铁路施工企业党委副书记事迹材料

第一篇：铁路施工企业党委副书记事迹材料

××××，××××新广州站经理部经理、党委副书记。在改革开放的前沿和经济繁华的大都市广州，以他的勤政奉献和清正廉洁实践着共产党员的先进性，他的一言一行鼓舞和感染着他身边的每一个人。

规范制度抓预防

××××客专线新广州站工程建设位于我国改革开放的前沿地区广州，这里经济活跃，交通物流发达，思想开放，经

济活跃，各种金钱、物质利益诱惑和不健康思想也在向职工队伍渗透。而抓好项目管理和队伍建设，成了在这种特殊环境下对项目管理者提出的一项非常现实和必须面对的难题。××××刚洗去蒙古项目是一身尘土，就立即走马上任。他深入工地深入现场，认真做好调查研究，他深深地感觉到：规范制度抓好预防是项目管理的最重要的关口。为此，他在经理部原有各项制度的基础上，结合项目管理实际，先后又完善了“ 分部政务公开实施办法”、“ 分部思想政治工作制度”等相关办法和制度。为了使制度落实到位，分部成立了纪检小组，专项负责经理部的党风廉政建设工作，设立了党风信息员（监督员）、党风廉政信箱，由专人管理定期开启。为了规范班子成员、各部门负责人和“六管” 人员的行为，经理部党政正职与上级党委签订了党风廉政建设责任书；正职与副职、部门负责人、“六管” 人员都签订了党风廉政建设责任书。通过各项制度的建立和责任书的签订，使各级干部明确了 “勤政、廉政” 的具体要求和责任，形成了适合经理部特点的反腐倡廉防御体制和工作机制。正是有了这种完善的机制，实现了经理部无一人违规、无一人掉队，干群关系更加密切，为各项工作的顺利进行提供了思想和政治保障。

严格把关堵漏洞

××××新客站经理部在前期虽然也建立了大宗料采购等各项制度，但是在执行过程中，常常因为事情多，操作复杂等诸多事情，在执行时就变样了或者是执行不下去。物资采购以及重大施工调整对工程成本的影响巨大，××××上任后，他亲自主抓这两项工作。在繁忙的领导工作同时，不辞辛苦坚持亲自查图纸、审方案，先后主持了十余项施工方案的调整，为项目节省成本二百多万元。今年五月份，××××在审批经费时发现经理部二、三项材料采购额度达到三千万元，就立即召集了经理部和四个项目队的领导和物资采购人员会议，出台了物资采购的新政策，还对二、三类材料采购实行了招标定点制度，使二、三项料每月降低了近百万元，有效地降低了物资采购成本，也确保了工程质量。

今年四月，××××发现各单位的招待费费用居高不下，招待随意性大，不仅造成成本增加还 严重占用了生产资金，同时也反映出部分干部廉政意识淡薄和成本控制观念差的问题。他立即召开班子专门会议，出台控制招待费的专项制度，并带头执行，“吃喝风”得到了及时遏止，干部的作风转变了，项目的效益显现了，干部员工满意了。

在实际工作中，大家都知道广州地区是最让施工单位头疼的事。为加强职工和民工队伍的管理，他组织班子成员一起讨论制定了一系列生产、生活管理规章制度，出台了各种管理办法。如：《民办工作管理办法》、《外协队伍管理办法》等。面对征地拆迁困难，生产任务重，检查频繁、天气不利等诸多影响，他常常深入施工现场，严抓生产的各个环节，同时利用每周一次的生产交班会，集思广益、积极思索解决问题的办法。他满脑子都是工作，几乎每天早上最早来到办公室，每天晚上都是最后一个离开办公室的。在抓技术、安全的施工工作中，他更是严格要求，各项工艺、各项安全保障措施都要细化到人，责任到人，保证施工达到工艺标准和安全有保障，在处理技术、安全工作不到位时，他坚决按原则办事。

坚守底线做表率

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。”××××把这句名言作为他做人、做事的原则。他深深明白打铁先得自身硬的道理。身处特殊岗位，他要求自己和经理部的领导、“六管”人员务必保持清醒的头脑。××××经常引用华西村吴仁宝的：“家有黄金数吨，一天也只能吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位”来告戒班子成员。作为一名有职有权的基层领导干部，他处处严格要求自己。凡是要求别人做到的，首先自己做好，凡是要求别人不做的，自己首先不做。在实际生活和工作中，他始终坚守着一个共产党员的思想道德底线，他用自重、自省、自警、自励的实际行动为员工做表率。他早在蒙古项目，爱人就得了子宫肌瘤，终因他工作走不开没有时间照顾，一直拖到了今年七月不能再拖了，他爱人才在广州住院动了手术。还是因为工作忙，他白天在工地处理各种问题，直到晚上才忙里偷闲到医院照顾一下爱人，他还交代班子成员不得把丁点信息透露出去，避免大家看望送礼。由于手术花销很大，工会组织准备按特殊困难情况

