领导干部安全工作五项基本要求

第一篇：领导干部安全工作五项基本要求

领导干部安全工作五项基本要求 1.生产方针，政策，指令，规定和《煤矿安全规程》，并监督检查执行情况。

2.“三违制度”。下井时除完成正常检查任务外，并要对所经线路安全情况进行检查，并发现问题，及时汇报并联系处理。

3.把安全放在各项工作的首位。

4.责，教育本单位职公不违章作业。

5.业。

第二篇：班组安全管理的五项基本要求

班组安全管理的五项基本要求

认真做好班组安全管理工作，必须坚持以下五项基本要求： 一备，就是安全准备工作。在各类危险作业，如：高处作业、交叉作业、动火作业、设备启动、吊装作业和紧急抢修等危险作业前，要针对每个环节作好安全准备工作，包括各作业组之间相互联系确认；作业现场或设备、设施中存在安全隐患的消除；防护用品、器具的穿戴、配备、安装等等，同时，还要坚持安全提醒，要求班组成员时刻绷紧安全弦，防止事故的发生。

二查，就是安全检查。在每天上班作业前以及生产过程中认真检查，查劳动用品的穿戴和习惯性违章行为，查危险源、要害部位、动火作业点、电气系统等安全薄弱环节，对查出的隐患及时整改，把事故消灭在萌芽状态。

三记，就是做好安全记录。认真记录好班组安全活动内容、安全隐患、事故教训以及违章违纪处理情况等，以便于分析处理，积累经验，掌握安全生产规律，使制订出的安全措施、方法针对性更强。

四改，就是整改安全隐患。不仅要对自查和上级检查发现的各类安全隐患及时加以整改，同时还要发动班组成员献技献策，针对生产过程中人的不安全行为、物的不安全状态，不合理的生产设施和操作规程提合理化建议，并进行认真的整改。

五严，就是严格要求，严格管理，严格执行安全规程。在完成每项生产、检修作业任务时，班组长要严格把关，不放过任何细小的隐患，对违章作业行为绝不姑息迁就，对其进行严肃处理。

讨论题：

1、以上五项要求我们做到了哪几项？今后本班组的安全管理工作应该怎样做？

2、班组安全准备工作和安全检查的主要内容有哪些？

第三篇：安全工作基本要求

安全工作基本要求

组织网络与台帐资料

1、建立健全校长是学校安全第一责任人的安全工作组织网络；

2、健全安全工作台帐资料，即安全工作计划、安全工作会议记录、安全工作检查情况、安全工作整改情况、安全工作教育内容、安全工作有关文件和要求；

3、安全工作要明确分工，责任到人，并有书面记录；

4、安全工作要齐抓共管，综合治理，及时汇报；

5、加强对门卫的管理，外来务工人员和其他人员进入学校要严格控制，做好登记。

活动

1、加强组织领导、坚持“安全第一”，落实安全防范措施。

2、实行安全管理岗位责任制，明确活动过程中的安全责任人。

3、利用多种形式和渠道，对学生进行活动安全知识教育。

4、组织师生外出集体活动，要建立审批制度并坚持安全、就近、就地、徒步的原则，加强各个环节的安全工作。

5、检查在活动过程中可能造成的安全隐患，并采取必要的措施。

6、了解学生的体质状况，在活动时予以必要的监督。

7、密切与有关部门的联系，建立严密的安全防范体系和汇报制度。交通

1、密切与交通管理、公安交警部门的联系，加强对师生进行交通安全法规教育。

2、师生集体外出搭乘的交通工具，必须乘坐经交通管理部门检查合格的车辆，严禁使用存在安全隐患的车辆。

3、教育学生平时乘坐符合规定运营的交通工具。

4、学生不骑“三无”自行车，12周岁以下的学生不骑自行车上（放）学。

5、在当地政府领导下，积极主动地协调交通管理部门、公安交警部门，管理好接送学生的车辆，经常督促检查车主严格遵守有关规定情况，学生接送车由学生家长和车主签订协议。

饮食卫生

1、小学食堂不得进行是社会化服务（承包），食堂必须领取卫生证。

2、食品采购：⑴索取应有的手续：卫生许可证的复印件及检验报告复印件；⑵应具有相应的色、香、味。⑶定人定点。⑷标识齐全。

3、食品储存：⑴原则：防止实物变质。⑵要分类、分档存放。⑶防霉、防潮、防虫、防鼠、防蝇、防蟑螂，措施齐全。⑷冰箱定期除霜。

4、食品加工：⑴总的原则：生进熟出。生熟分开。⑵操作流程：粗加工→清洗→切配→烧煮烹调→配餐，每个环节应有相应的规章制度。

5、餐具消毒：⑴物理消毒、热力消毒 100℃持续10分钟。⑵化学消毒：1：200的“84”消毒液，浸泡5分钟。⑶消毒后保洁备用。

6、从业人员的卫生意识：⑴必须经健康检查合格。⑵学习、掌握食品卫生知识。⑶有良好的卫生习惯和职业道德，提高“服务育人”质量，工作时间着工作服，佩带健康证。

校产校舍

1、每年对校舍进行定期检查两次以上，并有详细记录。

2、学生不得在外走廊上做操或正步走，上下楼梯有明显的规定。师生

3、教育用房的使用功能不能随意改变。

4、教育用房的承重墙不能随意开门洞。

设施设备

1、楼梯扶手必须牢固，制作材料及制作方法必须符合国家规范要求，扶手高度不少于1m,并应设置能阻止学生滑行的扶手。

2、楼梯踏步必须设有防滑条。

3、楼梯井宽度大于200mm时应有防护措施。

4、阳台外廊的栏板牢固，高度不小于1.1m，上人屋面高度不小于1.1m.5、铝合金窗、钢窗必须设有防脱落装置，窗栅力柱间距不得大于11cm（中——中），钢窗、钢屋架等金属构件必须每两年进行一次油漆。

6、门卫、升旗台、司令台、车棚、体育设施等小型建筑安全牢固，每年必须进行检查。

7、实验室、配电间等必须配齐必要的用品，管理人员必须有一定的专业知识和接受过专业培训，并规范操作管理，易燃易爆、剧毒物品有专人规范管理。

8、用电线路必须规范、整齐。

消防设施

1、学校应按规定配齐配足消防设备。

2、灭火器的溶剂到期应及时更换，消防栓每年试水一次

第四篇：社义职业道德五项基本要求

1、社义职业道德五项基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、办事公道、服务群众、奉献社会

2、“为人民服务”是社会主义职业道德建设的核心和要求。

3、为人民服务的基本内容：它是社会每个成员的义务。是社义道德要求的最根本的出发点和核心，是贯穿于整个 社义道德的活的灵魂。

4、社义职业道德的基本要求是：社义职业道德确立了以为人民服务 为核心，以集体主义为原则，一爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学 爱社义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容，一社义荣辱观为基本行为准则。

5、社义核心价值观体系的构成：马克思主义指导思想，中国特色社义 共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精 神，社义荣辱观。

6、社义核心价值体系的作用：起统领作用。（1）它是引领职业道德的 目标和方向。（2）它确立了职业道德建设的共同理想。（3）它保持了职 业道德建设的时代特点。（4）它强化了从业人员的行为规范。

7、八荣八耻（1）以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻（2）以服务人民 为荣，以背离人民为耻（3）以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻（4）以 辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻（5）以团结互助为荣，以损人利己为 耻（6）以诚实守信为荣，以见利忘义为耻（7）以遵纪守法为荣，以 违法乱纪为耻（8）以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻

8集体主义之所以是社义职业道德的基本原则是因为：（1）它贯穿于 社义职业道德规范的始终（2）是正确处理国家、集体、个人关系的 最根本的准则（3）是衡量个人职业行为和职业品质的基本准则（4）是社义社会的客观要求（5）是社义职业活动获得成功的保证

9个人主义：是一切以个人为中心、一切从个人出发，以满足个人私 欲为目的的思想体系。

10、社义人道主义是：社义社会处理和对待人与人之间相互关系的最 起码的职业道德准则。

11、人们的社会生活可分为三大领域：家庭、职业和公共生活。

12、社义职业道德规范三大部分：家庭婚姻道德，职业道德和公共 生活道德。

13、社义职业道德的基本特征：（1）它是社义道德体系的组成部分（2）它的内容具有人民性（3）它的形成和发展具有“灌输性”（4）它的核心是树立新的老动态度（5）它具有独立的规范体系。

14、社义职业道德的作用：（1）有利于新型人际关系的和谐融洽（2）有利于调节党、政、群的关系（3）推动社义物质文明建设（4）提高全社会的道德素质。它具有行业性和职业性特征。

15、行业职业道德规范的意义表现：一方面优化社义生产关系； 另一方面推进社会化大生产和社义的物质文明建设。

16.行业职业道德规范要求主要体现在：思想政治、办事效能、廉洁自律、言行举止、面貌风纪。

17.公务员的职业道德规范：政治思想坚定，忠于国家； 勤政为民，依法行政；务实创新，清正廉洁；联系群众，服务热情；精通业务，严守机密。

18.教师的职业道德规范：严谨治学，科学育人；热爱学生，以情育人；为人师表，身教育人；团结协作，共同育人； 献身教育，教书育人。

19.司法工作者的职业道德规范：立场坚定，爱憎分明； 秉公执法，不徇私情；清政廉洁，不畏权势；机智果断，谦虚谨慎；热爱群众，尊重同事。

20.医务工作者的职业道德规范：奉行人道主义，救死扶伤； 献身医疗事业，医术精益求精；治病救人，尊重、关心、爱护 病人，平等对待患者。

21.财会工作者的职业道德规范：诚信为本，不做假账；当好参谋，严于监督；珍惜资产，讲究效益；守法奉公，顾全大局。

22.爱岗敬业是推动人类社会进步的重要精神财富，是职业道德的 基础和核心，是社义道德所倡导的主要规范，同时也是对从业人员 工作态度的基本要求。

23.爱岗敬业的基本要求：要做到乐业、勤业、精业。

1.必须要学会处理好现实生活与理想期望的 24.如何做到爱岗敬业：○2.必须要学会把握好现实生活与理想的内在联系○3从事平行关系；○

4.要正确处理所从事职业与 任何工作都需要树立敬业奉献精神；○物质利益的关系。

25.诚实守信既是一种道德品质和道德信念，也是每个公民的道德责任，更是一种崇高的“人格力量”。是做人做事的基本准则。

26.倡导诚实守信的重要性：A.它是一切职业道德的立足点B.它不仅 是做人的准则，也是做事的原则C.它是每一个行业树立形象的根本 D.它是社会健康发展的重要保障E.它是传统美德和革命传统的要求。27.诚实守信的基本要求：A.要做到诚信无欺；讲究质量，信守合同B 忠诚所属单位；维护单位信誉；保守单位秘密

28.道德建设和道德教育的最终目的，就是要使道德核心、道德原则和 道德规范，转化为人们的内心信念，并能把它付诸实践。

29.办事公道是指从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范，其含义包括A.按每个人 的劳动质量和数量公平的分配劳动报酬和社会财富B.人们获得权利的机 会是平等的，即大家都在同一个起跑线上去竞争C.人们受教育的权利、文化娱乐的权利应该是平等的D.人们在职业岗位、社会生活和家庭生 活中有安全保障E.人们有言论自由、迁居自由和行政自由F.人们有实现 个人的价值，达到个人理想的权利。30.办事公道的作用体现在：《1》它是从业人员必须具备的职业素质 《2》它是帮助从业人员正确处理个人、集体和国家三者关系的关键

