就业服务中心成立建议

第一篇：就业服务中心成立建议

关于成立就业服务中心的若干建议

根据一年多服务招聘会的经验，对就业服务中心的成立提出以下几天建议：

1、中心下设两个部门----宣传部和组织部，宣传部2人，组织部8人。

2、宣传部主要负责从学校就业信息网上筛选招聘本学院相关专业的企业招聘信

息，包括招聘会时间、地点、招收专业、公司简介，联系方式等。并在当天将信息公示于商学院板报招聘信息专栏处，同时，联系各班负责人进行通知，各班负责人上通下达，在第一时间将信息传递给个人。

3、组织部主要负责本学院联系的招聘企业，根据企业要求组织部安排负责学生

向教务处申请教室。招聘会当天，提前半小时联系企业了解招聘流程（一般为上午宣讲、收简历 下午面试），同时到各教学楼电教中心领取教师及多媒体钥匙，到达教室调试多媒体，检查是否能播放语音文件。安排参加招聘会的同学有序就坐。一切就绪将信息汇报给就业辅导员，根据老师指示安排将公司人员送至会餐地点还是送走。

4、为及时反馈企业招聘信息，为促进本学院就业率的提高及以后就业评估工作的开展，负责招聘会的同学应积极与企业沟通，保证每场招聘会填写《招聘企业登记册》了解企业提供多少就业岗位、对招收专业的要求及招聘会后与本学院毕业生的实际签约数。并将这些信息落实到书面。

5、根据《招聘企业登记册》，每月进行一次数据汇总，为就业评估提供准确数据。

6、供需见面会的举办，根据《招聘信息登记册》及历年来往企业，发送邀请函，每年举办一次较大规模的供需见面会，与会当天，学生会根据以往经验负责安排即可。

第二篇：成立青年就业创业服务中心倡议书

关于建立青年就业创业服务中心的倡议书

共青团五常市委员会：

目前，无论在我市农村，还是在城镇，初中、高中未完成学业的辍学孩子，在社会占有相当大的比例，这些孩子由于没有明确的人生目标和就业规划，经常出没于网吧，游戏厅、歌厅等娱乐场所，不仅挥霍金钱，而且稍有不慎会产生抢劫、盗窃、吸毒、打架斗殴等暴力行为，给社会稳定造成不良影响。2009年我市未成年青少年刑事犯罪达30余起，涉案人数50多人，情节较轻受到治安处罚的人数更多，挽救这些孩子，引导他们走上健康、正确的就业创业之路已迫在眉睫。

这些辍学孩子的形成原因第一是学习成绩不好，被学校老师和同学的忽视，对学习丧失信心；第二是由于家庭因素，家庭困难，父母离异等原因及父母在外地的留守孩子，缺少温暖，教育失控导致；第三是受社会不良环境与习俗影响，如网吧，电视不良生活方式等因素；第四是没有就业本领，没有稳定收入，对前途失去信心。

这些孩子没有明确的奋斗目标，过低的收入与日益增长的物质需求的矛盾，会使他们在物质上、心理感到很不平衡，很无助，对他们的关注和关心，是社会死角；这不仅是家庭问题，也是社会问题。

青少年是祖国的希望，是社会进步与发展的重要力量，他们的成长、成才不仅仅会影响一个人的命运、一个家庭的幸 1

福，对构建和谐社会，促进社会进步都有着深远影响。

因此我们倡议在我市建立青年就业创业服务中心，由共青团组织、结合其它教育、劳动就业、社会技能培训机构等相关部门联合，建立一个帮助青年在技能上、在心理上、在就业上、在创业上健康有所建树的的组织机构或指导中心；这种组织也可由共青团倡导发起，由社会志愿者参与；提供技能培训、营销技巧培训、提供就业、创业指导、创建人才、用人单位供需信息数据库、举办就业、创业者沙龙,帮助创业者筹措启动资金、建立共青团“青年就业创业见习基地”等工作。