第二篇：社保局党委副书记事迹

免费

分享

创新

社保局党委副书记事迹

柔弱伤病身 情系三代人

——记社保局党委副书记张风屏

第一次见到张书记是她来报到的那天。记得那天，同志们正准备迎接她，可是未见其人，先闻其声——笑言朗朗，心地荡荡——这是我给她下的第一个判断。见面后，发现她的腿似乎有些问题，后来才知道，那是她在山区下乡时走山路摔坏的，因为远离医院，再加之她本身要强，一直坚持把任务完成后才拖着伤腿回到单位。因为丧失了最佳治疗时机，那条腿就再也没有治好。

以后共同工作的几年，证明我的判断是对的。她在家庭是贤妻良母，在单位是良师益友，工作时是员猛将。她的几件事给我留下了深刻的印象。

她是孝女，有一个患病多年的老母亲，曾几次见她只身一人，拖着伤腿，带着老母亲北上赤峰，南下北京，求医问药，细心照料。但她的一片孝心最终未能留住母亲。母亲去了，她忍着悲痛，又全身心地扑在工作上。不久，又听到她那朗朗的笑声。

她的性格，用“温、良、恭、俭、让”来概括最为恰当。性格温和，品质高尚，谦恭有礼，勤俭奉公，礼让有加。对待下级，从来都是和颜悦色，比她小的人，都喜欢叫她“张姐”;从来没见她报销过任何与工作无关条子;每次评优评先，她都推让给一线的同志。

她到社保局来，面临全新的环境和岗位，可她进入状态之快令人惊讶，记得没用几天，她就把社保局，特别是社保系统党委党建的基本情况摸透了。那时社保系统党委刚刚组建，党建工作还没有步入正轨，很多问题没有理顺，活动也不规范。针对这些问题，她一头扎进退休职工党员群众中，调查摸底，了解情况。又分别找各支部成员谈话，研究探索新形势下离退休职工党员的管理教育工作，很快就理清了头绪，开始了大刀阔斧的开拓。及时为离退休职工党员接转了组织关系，按照行业相近、地域相邻和便于展开活动的原则，划分了党支部和党小组，并腾出房屋，做为老党员们的活动场所，为离退休职工党员建起了新家，从而解决了离退休职工党员组织生活无人管这一现实问题。在离退休职工党员生活会上，老党员樊素兰同志说：“我的前半生是在党组织的怀抱里度过的，那时心里特别踏实。退休后，单位没有了，党组织也找不到了，我攒了几年的党费也

免费

分享

创新

没地方交了，想起这事儿，心里就堵得慌。现在好了，我们又有了新家，也有了希望，有了奔头。”老党员们还说：“我们革命了多年，现在退休了，但政治不能褪色;离岗了，思想不能离党啊。”

社保系统的党建工作在很短的时间内一跃跨进了全县的先进行列，受到县委组织部和县直属机关工委的表彰。组织部和党工委在社保局召开了全县退休职工党员管理教育现场会，社保系统党委也被县直党工委评为先进党委。

只所以在如此短的时间内取得如此大的成绩，我知道，张书记是在用心工作，她用热情与退休职工党员交流，用真心与他们交朋友，他们也以真诚接纳了她，有事没事都愿意找她谈谈，在她的办公室，每天都可以看到她与老同志们谈笑的动人场面。老同志们都亲切地称她“小张”。

党建工作理顺了，离退休人员的社会化管理服务工作又压在了张书记的肩上。目前我县的离退休人员已达四千多人。她清醒地认识到：做好这些人的社会化管理服务工作非常重要，从现实意义上看，是社会保障工作逐步深化的需要，也是更好地发挥老同志老有所为作用的需要。要做好离退休职工党员教育管理工作，必须用“xxxx”思想为指导，积极开展送温暖、献爱心、办实事、增感情活动。为此她提出“三到位”：一是为离退休人员调整待遇要及时到位，二是企业改革，社会保险积极配合、跟踪服务到位，三是为离退休人员发放待遇、组织活动、实行一条龙服务到位。为保障他们的基本生活，认真落实“两个确保”，时刻把他们的安危冷暖放在心上，既从政治上关心，又从生活上照顾，精神上鼓舞。