《3》它可以为从业人员个人的发展创造一种公平公正的竞争环境。31.办事公道的基本要求：《1》热爱真理，追求正义《2》廉洁奉公，不谋私利《3》照章办事，平等待人《4》不计个人得失，不怕各种 权势《5》要有较高的识别能力.32.服务群众就是为人民服务的道德要求在职业道德中的具体体现，是从业人员必须遵守的职业道德。33.服务群众的基本特征：《1》以人民群众的利益为出发点和落脚点 《2》它是每个人的职责所在《3》它是服务主体与客体的高度统一 34.服务群众的基本要求：《1》心怀群众、尊重群众《2》树立服务 群众的观念《3》真心对待群众《4》勇挑服务群众的重担

35.奉献社会就是一心为社会做贡献，是为人民服务精神的最高体现。是做人的最高境界，是一种融在一生事业中的高尚人格，是崇高的 道德情操，是我们民族的传统美德。36.奉献社会对从业人员的作用：《1》它是从业人员实习人生自我价 值的有效途径《2》它有助于从业人员在工作中取得更大的成就《3》 它是从业人员提高内在素质与体现外在价值的根本方法《4》它是从 业人员获得物质生活条件和提高精神层次的重要方式《5》能够有效 提升人生的现有价值和实现应有的价值。是从业人员实现人生价值 的必由之路，也是检验我们人生价值的终极标准。

37.奉献社会的基本要求：《1》需要充足的知识才学和科学技能《2》 正确认识奉献与索取的相融性《3》正确处理好奉献社会与吃苦耐劳 的关系《4》应将崇高的信念转化为现实的行动。

38、职业道德修养：是指个人在职业活动中自觉按照职业道德原则、规范和理想进行自我教育、自我改造和自我锻炼的过程，并由此形 成的职业道德境界。

39、职业道德修养的特点：（1）主客体相统一（2）主动自觉性（3）社会实践性。

40、加强职业道德修养的必要性：（1）是从业人员自我完善的需要（2）是事业成功的重要保证（3）能够促进行业的兴旺发达（4）能够 促进人际关系的和谐和良好社会风尚德形成（5）能够保证现代化事业 发展的社义方向。

41、职业道德修养的总目标：是努力把自己培养成符合社义事业建设 和发展需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的建设者和接班人。

42、职业道德修养的根本任务是：逐步养成社义职业道德品质，发扬 大公无私、先公后私的精神，克服自私自利的思想影响，在职业活动 中贯彻全心全意为人民服务的职业道德原则和规范，达到社义职业道 德境界。

43、职业道德修养的内容包括职业道德的：认识修养、情感修养、意志修养和行为修养。

44、职业道德情感修养包括正义感、责任感、良心感、荣誉感的自我 激发和培养。

45、职业道德行为修养是衡量从业人员职业道德水平高低、职业道 德品质好坏的客观标志。

46、职业道德修养的途径：《1》职业道德认识是它的前提条件《2》 知行统一是它的根本途径《3》汲取和借鉴是它的重要途径《4》榜 样学习是它的有效方法《5》慎独自省是它的重要手段。

1.道德是人们最熟悉的一种社会意识形态，每个人都生活在各种 道德关系中，它是做人的根本，也是社会文明的基本标志。

2.道德的形成和发展是由社会经济基础、经济关系所决定的。它 一经形成就具有一定的稳定性。

3.道德的内涵：道德是人类生活所特有的，以善恶为标准，依靠 宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、人与社 会以及人与自然之间相互关系的行为规范的总和。4.道德的特征：《1》社会经济关系决定道德的产生与内容《2》在 阶级社会中，道德具有阶级性《3》道德具有历史继承性和相通性 《4》道德具有性对稳定性《5》道德具有实践性。

5.道德的功能是指道德对人类自身的生存发展和完善的功效及其 意义。它具有认识功能、调节功能、服务功能。

6.公民道德就是作为一个公民所应遵循的道德要求。它是衡量一 个公民精神文明水平高低的重要标尺、7.加强公民道德建设的重要意义：它是发展先进文化的重要内容 和中心环节《1》它的规范的提出是我国道德建设的重要成果《2》 它是以德治国的重要方面《3》它的提出是发展社义市场经济的客 观要求《4》它的提出极大推进了我国公民道德建设的进程。

8.公民道德建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的 基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，在全民族牢固树立建设 有中国特色社会主义的共同理想和争取的世界观、人生观、价值观，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬 业奉献”的基本道德规范，努力提高全民的道德素质，促进人的全面 发展，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社义公民。9.公民道德建设的方针原则：《1》坚持社义道德建设与社义市场经 济相适应的原则《2》坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合的原则 《3》坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一的原则《4》坚持注 重效率与维护社会公平相协调的原则《5》坚持把先进性要求与广泛性要 求结合起来的原则《6》坚持道德教育与社会管理相配合的原则。10.公民道德建设的主要内容：《1》核心是为人民服务《2》原则是集 体主义《3》基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社义 《4》重要内容是社义荣辱观。

11.社义公民道德规范包括：基本道德、社会公德、职业道德、家庭美 德规范构成。基本道德规范概括为：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

12.社会公德的主要内容是：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环 境、遵纪守法。

13.家庭美德是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则，主 要规范是：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。14.家庭美德包括家庭的道德观念、道德规范和道德品质。是家庭 美德的核心和主干。

15.网络道德是指以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯 来评价人们的上网行为，调节网络时空中人与人之间以及个人与社会之 间关系的行为规范。是人与人、人与人群关系的行为法则，它是一定社 会背景下人们的行为规范赋予人们在动机或行为上的是非善恶判断标准。16.网络道德的特征：自主性、开放性、多元性。17.网络道德问题的产生：《1》网络成员对网络“虚拟实在”的曲解 《2》网络成员对网络隐蔽性的滥用《3》商家对网络商业利益的追逐。

18.网络道德问题的危害：《1》网络对传统民族道德和民族价值取向的 冲击《2》网络对国家安全问题的挑战《3》网络使人际道德情感的冷漠 《4》网络对社会道德的威胁。

19.规范网络道德的必要性：是人类社会的需要；是社会发展的需要； 是科技进步与道德建设同步发展的需要。20.网络道德的范畴：《1》自律慎行《2》平等公正、互利互惠 《3》诚实守信、反对欺诈《4》关心社会、爱护他人。

21.职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的职业 行为规范的总和。

22.职业道德特征：行业性、多样性、明确性、群体性、继承性、实践性。23.人类的职业道德真正形成于奴隶社会。24.我国传统职业道德的主要内容：《1》公忠为国的社会责任感 《2》恪尽职守的职业精神《3》自强不息、用于创新的拼搏精神 《4》以礼待人的和谐精神《5》诚实守信的基本要求《6》以义取利 的价值取向。

25.西方发达国家的职业道德精华：社会责任至上、敬业、诚信、创新。26.职业道德的要素包括：职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。

27.在职业选择中，个人对职业的要求可以概括为三种要素：维持生活、发展个性和承担社会义务。

28.对职业态度的影响因素：自我因素、职业因素、家庭因素、社会因素。29.主人翁的劳动态度包括：《1》有远大的理想《2》有艰苦奋斗的创业 精神《3》做到爱单位如爱家《4》热爱本职工作，进行创造性的劳动 《5》树立共产主义的劳动态度。

30.职业义务就是从业人员对社会、对他人所承担的职业责任。31.职业荣誉包括：《1》对从业人员履行职业义务的道德行为的赞扬 《2》指从业人员在职业良心中所包含的自爱和自尊。是对职业行为的 社会坐标所做的公认的客观评价和正确的主观认识；是职业义务和职业 良心的价值体现和价值尺度。32.职业道德的社会作用：《1》调节职业交往中从业人员内部以及从业人 员与服务对象间的关系《2》有助于维护和提高本行业的信誉《3》促进行 业的发展《4》有助于提高全社会的道德水平。

33.职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。

34.职业的特征：具有专业性、多样性、技术性和时代性。

35.职业的演化：原始社会后期的人类三次社会大分工，即畜牧业和农业、手工业和农业、体力劳动和脑力劳动的分工，从而产生了职业。

36.国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个 小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。37.产业是国民经济活动的基本类型。38.我国产业的三大类：《1》第一产业是指从自然界直接获取最基本的 生活消费品的物质生产部门，主要包括农业、林业、畜牧业和渔业

《2》第二产业是指对原材料进行加工的物质生产部门，主要包括制造业、矿业等工业部门以及建筑业《3》第三产业是指为社会公众提供社会性 服务的非物质生产部门，主要包括交通运输、商业、金融业、文教卫生、科研事业，以及其他各种公共事业和党政国家机关、社会团体等。39.职业发展变化的特点：种类不断增加、更新、改变、调整。

40.未来十年有较大发展潜力的行业：生物技术、以信息技术为主导的高 技术、新材料科学领域、新能源及相应技术开发领域、空间技术、海洋技 术与海洋资源开发。

41.21世纪中国最有发展前景的行业：网络信息咨询与服务业、房地产开发 业、社会保险业、家用汽车制造业、邮政与电讯也、老年医疗保健品业、妇 女儿童用品业、旅游休闲及相关产业、建筑与装潢业、餐饮娱乐与服务业。

42、职业活动是人们由于特定的社会分工而从事的具有专门业务和特定职 责，并以此为主要生活来源的社会活动。它集中体现着社会关系的三大要素

即：责、权、利。

43、高度的职业化分工不仅成为社会生产力发展的强大动力，而且 成为社会进步的重要标志。

44、个人职业既是人们社会地位和社会角色的集中体现，又是个人 利益和自我价值实现的主要途径。职业的本质是社会职能专业化和 人的角色社会化的有机统一。

45、个人安身立命于职场有赖于职业道德。

46、职业道德实质上是一种公共服务，它由每一个从业人员提供，同时又为每一个从业人员享用。47。、道德的一个重要特征就是渗透于社会生活的各个层面并与人们 不同的社会关系及社会行为相融合，发挥独特的调节作用。

48、加强职业道德建设必定会在不同程度上涉及每个参与正常社会 生活的人们并对提高全社会成员的思想道德觉悟产生积极的影响。

49、职业素养是人类在社会活动中需要遵守的社会行为规范。个体行 为的总和构成了自身的职业素养。职业素养是内涵，个体行为是外在 表象。所以，职业素养是一个职业生涯成败的关键因素。

50、职业素养包括：人文知识、科学知识、职业技能、职业活动的 领悟力。它要注意的特征是《1》突出其范围特征《2》突出其综合性 《3》突出其实践性。

51、职业素养的特征：专业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。

52、工作中需要知识，更需要智慧，最终起关键作用的是素养。

53、从业人员的职业素养主要包括：职业意识、职业精神、职业道德、职业技能、职业尊严、职业能力。

54、职业意识的形成主要受家庭和社会两方面的因素影响。

55、职业意识的具体体现：职业形象意识、责任意识、创新意识、团队意识、服务意识。

56、一个企业或单位成功的核心是火一样的精神。

57、社义职业精神是社义精神体系的重要组成部分，其本质是为 人民服务。它的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四方面。

58、社义职业精神的特征：《1》它是社义精神体现的重要组成部分 《2》它的本质是为人民服务《3》它的形成和发展具有“灌输性”

59、职业道德的一般要求：《1》忠于职守，尽职尽责《2》诚实守信

忠心不二《3》乐于服务，热情周到《4》勤于业务，精益求精 60、职业技能的特点：时代性、专业性、层次性、综合性。61、职业技能的构成要素：《1》牢固的专业知识，扎实的理论功底 《2》极强的动手能力，能解决具体问题和难题《3》能放低姿态，干一般人不愿意去干的事《4》具有科学的思维方法《5》能传授技艺，带新人，有愿为人梯的美德。62、职业技能的培养：《1》提高职业道德修养是职业技能发挥的重要 保障《2》掌握扎实的专业基础知识和理论《3》立足岗位，学习提高 职业技能。

