福田区卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案

第一篇：福田区卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案

福田区卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案

为加强卫生监督执法队伍建设，进一步严明工作纪律，切实解决执法人员作风纪律中存在的突出问题，树立卫生监督执法工作人员的良好形象，按照区卫生局有关要求，结合我所实际情况，现制定整顿活动实施方案。

一、指导思想

以媒体曝光的3•29事件为契机，以重塑卫生监督执法形象为主要目标，坚持把提高思想认识贯穿始终，把强化作风纪律贯穿始终，眼睛向内查问题，从细节抓作风，以案为戒，深刻反思，谨记教训，强化执行，全面加强我所干部职工的作风纪律，努力打造一支政治强、业务精、素质高、作风正、文明执法、敬业奉献的卫生监督执法队伍。

二、活动时间和参加范围

作风纪律整顿从2010年4月1日开始，至2010年5月31日结束，为期两个月。在全所人员中开展。

三、组织领导

为使作风纪律大整顿活动顺利进行，各项整顿措施得到全面落实，所成立作风纪律大整顿活动领导小组，具体成员如下：

组长： 吕凡黄振辉

副组长： 缪显方刘添发宁豪丁朱浴晖梁红英

成员： 申国祥郭卫红王秀萍吴会林谢国辉邓汉辉李建东王瑞瑶

领导小组下设督察办公室。所稽查科负责监督检查各阶段、各环节活动的开展，各项内部制度细化措施的具体执行，存在问题的整改等情况；所办公室负责了解情况、收集材料、转段汇总、信息交流和综合协调等日常工作，督查办公室设在所办公室（512室，电话：82034289），由缪显方、梁红英兼任办公室主任，成员为：申国祥、郭卫红、吕忻宸、汤艺、黄俊晓、陈静、叶欢。

四、整顿重点

（一）所领导班子成员方面

是否建立健全作风纪律相关制度；是否建立健全车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否采取持续有效的管理措施；是否建立作风纪律督查长效机制；是否及时梳理完善制度；是否组织政治理论和职业道德学习培训，提高全所人员的思想觉悟和职业道德水平；是否深入基层，关注各科室人员思想动态；是否大胆管理，及时察觉违反作风纪律规定的苗头性、倾向性问题并督促整改。

（二）中层干部方面

是否督促科室人员严格执行作风纪律相关制度；是否完善细化和督促科室人员严格执行车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否存在政令不畅通，不及时、全面传达政令问题；是否定期组织科室人员参加政治学习和职业道德规范培训；是否勤于督导，关注一线执法人员的思想动态和工作动向；是否大胆管理，及时察觉违反作风纪律相关规定的苗头性、倾向性问题并向上级反映。

（三）一般执法人员方面

是否遵纪守法，严格遵守作风纪律相关制度和各项规定；是否严格遵守车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否存在迟到、早退、无故缺勤、擅离职守等问题；是否存在用公车办私事、外出执法时间从事与工作无关事情的问题；是否存在工作作风不实，工作效率不高，工作不负责任、不思进取、自由散漫、敷衍塞责、欺上瞒下等问题；是否存在着装不规范、举止不文明、态度生硬等问题；是否存在参与赌博等不健康娱乐活动问题；是否秉公执法、文明执法，依法依

规依程序开展卫生监督执法工作；是否存在工作脱岗、执法缺位、消极怠工的问题；是否存在“吃、拿、卡、要、借、报”、为难服务对象的问题。

五、工作步骤

（一）学习动员阶段（4月1日--4月20日）

召开全所作风纪律整顿动员大会，各科室分别召开学习会，做到统一部署、层层动员、人人学习。各科室组织干部职工认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中共广东省委办公室转发省纪委〈关于深化作风建设提高执行力的意见〉的通知》、《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强党政正职监督的暂行规定》、《深圳市党政领导干部问责暂行规定》、福田区警示教育“五不准”、《福田区卫生系统工作人员职业道德规范（试行）》、《关于进一步加强区卫生系统工作纪律和规范公车使用管理的通知》及《福田区卫生监督所行政执法过错责任追究办法》等，组织收看《引以为戒》等警示教育录像片，通过加强对干部职工的政治思想、廉洁从政及职业道德教育，引导干部职工切实转变思想观念，以案为戒，谨记教训，从自身做起，进一步提高对开展作风纪律大整顿活动重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和紧迫感。要求每人撰写一篇以上学习心得体会文章。

（二）自查自纠阶段（4月21日—5月10日）

分阶段、分层次、分类别召开自查分析会：一是科室自查分析会，由每个工作人员以思想自查、履职自查及风纪自查为主要内容撰写自查报告并进行汇报发言；二是中层以上干部自查分析会，所领导班子成员及科室负责人就健全制度、制定措施、细化科室内部管理等内容进行自查并汇报。第二阶段的工作重点要放在以下四个方面：

1.开展政治思想自查。所领导和每个干部职工都要保持清醒的头脑，深入开展批评与自我批评，主动查找认识误区，深入查找思想根源。重点查找有无理想信念动摇、大局意识不强、特权思想作怪、法纪观念淡薄、责任意识麻痹等问题。

