组织部任职规划

第一篇：组织部任职规划

组织部部门任职规划

一、任职定位：团总支组织部

二、任职规划

（一）组织部部门制度建设

1.部门工作内容及宗旨

组织部是系团总支的一个重要部门，主要负责组织关系接转，团校的开班，团费收缴、补办等工作。

我们的工作宗旨是：公道、廉洁、热情、高效。

2.岗位责任制度

第一条、各岗位职责清楚，分工明确，各司其职，相互配合，协调一致； 第一 副部长负责常规工作；第二副部长负责创新活动，部门助理记录会议考勤会议记录及WORD文档处理等。

第二条、部内同志必须熟悉组织部各项工作，精通本岗位业务；

第三条、工作中坚持原则，公道正派，严守纪律；

第四条、对待前来部内办事的同志要做到热情、高效、优质；

第五条、认真贯彻执行上级组织下发的文件、规定，按要求完成上级交办的各 工作。

3．例会制度

第一条、部务会议是组织部研究、批准、决定重要事宜的会议。

第二条、部务会议由部长（或受委托的副部长）主持，部内全体人员参加，指定部门助理负责记录和考勤。

第三条、部务会议一般在每学期单周的星期五下午召开，时间相对固定，遇有紧急事项可随时召开。

第四条、部务会议的主要内容：传达、学习、贯彻上级下发的重要文件、指示以及有关会议精神；通报有关重要情况；研究加强自身建设和部内思想作风建设等重要问题；其它须经部务会议讨论决定的事项。

第五条、侚议讨论和决定一般性问题，重大问题经部长会议讨论决定。

第六条、部务会议2/3以上人员参加会议有效。

4.年终推优制度

第一条、学习成绩在班里中上。

第二条、工作积极、认真负责。

第三条、会议无缺席、请假、迟到现象。

第四条、能提出创新活动被并采用。

第五条、个人得分达到部门得分的百分之八十五以上。

5．每月考核评分制度

第一条、常规工作创新活动认真负责。

第二条、例会（缺席扣1分，请假、迟到扣0.5分）。

第三条、本月活动中的工作情况。

6．招新制度

第一条、有一定的组织能力。

第二条、学习态度认真，遵守学校纪律，认真负责各项工作。

第三条、人际关系良好，能在班里起模范和领导作用。

7．辞退制度

第一条、受到校级处分。

第二条、连续2次例会不到。

第三条、工作不按分配，擅自作主。

（二）组织部部门工作建设

1.组织团员进行团生活，对团员青年进行思想和团员意识教育工作；安排团员进行有关入党知识的学习，加强团员的思想交流、教育；

2.落实和贯彻校团委的有关知识和工作安排；

3.开展青年、团干培训，做好发展新团员和推荐优秀团员成为党的发展对象；协助开展入党积极分子培训，推荐优秀团员入党；

4.进行团员证的颁发、注册、补发和组织关系的接收、转移工作，团员档案管理；

5.对团总支工作进行考核，及时传达党委的精神；确定团日活动的主题，拟订团日活动平分制度，对各支部团日活动情况进行抽查；

6.合理进行我系团费的缴纳和管理收交团费；

7.开展风格迥异的团课活动增强每个团员的团员意识，充实每个大学生的团支部生活。组织学生参加会议、讲座及各项活动；

8.进行班级评优、团支部评优、团员评优工作；及时、准确向校团委组织部呈报各种报表；

9.了解基层团支部组织建设情况，做好检查、督促工作,抓好基层支部的组织生活；以活跃基层组织为重点，进一步加强和改进高校团的组织建设。加强团员队伍建设，强化团员意识。通过重温入团誓词、组织团支部集体活动等多种形式，不断增强团员的荣誉感，保持团员的先进性。通过思想教育、发展团员、推优入党、开展文化活动等巩固班级团支部建设；