五常市青年就业创业服务中心的建立也必将促进我市青年早日就业，早日创业，让他们走出失业困惑，形成一个积极乐观，健康向上，德才兼备的新型就业创业群体，实现自己的人生价值，为创建和谐社会多做贡献。

倡议者 政协委员代表 马忠福

2010年7月15日

第三篇：就业服务中心工作总结

就业服务中心工作总结

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县人社局和上级业务部门的支持指导下，在中心全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕“就业服务管理”这一中心工作，以“十八大”和十八届三中全会精神为动力，以群众满意的就业服务和社会保障建设为标准，以完成各项任务为重点，扎实有效开展了失业、工伤、生育、培训、小额担保贷款和创建创业型城市工作，现将全年工作情况总结如下：

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进。

（一）加大培训力度，“创城”工作稳步推进

一是积极开展技能培训活动，搞好就业困难群体援助

创业培训与小额担保贷款运行相结合，提高有效性，组织申请小额担保贷款和有创业意愿的人员进行免费syb培训，到目前为止全县已举办创业培训10期250人，完成全年任务200人的125%；此外为农民举办技能培训7期350人。2013年开展设点宣传创建活动8次，印发各类宣传材料2万多份，刷写标语、悬挂横幅28条；利用今年六月一个月时间，通过电视台，教育广场led显示屏全方位宣传我中心关于就业培训、小额贷款、失业、工伤、生育保险的相关政策，同时注重典型引路，我们与县人社局、总工会联合举办

“十大创业明星”评选活动，并邀请妇女创业明星王彩虹、李金芳、赵玉丽等10名创业成功人士讲述创业经历，通过电视在全县范围内播放，大力宣传自强、自立、自主创业的精神。二是加快“创城”工作建设，激起创业促就业高潮

通过集会宣传，采取广播宣讲、散发资料、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传创业促就业优惠政策及相关知识，大力营造创业促就业工作的浓厚氛围。在搞好培训工作同时，培训股同志在人员少，业务量大的情况下，克服困难使创业型县城创建工作稳步推进。为了进一步放宽创业政策、提升创业能力，改善创业环境，加快形成政策扶持、创业培训体系、创业服务体系、创业工作考核体系，今年以来，我县创建创业型县城工作稳步推进，截止目前，培育了永德宏商贸有限公司创业孵化基地1个、鱼平等创业明星12人、曹广乾等创业示范户16户、天丰科技农业有限公司等创业示范企业3个。新增非公企业136户，个体工商户218户，收集136个创业项目，新增创业培训625名，扶持950人创业，累计带动1380人就业。近期，咸阳电视台还对我县陈小军、王永刚、赵玉丽等四位创业明星进行了采访报道。三是小额担保贷款工作成绩显著

小额担保贷款以创业为抓手，以政策激励为导向，严格审贷审查资格，加强贷后跟踪服务，切实做到用足用活小额担保贷款扶持政策，做到“放得出，收得回”，达到小额担保贷款工作良性循环、效用最大的目的。截至12月，全县共发放贷款837笔5805万元，完成全年任务5300万元的109.5%，其中下岗失业人员109笔782万元，占发放总额的13.4%；高校毕业生11笔70万元，占发放总额的1.2%；复转退伍军人5笔40万元，占发放总额的0.6%；农村富余劳动力712笔4913万元，占发放总额的84.8%；回收贷款1985.5万元，回收率100%，贴息金额为794.8万元。全年共扶持837人自主创业，带动就业1675人。推荐劳动密集型企业27户，有力地推动了全县创业促就业工作深入开展。四是公益性岗位工作落实到位

