6月03：组工干部要多在下基层中汲取营养[5篇范例]

第一篇：6月03：组工干部要多在下基层中汲取营养

组工干部要多在下基层中汲取营养（原创首发）

组织工作的源头活水在基层，组织工作的根也在基层，为了加强组织工作的谋划落实，广大组工干部应当主动走出机关，在深入基层中占有材料，引发思考，研究工作，以此推进组织工作的谋划落实，提升实际工作水平。

一是结合中心任务下基层，在抓落实中确定着力点。紧密结合“一迎双争”、“基层组织建设年”等中心任务，组成专题调研组，带着调研课题深入基层，了解掌握各项重大决策的贯彻落实情况，通过“掌握一批准数据、提出一个好思路、解决一批实问题”的方式，寻找拓展组织工作服务大局和基层的有效路径。通过专题调研，要加快各项创新性项目的实质推进，增强工作的科学性和实效性。

二是带着宣讲任务下基层，在上传下达中掌握亮点。为了克服“浮在上面抓工作、坐在屋里搞调研”的不良倾向，组织部门的领导干部和组工干部，要积极深入基层，主动宣传组织工作的做法成效，同时征求基层和群众的意见建议，寻找基层工作中的信息亮点和有益经验，为研究宣传本市信息工作发挥了支撑作用。

三是整合资源下基层，在解难题中强化作用点。在下基层活动中，要找准组织部门牵头抓总的作用点，积极协调整合群团组织、涉农部门等资源，集中力量为基层办实事解难题。要重点为农村人才创业提供扶持资金，协调解决农村人才创业“资金瓶颈”问题。在屯屯通道路立项、农村文化基础设施建设等方面，加强政策协调，加大对农村基层的支持力度。协调解决基层维稳“反应滞后”问题，研究缓解农村土地纠纷、房屋征收等敏感问题，维护社会和谐稳定。

第二篇：组工干部要用心下基层

组工干部要用“心”下基层

组织部门“一迎双争”活动开展以来，一批批组工干部走农家、入企业、进工地，再次掀起下基层的高潮，体现了脚踏实地、求真务实的作风。人民是历史的创造者，组工干部下基层拜人民为师，汲取群众的智慧，不仅是做好工作的需要，更是党的宗旨和组织部门的核心价值所要求。组工干部下基层，不但人要下，更要“心”下。

要带着真心诚意走下去。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。那种大张旗鼓，搞层层陪同，前呼后拥的下基层，虽然不能简单地理解为走形式，但总让老百姓心里不是滋味，弄不清到底是来视察还是上门走访请教，到底有多少诚意也就打上了问号。这些年，组织部门积累了大量好经验，许多组工干部“微服私访”，没有预先确定的考察点，没有事先打招呼，也没有大小领导陪同，直接进村入户搞调研。有的组工干部自带铺盖，夜宿农家。这种不做表面文章、只求实际效果的做法，是组工干部真心向人民群众拜师学艺应有的姿态，应为之鼓掌。

要带着谦卑的心走下去。组工干部真心实意下基层，就要谦以待人，自觉从“被人高看一眼”转变“高看群众一眼”，真正尊重群众、理解群众、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。你以甘当学生的谦卑态度对待群众，群众就还以尊重；你趾高气扬，群众就对你嗤之以鼻。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字，在群众心中，他们不仅仅是公道正派的组工干部，更是可以吐露真心、诉说疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层，就要以这些先进模范为榜样，做群众的知心朋友。

要带着宽广的心胸走下去。基层的世界无比精彩，既有令人鼓舞的改革发展最新成果，又有不可回避的现实问题。下基层就是要掌握未经“装裱”的真实情况，特别是要寻找工作中的不足。走访群众、与老百姓拉家常，他们不会刻意去雕琢几句冠冕堂皇的话，很可能是直截了当地提出一堆意见、困难和要求，甚至还有一些怨言。这些逆耳忠言是群众对组织部门的信任，是老师对学生的教诲，组工干部应以宽阔的胸怀、容人的雅量、闻过则喜的态度，欣然喝下这味苦口良药。如果只找成绩不找问题，听得进表扬听不得批评，下基层就会沦为叶公好龙的笑柄，要坚决防止。

基层是一本永远读不完的书，基层是一所永远学不完的学校。希望组织部门和组工干部牢记肩上的责任，带着真心走到群众中来，做人民的好学生。

第三篇：组工干部要“用心”下基层

组工干部要“用心”下基层

基层是组工干部的工作之根，思想之源，离开基层，组织工作将成无源之水，无本之木。因此，组工干部常备“向下”之心，提高下基层的主动意识，在基层肥沃的土壤中汲取养分，在基层万象的工作中磨练自我。组工干部下基层，不但人要下，更要用“心”下。