10.实行我系团学干部的培训工作，使干部素质不断提高；

11.逐渐完善组织机构，不定期举办活动；

12.进行团的纪律监督工作，对违纪团员和团干部进行调查，并给予教育和加分；

13.加强本系团总支学生会各部的团结精神。

（三）组织部特色活动建设

1．团日设计活动。为增强每个团员的团员意识，充实每个大学生的团支部生活，对团员青年进行思想和团员意识教育工作，加强团员的思想交流、教育而由各团支部在系团总支的带领和指导下开展的团日设计活动；

2．五四评议活动。为树立榜样，表彰先进，充分发挥共青团组织在我院思想政治工作中的生力军和主力军作用，促进我院团工作再上新台阶，而由院团委决定开展的共青团年度教育评议评优活动。

三、任职发展

（一）发展定位：完整的组织架构、新颖的活动组织、全面的合作交流、精准的信息传播。

发展

（二）发展规划

1.完善政治学习

（1）改善考核细则，加强考核力度。对过时的考核制度我们将进行重新修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性

（2）加强对团干部的组织与管理。明确每一个组织部成员及团支书干部在政治学习中各自的工作任务及职责。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，确保政治学习高效有序进行。

（3）丰富学习形式，提高学习质量。在积极准备翔实、权威的政治学习资料的前提下，我们将以多种形式开展有关党、团方面的政治学习。如邀请系部党委领导、老师开展政治学习讲座；组织优秀学生干部、党员代表与广大团员进行座谈会；与其它系部开展政治学习经验交流会等，以提高学习质量，加强政治学习给

广大青年的影响。

2.创新并完善组织建设和制度建设，提高工作效率

组织部的组织建设、制度建设是组织部持续稳定发展的基石，也是真正发挥组织部为团总支、各团支部服务职能的重要保证。

在原有制度的基础上，组织部将把重点放在制度的真正贯彻执行从而对比改进之上，真正做到使制度规范化、合理化，管理上采用部门分管化与项目负责制相结合的模式，各部门成员在部长层的领导下，做好各项工作。遇到大型活动时，有具体活动的负责人领导，分工明确，责任到人。在此基础上，充分积极发掘各种方法，努力提高工作效率，提高服务和管理的职能。

3.积极开展团内推优工作

作为团组织一项光荣而重要的任务，积极认真地推荐符合入党条件的优秀团员入党，不断为党组织输送新鲜血液是我们组织部一直以来的工作重点。我们组织部将继续根据校团委相关要求，积极配合院党总支开展相关工作。

（1）面向广大团员开展有针对性的党、团知识学习与教育，加强青年团员的先进意识和责任感。

（2）在各团支部开展民主生活，以班会讨论，公平投票方式进行团内推优活动，推选出政治积极要求进步，学习成绩优良，在团员青年中能起模范带头作用的优秀团员。

（3）将名单上交学院党总支及院团总支进行审核以及最终评定。

第二篇：组织部任职心得

室内干培心得

因为缘分，我来到广州大学，进入物电这个家庭里。经过一番波折的面试，我进入了团委学生会组织部中，虽然只任职了一个月，但在这一个月里，我经历了许多事，接触了许多人，也得到了许多经验，这一个月的经历使我受益匪浅。

组织部的工作，用部长的话来说，比较沉闷、繁琐，需要我们静心、耐心、细心与耐心。但无论如何，我都要努力把工作做到最佳。一个月办的事情不多，但让我学会了处理事情的方法，以后的工作量会逐渐增多，部长既然交给我，就代表这对我的信任，因此我就要尽心尽力地办好每一件事。

组织部的几位成员都是很好相处的人，无论是工作还是学习，或者是生活问题，三位部长对我们六人都十分照顾，我知道这一个月他们比我们辛苦得多，我很感谢他们，也很喜欢和其他五位部委相处交流。希望在以后的工作中我们能愉快相处，密切配合，顺利工作。

