求职谈薪勿盲目

第一篇：求职谈薪勿盲目

求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。

怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点：

1、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；

2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；

3、尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；

4、面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

为减少讨价还价的盲目性，可到其它同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。同时别忘了，福利也是你应得的报酬，如医疗保险、公积金、带薪休假、年底分红等。

理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

第二篇：应届生求职谈薪的标尺

应届生求职谈薪的标尺

去年，大学生就业遭遇“冰寒”，学生要求的底薪一降再降。2010年，无论是经济还是就业市场，回暖迹象处处可寻。近段时间，第一波大毕业生求职高峰期将来临，大学生忙碌于找工作的时间之外，最为关心的莫过于工资、四金等薪酬的行情，其实，应届生了解上海的薪酬和福利情况有两把可以参考的标尺：上海市发布的毕业生工资指导价、最低工资指导价和去年职工的帄均工资。

标尺1：市人力资源和社会保障局发布的毕业生工资指导价位

日前，市人力资源和社会保障局发布了去年毕业生的工资指导价位。

据悉，本次调查涵盖上海市1465户各种经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次)，有效样本为9051名毕业生，发布的职位数为230个。

标尺2：最低工资指导价和去年的职工帄均工资

基本上每年市人力资源和社会保障局都发布去年的职工帄均工资和当年的最低工资指导价。虽然，上海市的最低工资指导价位对本科生而言没有多大的参考价值，不过很多企业的销售职位，会把基本工资定在上海市的最低指导工资水帄，然后根据业绩进行提成。今年上海市的最低工资指导价刚刚发布，是1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

还有一个重要的参考指标是去年的职工帄均工资，这个数字除了可以让应届毕业生了解上海的大概工资水帄外，还可以帮助应届毕业生了解自己缴纳四金时最低的缴纳基数。一般而言，我市最低的四金缴纳基数为去年职工帄均工资的60%，最高的基数为去年职工帄均工资的3倍。

若员工和企业双方签订的合同工资低于这个数的，按上海规定的最低基数缴纳，高于这个数但低于3倍的，按双方签订地劳动合同中的实际工资额缴纳。如2008上海市职工帄均工资为39502元，月帄均工资为3292元。2009的职工帄均工资还未出炉。

2009年月工资2500元以下的毕业生比重有所上升

从毕业生月工资水帄分布情况看，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为2001-2500元(占23.3%)、1501-2000元(占17.5%)和2501-3000元(占14.8%)，三者合计占55.6%。与去年比较，月工资在1501-3500元的各工资段比重均有所上升，其中上升幅度较大的为2001-2500元和1501-2000元，分别增加了3个和1.9个百分点。而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降，其中3501-4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点，在4001-4500元的比重减少了3.2个百分点。

更多内容，请上布谷堂：http://

布谷堂向广大用户提供免费网上英语角、英语聊天室、网上日语角、日语聊天室、面试辅导咨询和职业生涯规划咨询等

第三篇：求职心态有点盲目

中山大学一位姓杨的大四学生认为，其实自己也不清楚将来究竟会干什么，究竟能干什么，究竟爱干什么，反正既然企业都已经找上门来了，就去试试，不管能不能成功，以后的机会总还是很多的。据悉，抱着这种盲目心态的学生占了毕业生的多数。

在校园招聘的同时，另一场场面更壮阔的“校园招聘”在网上轰轰烈烈展开，这场招聘就是国家公务员招聘报名。截至10月25日凌晨为止，网上报名宣告结束，在报名情况中，记者看到个别职位2000多名考生角逐3个名额。广东外语外贸大学一位姓黄的同学报的是广州海关，他向记者坦言：事实上并不抱多大希望，但是好歹也是一次机会。

华南理工大学学生就业指导中心副处长陈艳告诉记者，大部分学生并没有自己的职业生涯规划。企业提前进入校园，实际上就是让学生提前焦躁起来，在这个转折口，很多学生都会觉得迷惘，不知道自己的将来该是什么样子，大学生就业难的传闻一直是他们心中的巨大包袱。事实上真正签约的时候学生都会很慎重，也不会这么快就把自己的工作确定下来的。

