广东省直机关中层领导竞争上岗统考题(第一套)

第一篇：广东省直机关中层领导竞争上岗统考题(第一套)

广东省直机关中层领导竞争上岗统考题(第一套)

客观题A卷

（一）一、单项选择题（下列各题所给答案选项中只有一个是正确的，请将正确答实选项的字母标号坑人空格内。每题1．5分，共45分）

1．开展好“三讲”教育的前提和基础是（）。

A．思想发动，学习提高B．自我剖析，听取意见

C、交流思想，开展批评D．认真整改，巩固成果

2．“三讲”的核心是（）。

A．讲学习B．讲政治

C．讲正气D．讲科学

3．通过“三讲”教育解决党性党风存在的问题，要始终立足于（）。

A．大搞政治运动B．惩前毖后，治病救人

C．在学习中提高干部的思想政治水平D．批评与自我批评

4．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓是（）。

A，一分为二 B．对立统一

C．实书求是D．群众路线

5．邓小平理论科学体系中首要的基本的理论问题是（）。

A．解放思想，实各求是B．解放生产力，发展生产力

C．深化改革，扩大开放D．什么是社会主义，怎样建设社会主义

6．社会主义的根本任务是（）。

A．加强民主法制建设B．大力发展生产力

C．搞好精神文明建设D．改善和加强党的领导

7．建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化的基本目标和基本政策，构成党在社会主义初级阶段的（）。