最后，感谢团委学生会这个家庭，今后我要尽力为学生会办好工作，与其他部门的同学多接触。相信我能快速融入这个家庭中，能在这里起到更大的作用，更相信学生会能永放光芒！

第三篇：任职规划

XXXXXXXXXXX学 院

院 学 生 会 主 席 团 2015

任

职

规 划

姓名：XXX

学生会工作任职规划

就成都校区学生会现状，对2015年上半期做出工作规划，本期工作主要从两个大方面出发：院学生会制度（假条、档案管理）；对内(主席团-老师、主席团-各部门、各部门-老师、部门-部门、干事-负责人、院学生会-系学生会)；对外（学生会-其他学生团体、成都校区学生会-德阳校区学生团体、本校学生会-外校学生团体）；补充。下面一一做出阐述： 一.院学生会制度

这学期在上学期制定的<院学生会制度>上加以修改和完善。1.假条

就上学期存在的假条问题而言，这学期要加以整顿，开假条有以下几点要求:  公干前向老师汇报，经许可后方可开假条  公干多少人就只开多少假条  不得已非正当谎报要假条  不可私制假条

 不可开超过一周的长期假条，如紧急情况，经查属实，公干后补假条 2.档案管理

就档案管理而言我个人非常重视，档案的建立就相当于文化的建立。这学期我初步设想为学生会制定档案保存，每一个在学生会工作到最后的人都留下自己的档案，先不说毕业后回来看到自己档案有多么值得怀念，就新招的干事看见这样的档案都有心留下成为其中一员，这样在无形中就建立了学生会的文化。二.对内

1.主席团-老师

学生会主席团是学生会与老师之间的纽带，在本学期，学生会主席团应当多与老师联系交流，学生会有任何活动或想法都应与老师商量，得到上级许可在实行。2.主席团-各部门

上学期期末，我发现各个负责人对学生会工作产生厌倦，失去了以往的工作激情与责任感，因此，我觉得主席团应当发挥其作用，做到“拉回”负责管理层漂浮不定的心，俗话说：“兄弟齐心，其利断金”，我们各个部门就像兄弟姐妹一样，只有朝一个方向走，统一管理，我们学生会才可能蒸蒸日上，对此，我打算在管理层间开展一系列活动来凝聚大家，我认为只有管理层积极性被调动起来才可能带动其他干事，具体开展什么活动还需与其他主席团成员和老师商议决定。3.各部门负责人-负责老师

从上学期所办活动效果来看，与老师沟通存在很大的问题，因此，在这学期，我们要鼓励各部门负责人多与老师交流，特别是在办活动前期，以及活动流程、安排、邀请等方面，我认为各负责人应当每月写一份总结带上向老师汇报，这样不是说为了完成任务，而是让老师了解这个部门，知道这个部门是有成果的，从而也才可能给相应的福利，才给的不愧于心。4.部门-部门

很多干事连自己部门职能都不理解，更何况了解其他部门，因此，要求部门负责人及其干事了解自己部门。然后与其他部门合作，在部门与部门之间可开展一系列活动、联谊、工作上互相帮助等。具体活动各部门自行商议。5.负责人-干事

一个好的团体是少不了好的领导人的，作为负责人有义务管理好一个集体，因此，负责人应当拿出正义积极的一面来带领干事，公私分明，在工作想让大众心服口服，自己就要以身作则，向干事传递正能量，这样干事们工作也才有积极主动性。然后，负责人在平日应当注意培养干事们其他技能，留意人才，为将来干部储备做好准备。6.院学生会-系学生会

这一学期，要加强各个系与学生会的联系，要使得各个系学生会与我们院学生会紧密联系起来，方便各项工作开展，具体有以下几点：

 各个系对应学生会部门交月末总结及其期末总结  配合协助院学生会部门工作  学院级活动向院上部门汇报  与院上部门开展联谊或素质拓展活动 三．对外

1.院学生会-院其他学生团体

我们学院除了学生会还有其他学生团体，因此，想要把学生会发扬光大还必须与其他学生团体共处好关系，把我们学生会的牌子打出去。首先就是院团委，在上几届看来我们学生会与院团委关系很好，这学期在这方面我们还需进一步发展，在一些活动上可以与团委合作，互相学习，不要只做井底之蛙，上一学期的T台秀与团委合作办得很不错，以后这活动都与团委合作，“百辩大咖”也同样。同时，我们学生会这边的宣传部也可以多与团委宣传部学习交流。联合会属于学生会，但是这学期才开始规划于学生会，所以更应该与他们在活动和管理上达成一致，具体最后详解。

