乡镇团委送文艺下村演出活动的经验与做法5则范文

第一篇：乡镇团委送文艺下村演出活动的经验与做法

xxx送文艺下村演出活动的经验与做法

为了丰富农村群众的文化生活，推进社会主义新农村建设，努力营造“建设新农村，和谐奔小康”的浓郁氛围，xxx团委与文化站精心组织了一台精彩的文艺节目送到全镇各行政村开展巡回演出，将文化大餐直接送到农民的家门口，受到了广大干部群众的热烈欢迎。

一、统一思想，明确搞好下村演出的必

要性和重要性

镇团委在年初制订工作计划时，把搞好今年的文艺下村演出活动列入主要工作任务之一，同时，我们将活动的计划和具体实施方案及时向镇党委作了汇报，在统一思想认识的基础上，镇党委专门就此事下发了有关文件，从而为搞好本次下村演出活动提供了思想和组织保证。

二、充分准备，确保演出质量

为了保证演出质量和演出效果，我们组织了30余名志愿者演出队伍，从3月份开始着手编排节目。为配合当前开展的建设新农村这一主题，我们创作了莲花落说唱《唱唱社会主义新农村》、越剧清唱《社会主义无限好》。同时，我们还为配合党和政府的其它中心工作创作了群口说唱《税收工作很重要》，越剧清唱《邪教是个害人精》等节目，经过仅3个月的紧张排练共编排了16个节目。为了保证这次下村演出能够取得好的效果，全体演出人员都放弃休息时间，冒着高温进行排练，半天排练下来，往往是汗流浃背，但大家都毫无怨言。在物欲横流、利益至上的大趋势潮流之下，这种义务奉献的精神实在是十分难能可贵。整台节目的组合应该说是比较合理的，内容丰富，形式多样，有合唱、独唱、说唱、舞蹈、太极剑、功夫扇表演，越剧清唱等，适合农村群众的欣赏口味。

三、加强沟通，确保演出圆满成功

为确保活动的顺利进行，我们特地召开了由各村团支部书记与村文化管理员参加的会议，对下村演出的时间安排、工作要求作了布置，要求各村配合做好相关工作，一是做好宣传发动，把镇文化站送戏下村的信息及时间、地点、安排传递给广大群众；二是落实好演出地方，准备好必要的櫈椅；三是落实好电源接入地方。

镇级送戏下村演出在我镇自文革以来还是第一次，在我们的整个下村演出过程中，各村领导都十分重视，大部分村的领导都亲临演出现场，帮助做好服务工作。如聚金村全体干部一个不缺，全部到晚会的举办地，帮助做好演出前后的桌椅搬运等工作：使演出人员能有一个舒适的演出环境，除了请各行政村做好宣传工作以外，我们还通过镇广播播出各村的演出时间安排，真正做到了家喻户晓，提高群众的到场观看率，提高了演出效果，扩大了社会影响。据统计，本次下村巡回演出，观看人数达10000余人，其中聚金村达1500人以上。

四、几点体会

1、领导重视是搞好送文艺下村演出活动重要因素。我们这次送文艺下村演出得到了镇党委的大力支持，镇党委宣传委员亲自顾问指导整个下村演出的具体工作，帮助落实活动经费，为确保送文艺下村活动的顺利进行，镇党委还专门下发了文件，正因为有镇党委的高度重视，才使整个活动得以圆满成功。

2、老百姓需要精神食粮，送文艺下村群众欢迎。以往的演出活动或广场文艺演出大都集中在集镇上，离镇偏远的农村群众很少来镇上观看，因此，我们这次组织送文艺下村演出活动，把“戏”送到农民家门口，确实受到了广大农民群众的热烈欢迎。我们在尤甪村演出时，一些群众对我们说：“村里文艺演出，文革结束以来，从未有过，这次你们下村来演出，真是饱了我们的眼福，希望以后多来来，让我们也享受城里人的生活”。

3、依靠社会力量办文艺是公共文化事业走向繁荣的有效途径。近年来，我镇的群众文化活动频繁，有效地活跃了群众的业余文化生活。然而由于政府财力有限，我们的许多活动都是依靠社会各界赞助，这次活动也不例外，嘉兴市博莱特纸业有限公司为本次送文艺下村活动赞助了5000元经费，事实证明，公共文化事业仅靠政府财力是远远不够的，依靠社会力量办文化，是公共文化事业走向繁荣的有效途径。

4、敬业精神是我们做好群众文化的灵魂。群众文化工作往往面临的压力是工作任务重，活动资金严重不足等。这次活动的经费是由博莱特纸业公司赞助的，5000元经费，30多个人，全镇巡回演出一圈，每人补贴有多少呢？还要求演员们自己准备演出服装与道具，几乎都是倒贴，如果大家没有一点奉献精神、敬业精神，整个活动难以完成的。再则，这次下村巡回演出正值高温时节，每次演出结束都是汗湿透衣背，尤其是我们几个组织人员演出结束后，还要拆除灯光、音响设备、清理现场后再返回把设备卸掉，回到家总是十一、二点钟，但每当演出圆满成功，大家心里还是非常高兴，“事业性”和“责任感”维系着我们在平凡的工作岗位上默默无闻地耕耘。