2.开展岗位职责自查。所领导和每个干部职工都要对照岗位职责，结合自身实际，认真听

取各方面意见，查苗头、查问题、查漏洞，严格纠正在履行岗位职责等方面存在的突出问题。重点查找有无自由散漫、工作脱岗、执法缺位、滥用职权、玩忽职守等违法违纪的问题。

3.开展作风纪律自查。所领导和每个干部职工都要针对作风纪律整顿重点，主动查找个人

作风纪律方面存在的问题，认真反省、深度剖析，查找问题要真实准确，避免避重就轻；分析原因要由表及里，触及实质。重点查找有无廉洁自律意识不强、公车私用、上班时间从事与工作无关的活动、参与赌博等问题。

4.开展制度执行自查。所领导班子成员要分头到工作联系科室进行调研，听取工作人员对

健全制度、制定措施、科室管理等方面的意见和建议，通过调研发现问题，在中层干部以上自查分析会汇总分析，对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否细化、是否落实，要把查制度与查作风结合起来，归纳梳理，综合分析，发现薄弱环节，提出解决方案。

（三）整改检查阶段（5月11日—5月31日）

每名执法人员要针对查找出来的问题制定自身整改计划，科室针对查找出来的问题完善科室内部管理环节，积极纠正，不走过场，做到能改的马上改，能办的立即办，做到“五明确”，即明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限。督查办公室要组织人员采取听

汇报、查资料、组织座谈等形式，对整改进程和整改结果进行督查，对整改不到位、成效不明显的，责令其重新整改，并对整改结果予以公示。第三阶段的工作重点为以下四个方面：

1.解决思想作风问题。结合查找出的问题，针对思想上的麻痹意识，大力加强政治理论学习，认真领会党纪政纪精神，保持高度的政治敏感度和思想素质，要真正做到遵守党的政治纪律，确保政令畅通，令行禁止。

2.解决工作作风问题。结合查找出的问题，针对易产生松懈的薄弱环节，狠抓制度落实，切实加强自身建设，转变工作作风，提高工作效率，要真正做到依法行政、依法执法、为民服务、廉洁奉献。

3.解决纪律作风问题。结合查找出的问题，重点针对易滋生作风懈怠的苗头性、倾向性问

题，深刻剖析自身原因，务求实效，要真正做到遵纪守法、服从管理、一切行动听从指挥，树立仪表端正整齐、态度诚恳热情、行为文明大方、工作严肃认真、服务优质周到的卫生监督执法新形象。

4.完善内部管理制度。把建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人长效机制作为着力点，通过制度建设巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。所层面全面梳理内部管理制度，科层面对照制度完善内部的人员、车辆等管理环节，堵塞漏洞，着力解决制度缺失和制度执行问题，努力充实完善内部管理制度。

六、保障措施

（一）加强领导，严明责任。所领导实行一岗双责，抓好分管范围内的作风纪律建设，各科室负责人是第一责任人，要周密安排，抓好骨干，着力解决干部职工作风纪律建设上存在的突出问题，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。

（二）强化督查，抓好落实。采取撰写报告、督促检查、明察暗访、定期通报等形式，对各科室人员在作风纪律整顿活动中的学习教育、查找问题、制定整改措施、完善工作制度以及作风转变等情况进行督查，确保各项工作落到实处。

（三）统筹兼顾，合理安排。此次整顿活动是深入推进我所作风纪律建设的重要措施之一，要正确处理好作风纪律整顿与日常业务工作的关系，以作风纪律整顿促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿的效

第二篇：卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结（写写帮推荐）

左权县卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结

为深刻转变作风以重塑卫生监督执法形象为主要目标，着力转变卫生监督工作作风，切实解决执法人员作风纪律中存在的突出问题，我所从2011年12月1日起，开展了历时1个月的作风纪律大整顿活动，结合我所工作实际，坚持把提高思想认识和强化作风纪律贯穿始终，使全所人员思想观念明显转变，作风纪律明显加强，服务质量和办事效率显著提升。现将我所开展作风纪律大整顿活动的情况总结如下：

一、深入学习，正视问题，提高认识

今年以来，迅速明确分工，固化责任，积极开展了科室调整和中层干部选聘工作，细化科室和个人岗位职责，同时有条不紊地进行作风纪律大整顿活动。在以作风整顿促进各项工作开展、以工作成绩检验整顿效果的目标下切实做到日常工作和作风纪律活动两不误。

(一)周密部署，层层抓落实

为使作风纪律大整顿活动顺利进行，各项整顿措施得到全面落实，我所制定了《卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案》，成立了由所长、书记担任双组长的作风纪律大整顿活动领导小组，并下设督察办公室。由所稽查科负责监督检查各阶段活动的开展，各项制度细化措施的具体执行情况和存在问题的整改;由所办公室负责了解情况、收集材料、转段汇总、信息交流和综合协调等日常工作。同时设立各科室负责人为第一责任人，进一

步固化责任，确保作风纪律整顿活动能层层落实。

(二)形势多样，学习见成效

首先全所召开了整风肃纪暨大讨论活动动员大会，从所长、党支部书记到分管领导，从科室主任到各科监督员，均进行了动员教育，要求严格对照区警示教育“五不准”和四不准”规范自身行为，充分提高了每位职员的认识水平。其次，印发了以《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于进一步加强区卫生系统工作纪律和规范公车使用管理的通知》、《卫生监督所行政执法过错责任追究办法》等一系列法律法规为主要内容的学习资料到各科室结合科务会进行学习，使作风纪律整顿大活动的精神和主要内容深入人心。并要求就所学内容撰写心得体会。此外，还组织收看警示教育录像片，从真实案件深刻吸取教训，敲响警钟，端正态度，树立正气，巩固了依法行政、反腐保廉的防线。