针对离退休职工党员身心特点，张书记会同党委其他成员，依托“离退休人员活动中心”这块阵地，开展了经常性的寓教于乐，灵活多样，丰富多彩的文体活动，丰富了老同志们的晚年生活。使活动中心真正成为了离退休职工之家。退休干部王克兴同志声情并茂地称赞新活动中心是“管理有序，组织健全，设施一流，富丽堂皇的家，充满欢言笑语的家，温馨的家，是我们避风的港湾。”在这里他们积极参与各种文体活动，既增强了体质，也提高了政治思想觉悟。几年来先后举办了30多次文体竞赛和郊游活动，组织银球俱乐部，出席了市“社保杯”乒乓球赛，组织“夕阳文艺队”，在重大节日举办以“社会保险好”为主题演唱会。还经常举办太极拳、健身操、保龄球、大秧歌等竞赛活动。实践证明这些活动即丰富了离退职工的文化生活又宣传社会保险事业。我县离退休人员社会

免费

分享

创新

化管理服务工作，多次受到上级领导的表彰，XX年宁城县社会保险局被自治区人民政府评为“全区劳动保障工作先进集体”。同时也被县政府命名为“县级文明单位”。这些殊荣的获得，凝聚着张书记和社会保险系统党政班子及全体干部职工的辛勤汗水，同时也是上级组织的关怀和厚爱，是广大离退休人员充分理解和支持的结果。

老同志们有了着落，孩子们的健康成长又成了张书记关注的焦点。按照县关工委要求：“凡有党委的单位，都要建起关工委组织”的指示精神，由张书记牵头，首先建起由31人参加的关心下一代工作委员会，并指定一位常务副主任和秘书长专抓此项工作。同时，为使关工委组织延伸，不仅在退休职工党支部中建起了12个关心下一代工作小组，还在离退休人员活动中心各活动组建起9个关心下一代工作小组。利用党员活动日和活动中心召开会议之机，及时研究部署关心下一代工作，听取汇报，传达上级会议精神，布置工作任务。她的工作目标是，真正使关心下一代工作实现组织网络化，工作规范化，活动经常化，达到哪里有老同志，哪里就有关心下一代触角。

在张书记的具体指导下，社保局的关心下一代工作突出了一个重点，抓好了两个环节，开展了三项活动，达到了认识到位，分工到位，工作到位，即：突出一个工作重点：家长教育。党委利用老年学校这块阵地，办好家长学校，开设“如何做合格家长”讲座课。真正让家长担负起关心下一代的责任;抓好两个环节，一是在社会保险局机关的35岁以下

青年职工中进行职业道德、社会公德和家庭美德教育;二是加强家属院内的少年儿童校外和假期的教育管理工作，建起院内关工委工作小组，做好公益劳动、卫生管理和道德教育工作;开展三项活动：一是结合“三八”、“六一”、“国庆”等节日在青年职工和活动中心组织开展庆祝、表演、创评等拥抱文明、创新理念活动;二是在各支部、活动中心开展关心下一代，讲文明，讲卫生，讲道德，树新风活动;三是配合学校、社会，开展创评活动。在职工中开展争做合格家长、优秀职工活动;在青少年中，开展“在社会做一名好居民，在家庭做一名好成员，在学校做一名好学生的创评活动。

以下是今年上半年张书记做的关心下一代工作：

组织职工学习《公民道德建设实施纲要》和《未成年人教育法》;

免费

分享

创新

邀请关工委成员做“如何做合格家长”讲座;

“六一”儿童节邀请天北小学幼儿班小朋友为老年朋友演出文艺节目;

邀请天北学校乒乓球队和离退休老年队，开展“老少同台联谊乒乓球”比赛;

对单位35岁以下职工进行公民道德教育。

对居住在各家属院内的职工子女，在校外和假期进行教育，组织开展有益活动，进行卫生健康、爱护公物、美化环境和道德教育，使他们从小养成良好的习惯，并针对未成年人身心健康的特点，引导启发少年儿童向积极健康、科学向上的方向发展;

组织职工及其子女参观青少年法制教育基地，组织活动中心人员和新组建的支部中党员到监狱参观，增强对青少年进行法制教育的自觉性;

张书记对待孩子的宗旨是“关爱、教育、服务”六个字。她虽然不在局内家属楼住，但她特别喜欢与楼内的孩子们交往，楼内孩子们的情况全部了然于胸，谁是谁的孩子，几岁了，在哪上学，爱好特长，她都能如数家珍般地一一道来。孩子们见了她，都亲切地叫她“张姨!”

