第一篇:支部书记党建工作座谈会交流发言材料
强化队伍促发展夯实基础作保障
——县直机关工委党支部书记党建工作座谈会交流发言材料
组织部门是“管干部”的部门,组工干部是“管干部”的“官”,组工干部是“管党员”的“党员”,因此,组织部门的形象好不好,作风正不正派,素质硬不硬,是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。目前,县委组织部党支部现有党员名,其中在职人,退休人。近年来,县委组织部党支部以“四强”党组织创建工作为目标,强化措施,狠抓落实,不断推动全县组织工作科学发展。现在我将组织部党支部的具体做法进行简要介绍,不妥之处请指正。
一、全面加强支部组织建设,打造和谐务实的组工团队。我们一贯重视组织部党支部的自身建设,“党性强,作风硬,工作实”是组织部部风的重要内容。在组织部党支部中,每一名成员都非常珍惜在一起合作共事的缘份,努力做到在工作中齐心协力,生活上相互关心,形成团结协作、和谐务实的良好氛围。例如,支部书记、委员经常向部长汇报、沟通支部建设的情况,部长对支部工作更是十分支持,总是积极带头参加支部的各项活动。每一次重大任务面前,我们总是不分科室、不分份内份外,共同加班加点,合力完成。在这个成员几乎百分之百是党员的支部里,我们更加注重党员先锋模范作用的发挥,年轻的同志更是抢着加班,抓住每一个机会锻炼提高自己。支部还特别重视做党员的思想政治工作,对年轻同志在思想、生活、工作上的困难细心观察、耐心询问、真诚帮助;对已经退休的老党员,逢年过节总不忘送上问候和祝福,让他们时刻感觉到组织的温暖和关心。
二、积极加强支部作风建设,提升管理服务效能。组织部承担着党的组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设的重任,是“党员之家”、“干部之家”,必须有过硬的作风。这也要求支部每位同志时刻严格要求自己,要内强素质,外树形象,时刻“讲党性、重品行、作表率”。为此,组织部党支部着力锤炼“三种作风”。
一是公道正派、廉洁自律的作风。“公道正派,廉洁自律”是对组织部干部最基本也是最根本的要求。杨部长经常强调:“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。”组织部每一名同志都必须公平公正,严守法纪,洁身自好,不断提高党性修养,要保证公道,首先要严格程序。
二是严谨细致、精益求精的作风。严谨细致是组织工作的特点。部领导班子经常强调,“组工干部工作无小事,事事关系党员干部的切身利益,我们必须精益求精,稳中求细。”如在干部选拔的民主推荐阶段,统计推荐票数绝对不能错;干部信息库中对干部的年龄、学历等基本情况绝对不能错;对干部的考察评价要全面,要客观,要科学,尤其落实到具体的考察材料上,遣词用句更要字斟句酌,非常严谨。
三是团结协作、拼搏奉献的作风。组织部人员少,工作节奏又常常不能自己把握,每一次急、难、重的任务面前,大家都能发扬团结协作、拚搏奉献的精神,相互帮助,互相鼓励,加班加点,无私奉献。
三、不断加强支部自身建设,努力提高支部凝聚力 “要想火车跑得快,全靠火车头来带”,队伍是否优秀,首先看支部班子自身建设是否优秀。组织部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松,通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设,进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。组织部党支部班子召开部长办公会、部务会、党支部会议,做到了工作上既有分工,又相互支持,相互配合,大事上讲原则,工作上讲实效,作风上讲廉洁,定期召开民主生活会,形成团结互助、齐心共事的良好氛围。
四、强化支部制度建设,确保工作的规范和有序开展 为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力,组织部党支部制定了“星期三”学习日制度,并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度,学习计划包括个人自学计划和专题学习计划,按照二个计划不同的侧重点,由组织部党支部党员轮流讲课,学习方式上将“读学”与“研学”相结合,每名党员在学习中做到有笔记、有体会、有心得、有发言。为使组工干部真正做到“对已清正,对人公正,对内严格,对外平等”,制定了组织部党员干部“五不准”,规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼,不准违反工作程序处理组织工作业务,不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒,不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券,对干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题,及时给予告诫提醒、批评帮助,重者要严肃查处,绝不姑息。