63、职业尊严是从业人员对自己特定的职业社会价值的自我确认以及 由此产生的自尊情感和心理。64、职业尊严包括：《1》由于理解自身职业的社会意义而得到的肯定 自我评价《2》由于特定的职业身份和由此体验到的主人翁地位而产生 的职业自豪感《3》由于认识到社会分工是生产力发展的表现、“三百 六十行，行行出状元”和对一般人心目中的职业高低贵贱观念的超脱 态度而增强起来的自爱心、自尊心《4》由于自己熟练的职业技能、良 好的职业道德和所做的劳动贡献而感受到的快慰和满足等。65、职业尊严的树立：《1》努力做好本职工作是树立职业尊严的途径 和方法《2》树立正确的人生观和价值观是树立职业尊严的前提和保证 《3》从业人员正当利益的满足是树立职业尊严的必要条件。66、职业能力分为：专业能力、方法能力、社会能力。67、核心能力的内容：《1》交流能力《2》信息处理能力《3》数字应 用能力《4》合作能力《5》解决问题能力《6》自我学习能力《7》创新 能力《8》外语应用能力 68、提高职业素养的意义：《1》有利于提高劳动生产力，推动社会发展 《2》有利于从业人员迎接市场经济和知识经济的挑战《3》有利于促进 人的全面发展。69、职业素养的培养：《1》树立职业意识，明确职业目标《2》树立终 身学习意识，注重实践技能与社会能力的培养《3》完善从业人员职业 道德的评价标准《4》把握工作重点，根据岗位职责打造核心素养。70、“一靠科技二靠法制归根到底靠人才”是职业发展的必由之路。

第五篇：领导干部（12方面）之基本要求

领导干部（12方面）之基本要求

一、培植适合当领导干部的好性格

性格是指人的性情品格，是一个人稳定的情绪表达。性格一般比较稳定，但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要，是自身发展的内在要求，是团结共事的重要基础。领导干部作为“关键少数”，必须有意识地培植适合当领导干部的好性格。

1.刚中有柔、刚柔并济。“凡为将者，当以刚柔相济，不可徒恃其勇。”领导工作，过刚易折，过柔则靡。过于严厉苛刻，就会使人望而生畏、敬而远之，没有亲和力;过于宽厚仁慈，就会政令不通、难以约束，形不成战斗力。领导干部要准确把握刚与柔的辩证关系，做到严管和厚爱结合，恩威并重，从而更好地驾驭工作局面。

2.知人之明、自知之明。知人者智，自知者明。知人是领导干部的基本功，自知则是领导干部提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，两者都很重要。若不能知人善任，则会贻误事业;若没有自知之明，就不能发展进步。领导干部要在识人用人上做到知事识人、人事相宜、人岗相适，在自我认知上做到认识自己、完善自己、超越自己。

3.机动灵活、善于应变。兵无常势，水无常形。形就是已出现的现状，势就是将要出现的状况。领导干部不仅要看到形，还要把握势。只有根据形势需要，因时而动，顺势而为，才能事半功倍，干出新业绩，实现新作为。遇事不能机动灵活、善于应变，是做不成领导的。

4.平易近人、关心他人。爱人者，人恒爱之。当官一阵子，做人一辈子。当领导不能有官架子，不能认为高人一等，工作上是上下级，但人格上都是平等的。领导干部一定要有人性光辉，平易近人，有爱心且善良，不放过关怀别人的机会，不能有官本位思想、特权思想。

5.乐观自信、向上向善。乐观自信是一个国家、民族积极进取的力量源泉，是一个人成长进步的意志基础。向上向善是一个国家、民族昂扬前行的强大精神支柱，是一个人灵魂深处最美的音符。道不可坐论，德不可空谈。领导干部必须内心强大，心态阳光，奋发有为;扶危济困，救难暖心，关心弱势。

6.自立自强、不等不靠。天助自助之人。人不自助，天将弃之。内因是事物变化的根据，外因只是条件。依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。领导干部只有积极主动去作为，自强不息，撸起袖子加油干，才能获得成功。

7.刚毅无畏、敢于担当。习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”领导干部要有“敌军围困万千重，我自逍然不动”的气概，事不避难，义不逃责。要做“狮子型”干部，发扬斗争精神，不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。

8.求实求新、积极进取。习近平总书记指出，历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。领导干部干在实处闯在新处，才能走在前列勇立潮头

;奋勇争先敢为人先，才能日新日进。

9.简洁干练、坚决果断。大道至简，人生宜简。做事要避免简单的事情复杂化，做人不要把自己搞得太复杂。聪明的人往往能够把复杂问题简单化，进而干脆利落、坚决果断地去开展工作。当断不断，反受其乱。领导干部要善于透过现象看本质、善于抓住主要矛盾，抽丝剥茧、理清思路，有效应对、果断决策。

10.谨慎守严、一丝不苟。万事严中来，举大事必慎其始终。谨慎才能走远，细节决定成败。谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船。领导干部要牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理，慎易以避难、敬细以远大，争取把每一项工作做到臻于至善，切不可大而化之。

11.宽容豁达、合作共进。宽容豁达体现的是一个人的品格、胸襟和气度。“人非圣贤，孰能无过。”圆融才能无碍，包容才能共进。宽容别人，就是善待自己。领导干部要有“化干戈为玉帛”的容人容事心胸，求同存异、团结友善、精诚合作、携手共进。

12.沉稳大气、坦荡从容。“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，糜鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌。”凡大气者，皆有大气象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。领导干部要像山一样沉稳厚重，正确对待职务和权力，不强求不执念，拿得起放得下，透彻敞亮，坦坦荡荡。

13.客观理性、公正无私。公平正义是人类文明的重要标志，是和谐社会的重要特征。偏见、自私皆源于无知。客观理性、秉公用权、公平公正是领导干部最起码的政治品格和职业操守。领导干部手握公权，必须“用权如衡，唯公唯平”，不看亲疏远近，不搞内外有别，不拿原则做交易。

14.不忘欣赏、不吝赞美。“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”人人都有值得欣赏和赞美的闪光点，欣赏和赞美是照在心灵上的阳光。世界上并不缺少美，而是缺少发现和欣赏美的眼睛。只有善于欣赏别人的长处，才能做到“各美其美，美人之美，美美与共”。领导干部要当众、适时、适度、真诚、中肯地“大声说出你的欣赏和赞美”。

二、领导干部要拥有好的心态

所谓心态，就是性格加态度，是的思想、情趣、意志、能力、性格等综合素质的集中体现。英国作家狄更斯说过：“一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。”人生的成长其实就是心灵践涉的历程，心态如同生命的舵轮，积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮：消极的心态像月亮，初一十五不一样。领导干部要自觉培育积极健康的心态，始终保持奋发进取的精神状态，才能抓住机遇、迎接挑战，完成党和人民赋予的任务。

1.好学的心态。学习是人生智慧的“第一本源”，是储备知识的重要途径。先要有输入才能有输出。自己肚子里没有货，就不配做领导。给别人一碗水，自己先要有一桶水。越成熟的麦穗，越懂得弯腰。领导干部既要行万里路，又要读万卷书，坚持在竞争中学习，在学习中竞争，培养永远学习的心态。

2.空杯心态。满招损，谦受益。事物的发展是自我否定的结果，客观事物的复杂性和人的认识能力的有限性，决定了人类实践只能是接近真理的过程。成绩只代表过去，勇于归零至关重要。一个人只有对自我不断扬弃和否定，才能够承载得更多，看得更远。领导干部要勇于归零，永不满足，追求卓越。

3.阳光心态。这是一种自信乐观、向上向善、开放包容的处世态度。比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵，物随心转，境由心造。希望激发斗志，希望产生动力。领导干部要永远活在希望之中，凡事尽量从好的方面看，及时清扫心理垃圾，始终以平和、淡泊、知足的心态对待名、利、权、位。

4.积极主动的心态。这是个体对待自身、他人或事物的积极、正向、稳定的心理倾向。希尔“黄金定律”十七条，第一条就是积极主动。“机遇总是偏爱那些有准备的头脑”，多一点努力，就多一份幸运。“幸福都是奋斗出来的”。领导干部必须以积极的心态做好每件事、面对每一天，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

5.坚持的心态。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”事物发展是一个曲折的、渐进的过程，只有量的不断积累，才能发生质的变化。恒心比决心更重要。铆定目标，就要永不言弃。领导干部既要有动力、也要有定力，既要有干劲、也要有韧劲，持续用力、久久为功，将每一项任务干好、干成、干出彩。

6.合作的心态。德国哲学家叔本华曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”一个人走得快，一群人走得远。合则共赢，分则俱损。美人之美，美美与共。领导干部要大事讲原则、小事讲风格，尊重信任他人，善于换位思考，发挥个人优势，形成集体力量，实现合作共赢。

7.感恩的心态。古人云：“滴水之恩，当涌泉相报。”做人要讲良心，一个人懂得感恩，别人才敢信任你，才会帮助你。树不能离根，人不能忘本。领导干部无论在什么岗位，担任什么职务，都要常怀感恩之心，感恩时代、感恩党、感恩人民、感恩父母、感恩帮助过自己的人。

8.认真的心态。古人云：“差之毫厘，谬以千里。”认真是一种态度、一种能力和一种习惯，认真成就优秀。毛泽东同志曾说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”只有小事做精致，才能大事做精彩。领导干部对待每一件事都要发扬一丝不苟、精益求精的工匠精神，从最简单、最平凡、最细小的地方做起，把事情做精细、做精准、做精深。

9.勤勉谦恭的心态。就是指放低自己的姿态，摆正自己的位置，脚踏实地、守好本分。大海因其位低，才能海纳百川。领导干部要按本色做人、按角色做事，不管周围环境发生怎样的变化，都一如既往地谦虚做人、勤奋做事，立足眼前、活在当下，向实践学习，拜人民为师。

10.付出奉献的心态。爱出者爱返，福往者福来。赠人玫瑰，手留余香。任何时候，“施”比“受”好，“给”比“拿”快乐，给予了别人就提升了自己，奉献者是有福之人。领导干部要“捧着一颗心来，不带半根草去”，宵衣肝食、夙夜在公，心甘情愿燃烧自己、照亮别人，牺牲“小我”、成就“大我”。

11.乐观豁达的心态。世上没有过不了的坎，只有过不去的心。正如英国诗人雪莱的诗：“冬天已经来了，春天还会远吗?”凡事学会顺其自然、不钻牛角尖，才能做一个快乐的人、一个心胸开阔的人。领导干部要面对逆境不消极悲观，得意不忘形，失意不失态，以平常心对待个人得失。

12.敢于挑战的心态。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的竞争对手即自己，最难的是自我超越，最具挑战性的莫过于自我提升。无限风光在险峰，世界上最美的风景只属于那些敢于攀爬、登高望远的人。领导干部要敢于自我否定、勇于自我革新，主动走出“舒适区”，不惧风险，披荆斩棘，大胆创新。

13.知足平衡的心态。人生无常，心安便是归处;安分者安心，知足者常乐。“养心莫过于寡欲”，事能知足心常惬，人到无求品自高。领导干部要在名利上有满足感、能力上有危机感，学会用知足的砝码去平衡内心的天平，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，清清白白做官，公公正正用权。

14.宽厚容人的心态。古人云：“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。心有多大，舞台就有多大。领导干部要有海纳百川、有容乃大的宽广胸襟，做事要精明，做人要厚道，严以律己，宽以待人，虚怀若谷，以开放包容的心为人处世。

15.永远自信的心态。自信是发自内心的自我肯定与相信。爱默生曾说：“自信是成功的第一秘诀。”自己相信自己，才能得到别人的信任。一个人没有自信，就是扶不起的稀泥。有实力才有真自信。领导干部要拥有自信心态，不断增强实力、增强底气，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