“小张”、“张姐”、“张姨”，这三个不同的称呼集中在张书记一人身上，说明了一个问题：张风屏是我党的好干部，她代表了她周围老、中、少三代人的根本利益!资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xianjinshiji/

第三篇：社保局党委副书记事迹

柔弱伤病身 情系三代人

——记社保局党委副书记张风屏

第一次见到张书记是她来报到的那天。记得那天，同志们正准备迎接她，可是未见其人，先闻其声——笑言朗朗，心地荡荡——这是我给她下的第一个判断。见面后，发现她的腿似乎有些问题，后来才知道，那是她在山区下乡时走山路摔坏的，因为远离医院，再加之她本身要强，一直坚持把任务完成后才拖着伤腿回到单位。因为丧失了最佳治疗时机，那条腿就再也没有治好。

以后共同工作的几年，证明我的判断是对的。她在家庭是贤妻良母，在单位是良师益友，工作时是员猛将。她的几件事给我留下了深刻的印象。

她是孝女，有一个患病多年的老母亲，曾几次见她只身一人，拖着伤腿，带着老母亲北上赤峰，南下北京，求医问药，细心照料。但她的一片孝心最终未能留住母亲。母亲去了，她忍着悲痛，又全身心地扑在工作上。不久，又听到她那朗朗的笑声。

她的性格，用“温、良、恭、俭、让”来概括最为恰当。性格温和，品质高尚，谦恭有礼，勤俭奉公，礼让有加。对待下级，从来都是和颜悦色，比她小的人，都喜欢叫她“张姐”；从来没见她报销过任何与工作无关条子；每次评优评先，她都推让给一线的同志。

她到社保局来，面临全新的环境和岗位，可她进入状态之快令人惊讶，记得没用几天，她就把社保局，特别是社保系统党委党建的基本情况摸透了。那时社保系统党委刚刚组建，党建工作还没有步入正轨，很多问题没有理顺，活动也不规范。针对这些问题，她一头扎进退休职工党员群众中，调查摸底，了解情况。又分别找各支部成员谈话，研究探索新形势下离退休职工党员的管理教育工作，很快就理清了头绪，开始了大刀阔斧的开拓。及时为离退休职工党员接转了组织关系，按照行业相近、地域相邻和便于展开活动的原则，划分了党支部和党小组，并腾出房屋，做为老党员们的活动场所，为离退休职工党员建起了新家，从而解决了离退休职工党员组织生活无人管这一现实问题。在离退休职工党员生活会上，老党员樊素兰同志说：“我的前半生是在党组织的怀抱里度过的，那时心里特别踏实。退休后，单位没有了，党组织也找不到了，我攒了几年的党费也没地方交了，想起这事儿，心里就堵得慌。现在好了，我们又有了新家，也有了希望，有了奔头。”老党员们还说：“我们革命了多年，现在退休了，但政治不能褪色；离岗了，思想不能离党啊。”

社保系统的党建工作在很短的时间内一跃跨进了全县的先进行列，受到县委组织部和县直属机关工委的表彰。组织部和党工委在社保局召开了全县退休职工党员管理教育现场会，社保系统党委也被县直党工委评为先进党委。

只所以在如此短的时间内取得如此大的成绩，我知道，张书记是在用心工作，她用热情与退休职工党员交流，用真心与他们交朋友，他们也以真诚接纳了她，有事没事都愿意找她谈谈，在她的办公室，每天都可以看到她与老同志们谈笑的动人场面。老同志们都亲切地称她“小张”。

党建工作理顺了，离退休人员的社会化管理服务工作又压在了张书记的肩上。目前我县的离退休人员已达四千多人。她清醒地认识到：做好这些人的社会化管理服务工作非常重要，从现实意义上看，是社会保障工作逐步深化的需要，也是更好地发挥老同志老有所为作用的需要。要做好离退休职工党员教育管理工作，必须用“xxxx”思想为指导，积极开展送温暖、献爱心、办实事、增感情活动。为此她提出“三到位”：一是为离退休人员调整待遇要及时到位，二是企业改革，社会保险积极配合、跟踪服务到位，三是为离退休人员发放待遇、组织活动、实行一条龙服务到位。为保障他们的基本生活，认真落实“两个确保”，时刻把他们的安危冷暖放在心上，既从政治上关心，又从生活上照顾，精神上鼓舞。

