基层税务所评选职业道德教育先进材料（共五篇）

第一篇：基层税务所评选职业道德教育先进材料

在××大地上，有一个蓬勃向上的集体，他们用热忱的心把手中的权力和为人民服务的精神统一起来，在执法中服务，在服务中执法，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献。这就是——××县国税局黄店税务所。

××税务所位于县城东南19公里处黄店镇境内，现有税务干部6名，平均年龄30岁，大专以上学历4人，均为中共党员。管辖着黄店、三官庙、冯堂、刁家、张庄5个乡镇，306平方公里，184个自然村，713户纳税人的税收征管工作。是全县管理面积最大，困难最多，条件最艰苦的基层税务所。

近几年来，该所一直把思想政治工作和干部职工的职业道德建设放在工作的首位，不断强化服务意识，努力提高文明执法水平，内抓管理，外树形象，取得了精神文明和物质文明双丰收，赢得了一连串闪光的荣誉。

坚持不懈抓学习

思想政治工作是做好其它一切工作的生命线。做为一个基层执法部门，面对的是广大人民群众和纳税人，如果形象不好，素质不高、战斗力不强，就很难做好税收征管工作。几年来，历任所长都十分注重政治学习和职业道德教育，这是统一全体同志思想、提高素质，增强战斗力的有效途径。实践证明，正是由于坚持不懈抓政治学习和道德教育，才使这个集体保持了良好的精神状态，取得了一个又一个优异成绩。

首先，他们建立了严格的学习制度。周二、周四晚上学习，雷打不动，从所长到同志从不搞特殊。学习内容包括政治理论、思想道德、岗位业务，法律法规。不走形式，不走过场，每个人都有学习记录，都写心得体会，并实行学后考试制度，要求学以致用，贵在落实。坚持不懈的努力，营造出了良好的学习风气，为做好业务工作提供了坚实的思想基础。

其次是不断进行职业道德教育。执法部门的特殊性，决定了执法人员必须有良好的职业道德素质。该所的庞所长说：良好的职业道德需要长期培养，不仅要靠道理说教，还要通过工作实践潜移默化的影响。他们定期开展教育活动，到外地参观学习别人的先进经验。去年上半年，所里组织全体同志自费到临颖南街村参观学习，回来后，进行讨论，大家都感慨到：最值得学习的是南街村人的精神品德和道德素质，有了这种精神和素质，什么事情都能干好。2000年下半年，他们组织听取了6名服刑犯人的忏悔演讲。同志们都说：听了演讲，精神受到了一次震动，灵魂得到了一次洗礼，体会到了“一时的贪婪带来的终身后悔”。

学习和教育取得了明显的效果。现在全所上下思想统一，团结一致，奋发向上，坚持原则，连接奉公，大家都认为，黄店所既是一个坚强的战斗堡垒，又是一个团结的大家庭。几年来，他们先后向灾区群众、失学儿童、见义勇为英雄、残疾人等个人和组织捐款捐物，表达爱心，受到了称赞和表扬。

认真实践抓征管

“依法治税，从严治队”是税收工作的指导原则，“秉公执法，清正廉洁”是新《税收征管法》对税务人员的要求。该所一方面加强内部管理，制定廉政制度，明确规定不准到企业吃、拿、要，不准擅自使用企业工作车，不准以任何名义借用企业财产等纪律，并严格遵守税务人员“十五不准”标准要求；另一方面强化外部监督，聘请6名廉政监督员，每季季末召开一次社会廉政监察员会议，涉及到税收工作的各个角落，主动接受他们对行政执法的“两权”监督。该所人员思想上始终牢记廉字当头，工作中更是一身正气两袖清风。

1999年10月，一个个体户王某为了达到少缴税款的目的，偷偷塞到稽查岗刘文玉同志枕头下500元现金，××发现后，立即将500元钱交给所长并由所长将钱全额退给了王某，维护了国税干部的声誉。

2000年6月，张庄镇前吕坡村为繁荣经济搞开发，建起了“商业一条街”。一个月过去了，这些商户既未办证，也未纳税，税源责任人及时下达了《限期改正通知书》，但是，他们都以乡政府同意免收各种税费为由，拒不办理各种涉税手续。7月例证期过后，庞所长和所里5名同志来到“一条街”，按照规定扣押拒缴商户的商品。该村支书傲慢的说：谁敢扣我的东西。庞所长义正辞严的说：我执行的是税法、国法，谁敢违法国法？村支书一看气势，有点心虚，讨价还价说：能不能少缴点。庞所长说：限三天内办证、申报、纳税，保证和同行业、同规模商户的税负一致。执法的刚性维护了税法的尊严，前吕坡村的商户陆续到税务所办理了有关手续，补缴了应纳税款。

2001年6月，该辖区一福利企业由于不懂税收政策，造成多入所得税税款，副所长兼会计张亚文同志发现后，及时与县局联系，在炎热的六、七月份，顶烈日、冒酷暑，多次奔波于县局和国库之间，为企业办理了退库。2001年7月份，税源管理人魏世斌同志到黄店集市清查时，发现一卖干菜的外地业户未缴纳税款，该业户随即装了一大袋新鲜木耳递给了魏世斌，说：“我是新郑的，从不常来，你们也不差我这点钱，算了吧！”魏世斌义正辞严的说：“做生意纳税，到哪都一样，我不缺你的钱，国家规定要收你的税！”硬是让他补缴了税款，他们在平凡的岗位上保持着队伍的纯洁、捍卫着税法的尊严，不愧于头顶上的国徽，用实际行动诠释着江泽民同志“三个代表”重要思想的深刻内涵。

