首钢伊犁钢铁有限公司范文大全

第一篇：首钢伊犁钢铁有限公司

首钢伊犁钢铁有限公司

规划产品结构为：棒材、螺纹、带钢、线材。项目建设主要内容为：新增一台烧结机，两座球团竖炉，两座高炉，一座LF精炬炉，两台方坯连铸机，一套全连续棒材轧机，一套高速线材轧机，一座石灰回转窖，新建制氧机组一套，扩容现有的2座转炉和1台方矩形坯连铸机，新建一座转炉。计划2012年前达产。当前产品主要有：

220ｘ180、180ｘ150、150ｘ150型钢坯、Q195/Q215/Q235---（144-272）x(2.0-3.5)型热轧窄带钢、Φ20mm----80mm直缝高频焊管

公司目前下设有炉料厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂五个分厂，12个部（室），现有员工4000余人，其中伊钢本部2000余人。

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司

主要设备有：788m、1200m和1350m高炉各1座，100t转炉2座、30t转炉3座，132m2烧结机2台、65m2烧结机3台，50孔大容积焦炉2座、36孔奥托式焦炉2座，6000m/h制氧机组2套、15000m/h制氧机组和 3200m/h制氧机组各1套，普通线材、半连续式高速线材及高速线材各1套，小型材轧机2套。主要产品有：螺纹钢、棒材、高速线材、普通线材、水泥、焦炭及焦化副产品等20余种，严格按照ISO9000标准组织生产，并不断采用新技术、新工艺、新设备开发新产品，以满足区域市场需求和顾客需要。其中：螺纹钢荣获国家免检产品质量证书，高速线材荣获全国冶金产品实物质量金杯奖，炼钢生铁、铸造生铁、普通线材、水泥等荣获贵州省名牌产品称号，工业萘、改质沥青荣获贵州省优质产品称号。33333

3首钢长治钢铁有限公司

首钢长治钢铁有限公司产品包括钢铁产品、锻压机械、矿渣水泥三大系列。钢铁产品主要有H型钢、棒材、线材、热轧带肋钢筋、热轧左旋带肋钢筋、抗震钢筋、热轧无缝钢管。

通化钢铁集团股份有限公司

通钢集团依托长白山悠久的历史和文化，形成了“诚信立市、品牌制胜”的管理文化。主要经营黑色金属采矿、选矿、钢铁冶炼、压延加工、金属制品、炼焦、冶金设计，与主营有关的原材料采购及产品销售、机械加工及化工产品、运输、仪表电器及汽车修理、水泥及制品、技术咨询、进出口贸易等。主导产品主要以“长白山”牌系列产品为主，现已拥有规格齐全、品种配套的建筑用材和机械加工用材等产品体系。有19种产品分别获省优和国家冶金产品——“金杯奖”。长白山牌系列产品广泛应用于国内高层建筑、高速公路、桥梁隧道、电力和水利枢纽工程以及制造业、机械加工等行业。产品以其较强的市场竞争优势，出口亚洲、欧洲和中东等国家和地区，在国内外享有较高声誉。

首钢贵阳特殊钢有限责任公司

2012年建成年产200万吨特、优钢，销售收入上百亿元的精品特钢基地，成为首钢又一个“循环经济型、节能环保型、清洁高效型”的钢铁示范企业。“新特材料循环经济工业基地”建成后，装备一流，达到国际先进水平、国内领先水平，将拥有2280立方高炉为核心的炼铁系统，120吨转炉炼钢系统，原60吨及30吨电炉炼钢系统，大棒及扁钢轧机、精品棒线轧机轧钢系统，精整热处理中心，制钎和锻钢系统，铁路车轮生产系统等；产品主要是钎钢钎具系列产品、精密锻材、模具扁钢、易切削钢、铁路用车轮、合金钢棒线材等。新区建设实现钢主业升级转型，提高特钢的市场竞争。