(三)深入认识，思想上台阶

通过所、科室密集型的强化宣传学习，全体人员提高了对本次作风纪律整顿大活动认识的责任感和紧迫感，积极主动思考对照，全所共23人撰写了53篇学习心得体会，其中精选出22篇优秀心得体会在作风纪律专栏上发布，真正达到了人人重视、人人学习的目标。

二、深入自查，完善制度，加强管理

针对所领导班子、中层干部、一般工作人员共三个层次，从

政治思想、岗位职责、作风纪律、制度执行四方面开展自查自纠。

(一)深度剖析，切实查找薄弱环节

不仅开展了科室自查分析会，每个工作人员对思想、工作和风纪方面深入剖析，撰写自查报告，并进行汇报发言。还在中层以上干部开展了自查分析会，从完善制度，加强管理等方面认真查找出共12条存在问题。科室管理方面存在的主要问题大致在以下三个方面：一是业务学习不够深入，对相关法律法规学习、正确理解及应用不够熟练;二是由于科室调整和职能转变，所内制度需进一步调整和细化;三是少数科室对所内制度未严格执行，科室管理力度不够。

(二)健全制度，完善科室管理环节

对所内各项规章制度进行梳理，通过对制度的修改和细化，切实做到用制度管人、管事、管物。共梳理综合管理及业务管理类制度28个，其中，新制订《政务信息计分制度》、《应急值班制度》、《所集体决策重大问题议事规则》、《公共卫生事件应急处理协调工作方案》、《考勤制度》、《车辆使用管理制度》、《会议制度》等。所领导与各站签订的《2011综合目标管理责任书》等一系列责任书中，对科室站管理的工作规范、内务制度、执行督查、业务管理、行业作风等方面进行了修订和细化，由各科主任负总责，科室内部按岗位分工分解细化、明确责任、层层落实，形成党政齐抓共管、定期自查和责任追究的工作机制，确保各项责任目标顺利完成。同时将对各责任书的执行与年终考核挂钩，进一

步提高科室管理积极性，促进科室管理的科学性和实践性。

(三)细化管理，严格执行各项制度

在完善各项制度的基础上，还采取多种措施，统一完善所内《考勤审批表》、《车辆使用登记表》等。把执行制度和整顿作风纪律结合起来，进一步巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。

三、深入整改，做到“五明确”，成效明显

(一)明确整改细节，定做整改落实表

结合上两个阶段查找出的问题，严格按照“五明确”，即“明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限”开展。制定了所内作风纪律整顿整改落实表，清晰明确各项目，使科室能结合工作合理安排时间进行整改。

(二)制定整改措施，严格对照执行

每名工作人员根据第二阶段查找出的问题制定整改计划，由科室责任人进行督促整改;科室针对整改落实表，开展一系列针对性的整改措施，由稽察科进行督促整改，使科室无论在作风纪律还是在监督业务上，均严格执行各项规章制度，切实转变了工作作风，确保监督工作落到实处。

所内针对查找出的科室共性问题，一方面举办了业务培训班，不仅在信息写作、法律法规等方面已经开展了学习，还将在监督业务方面开展全所培训，全面提高执法员的综合执法水平。另一方面加强制度管理，从每周五工作汇报制度、车辆使用管理制度等方面严格执行，真正做到服从管理、一切行动听指挥。

(三)整顿作风纪律见成效，各项工作促开展

在一个月紧锣密鼓开展的作风纪律大整顿活动中，我所注重日常业务工作的开展，在以整风肃纪优化环境促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿效果的目标下，取得了显著的成效。主要成效有：一是对某些项目的办证许可流程进行优化，大大压缩了17个工作日的办证时限，只需要3个工作日即可给予申请人满意的回复，有效提高了办证效率。二是创建了第二个职业卫生安全示范区，以点带面扩大示范效应，显著提高了辖区职业卫生监督水平。三是开展辖区内社会医疗门诊部的专项整治，未发现未经许可开展人流术等违法违规行为，切实保障辖区人民健康，获得了群众的好评。四是环境卫生和学校卫生监督工作加强部门联动，以教育、服务和执法相结合，取得了可喜的突破。全所近一个月的群众满意度均在96.7%以上。

综上所述，历时一个月的作风纪律大整顿活动，在县委政府和卫生局的正确领导下，我所全力以赴加强政治思想教育，严格落实各项管理措施，着重解决了机关干部职工作风纪律建设上存在的突出问题，着力解决了制度缺失和制度执行问题，完善细化了内部管理制度，全面强化了各科室、各工作人员的执行力，为进一步推进卫生监督服务水平，打造优良卫生监督执法队伍夯实了良好的基础。

四、下一步工作

作风纪律大整顿活动要作为我所的常态工作持续开展下去。

下一步的目标和措施主要有：一是加强执法行为规范;二是继续做好制度的废、改、立;三是巩固成果，促进工作，切实把化解危机提升作风的过程作为引导提高卫生监督队伍素质和凝聚力的过程，有力提升卫生监督各项工作的水平。

