第一篇：抓好干部队伍建设是反腐倡廉工作的基础
抓好干部队伍建设是反腐倡廉工作的基础
纪检监察干部是党纪法规的执行者和监督者，身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线,面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验,担负着维护党的纪律、实行党内监督、确保政令畅通等重要职责。加强纪检监察干部队伍自身建设,不断提升履职的能力和水平,是做好纪检监察工作的基础。现就对****近年来好的做法和不足方面总结交流。
一、好的做法
抓好领导班子建设，保障干部队伍建设
只有一流的领导班子，才能带出一流的干部队伍。****一直高度重视领导班子的建设，主动与****委、组织人事部门联系，不断调整充实各级纪委领导班子，把能力强、素质高、作风正、形象好的干部选配到各级纪委领导班子，使其在年龄、专业、知识方面有较大改善，整体功能大幅提升。全****11个****镇的纪委书记全部由同级党委副书记担任，并配齐专职纪委副书记和纪检干事。在抓好班子建设的同时，督促班子成员履行“一岗双责”，做到既抓业务又带队伍，切实把纪检监察干部队伍建设好。严格干部选拔接收条件，坚持正确的用人导向，把好选拔关确保选入有良好政治素质、工作能力和工作作风人员；把好培养关，加强各方面锻炼，不断提高干部能力；把好监督关，建立内部监督组织，形成自我约束、自我管理、相互监督的良好氛。不断完善考核机制、干部管理机制、奖励机制。激发广大干部干事创业的工作活力，创造不甘落后、你追我赶、奋勇争先的工作氛围。
加强理论学习，增强干部政治意识
****一直以来把加强政治理论学习、加强思想建设作为纪检监察干部队伍建设的根本，坚强的政治意识和坚定的政治立场要以科学、系统和先进的政治理论为支撑。通过开展好党风廉政教育月活动，制定学习计划和学习篇目，撰写读书笔记和心得体会，引导广大纪检监察干部不断更新知识，不断提高党性修养、不断增强宗旨意识，把思想统一到中央关于党风廉政和反腐败斗争的决策部署上来。教育广大纪检监察干部提高党纪政纪法纪的观念，提高执纪执法的能力和水平，更好地履行好党章赋予纪检监察机关的职能，做到执纪一身正气，理直气壮，敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群众的贴心人。****一直将政治理论学习作为党风廉政建设年终考核和评先选优的重要指标之一，不断推进纪检监察干部提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治责任感和使命感，自觉地为民尽责，为国竭力，为党分忧，认真履行职责，维护党风党纪，保障党的理论和路线方针政策的贯彻落实。
加强培训，提高干部业务水平
建设一支业务素质高、工作能力强的干部队伍，是促进纪检监察各项工作有力有序开展的保证。****为进一步提高纪检监察干部业务素质和工作能力，利用党校开展纪检监察法规和纪检监察机关办案程序培训，由长期工作在纪检监察工作岗位、经验丰富的领导干部进行面对面传授经验、方法和技巧，促使广大纪检
监察干部不断提高业务工作水平。促其加快从不懂到较懂到精通的进程，增强纪检监察干部的法律素养和依法行政意识。今年年初****开展了“顾大局、讲程序、守纪律”专题教育活动，不断提高纪检监察干部遵纪守法意识和文明办案水平，使其履行好办案工作职责、执行好办案工作纪律，做到能办案、办好案，处理好各类信访案件，化解群众矛盾，促进社会和谐。查办好纪检案件，做到不枉不纵，营造风清气正、政通人和的社会环境和政务环境。
加强交流、创新工作方法
纪检监察工作涉及到经济、法律、科技、农业等各个方面，随着科技的发展，违纪违法的手段也越来越多样化、智能化，反腐败工作是一项长期而艰巨的任务。****为能开阔干部视野、转变观念、创新工作思路，已适应新形势下反腐倡廉的需要。创新培养复合型纪检监察干部队伍，推动干部改善知识结构。组织纪检监察领导干部轮流赴外考察学习，挂职锻炼。借鉴先进工作经验，开拓思维空间，提高素质能力，增强履职能力、创新能力和工作专业化水平，推动全****反腐倡廉工作深入开展。
二、存在问题基层纪检监察干部队伍素质还需规范
****11个****镇均配备1个专职纪检书记和副书记，4个纪检监察干部。但个别单位存在个别干部兼职现象，实际承担纪检监察工作的只有一个或两个干部，其余干部均兼有其他工作，造成工作做不细，履职不到位现象。
系统的专业知识培训需要进一步加强
纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在业务知识得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
思想上存在畏难情绪
个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。一怕得罪领导，二怕影响人际关系，三怕干部有反感情绪。
工作方式方法落实有待进一步提高
工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单，一味批评。二是举措上无新意，仍用过去的习惯、经验开展工作。
第二篇：如何抓好党务干部队伍建设
如何抓好党务干部队伍建设
面临着新的发展环境、形势和任务，党的自身建设也遇到了许多新情况、新问题，提高党的执政能力、做好机关党建工作是我们面临的一个重大理论课题和实践问题。建设一支高素质的机关党务干部队伍，是我们做好机关党建工作、提高党的执政能力的根本保证。
基层的党务干部队伍，是保证党对工作的领导，充分发挥机关的作用，保证监督职责正确履行的重要力量，经过多年的努力，各级机关在这支队伍建设上取得了很大的成绩，机关党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强，“围绕中心，服务大局”抓党建的能力进一步提高。但是，部分党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距，存在着来源不足、后继乏人，整体素质与当前所面临的形势和任务不相适应的问题。因此，我们必须从战略高度认识加强党务干部队伍建设的重要性和紧迫性，按照十七大精神，切实解决自身存在的突出问题，切实采取有效措施，建设一支高素质的机关党务干部队伍。
1、党务干部要继续加强理论学习。党务干部要对当前党的理论、方针、政策进行系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论进行深入研究，理解透彻。
一是要把学习贯彻党章作为理论武装的重要内容。认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义，深刻认识学习贯彻党章对于加强机关党的建设、促进各项工作的重大意义，不断增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性；
二是要把学习贯彻党章作为先进性建设的重要内容。认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要指示，借鉴和发扬先进性教育活动的经验，更好地把学习贯彻党章与巩固和扩大先进性教育成果的工作紧密结合起来，进一步推进机关党的先进性建设；
三是要把学习贯彻党章作为党的组织生活的重要内容。机关党务干部要认真学习和贯彻执行党章规定的基本原则、基本要求，进一步健全、规范和落实党内组织生活制度。切实贯彻落实党章的有关要求，带头参加组织生活，用自身的模范行动促进党内组织生活制度的落实。要加强对学习贯彻党章情况的检查，严肃查处和坚决纠正违反党章的行为，特别要加强对党员遵守和执行党的政治纪律情况的检查，促进党章和有关规章制度的落实。
2、党务干部要不断提高能力素质。要把机关党务干部培养成一支综合素质优秀的复合型人才队伍，才能保证党务工作跟上社会形势变化，避免工作流于形式、被动应付，使基层党组织时刻保持创造力、凝聚力和战斗力。
一是要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论，培养哲学头脑，提高理论素质，同时有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习，开阔视野，增长知识。
二是要联系实际抓好社会主义荣辱观学习。要紧密联系自身的思想实际和工作实际，学习社会主义荣辱观，要把学习与检察工作结合起来，与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与机关作风建设结合起来，使学习贴近思想实际和工作实际，抓准抓实。三是要以身作则，充分发挥机关党务干部的表率作用，同时在本单位、本部门大力倡导良好的风气，对一些不良现象，要采取措施，切实纠正。
第三篇：如何抓好反腐倡廉工作
如何抓好反腐倡廉工作
