干部形象

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第一篇:干部形象

纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分,纪检监察干部的素质和形象如何,直接决定着纪检监察工作的效率和质量,同时关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。在全党加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的今天,作为处于反腐败斗争前沿的纪检监察干部应该树立什么样的形象呢?江泽民同志提出的“政治坚强,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良”20字要求,正是新时期纪检监察干部应当树立的形象的全部内涵。具体来讲,笔者认为新时期纪检监察干部应有的形象是:纪检监察干部要勤于学习、严于律己、敢于负责、勇于创新、乐于奉献、止于至善。

一、勤于学习

纪检监察干部要自觉成为学习型干部。一要加强业务学习。古人云:“工欲善其事,必先利其器”。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作,涉及经济、文化、社会生活等各个领域,当今时代,违法违纪越来越多样化、智能化,过去那种依靠“一支笔、一张嘴、两条腿”的办案方法难以适应新形势的需要,难以肩负加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命,纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识,才能真正成为纪检监察工作的行家里手。二要加强理论学习,特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的学习,这是提高思想理论素质最直接、最有效的办法。目前,大多数纪检监察干部比较年轻,文化层次较高,有一定的专业知识和特长,但对理论学习不够系统,对党的历史和优良作风的学习还不够深入。纪检监察干部只有用内容丰富、博大精深的先进理论武装头脑,才能最大限度地提升自身的综合素质。

纪检监察干部要努力成为“终身学习”的模范。要牢记“学如逆水行舟,不进则退”的古训,不断更新学习态度、学习观念和学习习惯,坚定地把学习作为终身课题融入生活,融入工作。面对“不变则滞、不学则汰”的新时代,要时时处处加强学习,学会在工作中学习、在学习中工作,以用促学,以学促用,努力步入“学习抓得越紧,素质就越好,工作能力就越强,工作质量就越高,就更抓紧学习”这一种良性循环。

二、严于律己

严于律己是对共产党员特别是领导干部最起码的要求,纪检监察工作的性质,决定了纪检监察干部更应懂得自律的重要,更须带头做遵纪守法的模范,树立起群众满意、群众拥戴、群众信赖的形象。

纪检监察干部严于律己,一要恪尽职守,时刻用党纪国法规范自己的行为,安心本职工作,加强对党员领导干部的有效监督制约,加大对违纪违法案件的查处力度,正确行使权力;二要公正清廉,秉公执纪,做到“五不”即不打招呼,不批条子,不开口子,不循私情,不谋私利,坚决杜绝以权谋私,正确对待物质利益,带头履行好党员领导干部廉洁自律的准则;三要自我监督,不断检查、规范自己的言行,自觉接受组织和群众的管束和监督,做到任何情况下稳得住心神,管得住身手,把得住嘴巴,抗得住诱惑,做政治上的明白人,生活上的清白人。

三、敢于负责

对工作是否有敢于负责的精神,既是对纪检监察干部政治素质的检验,也是能否干好纪检监察工作的前提。敢于负责是纪检监察工作的职业要求,是纪检监察干部党性觉悟的表现。

敢于负责就是要坚持“三不”:一不考虑个人得失,敢于丢掉私心杂念。从事纪检监察工作尤其是查办案件是一项十分艰苦、艰难、艰巨的工作,有时会影响自己的生活情趣、政治前途、甚至危及自己的身家性命,这是纪检监察干部经常会遇到的现实问题。大家唯有以党和人民的根本利益为重,勇于牺牲个人感情、个人利益,才能真正做好纪检监察工作。

二不怕丢乌纱帽,敢讲真话。在讨论问题、汇报工作、研究案子时,纪检监察干部都要敢于讲真话,讲实话。不一味适合上级,不受外界因素的干扰,消除顾虑,排除干扰,冲破阻力,敢讲真话,这是一种无私无畏的精神,更是对工作认真负责的表现。

三不怕得罪人,敢于坚持原则。要纠正腐败现象、惩处腐败分子,难免得罪一部分人,但为了维护党的原则和绝大多数人的利益,纪检监察干部就是要有一种不怕得罪人的精神,在是非面前,敢于坚持原则,敢碰硬,使广大干部和群众感到纪检监察干部可亲、可信、可敬。