第三篇：区医院开展作风纪律整顿活动实施方案

区医院开展作风纪律整顿活动实施

方案

区医院开展作风纪律整顿活动实施方案

区人民医院开展作风纪律整顿活动方案根据区委区政府关于在全区开展作风纪律教育暨教育、卫生系统和行政执法部门作风纪律整顿的决定，为深入推进卫生系统“阳光卫生”工作，切实解决损害群众利益的不正之风和公职人员作风纪律中存在的突出问题，根据区卫生局制定的区卫生系统开展作风纪律整顿活动方案，医院决定在全院开展为期两个月的作风纪律整顿活动。具体活动方案如下：

一、指导思想深入贯彻党的十七届四中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“阳光理政，从我开始;转变作风，从我做起”为主题，以“解决一批实际问题、出台一批管用制度、提炼一批特色经验”为主要目的，坚持把提高思想认识贯穿始终、把解决实际问题贯穿始终、把构建长效机制贯穿始终，眼睛向内查问题，眼睛向外找差距，创新工作思路，规范工作标准，优化服务流程，提高服务质量，强化责任落实，开门抓整顿，从细节抓作风，全面提升我院工作的质量和水平，努力打造一支让人民群众满意的医疗卫生队伍。

二、活动时间和参加范围作风纪律整顿从12月初开始，至2月5日结束。在全院各科室、各分院、各社康中心中进行。

三、组织领导为确保整顿工作顺利开展，决定成立医院作风纪律整顿活动领导小组，具体成员如下：组 长： 庄俊汉 罗建良副组长： 邵 豪 杨 维 田华伟成 员： 梁 建 叶志中 李一兵 陈连剑 张丹霞 林汉利林金城 邓红照 陈庠仑 杨 衬 陈媛梅 姚壮鑫张贵昌 胡雪松 黄 耀 陈 衡 陆长东 梁立华陆学

东领导小组下设办公室，负责情况了解、材料综合、信息交流和协调督办等日常工作。办公室设在医院办公室。办公室主任由杨维兼任，办公室副主任由林汉利、林金城担任，成员为：邓红照、吴小龙、赵菲、陈碧瑶、李宝航、甘达强、沈启莹、黎敏、余贺杲。各科室、各分院也要成立相应机构，落实责任，指定专人负责，一级抓一级，层层抓落实。

四、整顿重点行政管理人员方面是否实行“阳光卫生”，积极推进医院事业的健康发展;是否严格依法依规依程序管理，做到用制度管人、管财、管物;是否存在工作作风不实，工作效率不高，工作不负责任、相互推诿等现象;是否把好人员、技术准入关，规范医务人员依法行医、廉洁从医;是否存在医疗卫生乱收费问题;医院和科室财务管理是否规范、公开，有无私设“小金库”、违规开支问题;在药品、医疗设备采购中是否按权限程序办理，是否存在收受回扣问题;是否存在奢侈浪费问题;是否存在决策不民主不透

明、重大事项不请示报告问题;是否存在处事不公正、拉帮结派闹不团结问题;是否存在有令不行、有禁不止、对上级要求执行不力问题;是否认真解决群众、患者来信来访问题;处理医患矛盾有无有效预案和机制。职能科室是否深入临床一线调查研究，对临床科室情况是否熟悉，有没有尽力帮助临床科室解决实际问题，对临床科室反映的问题是否及时解决。医务人员和职工方面1.窗口服务。是否存在态度冷漠、生硬问题;是否存在群众排长队等挂号特别是专家号，排长队等看病、住院，排长队等交费、检验、输液、取药等问题;是否存在内部人员乱插队、号贩子倒号问题;是否存在不找熟人看病不放心问题;是否存在诊疗流程不合理、科学化管理水平不高，医院内部标识不明确影响群众就医问题;是否存在停车难问题;社康中心是否存在服务不到位问题。2.医德医风。是否存在开贵药、开大处方药问题;是否存在乱检查、重复检查问题;是否存在患者急诊因费用困

难、得不到及时处置和医治问题;是否存在复诊难影响治疗连续性问题;是否存在医疗技术水平低群众看不好病，医生诊单看不清楚影响患者知情权问题;是否存在收受、索要病人及家属“红包”，不给“红包”就为难病人问题;是否存在开单提成问题;是否存在医院外私自接诊赚钱问题。3.医患关系。有无接待病人不热情，解释病情不耐心，诊断病情不用心问题;医生有无尽到告知义务，是否存在对群众冷漠、对群众的询问不分管就不理睬的现象;医生是否做到与患者、家属多进行沟通，相互理解。是否合理施治，合理用药，解决好群众看病贵的问题。

五、工作步骤此次纪律整顿活动原则上分三个阶段进行，但要坚持把提高思想认识贯穿始终、把解决实际问题贯穿始终、把构建长效机制贯穿始终。学习动员阶段1.全员动员，提高思想认识。开展作风纪律整顿“阳光行动”活动其实质就是要把我们的思想行动统一到区委区政府的决策上来，统一到区卫生局党委的意