2.成都校区学生会-德阳校区学生团体

相比德阳校区学生会来说我们成都校区还很不成熟，大家没有我们是一家的观念，两个校区间的一些传统是可以共同传承的，这就需要通过我们主席团间互相联系，因此，这个学期，我们要发挥主席团的职能，两校区联系起来，我初步设想举行数字拓展活动，具体还需商议。德阳校区搬过来的干事，我感觉他们集体荣誉感更强一些，得知那边文化底蕴雄厚，而我们这边正是所缺的，我想两个校区交流学习，在加以发散也是会创造我们的文化的。

3.本校学生会-外校学生团体

上届师兄师姐们与外校联系为我们打下了基础，这学期，我们应当将师兄师姐们为我们开辟的路发扬光大，继续完成他们没完成的目标，与外校学生团体交流，开展交流会、辩论赛、运动会、素质拓展活动。

四．补充 1.联合会的管理

这学期将联合会规划在学生会中，目前对联合会不是很了解，但是在管理上还是要和学生会同步，两周一次的干部例会，联合会的干部也一起来开，开办活动，联合会也一起合作完成，部门月评分也同步，月末总结同样交与院学生会办公室。

2.活动

初步设想，我们院学生会应当开展在全院具有影响力的招牌活动，把我们学生会的名声打出去，让全院人民知晓。具体活动待商议决定。

第四篇：学生会组织部任职感想

任职感想

（——商学院组织部 任职感想）

新的学期又开始了，作为老一届组织部留任下来的成员，经过在组织部一年的工作学习，我深深的喜欢上了组织部这个务实的部门。于是，在此，我谈一下自己的想法以及对组织部日后工作的一些看法。

【一】 对部门的认识

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。其日常主要的工作主要包括以下几点：

（一）熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作

（七）配合校团委和各区队间进行的团队、团建活动

（八）完成学生会交办的其他任务。

【二】干事工作经历总结：

时间飞逝，在组织部任干事的一年结束了。在团委学生会各位同事的帮助下，我度过了难忘的一年，不仅学会了许多，也改变了许多，轻轻的，我听到了自己拔节成长的声音…… 1.我学会了高效率做事

每个学期开始和结束的一个月，是组织部最为繁忙的时候。在这关键时刻，高效率是必不可少的。就拿这学期开学第一个月来说吧，团员证注册、团费收缴、团员信息收集工作、五四评优工作的准备、组织部每年举行的“团支部风采大赛”……一件件大大小小的事儿像家人团聚般，全都凑到了一块儿。面对巨大压力，我利用现代化工具，及时地与各团支书联系，将信息收集好，费用收取好，做到了条目清晰，不出差错……繁忙中将我压出了效率，压出了动力。2.我学会了严谨做文

在团学会做事，写应用文是少不了的。没有青春概念文的伤怀，没有激进文豪的犀利，这一篇篇策划、总结中，透露出的是一份严谨。在历练中，我对应用文的掌握程度比以前更熟练了，这对于我以后的工作生活都大有好处，也可以说，这是我在部里做事得到的一桶金。3.我学会了低调做人

团学会是个人才聚集的地方，同时也是个复杂的小社会。学会做人是必不可少的一门功课。记得刚进入团学会的时候，一名副部

长对我说：“要学着聪明点儿！”是啊，做事需要动动脑筋！大家都是积极上进的人，择其善者而从之，其不善者而改之。在团学会中，能够成功的人都有着非凡的亲和力，所以，要做个受大家欢迎的人，而非孤芳自赏的人，要低调做人！做一个原原本本的自我，努力上进。【三】小结：

在商学院团委学生会组织部这一年的干事工作中，我学会了许多，也历练了许多。熟悉了部门的各项常规工作，全面充分的参与了团学会的各项活动后，我继续留任在了组织部，因为我希望在接下来的日子中，还能为本部门尽一份力，让组织部变得更加优秀。我也相信，自己在党的培养下，在锻炼中，会变的更优秀！于是，我对组织部的工作提出了一些看法。【四】工作规划：

