学会怎么样求职-如何谈你的工作经历

第一篇：学会怎么样求职-如何谈你的工作经历

如何谈你的工作经历（1）

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面试也行是在找工作过程中压力最大的一个阶段，但是能否成功就业，全靠应聘要怎样把自己推销出去了。首先要从简历表的文字中走出来，用生动的语言向主考官证明：选择我是最明智的！

大部分的公司想知道你有无经验。在求职过程中，再也没有比经验更能影响你的应聘前途的了。

经验，就是你过去在职场上的所作所为的记录。你在某一工作岗位上做了一段时间，那就是你的一种经验；若你曾得到过提升，那也就代表着你经验的提升。但经验表示你具体地做过某件事情，对这件事情及整个过程有着亲身的了解和参与，不只是拥有相关的理论知识而“纸上谈兵”，也不是仅仅旁观过别人的参与。

经验可以左右你是否能获得工作。一般而言，规模越大、管理越先进、业务越繁忙的公司，越重视应聘者的经验。因为他们需要的是无需很多培训即可马上上岗的熟练者，而不是可塑性虽好却初人职场的“白纸”。招聘者认为，在聘用人时以经验作为优先考虑的准则，将减少人们根据一些模糊不清的东西作出决定的弊端。因此，有了个人的经验证明，就容易被他们信任了。

在应聘工作时，你要学会区分硬性与富有弹性的经验要求。如果招聘广告上写明“需要至少5年以上经验”，就是硬性的经验要求，只有你的背景与之十分相近，你才会得到回音。但是，当对方的用语比较模糊时，比如用“扎实….”或“资深…..”，就比较有融通性，那你就得有赖于你的经验与其他应聘相比，略有富余了。

为了应聘成功，捏造经验和经历并不是聪明的办法。经验这种东西是最易查明真伪斩，好使在招聘时一进疏忽录取你，经受实践的火一炼，你还是会现出原形。那时，别人对你的评价就不仅是.“缺乏经验”了，“道德败坏”、“装伪作假”等人格品质的大帽子就会扣在你的头上，而且你毫无辩解和招架之力。

如果你缺乏经验，却认为自己有能力胜任这项工作，最好在简历表中坦诚相告，然后详细写下你的能力，以期获得对方的采纳。

第二篇：求职简历简历工作经历

求职简历是求职者就业的名片,下面是写写帮文库小编整理的求职简历简历工作经历范文，以供大家阅读。

求职简历简历工作经历范文(一)

江小姐

目前所在： 广州 年　　龄： 23

户口所在： 广州 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 165 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 65 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源

工作年限： 1 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，工作经历

广州**国际旅行社　　 起止年月：2012-04 ～ 2013-02

公司性质： 民营企业　　所属行业：酒店/旅游

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。

离职原因： http://www.xiexiebang.com/

广州**安装有限公司　　 起止年月：2012-01 ～ 2012-04

公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 行政专员

工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

离职原因：

**女装　　 起止年月：2011-09 ～ 2011-12

公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售助理

工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科　　获得学位: 管理 毕业日期： 2012-07

专 业 一： 旅游管理(物业方向)专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2008-09 2011-12 广州大学 旅游管理--

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

自我评价：

坚持原则，用准则执行和规范工作

擅长公文写作，具有优秀的文书写作能力

具备礼仪态度和团队精神，有良好的反应能力

勤奋好学，认真负责，工作细心，能耐心、有效率地完成工作

性格外向随和，善于与人沟通，能听取意见并及时更正，具备良好的执行力,在工作中经常得到上级称赞

求职简历简历工作经历范文(二)

李小姐

目前所在： 番禺区 年　　龄： 28

户口所在： 江西 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 158 cm

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理

工作年限： 6 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，番禺区，不限

工作经历

**化工　　 起止年月：2012-08 ～ 2014-05

公司性质： 民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 人事助理

工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

离职原因： 个人原因

**制衣广州有限公司　　 起止年月：2010-11 ～ 2012-07

公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事专员

工作描述： 1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工

2、发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

4、管理、开发、维护招聘渠道。

5、公司人才库建立与维护。http://www.xiexiebang.com6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

7、员工入职培训工作

离职原因： 个人原因

广州**塑胶电子制品有限公司　　 起止年月：2007-02 ～ 2010-10

公司性质： 外商独资　　所属行业：原材料和加工

担任职位： 行政人事助理

工作描述： 1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、组织并实施新员工入职培训。

4、负责员工劳动合同签署，用工备案和参保工作。

5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

11、协助经理策划组织公司各类活动。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 广东财经大学

最高学历： 本科　　获得学位: 毕业日期： 2021-04

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2001-09 2004-06 遂川中学 高中

2011-03 2014-04 广东科学技术职业学院 会计电算化

2014-03 至今 广东财经大学 人力资源管理

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。

始终坚信，努力就一定会有收获。

保险勿扰，谢谢!