根据县委、县政府安排部署，今年全县开发121个岗位，招聘公益性岗位人员121名，9月份已全部到岗，并与用人单位签订劳动合同。我们本着“公开、公平、公正”的原则，从开发岗位、从招聘到聘用每个环节都向社会实行全公开，接受社会监督。同时，还制定了相应的规章管理制度，对公益性岗位的聘用、新增、补缺、变更，严格执行审核程序，建立公益性岗位人员数据库，实行动态管理，确保零就业家庭出现一户，归零一户。今年我们多次联合人社局对公益性岗位人员进行突击检查，重点检查了公益性岗位人员的到岗、工资拨付、社会保险缴纳等情况，未发现违规违纪现象。

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县人社局和上级业务部门的支持指导下，在中心全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕“就业服务管理”这一中心工作，以“十八大”和十八届三中全会精神为动力，以群众满意的就业服务和社会保障建设为标准，以完成各项任务为重点，扎实有效开展了失业、工伤、生育、培训、小额担保贷款和创建创业型城市工作，现将全年工作情况总结如下：

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进。

（一）加大培训力度，“创城”工作稳步推进 一是积极开展技能培训活动，搞好就业困难群体援助

创业培训与小额担保贷款运行相结合，提高有效性，组织申请小额担保贷款和有创业意愿的人员进行免费syb培训，到目前为止全县已举办创业培训10期250人，完成全年任务200人的125%；此外为农民举办技能培训7期350人。2013年开展设点宣传创建活动8次，印发各类宣传材料2万多份，刷写标语、悬挂横幅28条；利用今年六月一个月时间，通过电视台，教育广场led显示屏全方位宣传我中心关于就业培训、小额贷款、失业、工伤、生育保险的相关政策，同时注重典型引路，我们与县人社局、总工会联合举办

“十大创业明星”评选活动，并邀请妇女创业明星王彩虹、李金芳、赵玉丽等10名创业成功人士讲述创业经历，通过电视在全县范围内播放，大力宣传自强、自立、自主创业的精神。二是加快“创城”工作建设，激起创业促就业高潮

通过集会宣传，采取广播宣讲、散发资料、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传创业促就业优惠政策及相关知识，大力营造创业促就业工作的浓厚氛围。在搞好培训工作同时，培训股同志在人员少，业务量大的情况下，克服困难使创业型县城创建工作稳步推进。为了进一步放宽创业政策、提升创业能力，改善创业环境，加快形成政策扶持、创业培训体系、创业服务体系、创业工作考核体系，今年以来，我县创建创业型县城工作稳步推进，截止目前，培育了永德宏商贸有限公司创业孵化基地1个、鱼平等创业明星12人、曹广乾等创业示范户16户、天丰科技农业有限公司等创业示范企业3个。新增非公企业136户，个体工商户218户，收集136个创业项目，新增创业培训625名，扶持950人创业，累计带动1380人就业。近期，咸阳电视台还对我县陈小军、王永刚、赵玉丽等四位创业明星进行了采访报道。三是小额担保贷款工作成绩显著

小额担保贷款以创业为抓手，以政策激励为导向，严格审贷审查资格，加强贷后跟踪服务，切实做到用足用活小额担保贷款扶持政策，做到“放得出，收得回”，达到小额担保贷款工作良性循环、效用最大的目的。截至12月，全县共发放贷款837笔5805万元，完成全年任务5300万元的109.5%，其中下岗失业人员109笔782万元，占发放总额的13.4%；高校毕业生11笔70万元，占发放总额的1.2%；复转退伍军人5笔40万元，占发放总额的0.6%；农村富余劳动力712笔4913万元，占发放总额的84.8%；回收贷款1985.5万元，回收率100%，贴息金额为794.8万元。全年共扶持837人自主创业，带动就业1675人。推荐劳动密集型企业27户，有力地推动了全县创业促就业工作深入开展。四是公益性岗位工作落实到位