文明办税结硕果

走进该所的办税服务厅，窗明几净，整洁有序、标牌醒目，流程清楚，他们结合“擦亮窗口、优质服务、为青年文明好增光添彩”活动，采取多项措施拉近征纳关系。

一是实行“十个一”和“三个不”的服务标准，既一个辅导台，一墙办税指南，一支笔，一副老花镜，一瓶浆糊，一把算盘，一副笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水解渴、一盆清水洗尘；不带情绪、不怕麻烦、不相推诿。二是推行文明用语和首问负责制。要求在办税时，文明用语不离口，对纳税人礼貌平等：首问负责制即第一个接待纳税人的人有责任为纳税人答疑，对不属于自己业务范围或无权解释的，主动进行引导，不得回避、拒绝。三是勤练业务能力，提高办税效率。对每个办税流程都进行了时间设定，最短的申报纳税1分钟，最长的购领发票3分钟。四是实行公开办税，我清白收税，你明白缴税，一改过去“官家一言堂”的税收之律。对外公布举报、监督电话；张贴税源管理人照片；并把管辖纳税户缴税情况公开，方便纳税人互相比较和监督。

××所的优质服务不仅局限于大厅内，而且延伸到厅外、深入到辖区的偏远地区，溶入到纳税人的心窝里。张庄镇橡胶厂开创之初，因路子不多、牌子不响，生产的橡胶制品无销路。负责人马拴宝几个月来一筹莫展，这可关系着厂子46人的生死存亡啊。所长庞小功获悉后，多方联络，四处筹措，一下子拉来了5笔大业务，使其狭路逢生，打开了新局面。如今，橡胶厂年纳税5万余元，每个月都准时纳税，从不耽搁，并积极主动配合涉税工作。马厂长说：“庞所长用实际行动帮助了我，我也用实际行动回报他”。

领导的带头作用在潜移默化中影响着其他人。在日常检查中，遇到那些不懂建帐、不解税法的难缠户，三位税源管理人总是耐心讲解，热情辅导，想纳税人所想，急纳税人所急。三官庙乡有老两口，膝下无子，开了个商店，平时总由老汉来缴税，年初老汉进城进货被车撞了，落下了个半身不遂。税源管理人××了解到情况后，他左右为难，但是原则不能动摇，他坚持连同滞纳金把税款收了。随后，他从自己身上掏出200元递给了老两口。从此，还挣不够药钱的老太太每月总是准时赶来缴税，分毫不差。

2001年7月推行多元化申报期间，该所就银行网点申报、电话申报的好处、使用方法等方便纳税人的问题耐心讲解，努力使纳税人心里明白。个体户张合功70多岁的老伴前来咨询相关的手续时，办税服务厅××同志向老人讲了四次，老人眼花耳聋听不懂。她不厌其烦的耐心讲解、当场示范，终于教会了老人。看在一旁的另一个体户说“连老太太都让你讲明白了，谁还会不明白？”。

春风化雨润心田，细微周到的服务得到了纳税人如潮的好评，2000年度，国税部门在全县20多个部门参与的行风评议中名列第一。同时，辛勤的努力也结出了丰硕的成果，取得 一连串的荣誉称号。1998年4月被团市委授予“青年文明号”；2000年7月被团省委、省国税局命名为省级“青年文明号”；2000年12月，被团市委、市精神文明建设指导委员会命名为“青年文明标杆”；2000年12月，被中共××市委命名为“新长征突击队”；2001年3月，被中牟县委、县人民政府命名为“文明单位”；2000年12月，所长××同志被中共郑州市委评为“新长征突击手”。

第二篇：基层税务所评选职业道德教育先进材料

基层税务所评选职业道德教育先进材料

文明征管结硕果

在××大地上，有一个蓬勃向上的集体，他们用热忱的心把手中的权力和为人民服务的精神统一起来，在执法中服务，在服务中执法，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献。这就是——××县国税局黄店税务所。

××税务所位于县城东南19公里处黄店镇境内，现有税务干部6名，平均年龄30岁，大专以上学历4人，均为中共党员。管辖着黄店、三官庙、冯堂、刁家、张庄5个乡镇，306平方公里，184个自然村，713户纳税人的税收征管工作。是全县管理面积最大，困难最多，条件最艰苦的基层税务所。

近几年来，该所一直把思想政治工作和干部职工的职业道德建设放在工作的首位，不断强化服务意识，努力提高文明执法水平，内抓管理，外树形象，取得了精神文明和物质文明双丰收，赢得了一连串闪光的荣誉。

坚持不懈抓学习

思想政治工作是做好其它一切工作的生命线。做为一个基层执法部门，面对的是广大人民群众和纳税人，如果形象不好，素质不高、战斗力不强，就很难做好税收征管工作。几年来，历任所长都十分注重政治学习和职业道德教育，这是统一全体同志思想、提高素质，增强战斗力的有效途径。实践证明，正是由于坚持不懈抓政治学习和道德教育，才使这个集体保持了良好的精神状态，取得了一个又一个优异成绩。