第二篇：首钢伊犁钢铁有限公司简介

首钢伊犁钢铁有限公司简介

一、公司简介

首钢伊犁钢铁有限公司的前身是伊犁兴源实业有限公司。公司于2004年9月注册成立，注册资金5000万元，初期投资10亿元，建设成集烧结、炼铁、冶金白灰、制氧、炼钢、轧钢、钢材制品为一体的钢铁联合企业。2009年6月30日炼钢厂浇出了第一炉钢，从此结束了伊犁河谷有铁无钢的历史。公司依托市场、解放思想、更新观念、大胆探索、开拓创新，走出了一条从无到有从小到大的快速发展之路。

2009年8月18日，首钢集团实现对伊犁兴源实业有限公司控股，公司更名为首钢伊犁钢铁有限公司，注册资金增加为10亿元人民币，公司性质也从原有的民营企业变更为国有企业。经过一年多的发展，公司现拥有5个分厂、11个职能部门，员工1600余人。目前，公司从持续发展的战略高度，已经形成从采矿、选矿、冶炼到钢铁制品的完整产业链。根据新疆自治区批准的《伊犁钢铁产业结构调整战略发展计划》，到2011年公司将形成200万吨钢产能；到2015年，最终建成500万吨钢产能的大型钢铁企业。

二、公司地理位置

公司地处新疆伊犁河谷深处的新源县境内，这里交通便利、风景优美，民族风情浓郁。素有“塞外江南”、“天然氧吧”之美誉。公司紧邻阿拉山口和霍尔果斯口岸。为公司发展提供了便利的交通。

三、公司管理模式：

公司管理上参照首钢成熟的管理制度和先进的管理技术，发扬以人为本的经营理念，逐步完善企业内部管理制度。根据当地特点制定了一套适合企业发展的规章制度。制定了一整套具有巨大激励效应的绩效考核制度，将员工收入及福利待遇与企业效益相挂钩，不仅确保了员工收入及福利待遇的大幅度提高，还增强了员工的主人翁意识，调动了员工的工作热情，使员工的主观能动性得到了最大程度的发挥。

四、公司产业规划：

公司在新疆总体的布局是以首钢伊犁钢铁有限公司为中心，构建从探矿、选矿、焦化等从原料供应到生产销售的完整钢铁生产产业链。目前已经有天缘焦化，凯宏矿业等自己的原、燃料企业与公司的生产能力配套，形成了良好的产业化生产链条，为保证发展规划顺利实施，公司投入了大量精力进行市场调研，既考察了新疆、甘肃、陕西、青海、西藏等国内市场，又考察了哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦、巴基斯坦、蒙古等国外市场，综合信息，分析发展趋势，确立了产品方向、生产规模等一套详细的发展规划。其中一期项目主要有以下建设任务： 1、2011年建设200万吨钢材生产基地，填平补齐配套的高炉、烧结、转炉、轧钢、制氧等项目。产品方案为60万吨型材、60万吨螺纹、50万吨带钢、30万吨线材。

2、建设钢渣、水渣处理循环利用项目，如生产免烧砖项目。

3、建立大型物流中心，满足公司原燃料供应及产品输出的需要。

4、启动企业生活设施建设。按照规划蓝图，同步建设高标准的职工生活设施。二期300万吨项目预计2015年建成。届时企业将达到每年500万吨的钢铁产量，安置工人1.2万人，拉动相关产业发展，解决数万人就业。依靠强大的地缘优势、矿产优势和首钢控股公司雄厚的经济实力，公司将进入快速稳定长远发展运行轨道。

联系电话：

0999-5293018（传真）公司网址：www.xiexiebang.com

公司地址：新疆新源县则克台镇则新路41号

第三篇：新疆伊犁钢铁有限责任公司简介

新疆伊犁钢铁有限责任公司简介

新疆伊犁钢铁有限责任公司位于新源县则克台镇以东，紧邻国道218线，公司拥有储量丰富的优质铁矿和煤矿资源，注册资金4亿元。

公司始建于1958年，1998年6月改制为伊犁钢铁有限责任公司，2008年6月27日成立伊犁钢铁集团，目前下辖4个全资子公司，3控股公司，2个参股公司，1个分公司，14个直属单位，现有员工4404人。企业由单一的生铁产品发展为集采煤、采矿、焦化、选矿、炼铁等较为完善的铁前生产体系。