16.诚实守信的心态。人无信不立。诚实无破绽。诚者有信，信则有誉。我国自古就倡导“一诺千金、一言九鼎”，把诚信视为做人的道德标准。习近平总书记强调：“人与人交往在于言而有信，国与国相处讲究诚信为本。”领导干部要诚实地对待一切，脚踏实地，说到做到，对党忠诚，不搞“两面派”、不做“两面人”。

三、领导干部要不断磨炼自己的意志

意志是指决定达到某种目的而产生的心理状态，对行为有发动、坚持和制止、改变等调控作用，有意志顽强和意志薄弱之分。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

”领导工作纷繁复杂，任务艰巨，没有坚强的意志是无法做好的。

1.克服坏习惯，形成好习惯。“少成若天性，习惯成自然。”好习惯成就好人生。好习惯养成了一辈子受用，坏习惯养成了一辈子吃亏，想改也不容易。优秀的人都是把一切优秀品质习惯化的人。好习百日修，恶习要征服。领导干部要见贤思齐，三省吾身，循序渐进，磨砺意志，养成好习惯。

2.不折不扣履行当下的职责。人的一生都生活在责任之中，承担责任是一个人走向成熟的必经历程。职务就是责任，岗位就是责任。一个没有责任感的人，遇事只会逃避、退让，根本担不起社会责任，更不要说当好领导干部了。担任了领导职务就必须把工作当事业，不断磨炼履职尽责的意志，成为“行家里手”。

3.管住自己的思想和言行。冲动是魔鬼。图口舌之快，必招来无数祸害。“管人”是领导干部的重要职责，管好别人首先要管好自己。放任自己，一事无成;管住自己，行稳致远。领导干部唯有不断磨炼管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”，才能成为一个好人、好党员、好干部。

4.宽容忍让。凡成大事者，无不具有宽容忍让的优秀品质，能容人所难容，忍人所难忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。“量小”非君子，“无度”不丈夫。领导干部要不断磨炼涵养大气、有利不争、遇事不争的意志，凡事以冷静、忍耐、谅解为重，光明磊落，大度兼容。

5.珍惜时间。世上最大的节约是节约时间。时间最不偏私，给任何人的每一天都是二十四小时;时间也最偏私，给任何人的每一天都不是二十四小时，关键看你如何对待它。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。万事立业在今日，莫待明朝悔今朝。领导干部要有惜时如金的意志，把有限的时间投入到最有价值和意义的事情上。

6.艰苦奋斗。世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。成功不易，既要艰苦更要奋斗，没有艰苦就不是真正的奋斗。领导干部只有不断磨炼兢兢业业、苦干实干的意志，才能让奋斗成为一种自觉、一种习惯，才能创造出实实在在的工作业绩，向人民交出满意的时代答卷。

7.坚韧顽强、越挫越勇。人生如山，有巅峰也有低谷;事业如河，有平缓也有旋涡。不管你喜欢不喜欢，前进的道路上，难免都会遭遇艰难和坎坷，只有意志顽强的人，才能跨山蹬河，尝到胜利的果实。害怕失败比失败更可怕。领导干部要始终坚定必胜信心和决心，不断提高抗挫商，不断磨炼“千磨万击还坚劲”的意志，努力攀登人生高峰。

8.坚持不懈、持之以恒。若有恒，何必三更眠五更起;最无益，莫过一日曝十日寒。干事业好比钉钉子，只有一锤接着一锤敲，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，才会大有成效。政贵有恒，治须有常。领导干部要想干出真政绩，必须把“恒”字深深镌刻在干事创业的基座上，不断磨炼

“水滴石穿”的意志，一件事接着一件事抓，一任接着一任干。

9.任劳任怨。习近平总书记强调，党员干部做人要实，要有“俯首甘为孺子牛”的任劳任怨。任劳本应当，任怨显修养。当领导就既要任劳，更要任怨。刀在石上磨，人在事上练。干得越多，成长越快。领导干部要在任劳任怨中不断历练提升意志。

10.不畏其难、不厌其烦。“做官都是苦事，为官原是苦人。官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。”居官从政既要攻得了难，还需耐得住烦。天下无难事，只怕有心人。领导干部只有锤炼“不以事艰而不为，不以任重而畏缩”的精气神和坚强意志，居官以耐烦，主动作为，才能干出一番事业。

11.内心强大、心态平和。“人人自有定盘针，万化根源总在心。”一个内心强大的人，无论面对多少挫折和困难，都能始终自信乐观，心静如水、意志如磐。领导干部要不断加强内心修炼，练就“失意要忍、得意要淡”的意志，积极向上、乐观从容，做到不忧、不惧、不惑。

12.学会等待和积累。凡事都讲究循序渐进，量变达到一定程度才会质变，欲速则不达。怀才就像怀孕，真怀到了一定时间就能看出来。抱怨自己怀才不遇，实际是自己根本没怀才，或积累不够。不积跬步无以至千里，机会总是留给有准备的人。领导干部必须沉心静气做好正在做的事，在静悄悄的等待和积累中坚定意志、厚积薄发、成就不凡。

13.笃定自信，稳得住心神。一个人内心笃定，就能稳住心神，目标明确，行稳致远。领导干部是带领群众战风险、渡难关的“主心骨”，关键时刻必须能够豁得出来、顶得上去，敢拍板、善决策，任何的惊慌失措、患得患失都有可能错失良机、激化矛盾。必须磨砺意志、增强定力，以坚定不移的决心、沉稳果敢的行动，咬定青山不放松。

14.懂得克制和自律，抵得住诱惑。克制也是一种自律。当今世界，诱惑多多，抵得住诱惑的人才是自由人，才是有尊严的人。能克己律己、抵制诱惑，方能成己成事。天上不会掉馅饼，地上处处是陷阱。领导干部最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己，关键要练就“刀枪不入”的坚强意志，时刻保持自警自律、慎独慎微。

四、领导干部需要养成好习惯

所谓习惯，是指在长时期内逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。心理学家研究，人的习惯七天开始出现，二十一天基本固定。人们常说：“有什么样的习惯，就有什么样的性格;有什么样的性格，就有什么样的命运。”好习惯是人生的助推器，能使人终身受益;坏习惯如同人生的枷锁，使人深受其害。领导干部努力养成好习惯，才能更好地肩负起“领”与“导”的重任。

1.不停止学习。“刀不磨会生锈，人不学会落后。”学习力就是核心竞争力。一个干部90%的知识和能力是大学毕业以后所获得的。领导干部学习能力的强弱，直接反映领导水平的高低，并且事关事业发展。不学习必然跟不上时代、必然被淘汰，必须养成“活到老，学到老”的习惯。

2.保持良好状态。状态，是一个人精气神的具体体现。“状态是个宝，事事离不了。”一个人状态好，则心态阳光、身心健康、积极进取;状态不好则会消极懈怠、不思进取、心不在焉、怨天尤人。良好的状态是一种形象、意志和力量，是做好一切事情的前提。当干部就得在状态。

3.自觉自律。自觉自律，是人的一种觉悟、一种自爱、一种境界。自律之人，坚守原则和底线，不放纵自己、不随波逐流，善于慎独慎微，勤于自警自省。自觉之人，发自内心地主动作为、积极有为，无须外界施压。自律者强，自律者优秀，自律者容易成功。一个干部素质的高下，主要体现在是否自觉自律上。领导干部要坚持自觉自律，把自律变成习惯。

4.远离各种诱惑。“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”贿随权集。领导干部手握资源和权力，历来是别有用心之人百方诱惑的对象。领导干部要炼就“金刚不坏之身”，不被诱惑所困、所累、所苦、所害。不见可欲，使心不乱。抵制各种诱惑，最有效的办法就是避而远之。

5.永不侥幸。心存侥幸之人把反常看作正常，把偶然当作必然，无视本质、违背规律，就想投机取巧、投机钻营、不劳而获。侥幸是不幸的开始。领导干部如果心存侥幸，就容易错估形势、冒失决策、冒险行动，吃亏失败在所难免。贪污腐化哪怕是1%的侥幸也绝不能有。手莫伸，伸手必被捉。

6.定期列出工作清单。凡事预则立，不预则废。列出工作清单，会使工作更有计划、有条理、有章法，更拎得清，是一种有效的工作方法。领导干部工作事务繁杂、千头万绪，要定期列出工作清单，对工作如数家珍、次序分明、重点突出、有张有弛，做到游刃有余。

7.遇事冷静，做事果断勇敢。遇事气定神闲、从容面对是一种修养境界，也是一种良好的工作习惯。领导工作难免会遇到很多预料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艰难的事情，只有冷静对待、周密考虑，才能有效应对处置。领导干部应具备“泰山崩于前而色不变”的胆识和气概，当断则断，不优柔寡断。

8.虚心听取他人的意见。兼听则明，偏信则暗。“有容人之气度、纳谏之雅量”是领导艺术。一个干部虚怀若谷、公正不阿地听取意见，透露出的是勤勉务实的态度、襟怀坦荡的风度、海纳百川的气度。没有一个领导是万能的，领导干部最大的本事就是听取各方面的意见，把别人好的意见集中起来变成自己的“智慧”。

9.敢于跨越自我。成长是一辈子的事。一个人只有认识自我、挑战自我，才能不断成长进步、成就卓越。“一个人一旦打响了征服自我的战斗，他便是值得称道的人。

”自己是自己最大的障碍。领导干部必须跳出自身看自身，勇于自我解剖、自我净化，不断突破自我、完善自我、提高自我。

10.克服拖延症。领导的时间不仅是自己的时间，还是事业的时间，拖延就是一种慢性“自杀”。光想没有用，做起来就会有办法。习近平总书记指出，“事情定了就办、办就要办好，绝不允许拖拖拉拉、半途而废”。领导干部必须强化时间观念、效率观念，养成日事日毕、日清日结的工作习惯。

11.坚持运动。身体是革命的本钱，生命在于运动。身体是“1”，后面是“0”，没有这个“1”，后面的“0”再多也没有用。人和机器一样，经常运动身体才不会“生锈”，才能以更强健的体魄、更年轻的大脑、更饱满的激情投入工作。领导干部应当重视身体健康，养成坚持运动的习惯。

12.量化目标和制定行动计划。对目标进行量化，行动前制定切实可行的计划，是一种重要的领导方法。目标越具体，行动越有效。人人都会制定目标，但不是人人都能够自觉地去量化目标。事前无计划，做事一团麻。目标明确，行动才有正确方向;行动有力，目标才能顺利实现。领导干部理当养成量化目标和制定计划的好习惯，当然，计划也要留有余地。

13.专注。专注是一种精神，一种品格，更是一种态度。一个人只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。工贵其久，业贵其专。领导干部要养成专注的习惯，心无旁骛、全身心地把时间、精力和智慧投入到正在干的事情上，做到干一行爱一行，钻一行精一行。

14.优化和反思。优化和反思的目的在于变得更加优异。毛泽东同志曾说：“脑子一固定，就很危险。”人的成长重在不断反思、不断改正、不断进步。领导干部理应把优化和反思作为一以贯之的“规定动作”，“认识一实践一再认识一再实践”，不断提升品行修养、能力本领，使自己更加成熟，做到不贰过。

15.责无旁贷。领导就是责任，责任重于泰山。责任意识，体现的是爱岗敬业的精神、敢于担当的品质、建功立业的动力和不辱使命的境界。领导干部尽责担当是天经地义的、不可推卸的。尽多大责任才会有多大成就。领导干部知责守责是基本，担责负责是义务，尽心尽责是要求，必须知责、担责、尽责。

