内部推荐职位通告4.6（优秀范文5篇）

第一篇：内部推荐职位通告4.6

文档级别：普通文件

——有效期4月6日至4月30日

根据公司发展需要，现面对社会广纳人才，鼓励员工内部推荐优秀人才，按公司《内部推荐管理办法》，如候选人经公司录用并通过试用期考核，将对推荐人予以奖励，欢迎各位员工直接向人力资源部推荐。

1.招聘职位：游戏原画师（角色原画师、场景原画师）

工作职责：

--主要负责游戏内的场景、人物、道具图标等原画的设计

--与策划及程序协调沟通，准确实现项目开发的需求

职位要求：

--为人诚信正直，有良好的沟通和理解能力

--大专及以上学历（有能力者可放宽处理），具有深厚的美术基础，对绘画有一定鉴赏能力

--手绘功底扎实，造型能力强，色彩感觉良好

--一年以上工作经验、有成熟的作品；熟练使用photoshop，手绘板等图形设计制作软件

--对游戏有浓烈兴趣，有丰富的想象力和实现能力

--了解各种风格，能够较快适应工作中不同的风格需求

--具备良好的工作态度，有团队合作精神，责任心强、较强的上进心，能够承受工作压力

（应聘此岗位须附上作品）

2.招聘职位：3D角色设计师

职责描述：

--负责游戏项目中的三维角色的模型贴图制作，以及相关道具等的制作。

职位要求：

--美术及相关设计专业毕业；

--有1-2年的3D游戏制作经验；

--熟练使用 3DSMAX、photoshop、deep 3D等三维制作软件，能独立制作完成游戏角色的建模和贴图、并对游戏动画有一定的了解，精通游戏中人物骨骼蒙皮绑点和动作设定；

--有较好的美术功底、有色彩，造型、素描等基础知识；

--具备贴图手绘能力，具有美术绘画基础，有一定原画设计能力者优先

--做事认真细致、能吃苦、有耐心、能承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神及沟通能力

（应聘此岗位须附上作品）

3.招聘职位：3D动作设计师

职位描述：

--负责3D角色与各类怪物的动作设计与制作，力求达到流畅、合理、有创意；

--使用3D MAX进行角色骨胳的绑定，能够使用IK、骨骼系统制作复杂角色动画；

--协助完成资源入库工作，配合完成动作制作及程序实现。

职位要求：

--艺术专业类院校毕业；有游戏开发1年以上工作经验；

--爱好动漫、游戏，有创意，感觉好，富于想象力和创造力；思维活跃、富有创意、充满激情，有承受工作压力的能力；--良好的动画感觉、对于人物、动物的肢体、表情语言、节奏感有敏感的理解能力，能够表现流畅、自然的动画效果--熟练掌握3dmax骨骼系统和 cs系统，能建立骨骼、熟练使用Physique和Skin绑定并调节蒙皮权重；

--能熟练手动调游戏中常见的动作类型

--具有良好的团队合作精神及沟通能力；勤奋务实的工作作风，认真负责的工作态度；

（应聘此岗位须附上作品）

4.招聘职位：3D特效师

职位描述：

--制作游戏中的角色的技能法术特效、场景动画光效等效果。

--会3D模型蒙皮、动作者优先考虑。

职位要求：

--美术专业毕业，对游戏、影视特效的制作有所认识。

--爱好动漫、游戏，有创意，感觉好，富于想象力和创造力；思维活跃、富有创意、充满激情，有承受工作压力的能力。--对色彩的感觉好，有一定的动画制作经验及web游戏项目制作经验者优先考虑。

