如此“潜规则”要不得

第一篇：如此“潜规则”要不得

如此“潜规则”要不得

最近在网上看到这一篇文章：某医院“反回扣医生”医生杨某因拒开回扣药与医院领导打架，并与兄长向市委书记揭发检举医生吃医药“回扣”问题，竟被当地卫生局官方文件扣以 “疑有人格障碍倾向”这一有辱其人格的“鉴定”结论。举报人的正义之举实属难能可贵，彰显了其高尚的职业操守和强烈的社会责任感，本应受赞誉和嘉奖，却遭受医院领导和同仁的讨伐，无以立足，究其原因，是他的行为损害了医院和同行的利益，戳穿了整个行业的“潜规则”。

医生吃回扣这在医药行业已是心照不宣的“潜规则”，且有泛滥成灾之势，它象一颗颗“糖衣炮弹”让众多以治病救人为已任的 “白衣天使”们丧失原则，泯灭良心，将黑手伸向痛苦不堪的病人，其心安理得之态不惊让人心生懔怵。其实，“潜规则”不仅仅在医药行业存在，在社会生活的各个方面都闪现着它的魅影，其范围之广、影响深远让人触目惊心、瞠目结舌：“职场潜规则”让你身心俱疲，“消费潜规则”宰你没商量，“楼市潜规则”让你摸不头脑，“食品潜规则”让你百毒不拒„„，可谓“三百六十行，行行潜规则”，让你无时无刻不拥有着被“潜”的机会！来自新华网的一份调查显示，高达97.8%的网友竟然遭遇过五花八门的“潜规则”。

“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。” 潜规则以“潜”之名行“利”之实。所以有人趋之若鹜，有人恨之入骨。因之得利者“潜”与“被潜”都心甘情愿，并奉之为上策。而绝大多数人在潜规则面前则丧失话语权，只能被迫无奈默默忍受,成为它的刀下殂。但是，天作孽，犹可违，自作孽，不可活！潜规则最终会害人害已，实施“潜规则”的和“被潜规则”的都将成为它的牺牲品，为潜规则的淫威买单。吃回扣的医生也免不了生病，生产毒食品者也不可能不食人间烟火，消费潜规则的顶礼膜拜者们也要吃喝玩乐„„，众所周知的三鹿乳业，就是因玩潜规则于股掌、视人命为草芥而自取灭亡。这种搬起石头砸自己脚的现象在我们这个社会中比比皆是。

俗话说：不以规矩不成方圆。任何社会都需要规则，正所谓国有国法，家有家法，行有行规。然而我们需要的是透明公开公正的阳光规则，而不是崇尚暗箱操作、谋取不正当利益的“潜规则”。这样的规则要不得，它违背了道德和良心，甚至触犯了法律；它颠倒了黑白，混淆了是非，扭曲了灵魂；它滋长了社会的不良风气，颠覆了人们的价值观念，损害了社会的公平与正义，严重侵蚀健康的社会肌体。如果任其滋长蔓延，社会势必乱象丛生，不堪其苦。

“黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它寻找光明。”只有光明才是永恒的美丽。但愿，每个人都能认识到“潜规则”之害，自觉自愿遵守规则，让我们的生活沐浴在规则的阳光里！

第二篇：(中国石化)如此检查“作秀”要不得

在我们销售企业基层单位，有这样一个“怪现象”：在机关下库站检查过程中，可见得一些站长或管理员难得一时得“忙碌”，或是主动接过加油员手中的加油枪为客户服务起来，或是主动打扫场地清洁等等，细问员工缘由，只因检查人员在现场，加油站管理员们要图个“好表现”。

平时里，我们这些管理员们难得一见的加油，难得一见的清洁场地，难得一见的亲和，而在检查过程中，确是如此地敬业，让人不免感叹，他们怎么了？如此检查“作秀”，伤害的不仅是员工的心，也给加油站管理带来了不少隐患。在企业要求提高员工责任心的当下，基层管理者更应该以身作则，把加油站当成家，把员工当作家人，把热忱放在工作上，而不是一时图领导喜欢。