16.权衡变通。“明者因时而变，知者随事而制。”领导工作不能一条道走到黑，原则性和灵活性什么时候都要结合好。“穷则变，变则通，通则久。”领导干部要坚持辩证唯物主义的世界观和方法论，善于运用辩证思维，审时度势、因时制宜，坚持实际、因地制宜，人尽其用、因人制宜，具体问题具体分析。

17.抓大放小。领导工作千头万绪、纷繁复杂，必须身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。领导干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的重点和关键，区分本末、主次、轻重、缓急，有所为有所不为。

18.居安思危。“居安思危，思则有备，有备无患，敢以此规。”思危也是一种预见，如无预见，即无领导。没有危机感，恰恰处在危机之中。领导干部必须增强忧患意识，深刻把握客观事物运行的根本规律，察清事物的发展方向和趋势，学会预判危机，查看风险动向，既要有“先见”，又要有“高招”。

五、当领导干部必须有“资本”

资本是企业经营活动的一项基本要素，是企业创建、生存和发展的一个必要条件。在这里喻指当领导干部应当具备的必要条件。领导资本是做好领导工作的重要基础，是树立领导权威的有力保障，是推动事业发展的关键所在。

1.品德资本。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”我们党选拔任用干部始终注重德才兼备、以德为先。为官之道，德在其首。“德不配位，必有灾殃。”没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤。领导干部要德配其位，忠于党、忠于祖国、忠于人民，始终将人民放在心中最高位置，明大德、守公德、严私德，以学长德、以善塑德、以铮砺德，做到德行如一。

2.知识资本。腹有诗书气自华。知识是领导干部的立身之本和从政之基。知识决定底蕴，见识决定水平。领导干部既要当好领导，又要成为专家;既要懂知识，又要有常识。“学者非必为仕，而仕者必为学。

”要建立较好的知识体系，优化知识结构，加快知识更新，拓宽知识视野，扩大知识存量，打牢知识功底，知行合一，学以致用。

3.能力资本。人在社会上立足，靠的是能力，没有能力，什么也做不了。领导干部“不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领”。职务越高，本事也要越大。练就“八种本领”才会有底气，才能做好领导工作。必须把学习与实践贯穿领导工作全过程各方面，真学真干，克服“本领恐慌”，练就一身硬功夫、真本领。

4.智慧资本。“仁者无忧，智者不惑，勇者不惧。”智慧是真正的力量。拥有了智慧，才能拥有见微知著的眼光，审时度势，运筹帷幄，决胜千里之外。领导干部必须掌握马克思主义哲学的“看家本领”，做到“有所为，有所不为”，学会选择，懂得放弃：大处着眼、小处着手：刚柔相济、动静相宜。

5.权威资本。领导干部担任着一定的职务，拥有一定的权力，必须要有使人信服的力量和威望，才能说话有人听、指挥有人应、办事有人跟。要把“硬权力”和“软权力”两种权力转化为权威，就要学会以德树威、以识增威、以情固威，做到权责统一，以权服人、以才服人、以德服人，最终让人心悦诚服。

6.形象资本。当干部就要有干部的“样子”，决不能摆“官架子”。一个好的官声、名声就是领导干部最好的“样子”。要有科学的世界观、正确的人生观、鲜明的价值观、干净的权力观、务实的政绩观，树立公道正派、改革开放、勤奋工作、廉洁自律、吃苦务实的形象，注重细节，防微杜渐，始终保持良好形象。

7.心理资本。“有什么样的心态，就有什么样的人生。”一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。内心强大才是真正的强大。领导干部要拥有健康的心理，“任凭风吹浪打，我自焰然不动”，从容不迫，积极乐观，时刻在状态，时刻呈现最好的自己。

8.健康资本。“身体是革命的本钱。”身体健康是领导干部履职的前提和根本。当领导干部，必须要有健康的体魄。不会休息，就不会工作。“一张一弛，文武之道。”要劳逸结合，自我调整，舒缓工作压力，加强锻炼，陶冶情操、培养积极健康的兴趣爱好，锻炼身心、增强体魄。

六、当领导干部要有基本功

所谓基本功，是指从事工作必备的基本才能、知识和技能。基本功不扎实，就如同在淤泥上盖高楼，再漂亮也立不住。要学打，先扎马。唱戏讲究“唱念做打”，说相声要会“说学逗唱”，从事领导工作也需要具备一些基本功。

1.终身学习。“终身学习是21世纪的生存概念。”时代总在稿赏终身学习的人。只有坚持和善于学习，才能获得新知、跟上时代。“吾生也有涯，而知也无涯。”领导干部要活到老、学到老，发扬钻挤精神，日积月累，久久为功，常学常新，永无止境，努力取得最佳学习效果。

2.阅读、讲话和写作。对一个人而言，其阅读史就是其成长史，有阅读便不会倒、不会老;讲话最能反映其学识、折射其涵养：写作能使其思想得到提炼、变得周密。当干部就要善阅读、口能言、笔能写，养成阅读习惯，读有所得、得而能用;讲话要像“话”，讲大白话、真话、实话、短话;多动笔，让写作成为重要工作能力。

3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能进步。经常反思可以为人生校准航向。反思能力是一种重要能力。一个经常自我反思的人，修为不会太差。领导干部要培养和发扬反思精神，勤于反思，实事求是地反思，善于“踱方步”，反躬自省，不断丰富和完善自己。

4.正确地努力。努力既要有正确的方向，也要有正确的方法。方向不对，努力白费;方法不对，功夫翻倍。领导干部要树牢正确的世界观、人生观、价值观，努力掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，不忘初心、牢记使命，沿着“正道”前行，把精力放在“正事”上。

5.不被情绪左右。有情绪很正常，可怕的是情绪化。一个人如果不懂得控制自己的情绪，不仅做不好工作，还容易伤害他人。有情绪是本能，控制情绪是本事。领导干部要自觉加强内心修炼，学会自我控制、自我调适，先处理情绪后处理工作，不把工作烦恼带回家，以强大内心维护情绪稳定。

6.人际交往。人际交往有助于深化自我认知、获得支持与帮助、掌握更多信息，对每个人的工作生活都影响很大。领导干部经常和各种各样的人打交道，更要重视人际关系构建，但不能刻意去追求。要掌握好

“度”，做到不远不近、“亲密有间”、合情合理，坚持原则，不怕得罪人，防止把正常人际交往搞成交易、交换。

7.心无旁骛。习近平总书记强调，要攀登事业顶峰，就要心无旁骛专攻主业。专注是取得成功的重要原因。心无杂念、专心致志做工作，才能使长处更强，也才能扬长避短。“守少则固，力专则强。”专注才能专业。领导干部要养成深度工作的习惯，坚持在研究状态下工作，发扬工匠精神、钉钉子精神，精益求精办好每一件事，在专注中把事干成。

8.识人用人。尚贤者，政之本也。治天下惟以用人为本。用人之要，莫先于识人。领导干部要把功夫下在平时，接触干部、了解干部、认识干部，既看现状也看潜能潜质，把研究人和研究事结合起来，知事识人、以事择人，用当其时、用当其位、用其所长，德配其位、才配其位，尽显其才。

9.决策拍板。领导就是决策。决策正确是事业成功的关键，决策失误是最大的失误。敢不敢、会不会决策拍板，体现着领导干部的担当意识和能力素质。“谋要众，断要寡。”领导干部要集思广益，搞好上下情“结合”，做好可行性和不可行性研究，科学民主依法决策;要当机立断，认准了就大胆干，当没有万全之策时，两利相权取其重、两害相权取其轻。

10.攻坚克难。“艰难困苦，玉汝于成。”困难给人带来痛苦，也砥砺人的进步。困难像弹簧，你弱它就强。很多时候，困难、风险、危机、曲折这些并不可怕，关键在于勇于面对、攻坚克难。领导干部要有攻坚的宽肩膀和克难的真本领，越是挑战大，越要迎着上，“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”。

七、领导干部要有“十八般武艺”

“十八般武艺”原指使用刀、枪、剑等十八种古代兵器的武艺，这里用来比喻领导干部能力全面。当干部要有真本事，要成为优秀的领导干部更要有大本事，真正拥有“十八般武艺”。

1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。领导干部有信仰才会有定力、有动力，才会向前向上向善。信仰关键在于真信、真用。领导干部必须坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念，对党和人民绝对忠诚。

2.有大格局。格局最能反映一个人的眼界、胸怀和胆识。有大格局之人，必有大视角、大气魄、大手笔。格局决定结局。格局大小拉开人与人之间的差距。领导干部修炼大格局，就要胸怀天下、心系人民，自觉把工作摆到党和人民事业的大局中去思考、谋划、推动、落实。

3.有高境界。境界高低，反映出一个人修养、学识和道德的高度和水平。“有境界则自成高格。”一个有高境界的领导干部，就是一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。领导干部必须要有

“功成不必在我，功成必定有我”的境界，始终为党为国家为人民努力奉献。

4.有大情怀。最是情怀能动人。一个有真情怀的人，可以坦然面对困难，持续奋斗、一路向前，在平凡岗位上创造伟大业绩。焦裕禄、孔繁森、杨善洲的伟大，就在于对党对国家对人民有真挚的情怀。领导干部必须厚植家国情怀、涵养公仆情怀，自觉把个人理想同国家前途、民族命运紧密联系在一起，把报国之志、为民之心融入具体工作，忧党之忧、事国之事、乐民之乐。

5.有真本事。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”有真本事，才能干成事。领导工作少不了艰难困苦之事，无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬，也需要本领高强。真本事是学出来的、干出来的。领导干部必须重视在理论学习中提升能力、在实践锻炼中提升本事。

6.有凝聚力。单丝不成线，独木不成林。只有把分散的“指头”握成“拳头”，才能产生凝聚效应。领导工作的关键在于把分散的力量凝聚起来，使团队心往一处想、劲往一处使。领着干才能聚人心，导向明才会有信心。领导干部必须善于明大势、知方向、作决策，用高超的本领凝聚人;必须干在前、走在前，用实际行动凝聚人。

7.有号召力。号召力就是一种影响力、凝聚力、动员力、引导力。号召力是一种软实力。有号召力的人，说话有人听、办事有人跟，“一呼百应”。有威信才有号召力。示范是最好的领导。领导干部要讲党性、重品行，坐得端、行得正，用人格魅力号召人

;要冲锋在前、做好表率，用“身影”号召人。

8.有动员组织力。团队的力量，来自动员组织。只有善于动员组织，才能统一思想、形成共识。一个动员组织力强的领导干部，总是善于发动和组织干部群众，把各方智慧和力量汇聚起来。领导干部提高动员组织能力，关键是践行党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去，当好“学生”，问政于民、问需于民、问计于民;当好“先生”，把方向定政策教方法，带领干部群众沿着正确方向前进。

9.有党性原则。党性原则是党员在实际活动中坚持党性必须坚守的原则，是党员必须遵循的基本行为规范。坚持党性原则，才不会迷失政治方向、丧失政治立场。领导干部必须牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，以身许党、以身报国、以身为民。

10.有常识理性。小常识往往蕴含着大智慧，常识往往比知识更重要，按常识做事才不会走偏、离谱。有理性才能沉着处事，才能干成事、不坏事。领导干部既要掌握和遵循基本常识，抓住事物的本质和规律谋划推动工作，也要提高理性思维，凡事三思而后行，理性处理解决问题。