A．基本政策B．基本路线

C基本纲领D．基本方针

8．中国共产党的最终奋斗目标是（）。

A.实现社会主义现代化B．实现祖国完全统一

C．实现共产主义的社会制度D．实现社会主义民主

9．在党的建设中，摆在首位的是（）。

A．组织建设B．思想建设

C．作风建设D．廉政建设

10．党的全部工作和战斗力的基础是（）。

A．各级领导干部B．每一位党员

C．党的基层组织D．各级党委

11．按照民主集中制原则，“四个服从”中最重要的是（）。

A．个人服从组织B．下级服从上级

C．少数服从多数D．全党服从中央

12．按照党的宗旨，党所做的一切都是为了（）。

A．巩固执政地位B．巩固人民政权

C．维护各项社会制度D．全心全意为人民谋利益

13．我国经济体制改革的目标是（）。

A．建立宏观调控体系B．建立社会主义市场经济体制

C．建立现代企业制度D．转换国有企业经营机制

14．转变经济增长方式的核心是（）。

A．增加投入B．提高产量

C．追求速度D．提高经济效益

15．我国国有企业改革的方向是（）。

A．全面实行股份制B．大力推行混合所有制

C．全面私有化D．建立现代企业制度

16．当前扩大内需最直接和最有效的手段是（）。

A．实施积极的财政政策B．实施积极的金融政策

C．增加对国有企业的贷款D．减少财政赤字

17．非公有制经济是我国社会主义市场经济的（）。

A．主要组成部分B．重要组成部分

C．主体部分D．主导部分

18．我国最高行政机关是（）。

A．中华人民共和国国务院B．国务院办公厅

C．全国人民代表大会D．全国人民政治协调会议

19．我国进行行政管理和机构改革的出发点和落脚点是（）。

A．实行政企分开B．提高政府的行政效率

C．精减机构D．理顺关系

20．行政领导最主要的职能是（）。

A．决策B．执行

C．监督D．反馈

21．九届全国人大二次会议通过的（宪法修正案）写入了（）的治国方略。

A．依法治党，建设有中国特色社会主义

B．依法行政，建设廉洁、务实、高效政府

C．依法治la，建设社会主义法治国家

D．依法治I沟，建设社会主义民主国家

22．具有最高法律效力的法是（）。

A．立法法B．行政法

C．宪法D．监督法

23．为促进地区经济协凋发展，党中央决定实施（）。

A．科教兴国战略B．外向带动战略

C．西部地区大开发战略D．可持续发展战略

24．中国政府依法取缔的“法轮功”组织是地道的（）。

A．宗教组织B．邪教组织

C．体育组织D．气功组织

25．1999年5月8日，以美国为首的北约悍然袭击了（）。

A．中国驻阿尔巴尼亚大使馆B．中国驻南联盟大使馆

C．中国驻罗马尼亚大使馆D．中国驻南非大使馆

26．1999年11月15日；中美两国签署了（）。

A．中同加入世界银行的双边协议

B．中国加入亚太经合组织的双边协议

C．中国加入世贸组织的双边协议

D．中国加入世界货币基金组织的双边协议

27．抛出臭名昭著的“两国论”，妄图在“中华民国”的名义下把台湾从祖国分割出去的人是（）。

A．吕秀莲B．陈水扁

C．连战D．李登辉

28．2000年3月27日当选为俄罗斯新总统的是（）。

A．叶利钦B．普京

C．久加诺夫D．丘拜斯

29．威胁当今世界和平与稳定的主要根源是（）。

A．而权主义和强权政治B．民族矛盾和宗教纷争

C．领土争端和局部战争D．经贸摩擦和科技竞争

30．确定公文的成文时间，应以（）。

A．领导人签发的日期为准B．印制日期为准

C．审核日期为准D。注发时间为准

二、判断题（判断下列各题对错，对的在话号内打“V”，错的打“x”。每题1．5分．共39分）

1．江泽民同志在我省高州市领导干部“三讲”教育会议上指出；今年党建工作的重中之重是搞好“三讲”教育。（）

2．开展“致富思源、富而思进”教育活动，是新时期加强思想政治工作的重要载体和有效途

径。

3．社会主义初级阶段是指任何一个国家进入社会主义都会经历的起始阶段。－（）

4．在当代中国，只有邓小平理论而没有别的理论能够解决社会主义的前途和命运问题。

5．有中国特色社会主义的文化是综合国力的重要标志。（）

6．四项基本原则是我国的立国之本。（）

7．发展社会主义民主，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（）

8．坚持“党要管党”的原则，是指党不应过问政府的工作。（）

9．公有制经济就是指国有经济和集体经济（）

10．宏观调控主要是运用经济手段和行政手段。（）

11．在市场经济体制下，劳动力的供求是由市场机制决定的。（）

12．国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。（）

13．科研机构是技术进步和产业升级的主体。（）

14．我国公务员在政治上可以保持中立。（）

15．精简、统一、效能是提高行政效率的必然要求。（）

16．地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关。（）

17．“执法必严”的含义是对违法犯罪分子的处理一律从严。（）

18．党的十五大要求到2010年形成有中国特色社会主义法律体系。（）

