保安检查及考核制度

第一篇：保安检查及考核制度

保安检查及考核制度

1、检查各级各部各项安全制度,安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元

2、接待,会客,登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元

3、重点部位的门窗是否牢靠,下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元

4、各种钥匙的管理是否严格,有无交接手续,有无漏洞。无登记的每次负激励20元

5、各种电器设备,消防器材,设施,报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。

6、易燃,易爆,剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。

7、有无火灾,火险隐患及其它不安全因素。

8、各个部位值班情况有无脱岗,漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。

9、要保持通畅,禁止在防火楼梯上堆放物品,严禁在防火楼梯,楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。

10、严禁在电话机房,监控室内吸烟,动用明火。发现一次负激励30元。

11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。

12、仓库内严禁吸烟,不得动用明火,货物堆放不得过高过宽,物资应距电线和灯泡50CM以上,灯泡不得超过60W。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。

13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视,对成群结伙,行迹可疑人员注意观察,一旦发现事故苗头应立即加以制止。

14、对发生的打架斗欧,流氓滋扰等事件,应将其立即制止,并带到保安办公室做好笔录,提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。

15、及时保护好案件的现场,协助公安机关做好安全保卫工作。

16、对事态严重或有伤害事件发生时,应及时与当地派出所联系或报告公安机关,并查清院区是否遭受损坏和损害的程度,数量等。

17、对闹事者要提高警惕,注意发现和检查其身上有无凶器,进行防范,发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。

18、对进出大门找人的宾客,需经过电话确认后方可进出寻人。

19、办公室下班后,必须及时清楼,凡需加班人员要做好记录,闲杂人员禁止进入或留宿。

20、在清楼中,要认真检查各个门窗是否已锁好,做好防盗工作,如有问题及时与安保处联系,以保证安全防盗。

21、定时巡视各个楼层,发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或伤害事故发生,要及时向上级和公安部门报告,处理好事故现场,并积级配合搞好调查工作。

2014.2.20

物业部

第二篇：检查考核制度

国家安全人民防线检查考核机制

1、每个季度进行一次检查，每年对国家安全人民防线组织进行考核一次，可以在年中进行督查，由镇社会治安综合治理委员会负责。

2、检查内容为各项制度完善情况，日常各项工作是否积极主动卓有成效，检查考评实行百分制，综治办对考评结果予以通报。

3、检查考评结果纳入综治考核。

第三篇：小区保安考核制度

美城小区保安考核制度

1、保安员必须着装上岗、佩戴胸牌，不迟到、不早退、不旷工，违者每次罚款5元。

2、值班保安必须监督管理小区的自行车、摩托车刷卡进出，并且一律停放在小区北边停车线内，禁止汽车进入小区，特殊情况例外（如搬家、病号、大件物品等）；本小区业主必须刷卡出入，非本小区的人员必须凭身份证或业主到场登记后出入；对不符合要求进入小区的人员、危险品和车辆进行礼貌劝阻，违者罚款10元。

3、值班保安负责区域内的各种车辆，如车辆乱停乱放，罚款5元。

4、值班保安不定时巡逻每班至少五次，夜班保安要及时关闭各单元门和地下车库门，并对出入地下车库的人员盘问、跟随，保证安全，违者罚款10元。

5、严禁门卫值班室非工作人员滞留，未经领导批准私自替人顶班，违者罚款5元。

6、保安值班时不得睡觉、不得擅离工作岗位或进行其它与工作无关的事情，违者罚款30元。

7、严禁值班保安喝酒或酒后上班，违者罚款10元，并扣除当日工资。

8、爱护各种器具，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出，违者罚款10元。

9、严禁保安监守自盗以权谋私，一经发现查明属实者将追究其责任，违者罚款100元，情节严重者交送公安机关处理。

10、发生突发事件和发现重大问题，应及时处理，同时报告公司领导，如坐视不管或出现被盗事件，罚款200元。

第四篇：保安考核制度081211

保安考核制度

l.1 入驻单位的保安队伍应认真负责，及时发现和制止了各种治安事端的，或发现了其他重要情况的，加 50 分。

1.2 工作主动，办事塌实，助人为乐，受到驻点单位和群众书面来信表扬的，加 50 分。1.3 及时采取措施，有效地防止案件、事故的发生，加 50 分;防止重大事故、案件发生的，加 100 分。

1.4 值勤中结合岗位职责发现不安全因素，提出合理化建议被采纳后，对安全保障有明显效果的，加 50 分。

1.5 拾物交公，且价值较大的，视拾物贵重程度加 50 分。特别贵重的，加 50-100 分。1.6 抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的，加 100 分。1.7 工作成绩突出，或有其他典型事迹的，可给予嘉奖，奖金另发。