志上来。医院将召开全院动员大会，各科室、分院、社康中心也要利用早会、科会进行动员，做到层层动员部署，各科室主任、分院院长必须亲自动员。同时，要结合自身实际，制定相应工作方案。围绕“阳光理政，从我开始;转变作风，从我做起”这个主题，开展大学习大讨论，提高思想认识，消除认识误区，树立阳光心态，塑造良好形象，加强我们的事业心和责任感，把心思和精力真正用在做好工作、服务群众、服务发展大局上来。2.强化学习，开展素质培训。医院将开展“五个一”活动，即组织中层干部参加局举办的作风纪律教育报告会和和谐卫生服务报告会、组织一次中层干部专题学习班，为期半天，重点对有关财政、审计、政府投资、政府采购等方面的规章制度进行培训学习;组织召开一次支委以上干部政研会，深入贯彻学习十七大四中全会精神;下发正面教育及警示教育片给各科室并组织观看。通过专家讲座、专题研讨、警示教育等各种有

效方式，加大对干部职工思想素质和业务能力的培训，抓好服务意识和职业道德的教育，强化法律法规的学习，加强廉政教育，推进医院不断发展。3.结合实际，开展作风调研。医院班子成员要深入科室开展调研，听取群众的意见建议，通过调研发现问题，寻求解决方案。同时，通过调研活动探索明年的工作思路和深入开展阳光理政的好方法、好路子;召开住院病人座谈会、新员工座谈会、硕博人员座谈会、离退休人员座谈会、实习生座谈会、重点专科带头人及骨干座谈会、新闻媒体人员座谈会等7个会议，不同层面了解职工、院外人员的意见，进一步提高卫生服务能力。自查自纠阶段1.开展岗位自查活动。通过学习培训后，医院每个干部职工都要根据整顿重点内容，针对工作岗位职责，结合自身实际，真心实意地查找自身行为和工作作风存在的问题、不足和漏洞，从主观上找原因，真正从思想上解决问题。并于科室、分院为单位将存在问题与整

改措施于1月15日前上报医院办公室。2.开展制度审查活动。医院将对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否落实、是否完善，要把“查制度”与“查作风” 和“查流程”结合起来，对在查找中发现的一些薄弱环节和制度上的缺失，特别是对群众意见大、办事效率低、出问题多的工作环节和流程，进行认真思考，为下一步制定切实有效的整改措施打好基础。3.开展工作回访活动。医院将安排专人负责，对工作对象进行座谈了解、发放满意度调查表、电话回访等，委托第三方进行满意度调查，了解群众满意度。以群众满意度作为评价考核干部职工的重要依据，活动结束后进行总结并作为一项制度长期坚持。检查总结阶段要通过开展纪律作风整顿活动，使医院的服务能力、管理能力和廉政建设水平进一步提升，作风纪律有较大转变，服务环境有较大改善、医患关系更趋和谐、医院管理更加规范。在第三阶段的工作着力点要注意放在以下

三个方面：1.找准要点，抓好落实，解决实际问题对查找出来的问题要及时制定整改落实方案，做到“四明确”，即：明确整改落实的项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确相关领导、部门的责任。要集中力量解决几个影响和制约科学发展的突出问题，解决几个作风纪律方面群众反映强烈的突出问题，多办几件群众普遍期待的实事，以整改的实际成效取信于民，让“阳光行动”真正动起来。2.创新机制，解决制度缺失和障碍问题把建立长效机制作为着力点，以制度建设巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。按照“科学、简明、管用”的原则，着重建立健全加强管理、改进作风、服务群众、提高素质的规章制度，切实做好制度的废、改、立工作，着力解决制度缺失和制度障碍问题，努力在“阳光行动”期间制定或完善一批好用管用的制度，以此推动医院“阳光理政”工作的深入开展。3.认真总结，展示成果，形成一批特色经验要善于发

现、总结和提炼有特色、有成效的经验和做法，挖掘先进典型，真正把工作特色充分体现出来，把活动成果充分展示出来，使全院“阳光行动”亮点纷呈，经验不断涌现，切实形成一套促进本职业务工作开展的行之有效的办法，以此引导、督促、推动和保证作风纪律整顿活动健康有序、扎实开展。

六、几点要求加强领导，严明责任。各科室主任、分院院长是第一责任人，要高度重视，亲自组织，周密安排，抓好班子，带好队伍，着力解决党员干部作风纪律建设上存在的突出问题。科室副主任、护士长、分院各科室主任应协助好第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。强化督查，抓好落实。采取督促检查、明察暗访、定期通报等形式，重点对泉源干部职工参加作风纪律整顿活动受教育情况，查找问题情况，制定整改措施、完善工作制度情况，作风转变情况，先进经验和树典型情况进行督查，确保各项工作落到实处。统筹兼顾，合

理安排。这次纪律作风整顿是深入推进我区“阳光理政”的重要措施之一，要正确处理好作风纪律整顿与日常业务工作的关系，以作风纪律整顿促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿的效果。各科室、分院对开展作风纪律整顿活动情况要及时进行检查和总结，并形成书面报告，于1月15日前报医院办公室，医院作风纪律整顿领导小组将组织人员对作风纪律整顿情况进行检查，医院办公室在1月20日前把总结情况报区卫生局。区人民医院办公室