如今,县委组织部站在新的起点上,我们还需要进一步加强支部班子和党员队伍建设,积极发挥党员先锋模范作用和支部堡垒作用,为进一步提升全县组织工作水平,转变作风、强化措施、变通思路,改进方法。
第二篇:街道办事处党建工作交流座谈会发言材料
街道办事处党建工作交流座谈会发言材料
XX县XX街道办事处地处县城中心,辖14个行政村、8个社区,户籍人口8.2万人,常住人口11万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位66个、党员1904名。近年来,随着改革的不断推进和经济的快速发展,社会结构也发生了深刻变化,有限的公共资源难以满足群众的需求,加之社区服务能力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在,对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效破解城市社区党建难题,以基层党建工作引领提升社会治理水平,在市委组织部和县委的指导下,街道办党委积极探索,大胆实践,落实“四抓四强”举措,初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快,新经济组织也融入到城市社区,一些“单位人”变成了“社会人”,城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交错,管理难度增加。同时,街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全覆盖,社区党组织的服务功能亟待提升。对此,我们从优化党组织设置入手,建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系,筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好“大体系”。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际,我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度,街道办联席会议每季度召开一次,由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次,由街道党副书记召集,驻街道办和社区单位党组织书记参加,研究解决城市党建工作和难点问题,遇有重大问题随时召开联席会议研究解决。同时,深化拓展“双报到”活动,分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到,参与社区管理服务。二是抓实“小网格”。近年来,城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起,将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员,党的组织就建到哪里,哪里有群众,党的工作就覆盖到那里的思路,不断延伸党的组织和工作触角。去年以来,根据街道办楼宇小区实际,我们把7个社区划分为48个网格单元,在每个网格单元成立党小组,负责做好党员管理、矛盾调处、便民服务等工作。同时,根据党员业缘、志缘、趣缘,成立了文化宣传、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个,形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造“连通体”。大体系、小网格如何实现有机融合,我们尝试运用“互联网+”技术,把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合,先后投入110余万元,建成社区网格化管理综合信息平台,开通“民情直通车”,通过手机和电脑终端,对群众的需求事项在线办理,实现了人在格中走、事在网中办,难在网中解、情在网中结。同时,针对社区流动党员多、流动去向分散的实际,我们依托微信群、QQ群建立网络党支部,党员线上学习、线下交流,做到学习培训、教育管理、组织生活、服务救助、交流分享“五个同步”,促其履职尽责、发挥作用。汉江路社区利用网络党支部定期对42名流动党员开展微党课辅导,受到党员的一致好评。