中共中央关于印发《建立健全 教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的通知》中特别强调了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，采取有力措施务必建立健全和预防腐败的体系。这是中央审时度势的重大战略举措，是反腐败工作的必由之路。笔者认为这对于提高我们党的执政能力、巩固执政地位意义十分重大。
通过近段时间的保持共产党员先进性教育活动和近年来民政工作的实际，我们在工作中也发现了存在于民政干部中的一些违纪违规行为：有的民政干部对民政对象有吃、拿、卡、要行为，不给好处不办事，对临时困难补助有克扣现象，工作做假，向民政对象乱收费等，这虽然是个别人的个别行为，但这些行为严重败坏了民政干部队伍形象，老百姓对此反映十分强烈。这些现象的发生，究其原因：一是群众观念淡漠，工作责任心差；二是追求虚名，不求实效的形式主义抬头；三是因循守旧，缺乏改革创新意识；四是存在贪图享乐乃至以权谋私思想。
为有效根治民政系统的腐败行为，健全反腐倡廉机制，笔者认为应从以下几个方面做好工作。
一、进一步掀起学习的热潮
利用各种机会，采取多种形式，组织民政干部学习中央关
于印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的通知，教育大家准确把握主要内容和精神实质，认真开展警示教育，学习教育并重。严肃查处民政系统有关违纪的人和事，监督指导民政系统政务公开工作，推进廉政文化进社区和家庭活动。以此形成良好的学习教育氛围，同时要教育大家强化宗旨意识，规范全县民政干部的从政行为，培养对人民群众的深厚感情。
二、抓好政务公开和五帮五带为民服务活动，自觉接受社会各界的监督
结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，以解决党风政风方面存在的突出问题为重点，进一步完善民政系统的政务公开，自觉接受人民群众监督，着力抓好民政系统反腐倡廉教育和“以民为本，为民解困”的民政宗旨教育。在工作中，要开展向张玉泉同志学习活动，努力做好民政信访工作，热情接待来访群众，对民政对象的来信及时展开调查，做到件件有回复；认真贯彻执行《婚姻登记条例》，进一步规范婚姻登记工作，坚决杜绝各种搭车收费、变相收费；进一步规范低保程序，实施网络化管理，做到对象准确、应保尽保，同时加大检查、复查、核实力度；着力解决救灾资金、农村医疗救助资金的发放、抚恤定补等群众关注的“热点”问题，督促各地必须公示后，方能按财经制度实施，同时进一步加大对救灾、低保、优抚等民政经费的监督检查力度；抓好五帮五带为民服务工
作，在全县救济、优抚、社区扶贫、“三村建设”科技兴村、计生“三结合”帮扶工作中要多深入帮扶户、联系户家中，为他们解决具体问题，努力多为他们办实事。
三、创新举措，以制度为保障，狠抓党风廉政建设责任制落实
（一）进一步抓好班子成员及全局干部职工廉洁自律工作
教育党组一班人带头遵守党中央作出的领导干部廉洁自律的各项规定，带头喊响“从我做起，向我看齐，对我监督”的口号，狠抓党风廉政建设责任制的落实，要严格遵守以下八项要求：（1）与党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；(5)要管好配偶、子女和身边工作人员；（6）要公道正派用人，不任人唯亲，徇私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不铺张浪费，贪图享受；（8）要务实为民，不 弄虚作假，与民争利。督促全局干部职工特别是领导干部要严格执行县委的规定，不准收取服务对象赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证；不准接受有可能影响“公开、公平、公正”办事的宴请；不准参加任何形式的赌博活动和有损共产党员、国家公务员以及单位集体形象的休闲娱乐场所的活动；不准铺张浪费，挥霍公款公物。下乡要按县委规定，吃农家饭，不收包包烟，不准喝酒，不得接受乡镇在乡镇和县城的宴请。
机关办事不得互相宴请，不准发包包烟，对上级及县外来客要控制接待标准，减少陪客人数，严格接待规定。督促班子成员带头坚持领导干部重大事项报告制度，其配偶、子女不准违规经商办企业，不跑官要官，自觉遵守党纪国法，努力提高广大干部职工的廉洁自律水平，共同增强党纪法纪意识。
（二）建立党风廉政责任制，实行目标考核