--熟练运3DSMax/ PHOTOSHOP/particleIllusion等特效制作相关软件。

--具有良好的团队合作精神及沟通能力；勤奋务实的工作作风，认真负责的工作态度。

（应聘此岗位须附上作品）

5.招聘职位： UI设计师

工作职责：

--负责公司游戏产品的开发性界面设计，游戏相关菜单及界面制作

--与游戏策划/程序密切合作，参照整体游戏风格，设计及调整游戏菜单及界面

--负责解决运营中产品的设计需求

--游戏界面日常维护及设计工作

职位要求：

--2年以上UI/UE工作经验，精通Photoshop、Flash、illustrator或其他绘图软件

--具备较强的图形细节把握能力、良好的手绘基础、图片材质效果处理能力

--熟悉游戏产品构建过程，包括功能分析、游戏原型设计、游戏界面设计、界面易用性分析等

--对色彩搭配敏感，设计出高质量的作品

--能充分理解以用户为中心的游戏界面设计

--富有创造力和激情，对用户体验和易用性有敏锐的把握、领悟能力强

--有丰富的游戏、软件UI设计经验者优先考虑

（应聘此岗位须附上作品）

6.招聘职位：游戏文案策划

工作职责：

--参与游戏项目的整体策划与开发流程

--编写并完善游戏策划文档、设计需求文档，主要为文案相关部分

--搜集整理项目所需的各种信息素材

--策划文档的校对、整理

--与其他部门的沟通工作

职位要求：

--1年以上从事游戏策划工作经历

--熟悉玩家心理，有一定的市场分析能力，对各类用户群体的游戏需求都有较深入、长远的分析与见解

--有扎实的文字功底和语言表达能力，良好的想象力与理解力

--熟悉游戏中对话，故事背景，物品命名

--优秀的逻辑思维能力与沟通能力

--对网页游戏有特殊兴趣或深入研究者优先考虑，中文类专业优先考虑

7.招聘职位：游戏联合运营专员

工作职责：

--负责公司产品联合运营工作，帮助其完成公司各项游戏产品的顺利上线工作

--对合作伙伴进行深度合作，包括资源挖掘、运营指导、关系维护、活动策划、效果评估等

--协调与运营相关的公司各部门之间的接口及沟通工作，保证游戏运营的正常进行

--能够跟进分析各项数据，能主动及时发现问题并策划各项解决方案

职位要求：

--本科以上学历，有1-2年网络游戏经验，有1年以上网络游戏相关岗位经验，熟悉Webgame游戏者优先

--了解网络游戏运营各环节流程，熟悉各种类型网络游戏运营、活动、宣传工作，了解国内外主流网络游戏运营现状者优先--具有良好的沟通能力、协调能力、执行能力、解决突发事件的应变能力、活动策划能力、团队协作能力

--熟练掌握office办公软件，对互联网相关操作熟悉

8．招聘职位：海外游戏运营专员

工作职责：

--根据公司游戏的开发理念及运营策略，设计游戏系统规则

--策划、执行计划方案与推广活动，制作游戏需求文档，并编写详细的开发文档

--针对用户需求，设定游戏系统逻辑、流程、规则、功能和界面等，注重用户体验

--负责跟进文档，配合测试组来保证版本的正确性, 并逐一落实，达成目标

--与运维、技术、美术、客服等部门有效沟通, 协调进行日常运营，推动游戏的持续改进

职位要求：

--本科或以上学历，英语六级水平，优秀的英语阅读及写作能力

--丰富的游戏系统策划经验，熟悉游戏开发流程, 对欧美市场主流网页有大致的了解

--具备良好的沟通表达能力、丰富的想象力和创造力、较好的逻辑思维能力，做事有计划有条理

--具有良好的全局规划能力和很好的数据分析习惯及能力

--具有良好的团队精神，积极主动地与团队协作完成工作任务

--优秀的英语口头表达能力和书面写作功底、具有良好的文学素养，有策划文案书写经验

--投递请务必附上中英文简历

9、招聘职位：海外翻译专员

工作职责：

--负责游戏相关文档的汉英翻译，按照要求拟定游戏公告，撰写游戏攻略。

--负责游戏玩家反馈的整理工作。

--与运维、技术、美术、客服等部门有效沟通, 协调进行日常工作，推动游戏的持续改进。

职位要求：

--英语专业八级水平，优秀的英语口语与写作能力(中英文面试)