针对离退休职工党员身心特点，张书记会同党委其他成员，依托“离退休人员活动中心”这块阵地，开展了经常性的寓教于乐，灵活多样，丰富多彩的文体活动，丰富了老同志们的晚年生活。使活动中心真正成为了离退休职工之家。退休干部王克兴同志声情并茂地称赞新活动中心是“管理有序，组织健全，设施一流，富丽堂皇的家，充满欢言笑语的家，温馨的家，是我们避风的港湾。”在这里他们积极参与各种文体活动，既增强了体质，也提高了政治思想觉悟。几年来先后举办了30多次文体竞赛和郊游活动，组织银球俱乐部，出席了市“社保杯”乒乓球赛，组织“夕阳文艺队”，在重大节日举办以“社会保险好”为主题演唱会。还经常举办太极拳、健身操、保龄球、大秧歌等竞赛活动。实践证明这些活动即丰富了离退职工的文化生活又宣传社会保险事业。我县离退休人员社会化管理服务工作，多次受到上级领导的表彰，XX年宁城县社会保险局被自治区人民政府评为“全区劳动保障工作先进集体”。同时也被县政府命名为“县级文明单位”。这些殊荣的获得，凝聚着张书记和社会保险系统党政班子及全体干部职工的辛勤汗水，同时也是上级组织的关怀和厚爱，是广大离退休人员充分理解和支持的结果。

老同志们有了着落，孩子们的健康成长又成了张书记关注的焦点。按照县关工委要求：“凡有党委的单位，都要建起关工委组织”的指示精神，由张书记牵头，首先建起由31人参加的关心下一代工作委员会，并指定一位常务副主任和秘书长专抓此项工作。同时，为使关工委组织延伸，不仅在退休职工党支部中建起了12个关心下一代工作小组，还在离退休人员活动中心各活动组建起9个关心下一代工作小组。利用党员活动日和活动中心召开会议之机，及时研究部署关心下一代工作，听取汇报，传达上级会议精神，布置工作任务。她的工作目标是，真正使关心下一代工作实现组织网络化，工作规范化，活动经常化，达到哪里有老同志，哪里就有关心下一代触角。

在张书记的具体指导下，社保局的关心下一代工作突出了一个重点，抓好了两个环节，开展了三项活动，达到了认识到位，分工到位，工作到位，即：突出一个工作重点：家长教育。党委利用老年学校这块阵地，办好家长学校，开设“如何做合格家长”讲座课。真正让家长担负起关心下一代的责任；抓好两个环节，一是在社会保险局机关的35岁以下

青年职工中进行职业道德、社会公德和家庭美德教育；二是加强家属院内的少年儿童校外和假期的教育管理工作，建起院内关工委工作小组，做好公益劳动、卫生管理和道德教育工作；开展三项活动：一是结合“三八”、“六一”、“国庆”等节日在青年职工和活动中心组织开展庆祝、表演、创评等拥抱文明、创新理念活动；二是在各支部、活动中心开展关心下一代，讲文明，讲卫生，讲道德，树新风活动；三是配合学校、社会，开展创评活动。在职工中开展争做合格家长、优秀职工活动；在青少年中，开展“在社会做一名好居民，在家庭做一名好成员，在学校做一名好学生的创评活动。

以下是今年上半年张书记做的关心下一代工作：

组织职工学习《公民道德建设实施纲要》和《未成年人教育法》；

邀请关工委成员做“如何做合格家长”讲座；

“六一”儿童节邀请天北小学幼儿班小朋友为老年朋友演出文艺节目；

邀请天北学校乒乓球队和离退休老年队，开展“老少同台联谊乒乓球”比赛；

对单位35岁以下职工进行公民道德教育。

对居住在各家属院内的职工子女，在校外和假期进行教育，组织开展有益活动，进行卫生健康、爱护公物、美化环境和道德教育，使他们从小养成良好的习惯，并针对未成年人身心健康的特点，引导启发少年儿童向积极健康、科学向上的方向发展；

组织职工及其子女参观青少年法制教育基地，组织活动中心人员和新组建的支部中党员到监狱参观，增强对青少年进行法制教育的自觉性；

张书记对待孩子的宗旨是“关爱、教育、服务”六个字。她虽然不在局内家属楼住，但她特别喜欢与楼内的孩子们交往，楼内孩子们的情况全部了然于胸，谁是谁的孩子，几岁了，在哪上学，爱好特长，她都能如数家珍般地一一道来。孩子们见了她，都亲切地叫她“张姨！”