首先，他们建立了严格的学习制度。周二、周四晚上学习，雷打不动，从所长到同志从不搞特殊。学习内容包括政治理论、思想道德、岗位业务，法律法规。不走形式，不走过场，每个人都有学习记录，都写心得体会，并实行学后考试制度，要求学以致用，贵在落实。坚持不懈的努力，营造出了良好的学习风气，为做好业务工作提供了坚实的思想基础。

其次是不断进行职业道德教育。执法部门的特殊性，决定了执法人员必须有良好的职业道德素质。该所的庞所长说：良好的职业道德需要长期培养，不仅要靠道理说教，还要通过工作实践潜移默化的影响。他们定期开展教育活动，到外地参观学习别人的先进经验。去年上半年，所里组织全体同志自费到临颖南街村参观学习，回来后，进行讨论，大家都感慨到：最值得学习的是南街村人的精神品德和道德素质，有了这种精神和素质，什么事情都能干好。XX年下半年，他们组织听取了6名服刑犯人的忏悔演讲。同志们都说：听了演讲，精神受到了一次震动，灵魂得到了一次洗礼，体会到了“一时的贪婪带来的终身后悔”。

学习和教育取得了明显的效果。现在全所上下思想统一，团结一致，奋发向上，坚持原则，连接奉公，大家都认为，黄店所既是一个坚强的战斗堡垒，又是一个团结的大家庭。几年来，他们先后向灾区群众、失学儿童、见义勇为英雄、残疾人等个人和组织捐款捐物，表达爱心，受到了称赞和表扬。

认真实践抓征管

“依法治税，从严治队”是税收工作的指导原则，“秉公执法，清正廉洁”是新《税收征管法》对税务人员的要求。该所一方面加强内部管理，制定廉政制度，明确规定不准到企业吃、拿、要，不准擅自使用企业工作车，不准以任何名义借用企业财产等纪律，并严格遵守税务人员“十五不准”标准要求；另一方面强化外部监督，聘请6名廉政监督员，每季季末召开一次社会廉政监察员会议，涉及到税收工作的各个角落，主动接受他们对行政执法的“两权”监督。该所人员思想上始终牢记廉字当头，工作中更是一身正气两袖清风。

1999年10月，一个个体户王某为了达到少缴税款的目的，偷偷塞到稽查岗刘文玉同志枕头下500元现金，××发现后，立即将500元钱交给所长并由所长将钱全额退给了王某，维护了国税干部的声誉。

XX年6月，张庄镇前吕坡村为繁荣经济搞开发，建起了“商业一条街”。一个月过去了，这些商户既未办证，也未纳税，税源责任人及时下达了《限期改正通知书》，但是，他们都以乡政府同意免收各种税费为由，拒不办理各种涉税手续。7月例证期过后，庞所长和所里5名同志来到“一条街”，按照规定扣押拒缴商户的商品。该村支书傲慢的说：谁敢扣我的东西。庞所长义正辞严的说：我执行的是税法、国法，谁敢违法国法？村支书一看气势，有点心虚，讨价还价说：能不能少缴点。庞所长说：限三天内办证、申报、纳税，保证和同行业、同规模商户的税负一致。执法的刚性维护了税法的尊严，前吕坡村的商户陆续到税务所办理了有关手续，补缴了应纳税款。

XX年6月，该辖区一福利企业由于不懂税收政策，造成多入所得税税款，副所长兼会计张亚文同志发现后，及时与县局联系，在炎热的六、七月份，顶烈日、冒酷暑，多次奔波于县局和国库之间，为企业办理了退库。XX年7月份，税源管理人魏世斌同志到黄店集市清查时，发现一卖干菜的外地业户未缴纳税款，该业户随即装了一大袋新鲜木耳递给了魏世斌，说：“我是新郑的，从不常来，你们也不差我这点钱，算了吧！”魏世斌义正辞严的说：“做生意纳税，到哪都一样，我不缺你的钱，国家规定要收你的税！”硬是让他补缴了税款，他们在平凡的岗位上保持着队伍的纯洁、捍卫着税法的尊严，不愧于头顶上的国徽，用实际行动诠释着江泽民同志“三个代表”重要思想的深刻内涵。

文明办税结硕果

走进该所的办税服务厅，窗明几净，整洁有序、标牌醒目，流程清楚，他们结合“擦亮窗口、优质服务、为青年文明好增光添彩”活动，采取多项措施拉近征纳关系。

一是实行“十个一”和“三个不”的服务标准，既一个辅导台，一墙办税指南，一支笔，一副老花镜，一瓶浆糊，一把算盘，一副笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水解渴、一盆清水洗尘；不带情绪、不怕麻烦、不相推诿。二是推行文明用语和首问负责制。要求在办税时，文明用语不离口，对纳税人礼貌平等：首问负责制即第一个接待纳税人的人有责任为纳税人答疑，对不属于自己业务范围或无权解释的，主动进行引导，不得回避、拒绝。三是勤练业务能力，提高办税效率。对每个办税流程都进行了时间设定，最短的申报纳税1分钟，最长的购领发票3分钟。四是实行公开办税，我清白收税，你明白缴税，一改过去“官家一言堂”的税收之律。对外公布举报、监督电话；张贴税源管理人照片；并把管辖纳税户缴税情况公开，方便纳税人互相比较和监督。