四、勇于创新

创新是事业不断前进发展的不竭动力。纪检监察干部只有以创新精神做好工作,才能够拓宽视野,与时俱进,更好地适应形势发展和所肩负任务的需要。

首先,观念要创新。思想观念的优劣,决定着观察问题、解决问题的方法、途径及效果的优劣。纪检监察干部要自觉地用马克思主义的实践观点,用与时代发展变化相适应的思想观念,在工作中,积极寻找新的更好的解决途径。

其次,工作方法要创新。改进工作方式、工作方法是开拓创新、提高纪检监察工作水平的重要保证。一要善于总结过去,采取去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的方式,形成新的更为完善的工作思路、措施和方法;二要在惩腐查案工作中,要突破单位界限实行联合办案,集中优势力量携手打击腐败行为;三要改变坐等群众上门举报的工作方式,运用执法监察、效能监察、明查暗访等形式,主动出击;四要在工作部署上,根据不同时期、不同内容来确定工作重心,抓出新意和物色。最后,制度要创新。以制度创新遏制腐败是一项富有挑战性的工作,是从源头上预防和治理腐败的重要举措。但制度创新不可能一劳永逸,它会不断增添新的内容,需要我们大胆的实验,巧妙的借鉴,适时的推广和不断的创新。纪检监察干部要善于通过查办案件,发现腐败发生发展的规律,找到“源头”。

五、乐于奉献

乐于奉献是加强和改进纪检监察工作的强大精神动力。在社会主义市场经济日益发达的今天,同样需要奉献精神。纪检监察干部一定要乐于奉献,安心本职工作,克服以下两种不良思想倾向:一是失衡心态作乱。认为环境艰苦,工作辛苦,生活清苦,付出多,回报少,得不偿失;二是政治立场不稳。认为政治上没奔头,交流难,提不快,于是政治上放松警惕,行动上降低标准,工作上放之任之。

纪检监察干部安心本职,一定要牢记三句话:第一,纪检监察工作是一项非常重要的工作,大家应该为从事这一工作而感到光荣和自豪;第二,这是一项必不可缺的经常性工作,今后纪检监察工作只能加强,不能削弱;第三,这是一项要求很高的工作,它需要很高的业务水平和很强的奉献精神,不是任何人都能承担的。

纪检监察干部要大力弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神。“特别能吃苦”,要求大家做艰苦奋斗的表率,在反腐蚀的第一线巍然不动,耐得住清苦,抗得住诱惑;“特别能战斗”,要求大家无私无畏,秉公执纪,“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”;“特别能攻关”,要求大家与时俱进,决不安于现状;“特别能奉献”,要求大家无私奉献,时刻把党和人民的利益放在个人利益之上,对党、对国家、对人民忠心耿耿,做合格的“忠诚卫士”。

六、止于至善

止于至善是一种孜孜以求、学无止境的工作态度,是一种精益求精、追求卓越的工作目标。纪检监察干部要勇于为自己订下高标准、高要求,争取树一流目标,做一流干部,创一流实绩。

纪检监察干部要做到止于至善,笔者认为,一定要认真进行“三查”,开展“三个讨论”,做到“三个不让”。“三查”:即查思想,看正确的权力观树得牢不牢;查纪律,看遵纪守法和执行规章制度严不严;查作风,看工作作风实不实。“四大讨论”即讨论“我在理论知识和业务知识上还有什么欠缺?”“我为优化发展环境还能作些什么?”“我在执纪执法中还存在什么差距?”“我在纪检监察工作中怎样争先创优献一策?”“三个不让”即一不让事情在我手里延误,二不让差错在我手里发生,三不让机关形象在我这里受到影响。只要每个纪检监察干部增强“人人代表纪委形象,人人树立纪委形象”的意识,只有下决心解决存在的问题,努力做到政治上更加坚定,工作上更加务实,作风上更加深入,执纪执法水平和政治理论素质有明显提高,才能真正建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍,才能更好完成党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。