一是建立党风廉政建设责任制。局长、党组书记为第一责任人，党组成员为第二责任人，股室人员为第三责任人，签定廉政建设目标责任书。二是纳入考核。把党风廉政建设纳入年终工作目标考核，作为评先选优的必备条件之一，凡是群众反映意见大、党风廉政建设责任制落实差的单位和个人，不能评为先进单位，个人考评不能评为优秀。三是工作实行月报制。每月末由分管领导在局务会议上汇报本月工作和下月打算及需要开支的经费预算，由党组集体研究决定，增加透明度。四是实行领导值周制度和汛期值班制度。五是分工负责实施动态管理，分工不分家。六是抓民政系统行风建设，聘请行风监督员，重点抓好民政基层窗口单位的行风民主评议工作。七是抓好“三红”及老复员军人住房改造、五保对象住房改造、敬老院创模达标、公墓殡仪馆搬迁等重点民政“阳光”工作。八是加大对民政系统违纪案件的查处力度，做好民政执法监察工作。九是配合有关部门组织开展好廉政文化进社区活动。
督促局班子成员对自己职责范围内的党风廉政建设切实
担负起全面领导责任，多与干部职工交心谈心，切实为他们解决好具体困难和问题。教育班子成员要严于律己，正确对待名、权、位，以身作则，带头抓好各项任务的落实，做到对组织负责、对干部职工负责、对民政对象负责。
（三）以管理促机关的廉洁高效
切实加强机关内部管理，建立健全各项规章制度，坚持集体领导和个人分工相结合的领导责任制，重大事项必须经党组集体研究决定，以增强班子的凝聚力和战斗力。机关内部继续实行上下班签到制、来客派餐登记制、出差登记制、打印复印登记派单制、派车审批制，严格请销假纪律，规范干部职工行为。
（四）检查、督促并重，把党风廉政建设落到实处
把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到民政工作的始终，狠抓各项任务的落实，采取月自查，季汇报，半年初查，年终检查的方式，加大督查力度。对民政系统党风廉政建设群众有反映、有意见的由纪检、监察室查明情况后，督促相关人员认真改进，对严重违纪案件，按党纪条规等有关规定进行严肃处理。
第四篇：抓好干部队伍建设是我们党健康发展的根本保证
抓好干部队伍建设是我党事业长久发展的根本保证——学习胡锦涛总书记“七一”讲话有感之一
魏新军
胡锦涛总书记“七一”讲话高屋建瓴，意义深远，既是对我党90年发展建设历史高度凝练的客观总结，又是对我党继往开来续写辉煌极富指引的行动纲领。笔者认真深入学习了讲话精神后，再次为中国共产党所书写的人类历史上的伟大卓绝所震撼，再次为其所缔造的举世瞩目的成就所鼓舞，产生了一些感想，写下来与大家共勉。
90年来，党之所以能够战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利，非常重要的一点就在于我们拥有一支忠诚坚强、无畏牺牲、敢于拼搏、善打硬战的干部队伍，这是我们党不断前进的根本保证和永葆生机与活力的第一源泉。党史雄辩地证明，干部是我们党和国家发展壮大弥足珍贵的要素，干部队伍始终是党发展前进的核心力量和主要支撑。
现在的时代背景和历史任务，更需要一支让党放心，让人民满意，始终代表先进性，有能力、有作为、敢担当的干部队伍。这是我们党健康长久发展和民族伟大复兴的钢铁保证。
一、干部是贯彻执行方针政策的关键因素
干部是贯彻执行党和国家各项方针政策的主体力量，干
部素质是否过硬决定了党的路线方针和政策能不能落到实处、能否收到预期效果。干部素质高，就会将党的方针政策原原本本、不折不扣地加以执行，维护政令畅通，提高行政效能，切实发挥政策作用，把党的阳光传递到需要的地方。反之，不合格的干部，往往会出于私利的目的做出诸如阳奉阴违、故意曲解、恶意规避、欺上瞒下等行径，歪嘴和尚念歪经，把出发点很好的政策搞得四不像，为少数人非法牟利，挤兑社会公众利益，伤害人民群众感情，损害党和政府的形象和公信力。在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的阶段，大量新矛盾和新问题集中爆发，迫切需要选配忠于党和国家，民本意识强，德才兼备，业务和综合协调水平高，能够正确对待权力的干部，尤其是党员领导干部，有计划有步骤地建立起一支高品质的干部队伍。唯有这样，才能打通行政体制改革、政策制定与执行、政府职能转变的经络，顺通畅和，提高党的战斗力、凝聚力和免疫力。
二、干部是连接人民群众的关键环节
密切联系群众是我党的三大作风之一，是党的优良传统和政治优势。水能载舟亦能覆舟的古训也说明任何政党都与人民大众是密不可分的。历史表明，对一个政党和一个政权而言，最大的危险莫过于失去人民群众的信任和支持，这是我们必须时刻高度警醒的，埃及穆巴拉克政权的倒台就是最新鲜的教训。现在我们国家经济发展了，社会进步了，可是