作为一个好的基层管理员，必须有对企业忠诚感和责任心。这忠诚和责任不能是口头谈谈而已，要落实在行动上。必须去掉“得过且过”的想法，在工作中“不和稀泥”，严格管理，以身作则，有做好工作的“质量”意识，也要有多做工作的“效率”意识。

面对竞争日趋激烈的成品油市场，员工素质的优劣、管理水平的高低、竞争手段是否超前等等，都是影响企业发展的重要因素。这便要求我们企业要严格用人管理，选拔责任心及执行力较强的管理员，不睬“假水”，真真正正地为员工服务，为客户服好务；建立有效的培养员工责任意识体系，持之以恒地培育员工的责任意识，让员工有为企业真心实意、尽职尽责做贡献的自觉行动；树立好身边尽责人物典型，建立有效奖惩机制，切实开展好加油站评优树先工作。如此，我们相信，员工定会站在公司发展的角度思考和行事，促使着企业各项工作不断创新上台阶。

（彭华锋）

第三篇：读《三国》《水浒》,看职场潜规

读《三国》《水浒》，看职场潜规

文学是人学，是典型化了的社会生活写照，社会百态、忠奸恶善，一应俱全，下面采撷几朵花絮以飨读者。

一，好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗？这是最大的谬误，例如林冲，作为全国最大的公司——朝廷，已经丝毫没有留林冲的意思了，跳槽是他唯一正确的选择。

二，选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选：曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有，实力最差，公司风雨飘摇，诸葛亮看重了老板的忠诚，三顾之恩感动了他，跟刘备干，才华得到最大发挥，公司也由小变大，正所谓“良禽择木而栖，贤将择主而事”。

三，利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑，被孙权摒弃，投奔了刘皇叔，刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令，一呆几年的光阴，幸好张飞发现了这个人才，后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信，早干嘛去了！这么好的资源不用，光靠自己行吗？“好风凭借力——送我上浮云”。

四，老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板，他最关心的是自己能坐更高的位子，以便为自己捞取更多的社会关系，因此，梁山集团及各位职员的利益，只是宋江实现自己利益的跳板与棋子，梁山接受招安成为必然。

五，后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板，虽然生意微小，但能养家活命，无奈金莲红杏出墙，导致武大郎卿卿小命也没了。六，世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗，扶不起来，孙家也是一代不如一代，曹家也被司马家族所取代，“家富不过三代”，选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。

七，健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，如同一块木炭未燃烧就熄灭了，周郎雄姿英发，足智多谋，不假天年，吕蒙后起之秀，令人刮目相待，去是个病秧子。看人家司马懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，谁活得长久，天下就是谁的了。

读《三国》《水浒》，看职场潜规则，不禁感慨万千。

第四篇：圈子文化要不得

圈子文化要不得

党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律

随着反腐败斗争深入，“塌方式腐败”成为社会关注的问题。“挖出一个，牵出一串”的案情令人触目惊心，“一个人倒下去，一群人睡不着”的现象更令很多人反思。腐败窝案，折射出一些人搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派的深层症结。正因如此，总书记在中央纪委五次全会上的铿锵宣示——“必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志”，更显振聋发聩。

邓小平同志说过：“我们这个党，严格地说来没有形成过这一派或那一派。”世界上极少有哪个党，像我们党这样坚持不懈地反对党内搞小圈子，这是党保持凝聚力和战斗力的重要原因。十八大以来，中央多次强调，党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。一旦圈子盛行，就会出现“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想问题、干事情的立场必将出现偏差，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至一些好干部也难免被污染。结果，必然是组织涣散、人心离散。