二、抓资源整合强功能。XX街道办的社区大多为传统居民社区,干部少、群众多,工作量大面宽,当了20多年“小巷总理”的汉江路社区党支部书记孟凡艳直言,以前遇到需要辖区单位配合的工作,经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮,寻求帮助和支持,吃尽了“小马拉大车”苦头。针对社区条块分割、力量分散、资源不能共享的问题,我们重点从两个方面破解。一方面,整合资源,实现优势互补。我们在社区党建联席会议的框架下,建立了共驻共建责任制,明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务,由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核,推动共驻共建制度化、长效化,变社区“独唱”为大家“合唱”,实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节约化。文化路、西一路、中山街三条老街,小摊小贩扎堆,每天垃圾遍地、拥堵不堪,群众颇有微词。在一次联席会议上,这个问题被摆上台面。很快,县综合执法局牵头,周边3个社区、4家单位联合开展了“我是小小城管员”活动,党员、群众代表近400人参加,清理占道经营、整治环境卫生,老街旧貌换新颜。另一方面,党员共管,激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际,我们坚持分类施策、精准发力,将社区党员分为骨干类、普通类、流动类、在职类、非公企业和社会组织类5大类,分层建立党员积分管理台账,采取党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分,积分结果作为党员评优树模、干部考核、党员“双评议”等的重要依据,此做法被中组部《组工信息》刊载宣传。同时,对单位在职党员实行“双重管理”,结合“双报到”活动,驻社区单位在职党员到社区报到,他们除接受本单位党组织日常教育管理外,每月到社区开展活动,社区党组织定期将机关事业单位“双报到”党员在社区的工作表现、义工服务活动情况反馈给其所在单位党组织,作为党员考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面,充分征求社区党组织的意见建议。
三、抓互联互动强服务。以前,社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系,各行其是、资源分散,优势难以互补,社区事务协调起来很费周折。针对这一情况,我们积极发挥街道办党委的统筹协调作用,指导社区党组织制定针对性较强的活动计划,主动邀请驻社区单位来参与,每月开展共驻共建活动和公共志愿服务,变封闭的社区为开放的社区,众人拾柴火焰高,大家共同努力,参与到社区建设、管理和便民服务上来,社区党组织的凝聚力、影响力不断增强,群众满意度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初,由社区党组织牵头召开会议,结合各单位业务特点、党员特长等,围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点,按月制定活动计划,签订共建承诺书,开展项目化共建和“菜单式”服务。汉江路社区协调县委党校开办专门电脑培训班,50多名社区老人免费学会了使用电脑;胜利街社区党支部协调三里桥派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练,增强安全防范意识。像这样的活动,7个社区每月至少开展1次,今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深入开展“党员做义工、服务当先锋”活动,全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣传、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人,累计服务党员群众1.4万人次。广泛推行社区“136”服务模式,深入开展“八卡”服务,让有技术、有特长党员群众开展志愿服务,实现服务群众零距离。同时,针对社区老党员较多的现状,创新建立社区慈善老年大学3个,开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等兴趣班,让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们按照每个网格3名的标准,配备网格员144人,由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核,为居民提供“一线式”综合代办服务,变群众“找上门”办事为网格员“走下去”服务。今年以来,街道办累计化解矛盾纠纷367件,排查安全隐患516个,服务居民8700余人次。中山街社区党支部针对留守儿童较多的情况,积极动员驻社区的4家单位,30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子,定期上门辅导作业,帮助孩子梳头洗衣、打扫卫生,促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础,各项工作都是“骨头顶着头”,没有退路。