近年来，在州、县两级党委和政府的关怀、支持下，在董事会的正确决策下，全体员工奋力拼搏、积极推行现代企业管理模式，挖掘企业潜力，坚持向质量、成本要效益，同时认真贯彻“依法经营”、“依法纳税”的方针。2010年共生产生铁56.5万吨，实现销售收入13.07亿元，实现利润总额2.18亿元，上交税金1.73亿元。

近年来，企业先后荣获“开发建设伊犁边陲奖”、“模范纳税企业”、“纳税信用A级企业”、“劳动关系和谐企业”“全国钢铁工业先进集体”等诸多荣誉。

公司结合自身的发展能力和资金实力，计划采用分步建设的方法建成年产生铁220万吨、连铸钢坯220万吨、高速线材60万吨、棒材100万吨、型材50万吨的生产能力。2010年1月宝钢集团新疆八一钢铁有限公司参股伊钢，大大加快了伊钢公司项目建设进度。项目一期于2011年建成投产，形成100万吨生铁、60万吨钢材的生产能力。二期2015年达建成投产，最终形成200万吨钢的产能规模。这些项目的有效实施将大幅度提升企业的竞争力及单员生产效率，实现真正意义上的大工业生产格局。

今后，公司将继续致力于挖掘企业内部发展潜力，拓展外部发展空间，继续完善和优化产业链，保持企业持续、均衡、快速发展，从而使企业进入一个相对持久、稳定、和谐的繁荣时期，为我州跨越式发展和地方经济发展做出积极的贡献。

2011年截止9月资产总额33.49亿元，销售收入10.68亿元，净利润2.04亿元，实现税金0.27亿元

第四篇：首钢长治钢铁有限公司职业危害防治责任制度2016

首钢长治钢铁有限公司职业危害防治责任制度

作者： 发布于：2013-6-17 15:47:15 点击量： 95 第一章

总

则 第一条

目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对公司职业病防治工作管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。第二条

适用范围

公司所属各单位 第三条

术语定义

（一）职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

（三）职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

（四）有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

第二章

组织机构

第四条

组织机构与责任

设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

（一）组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

（二）根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

（三）制定公司职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

（四）直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

（五）组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

（六）定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

（八）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

（九）对公司的职业危害防治工作负直接责任。第三章

职

责 第五条

职业健康职责

（一）总经理职责

认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责公司的职业危害防治工作。

每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由省（市）安全生产监督管理部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

组织公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

（二）主管副总经理职责

严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施公司职业危害防治工作规划；

每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；

保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力；

加强对生产作业现场职业病防治工作落实情况的督促检查，及时消除作业场所职业卫生隐患；在发生或可能发生急性职业危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，必要时立即下达停产处理和人员撤离指令；

组织开展相关应急预案的制定、演练和实施等各项工作；

及时、如实向区局、市局安全监管局报告职业危害事故，并按照“四不放过”原则组织进行分析处理。

（三）总工程师职责 分管技术操作、工艺、质量、科研和技术进步等方面的职业安全工作；

要积极采用有效的职业病防治技术、工艺材料；强化有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺新材料；限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料装备；

对涉及技术操作、工艺、质量等方面的职业安全隐患及时组织治理整改；

组织对职业安全事故进行技术原因分析，提出并落实技术改进措施；

在发生或可能发生急性职业危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，必要时立即下达停产处理和人员撤离指令。