19．台湾地区领导人的选举及其结果，改变不了台湾是中国领土一部分的事实。（）

20．从严治党，关键在于建立一整套便利、管用、有约束力的机制。厂 〕

21．为充分利用国际国内两种资源、两个市场，我们在支持、服务和参与西部大开发的同时，要抓住机遇，实施“走出去”战略。（）

22．经济特区和珠江三角洲要在我省率先基本实现社会主义现代化。（）

23．“神舟号”试验飞船的发射成功，标志着中国载人航天技术有了新的重大突破。（）

24．撰写调查报告，可以先有结论，再做调查分析。（）

25．为了避免频繁请示，减少公文数量，可尽量把需要上级机关批准的几件事写在一份“请示”中。（）

26．答复下级机关的请示事项用通知。（）

三、多项选择题（下列各题所给的答案选项中，至少有2个是正确的。请将所有正确答案的字母标号填入空格内，未全都填对的不给分。每题2分，共16分）

1．江泽民同志最近视察广东时深刻指出，我们党在新的历史时期要更好地代表（A．中国先进生产力的发展要求B．世界历史发展潮流

C．中国先进文化的前进方向D．中国最广大人民的根本利益

2．“三讲”教育“回头看”，主要是看（）。

A．“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性是否得到了提高

B．前一段群众反映的突出问题是否真正得到了解决

C、对群众公认的优秀干部有没有大胆提拔使用

D．本地区、本部门的各项工作是不是有了明显的改进

3．江泽民同志最近视察广东时要求各级领导干部“三想”是指（）。

A．想一想“三讲”要解决什么B．想一想参加革命是为什么

C．想一想在领导岗位上应该做些什么D．想一想将来身后应该留下什么

4．社会主义市场经济体制的基本框架包括（）。

A．现代企业制度B．市场体系

C．宏观调控体系D．收入分配与社会保障制度

5．不断促进国有经济的发展壮大，有利于增强国家的（）。

A．经济实力B．文化实力

C．国际实力D．民族凝聚力

6．21世纪广东经济的进一步发展，主要应该依靠（）。

A．扩大生产规模B．科技创新

C．体制创新D．加快增长速度

7．国家公务员必须严格遵守的政治纪律有（）。

A．不得散布有损政府声誉的言论

B．不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动

C．不得组织或者参加非法组织

D．不得组织和参加反对政府的集会、游行、示威等活动

8．在党政机关推行竞争上岗工作（）。

A．有利于从制度上解决干部能上能下、能进能出问题

B．有利于优秀人才的选拔任用

C．有利于促进机构改革的顺利进行，搞好人员的选配和分流

D．有利于确立正确的用人导向，纠正选人用人方面的不正之风

第二篇：公司中层领导竞争上岗演讲

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

这次我公司实行中层领导干部竞争上岗，是企业深化干部人事制度改革的重要内容，也是是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。

我叫 1965年出生 中共党员 本科文化 现任保卫处处长（代，主持工作）兼保卫处党支部书记

我竞争的职务是 保卫处处长

一、个人简介：

1983年入厂，1989年任保卫处干事，1995年任保卫处副处长，XX年3月任安保部党支部书记兼副部长，XX年3月任保卫处处长（代，主持工作）兼保卫处党支部书记。

二、对竞争的认识：

实行中层领导干部竞争上岗，是公司实行一系列改革中的重要一环，也是干部人事制度改革的必要举措，通过竞争，使一大批忠诚企业，德才兼备，精通业务，锐意进取和会领导、懂管理的同志走上领导岗位，将使领导干部队伍更加富有朝气，更加富有改革意识，组织和带领全体员工通过扎实的工作，使公司的管理不断创造新水平，促进公司的发展。我是一名共产党员，是一名有着担任中层领导12年经历的干部，基于对企业的热爱和忠诚，出自我对企业的历史责任感，完全拥护公司的改革，并义不容辞地参加竞争保卫处处长岗位。

三、我参与竞争的五个优势：

1、自1989年从事保卫工作以来已有17年的时间，通过坚持不懈的自学和参加公安机关的培训、进修，不断丰富和掌握了保卫专业知识和业务技能，成为公司保卫业务的中坚力量。

2、熟悉国家的法律法规，了解保卫工作的相关政策规定，有一定的政策把握能力；

3、从1995年担任保卫处副处长以来，主抓保卫业务，从保驾护航创造安全秩序的宗旨出发，团结和带领干警在安全防范、安全防火、门卫管理以及帮教、调解等工作上取得一定成绩。在案件侦破上，曾多次亲自带领破获了数起轮胎盗窃案，为公司挽回经济损失数十万元，并多次远赴上海、云南、四川、甘肃、新疆等及省内等地，破获数起数额较大的经济诈骗案，抓获逃犯，挽回损失，为此，多次在保卫系统中得到上级公安机关的立功授奖，也为公司创造了良好的内部秩序。

4、能与公司各职能部门团结协作，接受批评建议，努力完成各项任务，有一定的沟通协调能力。

5、熟悉公司内部环境、布局以及重点部门、重点部位，能够有针对性的做好“三防”措施，提高了处警的速度、力度和准确性。在外部环境中，与公、检、司、法等机关建立了良好的合作关系，提高了保卫工作的实效。