第二篇:干部形象

领导干部树形象:勇于对人民负责 能够对人民负责

为政之要,在于惠民。树立领导干部良好形象,首先必须在全市干部队伍中进一步强化为民意识,并将这种意识自觉转化为勇于对人民负责、能够对人民负责的具体行动。

因为,人民群众始终是我们各项事业走向成功的精神之本、力量之源。

曾几何时,我们的干部队伍中也曾暗流涌动。某些干部把党和人民的利益割裂开来、对立起来,漠视民利,与民争利,损害民利。这些背离宗旨的思想和言行,既败坏了作风,损害了形象,也在很大程度上阻碍了我市跨越式发展的持续深入推进。

回望历史,总能给予我们许多启示和力量。我党九十年的辉煌历程、郑州数十年来的发展经验都已一再证明:只有心系百姓、为民负责,我们的革命和建设事业才能一路凯歌;只有民生改善、百姓幸福,我们的经济社会航船才能顺风顺水、动力强劲。

今天,站在新起点上的郑州,承载着全市人民美好期愿的“十二五”发展已经火热开局,建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极的征程已经铿锵迈步。发展蓝图昭示我们,历史重任要求我们,必须把勇于对人民负责看得更重一些,必须把能够对人民负责做得更实一些,充分尊重、维护、实现和发展好人民群众的根本利益。唯此,我们才能全面动员、团结和带领全市人民凝心聚力,共克时艰,同心绘蓝图,齐力促发展。

勇于对人民负责,能够对人民负责,需要全市各级领导干部共同强化一种意识,升华一种感情,明确一份责任,拥有一份担当,付出更大行动,展现更多智慧,做到知行合一、言行一致。

要强化一种意识,自己永远是人民的一员。有些领导干部形象不好,究其根本是脱离了人民,自以为是,盛气凌人,高高在上。因此,领导干部须先从思想深处纠正偏差,少一些“官气”,多一些“民情”,主动融入人民群众,察民生之多艰;第一时间到达突发事件现场,解百姓之忧难。我市近期大力推行的机关干部进社区、驻乡村、下企业、分包拥堵路口,就在很大程度上强化了领导干部的群众意识。

要升华一种感情,人民是我们的衣食父母。人民养育了我们,也给了我们智慧和力量,领导干部理当怀着一颗感恩之心,主动贴近百姓、善待百姓、回报百姓。只有当感情回归到百姓之中,我们的领导干部才会主动体察百姓甘苦,才会真情面对百姓疾苦,才会对百姓疾苦感同身受、全力排解。

要明确一份责任,切不可混同于普通百姓。领导干部是人民群众的一员,又是人民群-1-

众的发动者、组织者和引导者,群众信不信你、听不听你、愿不愿意跟着你干,关键是看你的责任心有多重,关键是看你能否切实对群众负责。面对群众利益时不明哲保身、不推诿塞责、不将自己混同于普通百姓,主动而为,尽心而为,也是树立为民负责形象的必修课。在这方面,我市力推首问负责制、限时办结制,已经产生了增强领导干部责任感的积极作用。

要拥有一份担当,民赋之权必须用之于民。领导干部必须牢记,手中的权力是人民给的,必须用于为人民谋福祉。党和人民信任你,把权力交给你,是希望你用好手中的权力,服务发展和民生,增加群众幸福感,维护和提升党的形象,否则,党和人民就会收回这种权力。领导干部只有将权力用于加快发展、为民谋利,组织才会更信任,人民才会更拥戴,自己才会与党和人民的事业共同进步。

要付出更大行动,用办实事诠释为民负责。开门七件事,柴米油盐酱醋茶。百姓的生活好不好,他们的心情爽不爽,关键是看领导干部给大家办的实事好事多不多。百姓的收入、居住、购物、就业、就学、就医等切身利益,都需要通过社会管理机构尤其是领导干部来筹划、维护和实现。尽管我市近期已经启动了优质教育资源倍增、优质医疗资源倍增、保障性安居等民生建设工程,但这些浩大工程如何从蓝图变为福祉,还需要各方面协同行动,多办实事。