11.有胸怀度量。古今中外，凡成大事者必有大胸怀、大度量。“将军额头能跑马，宰相肚里能撑船。”领导干部要成就大事业，必须能容人，容人之长短、容人之非过

;必须能容言，容逆耳之言、质疑之言;必须能容事，不避让苦事、难事、操心事、烦心事。

12.有激情勇气。激情是干事创业的内生动力，勇气就是克服阻力的外在推力。有了激情，就能充分调动自身智慧和潜力，产生巨大的动力和干劲。有了勇气，就敢于面对一切困难和挑战，开辟新天地、创造新奇迹。领导干部既要有火一样的激情，始终以高昂的斗志、饱满的热情投入工作;也要有“敢为天下先”的勇气，奋勇当先，争创一流。

13.有真担当。担当是共产党人必备的基本素质、是党员干部的政治品格和从政本分。不担当就是不忠诚。有多大担当才能干多大事业。有真担当才是真将帅。领导干部必须强化担当的意识、提升担当的勇气、提高担当的本领，真正做到新时代新担当新作为，创造出无愧于时代的业绩。

14.有自我控制能力。树贵自直，人贵自控。亚里士多德曾说：“美好的人生，就建立在自我控制的基础上。”能干成大事的人一定是那些有强大自控力的人。控制自我方能领导他人。领导干部要把掌控自己作为一辈子的事来修炼，不为压力所迫，不为外界所惑，切实控制好自己的欲望、情绪和言行。

15.有好品格。品格即品性。使人高贵的是人的品格。凡立德立功立言者，大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是领导干部塑造公共形象、提升领导魅力、实施有效领导的一个核心要素。领导干部要把修炼优秀品格作为终身课题，特别要努力涵养高尚的政治品格。

16.有斗争精神。矛盾无处不在、无时不有。敢于斗争、善于斗争，才能不断赢得胜利、取得辉煌。领导干部必须始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，培养斗争精神，增强斗争本领，同一切损害党的事业和人民利益的现象针锋相对、坚决斗争。

17.有改革创新意识。“尊新必威，守旧必亡。”创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的精神源泉。任何工作没有创新，就没有活力、丧失了动力。“不日新者必日退。”领导干部必须增强创新意识，打破思维定式，更新理念观念，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新。

18.有戒律敬畏。“天欲其亡，必令其狂。”一个人如果无所畏惧、恣意妄为，这样的人让人可怕。心存敬畏之人，才能不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所困、不负人民所托。畏法度者最快乐。领导干部必须敬畏党纪国法、敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力，做到心有所畏、身有所正、言有所归、行有所止。

八、领导干部要保持优良作风

作风是指领导干部在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，包括思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、学风、文风、家风等。对领导干部来说，作风问题本质上是党性问题，直接关系党风政风民风和政治生态，关系民心向背。作风问题绝无小事，作风就是领导力，作风就是战斗力。

1.等不是办法，干才有希望。“等靠要”思想最误事、最坏事，“等”是不担当，“靠”是耍滑头，“要”是不作为，都是消极作风。一个实际行动胜过一打纲领。领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，积极主动干，不当算盘珠子;创新方法干，不做无头苍蝇;注重实效干，不做点水蜻蜓。

2.学会在不张扬中做大事，久久为功。饭要一口一口地吃，事情要一桩一桩地做。任何工作都有一个循序渐进、厚积薄发的过程，急功近利就会犯错误。领导干部要把干事留给自己，把升迁交给组织，做一名潜心静气、埋头苦干的实干家，甘当“铺路石”，跑好“接力赛”，养成久久为功、善作善成的优良作风。

3.多一些微观，少一些宏观。宏观就是从全局角度认识和把握问题，谋大计，抓根本。微观就是关注细节，以小见大，强调点滴积累。宏观离不开从微观上的深刻洞察和全面把握，脱离实际的宏观只能是“纸上谈兵”。任何事情都要具体，一具体就深入。领导干部养成“具体抓、抓具体”的作风，在落小、落细、落实上下功夫。

4.抓工作贵在精准，成败之举在于精准。天下大事，必作于细，细节决定成败。领导干部要有一丝不苟、精益求精的作风，培养和运用精准思维，把精准的意识和思维贯彻到一切工作中，既学会牵住“牛鼻子”，又做足“绣花”功夫，决不能搞“大呼隆”“一刀切”“一锅煮”。

5.标准决定质量，只有高标准才有高质量。古语云：“取法其上，得乎其中;取法其中，得乎其下;取法其下，法不得也。”标准决定质量，质量关乎成败。领导干部要保持高标准谋划工作、高标准推进工作、高标准评估工作的优良作风，千万不能只求“过得去”、不求“过得硬”。

6.示范是最好的领导。“风成于上，俗形于下。”榜样是无穷的力量，行动是无声的引领。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”喊破嗓子不如甩开膀子、干出样子。领导干部要有以身作则的作风，多用“身影”指挥，少用“声音”指挥，用率先垂范来赢得干部群众发自内心的理解、认同和拥护。

7.激情与理性缺一不可。拥有激情、保持理性是领导干部必不可少的工作作风。没有激情，工作的热情之火就燃烧不起来;没有理性，工作的热情之火就会烧成灰烬。激情过头，难免会陷入狂热，瞎闯胡来，急功冒进，甚至在一厢情愿中好心办了坏事：只讲理性，则难免会过于谨慎，陷于守旧迁腐，干事缩手缩脚，打不开工作局面。

8.脚上沾多少泥土，对群众就有多少深情。清水在于流动，感情在于走动，干群关系是用脚步丈量出来的。领导干部只有扎根基层，走进百姓中间，才能与群众建立真感情;只有“脚下有泥土，心中有群众”，才能赢得群众的好口碑。千万不能当“走读干部”“候鸟干部”，密切联系群众的优良作风永远不能丢。

9.大总结有大收获，小总结有小收获，不总结就没有收获。善于总结者，往往能够不断把感性认识升华、发展为理性认识，最终指导实践、取得实效。领导干部要养成多思考、多总结的作风，既总结历史经验，又总结新鲜经验;既总结正面经验，又总结反面经验;既总结自己的经验，又总结别人的经验。

10.好的家风永远连着好的政风。家风是家庭文化的集中体现。一人不廉，全家不圆。家风连着政风，家风正，则政风清。领导干部要勤修己身、做出示范，严管家人、守住底线，践行好家训、培育好家风、涵养好作风，促进形成清明和畅的党风、政风、民风，涵养风清气正的政治生态。

九、按职能职责做好领导工作

职能，是指人、事物、机构所应有的作用，是指所从事的岗位应发挥的作用。通俗讲，就是应该做什么、不应该做什么。职责，是指从事职务行为应该承担的责任，哪些必须做，哪些不能做。领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，更应当自觉按职能职责做好领导工作。

1.岗位就是责任，责任重于泰山。岗位是责任的载体，责任是岗位的要求。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。任用是最大的信任。领导干部被党和人民放在领导岗位上，既是对其的信任，更是赋予其责任，理应在其位、谋其政、尽其责，做到乐业、勤业、精业，切不可把岗位当“休息场所”。

2.聚焦主责主业，按照角色办事。每个岗位都有特定的职能和作用，每个角色都有自己的责任和义务。做好本职工作是最基本的职业道德。人人各安其位、各尽其责，社会才能正常运转。领导干部要种好自己的“责任田”，把本职工作做出色、做精彩，牢记“角色定位”、恪守“角色边界”、明白“角色担当”、忠于“角色使命”，不越位、不缺位、不错位。

3.思路决定出路，想法决定方法。理念是行动的先导，思想是实践的指南。理念、思维、思想不同，决定一个人会走什么样的路、能走多远的路。正确的理念、思维、思想都来自科学的世界观和方法论。解放思想是个宝，思路一变天地宽。领导干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力掌握科学的世界观和方法论，不断增强工作的全面性、系统性、战略性和创造性。

4.抓好班子、带好队伍、管好自己。抓好班子、带好队伍、管好自己，是领导干部的一项重要职责，也是检验领导能力水平的重要指标。火车跑得快，全靠车头带。领导干部抓不出一个坚强有力的领导班子，带不出一支过硬的干部队伍，管不好自己，就会连基本的职能职责都做不好。正人先正己，示范最有力。身体力行作表率，是做好各项工作的重要方法。5.既要发扬民主，又要善于集中。决策力是领导力的核心。一百个行动也挽回不了一个错误的决策，科学决策至关重要。既重视发扬民主，广泛听取意见建议，又善于集中大多数人的智慧进行拍板决断，才能保证决策科学正确。领导干部要坚持民主集中制，警惕“民主不够、集中不力”两种倾向。6.落实没有借口。领导之要，贵在落实

;落实之要，贵在执行。千忙万忙，不落实就是空忙;千招万招，抓落实才是真招。领导干部的落实力最能检验其政治素质和政治品格的高低、精神风貌和工作作风的好坏、能力素质和服务水平的高下。执行力的核心是速度和质量。领导干部抓落实，既要行动快，又要效果好。

7.既尽力而为，又量力而行。尽力而为是本分，是积极的工作态度，体现了责任担当;量力而行，是实事求是，遵循客观规律办事，体现了理智清醒，二者辩证统一、不可分割。尽心尽力才能成事，量力而行才不坏事。领导干部履行职责既要竭尽全力、有所作为，又要因地制宜、量体裁衣，量力而行不蛮干。

8.总揽而不包揽。总揽就是集中精力抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题。将军赶路，不追小兔。事无巨细都亲自过问、亲力亲为，就会陷入事务主义的泥沼，影响领导作用的发挥，甚至贻误事业。领导干部切莫“将手伸得太长”，要善于牵头抓总、抓大放小，抓根本、抓关键。同时，放手绝不是甩手不管。

9.新官要理“旧账”。政贵有恒，责无新旧。政府施行的政策、作出的承诺、承担的职责，不应该随着人事的变动而终止。理好“旧账”，体现的是担当作为的政绩观和务实无私的工作作风，是使命所在、职责所系。领导干部接任新职，不仅要接下岗位、任务，也要接下职责、承诺，债权债务都要无条件承担，主动“认账”，积极“理账”。

10.不多事不误事不坏事。党的事业集成于事，政府施政体现于事，日常工作维系于事。多事者，没事找事、无事生非;误事者，劳民伤财、误党误国;坏事者，坏自己的事、坏别人的事、坏大家的事。领导干部要干成事，就必须做循吏，不做巧官，守好本职、尽好本分，认真负责、努力工作，严以律己、遵规守纪。

11.尽可能做到无失误、不延误、零错误。无失误就是不能有疏漏、遗漏和疏忽;不延误就是不能拖延、延迟和耽误;零错误就是不能有任何差错、过错和不正确。这是对领导工作的高要求。要做到这一点，就必须让专业人做专业事，时刻保持在状态，坚持严肃、严格、严谨，无失误;坚持求实、务实、落实，不延误;坚持专心、专业、专注，零错误。

12.有权不可任性。权力是把双刃剑。“任性的权力肯定是破坏公平公正的。”任何人都没有法律之外的绝对权力。领导干部手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为民服务、为公履职。公权不可私用。必须加强自我修炼，理性看待权力，正确行使权力，做到敬畏权力，权依法使;慎用权力，三思而行;珍惜权力，把握好每一次为民用权、为民谋利的机会。

十、优秀领导干部之特质

特质是指人所具有特有的内在素质，通常表现为人在不同的情景下的心理和行为等方面的恒常性。不同的人有不同的特质，优秀的领导干部一定有与之相匹配的内在特质。

1.使命在身，永不懈怠。使命是一种责任、一种担当，也是一种愿景。有使命感的人，不仅志存高远、目标远大，而且积极进取、踏实肯干。牢记使命，激人奋进。优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人，总能满怀激情地对待工作，而且始终保持永不懈怠的状态。

2.既有理想，又接地气。有理想才有高追求，接地气才能长才气，两者都是优秀的领导干部不可或缺的特质。理想高于现实，却源于现实。“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”凡事以理想为因，实行为果。优秀的领导干部要做到既“顶天”又“立地”，既“仰望星空”又“脚踏实地”，用实干、实践、实效解决问题，成就梦想。