根据县委、县政府安排部署，今年全县开发121个岗位，招聘公益性岗位人员121名，9月份已全部到岗，并与用人单位签订劳动合同。我们本着“公开、公平、公正”的原则，从开发岗位、从招聘到聘用每个环节都向社会实行全公开，接受社会监督。同时，还制定了相应的规章管理制度，对公益性岗位的聘用、新增、补缺、变更，严格执行审核程序，建立公益性岗位人员数据库，实行动态管理，确保零就业家庭出现一户，归零一户。今年我们多次联合人社局对公益性岗位人员进行突击检查，重点检查了公益性岗位人员的到岗、工资拨付、社会保险缴纳等情况，未发现违规违纪现象。

（二）认真落实政策，促进社会保障工作再上新台阶。

1、失业、工伤、生育保险稽核、年审工作：我们严格按照《劳动保障监察条例》的规定及时督促，确保了社会保险费应收尽收。把平时在缴费人数、缴费工资基数等方面存在问题较多的企业和欠费严重的单位作为重点，采取了实地稽核与重点稽核相结合的方式。结合参保单位的实际情况，对申报单位下发了书面稽核通知书。按照工伤、生育实地稽核人数不少于参保人数35%的要求，组织人员对亭南煤矿等5户企业2013年失业、工伤、生育保险参保缴费情况进行了实地稽核，在认真做好稽核工作记录基础上，严格审查参保单位提供的劳资统计报表、财务会计报表和应付工资账册。通过实地稽核，有效地促进了社会保险缴费工作的顺利完成。同时，我们加强了对失业保险、工伤保险、生育保险待遇申领人员的审核，2012年无冒领欺诈现象出现；同时，在失业保险、工伤保险、生育保险年审工作中，我中心对全县参保单位申报缴费基数、工资基数等数据进行严格核定，以确保真实准确。失业保险完成年审单位104户，涉及职工人数3776人，核定2013年缴费基数为51287751.4元。

2、失业、工伤、生育保险信息化建设 我们建成失业保险、工伤保险、生育保险等档案数据库，失业保险录入251个单位，8641人；工伤已录入121个单位，5293人；生育已录入109个单位，5120人。实现了市级联网，既节省时间、便捷工作、提高效率，又实现了信息资源共享，从10月份开始，工伤生育保险缴费核定以及待遇审核已开始实行网上办公。

3、基金管理使用情况

根据陕西省《失业保险条例》和《工伤生育保险条例》实施办法的规定，我中心严格按照财务管理制度，执行收支两条线，认真审核失业、工伤生育保险待遇申领人员相关信息和资料，操作按流程都设置各自的操作权限，做到既独立操作，又相互制约，不越权。实现了业务操作痕迹的可复核、可追溯、可责任认定，有效地防范了工作中的不安全隐患，达到内部互控。对符合条件的发给失业、工伤、生育保险待遇。

4、失业保险动态监测及失业保险调控工作情况失业一是确定了失业动态监测企业，按照市上有关新软件要求，如实上报企业人员变动情况，进行网络上报。二是失业保险调控工作，我们按照“政府引导、市场调节、统筹规划、依法操作、减少失业、促进就业、生活有保障、就业有着落”的工作思路，围绕失业率调控目标，建立健全工作机制，切实把失业保险各项措施落实到位。协调做好政策性关闭破产、兼并、改组改制企业职工的安置工作，预防失业率增长过快，及时为职工接续社会保险关系，做好生活保障、档案移交和再就业培训等服务。对符合失业保险待遇条件的，通过失业保险保障其基本生活。

5、失业保险、工伤保险、生育保险宣传工作开展情况。

今年，我中心在全县范围内开展了以“贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》，切实保障职工工伤保险权益”为主题的工伤保险宣传活动。宣传活动期间，我们印制宣传资料1万份，制作宣传板面，在县城繁华地段设立宣传咨询活动点，共发放宣传单1000余份，现场解答200余人，提高了广大劳动者依法维护自身合法权益的意识，增强了用人单位遵法守法的自觉性，切实维护职工合法权益。同时，我们还通过深入企业、事业单位、施工现场、社区(街道)开展宣讲、发放宣传材料、解答职工群众政策咨询等多种形式，对《社会保险法》中有关工伤保险的主要政策规定，新《工伤保险条例》的主要政策内容，煤炭法、建筑法有关工伤保险条款的修订案，新修订职业病防治法及工伤保险参保扩面有关法律规定进行重点宣传。