（四）设备副经理（助理）职责

负责涉及职业安全防护的设备设施的运行管理；

组织开展设备维护、检修（工程）的安全管理工作；

在遇有危及职业安全的重大隐患或紧急情况时，立即下达停产处理和人员撤离指令；及时、如实报告职业危害事故。(五)总会计师职责

对分管专业有关的职业病防治工作负责；

在财务预算中须确定必要的职业病防治基础设备设施投入；建设项目职业病防治设施投资应纳入项目建设概算；

对接触职业危害的劳动者给予适当岗位津贴；保障疑似职业病病人及职业病患者的诊断、定期医学检查、康复等费用的落实；

（六）职能部门

1、安全处职责

负责组织制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

负责组织制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；

负责组织做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；

组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；

组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；

负责组织制定职业病防治计划和实施方案，职业危害事故应急救援预案。

负责公司职业病统计管理工作。

对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

负责组织职业危害因素的辨识、评价，组织在岗期间的职业健康检查。

2、人力资源处职责

负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

负责内退职工的职业病管理工作。

负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

人力资源处负责与劳动者签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

建立、健全公司职业健康监护档案。

负责建立健全职业病伤残等级的鉴定办法

3、技术处职责

编制公司生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。

编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

4、装备处职责

对职业卫生防护设施运行及维护情况进行管理并督促检查，确保安全运行。

5、退管处职责

负责退休职工的职业病管理工作。

6、计财处职责

负责建立健全职业健康费用管理制度，制订费用计划，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支；负责职业危害防治资金落实。

7、工会职责

督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向公司主管领导建议采取强制性措施；

发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；

发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场。

8、职工总医院职责

负责建立健全职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法；

负责对接触职业危害因素的职工进行体检；

发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时告知劳动者本人用人单位,报告公司主管领导并及时向所在地卫生行政部门报告；

负责组织职业病病人到市有诊断资质的机构进行职业病诊断，将诊断报告报送安全处办理工伤认定；

（七）党委（总支、支部）书记职责

认真贯彻执行党和国家有关职业健康方面的法律、法规、政策和制度。

把职业危害防治工作纳入到党委重要议事日程。参加本单位职业健康委员会会议，研究解决有关职业危害防治的重大问题。

指导本单位党政各级领导，对职工群众进行党和国家有关职业健康方面法律、法规的宣传工作和做好职工的职业病防治教育工作。

负责分管部门的职业病防治工作，发挥党对职业健康工作的保证、监督作用。

（八）各生产单位职责

各生产单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

各生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备事故应急柜。

各生产单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

各生产单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。

1、厂长职责

认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应及时组织相关技术人员和管理人员跟进，提出整改意见，监督整改，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

组织单位内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。

2、车间主任（作业长）职责

认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，全面负责本车间（作业区）的职业健康管理工作。

负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。

负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。

经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。

发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。

充分发挥作业长、管理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。

3、班组长职责

认真执行职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

做好职业健康安全交底，组织班组开展职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

经常组织本班组职工认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品，定期对制度和规程情况进行抽考。

定期对本班组作业现场进行检查，发现职业危害因素要及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合事故的调查处理。

4、从业人员职责

参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；

不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；

当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向单位安全管理部门报告。

5、专（兼）职职业卫生专业管理人员职责

协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告单位领导研究处理。

负责职业危害事故报告，参加事故调查处理。

负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。第四章

附

则

第六条

各单位应在此制度基础上，细化分解单位职业危害防治责任制，确保纵到底，横到边，形成事事有人管的职业危害防治体系。

第七条

本制度自发布之日起执行，本制度及未尽事宜由公司安全处负责解释。

第五篇：工业公园浅议——从首钢建设钢铁公园谈起

工业公园浅议——从首钢建设钢铁公园谈起

作者：王益熙

来越主要。(http://)人们对绿化的认识已不再是种几棵树、栽几株花，而有了更丰盛、更新的概念，于是各种类型的公园就越来越受到群众的欢迎。企业绿化作为园林绿化中的专类绿化，也正在悄悄地产生着变更，一些著名的、有前瞻力的企业，其绿化程度已很高，绿化的主题突出、要素齐全，已经初步形成了公园框架，工业公园应运而生。国内外现状及趋势

1.1国内

在广东省中山市，始建于20世纪50~60年代的粤东造船厂，没有被彻

底拆掉和推平，而是在充足应用现有榕树、厂房和机器的基本上，设计成一个开放的休闲场合［1］。

1.2国外

1.2.1在德国，20世纪90年代,最主要工业基地鲁尔区,建成了对世界发生重大影响的国际建筑展埃姆舍公园(ibaemscherpark)。它奇妙地将过去的工业区改建成大众,休闲、娱乐的场合，并且尽可能地保存了原有的工业设施，同时又发明了奇特的工业景观。杜伊斯堡景致公园（landschaftsparkduisburgnord）是其中最引人注视标公园之一。它占地200hm2，曾经是有百年历史的a.g.tyssen钢铁厂，1985年关闭，1990年开端计划设计工作，1994年建成开放［2］。