3.不断尝试新鲜事物。世界上唯一不变的是变化，敢于尝试才会有所突破、有所创造。尝试是走向成功的第一步。优秀的领导干部都勇于、善于、乐于尝试，与时俱进，积极探索，敢为人先，不惧怕可能会遇到的风险，尊重客观规律，接受新鲜事物，是开拓创新的先行者。

4.能控制好自己的情绪。“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”发泄情绪是本能，控制情绪才是本事。只有控制住情绪，才能掌控好局面。领导干部岗位重要、角色重要，要做情绪的主人、不做情绪的奴隶，善于调控情绪，保持良好心态，尽可能消除不良情绪，不受情绪羁绊。

5.不断完善自己。是树就会生长，是人就当一生成长。人生本来就是一个不断完善自我的过程。唯有永无止境地完善自我，才能紧跟时代步伐，胜任领导工作。千锤百炼始成钢，改造自己永无止境。成为优秀领导干部，就要一刻不停改造主观世界，培塑高尚道德情操，保持清醒自我认知，刀刃向内、修正错误，克己所短、扬己所长，“止于至善”。

6.高境界大格局大情怀。境界带来格局，格局影响境界，而境界和格局的跃升必须以涵养情怀为先，这三者相辅相成、密不可分，往往决定着一个人能走多远路、挑多重担、干多大事。优秀的领导干部都有“我将无我”的高境界，心甘情愿奉献自己;都有“胸怀天下”的大格局，把“小我”归入“大我”，“小局”归入“大局”;都有“忧国忧民”的大情怀，爱党、爱国、爱民、爱集体、爱下属、爱家庭。

7.不害怕做决定。做决定是领导决策的最后环节，考验着领导干部的胆识和能力。胆识如利剑，善断是关键。只有首先做出决定、做好决定，才能有效推动工作，取得好的结果。优秀的领导干部一定是个做决定的“高手”，坚持科学民主，注重调查研究，事不避难，敢于拍板，绝不会武断决策、刚自用。

8.说做就做。“自有天下事，及时则必成。”做任何事都应讲求工作实效，提高办事效率，对该做的、能做的事，说做就要及时去做，雷厉风行、抓紧快办、真抓实干。能不能说做就做，反映着一个组织、一个团队的战斗力，反映着领导干部的能力水平和工作作风。优秀的领导干部都是说了就立即去做，做就努力做好的人。

9.善于思考，注重研究。思考研究是人们发挥主观能动性认识分析解决问题的重要环节。做事成功离不开反复思考、深入研究。行成于思毁于随，精研致思方成事。优秀的领导干部总能坚持在研究状态下工作，始终做到先“思”一步、深“研”一层，追根究底，从而找到问题解决办法。

10.与时俱进。世间万物，变动不居。一切事物都在不断推陈出新、破旧立新。凡益之道，与时偕行。做任何工作只有顺应时势、因势而变，深刻洞察情势变化，才能找准正确方向和科学方法。优秀者必定是与时俱进的人。优秀的领导干部都能积极求变、随机应变，努力提高发现新现象、研究新情况、解决新问题的能力水平。

十一、优秀领导干部需要努力具备的条件

所谓条件，就是要求，就是标准。领导就是服务，干部就是表率。领导干部只有始终坚持高标准严要求，卓有成效地开展工作，才能不辜负党和人民的重托。优秀的领导干部至少具备以下20个条件。

1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航标灯、修身立业的压舱石。革命理想高于天。有信念信仰的人才是有支撑的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的干部，才是一个健全的干部、合格的干部。心中有信仰，脚下才有力量。优秀的领导干部必须具有坚定崇高的理想信念。

2.高尚的道德品质。为官先做人。干部首先要是个好人，连人都做不好，就不适宜当干部、不配当干部。坏人当道，君子道消。古今中外，概莫能外。政德是干部的立身之本、从政之基。优秀领导干部必须明大德、守公德、严私德，不忘初心使命，践行为民宗旨，永葆清廉本色。

3.积极进取的人生态度。积极态度成就人生高度。积极进取的人生态度是战胜困难和成就事业的重要前提。习近平总书记强调：“首先是自己要始终充满激情、充满干劲，这样去干事业，才能更加主动、更加自觉。”优秀的领导干部必须有上进心、事业心，永不懈怠、永不止步。

4.宽广博大的胸襟。“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”无论是做人、做事，还是做官，心胸开阔，才会境界高、格局大，见识广、涵养好。宰相肚里能撑船。心中能装下多少人，就能领导多少人。优秀的领导干部必须有容人之心、容言之量、容事之器，心系百姓、胸怀天下。

5.高远的志向追求。器大者声必阔，志高者意必远。志向是人前进的方向、求索的航标，志向的高度决定了人生的高度。不要轻易给自己设限，总觉得自己不行，就会真的不行。“胸有凌云志，无高不可攀。”优秀的领导干部必须志存高远，立大志、立远志、做大事，把自己的潜能充分发挥出来，努力开创美好未来。

6.博爱奉献的精神。博爱是奉献的内在动因，奉献是博爱的行动诠释。大爱无私，奉献为本。孙中山先生曾说：“博爱云者，为公爱而非私爱。”博爱是领导干部应有的精神底蕴，奉献是领导干部永恒的底色。优秀的领导于部必须爱党、爱国、爱民、爱家，博爱济众、甘于奉献，乐于为党和人民的事业奉献自己、消耗自己、牺牲自己。

7.大无畏的英雄气概。习近平总书记指出：“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”优秀的领导干部要有“粉身碎骨浑不怕”的英雄气概，以勇敢无畏为荣，以消极怕事为耻，从容淡定、宠辱不惊，永葆浩然正气、英勇豪气、昂扬锐气，越是艰难越向前，争做担当英雄。

8.敢于胜利的信心。拿破仑曾说：“胜利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”一个人有了成功的信心，就能勇敢面对所有顺境与逆境，始终保持最佳的身心状态，把全部精力集中到所追求的事业和工作上，就会变得强大、变得非凡，就能战胜一切艰难险阻，取得最后的胜利。优秀的领导干部要履职尽责、担当重任、取得成功，就必须始终保持坚定的信心。

9.坚韧不拔的意志。任何人都会有苦处，会遇到难事、遇到挫折，任何事也不是随随便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是无尽的艰辛和苦难，就像跑马拉松一样，唯有意志坚强的人才能跑完全程。惟坚韧者，始能遂其志。优秀的领导干部要想做事、做成事，必须坚持不懈、百折不挠，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住磨难。

10.富有人情味。感人心者，莫先乎情。领导工作是做人的工作，只有将心比心、以心换心才能更好地传递情感、体现关怀、推动工作。人情味是领导干部的一种软实力。领导干部既要有理想，也要接地气，经常换位思考，设身处地地关心、体谅、理解、包容、信任、帮助他人，少一点“官僚气”，多一点“人情味”，但绝不能拿原则换人情。

11.强烈的责任担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。责重如山，有责必担;为官一任，造福一方。衡量一个干部称职不称职、优秀不优秀，不光是看其能力，更要看他是否敢于担当、勇于负责。当领导干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，是从政的本分。

12.有思想，肯实干。思想来源于实践，反作用于实践：实践靠思想指导，又促进思想升华。理论是思想中的现实，理论武装前进一步，思想就会提升一步。优秀的领导干部要掌握马克思主义理论这个看家本领，理论强身、见多识广，知行合一、言行一致，既当“思想家”，又当“实干家”。

13.干一行，精一行。习近平总书记指出：“要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、钻一行、精一行。”无论从事什么职业，只有做精做好才能站稳脚跟、取得成绩。干部就是一块砖，组织哪里需要就往哪里搬。优秀的领导干部要发扬“工匠精神”，炼就“两把刷子”，把工作做到细致、精致、极致，成为所在领域的行家里手。

14.较强的适应环境能力。适应环境是一种本事、一种能力。不能适应环境的干部不是合格的干部。热爱是适应的前提，融入是真正的适应。领导干部去到一个地方就要爱这个地方、融入这个地方，主动熟悉环境、熟悉工作，融入集体、融入群众，高效顺利地开展工作。

15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆学问。成大事者，必有洞察世事之慧。当干部，要有悟性。没有悟性，不好为官。优秀的领导干部必须熟练掌握马克思主义世界观和方法论，发挥其“望远镜”“显微镜”作用，多维度、多角度、多层面观察分析判断问题，透过现象看本质，在思考研究中消化吸收，把感性认识上升为理性认识。

16.懂得合理授权。合理授权是一种领导能力，也是一种领导艺术。事不必躬亲，权不可独掌。当干部不能“大权独揽”，要“小权分散”。授之以权，付之以责。领导干部既要善于授权，敢于授权，给予下级充分的信任，又要有导有督，遇到问题给予帮助，充分发挥下级的主动性与创造性，增强集体的凝聚力和战斗力。

17.善于团结合作。人心齐，泰山移。同心山成玉，协力土变金。团结是干事创业的基础，团结出凝聚力、战斗力、生产力。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。领导干部要善于团结合作，不能单打独斗;要互相“补台”，不能互相“拆台”;要以集体利益为重，少计较个人得失;要团结，不要结“团”。

18.和谐融洽的人际关系。万事和为贵，和则百业兴。和谐融洽的人际关系，是干好工作、成就事业的重要保证，也是领导力的体现。和谐不是和稀泥，和谐要建立在坚持原则的基础上。当干部，要重视人际关系，尊重上级，团结同事，关心下属，深入群众，切记不可刻意追求人际关系。

19.求真务实的作风。求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的活力之所在，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。求真务实是共产党人的重要思想方法和工作方法。领导干部必须实事求是、以身作则，率先垂范、说到做到，对上讲真话、报实情，对下察实情、出实招、办实事、求实效，不务虚功、不图虚名。

20.严格的自律。一个人的素质高低主要体现在自觉自律上。做到严格自律的人才能主宰自己的人生。领导干部，越自律，内心就越强大，就能不断突破自我。自律者强，自律者最优秀。当干部就要从严要求自己，做到在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白，将自律化为行动，形成习惯，养成自觉。

十二、领导干部“三十六忌”

古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”领导于部作为手握公权的人，权力越大，责任越重，考验也越多，只有始终保持清醒头脑，常怀敬畏之心、戒惧之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成为一个清醒人、明白人。

1.忌不守规矩。没有规矩不成方圆，世间万物都有规矩。人不以规矩则废，国不以规矩则乱，党不以规矩则亡。如果没有规矩意识，随心所欲，想怎么干就怎么干，必将成为脱缓的野马，坠入深渊、悔之晚矣。领导干部任何时候任何情况下，都应把规矩当作一种保护，自觉做到不踩底线，不越红线。

2.忌不切实际。“惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚。”实事求是，一切从实际出发，是做好一切工作的前提和基础。实践是检验真理的唯一标准。好高骛远、夸夸其谈，搞形式主义、官僚主义那一套，有百害无一益。领导干部任何时候都要不驰于空想，不骛于虚声，务实扎实踏实做好每一项工作。

3.忌言而无信。“人而无信，不知其可也。”诚实有信、恪守信义是每一个人立身做人的基石，更是领导干部的立业为官之本。领导干部如果言而无信、口是心非，口惠而实不至，损害的将是党和政府公信力，丢掉的将是党心民心。领导干部一定要言行一致、表里如一，自觉做到言出必行、行必有果。

4.忌偏听偏信。古人云：“兼听则明，偏听则暗。”广泛听取意见建议，才能科学决策，做好工作。如果偏听偏信、盲目跟风，就不可能全面、客观、真实地了解事物，更不可能作出准确判断。领导干部要注重广开言路、开门纳谏，把各方面的意见听全，既听逆耳之言、也听顺耳之言，既听群众呼声、也听言外之意，做到听得全、听得深、听得准。