××所的优质服务不仅局限于大厅内，而且延伸到厅外、深入到辖区的偏远地区，溶入到纳税人的心窝里。张庄镇橡胶厂开创之初，因路子不多、牌子不响，生产的橡胶制品无销路。负责人马拴宝几个月来一筹莫展，这可关系着厂子46人的生死存亡啊。所长庞小功获悉后，多方联络，四处筹措，一下子拉来了5笔大业务，使其狭路逢生，打开了新局面。如今，橡胶厂年纳税5万余元，每个月都准时纳税，从不耽搁，并积极主动配合涉税工作。马厂长说：“庞所长用实际行动帮助了我，我也用实际行动回报他”。

领导的带头作用在潜移默化中影响着其他人。在日常检查中，遇到那些不懂建帐、不解税法的难缠户，三位税源管理人总是耐心讲解，热情辅导，想纳税人所想，急纳税人所急。三官庙乡有老两口，膝下无子，开了个商店，平时总由老汉来缴税，年初老汉进城进货被车撞了，落下了个半身不遂。税源管理人××了解到情况后，他左右为难，但是原则不能动摇，他坚持连同滞纳金把税款收了。随后，他从自己身上掏出200元递给了老两口。从此，还挣不够药钱的老太太每月总是准时赶来缴税，分毫不差。

XX年7月推行多元化申报期间，该所就银行网点申报、电话申报的好处、使用方法等方便纳税人的问题耐心讲解，努力使纳税人心里明白。个体户张合功70多岁的老伴前来咨询相关的手续时，办税服务厅××同志向老人讲了四次，老人眼花耳聋听不懂。她不厌其烦的耐心讲解、当场示范，终于教会了老人。看在一旁的另一个体户说“连老太太都让你讲明白了，谁还会不明白？”。

春风化雨润心田，细微周到的服务得到了纳税人如潮的好评，XX，国税部门在全县20多个部门参与的行风评议中名列第一。同时，辛勤的努力也结出了丰硕的成果，取得

一连串的荣誉称号。1998年4月被团市委授予“青年文明号”；XX年7月被团省委、省国税局命名为省级“青年文明号”；XX年12月，被团市委、市精神文明建设指导委员会命名为“青年文明标杆”；XX年12月，被中共××市委命名为“新长征突击队”；XX年3月，被中牟县委、县人民政府命名为“文明单位”；XX年12月，所长××同志被中共郑州市委评为“新长征突击手”。

第三篇：优秀基层税务所先进事迹材料

务实创新求发展 奋力拼搏争一流

XXXXXXXX现有干部职工6人，辖区内共有企业及个体户350户。几年来，在县局和镇党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，持续深入开展“一创双优”活动。内强素质、外树形象。全面推进依法治税、从严治队和基层所规范化建设。争创地税系统优秀税务所，连年超额完成了税收任务。先后被省委、省政府命名为“省级文明单位”，被省地税局评为“两争两创一加强活动先进税务所”、“优质服务征收大厅”、“全省地税系统先进集体”、“全省支持小城镇建设先进单位”，被团省委命名为“省级青年文明号”，被市地税局表彰为“全市地税系统先进集体”、“执法先进单位”等称号。主要做了以下几点工作：

一、抓班子，带队伍，努力提高整体素质

近年来，该所终坚持以班子建设为核心，以带好队伍为基础，加强政治理论和业务学习，干部队伍的自身素质和业务水平不断增强。

(一)、抓核心，固根本，建设过硬领导班子。他们始终把建设过硬领导班子，造就一支政治过硬、作风优良、团结奋进、开拓创新的领导班子作为工作的目标。对财务开支、减免税审批等重大事项均由班子集体讨论，民主决策。班子成员之间相互配合，相互支持，相互信任，领导班子的示范带头作用得到充分发挥。

(二)、抓教育，强实力，培育一流干部队伍。他们始终致力于全面加强干部队伍建设，把培养队伍良好作风，提高队伍整体素质作为工作重点，开 1 展经常性的思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，几年来该所先后涌现出省、市级“青年岗位能手”、“市级优秀管理员”、“市级执法标兵”、“市级办税服务厅标兵”各1名、“市五一劳动奖章”2名。

(三)、抓学习，树典型，发挥示范带动作用。他们以创建“学习型税务所”为载体，注重在提高干部队伍素质上下功夫，实行严格的学习考核制度，奖优罚劣，奖勤罚懒，在全所形成了思学、爱学、勤学的良好风气。

二、组收入，保质量，圆满完成税收任务

今年以来，我所以组织收入为中心，在油田形势严重下滑、税收增长基础不稳定的情况下，早计划、早安排，认真普查税源，建立监控体系，大力加强征管，严格目标考核，狠抓组织收入，1-9月份共完成各项税收收入1634万元，占全计划的84%。较去年同期增收201万元，为XXXXX地方经济的发展做出了应有的贡献。

在组织收入工作中，一是坚持收入原则。坚决杜绝有税不收和人为调节收入进度，坚决杜绝寅吃卯粮收过头税、转引税款等行为，确保税收收入质量。二是严格公正执法，加大税收执法责任制和税收执法监督检查力度，强化税收执法风险防范管理，力促执法公平。三是深化税收分析，及时发现和解决存在的问题，完善税源监控、税收分析、纳税评估，掌握组织收入主动权。四是加强税源监控，对油田企业等重点税源的生产经营及纳税情况重点监控；对固定性、零散性、季节性、流动性和隐蔽性税源分别采取不同方式加强征收管理，杜绝税款的跑、冒、滴、漏。