12月9日

第四篇：工商局开展作风纪律教育整顿活动实施方案

根据省工商局《关于印发开展作风纪律教育整顿活动实施方案的通知》（*工商人〔____〕___号）要求，市工商局党组决定，从__月份开始，在全市工商系统开展为期半年的队伍作风纪律教育整顿活动。现结合我市工商系统实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会、十

七届中纪委三次、四次全会和省委八届六次全会精神，坚持“四个重在”、“四求先行”、“四责要求”、“四求作为”，围绕“四个统一”和“四高目标”，以队伍管理为第一责任，认真整改落实省委巡视四组巡视反馈意见的要求，以坚定信念、严肃纪律、依法行政、改进作风、提高效能为重点，切实解决队伍作风纪律方面存在的问题，努力建设政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质工商行政管理干部队伍，塑造纪律严明、勤政为民、廉洁高效、求真务实的工商形象，为工商部门服务海西建设和港城崛起提供组织保证。

二、工作目标

坚持实事求是和教育引导，通过深入查找并认真解决领导班子建设、干部队伍建设、内部管理、党风廉政建设、业务工作等方面存在的突出问题，规范行政行为，促进各级领导班子提高执政能力、勤政廉政，促进全体干部职工爱岗敬业、遵纪守法，促进工商事业改革发展，不断提升人民群众对工商部门工作的满意度，建设一支“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的高素质工商行政管理干部队伍。

三、整顿内容

这次作风纪律教育整顿重点查找和纠正以下问题：

（一）思想认识方面

_.查纠放松学习问题。不重视政治理论学习，思想不够解放，创新意识不强，创新能力不足，缺乏与时俱进的精神。

_.查纠大局观念不强问题。工作中存在个人主义、小团体思想意识，缺乏大局观念，有令不行，有禁不止。

_.查纠服务发展意识不强问题。对服务发展、服务海西建设的认识不足、积极性不高、进展不大、措施不实，缺乏真心实意、实实在在为基层和企业服务的意识、行为和成效。

（二）作风纪律方面

_.查纠法制意识淡薄问题。落实惩防腐败体系《实施纲要》不够认真扎实，实际效果不够明显；违反《六条禁令》等制度规定，以及违法违纪等问题。

_.查纠纪律观念淡薄问题。工作纪律松弛，工作精力不集中，上班迟到早退，擅自离岗串岗；工作时间办私事，上网炒股、聊天、看电影、玩电脑游戏。

_.查纠工作作风浮躁问题。深入基层、深入实际调查研究不够，办事敷衍塞责，欺上瞒下，弄虚作假。团结协作不强，工作推诿扯皮；缺乏艰苦奋斗精神，贪图享乐，铺张浪费。

_.查纠业余个人不健康的生活方式等问题。到娱乐场所进行不健康消费的娱乐活动，参与赌博、打架、斗殴等违法违纪行为，酒后驾车等严重违反交通法规的行为等。

（三）履行职责方面

_.查纠以权谋私、失职渎职问题。在履行职责过程中，滥用职权、以权谋私；执法办案越权执法、以罚代管、以罚代刑；违反执法程序，瞒案不报、压案不查，以及弄虚作假等。

_.查纠行政不作为问题。不认真履行岗位职责，敷衍了事，在市场监管中疏于管理、玩忽职守、推诿扯皮，巡查不到位，办案循私情。

_.查纠行政乱作为问题。不依法行政，重实体、轻程序，执法不严，执法随意、工作方法粗暴，乱收费、乱摊派、乱罚款，侵害群众利益。

_.查纠服务行为不规范问题。分工不明确，责任不落实，服务态度差，服务承诺及首问负责制等效能建设制度不落实；窗口人员着装不整，言谈举止不文明，对待群众态度冷漠。

（四）规范管理方面

_.查纠有章不循问题。管理制度不健全，执纪不严，违纪不究；绩效考评和考勤不落实；机关公文办理、值班、请销假审批、会议管理、车辆使用管理等内部管理制度不落实，有章不循；办公环境杂乱无序。

_.查纠财务装备管理混乱问题。经费使用不透明、不公开；私设“小金库”，虚开发票，虚列开支，贪污、挪用、私分公款；在工程建设及政府采购工作中执行规定不严，收受贿赂。

_.查纠工作程序不规范问题。在行政审批、人事任免、评先评优等工作中，不坚持标准，不客观公正，缺乏透明度。

_.查纠党员干部廉洁自律意识不强问题。党风廉政建设责任制不落实，党员干部尤其是领导干部执行党风廉政建设有关规定不严，以及利用影响力为请托人谋取不正当利益。

四、方法步骤

第一阶段：学习动员（____年__月_日-__月__日）这一阶段是整个教育整顿活动的基础，主要任务是深入发动，认真学习，统一思想，提高认识。重点把握计划安排、思想发动、学习教育三个环节：

_.计划安排。市工商局人教科牵头，监察室、办公室配合制定全市工商系统的实施方案和市局机关各阶段的计划安排。各县（区）工商局（含××工商分局，下同）要根据实际，制定切实可行的教育整顿计划安排，明确开展作风纪律教育整顿活动的目标、内容、方法和步骤。