当团结变成“结团”，一些干部就成了整天忙着寻找“乡缘”“学缘”“业缘”的“团员”。或是官官相护，热衷拉关系、架天线、搞勾兑；或是私相授受，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣；或是以同乡会、同学会为名义，暗中相互提携、互通款曲„„派系意识流风所及，一些干部只知有门户、不知有组织，只知有私利、不知有公义。干部选拔，不问能力水平，只看“是不是自己人”；决策论证，不凭实情民意，只看上边喜好。以利益输送为纽带，以人身依附为特征，将正常交往庸俗化、圈子化、派系化，对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之大，莫此为甚。

诚然，领导干部不是生活在真空中，也需要正常的人际交往。但越是身处复杂的社会环境，面临种种考验和诱惑，越需要多一些自省，守住党的规矩的底线。俗话说得好，针眼大的窟窿，能透过斗大的风。人际交往和生活情趣皆非小事。有时候，看起来是在讲感情，实际上却在徇私情，看起来是在交流体会，小处太“随便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至坠入腐败深渊的开始。

江苏省建设厅原厅长徐其耀曾在家书中如此教育儿子，“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。”甚至要求儿子“要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分”。结果还没等儿子“实践”，自己已经东窗事发。大量教训警示我们，党的干部只有一个组织，不是任何人的家臣，也不是哪一派的门客。攀龙附凤、拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥、树倒猢狲散的命运。当前，从严治党、反腐倡廉不断走向深入，圈子文化滋生的环境正在逐步改变。依附心理带来的是包袱，捷径思维通向的是邪路，严守纪律、常讲规矩，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，才是为人从政的康庄大道。

唐朝晚期，面对“牛李党争”的乱局，唐文宗发出“去河北贼易，去朝廷朋党难”的无奈慨叹，留下了“朋党兴，政事乱”的历史警思。今天，朝着全面深化改革的远大目标，越是在激流漩涡中劈波斩浪，在风险挑战中迎难而上，就越是需要一支团结一致、奋发有为的党员、干部队伍。党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。守定这条规矩，抱定这个信念，我们才能积聚起磅礴之力，去实现民族复兴的梦想。

第五篇：个人主义,享乐主义要不得

个人主义，享乐主义要不得

什么是专业精神？得空，笔者看了两集《国家命运》，看到聂帅说起钱老他们刚刚回国时的事迹，钱老他们可以说是新中国科技事业的奠基者，是我们国家的科技功勋，他们冲破层层阻挠，千里迢迢回到祖国，他们作为当时全国最优秀的前沿科技专家，到工作地点后整个心思就是工作，无论是吃还是住都在工作岗位上，吃糠咽菜科技事业依旧哪怕是没饭吃的三年自然灾害期间，住就住在实验室打地铺，进入工作岗位后从不管吃什么，住哪儿，心中想的都是如何尽快完成国家，组织上交代的工作。这就跟我们老铁人刚到大庆一样，到了大庆一不问吃，二不问住，先问油田在哪，打井设备在哪。所以钱老他们所体现的职业精神，专业精神跟我们企业的铁人精神和大庆精神其实是一致的。

但现在很多人无论是搞专业，还是检查时却不是这样，干工作讲条件，搞专业讲吃住，下基层讲排场，其职业精神，专业精神何在？现在国家还需要继续搞建设发展经济，花钱的地方还很多，企业更是肩负着发展经济的大任，俗话说“国家兴亡，匹夫有责”，企业兴亡，就是我们每一名员工的责任。所以笔者建议，我们每一名员工在工作和搞专业时多一点专业精神，职业精神，少一些个人主义，享乐主义，真正领会和发扬铁人精神，只有这样才能实现真正的企业兴旺，国家发达。古语“皮之不存，毛将焉附”的道理是实实在在的，没有大家就没有小家，没有国家的富裕就没有老百姓的幸福生活，没有企业的蒸蒸日上，就没有员工稳定的工作环境和积极的成长空间。