三、健机制，促管理，全面提升服务质量

(一)、健全工作制度。为了进一步优化服务环境，拓展服务内涵，提高服务水平，该所制定并实施了岗位责任制、首问责任制、限时服务承诺制、过错追究制等各项规章制度。做到了用制度管人，用制度管事，进一步密切了征纳关系，促进了工作的顺利开展。推出文明、诚信、限时、延时、预约、提醒、上门、咨询等八项服务。各项规章制度的建立完善，文明举措的有效实施，办税流程的简化优化，使税收执法和文明服务步入了规范化、制度化的轨道。形成了工作有目标，操作有规程，监督有依据，检验有标尺的新机制。特别是今年的基层所规范化建设中,该所在服务大厅为纳税人设置了休息区、导税区,配置了饮水机等服务设备,为纳税人提供了方便、快捷、温馨的办公环境，受到广大纳税人的好评。今年以来，共收到纳税人送来表扬信和锦旗23份。9月份在全镇19个职能部门进行的以“群众满意度”为主要内容的面对面行风评议中该所位列第一名。

(二)、规范纳税服务。为构建平等﹑和谐﹑融洽﹑互信的征纳关系,该所努力强化纳税服务,大力推进和谐地税建设。一是认真组织全所人员学习观看市局《办税服务厅规范手册》和《用服务诠释文明》光盘,要求每个税务人员进一步改进服务手段,在日常工作中简化办税程序,优化业务流程,简并报表资料,减少办税环节,切实提高办税服务效率。按照“一窗式”管理、一次性告知、一站式服务、一次性办结的办税要求,优化纳税服务岗位,采取一岗多责,使其一岗多能。同时印制发放一次性告知卡,告知纳税人办理每一涉税事项的程序﹑所提供的资料﹑缴费额度﹑缴费依据﹑,办结时限及联系电话等内容,成为纳税人缴税的“明白卡”。二是大力开展税法宣传活动,在 3 第19个税法宣传月期间,紧紧围绕“税收﹑发展﹑民生”的宣传主题和“税收促进发展,发展为了民生”的主要内容,发放宣传资料200多份,优化了依法治税环境,增强了公民纳税意识。三是加强政务信息公开工作。认真抓好办税服务厅公开栏﹑政策发布栏等办税公开内容的更新和完善,及时公开纳税人税款核定情况﹑停歇业检查情况及违章处理情况,使纳税人体会到地税部门的真诚﹑周到和良好服务,征纳关系进一步融洽。四是积极做好涉税事项审批工作。对纳税人提交的减免税等审批事项,符合条件的从快办理,较好落实了面向残疾人和下岗职工的国家各项税收优惠政策。

（三）、强化责任落实。制定合理的税收计划，严密控管年纳税５万元以上的４７户重点税源。制定出切实可行的奖惩措施，先后推行了全员岗位目标管理责任制、税收执法责任制和领导连带责任追究制。实行逐月考核，按月兑现，最大限度的调动全所人员组织收入的积极性。

四、扬正气，重监督，树立地税良好形象

该所紧密联系干部职工的思想实际，不断在增强教育的针对性和实效性上下功夫，取得了实实在在效果。

(一)、教育思廉和文化兴廉。开展廉政教育，强化为税清廉意识。该所在坚持每周在搞好政治学习的同时,进行一次党课教育,突出党性﹑党风﹑党纪教育为重点,不断增强党员干部的理想信念和廉政意识。认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》,深入进行了警示教育、法制教育，认真开展了“人该怎样做、权该怎样用、法该怎样执”等大讨论，观看了《生死抉择》《反腐警示录》等廉政教育片，重点整治了“吃、拿、卡、要、报”等行业不正之风。同时，在所内建立了“廉政食堂”，印制就餐卡，设置就 4 餐簿，自己动手建立“小菜园”，提供绿色蔬菜，规定所里人员外出检查必须回所就餐，有效杜绝了税务人员在纳税户随意吃喝现象，在群众中树立了地税良好形象。

(二)、抓好服务和作风转变。该所围绕“企业服务年主题”，把服务企业作为工作重点，想企业所想，急企业所急，力争把金融危机带来的负面影响降到最低限度。今年3月份，所长带领有关人员到中石集团走访时，发现该企业资金周转困难，了解这一情况后，他们立即向镇政府领导做了汇报，并协调镇农村信用合作社贷款80万元，解决了企业的燃眉之急。企业生产步入正常运转后，4、5两个月上缴税收8.3万元，实现了税企双赢。

(三)、强化财务和执法监督。严格经费审批权限，定期公布财务收支情况，有效杜绝了“暗箱”操作和“小金库”等违纪行为。在执法监督上，健全协税护税网络，推行社会综合治税，有效防止偷逃税行为发生。共建立村级协税护税小组13个、护税人员98人，综合治税成员单位8个，依法代扣代缴义务单位24个，形成了纵横交错、条块结合的协护税网络。

（四）、积极开展“争先创优”活动,落实各项服务制度。围绕省局开展的“争先创优”活动，首先从强化纳税服务意识入手，针对纳税人涉税服务需求的日趋多样化，积极在税收各个环节提供优质服务，以加强干部职工的职业道德教育，夯实思想基础，从根本上树立为纳税人服务的意识，把服务做细做实。其次，从规范纳税服务礼仪做起。以争创先进基层组织为目标，以规范化建设服务标准为准绳，积极开展以规范文明用语、服务礼仪为主要内容的培训活动，不断规范纳税服务礼仪，以此推动服务质量的提高，进一步提升了该所整体形象。第三，从优化纳税服务质量上下工夫。全员参与，5 采取分片管理，各负其责，坚持对所管纳税户进行纳税辅导，对纳税人提出的问题及时解答，保障纳税人合法权益的实现，继续推行“一窗式”办公、承诺服务、首问负责、预约服务等服务措施，积极为纳税人开辟“纳税绿色通道”。