求职简历简历工作经历范文(三)

陈小姐

目前所在： 天河区 年　　龄： 30

户口所在： 广州 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身　　高： 163 cm

人才测评： 未测评 体　　重： 48 kg

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 资料员

工作年限： 8 职　　称： 中级

求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,天河区,番禺区

工作经历

广州市**工程机械施工有限公司　　 起止年月：2012-08 ～ 2013-03

公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料员

工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。

二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。http://www.xiexiebang.com/

技术资料方面工作：

一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

二、参加分部分项工程的验收工作。

三.负责计划、统计的管理工作。

四.负责工程项目的内业管理工作。

安全资料方面工作：

一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。

二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;

三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;

四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;

五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施;

六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;

七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;

八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;

九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。

离职原因：

广东**室内工程设计施工有限公司　　 起止年月：2010-08 ～ 2012-08

公司性质： 中外合资　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料主管

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

广州市**集团有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2010-08

公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程

担任职位： 资料员

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

广东**建筑工程有限责任公司　　 起止年月：2005-06 ～ 2007-08

公司性质： 民营企业　　所属行业：房地产/建筑

担任职位： 资料员

工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 成都大学

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-06

专 业 一： 建筑施工与造价管理 专 业 二： 建筑施工与造价管理

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2002-09 2005-06 成都大学 建筑施工与造价管理 毕业证书 ***018

语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作认真、细心、耐心，严谨、沉稳踏实，能独立完成，自信，服从公司及领导的安排、数字文字能力强，能积极完成工作、思维清晰、适应力强、责任心强，能承受一定的工作压力、独当一面、有井然有序工作的好习惯、吃苦耐劳、具备良好的专业技能和心理素质、有很强的团队合作精神、熟练使用各种办公软件，资料软件、CAD、广联达等软件，工程资料编制经验丰富。

第三篇：求职简历(有工作经历)

求职简历模板（有工作经历）

个 人 简 历

个人概况:

求职意向: ____________________(可以是一个与多个)

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

年龄: ____岁 学历: ____________________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

工作年限: ____年

联系方式:

电子邮件: _______________ 手机: ____________________

家庭电话: _______________ 传呼: ____________________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年--____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

____年--____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门

__________工作

____年__月--____年__月 ___________ 公司__________部门

__________工作

(请依个人情况酌情增减)

此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力......* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

业余爱好:

__________________________________________________

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

第四篇：求职 谈经验

大家好，今天很荣幸和大家一起分享我的求职感悟，我主要总结了以下三个部分： 第一部分：职业选择的策略明确方向，合理定位，不再优柔寡断

“三定”：

“定方向”——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位；

“定点”——确定自己职业发展的地点；

“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。

无论作何打算，我们都要对毕业后求职就业方向进行必要的定位。想就职所学专业的学生，在学校期间就要打好专业课基础，争取努力达到学校要求的各项学习任务（如英语四、六级），还可以拓展许多课外新知识，学习软件（如CAD、Pro/E）。在当前大学生就业形势比较严峻的背景下，这对个人的职业发展是至关重要的。

对于求职就业的学生来说，必须要对自己的就业地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以思考和判断。因此，尤其是要结合自身的综合能力，明确自己今后职业发展方向从而扬长避短、有所取舍。在职业选择的岔路口，优柔寡断、盲从和趋众，除了增加竞争的激烈程度、付出大量的无用功外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失了其他较好的机会。拓宽思路，开阔眼界，切勿画地为牢，自我局限

不少同学受思维方式的局限，思路狭隘，总是习惯将自己就业思路局限在就读学校、所学专业等传统的就业领域之中。随着国家就业政策、外部就业环境的变化，在这种狭隘的就业观念支配下，一些同学往往会高不成、低不就，错失不少就业机会。一方面，不同地区的企事业单位，同样可以为大学生施展自己的才华和抱负搭建舞台；另一方面，除了一些技术性极强的工作岗位外，很多招聘岗位并不一味强调专业的对口。

尽管影响大学生求职的因素很多，但用人单位在招聘人才时，更多考虑的因素便是职业能力和素质。可以说，能力是毕业生成功就业的基本条件。因此，大学生在眼下阶段的就业求职，更应突破自己所学专业传统就业领域和学校所在地域的局限，从更广阔的视野和领域去发现就业机会，去求职应聘。

第二部分：求职信息的把握有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针

很多毕业生抱着简历，逢会必投，在各个宣讲会、招聘会之间“赶场”。毕业生主动求职是值得鼓励的，但必须考虑一下自己的实际情况。不要盲目受别人的影响，跟风求职。应该说，参加招聘会是毕业生应聘的重要渠道之一。其最大的优势在于是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时，也能了解到相关职场和行业的有关信息。然而招聘会也存在信息繁杂、针对性差等不足之处。