“小张”、“张姐”、“张姨”，这三个不同的称呼集中在张书记一人身上，说明了一个问题：张风屏是我党的好干部，她代表了她周围老、中、少三代人的根本利益！

社会保险事业管理局 陈增夫

第四篇：企业党委副书记述职报告-述职报告

今年是我厂又一重要的发展年，是加快结构调整、加大改革力度、保持大局稳定的重要一年，是深入开展“二次创业”，各项工作取得明显进步，全面完成经营指标、呈现良好发展态势的关键一年。一年来，全厂广大职工团结一心，奋力拼搏，发展迈出了新步伐，改革取得了新进展，稳定呈现了新局面，各项工作取得了新成果，是一个全面丰收年。

一年来，我认真学习贯彻领会党的十六大精神，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，严格要求自己，廉政勤政，尽职尽责，积极工作，保持了良好的精神状态，以实际行动为**厂的改革、发展稳定做出了积极的贡献。按照组织分工，我欢迎光临负责厂党委日常工作和纪检监察工作。分管了党委组织科、党委宣传（企业文化）科、派出所、**大队、思想政治工作、共青团工作、社会治安综合治理、要害部位保卫、禁毒、保密、政策法律、经济合同审查、法律事物*项工作，协助主管厂长分管了陇东地区的市场开发工作。在厂党委、行政的正确领导下，在班子领导成员的热情帮助和支持下，依照岗位职责的要求，以及不同时期的工作重点，做了些工作，有值得总结的经验和记取的教训。我对自己的要求是：遵循十二字理念、从实际出发、高效率工作、团结拼搏、开拓进取、尽职尽责，坚决完成任务。回顾一年来的工作，感到工作的路数还是清楚的，能够按照党的路线、方针、政策进行工作，遵守党纪和企业领导干部廉洁自律《五项规定》，并按照《党风廉政建设责任书》的要求，较好的履行了责任书的内容。特别是通过学习江总书记“三个代表”重要思想思想，认识进一步提高，坚定了信心，增强了用“三个代表”的思想指导工作和行动的自觉性，完成了各项工作目标，现简述如下：

一、纪检监察工作方面

认真履行纪检监察两项职能，抓了党风廉政建设责任制的落实、党员领导干部廉洁自律、党风党纪教育、案件查处、效能监察等工作。在工作中我结合局、厂两级党委对此项工作的要求和工作实际，围绕“固本清源、整章建制、强化服务、突出重点、注重创新”的纪检监察工作思路。拓宽监察渠道，创新工作方法，实施了思想防线工程、干部形象工程、责任履行工程、阳光工程、管理监控工程。在干部廉政教育上，抓关键岗位，重点人物的教育，其方法采用月度巡视、督导，对其思想和工作作风、执行制度、责任制履行情况进行评价等方法避免了传统的说教模式，取得了良好的效果，有效的促进了领导干部廉洁自律和带头作用的发挥。对全厂和基层党员干部采用了各项制度考核、规范行为、树立干部新形象、开展“四心”“四珍惜”和“主题”目的是构筑牢固的思想防线和自觉执行制度的能力。

对于党风廉政建设和企业纪检监察工作，通过工作实践也有了较为深刻的认识，只有把党风廉政建设和企业纪检监察工作放到全厂整体工作中去把握，紧贴生产经营工作，在服务中求监督，在监督中求完善，把监督的职能，体现在服务于水电生产和经营管理之中，创新并实践了一些有效的方法，由一个点上的监督变为，面上的监督，从一个侧面变为较全面的监督，在厂主要领导的具体指导下，组织实施了计划项目效能分析、在建项目质量验收、大型设备购置过程监督、重大资金投入审定、农电整治中干部失职、渎职行为的调查、厂务公开工作的监督、干部离任审计、效能监察等工作，取得了实实在在的成效，*—*月份直接为企业挽回经济损失***万元，建立完善了*项制度，促进了管理，堵塞了漏洞，找准了纪检监察工作与生产经营工作结合点，为进一步做好企业的纪检监察积累了宝贵经验，二、党务工作。落实党委工作安排，以党的基层组织建设为核心全面加强基层建设，组织开展“建区创岗”活动，“一个党员一面旗”以及“党员岗位无事故、工作无返工、质量无差错、身边无违纪”的党员“四无“活动等“党内四项活动”。建设模范岗*个，党员责任区*个，覆盖率为*%。加强了党员后备队伍的培养，注重从生产一线职工队伍中发展党员，共发展党员名，入党积极分子名，使全厂党员分布和队伍结构趋于合理。坚持不懈地抓党支部工作标准化，组织生活制度化、经常化工作，持续开展“三会一课”活动，坚持每季度调研工作时对基层党组织学习情况进行抽查摸底，促使“三会一课”制度得到了有效落实，同时通过认真组织开展*项庆祝建党*周年系列活动，使党员的党性观念进一步增强。