开展党的建设,需要落实责任、健全制度、强化保障,我们从这三个方面入手,建章立制,保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推进党组织书记抓党建责任纪实制度,对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建“双诺双评”机制,年初,驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书,同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺,每半年,由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议,评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办,作为本单位目标责任考核的重要依据,倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度,对社区干部实行专心、专职、专人、专责“四专”管理和“三考两评”,将党建考核成绩提高到30%,抓党建工作实绩与绩效工资挂钩,激发社区干部工作热情。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制,县财政每年为每个社区预算10万元工作经费,县管党费每年对社区奖补15万元的党建经费,街道办党委每年落实社区党建工作经费50万元,累计投入700多万元用于社区“三有一化”建设,所辖的7个城市社区党组织活动场所全部达到室内300平方米、室外1000平方米的标准,100%建成“一厅式”便民服务大厅和民情在线服务平台,中山街等4个社区实现了“村居合一”。同时,驻区单位积极参与社区建设,累计投入300多万元,为社区各项活动的开展提供了有力保障。
通过我们的实践和努力,在加强和改进城市社区党建工作方面取得了一定实效:一是开辟了城市社区一体化党建新路径。通过建立“大体系”、“小网格”,理顺了辖区内党组织和党员的管理关系,增强了社区党组织纵向领导、横向协调的能力,实现了社区党建由垂直管理向区域整合的转变,构建了无缝隙、全覆盖的社区管理新体系。二是搭建了社区党员教育管理新平台。通过党员承诺践诺、日常考核评价、在职党员“双重管理”等,进一步深化了在职党员“双报到”,强化了党员日常教育,特别是加强了在职党员“八小时”外的管理和监督,有效激发了辖区党员队伍整体活力。三是提升了社区社会治理新水平。社区党组织整合辖区党组织服务、党建、文化、人才等资源,集中力量办大事、解难事,提升服务水平。同时,党组织和党员作用的充分发挥,提升社区综合治理能力,增强了社区党员和居民的归属感、自豪感,党组织的“三力”和党员群众幸福感明显提升,连续三年,辖区信访上访量下降了30.5%、“两率一度”提高到98.8%。
下一步,我们将认真贯彻落实全国和全省城市党建工作座谈会议精神,虚心汲取先进经验,落细落实从严要求,创新完善工作机制,着力抓重点、破难点、举亮点,不断提升城市社区基层党建工作水平。仅供参考
第三篇:支部书记座谈会发言提纲
支部书记座谈会发言提纲
XX车站运转车间现有262人。干部8人,党员68名,支委5人,按行政大班设四个党小组。
第一项主要工作是全年紧紧围绕安全一个主题,开展各项工作:
一、强化班子团结,发挥堡垒作用
在工作中难免有意见不一致、意见不统一的现象。在充分发表个人看法后,不论职务高低,必须达到思想统一、行动统一,才能充分发挥支部的堡垒作用。
二、车间管理人员和班组长作用的发挥
1、坚持值班双岗制。行车指导、调车指导、货检指导、统计主任、工程师于值班干部强弱配班,以加强现场作业的控制力度,既要有分管侧重,又要协调配合。
2、对车间管理人员,设立“调监回放记录表”和“管理人员值班日志”,详细记录班中发现的问题,其中涉及到岗位巡视、调监回放的时间、车次等诸多内容,并于下班时交与车间审核。
3、不断完善班组长考核制度。根据各班组长的岗位实际,制定考核指标,对班中关键作业必须盯控,如客车甩挂、最后一批调车作业、东专线作业、切割正线作业等。值班主任和安全员每班必须填写工作日志,下班交与车间审核。各级班组长均定有发现“两违”和被查“两违”件数,直接于经济挂钩。考核结果月底在公示栏内进行公示。截止到2011年11月30日,参加考核人员共奖励275人次,处罚128人次,奖励13750元,处罚4891元。
三、加强业务学习,提高职工素质
1、调车组方面制定了静止上鞋考核办法,一月一评比,评比结果作为以后提职的依据。
2、行车组按照《运转车间管理办法》每月进行两次接发列车模拟演练。根据季节的特点和上月“两违”情况及故障特点,设立故障项目进行演练,一月一总结,从而提高应变能力。
3、班前提问。根据各工种的特点和下达的规章性文电,有针对性的提问。特别是对非正常天气和人身安全方面重复提问。