要展现更多智慧,雪中送炭尽心为民谋利。为民办实事,不仅要锦上添花,更要雪中送炭。当局部利益与群众利益发生冲突,当弱势人群面临艰难困苦,当普通百姓一筹莫展急需帮助,领导干部能够挺身而出,为民谋利,就体现了大智慧,就展示了好形象。去年秋天以来,我市投入巨资大力实施蔬菜基地建设,积极推进早餐便民店和蔬菜便利店进社区,及时出台楼市限购令,有效稳定菜价、房价,就是为民负责、雪中送炭的成功实践。

春光里,省委书记卢展工同志向全省干部发出的“把为民负责看得重一点”的号召言犹在耳,市领导“常为深爱含泪水,唯恐蹉跎误苍生”的新春感喟催人奋进。这些声音的背后,这种情怀的深处,包容着许多责任,蕴含着许多深情,理当化为全市领导干部的思想共识,进而转化为各级干部勇于对人民负责、能够对人民负责的共同行动。

第三篇:树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

近几年来,随着形势的不断变化,全委组织了几次大规模的机构改革,进行了干部调整和交流,组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员,年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,思想活跃,这是他们的优势。同

时,由于是新从事这项工作,也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉,思想作风不够适应的问题。这些都说明,很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质,放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出,“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风,借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出,“管干部的干部,要很公道好范文版权所有,很正派”。江泽民同志要求,组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题,他指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条”。的确,组织人事部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到职工群众对党组的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个部门及党的形象,同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效,又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好,工作水平高,干部队伍建设和党组织建设不断加强,各级领导班子坚强有力,就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上,精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点:一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何情况下,都忠诚于党和人民,与党中央保持高度一致。思想上要坦荡,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法,敢于批评;对各种跑官风、说情风,敢于抵制。要清正廉洁,管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所诱惑,不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是对内要严格,就是组织部门是管党员、管干部的部门,这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才,出效率,出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则,不做“老好人”,发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题,要及时提醒,把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性,各方面对组织部门都比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,我们越要保持清醒的的头脑,谦虚谨慎,平等待人,任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力,进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,没有良好的素质和形象,是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求,也是组工干部形象最鲜明的特点,是最基本的内在要求和职业道德核心内容,是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统,这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求,对做好新形势下的组织(人劳)工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人,如何做好新形势下的组织(人劳)工作,做一个合格的组工干部,我认为应从以下几个方面着手做起:

(一)按照“三个代表的”要求,加强党性修养。组织(人劳)部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部,特别是领导干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部,应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现远

第四篇:树组工干部形象自我剖析材料

树组工干部形象自我剖析材料按照地委组织部开展的“树组工干部形象”学习教育活动的要求,对照自己工作实际认真查摆,现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下,如有不当请批评指正,树组工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要问题。

1、学习方面。十六大报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中,忙于事务性工作,忙于应酬,实际上用在学习上的时间非常少,有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此,一个干部不爱学习、不爱读书,就少灵气,工作起来就缺少朝气,就不能适应工作的需要,素质就提不高,就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验,不用学习可以照样干好工作,自我感觉良好,这实际上是在吃老本。时代在前进,社会在发展,先进文化日新月异,知识更新日益加快,真是“学习如逆水行舟,不进则退”,不读书、不学习就会言之无物,风度、气质、修养就不会提高了,人就会变的粗俗,工作就没有思路。

2、工作方面。在干部任用方面,对照《党政领导干部选拔作用工作条例》,还存在着改造程序不够规范、干部考察的方式方法陈旧、用有机制不配套等问题,落实群众“四权”方面有待于加强。在抓基层党组织建设方面,没有新思路,尤其是安排布置的多,实际检查落实的少。在干部教育培训、管理、人才队伍建设方面,干部重使用轻教育,党校培训阵地没有充分的发挥作用,师资力量弱,内容简单,以至于干部整体素质不高。由于没有制定人才使用管理制度,人才外流现象严重。

3、作风方面。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显;另外在工作中有自满思想,自己认为工作不错,得到领导和大家的认可,于是沾沾自喜、满足现状、不思进取。

4、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做,但在以往的工作中,自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧,自己认为:在现今市场经济的社会中,只要廉政建设上不出大问题,有点小毛病无所谓,思想汇报《树组工干部形象自我剖析材料》。有了这种想法,所以有时接受一些单位和朋友的吃请,在“润物细无声”中影响了党员干部的形象,为滋生腐败培育了土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化,在行动上不常深入基层,了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问题,缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。