积极探索做好新形势下党建党务新工作的方法，结合厂里不同时期的工作重点组织有关部门深入调研，有针对性地对党员队伍的思想状况进行调查分析，时刻保持党员队伍的稳定，通过多种形式的教育和管理工作使党员的先锋模范作用发挥良好，基层党组织的战斗堡垒作用明显增强，基层党组织的思想政治优势得到充分发挥，基层生产经营管理水平进一步提高，党组织富有凝聚力和战斗力。

三、履行职责，努力做好稳定工作。

认真履行稳定工作领导责任制，把维护稳定工作看作自己的政治生命与同志们一起深入基层、职工家庭，落实稳定的各项措施，做了大量有效的工作，稳妥地处理了部分家属联名*事件，维护了**厂稳定的大局。

四、企业文化、宣传思想政治工作

我主要是结合不同时期全厂生产经营，改革、稳定、发展的要求，以“学习、教育、鼓劲、稳定、落实”为工作原则，应用有效载体主要组织了：学习贯彻十六大精神；进一步兴起学习“三个代表”重要思想；“主题”教育；公司制改造；“四

第五篇：企业党委副书记述职报告

回首20**年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结如下：

一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用

认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了这一点。

（一）结合企业实际，重新组建党务系统。企业自1996年6月以来，2000多职工陆续下岗。在这种情况下，原有的党务工作系统已不能再继续发挥作用。为充分发挥企业党组织的政治核心作用，重新组建了八个党总支部。还特别设置了劳资党总支和宏丰染厂党总支，以加强对下岗党员和所租赁私营单位党员的管理。使党的各项工作得以顺利进行。如:加强对基层党总支的领导，及时布置工作，并具体指导基层党总支积极参与本部门的经济工作;加强下岗党员的管理，不定期开展各种活动。劳资党总支十分重视下岗党员的管理，为减轻下岗党员的失落感和实现再就业，积极开展就业指导工作并多次举办就业咨询活动，帮助下岗党员尽快实现再就业，尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题；要求基层党总支加强对党外积极分子的培养，定期发展新党员，为企业培养骨干力量。等等。

（二）、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企工委要求，自己深入学习了“三个代表”重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、WTO、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、考试和答辩，并取得较为理想的成绩。提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂问题的能力。

组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了毛泽东、江泽民、胡锦涛等国家领导人关于立党为公、执政为民的重要讲话。组织党员、干部认真学习了《江泽民论有特色的中国社会主义（专题摘编）》、中宣部编发的《三个代表重要思想学习纲要》和胡锦涛同志《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》等重要文件，使广大党员干部牢固树立起立党为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。

（三）、在全厂范围内开展了“东北大振兴，锦州怎么办”的大讨论活动。组织班子成员和党员干部反复学习了市委企工委下发的《关于组织开展“东北大振兴、锦州怎么办”大讨论的实施方案》，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责任意识、创新意识，增强了使命感、责任感和紧迫感。认识到：我们必须进一步采取盘活资产、招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展。

（四）增强党性观念，开展形势多样的党员教育活动。去年，结合建党82周年纪念活动，组织党外积极分子学习了新党章和有关党的基础知识，并参加了市委企工委组织的党的基础知识考试；积极发展新党员，为党组织增添新鲜血液。七一前夕，吸纳一批新党员加入党组织，并举行了庆祝中国共产党成立82周年暨新党员宣誓仪式，有11名党员在党旗下庄严宣誓。

二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《锦州印染厂企业文化建设规划》，并总结出适合本企业特点的企业文化模式。即：招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能发展的表层文化；厂编制的一直用以规范广大职工行为的《职责范围岗位责任制》、《企业管理制度汇编》等规章制度的中间层制度行为文化；以生存、发展、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化。

参加了市委企工委举办的“企业文化周”活动。要求各党总支以本单位企业文化建设的理论、实践、意义等方面为内容进行理论探讨。我撰写的《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合》论文，参加了市委企工委优秀论文的评选，并荣获三等奖。印染厂也在市委企工委的“现场管理、企业形象大检查”中被评为B类企业。