目前，该所全体干部职工的业务技能和综合素质大大提高，工作效率、服务质量得到了进一步加强，干部职工的责任心和事业心大幅度提升，各项工作都取得了骄人的成绩，在XXXXXX经济建设中起到了举足轻重的作用，受到了社会各界的好评。

XXXXXXXX

二〇一一年十月二十日

第四篇：税务所双十佳评选材料（本站推荐）

突出“四项文明”，争创税苑十佳

临猗县地方税务局临晋税务所“十佳税务所”汇报材料

我们临晋税务所座落在临猗县西南端，现有税干8名，担负临晋、七级、东张三个乡镇121个自然村500余户纳税户的地方税收征管工作，（其中上线户395户，企业46户，个体349户，农村零散户120户），年征收各种税(费)200余万元，是我县农村基层税务所中管理面积最大、税收任务最重的税务所。近年来，我所围绕省局“1462”工作思路，始终以“创文明之所，建文明之师，依文明执法，树文明形象”为目标，从加强队伍建设、强化基层基础建设、坚持依法治税规范税收征管、优化税收服务构建和谐地税四个方面抓起，实现了领导放心纳税人满意。

一、创文明之所，打造一个优美舒适拴心留人的环境。

税务所是基层税务干部工作和生活的长久性的场所。在我们基层有这样一句话：“要知工作行不行，进门首先看所容。”为此，我们近年来以着力建设 “环境宜人、所容整洁、典雅幽静”的花园式税务所为目标，采取四项措施，狠抓基础建设。一是硬化路面，架起与纳税人的连心桥。我所积极主动、想方设法，先由税干捐款自筹资金1万余元，再向县局争取支持2万元，随后联系镇政府筹措资金3万元，对我所门前道路进行了硬化，使我所告别了行走10余年的泥土路，既方便了纳税人办税，又方便了税务干部上下班，同时也解决了过往群众的行路难问题。二是植树种花，美化税务所大院。近年来，我所

税干自己动手，精心设计、千方百计美化、绿化所内外环境，在税务所栽上了石榴树、柳树、观赏槐等，开辟了小菜园，使税务所春有花，夏有荫、秋有果、冬有青，打造优美舒适、拴心留人的工作环境。三是建造国旗台，适时进行爱国主义教育。从2004年起，我所就在大院正中央建起了国旗台，树起了国旗，并坚持每周一举行升旗仪式，进行爱国主义教育，并注重将税干们的爱国精神转化为爱岗敬业、无私奉献的工作热情。四是健全基础设施，经常开展有益的文娱活动。在搞好绿化美化的基础上，我们发扬自力更生，艰苦创业的精神，改变税务所的硬件环境，通过自筹资金和向县局争取，先后为税干建起了小澡堂、篮球场、棋艺室、乒乓球室等，为小食堂配备了冰箱、煤气灶、消毒柜。通过加强税务所环境改造和硬件建设，为税务干部创造了一个窗明几净、生活舒适的工作、生活、学习环境；同时为纳税人创造了一个办税便利、轻松和谐、心情舒畅的纳税环境。

二、建文明之师，造就一支能征善战永不服输的团队

基层税务所直接面对的是纳税人，树立高效文明的执法形象，必须把队伍建设置于税收工作的核心位置，为此我们的以下三个方面入手，加强税务所队伍建设。一是加强理论学习，提高政治素质。近年来，我所不断完善学习制度，坚持每周一次政治理论学习雷打不动，内容包含理论、时政、科学各个方面。建立了图书室，购买图书150余册，开展了“我为图书室捐一本书”、读书体会交流、专题研讨、互荐好书活动。让闲置家中的图书发挥作用，实现资源共享，通过读书，既优化了税干的知识结构，又充实了税干的思想，税干的综合素

质得到显著提高。二是加强业务学习，提高业务能力。该所先后从县局请来电脑行家、业务能手，举办了10多期各类培训班，同时在所内采取“以老带新，”结成帮学对子的方式广泛开展学习活动。“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。在市局、县局组织的税收执法考试、税收管理员考核及税收政策等各类业务考试中，均取得较好的成绩。三是开展以所为家、团结奉献、和谐融洽的爱岗敬业教育。我所每年与税干签订目标责任书，明确税干的“责、权、利”，建立起一套完整的干部考核评价体系，坚持所长与税干定期谈话，每月进行考核，最大限度地调动税干的工作激情，形成了人人讲奉献，个个讲团结，处处作表率的良好局面。

三、靠文明执法，建立一套操作规范的执法责任机制

税务干部能否规范执法、文明执法，归根到底，建立起明确的执法责任机制是关键的一环。2008年，我所按照省市局的要求，把落实“两个操作示范”推行新《征管规程》当作提高征管质量、提升规范执法水平的重点工作来抓。一是严格规程，按章办事。结合两制要求，我所专门印制了《涉税事项受理通知书》、《首办负责制、限时办结制工作传递表》等，同时将“示范”放在办税服务厅前台，将常用表格印制摆放在前台，供纳税人查询使用，使两制贯穿于新征管规程的每个环节。二是坚持重心前移，强化衔接。两个操作示范规范了办税流程，需要所内各岗位之间、管理员与所长之间、税务所与县局机关之间的紧密衔接，为此，我所坚持落实A、B角服务、内转外不转，在执法岗设置、企业档案资料管理、个体税收定额管理等方面进行了大