4、每月对主要工种进行两次严格闭卷考试。对低于80分者进行补考。如补考仍达不到80分者,则下岗学习。学习期间倾斜工资、一次性奖均受到影响。
四、充分发挥一线党员的先锋模范作用
1、建立健全了党员“两违”分析制度。发生“两违”除正常分析外,还需要到支部进行分析。发生二级“两违”时需在党小组会上作检查,发生一级“两违”时需在点名会上作检查。
2、发挥“三卡”作用。截止到11月底,支部收到建议卡19份,发出安全提示11次,向党员发送安全警示卡13份,提高了党员在作业中执行规章的自觉性。
第二项主要工作就是职工队伍稳定
一、对职工关心的热点问题均能按照民主程序召开职工代表联席会,并在公示栏内公示。对收到的反馈意见及时召开支委会商讨,并耐心地做好解释、疏导工作。
二、对职工的要求,车间能解决的在两个工作日内解决,需上级部门解决的,及时向主要和分管领导汇报。做到件件有落实。
三、对职工的生活做到“两必到、两必访”,即职工婚、丧、嫁、娶必到,生病住院的必到,职工家中突发事件必访,家庭生活困难的必访。充分发挥“三不让”作用。
截止到11月30日,车间无职工上访,安全生产4228天。第三项2012年支部工作设想
1、认真贯彻部、局一号文件精神,以运输安全为主线,树立畅通意识,强化现场作业控制,实现车间安全生产有序可控、基本稳定。
2、进一步巩固“安全大检查”及“调车安全专项整治”活动的成果,通过形式多样的安全教育,强化职工安全意识,真正把遵章守纪转化为职工的自觉行动。
3、切实转变干部作风,树立主动、负责的工作态度,认真落实安全生产首问负责制,把现场作业中的关键和重点卡控到位。
4、面对即将到来的冰雪天气,牢固树立全局一盘棋的思想,随时做好迎战准备,保证分界口安全畅通。
5、抓好职工政治、业务教育培训工作,严格落实日常演练、考核制度,不断提高职工政治素质和业务素质。
6、继续强化职工的安全意识,牢固树立“安全责任大如天”的思想理念,切实消除安全管理和生产薄弱环节,进一步增强车间的凝聚力和战斗力。
运转车间
2012年12月15日
第四篇:支部书记培训班交流发言
支部书记培训班交流发言材料
这次能参加县委组织部主办的第二期党务工作者培训班学习,我感到非常的荣幸,也十分珍惜这次富贵的学习机会。在学习期间,我始终抱着认真的态度参加每一次学习,悉心聆听了领导和老师的精彩讲课,各位领导和老师对党务工作的精辟解析和独到的见解让我深受鼓舞和教育。也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感,自身的差距和机关党建发展的不足之处,对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用,下面就做好支部工作的几点体会与大家交流。
一、我办职能和党支部基本情况
县委办公室是县委的一个综合办事机构和总协调机关,是领导最直接的参谋助手,起着承上启下、联系内外、沟通左右的纽带和桥梁作用,其功能是服务领导、服务机关、服务基层,其职责是办文、办会、办事。我办现有干部职工36人,党员24名,我办机关党员比例占干部职工的绝大多数。
二、办公室党支部工作开展情况
一是围绕大局,服务中心。我办支部始终坚持围绕办公室“三服务”开展工作,围绕县委的各个阶段中心工作,带头学习大政方针,模范执行县委的决策部署,为县级各部门中起到了很好的模范带头作用;在各科室内部建立了连续高
效的公文处理程序,树立热情周到的服务理念,以党员示范科室为载体,在办公室内部形成了互学共进的良好氛围,从而增强工作的针对性和实效性。
二是建章立制,规范运行。修订完善并严格执行 “三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、廉政建设制度等,建立健全支部的各项规章制度,使党员管理和支部各项工作迈上了规范化、制度化、民主化的轨道。并依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的基本方针,积极引导优秀青年干部,尽快向党组织靠拢,成熟一个,发展一个,充实和壮大党员队伍。
三是领导带头,率先垂范。在支部工作中,特别强调班子成员与支部委员的模范带头作用,坚持从自身做起,身体力行,带头遵守有关的规章制度,为其他党员干部做出表率。作为支部书记,始终从大局出发,主动与办公室主任在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍,主动为主任分忧解难,使整个机关风气正、人心顺,工作得心应手,办事效率提高,真正体现“高效、文明、公正、廉洁”的工作作风,达到领导、基层、群众“三满意”。
三、办公室党支部今后努力方向
(一)进一步建设学习型支部。进一步完善学习制度,健全培训机制,营造全员学习的氛围,拓宽学习教育渠道,创新教育培训方式,加强干部职工教育培训,不断提高全体干
部职工的理论政策水平、思想道德素养、工作能力,努力增强干部的政治眼光、政治胸怀,努力培养领导干部的政治素养。