最担忧官民两张皮，各说各的话，最害怕官员高高在上，不接地气，不愿深入基层。如果任由这样下去，党的根基就会被动摇，迟早是要出大问题的。必须高度重视和坚决扭转这种不良倾向，从干部队伍建设切入是对症良方。干部是连接党和人民群众的关键环节，他们每时每刻都与人民群众打着这样那样的交道，他们对人民群众的感情深与浅，民本意识强与弱，素质高与低，直接关系到民众的切身利益和直观感受，直接关系到下情上达渠道的通畅与否，直接关系到党在人民心中的地位如何。因此，我们的干部队伍，应当是真正践行权为民所用，利为民所谋，情为民所系，恪尽职守，公道正派，把心思和聪明才智用在密切党和人民群众的感情上，把精力用在提高人民群众的综合满意度上的最强有力的群体。
三、干部队伍建设关系我党的发展伟业
在当今这个更加强调道德、法治、知识、能力、协作的时代，人的作用无疑更加凸显，就我党的可持续发展而言，干部队伍的优劣已经成为发展的重中之重。要发展好我们的党，建设繁荣昌盛、富裕文明、安定团结的国家，必须将干部队伍建设放在头等重要的位置来考虑。我们早已清晰地认识到，只有坚强的干部队伍，才能承载党的宏图伟业，才能推动中华民族向前坚定迈进，才能不断超越历史创造新的辉煌。胡总书记讲话说，中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养
造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。那我们的干部队伍建设更要如此。
四、我们应当怎样锻造符合时代要求的干部队伍
笔者认为，真正能够担当重任的干部队伍应当是，既坚守优良传统不变色，又具有时代特点不落伍的这么一个群体。改革开放以来，我们的干部队伍建设取得了巨大的成绩和丰硕的成果。但随着经济社会的不断发展，民主法治进程的持续推进，干部选任上的简单化、粗放化、利益化、筹码化、类期权化等积弊日渐显著，危害甚广，贻害无穷，亟待纠正和革新。笔者以为要建设成坚强有力的干部队伍，必须坚持以下几点。
一是德才兼备，任人唯贤。用一个干部容易，选一个好干部不容易。而干部任用上的失误，造成的危害往往非常大，直接和间接损失难以估算。我们在干部任用问题上，一定要有高度的政治责任感，以对党、对人民和对历史负责的态度，给党的事业一个坚强的保证，给人民群众一个庄严的承诺，给全社会一个良好的预期。务必把干部的德放在首要位置，以德服众、以德领才、以德润才，在此基础上，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要实现这一目标，组织人事部门的“伯乐”很关键，其应当是德盛之人，贤能之人，雅量之人，能够抛却私心杂念，摒弃恩怨好恶，摆脱利益羁绊，堂堂正正为党筑基，光明正大为国选材。正如胡总书记所讲，坚持德才兼备、以德为先用人
标准，坚持五湖四海，任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持凭实绩使用干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。一定要避免“灯下黑”的现象，用制度和法治管人，接受公众监督，对那些在干部任用问题上，只考虑小圈子的人，见利忘义、见色忘义，把关乎党和国家前途命运的“生命线”当做筹码交易，为个别人谋取私利的害群之马要坚决逐出组织人事干部队伍。
二是优胜劣汰，科学调整。很多出问题的领导干部，他们当初都是好同志，讲党性讲原则，严于律己，为党和人民做出过贡献，但是在物欲大潮中和权力膨胀中，逐渐迷失了自己，放松了党性，抛却了原则，沉迷于声色犬马，游走于“上流社会”，最后走到了人民的反面。干部堕落的原因固然很多，但笔者在想，如果当初能早一些发现端倪，对已经不适合在某个或某类岗位上继续待下去的同志及时加以调整，换换环境，换换心境，可能很多人就不至于落到后果很严重的境地。因此说，从对党和国家负责，对人民群众有利，对社会公平正义大有裨益，对干部成长鞭策和爱护的角度讲，建立优胜劣汰、能上能下、能正能副的干部任用机制非常迫切。这绝对是一项从根本改变干部任用痼疾的底层工程，应当用巨大的政治勇气和高超的政治智慧，以无比坚定的信念和决心大力推展这项工作。建立完备科学的制度体系和透明阳光的运作机制，避免假组织纪律之类的名义把干部人事问题搞得神秘兮兮，像地下工作一样。组织人事部门要牢固树立政治信念，不断更新人力资源管理理念，把人事工作做成一张准确全面动态的智能网络，摸清干部情况的底子，及时掌握干部的思想变化，关心干部的心理困惑，解决干部的实际困难，加强监督考核，强化奖励问责，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