--对国外游戏市场有一定了解，熟悉facebook、myspace等大型社区网站者优先

--思维敏捷，反应迅速，并善于沟通

--投递请务必附上中英文简历

10、招聘职位：海外市场推广专员

工作职责：

--根据公司市场推广需求，进行各类型广告投放

--负责facebook广告的上线，文字修改，广告设置修改

职位要求：

--英语6级，市场营销相关专业，良好的英语阅读及写作能力

--对国外网络游戏市场有一定的了解，熟悉各类型网络广告投放流程

--较强的理解能力、沟通能力，思维敏捷，对数据有一定的敏感度

--有良好的团队意识，具备良好的职业道德及文化素养

--能适应夜班工作，有游戏行业推广工作经验者优先

--投递请务必附上中英文简历

11．招聘职位：性能测试工程师

工作职责：

--评审策划案，根据策划案分析测试需求，并提取可以自动化的部分

--分析游戏的性能瓶颈、压力瓶颈，编写性能测试用例、压力测试用例，负责游戏的性能测试工作，压力测试工作--提高整个测试组的测试技能

职位要求：

--本科以上学历，一年以上工作经验

--沟通表达能力较好，具备良好的学习能力和质疑习惯，有良好的团队合作精神

--工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，抗压能力强，能适应经常性加班

--至少精通一种自动化测试工具

--至少精通一门开发语言，并且该语言开发经验1年以上

--熟悉性能测试、压力测试、负载测试、稳定性测试

--爱好游戏并对目前市场上的游戏有一定了解

--熟悉数据库操作者优先

12．招聘职位：游戏测试工程师

工作职责：

--根据项目计划制定项目测试用例并实施，保证项目质量和进度

--进行模块测试、系统测试

--提交测试报告

--与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通

--负责BUG的生命周期管理

职位要求：

--专科或以上学历，23-30岁

--熟悉软件测试理论和方法，具备1年以上软件测试经验，专业成绩优秀的应届生亦可

--熟练掌握测试工具

--熟悉软件测试流程，能够合理编制项目的测试计划及进度，编写测试用例

--热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真,有耐心；

--具备良好的学习能力和质疑习惯，有良好的团队合作意识，有强烈的责任心和积极主动的工作态度，较强的沟通能力和表达能力；

--了解C/S结构，并熟悉TCP/IP、UDP协议。

13．招聘职位：PHP开发工程师

工作职责：

--负责产品的研发工作

职位要求：

--1年以上PHP实际项目编程经验，精通PHP与Mysql

--沟通表达能力较好，心态端正，责任心强，有良好的团队合作精神

--工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强，能适应经常性加班

--熟练掌握HTML、JavaScript、CSS、XML、AJAX等知识，用户行为分析等web2.0关键技术

--熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力

--掌握Linux/FreeBSD/Windows等各操作系统web环境配置的各种优化方案，掌握网站访问速度的各种优化方案--有大型网站开发经验者优先，有C/C++编程经验者优先