二、问题产生的原因及根源。通过开展树公道正派组工干部形象教育活动第一阶段的学习提高,经过认真查摆和深刻反思,认为个人存在的问题的原因和根源是:

1、理论学习不够。列宁曾经指出:“没有革命的理论,就没有革命的实践”,没有科学理论的指导,我们的事业就一事无成。由于自己在工作中,忙于事务性工作、忙于应酬,缺少学习的自觉性、主动性,特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入,不系统,没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习,作为一名组织战线的新兵,需要学习的地方很多,既要学习业务知识,又要虚心向老同志学习,如果不深入系统的学习,必然会导致思想认识上有偏差,工作实践的失误。

2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养,个人角色转变后,在理论水平和工作能力上没有真正进入角色,对常规性工作抓的比较紧,对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入,对选拔任用干部的制度规范建设不到位,使全局党建工作效果不明显,选任干部工作的新机制没建立起来。

三、今后努力方向根据查摆出的问题,对自己在树组工干部形象活动中有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点:

1、加强学习。最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神,深刻领会“三个代表”重要思想,通过学习胡锦涛为总书记的党中央关于贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的一系列要求,作为今后工作的指南。同时,不断学习本职工作所必须的知识,以及其他相关的知识,尤其要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,真正按《条例》要求应用实践,努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新,结合组织工作实际,敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想,不满足于现状,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪,面对党建工作中出现的新情况、新问题,敢于迎难而上,不等、不靠。

3、牢记宗旨,为基层服务。牢固树立马克思主义的群众观,积极为基层办实事、办好事,以最大的工作热情为基层搞好服务。努力摆正自己与基层单位的关系,要清醒地认识到在党委组织部门工作是一种责任,一种义务,不高高在上,摒弃衙门的工作作风。

4、淡泊名利,积极进取。正确对待名、权、位,树立正确的权力观、地位观和利益观,保持一个良好的心态,要积极进取,增长本领,踏实做事。

5、廉洁自律,遵纪守法。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求,时刻警钟长鸣,做到自重、自省、自警、自励。在心中建立一道拒腐防变的长城。在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念,二是努力改进作风,三是自觉遵守廉洁从政的各项规定。总之,要努力做到不为名、不图利,在工作圈、生活圈、社交圈做到一尘不染,一身正气。

第五篇:树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见2007-12-17 14:44:54第1文秘网第1公文网树组工干部形象之我见树组工干部形象之我见(2)树组工干部形象之我见 近几年来,随着形势的不断变化,全委组织了几次大规模的机构改革,进行了干部调整和交流,组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员,年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,思想活跃,这是他们的优势。同时,由于是新从事这项工作,也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉,思想作风不够适应的问题。这些都说明,很有必要把大力提高组织人

事部门干部的素质,放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出,“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风,借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出,“管干部的干部,要很公道第1文秘版权所有,很正派”。江泽民同志要求,组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题,他指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条”。的确,组织人事部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到职工群众对党组的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个部门及党的形象,同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效,又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好,工作水

平高,干部队伍建设和党组织建设不断加强,各级领导班子坚强有力,就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上,精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点:一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何情况下,都忠诚于党和人民,与党中央保持高度一致。思想上要坦荡,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法,敢于批评;对各种跑官风、说情风,敢于抵制。要清正廉洁,管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所诱惑,不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反

映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是对内要严格,就是组织部门是管党员、管干部的部门,这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才,出效率,出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则,不做“老好人”,发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题,要及时提醒,把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性,各方面对组织部门都比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,我们越要保持清醒的的头脑,谦虚谨慎,平等待人,任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力,进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,没有良好的素质和形象,是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求,也是组工干部形象最鲜明的特点,是最基本的内在要求和职业道德核心内容,是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统,这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求,对做好新形势下的组织(人劳)工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人,如何做好新形势下的组织(人劳)工作,做一个合格的组工干部,我认为应从以下几个方面着手做起:

(一)按照“三个代表的”要求,加强党性修养。组织(人劳)部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部,特别是领导干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部,应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现

树组工干部形象之我见

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