1.2.2在美国，早在1971年，景观设计师理查德·海格就提出应用西雅图的煤气工厂遗址建成市民休闲公园，并于1975年开放［1］。工业公园的提出

2.1公园范畴日益扩展，特点公园逐渐增多所谓公园就是指由政府或公共集团建设经营，供大众,游憩、欣赏、娱乐等的园林。它是城市公共绿地的一种类型，有改良城市生态、防火、避难等的作用［3］。

我国的城市公园一般可分为综合公园、专类公园和花园等。其中专类公园又包含动物园、植物园、文化公园、儿童公园、交通公园、体育公园等［3］。

公园的计划设计应以必定的科学技巧和艺术原则为领导，满足游憩、欣赏、环境维护等功效请求。要断定公园的性质、功效、范围、在绿地体系中的位置、空间布局、环境容量、建设步骤等问题。构成公园的重要素材如植物、地形、地貌是受气象、时光、空间等自然条件的影响而演化的。公园计划和设计必需斟酌这些影响，因地、因时制宜，发明不同的特色和作风［3］。

最近几年，随着人们对环境的看重和回归自然的需求，公园的范围也在不断扩展，各式各样的公园屡见不鲜，尤其是呈现了一些特点公园、主题公园。它们范围不同，作风不同，风景不同，投资方不同，所有权不同，但不管怎样，都给城市带来了漂亮的景致，给居民供给了一个好去处。所有这些都给企业创立工业公园发明了良好的外部环境。最近，北京市许诺，让居民不出500米就能见到一处公园，这将极大地推进各类公园的建设。

依照《公园设计规范》（cjj48—92）规定，综合性公园的面积一般不适合小于10hm2，这样的请求很多大型企业都可以到达，如首钢厂区面积417hm2，仅绿化面积在2001年就已经到达了130余hm2。

在进行公园计划时，请求做到要素齐全、合理布局，联合现状条件对功效或景区划分、景观构想、景点设置、出入口地位、竖向及地貌、园路、广场、水系、植物配置、动物以及建筑物和构筑物的地位、范围、造型及各专业工程管线体系等做出综合设计。公园惯例设施要完备，包含游憩设施如亭廊、椅凳、棚架；服务设施如小卖店、茶座、餐厅；公用设施如厕所、公用电话、园灯、果皮箱、停车场；管理设施如管理办公室、治安机构、垃圾站、泵房等［4］。从这一点上看，经过多年的尽力，首钢厂区绿地已经到达了基础请求。

2.2企业绿化程度逐步进步，工业旅游已成时尚长期以来，我们对环境的态度是先建设、后治理。先抓经济，等经济发展到必定水平后再回过火来搞环境治理，“还城市一层绿色、一池净水、一片蓝天”，到达再生资源的后果。

随着人们生活程度的进步，人们对环境的请求越来越急切，一些企业也越来越看重绿化，绿化程度日益进步。各城市、各行业都在积极组织开展评选花园式企业的运动，这一运动极大地推进了企业的绿化建设。基于企业自身的斟酌和职工的急切请求，企业绿化到达必定范围后，急切须要晋升程度，一个可供选择的方法就是进行公园化建设。

敏捷晋升企业绿化程度和档次，有利于改进企业的外部形象，转变人们对企业传统的印象。随着经济的发展，客观上请求企业回馈社会，回归自然，投资于环境建设。对各企业而言，环境维护投资在企业全部经济运行中所占比重越来越大。企业先治理污染，对厂房建筑增强保护维修，进行定置管理和颜色化管理，使全部企业构筑物外观焕然一新。颜色化管理也使得建筑与绿化景观相和谐，互为借景，融为一体。工业公园可满足员工对工作生活环境的急切请求，为员工供给青翠、碧绿、花香、果红、碧水、蓝天，营造工作、休息的绿色空间，发明开放式非正式交换场合。职工置身于优雅的环境，工作在公园化工厂之中，会意旷神怡。创立工业公园可极大地加强员工的忠实度、满意度，从而加强企业的凝集力，激发员工无穷的发明力。