胆探索和尝试，形成了一套行之有效的涉税事项办理程序。在对企业经营活动监督中，该所从企业注册登记、帐户备案、纳税信用等级评定、重点税源监控等方面实行一户式管理，公开个体业户定额环节，有效地提高了管理质量和办税效率。通过规范，形成了人人岗责明确、任务明确、重点税源底子清、个体户管理公开公平公正的良好局面，达到了减轻税务人员负担的明显效果。三是文明执法，从严治税，建立起依法纳税的好秩序。我所坚持以澄清税源为重点，以完善规范税收档案为基础，以查处税务违章为手段，坚持每年一次管户清查，杜绝了漏管户，消除了钉子户，打击难缠户，使业户的登记管理率达到99％，消除了征管死角。

四、树文明形象，形成一个廉洁高效的为民服务理念

税收征管工作既是严格执法过程，又是文明服务过程，多年来，我所坚持创新服务理念，创优服务方式，从政治思想、执法素质、工作任务、服务质量等方面，展示了地税人的良好形象。一是严格落实省局“两制”要求，狠抓行政效能提高。按照省局“限时办结制”要求，建立岗位责任制、简化业务流程、规范执法程序，做到职责明确，流程科学，面向纳税人提供咨询服务，实行首办负责制，要求对纳税人“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一颗诚心办事”建立了首办限时跟踪卡，对税务人员办证、售票、代开票、申报征收等情况实行一事一卡跟踪监督，记录在案，做到限时办结，不推诿不拖拉。二是实施了“绿色通道”制度。开设了综合受理、税源管理、发票管理、税务登记、申报征收、政策咨询、绿色通道七个窗口，使

税务所成为集税收征管、政策咨询、税收服务与一体的标准化税务所。三是拓展服务内涵，提高服务水平。该所创新服务方式，推行“办税服务联系卡”，推出文明、诚信、限时、延时、预约、提醒、上门、咨询等八项服务，有效地提高了办税效率和服务质量，收到了很好的效果。

通过近年来加强基层基础建设、规范税收执法和开展标准化文明税务所创建等活动，我所营造了团结和谐、征纳融洽的良好氛围，受到了上级领导的肯定，受到了纳税人的赞誉。先后迎来了省、市局领导及全省地税系统同仁8批200余人次的观摩参观，受到了省局卢局长、张澎涌副局长、徐景志巡视员、郭英杰组长以及全省行政效能、纪检监察巡视团的高度评价。尤其是我们坚持耐心、周到、细致的服务，营得了纳税人的一致好评，纳税人的主动纳税意识明显增强，近年来我所辖区纳税人的申报率、征期入库率都达到了98％以上，从纳税人测评结果来看，纳税人满意度均达到了99％以上。近年来，我所在当地政府组织的民主行风评议中名列前茅，先后被县、市文明委授予“文明单位”，被运城市劳动竞赛委员会授予“先进集体”，被运城市地税局授予“五好党支部”、市级“标准化税务所”、被省局授予“规范执法示范单位”。

以上是我所在创建“十佳税务所”工作中的一些做法，不妥之处请各位领导批评指正，并请留下宝贵意见，以便使我们的工作更上一 层楼！我的汇报完了，谢谢大家！

第五篇：先进基层党支部评选材料

先进基层党支部评选材料

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善，从严治党的方针和干部队伍建设的任务能不能落到实处，归根到底取决于党的基层组织建设状况。在社会主义市场经济新形势下，在“知本位”逐渐统领风骚的今天，党的基层组织建设更显得至关重要。

在滦平县烟草专卖局党支部建立来，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的要求，认真抓好党支部党建工作，班子团结，廉洁自律，党组织战斗堡垒作用明显，为完成公司各项目标提供了坚强的保证。

一、加强党员学习教育，持续提高政治理论水平

1、扎实开展学习，夯实理论基础。把政治理论学习同思想工作实际结合起来，学以致用，用有所成。经常开展学习教育活动，结合深入开展“科学发展观”、“创先争优”主题教育，把用“科学发展观”重要思想武装党员、干部头脑作为思想建设的首要任务。将每周五定为学习日、党员活动日开展教育活动。在学习中要求做到“三为主”，即学习以集中为主,要求每个党员都必须精读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》和《科学发展观重要论述摘编 》；讨论以交流为主，开展了认真的座谈讨论，对“什么是科学发展观？”、“如何落实科学发展观？”有了深刻的认识，撰写体会以阐述个人意见想法为主。通过撰写心得体会，党员干部的思想境界和发展意识普遍有了较为明显的提高，体现了“三个适应”的基本要求，即主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。