2.1 迟到、早退在半小时以内的每次扣 30 分。一小时以内的扣 50 分，超过一小时的作旷工处理，并扣当月 100 分，旷工二次的即予以除名。

2.2 串岗、脱岗在半小时以内的每次扣 30 分，一小时以内的扣 50 分，超过一小时的作旷工处理，并扣当月 100 分，串岗、脱岗满三次的予以除名。

2.3 未经批准私自调班的，双方均扣 50-100 分;请假未经同意，擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名。2.4 交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣 50-l00 分。在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员扣 50-100 分，队长扣 50-100 分，同时免去职务，情节严重的作除名处理。

2.5 在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次扣 50 分;有打瞌睡、睡觉现象的，每次扣 100 分，情节严重的予以除名。2.6 值勤时违反服装规定的(如不戴大盖帽、不扎武装带、不佩带胸号、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等)，每次扣 50 分。如发现有纹身的，一律予以辞退。

2.7 在禁烟场所吸烟，每次扣 50 分，连续二次予以辞退;在值勤时饮酒，每次扣 100 分，连续二次作除名处埋。

2.8 值勤时不使用文明礼貌用语，立岗姿势不正、敬礼不规范、举止不文明的，每次扣 20-50 分;值勤中粗暴无理、打人骂人影响恶劣的，扣除当月 100 分，并承担相应的各类责任，直至除名。

2.9 利用工作职权开后门捞好处或私自接受驻点单位客户礼物的，每次扣 100 分，情节严重的，作除名处理;将拾物和收缴的赃物占为己有的，扣 100 分，并予以除名。2.10 值班室环境卫生脏、乱、差的，当班人员扣 30-50 分;损坏公共财物的，扣 50-100 分，并按价赔偿。

2.11 擅自动用驻点单位车辆、设施、产品、原材料和生活用品的，扣 50-100 分，情节严重的，作除名处理。2.12 不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，扣 50-100 分，造成较坏影响的，予以除名。

2.13 违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会及驻点单位投诉的按性质和影响程度扣 50-100 分;泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，扣 50-100 分，性质严重的予以辞退。

2.14 值勤时遇到紧急情况(如发生案件、事故等)处置不力、甚至临阵退缩的，扣除 100 分，并予以相应处理。

2.15 在考勤中谎报出勤、擅自加班、弄虚作假、冒领工资的，一经查实，除扣回非法所得外，当事人扣 100 分，严重的予以除名。

2.16 无故不参加队员会，队长会、训练及各类活动的，每次扣 10-50 分;到公司报到或参加各类会议、活动必须穿着保安制服，违反规定的扣 50 分。

2.17 探亲或集体不按规定办理手续的每次扣 50 分;未经公司批准，保安队长私自安排队员参与其它社会活动(如以保安名义值勤)造成影响的，扣当月 100 分，并予以除名;保安队长违反请假制度越权批准队员假期的，扣保安队长 50-100 分，并免去保安队长职务。

2.18 保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队员会，不对值勤岗位进行查岗(包括夜班)的，扣 50-100 分;管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，扣 100 分，同时罢免保安队长职务。

2.19 保安队长利用职权故意刁难队员，或变相索取钱物的，一经查实，扣当月 100 分，免去保安队长职务。有严重后果的予以除名。2.20 保安人员在社会上参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼等或内外勾结、监守自盗、为他人非法活动提供方便及涉嫌其它违法犯罪活动的，扣 100 分，并移交司法机关处理。2.21 当月分队中有二名队员因违纪被扣分的，分队长相应扣 5O-100 分;与入驻单位领导不经常沟通或关系不够融洽的，扣 50-100 分。

3.保安人员如有违纪、违章情况，保安队长须如实填报《违纪、违章情况上报及处置结果记录表》，公司保安部门须将根据违纪、违章情况给予扣分、警告、检查、复训、停职的处分，严重的予以除名的处理。

4.保安人员工作出色，有立功表现的保安队长须如实填报《表彰、奖励上报记录表》，公司保安部门根据立功情况给予奖分、嘉奖。

5.公司每季度评比优秀队员，每评比先进个人，予以嘉奖。

6.连续一年考核均为一百分者，队员有评比先进资格;分队全体人员考核均为一百分而且驻点半年以上的，分队有评比先进集体资格。

第五篇：学校保安考核制度

大盂小学保安人员月工作考核制度

（试行稿）

为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。

一、考核内容及扣分标准

（一）服从管理（15分）

应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。

（二）遵守规章制度（35分）

应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。

（三）仪容仪表（20分）

应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。

（四）履行职责（30分）

应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。不按规定关闭大门扣10分。

对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，视情扣除

50-100分。

二、考核奖惩

1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；

2.每学期扣分30分的一律辞退或开除。被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；

3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；

5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐先进个人评选。

三、考核实施

保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门

大盂小学