_.思

想发动。市工商局召开市工商局机关全体工商干部职工、各县（区）工商局领导班子成员、工商所所长、指导员参加的全市工商系统作风纪律教育整顿动员大会，传达全省工商系统党风廉政工作会议精神，部署教育整顿工作；同时，各县（区）工商局也要召开全体干部职工参加的作风纪律教育整顿动员大会，部署教育整顿工作。通过思想发动，增强广大干部职工参与作风纪律教育整顿活动的积极性和自觉性。

_.学习教育。全市工商系统干部职工要加强学习教育，提高思想认识。重点学习党的十七届四中全会精神、胡锦涛总书记关于加强党风廉政建设和党的作风建设的一系列重要讲话和贺国强同志今年_月在某省考察期间关于作风建设的重要讲话；认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《建立健全惩治和预防腐败体系____-____年工作规划》，《××省机关工作人员效能建设告诫暂行办法》、《××省工商行政管理系统效能建设“八项工作制度”》、《××省工商局党组关于印发××省工商行政管理系统落实党风廉政建设责任制实施方案的通知》、国家工商总局与省工商局《六条禁令》等有关政策法规和规章制度，特别是要结合违法违纪案件，每周由监察室组织安排一次专题廉政教育，强化廉政教育和警示教育，增强遵纪守法意识。

学习主要采取集中学习和个人自学相结合的方式进行。集中学习不少于_次，采取集体研讨、专题辅导、上党课等多种形式进行；市工商局机关的学习组织以科室为单位，充分利用市工商局“网络教育培训学校”平台，帮助干部开展个人自学活动；市、县（区）工商局监察室要结合已发生的案件，组织安排一次廉政教育和警示教育党课。每名干部要做好学习笔记（笔记不少于____字）和记录，至少撰写_篇心得体会文章。各县（区）工商局具体的学习教育组织方式、计划和要求由各单位根据实际安排，并上报市工商局活动办公室备案，确保“时间、人员、内容、效果”的落实。

第二阶段：检查整改（____年__月_日-____年_月__日）这一阶段是教育整顿活动的关键，主要任务是查摆问题，分析原因，落实整改。重点把握查摆问题、剖析原因、落实整改三个环节：

_.查摆问题。在广泛动员和学习教育的基础上，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，对照本方案第三部分所列述的各方面问题，按职能、按岗位逐项查摆，认真查找。要以正面引导为主，开展批评与自我批评，查实找准存在问题。

_.剖析原因。要抓住问题实质，找准思想根源，真正从中汲取教训，真正做到深刻反省，触动思想。要结合召开领导班子民主生活会、支部民主生活会，广泛开展谈心活动，领导班子成员之间、领导干部与普通党员之间要多沟通思想，增进了解，查找问题，剖析根源。

_.落实整改。要针对查找出的突出问题，制定有针对性、可操作的、具体有效的整改措施和方法，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。整改结果要在适当范围以适当形式公开，接受群众监督。

在此阶段，每位干部职工要针对查找出的突出问题，梳理制定有针对性、可操作的、具体有效的整改措施和方法，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任；市、县（区）工商局机关各科（股）室，以及工商所要对查找出的问题进行归类、梳理，形成《整改项目及落实情况一览表》和一份单位检查整改报告上报市、县（区）工商局活动办公室汇总综合。整改成果要通过oa网进行公示，符合政府信息公开的内容要予以公开，接受群众监督。

（三）巩固提高（____年_月_日-_月__日）这一阶段是出成果、见实效阶段，主要任务是建章立制，扎实推进，巩固提高。重点把握完善制度、检查验收、总结提高三个环节：

_.完善制度。在查摆问题、落实整改的基础上，建立健全规章制度，完善工作机制。根据各岗位的业务职责，将需要建立和完善相关制度的任务落实到具体分管领导和具体科（股）室。由相关科（股）室起草、修改、完善相关的制度规范。要通过完善制度，实现以制度规范行为，以制度管人管事，把阶段性整改与建立长效机制相结合。

_.检查验收。由纪检监察部门牵头，各相关业务部门配合，采取单位自查和上级暗查暗访等方式，运用不定期随机电话访问或当面回访、现场抽查等手段，对教育整顿的情况和实际效果进行检查验收。重点检查突出问题的查找、整改措施的落实、规章制度的建立健全。

_.总结提高。各单位采取先个人后集体、自下而上的方式，对本单位作风纪律教育整顿活动各阶段的完成情况进行认真梳理及时总结经验，建立长效机制，巩固整顿成果。

五、几点要求

（一）加强领导，明确责任。市、县（区）工商局要把教育整顿活动列入重要议事日程，加强组织领导，实行“一把手”负责制，一把手作为第一责任人亲自抓、负总责，班子成员齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，领导要为干部树榜样，机关要为基层做表率，班子成员要分片挂钩督导，确保教育整顿工作的落实。为加强对全市工商系统作风纪律教育整顿工作的领导和指导，市局成立作风纪律教育整顿活动领导小组，组长由市工商局党组书记、局长××担任，副组长由党组成员、副局长××、××、××、纪检组长××担任，成员：各科、室、会、直属单位负责人。领导小组下设办公室，依托在人教科，负责本次活动组织、策划、协调和指导以及相关日常事务，由人教科、监察室、办公室派员参加。