三是选拔培养，着眼长远。干部的培养与成长是长期的、系统的工程，必须做到高度系统化、组织化、精确化、梯次化，选拨和培养要相结合相融合，尤其是要加强对年轻干部的培养力度。我们的组织人事部门要形成一整套科学公正的机制，要善于发现人才，善于使用人才，善于培养人才，善于为干部创造展示自我的机遇，让他们经过艰苦复杂环境的磨练和重大斗争的考验，提高综合素质。胡总书记在讲话中说，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。对年轻干部的培养是一项长期坚持不断发展的基础工程，务必风物长宜放眼量，咬定青山不放松。年轻干部必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，忠诚党的事业、心系人民群众、专心本职工作、不断完善提升，要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
第五篇：加强队伍建设夯实反腐倡廉组织基础
加强队伍建设夯实反腐倡廉组织基础
贾献培 刘世状
2013-2-25 5:45:59来源：2013年02月21日 00:00 昆明日报
加强教育培训提升能力素质、加速统筹推进完善组织建设、加大交流提拔力度增强生机活力、结合“四群”教育强化队伍建设„„近年来，五华区高度重视纪检监察机关队伍建设，始终把重视和加强纪检监察队伍建设作为加强和改进全区党的建设、推动五华科学发展新跨越的一项重要任务来抓。而五华以实施对派出（驻）机构实行统一管理为切入点，以队伍建设和制度建设为抓手，不断提高纪检监察机关的履职能力和干部队伍作风建设，为推进党风廉政建设和反腐倡廉建设、促进全区经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保障。
多措并举统筹推进
不断完善纪检监察干部队伍建设
广大纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，是反腐倡廉工作中的一道重要防线。因此，加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，也是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。
在加强和改进纪检监察干部队伍建设过程中，五华区纪委通过加强教育培训，不断提高纪检监察干部队伍的思想政治水平和能力素质。通过组织全体干部职工深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导广大纪检监察干部坚定理想信念、增强宗旨意识、加强党性修养和党性锻炼、自觉践行社会主义核心价值体系。有针对性地开展“重温党章”等主题教育，严明党的纪律，保持党的纯洁性，努力做“党的忠诚卫士、当群众的贴心人”。大力加强业务培训，通过开
展学习调研、加强教育培训、强化实践锻炼等方式，全区纪检监察队伍实施有效监督、依纪依法办案、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力不断提高。
五华区纪委监察局始终把纪检监察组织建设作为反腐倡廉建设的一项基础工作来抓，通过加速统筹推进，不断完善全区纪检监察组织建设。按照中央、省、市关于加强街道纪检组织建设的有关要求，制定了《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》和《五华区社区党风廉政建设实施意见》，进一步建立健全街道、社区纪检组织，使深入开展基层党风廉政建设有了组织保障。为不断提高纪检监察干部队伍的生机与活力，五华区纪委还不断加大干部交流提拔力度。2012年一年就完成了委局干部“四出四进一提拔”，积极与上级纪委相互交流挂职干部，面向基层和其他部门机关吸纳了一批政治素质高、业务能力强、思想作风实的干部充实到委局机关，严把“入口关”。并通过鼓励干部职工参与市干部竞岗交流，将优秀纪检监察干部推荐到不同部门、不同岗位进行实践和锻炼，把好“出口关”。此举进一步提升了干部工作能力和领导水平。
“四群”教育活动的深入开展，也成为推动纪检监察干部队伍建设的契机。通过认真落实“四群”教育各项要求，五华区纪委全体干部职工访民情、解民忧、帮民困，深入体验农民生产、生活。至今共收集和反映民情意见125条，解决实际困难和问题156个，协调解决资金10万元。“四群”教育活动的深入开展，增进了干部职工对群众的思想感情，也增强了纪检监察干部队伍服务群众的本领。