尽管网络上招聘信息鱼龙混杂，一般来说，各级、各地政府人才网站、高校自办的就业信息网如（西安交通大学就业信息网、西工大就业信息网、长安大学就业信息网、西安理工就业信息网、陕西理工就业信息网等），以及一些国内较为知名的商业人才网站（智联、前程无忧、中华英才等）的招聘信息比较可信。从成功求职的同学经历看，大多通过网络寻找自己需要的就业信息。因此，每天浏览校方及有关方面的求职就业信息网站，对第二天的行程进行合理的安排，应该成为毕业生求职务必养成的良好习惯。讲究求职方法，善于利用各种资源，力求战则能胜

在有效筛选求职信息的基础上，毕业生应当对自己心仪的招聘单位进行更加深入地了解，如招聘单位的文化、发展前景、适合自己的招聘岗位、招聘的具体时间、方式与地点等。通过对招聘单位有关资料的研究与分析，准备有针对性的求职信和个人简历，通过要求的方式，如传真、信件、电子邮件、电话、主动上门应聘等多种方式与招聘单位负责人联系。在应聘材料投出一周左右后，可以主动通过电话、短信等方式给对方确认一下材料是否收到。既可以让对方感到你的求职诚意，也可寻求获得进一步笔试、面试的机会。同时，在参加招聘会期间，对每一家投递简历的公司，应做好记录，以应对之后公司通知面试。随身携带自己的三方协议也是非常必要的，在双选会上，公司招聘人员或许直接就会与你签订协议，机会来的也是非常突然地，要主动抓住机会。

要善于利用各种可用资源，对于求职的大学生来说，要主动征求有关老师、同学乃至家长、亲朋好友的意见和建议，而且先于自己走向工作岗位的学长们的建议也不容忽视。第三部分：求职前思想准备调整心态，从容应对挫折，要屡败屡战

职场求职一次面试即大功告成，对我们毕业生求职来说，应是可遇不可求的。对于眼下求职的大学生而言，要能经得起挫折。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。这时，你更要沉着冷静，有足够的胸怀，及时调整自己的求职思路。

消除五种不良的心态：

1、羞怯心态：

在求职现场丢了简历就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

2、攀比心理：

一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。但用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准。

3、依赖心理：

一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

4、乡土心理：

这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，错失了很多外省好单位的就业机会。

5、低就心理：

有些同学总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个单位就签。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。面对挫折，屡败屡战

刚刚毕业，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；相信同学们可以以平和的心态，从容应对挫折，成功就业由此开始！

尽管找工作期间遇到了许多的困难和挫折，但我们应正确看待这些问题，积累求职经验，为自己找到一份好的工作而努力。我通过自己的努力，在去年十一月份校园招聘会上签到东风精密铸造有限公司。谨以此篇文章和大家一起分享我求职经验，解决求职过程中遇到的困惑，衷心的祝愿每位同学都能找到一份满意的工作。

第五篇：求职 - 学会讲价

我总认为，求职要先学会讲价，可有人说：什么价不价的，面试时谈价，不好开口；有的说，工作不好找，就别讲价了，先干起来再说。不对不对，现实世界，爱情有价，生命有价，工作岂能无价？所以，我一直认为至少应该争取两个以上的面试机会，这样一来心中有底，二来讲价有据。

我家的亲戚介绍退休的财务——我妈妈，去金山一家温州人开的厂做财务，亲戚说工资一千五，我妈妈也不问清楚就兴冲冲去了，结果做满一个月还差几天的时候，她实在扛不住回家了。那里要做的工作从早晨到晚上都忙不完，从工人到老板都没有下班时间，老板的七大姑、八大姨充斥着工厂的角角落落，谁的话都要听，就是不知该向东还是向西。我妈妈辞职时只拿到一千块钱的工资，大概还是看在熟人的面子上，因为她说厂里的民工是收了身份证一年才发一次工资的。假如她事先搞搞清楚讲讲价，就不会这样像吃了苍蝇一样了。

一般说来，讲价有两种，一种是面试之前就讲好价的，雇主问你目前工资多少，要求薪水又是多少，然后告诉你他们给价多少，如果你觉得工资可以接受，就去面试。另一种则是面试前根本不提工资的事，提的话也不是面试主试人而是人事部门的人。公司大一点的，大约都这样。你的回答不外乎这些：你们的行情怎么样？我的经历经验会给我什么职位？这个职位的工资范围是什么？待对方说了数字，你再作出反应。就我所知，工资的范围是十分宽大的。

我觉得，讲价前不妨先问问自己：一是工作是不是自己梦寐以求的？如果是，讲不讲价都无所谓，反正这个工作要定了；二是想要多少工资。确定一个自己可以接受的价码，比如说低于多少就不愿接受，不惜以说“不”来要挟；三是公司可能会给的价，那个级别的薪水范围究竟多宽多窄。其实，说薪水的范围宽大是有限度的。同等学历的人到公司来做同一级别的工，他们的工资是不一样的，一般规律：从学校来的比从其他公司转来的要便宜。因为，从学校出来的人拿公司的“平价”薪水已经觉得很高了，而从公司转来的人面对“中价”还不知足，叫嚷：我原公司还发年终奖金呢！所以要打探清楚薪水的范围，这一点很重要。