（一）部门纪律 1． 2． 3． 严守部门机密。

部门财产，资料不挪为他用。

不在团委学生会内部夸大其辞，胡说虚无；不谈论他人私事，恪守本职。4． 部门例会应按时参加，不得无故缺席或迟到。如有特殊情况，需向上级说明情况，得到批准后方可不出席例会，并在下次例会时附带上次缺席例会的请假条（注明时间，姓名班级，原因）。5． 紧急会议，紧急通知。全体部员应尽最大能力参加。

6． 针对以下情况，部门内给予适当的物质奖励：

a.积极参加学校学院的活动，并在活动中取得优异成绩者 b.为本部门赢得荣誉者

c.对本部门的活动，全心尽力，付出辛勤劳动者 d.热爱本部门，为其和谐发展做出巨大贡献者 7.针对以下情况，部门内给予适度处罚： a.学期末成绩有不及格者

b.不遵守学校纪律，受到处分者（视情节轻重，给予大会批评，严重警告直至开除）。

c.不遵守本部门章程，不服从本部门工作安排者。d.开会屡次迟到，早退，缺席者

（二）部门工作

1）负责各班级团支部会议，团的活动的记载。

2）按时收缴团费，做好团费收支账目。做好团员登记，团员组织关系转接等工作。

3）做好团组织、团员档案的建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

4）熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动，了解团支部成员的情况。

5）严格做好团员的发展工作，组织好团校培训，协助党委做好推优入党的工作。

6）负责学生干部干事工作证的办理和保管工作。

7）完成学生会交办的其他任务。

（三）对于以上几点，我还有点特别的想法。那就是： 1.扩大团日活动的组织形式。我们可以学习其他二级学院，将团日活动开展得更加充满青春活力，体现大学生风采，而不仅仅局限于书面报告。比如说，可以以手工制作的形式提交。

2.加大奖惩力度。团日活动搞得好的团支部，我们可以采取加分或者发放奖励品的政策，激励他们向优秀团支部靠拢。同样，团日活动做的不好的班级，需要提出批评。3.组织部每月发放的报刊读物阅读质量需要考评，比如，我们可以规定每月每个团支部上交的读书笔记中至少有一篇是读发放的报刊读物有感。

4.青年文摘的购买问题是个大家都十分关注的问题。青年文摘在市面上发放量少，难购买，希望组织部能够联系邮局，订购青年文摘。

5.组织部需要对各团支部工作状况进行量化考核。这主要体现在对每月各支部团日活动情况考核记录。并采取积分政策。积分高的在日后的支部风采大赛中才有参赛资格。以上就是目前我对组织部工作的一些看法和建议，在日后的工作生活中，我们肯定还会遇到新的问题，我相信，只要我们大家齐心协力，肯定会将组织部建设得更好！

第五篇：任职规划书

任职规划书

2016年9月，我加入了中南大学青年志愿者协会敬老爱幼部。在此期间，我在部长及队长的带领下，和其他志愿者们共同进行了多次志愿活动并认真完成了上级所交代的各项任务。在新的学期来临之际，我由衷地希望自己能够继续留在青志协敬老爱幼部奉献自己的一丝绵薄之力并同时为部门今后的发展提出自己的想法与规划以便日后能够让部门发扬光大并更好地实现：“服务他人，升华自我”的宗旨。

具体规划：

敬老爱幼部作为一个已经存在了八年之久的部门，其体系及相关制度的明确已不必细说。但如果我侥幸能够成为敬老爱幼部的副部长，我希望对于部门的以下几点予以完善：

1.招新方面：首先我觉得敬老爱幼部作为青志协中不可或缺的重要一环，其宣传力度与其所处的位置并不匹配。敬老爱幼部大可以试图跳出只有青志协统一发起的招新模式，可以以敬老爱幼部的名义进行单独招新。这样既可以保证部门志愿者的质量，又可以大大提高本部的知名度，同时方面还能够得到更广泛的认可，为今后不管是协会活动还是省赛，国赛的准备，都提供了更多的机遇。