（二）全面整顿，确保实效。要结合廉政风险点防范管理工作，把教育整顿的要求落实到每一个层级、每一个职能部门、每一个工作人员和每一个工作环节，做到不留死角。特别是今年发生大案要案的单位，更要针对本单位本系统发生的违法违纪案件和苗头性、倾向性问题进行全面分析，深刻查找发生问题的原因和责任，研究解决防范措施和方法。要突出重点部位和重点环节，把领导干部、工商所、窗口单位、监管执法部门和行政审批、内部管理、廉洁自律等作为教育整顿的重点，全员参与、全面整顿、全面提升。全体干部职工要充分认识本次活动对改进干部队伍作风纪律，推进工商工作具有重要意义，务必摆正心态，务求实效；要杜绝走过场、形式化、敷衍了事等情况发生。

（三）勇于较真，敢于碰硬。对存在问题要勇于检讨、勇于指出、勇于批评、勇于查处，坚决纠正不敢管、不想管、不愿管的现象，增强法纪观念，落实防控措施，净化工商风气。要加强督察，对在纪律作风教育整顿中查摆问题不彻底、整改措施不得力、整改成效不明显的单位和部门，要坚决组织重新整顿，确保教育整顿不走过场。要严肃纪律，坚决纠正群众反映强烈的突出问题。

（四）统筹结合，共同提高。要统筹兼顾，将作风纪律整顿活动与落实省委巡视组巡视反馈意见整改结合起来，与落实全省工商局长会议精神结合起来，与新一轮精神文明创建活动结合起来，与日常监管执法等业务工作结合起来，通过教育整顿活动，优化行业风气，优化行业形象，进一步发挥工商行政管理机关工作中的重要作用，达到相互促进，共同提高的目的。

第五篇：作风纪律大整顿活动自查报告

作风纪律大整顿活动自查报告

按照局党委、办公室的统一安排部署，我积极加强了自身作风纪律建设，严格落实了工作纪律和各项规章制度，认真学习了有关文件。通过近期的动员学习，及对照自己平时的实际工作及思想状况，使我深刻地认识到作风纪律大整顿活动的重要性和必要性，认真自查了自身在政治思想、作风纪律以及岗位职责等方面存在的问题，并深入剖析，最终起到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。现将本人作风纪律自查状况汇总如下：

一、政治思想方面

作为一名新进加入房管系统的新人，我政治立场坚定，拥护党的组织领导，遵守各项法纪规定。但是自我政治学习不够，学习标准不高。对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想缺乏系统的学习，没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。大局观意识不强，缺乏整体和统筹观念，目前只满足于做好自身分内工作，只限于完成好自身的目标和任务，对整个科室的工作考虑较少。

二、作风纪律方面

我能够按照组织的要求和规定来规范自己的工作，但日常的工作过程中还是存在一些问题，主要体现在：工作的积极性需要提高，缺乏探索进取精神，没有争优争先的意识；

遇到疑难业务，缺少攻难克坚的信念和动力；工作方法不够丰富，过于单一，科学性和效率还需改进和提高。

三、岗位职责方面

我能够按照自身的工作职责较好地完成工作，但是在具体工作过程中缺乏创新，对出现的问题思考不足、研究不够深入，没有及时将问题总结汇总探求答案，更没有意识到工作创新所能够带来的效率提升。对于相关的业务知识拓展也不够积极，由其是对法律法规的学习程度进展较慢，不能很好的完成首问必答的义务，也没能做到一专多才。

针对上述问题，我将在之后的工作、学习和生活中逐一改正，不断完善，具体整改措施如下：

（一）加强学习，为开展业务打下牢固的基础。首先要加强政治理论学习，提高理论修养，用最新的理论成果武装头脑；其次要加强房管业务知识的学习，了解掌握《房地产法》、《婚姻法》、《合同法》、《抵押登记办法》等法规政策、业务知识及新出台的相关政策，为顺利开展工作打下良好的基础；第三，在工作过程中向老同志取经，取长补短，为今后的工作开辟新的途径和方法。

通过全面学习，切实打好政治理论功底，不断提高理论修养、业务素质和工作水平，把学习成果转化为有效的工作能力。

（二）严格要求自己，不断提升个人修养。作为一名国家机关工作人员，始终保持政治上的清醒和立场上的坚定，树立

正确的世界观、人生观、价值观，坚持群众路线，实事求是，一切从实际出发。牢记自己的身份，时刻提醒自己，无论在工作中还是在日常生活中，都必须严格执行廉洁自律各项规定，做一个政治坚强、实事求是、踏实肯干的人

（三）增强创新意识，开拓纪检监察工作新局面。任何事情仅靠墨守成规、按部就班是远远不够的，房管工作亦是如此。作为一名高新区房管局工作人员要有与时俱进和开拓创新的精神和气魄，这也是我对自己的要求，适应时代发展，在思想上树立创新理念，丰富工作形式，在实际工作中攻坚克难，从而达到高效服务群众的最终目标。

通过这次纪律作风大整顿活动，使我在各方面对自己有了更深刻的认识，也在政治思想、工作作风、岗位职责等方面查摆出了一些问题，我将在今后的工作中查漏补缺，及时改正，对自身高标准严要求，为我局发展贡献自己的一份力量。