四、竞争后的工作措施和工作目标：

1.加强保卫队伍的思想建设、队伍建设、作风建设、制度建设，塑造一支高素质的队伍，创建一流的工作业绩。

2.加大内部动态管理，引进竞争机制，实行优胜劣汰。

3.在保卫各项具体工作中，发扬成绩，纠正不足，不断充实和完善制度建设，使保卫工作趋于法制化、制度化、规范化，使保卫队伍真正成为企业平安的守护者。

工作目标：

通过贯彻执行公司各项决议，通过落实各项工作措施，达到“三无一稳定”，即——安全防范无重大案件，安全防火无火灾，物资安全无流失和内部秩序安全稳定。

各位领导，各位评委，这次我如果竞聘成功，我将以优异业绩回报大家对我的信任和厚爱。如果不能被聘任，我将在今后的工作中继续加强学习，扬长避短，努力工作，为公司的的健康、快速发展做出应有的贡献。

谢谢大家

第三篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案，人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位

本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础，规划方案《人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案》。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。

竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。

自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价

通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。

第四篇：人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案范文

xxx人民法院

中层领导职位竞争上岗实施方案

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部、人事局印发的《xx市党政机关工作人员竞争上岗实施办法》及《xx省xxx人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合院机关实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

坚持以“三个代表”的重要思想和十六大精神为指导，在机构改革中贯彻落实党中央、最高法院和省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层领导干部队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层领导干部队伍。

竞争上岗工作必须严格贯彻：党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争职位

本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。

具体职位为：政工科长1名，办公室主任1名，副主任1名，监察室副主任1名，执行局（庭）长1名，副局长2名，刑庭庭长1名，副庭长1名，民一庭庭长1名，副庭长1名，民二庭庭长1名，副庭长1名，行政庭副庭长1名，审监庭庭长1名，副庭长1名，立案庭庭长1名，法警大队副队长1名，xx中心法庭副庭长1名，xx中心法庭副庭长1名。

三、基本条件和资格

竞争中层领导职位在院范围内报名，凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。

（一）基本条件

参加竞争上岗人员必须具备下列基本条件：

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；执行党的路线、方针、政策坚决；

2、具备所竞争职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织领导能力，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

3、有强烈的革命事业心和政治责任感，献身司法事业，热爱法院工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。

4、竞争审判业务部门领导职务必须具有法官资格。

（二）竞争上岗资格

1、职级

竞争正职：必须任副科2年（200x年x月底前任职）以上。

竞争副职：工龄满三年以上(200x年x月底以前参加工作);竞争审判岗位副职，须任助审员2年以上（200x年x月底前任职）。

2、年龄

参与竞争正职的年龄不超过55周岁（xxxx年x月底以后出生）、副职人员不超过50周岁（xxxx年x月底以后出生）。

3、其他

近三年考核称职以上且未受过党纪、政纪处分。

四、考评内容和方法

考评内容分为命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

命题考试内容为：公共知识和专业知识，总成绩为30分。

自荐演讲的内容为：就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

计分方法为：民主测评得分=（胜任票数×1+基本胜任票×0.8+不胜任票×0.2）×xx。

组织评价：由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

五、实施步骤

（一）公布竞争职位

经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

（二）公开报名

符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写《部门领导职位竞争上岗报名表》交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。

（三）资格审查

按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

（四）命题考试

由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

（五）自荐演讲

由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

（六）民主测评

由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

（七）组织评价

通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

（八）审定、公示、报批

由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

六、其他

（一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

1、省级荣誉每项加2分。

2、市级荣誉每项加1分。

3、县级荣誉每项加0.5分，对200x至200x在公务员考核当中，1次优秀加1分。

4、庭审竞赛优胜者市级每项加0.5分，本院每项加0.2分。

（二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

七、组织领导

由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。

第五篇：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

瓶窑镇一中中层领导竞争上岗实施办法

一、实行中层领导干部竞争上岗制度，是深化学校领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。通过竞岗把德才兼备、群众信任、工作务实、组织能力强、乐于为教育服务、精干实效、有责任心的优秀教师选拔到学校领导岗位上来，促进我校领导干部队伍结构的优化和整体素质的提高，建设一支高素质的领导干部队伍。