(二)进一步建设服务型支部。努力增强全体干部职工的服务意识,改进服务方式,增强服务能力,提高服务水平和效率,切实增强办公室参谋服务的主动性、督查调研的权威性、协调服务的实效性、日常服务的规范性。
(三)进一步建设创新型支部。静止是相对的,运动是绝对的。事物是在不停变化当中发展的。全体干部职工自觉适应形势发展的要求,树立创新理念,不墨守陈规,不因循守旧,积极探索,勇于创新,激发工作激情,拓展服务内容,创新工作方式,使办公室的服务工作走出新路子,干出新特色。
(四)进一步建设高效型支部。进一步提高工作效率,强化反应能力,加快工作节奏,注重反馈时效。要雷厉风行,急事急办,快事快办,严谨细致,注重细节,讲求质量,精益求精,杜绝事故,不断提高工作效率。
(五)进一步建设和谐型支部。团队要进一步弘扬正气,按章办事、精心干事、奋发有为、廉洁自律。总之,要通过全室上下共同的努力,把办公室建成团结协调、公平和谐、奋发有为的和谐型机关,让大家心情愉悦、有为有位、气氛和谐。
第五篇:支部书记培训班交流发言
支部书记培训班交流发言材料
这次能参加县委组织部主办的第二期党务工作者培训班学习,我感到非常的荣幸,也十分珍惜这次富贵的学习机会。在学习期间,我始终抱着认真的态度参加每一次学习,悉心聆听了领导和老师的精彩讲课,各位领导和老师对党务工作的精辟解析和独到的见解让我深受鼓舞和教育。也使我们清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感,自身的差距和机关党建发展的不足之处,对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用,下面就做好支部工作的几点体会与大家交流。
一、我办职能和党支部基本情况
县委办公室是县委的一个综合办事机构和总协调机关,是领导最直接的参谋助手,起着承上启下、联系内外、沟通左右的纽带和桥梁作用,其功能是服务领导、服务机关、服务基层,其职责是办文、办会、办事。我办现有干部职工36人,党员24名,我办机关党员比例占干部职工的绝大多数。
二、办公室党支部工作开展情况
一是围绕大局,服务中心。我办支部始终坚持围绕办公室“三服务”开展工作,围绕县委的各个阶段中心工作,带头学习大政方针,模范执行县委的决策部署,为县级各部门中起到了很好的模范带头作用;在各科室内部建立了连续高效的公文处理程序,树立热情周到的服务理念,以党员示范科室为载体,在办公室内部形成了互学共进的良好氛围,从而增强工作的针对性和实效性。
二是建章立制,规范运行。修订完善并严格执行 “三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、廉政建设制度等,建立健全支部的各项规章制度,使党员管理和支部各项工作迈上了规范化、制度化、民主化的轨道。并依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的基本方针,积极引导优秀青年干部,尽快向党组织靠拢,成熟一个,发展一个,充实和壮大党员队伍。
三是领导带头,率先垂范。在支部工作中,特别强调班子成员与支部委员的模范带头作用,坚持从自身做起,身体力行,带头遵守有关的规章制度,为其他党员干部做出表率。作为支部书记,始终从大局出发,主动与办公室主任在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍,主动为主任分忧解难,使整个机关风气正、人心顺,工作得心应手,办事效率提高,真正体现“高效、文明、公正、廉洁”的工作作风,达到领导、基层、群众“三满意”。
三、办公室党支部今后努力方向
(一)进一步建设学习型支部。进一步完善学习制度,健全培训机制,营造全员学习的氛围,拓宽学习教育渠道,创新教育培训方式,加强干部职工教育培训,不断提高全体干部职工的理论政策水平、思想道德素养、工作能力,努力增强干部的政治眼光、政治胸怀,努力培养领导干部的政治素养。
(二)进一步建设服务型支部。努力增强全体干部职工的服务意识,改进服务方式,增强服务能力,提高服务水平和效率,切实增强办公室参谋服务的主动性、督查调研的权威性、协调服务的实效性、日常服务的规范性。
(三)进一步建设创新型支部。静止是相对的,运动是绝对的。事物是在不停变化当中发展的。全体干部职工自觉适应形势发展的要求,树立创新理念,不墨守陈规,不因循守旧,积极探索,勇于创新,激发工作激情,拓展服务内容,创新工作方式,使办公室的服务工作走出新路子,干出新特色。
(四)进一步建设高效型支部。进一步提高工作效率,强化反应能力,加快工作节奏,注重反馈时效。要雷厉风行,急事急办,快事快办,严谨细致,注重细节,讲求质量,精益求精,杜绝事故,不断提高工作效率。
(五)进一步建设和谐型支部。团队要进一步弘扬正气,按章办事、精心干事、奋发有为、廉洁自律。总之,要通过全室上下共同的努力,把办公室建成团结协调、公平和谐、奋发有为的和谐型机关,让大家心情愉悦、有为有位、气氛和谐。