一、要带着真诚心下基层。下基层，最忌讳走形式主义。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。深入到最基层实地走访查看，深入了解民情，了解村情、社情。只有带着真诚，才能与对方产生心灵的碰撞，才能促进彼此感情的交融，才能让干部自然地敞开心扉，说掏心窝子的话，才能真正了解干部的真实想法和愿望，并积极采取措施，使组织工作得到党员干部的认可

二、要带着爱心下基层。多深入到继承与干部交心谈心，真正尊重群众、理解权重、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。细数这些年走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众报以关爱之心。组工干部应采取定期约谈、入户访谈、干群恳谈等有效形式；设置人性关怀的活动主题，让基层干部有了一个表达想法和诉求的渠道。通过与组织的温暖零距离的沟通，让许多基层干部找到了家的感觉。

三、要带着责任心下基层。组织的派遣是一种信任，是一种重托，下基层的每一名干部，都应该牢记使命，尽心竭力，为群众服好务，对组织尽到责。服务大局是组织部门、组织工作的根本任务。带着责任下基层才能端正态度，扎实推进组织工作。落实问题是个党性问题。用什么样的态度对待工作，就会取得什么样的成绩。组织工作各项决策部署落实得怎么样，组工干部应负主要责任。这就要求组工干部要有一竿子插到底的精神，增强主动服务、主动尽责、主动履职的意识，亲自深入基层，实地了解工作进度，督察工作进展。这样才能在基层干部群众中形成崇尚实干、狠抓落实的风气，才能更好地推进各项工作，服务于科学发展。

第四篇：组工干部下基层要具有三心

组工干部下基层要具有三心

一要带着感恩之心下基层。全心全意为人民服务是我们党一切工作的出发点和落脚点。服务基层、服务群众是组工干部的重要职责。一个人不论官位多高，能耐多大，都离不开人民群众的支持。所以要以知恩图报的心情，时刻注意把群众利益放在首位，找准服务群众的切入点，从群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起，从他们最期望的事情做起，多为他们做好事、办实事，让基层干部群众从组织工作中得到更大的实惠。

二要抱着进取之心下基层。党的群众路线已经证明，基层一线是最好的学校，人民群众是最好的老师。因此，组工干部在下基层时，要破除陈旧思想的束缚，树立开放的思想观念，以到基层学习的态度奋发进取，善于挖掘和总结基层的好做法、好经验，将在基层所学所见所闻消化吸收，应用到我们的工作中。通过下基层促进作风转变，强化进取意识，完善知识结构，形成科学完备的知识网络，促进综合素质和各方面能力的提升。

三要捧着奉献之心下基层。讲奉献是组工干部的传统美德。组工干部服务基层、服务人民是责任更是义务，是一切工作的出发点，也是做好一切工作的动力源泉。组工干部下基层，更要坚持求实务实、忠诚奉献，要切实为村里的发展建言献策、出思路、理路子，要为群众真办实事、真解难事，只有做到群众困难不隔夜，方能做到党群关系不离心。

第五篇：组工干部要“用心”下基层

组工干部要“用心”下基层

基层是组工干部的工作之根，思想之源，离开基层，组织工作将成无源之水，无本之木。因此，组工干部常备“向下”之心，提高下基层的主动意识，在基层肥沃的土壤中汲取养分，在基层万象的工作中磨练自我。组工干部下基层，不但人要下，更要用“心”下。

一、要带着真诚心下基层。下基层，最忌讳走形式主义。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。深入到最基层实地走访查看，深入了解民情，了解村情、社情。只有带着真诚，才能与对方产生心灵的碰撞，才能促进彼此感情的交融，才能让干部自然地敞开心扉，说掏心窝子的话，才能真正了解干部的真实想法和愿望，并积极采取措施，使组织工作得到党员干部的认可

二、要带着爱心下基层。多深入到继承与干部交心谈心，真正尊重群众、理解权重、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。细数这些年走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众报以关爱之心。组工干部应采取定期约谈、入户访谈、干群恳谈等有效形式；设置人性关怀的活动主题，让基层干部有了一个表达想法和诉求的渠道。通过与组织的温暖零距离的沟通，让许多基层干部找到了家的感觉。

三、要带着责任心下基层。组织的派遣是一种信任，是

一种重托，下基层的每一名干部，都应该牢记使命，尽心竭力，为群众服好务，对组织尽到责。服务大局是组织部门、组织工作的根本任务。带着责任下基层才能端正态度，扎实推进组织工作。落实问题是个党性问题。用什么样的态度对待工作，就会取得什么样的成绩。组织工作各项决策部署落实得怎么样，组工干部应负主要责任。这就要求组工干部要有一竿子插到底的精神，增强主动服务、主动尽责、主动履职的意识，亲自深入基层，实地了解工作进度，督察工作进展。这样才能在基层干部群众中形成崇尚实干、狠抓落实的风气，才能更好地推进各项工作，服务于科学发展。