6、失业保险、工伤保险、生育保险工作任务完成情况

截止目前，失业保险新增扩面565人，完成年任务450人的125.34%，累计参保人数为8640人。失业保险基金征缴298万元,完成市上下达全年任务200万元的149%;其中单位缴纳167.82万元，个人缴纳129.7万元，累计基金结余884.45万元；新增领取失业保险金8人，全年领取失业保险金21人；全年失业保险金支出5.62万元。

工伤保险累计参保9252人，完成年任务9249人的100%，新增参保1203人，完成年任务1200人的100.25%，征收基金153.43万元，完成年任务140万元的110%；生育保险累计参保6511人，完成年任务6493人的100.27%，新增参保318人，完成年任务300人的106%；生育保险征缴基金46.53万元，占市上下达全年任务40万元的116.33%；2013年工伤保险待遇已支付5例10.71万元。生育保险待遇已支付43例19.36万元。

二开展活动，抓好学习，自身建设不断加强

按照市委、县委要求，扎实开展活动。活动开展以来，我中心及时制定工作方案，成立组织机构，召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的学习氛围。广大党员干部思想观念有力明显转变，工作作风更加扎实，推进发展，破解难题的本领有了较大提升，我单位进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。

（一）狠抓机关管理

坚持制度先行，组织人力，修订完善了我中心学习、工作、管理等各项制度。在此基础上，按照“业务精、作风硬、纪律明、形象清”的总体要求，由中心领导带头，严格要求和积极引导全体机关干部自觉学习提高素质，廉洁高效开展工作，满腔热情搞好服务，树立了团结、心齐、风正、廉洁、高效的机关形象。为了提升失业保险操作水平，我们单位选派一名业务骨干到市经办中心采取以岗代训的形式，培训15天，全面掌握业务经办流程，收到了良好效果，在全市上半年失业保险业务检查时，我中心操作规范，无任何操作失误，得到了检查组的充分肯定。全体干部职工坚持从自身做起，严格要求自己，自觉遵守干部廉洁从政的各项规定，以实际行动在机关营造了一股清廉之风。对干部群众比较关注的小额担保贷款工作和培训工作，也健全制度，加强监督，规范管理，从源头上预防和抵制了不正之风。

（二）克服各种困难，全面完成包村工作任务

在“联村帮户接地气，惠农务实树清风”活动开展以来，我中心积极行动，明确了强势启动，深入调查，抓住重点的群众思路，成立了工作领导小组，通过对史家峪村的实地走访慰问，为那里的留守老人、孩子送去温暖，资助现金2000元，同时带领全村群众修整村级砂石路800米、绿化村庄主干道1公里，并给15户群众各发放10斤食用油，这些举措深入密切了党群、干群关系，树立了就业服务管理中心良好的工作形象。

（三）积极开展抓暖保促活动

在“抓党建、暖民心、保稳定、促发展”主题教育开展以来，我中心全体人员解放思想，深入学习，努力更新观念，大胆创新，在工作中深入贯彻落实党的方针政策，结合自身工作特点，努力提高服务水平，争取在发展中求转变，在转变中谋发展。切实把这一行动贯彻好、落实好，真正为群众解决了一些生活中的困难和问题，努力为农村经济发展，和谐稳定作出了应有的贡献.（四）“正行风，促服务，树形象”活动开展 我中心立足就业服务管理工作实际，以维护群众利益、密切联系群众为出发点，以整顿纪律、转变作风、服务发展为着力点，引导干部职工进一步规范日常工作行为，改进工作作风，提高服务质量，增强服务意识，努力使作风建设水平、队伍素质能力、群众满意指数、服务发展水平实现新提升。