--熟练Dreamweaver、Photoshop或Fireworks等网页制作工具的使用者优先

14．招聘职位：Java工程师

工作职责：

--负责游戏功能的开发

职位要求：

--沟通表达能力较好，心态端正，责任心强，有良好的团队合作精神

--工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强，能适应经常性加班

--精通 JAVA语言，熟悉 JAVA 多线程并发编程

--熟悉 J2EE 技术构架

--熟悉设计模式

--熟练操作 Linux/Unix 操作系统

--熟悉 Spring、ibatis 或 Hibernate等开源框架

--熟悉数据库开发，应用过 MySQL 数据库，熟悉 SQL 语言

--熟悉 JAVA 网络编程，有 MINA 和 Netty框架开发经验优先

--熟悉Memcache或其它缓存工具者优先

--有同行业经验，或大型网页游戏开发经验者优先

15．招聘职位：高级运维工程师

工作职责：

--负责服务器和应用的运维工作

--负责服务器、应用的规划、监控，数据备份，日志分析，故障排除，性能调优等工作

--研究运维相关技术，根据系统需求制定运维技术方案，开发自动化运维工具和运维辅助系统

--研究系统架构、提高系统的健康性，参与运维流程制定、保证高效响应

职位要求：

--三年以上Linux/Unix系统维护经验，熟悉Linux操作系统的维护，有系统调优经验者优先

--至少熟练使用Shell、Perl、Python等脚本编程语言的一种，具备数据分析能力

--至少熟悉一种网络、应用、数据库、存储等各层面的负载均衡技术并有实施经验

--具有WEBGAME运维经验、大型网站运维经验者优先

--有C/C++、PHP、Java等语言经验者优先

1、推荐者将所推荐的候选人简历和所申请的职位以邮件形式发送给人力资源部，人力资源部对候选人的简历进行审核，通过后送交用人部门进行进一步审核，面试结果由人力资源部直接回复推荐者。

2、人力资源部联系人：胡海芳邮箱：haifang.hu@cndw.comQQ：537091021手机：***

3、如推荐的候选人被公司录用并通过试用期考核，将根据《内部推荐管理办法》对推荐人进行奖励，详情请阅《内部推荐管理办理》。

奖励政策：对于设置推荐奖励的职位，每成功推荐一位员工给予奖金1000元。

4、每月中旬人力资源部将最新《内部推荐职位通告》发布张贴至各栋办公区域“公告栏”处，欢迎大家查阅。

动网先锋 人力资源部

2011年4月6日

第二篇：农信社内部职位架构

弘新教育

农信社招考培训专家

www.xiexiebang.com

1、信用社基本架构

(1)基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

(2)联社机关：科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

(3)联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

2、信用社内部岗位设置

(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗(有的不设)

内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。

外勤岗位，包括存量岗客户经理(主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小)部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理(主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大)

(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗、各科室办事人员。

各科室(部)科长(或经理、部长等名称)，主要包括信贷科(有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责)、公司业务部(主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。)、人事科、综合科、行政科(有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保卫科、审计(稽核)科(主管辖内审计)、会计科、、电脑科、事后监督(这个部门有的归会计科管)、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。(如信用联社、农商行、农合行等等)但职责差不多。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：*** 微信：hx88880012 个人QQ：2407657761 QQ交流群：62925550 弘新教育官网：www.xiexiebang.com

弘新教育

农信社招考培训专家

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(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。

(4)省联社。部门设置与县联社类似。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：*** 微信：hx88880012 个人QQ：2407657761 QQ交流群：62925550 弘新教育官网：www.xiexiebang.com