二、竞争上岗领导小组

组长：周宝阳副组长：汤荣华 成员：鲍黎宁、陈卫国、俞裕华

三、机构设置及竞争上岗职位数

教务处：正副主任各1名

政教处：正副主任各1名

总务处：正副主任各1名

教科室：主任1名

办公室：主任1名

四、中层干部竞争上岗的条件

1、校内在编在岗的教职工。

2．坚持四项基本原则，执行党的教育方针，有组织纪律观念和事业心，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有显著的工作业绩，具有较强的教学服务意识，有良好的师德师风。

3．原任中层干部必须达到合格学历，新任中层干部必须达到高学历和中级以上职称。

4．具有一定的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，具有一定的文字与口头表达能力。

5、年龄：初次参加竞争上岗对象的年龄限定在男45周岁、女40周岁及以下；现任中层以上干部竞岗年龄可适当放宽至男55周岁、女50周岁及以下。

五、聘用原则

1．坚持贯彻组织考察与群众测评相结合，“任期制”和日常调整相结合，个人与组织双向选择相结合的“三结合”原则。

2．聘用任期一至三年。因工作实际需要，个别干部的岗位可作动态调整。对任用期满，工作卓有成效的干部，可优先纳入候选人行列。

六、竞岗聘任的程序

1、建立以校长为组长的竞岗领导小组，负责制定竞岗方案和竞聘工作的实施。

2、公布内设机构设置和领导职数、任职资格及报名期限。报名时间为7月1日至7月3日。

3、竞聘岗位公开报名。通过民主推荐、组织推荐、个人自荐的方法产生中层干部竞聘候选人。竞聘者向学校提交书面申请，填写竞聘岗位。

4、公开发表竞聘演讲。根据报名情况，经过资格审查、推荐产生的岗位候选人，参加竞聘演讲。通过抽签确定竞聘演讲的顺序，在全体教职工会议上对竞聘条件、理由及任职设想等进行竞聘演讲（演讲时间控制在6分钟之内），并进行民主测评。民主测评时竞岗者满意率基本满意率合计低于70%者不安排竞争上岗职务。竞岗演讲时间为7月6日下午1：30开始。

5、严格进行考核。竞岗聘任领导小组成员对竞聘者进行综合素质审查考核，确定初步候选人。

6、上岗前的公示。学校确定拟聘人选，向全体教职工公布，接受教职工的咨询，公示时间不少于5天，公示期满后，确定聘任对象。

7、正式聘任。校长向受聘者颁发聘书，签订聘任合同和任期目标,确定任职期限（一般1—3年）。

8、原中层干部如未聘为新一轮中层干部的则自行免去原中层干部职务，并与现任中层干部办理移接交手续。

9、报区教育局备案。

七、中层干部的待遇：享受中层干部职务补贴，每周上课节数一般为6到8节，优先参加校级干部任职资格培训等。

八、建立动态的管理机制

1、以目标机制引导学校工作。每个中层干部要有明确的管理目标，包括岗位职责、目标与任务等，依据学校的中心工作和岗位职责，分解落实目标任务，签订岗位责任书。

2、建立严格的评估考核制度。对中层干部的考核，实行平时考核与考核相结合，建立干部述职自评、干部互评、群众评议的规范制度，按照各种评议统计数据综合评定出优秀、良好、合格、基本合格和不合格等五类考核结论，作为奖惩、升降和评优的主要依据。

3、落实严格的制约机制。建立起责任制约、评估考核制约、奖惩制约和升降任免制约等，通过政策法规制约，促使中层干部增强自我控制和自我约束能力，强化自律性，真正围绕岗位目标创造性地开展工作，提高办学质量和效益。

瓶窑一中中层干部竞岗领导小组

2010年6月25日