2、结合业务特点，立足岗位创新。以作风建设年活动为契机，在全体干部职工中开展了“实践承诺、文明执法、优质服务”活动。一是免费换证。在零售许可证办证、换证等工作中，一切费用全免。为农村零售户拍照的困难，统一为负责人拍照。设立便民书写台，开展了“一把椅、一杯茶”活动，切实为来访人员提供了方便。二是送货上门。零售户订烟采取电话访销，送货上门：市烟草局营销中心将订烟电话打到零售户家中，零售户通过电话订烟。再由邮政局将零售户所订卷烟专人、按时送到零售户家中。整个订烟过程，零售户足不出户就可完成。不用承担任何电话、送货费用。三是服务中执法。对零售户采取分级管理，针对零售户的不同情况，对违规零售户教育引导。组织了部分守法经营卷烟零售户代表看了卷烟防调包宣传片，并就零售户关注的货源分配、科学定量、明码实价等卷烟政策进行了面对面的交流，对零售户提出的问题进行了细致的解答；执法人员在执法过程中主动教零售户辨别真假烟知识，教零售户防范被不法分子调包卷烟的方法；联合工商、城管等部门对假、劣卷烟焚毁，对售假零售户曝光等形式的宣传。使零售户主动拒绝销售违规卷烟。

3、完善制度建设，确保学习成果。通过健全和完善理论学习制度，圆满完成中心组学习任务。坚持学习考勤制度，制定周密的学习计划，作好学习记录，撰写心得体会，定期进行检查，做到学习人员、时间、内容、效果“四落实”。在深入学习的基础上，利用“七一”等重大节日期间组织各种纪念活动，利用多种方式对党员干部进行教育。适时组织职工观看廉政建设专题片、上党课、接收革命传统教育，及时组织干部进行理论知识考试，增强干部学习的自觉性和主动性。

二、突出重点，抓住关键，切实加强党的组织建设和作风建设

1、严格组织生活，坚持“三会一课”制度。坚持每半年一次民主生活会，每月一次党小组会，每二个月一次支委会，每季召开一次党员大会，每季度全体党员上一次党课。坚持正常的组织生活会制度，开好领导班子民主生活会。坚持党员领导干部“双重”民主生活会制度，坚持对党员干部“八小时以外”的监控督查，确保每个共产党员特别是党员领导干部长期接受党组织的教育和监督。

2、继续抓好单位干部队伍建设工作。结合各自的工作职责，层层落实目标责任，加强监督，认真落实考核制度，充分利用考核通报，对干部作风、阶段性工作落实情况实行动态管理，弘扬先进，鞭策后进，并将通报情况与干部、职工工资兑现挂钩，促使广大干部职工作风上进一步增强自律意识、工作上增强抢先意识，激励各股、室、所在管好自己的同时，还要管好自己的人，以抓好队伍建设促机关党的建设工作的有序开展。

3、全面落实党风廉政建设责任制。为进一步加强党风廉政建设工作，制定完善了《党风廉政建设目标责任分工》、《党风廉政建设责任制实施方案》等文件，将党风廉政建设目标层层分解到每个部门每个党员干部身上。

三、坚持党建与中心工作紧密结合，体现党员先进性。思想政治工作是我们党的优良传统和一切工作的生命线。滦平县烟草专卖局党支部为做好新时期企业思想政治工作，从内容、形式、手段、途径、方法和运行机制等方面进行创新。企业要发展，必须要有自己的文化倡导和价值取向。首先将“两个至上（国家利益至上、消费者利益至上）”做为烟草行业的共同价值观。对企业整体和每一位员工的价值取向及行为方式起到导向作用，使之符合企业的发展目标。当企业的价值观被员工认同，个人与企业建立起共同的发展愿景时，企业文化就能从各方面把员工团结起来，使企业具有巨大的向心力和凝聚力,使我们的企业真正的达到“内强素质，外树形象”。其次以企业文化建设提升企业管理水平和决策水平。有句话说得好，“制度管人管死人，文化管人管灵魂”，将有形的制度臵于无形的文化统领之下，得到员工的认同，进而转化为企业自上而下的自觉行动。三是将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、组织观念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。将企业文化做为一种特殊的“粘合剂”，把企业发展与人的发展高度统一起来，有效促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合。

四、认真做好“创先争优”工作，充分发挥党员先锋模范作用。

1、建立健全绩效考评体系。考评主要项目及指标：一是围绕配合上级中心工作的情况（上级下达的各项工作任务指标的完成情况，年终考核的排名和位次）；二是履行本部门职能职责情况（贯彻执行有关法律法规的情况，业务水平和工作质量）；三是队伍及单位自身建设情况。绩效考评实行一月一考核、一月一通报，考核结果将直接与工资奖金挂钩。通过绩效考评体系的建立，公司工作做到规范化、标准化、条理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有标准，人人有责任。把管理工作由经验型、被动式向科学化、主动式转变。

2、实行党建工作定期汇报。局党组和分管党建工作的领导要经常听取党建工作，认真落实党建“一岗双责”，半年集体研究党建工作不少于2次，局领导带头参加党组织活动，过双重组织生活，并带头给党员讲党课。

3、积极培养后备力量，为党组织输送新鲜血液。党支部在抓好党务工作的同时，积极发现和培养后备力量，培养入党积极分子两名，其中经组织考察一名已由入党积极分子转为中共预备党员，通过支部的感召力，已有多名青年职工向党组织递交了入党申请书，积极向党组织靠拢，奠定了向党组织输送新鲜血液的后备力量。

我局党支部在县直工委、市局的正确领导下，努力完成了上级交给的任务，广大党员在局机关充分发挥了党员的先进性，在单位形成了“我是党员，我光荣”的良好风气。