（五）十八大精神学习

今年以来，我中心通过召开专题学习会议、创办“学习十八大心得体会”宣传栏，始终坚持把十八大精神贯彻到日常工作中来，用十八大精神指导实践并大力发扬理论联系实际的学风。真正把会议精神落到了实处。

三，正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好

（一）清醒认识我单位工作仍然存在不少困难和问题。

1、失业、工伤、生育保险欠费企业较多，参保扩面工作形势严峻。全县境内大部分正常生产经营的企业已基本纳入了参保范围，可参保资源较少；部分驻县单位、以直管单位不受县区管理和部分职工实行劳务派遣为由，推诿规避，不愿参加工伤保险，影响了扩面工作的进度和任务的完成。

2、由于建筑行业人员流动性大，加之专业承包、劳务分包，导致工伤保险金征收困难。

3、核定事业单位基数49705306元，由于失业保险系统核定单位缴费基数最低标准为社平工资的60%，而我县事业单位职工大多数工资低于社平工资60%，因此在实际操作中如果按照实际工资核定缴费基数，存在一部分误差，所以现在无法录入事业单位的单位和个人缴费记录。企业单位在全市社平工资未确定之前，部分业务暂未办理，但企业单位缴费严格按当年社平工资上限和下限记录单位和个人缴费。

4、缺乏好项目。贷款户的实体多为小饭馆、小商店、理发店等，规模较小、技术含量低、附加值不高，且合伙经营占一部分，缺乏好的项目。

5、业务学习不够，专业化程度比较低。

6、干部职工业余文化生活不够活跃。

（二）下一步工作计划

一是突出创建创业型城市工作，充分发挥劳动保障辐射作用，充分调动创业培训人员、享受小额担保贷款人员创业积极性，扶持就业800人，带动就业1500人，使创建创业型城市工作有声有色的开展。二是继续完善社会保险体系，努力扩大失业险、工伤保险、生育保险覆盖面，2014年失业保险新增扩面达到450人、工伤保险累计扩面10449人、生育保险扩面完成300人；

三是加大失业保险、工伤保险、生育保险基金征缴力度，确保失业保险征缴突破200万元、工伤保险征缴基金140万元、生育保险征缴基金40万元

四是以新实施的《社会保险法》为契机，强化目标考核和部门联动等有效措施，形成工作合力，重点做好矿区和建筑行业就业人员的参保工作。

五是加大小额担保贷款对象的扶持力度，放宽担保范围、2014年放贷3000万元。

今后，我们将继续加强中心工作人员的自身建设，始终坚持以科学发展观为指导，以人民群众满意的就业服务和社保事业为目标，认真学习有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我县就业和社会保障工作再筑辉煌！

第四篇：红星法律服务中心成立草案

关于成立“红星社区法律服务中心”的方案

一、成立背景

党的十八届四中全会上颁布了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，再次重申了依法治国的国家方略，要求

“深入推进依法行政，加快建设法治政府；加强法律服务队伍建设，建设高素质法治专门队伍；推动全社会树立法治意识，健全普法宣传教育机制；建设完备的法律服务体系，健全依法维权和化解纠纷机制。”

居民委员会作为基层群众性自治组织，担负着宣传法律、调解纠纷、维护社会稳定的重要职责，是依法治国方略的直接实践者，在建设法治国家的历史重任中发挥着中坚力量。

二、成立“法律服务中心”的必要性

1、随着法治思想的日益普及，依法办事成为了人们的行为准则，无论是诉讼法律服务，还是非诉讼法律服务，需求都越来越大。

2014年11月，长沙市中级人民法院发布信息，与2010年的数据相比，2014年受理案件数、结案数分别增长128%、115%。不断增长的法律纠纷必然要求更丰富、更专业的法律服务。另一方面，无论是成立公司经商，还是普通的房屋租赁、买卖，都离不开法律的规制，需要依法办事。可以说，人们生活的方方面面都纳入了法治的轨道，时时事事都离不开法律。