来源：搜狐新闻

第四篇：面试时谈薪绝招

面试时教你几手谈薪绝招
本帖最后由 moyuzi0811 于 2011-5-18 12:25 编辑

教你几手谈薪绝招 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪 水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己 显得软弱了。如何谈到点子上？ 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人： 你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的 报道。策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面 试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司 能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意 的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是 一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期 望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面 试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就 要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重 要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合 会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面 试得到转机，也使张小姐最后求职成功。关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的 所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己 希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方 有这样的要求。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然

希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验
，我希望自己的工资不低于年薪 XX 万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持 一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望 自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准 是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么 时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要 把这个底限告诉你的面试官。参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也 希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我 出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？ 考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过 朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百 分比。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望 自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在 XX 元到 XX 元之间。

5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？ 考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要 把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试 官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出 一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福 利待遇？

第五篇：应届毕业生求职勿攀“高枝”

应届毕业生求职勿攀“高枝”

如今，大学生在求职应聘过程中，普遍存在“攀高心理”，他们不能给自己一个准确的定位，经常在面试时很“想当然”地回答HR的问题„„

商务管理专业毕业的小雅，到一家国企面试。在交谈中，HR发现，小雅对公司的了解仅限于公司门户网站张贴的资料，对于公司的其他优势和情况，并不清楚。

“你说的都是网上可以看到的，具体说说，这个公司有什么吸引你的地方？”面对HR的提问，小雅想了想，说：“我知道公司是国企，工作会相对稳定，比外企轻松、有保障。”当说到应聘职位时，HR给出了“市场推广专员”和“客服专员”两个岗位，问小雅对哪个更感兴趣。“市场推广„„我不想做出差的工作，总觉得对女孩子来说不安全，而且，我性格比较内向，做市场、外面跑的工作不太适合我。”小雅为难地说，“客服专员，我总觉得没有什么发展，就是处理客户维护、善后的工作。

而且，这两个岗位跟我学的‘管理’专业也有出入。”小雅想了想说，“我想做管理工作，我是本科毕业，虽然没有工作经验，但是我在学校一直都是班长和院学生会干部，而且，我很好学，可以很快适应管理岗位的。”

当HR问她，对公司是否还有其他需要了解的地方时，小雅忽闪着大眼睛，试探性地问一句：“什么问题我都能问吗？”得到肯定的答复后，小雅想了想，说：“我一个月的薪水能保证4000块钱吗？您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，还要买衣服、生活用品、化妆品，即便不买高档的，但是档次也不能太低了，怎么说也是上班族了，所以„„”说着，她天真地笑了笑，然后补充道，“而且我听学长说过，做管理的挣钱都比较多，外边招工打出的广告，对于管理层来说，月薪4000块应该不算多吧？”

东软实训发现如今像小雅一样，大学生对自己的求职定位普遍“三高”，即起点高、薪水高、职位高。他们所追求的理想职业标准是：公司名声大、牌子响、效益好；工作轻松、压力小、有发展。“追求好工作无可厚非，但如果不能摆正自己的位置，盲目追求高薪低压的工作，就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。”闽南人才网职业咨询师赵毅分析，有些大学生存在享乐心理，在这种心理的驱使下，学生们的择业面会渐渐变“窄”：往往待遇好的公司，几百人去竞争几个招聘名额；而条件稍差、急于用人的单位，却无人问津。这种局面最终导致大学生求职的失败率高、困难大。

因此，赵毅建议：克服这种怕吃苦心理，首先要从思想上认清，无论哪种工作，都有压力，都需要有吃苦耐劳的精神；薪水高、起点高、职位高的工作，压力会更大。其次，不要对职位有潜意识的“高低贵贱”之分，再高的职位也要从基层做起。

还有，毕业后第一次就业，要找好就业方向，即使再普通的企业，能够得到就业机会，也是对自己今后职业发展的历练。“想就业，就要做好吃苦的准备，在自己就业大方向不变的情况下，不要放弃任何尝试的机会。”