第三篇：品控班长职位进行竞聘通告

根据品控部的工作需要，为生产技术部提供公平竞争平台，现对品控部品控班长一职进行竞聘，现就竞聘事宜通知如下：

一、报名时间：2011年4月下旬（具体时间另行通知）

二、竞聘岗位素质要求：从事品控岗位两年以上

三、时间：2011年4月下旬（具体时间另行通知）

四、地点：****会议室

五、竞聘顺序：抽签决定

六、现场评委：

主考官：***

副考官：竞聘部门负责人、人力资源

七、竞聘方式：笔试30%＋PPT展示30%＋结构化面试40%

（一）、笔试：由品控部统一出具考试题，统一安排笔试，时间为60分钟。笔试成绩占得分占总成绩30%。

（二）、PPT展示：

1、由生品控部组织，展示时间为15分钟/人。得分占总成绩30%；

2、PPT展示要求：

（1）、PPT统一使用**VI标识模板,并在制作过程中,取消声响效果。

（2）、内容：

A、封皮注明、竞聘岗位名称及姓名 ；

B、自我介绍及工作经历；

C、对应聘岗位的认识及今后如何开展工作。

D、创新素质的自由发挥。

E、职业生涯规划；

3、核分办法：

（1）、竞聘人员竞聘时间必须严格控制在15分以内，每超出30秒在总成绩中扣0.5分（四舍五入）；

（2）、以各评委打分为依据，主考官评分×2，其他考官的评分去掉一

个最高分和一个最低分之后，再与主考官的成绩相加取平均分，减超时扣分为最终得分。

（三）、结构化面试：由现场评委于PPT展示后进行提问，竞聘人员作答，时间10分钟/人，得分占总成绩40%；

八、其它规定

1、竞聘期间将手机设置成静音状态或关闭,且旁听人员不允许接听电话或喧哗。

2、所有参会人员不允许迟到、早退；

3、做PPT展示时不得对幻灯片照本宣读；

4、所有参加竞聘人员提前30分钟到达竞聘现场，校对竞聘幻灯。

九、说明：

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前根据对竞聘职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个要素的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试人员的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，使不同的评价者利用相同的评价尺度进行判断，以保证判断的公平合理性。

特此通知

第四篇：内部竞聘xx职位的实施方案

内部竞聘xx职位的实施方案

一、内部竞聘目的为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用。挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。

二、竞聘原则

秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则

三、竞聘岗位

1.竞聘部门：生产部xx职位

2.岗位人数：2人

3.竞聘岗位的工作职责和岗位要求:（根据设置的岗位具体加以阐述）

四、竞聘组织机构

1.成立竞聘评审组负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审.竞聘评审委员 为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作。

2.评审组由公司领导、生产部和行政部共同组成竞聘评审小组。具体评审委员如下：

3.行政部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

五、竞聘资格

1.基本条件：为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。

2.硬性条件：具备竞聘岗位的岗位要求和工作经历

3.通过筛选及考核，以下人员达到此次竞聘职位的资格，具体如下：附上具体人员名单

六、竞聘流程

(一)竞聘前期准备

1．由行政部公布部门竞聘xx职位的方案

2．获得竞聘资格人员认真填写《竞聘申请表》（附件一），部门主要负责人签署意见后统一在xx时间之前交由行政部进行统计，作为考评的一份资料。

3．竞聘人员需要准备一份15分钟的演讲稿，主要内容包括：个人基本情况、应聘此岗位优势所在、竞聘此岗位你做过那些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目标等

（二）竞聘面试

1．竞聘面试时间xx，地点xx

2．面试考核环节：

 自我介绍

竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序，首先是进行一个1分钟的精简的自我介绍.评审组通过对竞聘者的第一印象来考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。

 竞聘者演讲

由竞聘者现场演讲准备好的一个15分钟演讲稿。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

 专业技能考评

由生产部评审组委员提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，并给予一些专业意见。目的是考察竞聘者的专业技能掌握情况。

 竞聘答辩

评审组委员可以针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题。竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。

（三）面试打分

竞聘评审组依据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核，根据《竞聘测试评估表》（附件二）予以打分

七、确定聘任人选

1． 评审结束过后，由行政部统计竞聘者的得分情况，向评审组进行通报，并拟定聘任

人员名单给于总经理审批签字，公布竞聘结果通知。

2． 名单最终确认后，由行政部行文发布任命通知及期限。

行政部

xx年xx月xx日

第五篇：关于放假通告

关于放假通告

公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：

一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。

特此通知

xx科技有限公司行政部

x年xx月xx日

各部门、各单位：

根据学校“关于20xx年中秋节放假的通知”精神，结合校区工作实际，经研究，决定20xx年9月8日(中秋节)放假1天，与9月6日(星期六)、9月7日(星期日)连休。

放假前各单位要对师生进行安全及遵纪守法教育，妥善安排好假期值班、卫生防疫和安全保卫等工作。需要补课的教师请与教务部联系。

特此通知

党政办公室

20xx年xx月xx日

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年”五一“节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、”五一"国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

X公司X部门

x年4月X日

澳金铜铝型材有限公司关于中秋节放假的通知

1、各车间员工、脱产人员(保安人员除外)，放假3 天;(即9月19号-9月21号)

2、9月22号全厂照常上班，取消周日休假。

3、各部门需在9月18日18：00放假前必须完成各部门工作任务后方能离厂。

4、离厂前请检查室内所有门窗是否关好、确保电源完全关掉方可离开。

祝中秋节快乐!