企业绿化是企业文化的主要组成部分。它可以赋予企业更多、更深的人文内涵和个性化特点。现代经济生活中，更多的企业重视企业形象，重视企业文化建设，很多企业一改过去对环境的认识和态度，纷纭加大对绿化的投资，创立体现本企业奇特企业文化的主题公园（雕塑、喷泉、广场等），使企业更加人格化、亲情化、个性化。

实际上，企业发明财富与改进环境并不抵触，在经济飞速发展的今天，尤其请求企业做到建设和环保两不误，实现经济效益、社会效益和环境效益共同进步。

可以说，企业的最终目标是到达人、环境、技巧互动有序、互相适应、互相增进、协调统一、共同发展。其中，绿化的作用不容磨灭，它供给了足够的场合和良好的景观气氛。

从目前各大钢铁企业看，绿化作风各有千秋。一种作法是由总公司统一计划布局，形成一致景观，如首钢、宝钢；另一种是由各二级厂矿自己绿化建设，履行庭院式绿化，独具特点，如包钢、杭钢等。

企业是一国经济的载体和象征。从另一角度看，企业具有奇特的、壮观的风景—矗立的高炉、秀丽壮美的冷却塔、纵横交织的管网、四通八达的铁路运输线路、高大的厂房、广阔的水面等。这些气象置于园林之中，是其它公园中所没有的。

最近几年，工业旅游如火如荼。在青岛，人们不仅嬉戏于漂亮的海湾，观赏美丽的德式建筑，还成群结队地参观海尔、海信、青啤、双星、澳柯玛等众多著名企业，展现了城市与企业相互适应、和谐发展、融为一体的奇特魅力。近日首钢与石景山区结合组织的重阳登高节首次对进入首钢参观的游人收取20元/人的入园（厂）费。此运动受到社会各阶层人士的普遍关注，他们夸赞首钢抓环境治理与工业旅游走在了前列。在前后一个月左右的时光内，到首钢参观的集团已达30多个，人员近3万。游客在宽阔明亮的主控室里可以观看到全部炼钢工艺流程，透过大玻璃窗领略钢花四溅的壮观气象。游客们徜徉在风景宜人的月季园和堪称北京市第一的音乐喷泉广场，体验现代化企业社会化大生产的气概，感受首钢日新月异的变更。最近，北京市旅游局还将首钢与锦绣大地列为正式旅游项目“北京市新十景”之一——“现代工业、现代农业”一日游。

工业旅游一方面拓展了旅游项目，另一方面极大地增进了企业向公园的转化。过去，企业在建设时，对环境的损坏是严重的，挤占耕地、转变土地的应用性质、损坏土壤的团粒构造、下降土壤肥力、引起土壤退化、沙化、荒芜、造成水质降落、发生粉尘、有毒有害气体、形成酸雨等等。现在，随着社会发展和民众的请求，各企业纷纭着手加大环境治理力度，以改良企业形象。

随着工业旅游的开展，有条件的企业的绿地性质正由企业专用绿地向民众公用绿地改变，这实际上已转变了企业绿地的性质，由专用绿地向公园转化。

2.3城市化过程日趋加快，环境质量备受看重

从城市计划角度看，一座城市是由庞杂的物资要素组成的。这些要素包含工业、对外交通运输、仓库、居住和公共建筑、园林绿地、途径、广场、桥梁、自来水、下水道、能源供给等等。

早在1898年英国人霍华德（e.howard）就提出了“田园城市”的理论。在他的著作《明天—一条引向真正改造的和平途径》中，他打算彻底改进资本主义的城市情势，提出了在工业化条件下，城市与合适的居住条件之间的抵触，大城市与自然隔离而发生的抵触［5］。

随着城市发展过程的加快和社会提高，很多城市都越来越看重城市景观，重视城市环境建设。各个城市纷纭创立花园城市、生态城市，旨在改良人居环境、建立良好的城市形象。以北京

市为例，最近几年，绿化的力度非常大，每年绿化笼罩率递增幅度到达1%以上。

经济在发展，社会在提高，而人们的工作越来越沉重、紧张。人们每天所面对的是鳞次栉

本文来源：第一园林网

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