完善机制健全组织
充分发挥街道纪检组织职能作用
街道纪检组织作为党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，是协助街道党工委开展基层党风廉政建设和反腐败工作的重要组织保证，也是参与维护基层和整个社会和谐稳定的重要力量。为此，五华区结合实际，制定了《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》，通过切实加强街道纪检组织建设，为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证。
街道纪检组织建立健全后，如何充分发挥其职能作用变得至关重要。《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》明确规定了街道纪检组织职能职责，包括督促基层党组织和党员干部遵守党章和其他党内法规；检查党的路线方针政策和决议、决定在基层的执行情况；协助街道党工委加强基层党风廉政建设和反腐败工作。在街道行政区域内，开展党员干部反腐倡廉教育及勤廉公示；对党员干部行使权力和廉洁自律情况进行监督；组织落实党风廉政建设责任；推进党风廉政建设示范社区建设及廉政风险防控；受理群众信访举报，调查处理党组织和党员违纪案件；受理党员的控告和申诉，保障党员权利；指导社区监督机构的工作；及时向上级纪检监察机关报告党风廉政信息和情况；完成上级纪检监察机关交给的其他工作任务。在明确责任的同时，突出工作重点，切实做到有的放矢，解决实际问题。
《五华区加强街道纪检组织建设实施办法》的出台，进一步健全了街道纪检组织内部管理制度和考核工作机制，改革创新了基层纪检组织的工作方式和运行机制。此外，还在扩大非公经济组织纪检组织建设覆盖面、有效监督基层从事公务活动人员等方面做了明确规定，有效促进了基层干部依法行政、廉洁从政。
强化监管完善保障
大力加强街道纪检干部队伍建设
充分发挥街道纪检组织职能作用，还需要在纪检组织建立健全的同时，培养一批素质高、作风好的纪检干部，这是充分发挥其职能的基础。
为此，五华区着力选优配强基层纪检干部队伍，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选配街道纪检干部，重点选好街道纪工委书记。注重选拔政治过硬、公正廉洁、熟悉基层社情民意、善于做群众工作、在群众中威信较高的优秀干部担任街道纪工委书记，注意把熟悉经济、法律、财会、审计等方面知识和业务的干部充实到街道纪工委。认真做好街道纪检干部选拔和交流，建立健全优秀基层纪检干部的选拔培养机制，形成优秀基层纪检干部选拔培养链。
作为实施“幸福乡村”建设工程的带头人和贯彻执行党在农村路线方针政策的基本力量，五华区不断加强街道纪检干部纪律作风建设，要求街道纪检干部严格遵守“五严守、五禁止”，对作风不实、办事不公、以权谋私、与民争利、履行职责不到位的，严肃批评教育；对不适合从事街道纪检工作的，予以调离；对违纪违法的，严肃查处。同时，通过建立区纪委监察局主要责任人与街道纪工委书记定期谈心谈话制度等措施，关心爱护街道纪检干部，为其学习、工作、生活和成长进步创造条件。
强化组织领导，形成工作合力；强化工作保障，确保任务落实；强化监督指导，确保有序推进。在大力加强街道纪检干部队伍建设的同时，五华区也为推进街道纪检组织建设提供了充分的组织领导和工作保障，并结合街道工作实际，对
街道纪检组织建设进行分类指导。对工作中遇到的困难和问题加以研究，提出对策和措施；对工作进展缓慢、任务落实不到位的街道办事处，严明责任，限期整改。做到发现新问题，总结新经验，创建新机制，确保街道纪检组织建设工作有序推进。
一系列行之有效的举措，逐渐完善了纪检监察干部队伍建设，对于推进五华全区科学发展、和谐发展、跨越发展，加快建设区域性国际城市高品质中心城区，对于党的路线方针政策在基层的贯彻落实，对于加强基层党的建设和政权建设，充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的先锋模范作用具有重要推动作用，从而进一步夯实了党的执政基础、巩固了党的执政地位、提高了党的执政能力，也为推进党风廉政建设和反腐倡廉建设、促进五华区经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保障。
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