因此，社区成立专门的法律服务中心来为居民提供法律服务，是落实依法治国方略，与时俱进，服务群众的现实需要。

2、困难职工在无法保护自身合法权益的情况下，容易产生悲观厌世的消极情绪，甚至仇恨社会，走上极端道路，因此需要社区帮助其维护自身合法权益。

2014年8月7日凌晨，长沙桐梓坡西路某在建楼盘工地上发生一起命案，讨薪民工张志桥持刀砍死包工头后逃跑，之后被警方抓获。

作为社会弱势群体，困难职工的生活本就拮据，法律意识也比较淡薄，权益受侵害时情绪容易偏激，作出不法行为。如果社区“法律服务中心”能够及时作出引导，将困难群众的问题引入法律途径解决，这样就能降低困难群众的心里压力，给困难职工以希望，最大限度防止极端事件发生，维护社会稳定。

三、拟用名称 红星社区法律服务中心

四、中心性质

法律服务中心属红星社区居民委员会内设机构，对红星社区居民委员会负责。

五、中心工作人员

1、不设全职工作人员，人员均为兼职

2、设主任一名，负责中心的管理及运作 律师若干名，负责提供法律服务

六、服务对象

1、红星社区居民委员会

2、社区居民及流动务工人员

3、辖区内企事业单位

七、中心服务内容

（一）为红星社区居委会提供法律顾问服务

1、为居委会提供法律咨询；

2、审查居委会的各项合同；

3、参与居委会的重大项目谈判，出具法律建议；

4、解决居委会的其他法律问题。

（二）为社区居民提供法律咨询

1、辖区内任何居民都可到中心免费咨询法律问题，涵盖婚姻、继承、劳动、合同、房产、知识产权等各项法律问题；

2、免费为前来咨询的居民提供法律文书范本，如租赁合同、买卖合同、劳动合同、继承协议等，并当场指导居民拟定法律文书；

3、针对劳动争议案件，中心联合工会组织共同进行调解，力争以调解的方式化解劳资纠纷。

（三）建立“法治联络员”制度

1、协同各小区物业公司，由物业公司指定一名员工作为“法治联络员”；

2、各小区的“法治联络员”作为社区居委会与居民小区的联系纽带，上传下达，及时将政府的相关法制信息通知到居民，同时也将小区内发生的纠纷、矛盾及时通知中心，中心视情况决定是否介入；

3、物业公司与居民之间的设施维护、拖欠物业费、安全保障义务等物业服务合同纠纷，也可请求中心进行法律调解。

（四）建立“知识产权侵权预警”制度

1、中心将对辖区内企事业单位开展知识产权法律宣传，包括知识产权的申请、保护、侵权等；

2、针对名牌、热销商品，中心将联系品牌厂商，确定正品鉴别方法，对辖区内涉嫌销售侵权商品的商户进行提前告知，避免遭遇侵权诉讼；

（五）建立“法治大讲堂”制度

1、中心定期邀请知名律师向社区居民讲授法律课程，内容包括婚姻、继承、房产、消费者保护、理财法律等；

2、在公共场所、建筑工地和居民区开展义务法律咨询活动，帮助居民依法维护自身合法权益；

3、充分利用公共宣传栏、媒体、网络等途径开展法律宣传。

（六）联系工会组织，对困难群众进行法律帮扶

1、中心与“红星社区职工服务站”密切合作，针对辖区内的困难职工，进行重点法律帮扶，切实解决他们的现实法律问题；

2、中心参加“红星社区职工服务站”组织的各项活动，扩大中心的社会影响力。

（七）联系雨花区法律援助中心，在红星社区设立法律援助工作站 “长沙市法律援助处主任郭灿霞介绍，今年长沙将以现有的服务网格为基础，以法律援助机构为平台，整合其他公共法律服务资源，建设区(县市)、街道（乡镇）、社区(村)三级法律服务实体平台”（摘自红网新闻2015/ 4/ 6）

