用、外立面造型、色彩、材质等方面的精心选择和设计，体现旅游、健身、休闲、度假、健康并且能融入球场大环境的建筑品味及与整体山庄建筑风格相协调。整个酒店式公寓设计以中式风格为主，细部设计处理要人性化。在园林、景观设计上要合理应用现场环境，大胆构思，创造。

3、主题定位旅游、健身、度假、休闲、健康。

4、物业类型：别墅式酒店。

四、我们对项目设计的思想和诉求：

1、突出主题文化：充分利用环境优势，营造在湖光山色中集休闲、娱乐、健身为一体的舒适性旅游度假酒店。并充分挖掘“SPA”的主题概念，赋予本项目高尚的，有品味的文化气息，建议结合地形走势，从分利用本地块内山脚下自然河流，设计部分水景景观，以打造本地块的休闲、娱乐，度假为中心地带。

2、先进性：方案设计要大胆创意、突破常规、具有前瞻性、先进性、充分考虑设计与自然环境的和谐。

3、创造性：以人为本创造生活、创造行为方式入手、通过建筑师的创意整合，引导和激发消费欲望。

4、舒适性：舒适性应体现到本项目各个角落，包括公共场所、环境空间、整体的配套设施等。注重细节处理，尊重行为习惯

5、实用性：注重提高酒店的实用性。

6、经济性：规划设计和单位设计均要考虑性价比，力争在保证一定资金下设计出建筑精品。

7、规划性：设计方案必须要遵守有关规定设计对消防、人防、水、电、通信、网络等方面的规划，并符合国家有关的规范和标准。

五、成果要求：

1、建筑总体布局按照原规划设计要求可略做改动、造型、色彩应注重外立面、环境设计，应充分考虑与周围地块的关系；

2、单体设计方案套型为4个套型。

3、管线综合方案。

5、交通组织方案。

6、雨、污水处理方案（方案中含有污水处理方案）。

7、弱点方案（含消防报警、通讯、安保、智能化）

8、主要图纸内容： 1环境关系分析图 ○2彩色总平面图 ○3彩色鸟瞰图 ○4彩色透视图 ○5彩色建筑立面图 ○6各种分析图 ○7单体建筑平、立、剖面图 ○8其他需要展示的图纸 ○

9、文字说明： 1概括 ○2总体布局 ○3各专项设计说明（含;）○管理综合方案 交通组织方案 排污及处理方案 弱点方案 景观方案

单体建筑方案(包含材质)经济技术指标 土地承载人口规划

水、电、消防、排水、排污、等容量 4造价估算（套用江苏省清单计价表）○

10、工作程序

先确定单体，在落实本地块总体布局规划

11、设计任务完成界定：已通过规划、建设行政主管部门批准并按照要求落实修改后为准。

12、各类图纸及文本四套、电子文档一套。

委托单位：宣城市龙越置业有限公司

联系人：

电话：

传真：

2011年 6月 1 日

第五篇：“龙凤梦-中国梦”活动主持词

渠县龙凤乡中心学校“龙飞凤舞”文艺演出主持词

开场舞：《我们的校园是花园》

男：今天的太阳，为何这样明亮？

女：今天的花朵，为何这样芬芳？

男：今天的红领巾，为何这样鲜艳？

女：龙凤的儿女，为何这样欢畅？

男：今天的歌声，为什么这样动听？

女：今天的舞蹈，为什么这样动情？

男：今天的故事，为什么这样引人？

女：龙凤的集会，为什么这样欢腾？

男：是明天的蛟龙，仰望九万里云霄，在深沉地吟唱，高歌着热血沸腾的雄心。

女：是明天的凤凰，憧憬八千里长空，在激越中振翅，抒发着自强不息的豪情。

男：龙凤的男儿，就是明天的蛟龙，定将踏水御风，彰显龙凤英雄本色！为中国梦增光！

女：龙凤的女儿，定是明天的凤凰，必将报国效民，才显龙凤无上荣光！为龙凤梦添彩！

合：渠县龙凤乡中心学校“龙飞凤舞”文艺演出现在开始

男：请全体起立，升国旗，奏唱国歌

女：请同学们用热烈的掌声欢迎校长何健彬同志致辞

男：龙凤是个好地方，青山巍巍环卫左右，绿水潺潺萦绕前后，居其

间，心旷神怡。

女：龙凤校园是个好地方，钟灵毓秀物华天宝，地灵人杰人才辈出，学其中，怡然自乐。请欣赏八年级2班同学带来的朗诵《龙凤学园赋》 男：龙乃诸兽化身，凝聚天地之浩气，龙凤男儿，当发扬龙的精神，高唱进行的曲调，乘风破浪，奋勇前行。请欣赏龙凤男儿的“少年拳”表演。

女：小龙飞舞去，雏凤展翅来，一曲《木兰诗》，道尽情与爱，男：困难面前不低头，哪怕千山与万水，荣誉面前不骄傲，管他鲜花和掌声。胜不骄，败不馁，这就是龙凤花木兰，请欣赏七年级3班的表演《木兰诗》。

女：仅仅具有木兰的品质是远远不够的，要实现中华民族复兴的梦想，必须有学贯中西的本领，请倾听七年级1班同学的演唱，注意，是English歌曲！

男：龙凤有学贯中西的少年，也有多才多艺的儿女，他们用灵巧的双手描绘出心中的明天，请欣赏美图展示。

男：同学们都说，考、考、考，老师的法宝，分、分、分，学生的命根。在无法避免的考试面前，七年级2班的老师和同学们又会上演一出怎样的大戏呢，请欣赏小品《考试“疯”云》。

女：看！那澄清的江水边，衣衫破旧的农民工；听！那隐约的哭泣声，流露出多少的无奈辛酸！为了心中的梦想，为了孩子的未来，那奔波在外的父亲、母亲啊！又有怎样的情怀？请欣赏八年级1班同学的表演《河边对口曲》。

男：一个篱笆三个桩，一个好汉十个帮，在我们成长的道路上，离不开同学的鼓励，离不开班级的温暖。请欣赏六年级3班的舞蹈《爱我校园》。

女：父爱如山，高大巍峨，呵护我们成长；师恩如水，细致绵绵，滋润我们的心田。听！六年级2班的同学们唱出了我们心中的歌，《观阁对歌》

男：师恩绵绵如何报，唯有殷勤把书读。个人梦、龙凤梦、中国梦，梦梦同书相连；父母情，师生情、同窗情，情情与学有关。置身求学圣地，徜徉知识海洋，报恩情，求梦想！请欣赏八年级3班同学的相声表演《校园》。

女：莫道今朝板凳冷，试看他日成栋梁，龙凤儿女，勤学苦读，以图自强，用智慧和双手共绘龙凤的美好明天。请欣赏四年级2班舞蹈表演《龙凤梦想》。

男：一曲《江南》春风，吹绿中国大江南北，城市、乡下，老人、孩子都活跃起来，乘着奔驰的骏马，挥舞长鞭，迈向幸福生活！请欣赏《骑马舞》表演者八年级2班。

男：下面进行颁奖典礼，请领奖的同学听到自己名字后迅速大台上领奖。

女：龙凤儿女，请乘理想的骏马，挥舞智慧的长鞭，在父母情，老师恩，同窗谊陪伴下，盛装出发！创造自己辉煌灿烂的明天！

渠县龙凤乡中心学校“龙飞凤舞”文艺演出到此结束！