人事行政部

xx月xx日

学校放假通知书各位家长：

你们好!按照国家规定，每两周放假一次，8号下午至10号为学校的放假时间，根据当地人生活习俗，为了让大家过好传统节日二月二，学校适当调整到11号下午至14号，15号上午照常上课。下次放假到清明节，以后按照每两周一次放假。请各位家长配合学校，做好学生放假期间的`安全防范工作，特别注意以下事项：一、按时接送孩子上下学，遵守交通规则，路上注意安全。二、早春天气，天干物燥，教育孩子不乱放火，杜绝火灾隐患。三、家长要积极配合学校，督促孩子按时完成各科作业。放假期间学生安全有家长负责，如发生安全意外，学校不负任何责任。

大有九年制学校

20xx年3月11日

公司全体员工：

20xx年元旦、农历春节即将来临，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，并结合本公司实际情况与工作安排，经公司领导决定，现将元旦、春节放假及年会时间安排如下：

一、元旦放假时间：20xx年1月1日至1月3日，放假3天。20xx年1月1日(星期五)为国家法定节假日。20xx年1月4日(星期一)正常上班。

二、农历春节放假时间：

1、员工放假时间：20xx年2月4日至20xx年2月13日，放假10天。20xx年1月4日至6日为公司安排的年假，7日至13日为春节假期。20xx年2月14（星期日）正常上班。

2、参加集团会议的员工放假时间：20xx年2月4日至20xx年2月13日，放假10天。20xx年1月4日至6日为公司安排的年假，7日至13日为春节假期。20xx年2月14（星期日）正常上班。

三、公司大会以及年会活动时间：1、20xx年1月22日（星期五），公司所有人员参加公司大会及年会活动。

请各部门妥善安排好相应工作，假日前请整理好自己的办公区，关好门、窗及公司办公设备，切断电源，注意防火防盗。公司所有人员在节假日期间注意出行安全，遵守放假通知要求，按时返岗。特此通知！

提前祝大家：

新春愉快，阖家欢乐，万事如意！

行政部

20xx年十二月九日

20xx年春节即将来临，根据国务院办公厅假日办春节放假通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假事宜通知如下：

一、放假时间：

20xx年1月27日(腊月三十)～2月2日(正月初六)，共放假7天。2月3日(正月初七)正式上班。

1、20xx年1月22-23日由员工公休假调休。

二、车辆安排:

20xx年1月22日(星期日):

16:00—17:00 春电----芷江

20xx年2月15日(正月初八，星期一):

8:00—9:00 芷江----春电

三、注意事项:

1、春节值班人员要坚守工作岗位，遵守劳动纪律，保持24小时通讯畅通,值班领导要做好督查工作。

2、加强安全生产，确保安全生产无事故。

3、做好安全保卫工作，坚持巡视检查，防止发生盗窃等案件。

4、加强消防安全管理，严禁在公共场所燃放烟花爆竹，防止发生火灾事故。

5、遵守社会公德和文明规范，严禁春节期间酗酒闹事。6、遵守法律法规，严禁参与黄、赌、毒违法犯罪活动。

7、值班领导严格按规定向县委办、zf办、维稳办报告值班情况。

8、公司领导、中层正职外出县境必须报告分管领导和公司董事长。

9、维护春节期间生产、工作、生活秩序稳定，保障全体员工过一个和谐祥和的春节。

根据国务院办公厅通知精神，现将x年清明节放假安排通知如下：

4月4日(星期一，清明节)放假，与周末连休。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日假期。

x市人民政府办公厅

x年3月11日