三、认真践行“三个代表”，千方百计解决他们的实际困难

实践带给我的启示是：只有认真践行“三个代表”的重要思想，把解决广大职工的切身利益放在首位，企业才会在困境中保持稳定和发展。

（一）从根本上解决了职工住宅楼冬季供暖问题。由于历史遗留原因，我厂共有四栋职工住宅楼建成以后一直由我们自己负责供暖，这是企业困难中最突出最棘手的问题，每年约需费用100万元左右。为使职工不挨冻，我和其他班子成员一起千方百计筹措资金，采取私人承包、向个人借款、发动全体留守人员在厂区内清理废品，用卖废品的钱买煤、维修锅炉和管路，保证了职工住宅楼的取暖要求，得到了职

工的理解和支持。去年，我与其他班子成员共同努力，向市政府等相关部门打报告，请求全额返还土地出让金，以彻底解决职工住宅楼的供暖困难。经多方努力，职工住宅楼终于移交给热电总公司，并实施一户一阀改造，使这一棘手问题得到了根本解决。

（二）千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。将招商引资、资产租赁的绝大部分经济收入，用于保证离退休人员的养老金自筹部分（年需约60万元）、为全厂职工缴纳劳动保险、给20多名身患绝症和精神病职工发放工资、生活费和报销部分医药费等等；组织工会积极开展送爱心、送温暖、留守人员捐款捐物等活动，积极帮助有特殊困难的职工，解决他们的生活费、再就业和子女就学等问题。如：高云山女儿、于维兰儿子因无钱上高中，就是由厂党委发起、全体留守人员捐款解决的。总之，就是千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。

（三）、经常与离退休、职工代表对话，做耐心细致的思想解释工作。采取深入职工群众中征询意见、交流思想的方式，了解他们的困难，能解决的尽全力给予解决，一时解决不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解释，尽量将矛盾消化在企业内部，不给或尽量少给上级领导找麻烦。无论是一对一、十对

一、还是百对一的对话，我均热情解答，并尽最大可能解决实际问题。去年，我厂无一起职工集体上访事件发生，实现了企业及职工队伍的基本稳定。

四、发挥党组织的保证监督作用，积极参与企业重大问题的决策

（一）、开展了清理个人保管公物和个人欠公款偿还活动。为保证国有资产和资金不受损失，以党委的名义，下发了《关于开展清理个人保管公物、个人借款活动的通知》，由我牵头，厂纪委、工会、保卫处、后勤处、档案室等部门组成专门清理小组，负责逐一清理和登记。所清理的公物和个人欠款已全部上交厂保卫处、财务处统一保管和处理。

（二）、参与招商引资、盘活固定资产决策。将全部生产线继续租给大连宏丰国际贸易有限公司，租期增至15年。承租方运转势头良好，年产量达1500万米，而且还解决了设备的保值和增值问题；将闲置厂房继续租赁给新玛特超市，并随时帮助协调解决日常遇到的各种问题。实践证明，我们的招商引资、盘活闲置资产的决策是正确的。

（三）、参与土地出让，妥善安置“并轨”人员的决策。参与制定土地出让合同的谈判，合同的起草等等，使土地出让价格达到全市最高价位。“并轨”职工也得到了较妥善的安置，拿到了几乎是全市并轨人员中最高的经济补偿等。

（四）、参与投资263万元、建新型高科技含量现代化污水处理场的决策。使生产排放指标达到国家环保标准。

（五）、参与厂区环境建设的策划和研究，拟将厂中央大街及各巷道建成柏油马路，厂区各路段实现无土化，并种植花草树木，建花园式工厂。

五、严以律己，注重加强自身的廉政建设

任厂党委副书记以来，我经常提醒自己，作为企业的领导干部，要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，在市场经济条件下，要多些冷静思考，少些浮躁盲从，多些厚重质朴，少些势力欲望，这样才不至于脱离职工群众。所以在日常工作中，我要求自己必须做到：严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，不为个人谋取半点私利。

（一）、认真学习《领导班子廉洁自律手册》，熟悉和掌握法律法规，用以规范自己的行为，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防线。

（二）、在住房问题(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)上从未违反有关规定。在个人住房问题上，单位从未给过任何经济补偿。现在的住房是贷款购买的个人产权住房，单位未掏分文。

（三）、不因工作谋取半点私利。有的职工求我办事，只要是政策允许，我都本着以助人为己任的原则尽全力帮忙。有一次，一个患精神病职工为了感谢我这些年来对她的述职人：xxx

**年**月**日