2.人员组成方面：不容否认，敬老爱幼部的成员相对于整个中南大学所占的比例是十分微小的。就我班同学而言，超过百分之八十的同学都有参与志愿活动的意愿，但由于院青志协及各种事情的缘故，导致大部分同学不能够定期地参加青志协活动。我想青志协作为中南大学一个不可或缺的重要组成成分，其参与的广泛性是非常重要的一环。为此，我设想可以将部门的志愿者分为两类：一类为常务志愿者，也就是现在部门所拥有的志愿者；另一类为非常务志愿者，即该类志愿者参与志愿活动不受限制，部门对其不做硬性规定，但除了根据其服务时长提供的志愿服务证明外不享有任何特权。这样可以实现相当一部分同学当志愿者的愿望并同时可以让部门不必为人员不足导致活动取消挂心。

3.部长，副部分工细化（另设其他职务）：根据往届经验，本部门通常并不具备一个完备的结构体系，仅仅有着部长，副部，队长及干事的粗略分工。但部门大大小小的冗杂事务还有许多，诸如财务，宣传，策划，统计，组织等诸多方面。在往届中，基本是由部长负责统筹兼顾，再由小队队长负责执行。这样虽然表面上看起来是提高了工作效率，但实际上由于责任分工的不明确以及粗泛化导致执行效率不高，效果不好。因此我觉得如果能够充分调动各个部门成员并明确分工，定能够大幅提高工作效率和质量。

4.小队活动规范化：根据我自己这两个学期中对于爱弥儿小队和特教队的观察与志愿参与。我发现志愿者对于特殊人群所能提供的帮助很有限，很多志愿者在做志愿时不知道该做些什么，或者是知道做什么但是完成情况并不好。在我看来，导致该问题的主要原因还是前期准备不够充分，无异于是空手套白狼，完全不按照章程办事。在此，应当督促队长不能只让自己为活动提前做好准备，其他志愿者也要为志愿活动做好准备。如果在志愿之前，能够加上队长对于本次志愿活动的过程以及具体执行方法能进行简单的介绍，想必本部门将会取得更大的进步。

5.志愿者专业素质方面：需提升普遍志愿者的专业素养。随着爱弥儿小队：ABA暖星计划的出台，我们将行为分析法将普遍用于对特殊儿童的治疗上，这就要求我们的志愿者具备一定的专业素养。当然，专业素养的获得绝不是通过自学，部门将设立专人进行培训。而且不光是爱弥儿小队，整个部门的小队都要进行有针对性的培训。培训人员初拟为各队队长。只有提高了整个团队的专业素质，部门的志愿服务水平才能有所提升。

6.小队融合：应本部各成员的要求，本部应当满足同学们的合理诉求，定期地在各个小队开展可以让其他小队成员前来借鉴学习的活动。以促进志愿者各小队间的和谐发展。在志愿者前往其他小队做志愿时，经验的交流与借鉴都是十分难得的，可以大大提高志愿者参与志愿活动的积极性并让志愿者对于部门全貌有一个更加明确的轮廓。同时，小队交流也是发现问题，解决问题的良好契机。

7.与合作单位沟通交流：与合作单位的沟通交流是一个一直普遍存在于各个小队的问题。不管是小队长的疏漏亦或是协作方的问题，归根结底都是由于交流不顺畅导致的。平日里的志愿服务中，我们应该做到时刻和协办方保持联系并协调彼此间的关系。像去年那种被强行驱逐的结果绝对不要再次发生。我们要做到上述几点首要的就是要尊重合作单位的规章制度。我相信在这个大前提下，与合作单位沟通交流的情况必将有所改善，这样将会更有利于我们实现自己部门或小队多元化，特色化，专业化的志愿理念。

8.定期部门总结暨表彰大会：其实我觉得自己在敬老爱幼部这一年以来，整个部门大家一起坐下来静心交流的时间真的很少。定期召开部门总结暨表彰大会是非常有必要的，它不仅可以让我们从优秀的成员身上汲取经验，激励大家，更好地完成志愿活动，又能让大家一起共同讨论问题及其解决方法，取得事半功倍的效果。另一方面又增进了志愿者间的友谊，增强了部门的文化建设。