对辖区内的经济困难群众，中心将义务帮助他们申请法律援助，将纠纷引入法律司法途径解决，实实在在减轻他们的经济负担，使他们享受社区的关爱和温暖。

（八）密切联系报纸、网络、电视台等媒体，对中心的法治建设进行实时报道，不断拓展中心的影响力以更好的做好法律服务。

（九）社区交办的其他法律事务

八、硬件需求

1、办公场所

2、桌椅、电脑、打印机等办公用品

九、中心工作目标

法律服务中心不仅为辖区居民和企业提供完善的法律服务，而且能动的化解各种法律纠纷，引导纠纷矛盾通过理性有序的法律途径得以解决，最大限度的维护社区稳定和谐。

经过共同的不懈努力，依托法律服务中心，通过建立法制大讲堂，知识产权预警、法治联络员、法律援助工作站、联合红星职工服务站等方式，最终形成具有红星社区特色的法治建设模式，从而推动法治长沙、和谐长沙的快速发展。

2015年4月15日

第五篇：就业和社会保障服务中心工作总结

就业和社会保障服务中心工作总结

今年以来，我镇严格按照上级部门年初的工作部署的要求，以保障民生为宗旨，以建立健全辖区内劳动用工备案为抓手，在市委市政府的正确领导下，在人社局和劳动监察大队的精心指导下，我们紧紧围绕人力资源和社会保障局的工作，认真履行劳动保障监察职责。通过我中心所有工作人员的共同努力，各项劳动监察工作都取得了一定的成绩，为全年的劳动监察工作的顺利完成奠定了坚实的基础，现将全年的工作总结如下：

一、基本工作情况

一是努力推进“两网化”建设。进一步加快信息采集工作进程，依托镇中心和六个社区劳动保障站的平台，采集辖区内个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息和劳动用工信息采集完成，其中：采集有用工个体工商户单位信息1户，企业11户，用工信息280余人。该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

二是抓好法律、法规和规章的宣传工作，提高广大人民群众法律意识。今年以来，我们多次在中心广场、人流量大的位置地区设立劳动法律咨询宣传点，深入开展劳动保障法律法规宣传。散发《劳动合同法》、《工资支付条例》、《农民工维权手册》、《劳动监察条例》等宣传资料1000余份，现场解答人们群众咨询，帮助他们释疑解难,增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。

三是做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉;通过日常巡查、对求职和招聘的登记，切实维护了劳动者的合法权益，预防和减少了纠纷的发生。今年我镇辖区内共发生两起工资纠纷案件，现已全部处理。

四是维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动保障突发事件处理过程中，我们树立“案情”就是命令，坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现，早介入，快速处理，就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理到基础，为建设社会稳定发挥了积极的作用。

二、存在的主要问题及原因

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难。

2、部分企业负责人、有用工的个体工商户和劳动者法律意识淡漠，用人单位与职工不签订劳动合同问题仍然存在，为劳动者以后维权埋下隐患。

3、街道、社区劳动监察机构力量薄弱，机制不算完备。

三、下一步工作打算

1、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全镇范围内营造遵法守法的良好氛围。

2、协调建设、城管及公安等相关部门，维护辖区劳动关系和谐稳定。

3、履行劳动保障执法职能。

4、狠抓政治和业务学习，努力提高工作人员自身素质和服务质量。

5、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，加强劳动用工管理。

6、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等执法监察工作。

7、积极主动向上级领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助上级领导努力争取将劳动保障监察“两网化”建立健全，从而促进两网化管理建设进程。

8、严格按照《劳动保障监察条例》等规定办理各类案件。