5.忌听风就是雨。习近平总书记强调;“对别有用心的人散布的政治谣言和奇谈怪论，我们的党员、干部耳朵根子不要软，不要听风就是雨。”谣言止于智者。领导干部是“主心骨”，对任何事物都要有主见、有定力，对任何事物都要注重信息对称，善于明辨是非，做到心明眼亮、心中有数，决不能随波逐流、人云亦云，风吹墙头草、想怎么倒就怎么倒。

6.忌自以为是。知人者智，自知者明。每个人既要坚信“天生我材必有用”，始终保持自信，也要有正确的自我认知，知道自己几斤几两、能吃几碗饭、能干多大事，不能太自负。领导干部做人做事要谦虚谨慎、不骄不躁，决不能错把平台当本事、自我感觉良好。

7.忌乱发脾气。乱发脾气，损人也不利己，是一个人修养不够的表现。行事简单粗暴，动辄恶语相向，不仅破坏了团结共事的氛围，还疏远了党和人民群众血肉联系，给自己的身心也带来不良影响。强大者最温和。领导干部要修炼“每临大事有静气”的境界，注重情绪调适，切不可官升脾气长、有权就任性。

8.忌避实就虚。《孙子》云：“兵之形，避实而击虚。”这本是一种很好的思想方法和工作方法。而这里指的是，有的干部遇到问题就“打太极”，回避要害、投机取巧。成功缘于实干，祸患始于空谈。在矛盾面前躲、绕、避只能贻误事业，祸害无穷。领导干部一定要务实、真实、朴实、踏实。

9.忌矛盾上交。古人云：“人而无责，于世何益。”每一个岗位都有每一个岗位的职责。“种好自己的田、守好自己的门、看好自己的人”是领导干部的本职本分。领导干部必须做事不应付、不对付、不当“二传手”，做让组织和领导放心的干部。

10.忌抑人扬己。贬低别人、抬高自己是心思不正、小肚鸡肠的表现。嫉妒从来不是什么好东西，凡事讲攀比，“恨人有、笑人无”，最后只能使自己失衡、失落、失意。欣赏别人，就是成就自己。为自己喝彩是本能，为他人喝彩是胸怀。领导干部要培养甘为人梯的气度，常怀成人之美的心态，换位思考，宽以待人。

11.忌牢骚满腹。“牢骚太盛防肠断。”发牢骚、抱怨是一种危害极大的负能量，抱怨多了，不仅会因心理失衡而干扰工作，还会影响到下属和家人。一个干部牢骚太多，这本身就是思想不纯、境界不高。举大事者不计小怨。领导干部一定要培养虚怀若谷的气量、不计恩怨的雅量。

12.忌求全责备。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。任何事物都不可能十全十美、完美无缺，这就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒弃“差不多”本是对的，但如果“吹毛求疵”“鸡蛋里挑骨头”，就会过犹不及。领导干部要善意地对待别人的缺点和失误，做到以责人之心责己，以恕己之心。

13.忌无端猜疑。捕风捉影、无中生有是一种心理扭曲。猜疑心重的人永远活在自己狭隘的空间里，总戴着有色眼镜看人看事，觉得事事都不可信、人人都不可交，天天有很多假想敌，自己折腾自己。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”领导干部要涵养襟怀坦荡之风，行光明正大之事，做堂堂正正之人。

14.忌操之过急。俗话说，心急吃不了热豆腐。事物的发展，都是从量变到质变的过程。如果积累的程度没有达到，求之再切、操之再急，都无济于事，甚至适得其反、南辕北辙。这就是欲速则不达、事缓则圆的道理。沉住气方能成大器。领导干部面对的形势愈是“热”，头脑愈要“冷”，越要沉得住气，善于把握住工作的“火候”。

15.忌说话办事走极端。凡事矫枉过正都不是好事，一定要掌握度，协调与平衡才是最佳状态。一个干部初到一个地方，就“新官上任三把火”，搞得“鸡飞狗跳”，这就是走极端，实质是私心作怪。领导干部一定要懂得先运转再出彩、先站稳再站高，说话办事懂得常识、把握规律，审时度势、进退有度，决不能钻牛角尖。

16.忌虎头蛇尾。“靡不有初，鲜克有终。”做任何事既要开好局、起好步，更要能善始善终、善作善成。干工作光凭“三分钟热度”，三天打鱼两天晒网是绝对不可能做出成绩的。领导干部一定要发扬“钉钉子”精神，看准了的事就要坚持不懈、一抓到底，不达目标不松劲。

17.忌拉帮结派。古语云：“势利之交，难以经远。”山头主义害人害己，永远要不得，也绝对不允许。领导干部要时刻谨记组织才是最大的靠山，人民才是永远的上级，始终对党、对组织、对人民忠诚老实，保持清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。

18.忌推卸责任。岗位就是责任，有权必有责，有责要担当，既对上负责，也对下负责。勇于担责、履职尽责是领导干部党性的体现，是工作需要、事业需要、人民需要、国家需要、党的需要，是天经地义的事。领导干部要自觉知责、履责、尽责，困难面前不躲闪、责任面前不推卸。

19.忌回避矛盾。问题是时代的声音，矛盾是事物发展的动力。领导工作就是不断发现问题、分析问题、解决问题。遇到问题就“耍滑头”，遇到矛盾就“玩躲避”，就是不负责任、不担当的体现。领导干部一定要敢于直面矛盾、勇于正视问题，善于破解难题。

20.忌玩弄权术。“道”是事物发展的客观规律，“术”是做人做事的方式方法。老子说：“有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。”而“权术”则是指依仗权势玩弄的计谋和手段。“玩火者必自焚。”领导干部一定要多一些道、少一些术，多学“大智慧”、少耍“小聪明”，堂堂正正做人，清清白白做官，规规矩矩做事。

21.忌遇事不耐烦。《道德经》有言：“躁则失君。”做好一件事情，激情和耐力缺一不可，厚积薄发方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、静不下，看似雷厉风行，实则是“不耐烦”的作风病。领导干部干工作一定要有不厌其烦的精神，耐得住性子、稳得住心神。

22.忌刚自用。“好问则裕，自用则小。”工作中不愿问樵问渔，更听不得不同意见，做决策自以为是、一意孤行，看起来真理在握、成竹在胸，实则是对党和人民事业不负责任，害人害己害组织。领导干部一定要有宽广的眼界、胸怀和思路，虚怀若谷、从谏如流，追求独树一帜，但不可孤芳自赏。

23.忌消极应付。领导岗位不是休息场所，更不是炫耀和待遇。为官一任，就要造福一方。企图“庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子”，做事大呼隆、得过且过，群众是要戳脊梁骨的。领导干部对待工作，必须树立“没有最好，只有更好”的理念，拿出最讲认真的态度，兢兢业业、努力作为。

24.忌缺乏爱心。孔繁森同志说过：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”一个不爱党、不爱国，不关心群众冷暖，不体察群众疾苦的人，就不适合当干部，更不可能成为一个好干部。大爱无疆。领导干部必须涵养深厚的爱党情怀、家国情怀、爱民情怀，追求“我将无我，不负人民”的崇高境界。

25.忌患得患失。《论语》云：“其未得之也，患得之;既得之，患失之。苟患失之，无所不至矣。”患得患失的本质是私心作祟。得失观影响着人的内在信仰、价值判断和道德良知。能否在得失面前保持清醒头脑，检验一个人的格局境界。领导干部要做到心底无私天地宽，拎着乌纱帽干事，不捂着乌纱帽做官。

26.忌门有杂宾。人活在社会上，不是孤立的、绝缘的封闭体，都需要交往交流。但是，一定要慎重交友、谨慎交往，切不可迎来送往、拉拉扯扯、什么人都交。领导干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，构建简简单单、清清爽爽的人际关系，培养好家风、好家教，防止“后院起火”。

27.忌不与时俱进。习近平总书记强调：“历史的车轮滚滚向前，跟不上的人必将成为落伍者，必将被历史所淘汰。”保守者封闭，封闭者保守。墨守成规、因循守旧永远只会带来停滞不前甚至发展的倒退。惟改革者进，惟创新者强。领导干部一定要解放思想、实事求是，因势而变、与时俱进，出新思、闯新路、创新绩。

28.忌固步自封。一个人只有“读万卷书，行万里路”，广泛学习、积极实践，才能见多识广、视野宽广。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里，只会孤陋寡闻，成为井底之蛙。一个不晓得世事的人是当不了干部的。领导干部一定要加强学习、研究和实践，广泛涉猎新知识、涉足新领域，加快知识更新、拓宽眼界视野。

29.忌华而不实。古人云：“大人不华，君子务实。”绣花枕头虽好看，只是虚有其表，什么事都不管用。当干部就要出活。我们看一个干部不仅要看说得怎么样，还要看干得怎么样;既要看其显绩，更要看其潜绩。领导干部一定要求真务实、真抓实干，干实事求实效出实绩，杜绝搞形式主义、官僚主义。

30.忌胆大妄为。小心驶得万年船。凡事小心谨慎，方能行稳致远。胆大妄为的干部是最可怕的，什么话都敢说、什么事都敢做，失去了理性和理智，个人膨胀、肆无忌惮，离毁灭就差一步。领导干部必须做好慎独慎微慎权慎欲，始终按党纪国法办事、按原则办事、按规律办事，不放纵、不越轨、不逾矩。

31.忌个性张扬。“世界上没有两片相同的树叶”，每个人都有自己的个性。有个性的干部往往不畏艰难，肯干事、能干事，但是个性过了头，就会成为人生的阻碍。毛泽东同志说过，“党员干部的党性修养，从根本上决定着其个性好坏，两者密切联系，相互影响”。领导干部个性可以有，但不可以张扬，更不能任性。

32.忌无原则。习近平总书记强调，要“明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做，自觉按原则、按规矩办事”。做事讲不讲原则是检验干部党性的试金石。好人主义永远不是什么好主义，奉行好人主义就无法实施有效的领导。当不好选择的时候，坚持原则就是最好的选择，切不可因私废公，拿原则换人情。

33.忌无章法。做事有章法是指思路清晰、条理清楚、措施精准。面对纷繁复杂的工作，只有善于分清主次、轻重和缓急，才能把正方向、掌握关键、抓住重点，才能更好地把控好工作的节奏、力度和质量，真正做到有条不紊、忙而不乱。领导干部要善于辩证地看待问题，准确把握事物规律，使工作有条理、有章法。

34.忌见子打子。下棋讲究通观全盘，最忌见子打子。干工作也一样，必须要有大局意识、整体意识、全局意识和系统意识。只有自觉把工作放到大局中去思考、定位、筹划，才能“不畏浮云遮望眼”，看清大势、知察全局，做到有的放矢。领导干部身处“帅位”，一定要善于提高两三个层次看问题，胸怀全局、把握整体，做到统筹兼顾、思前顾后、取舍有方。

35.忌一言堂。坚持民主集中制是我们党的光荣传统，是我们党的政治优势、组织优势、制度优势、工作优势。充分发扬民主，坚持正确集中，才能集思广益、凝聚智慧，提高谋划质量、减少决策失误。领导干部一定要认真贯彻落实党的民主集中制，强化民主作风，当“班长”不当“家长”，搞“群言堂”不搞“一言堂”。

36.忌目光短浅。毛泽东同志曾说：“站在井冈山，还要看到全中国，看到全世界。”一个人目光远大，就能眼观寰字、胸怀天下，从而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狭隘。领导干部一定要树立战略眼光、世界眼光、长远眼光，登高望远、增长才干，避免少知而迷、无知而乱。