9.干事工作汇报：不同于或是学期的总结性报告，我希望每个月干事们敬老爱幼部的干事们都能够上交一份自己一月来的工作心得和体会。这样一方面可以使自己总结问题和改进工作方法，另一方面可以让部门在总体上掌握干事们的工作情况及进度，可以更好，更高效地解决问题。

10.志愿者个人情况备案：不管是有关协会的大型活动还是本部自己举办的活动，人才稀缺已经成为了敬老爱幼部的一个重要隐患。然而事实上，来自不同院系，不同专业的志愿者们根本不存在这种问题。而部门需要做的，便是将大家的特长都收集整理。并在需要的时候本着自愿的原则进行委派。同时，我还考虑到同学们可能不愿意过多地显露自己，行事作风较为低调。因此我们可以在面试时就设有特长一栏并做好记录即可。届时直接在需要时翻看档案即可。

11.成员活动感想：同干事工作汇报相似，此外还能够让志愿者们更加真切地感受到参与志愿服务的意义与价值所在，以便志愿者们更好地回馈社会。

12.宣传平台的构建：在此宣传平台主要指的是线上宣传平台。其中主要包括QQ，微博，微信这三方面。分别创建官方QQ，微博以及公众号，定期向同学们宣传有关志愿者活动的具体内容，并不定时地普及一些与志愿服务有关的内容。一方面增大敬老爱幼部的影响力，另一方面还可以将我们的志愿服务具现化，增强志愿者们的归属感。

13.调动外界力量：中南大学是一所拥有众多学科的重点综合性大学，其涵盖了如今社会上大部分领域。那么我们便可以与部分院青志协构成协作关系，通过其专业性的知识来帮助我们更好的完成我们的志愿服务。同样地，社会也可以成为我们寻求技术性支持的伙伴。随着部门项目的出台，部门注定要向专业化进行靠拢。为此，在提高部门内部成员自身软实力的前提下，寻求外界提供帮助也不失为一种良好的方法。

14.部门联络体系：简单地说就是部门现在在通讯方面存在很大的障碍，不管是成员，队长还是部长，联络事情都并不方便且传递消息方式单一，即部长传给队长，再由队长传给队员，联络麻烦，效率低下。为此，强烈建议构建一个部门的联络网，上面记载着部门上下各个成员的联络方式及主要责任分工。方便大家有的放矢地进行联络。

15.省赛项目：今年本部在整个青志协只有三个项目进入复赛的情况下，有两支队伍都进入了复赛，着实令人欣喜。同时我们也看到了希望，在接下来的一年里，我打算着重对于项目的改进和实践。现在“时光剪影”随着多年的积淀已经渐渐地步入正轨，而“ABA暖星计划则是从零开始，没有相关经验。纵使有“时光剪影”项目的同学分享经验，但也会遇到诸多的困难。“时光剪影”也是一样，就算已经有一定的积淀，但是随着今年项目的大换血，定然会遇到诸多不相适应的地方。所以，不管是为了备战省赛，还是真正地落实项目。我们整个部门都需要对这两个项目提供足够的支持与重视。此外，项目是需要踏踏实实地去完成的，切不可高屋建瓴，只谈理论，不顾实际。项目是无论如何都要被落实的，绝对不可以被搁置。我们作为一个以“服务他人，升华自我”为宗旨的部门，真正要做的，便是不忘初心。省赛项目的进行与落实势必将成为我今后工作的重中之重。

以上便是我对于任职后的总体初步规划，规划中还有很多不完善以及考虑不周的地方，我还会在今后的工作中进行修改，补充和调整。新的学期，敬老爱幼部定会迎来新的挑战。在此，我有信心协调组织好部门内部的各种事务与活动，事事以部门为先，个人为后。妥善处理好学习与工作的关系，为部门的发展进步贡献出自己的一份力量！

中南大学青志协

敬老爱幼部

王泽凡

2017年5月25日星期四