第二篇：乡镇开展大接访活动经验做法

**镇地处**县城中心。多年来，因征地拆迁、重点工程、水库移民、城市规划、企业改制等原因，我镇历史遗留矛盾纠纷问题比较突出，随时可能影响社会稳定。面对这一情况，镇党委、政府下移工作重心，积极探索“一线工作法”，深入开展大接访活动，努力把各种矛盾化解在基层。活动开展以来，共排查出各类历史遗留重大矛盾纠纷52起，化解19起，消除群体性那一世小说网 http://www.xiexiebang.com上访隐患8起，解决信访老户个案问题6个，实现了无影响恶劣群体性事件、无到省进京非正常上访事件的工作目标。我们的主要做法是：

一、责任落实在一线。在落实一线信访责任上，我们采取了三条措施：一是纳入政绩考核。明确我和各社区居委会书记为大接访活动第一责任人，直接负责接访群众并受理群众信访问题，工作情况纳入政绩考核内容，使领导责任真正落到实处。二是实行两级捆绑。即联点领导、包点干部与社区居委会进行捆绑，社区居委会干部与所包小区、组进行捆绑，实行责任联带，包保到人，及时发现基层存在的各种信访隐患并予以排除。三是严格兑现奖惩。实行责、权、利三挂钩，凡在9至12月份化解矛盾到位，无人员上访的社区将给予3万元奖励，对化解不力、处置不到位的在全镇范围内进行通报，因工作不力发生重大事件和事故的将严格追究责任。

二、情况掌握在一线。为全面摸清一线信访情况，我们启动了“百名干部进居入户访民情解民难”活动，镇、居两级干部分成32个排查组进小区、到庭院、入农户，全面调查走访，收集群众需要解决的问题，排查不稳定因素。大接访活动开展以来，共走访农户600多户，发现和掌握各类涉稳信息100余条，排查出历史遗留重大矛盾纠纷52起。

三、问题解决在一线。主动下访，坚持现场办公，及时将矛盾化解在基层。一是努力消除群体性上访隐患。在加强重要地点把守、组织有效劝访的同时，积极落实群体性上访隐患对象的合理诉求，从根本上解决问题。老西门社区华都小区17户居民自2001年以来，一直以小区拆迁改造补偿安置不公久访不息，曾扬言要拉横幅进行街道游行。针对以上情况，我自任化解小组组长，带领一班人多次主动下访、约访，组织居民代表、开发商进行调解，并筹集资金8.5万元平均补偿给每户居民，消除了长期以来最大的群体性事件隐患。其它比较突出的如涉军群体再就业、三江库区居民用水用电等问题也都得到了很好解决。到目前止，我镇没有发生一起越级群体上访事件。二是努力化解信访老户个案。党委、政府以及社区主要负责人多次上门走访、慰问信访老户，宣传国家政策及相关法律法规，耐心细致做思想工作，积极协商解决方案，急其所急，想其所想，多途径解决信访老户的实际生活困难，一批个案问题被破冰化解。荷花社区樊某因土地纠纷，8年上访无果，产生逆反心理，长期在社会上寻衅滋事，多次被侮辱暴打，几次被当做精神病人送进精神病院。我三次下访樊某，五次到社区了解情况，最后在一次全镇社区干部大会上帮助樊某恢复名誉，并亲自为他送去救助金1200元，事后还派干部上门慰问，樊某大受感动，一再表示息访罢诉。通过积极化解个案问题，张红梅、吴金玉、伍本和等6个涉法涉诉信访老户已经作出息访息诉的书面承诺，并主动断绝了与其他信访老户的联系。三是努力调处疑难纠纷。镇党委、政府把排查出来的52起重大矛盾纠纷，列出清单，专人专责，并成立专门的工作组，深入基层调查研究，反复制定解决方案，多起疑难纠纷得到有效解决。目前已化解销号19起，化解率达37％。

四、成效检验在一线。为了检验大接访工作成效，我们把群众是否满意、是否息访、是否反弹作为标准，深入一线开展回访调查。一是开展测评。向已经化解销号的涉稳群体发放无记名测评表，通过测评分值和反馈的意见看其对解决情况是否满意。二是定期回访。对信访老户进行定期回访，了解他们的思想状况，看其是否已真正息访，并在生活上给予关心和慰问，让其安居乐业。三是加强督办。对已经拿出解决方案，当事人当场表示息访，但还没有完全解决到位的信访事项，实行三天电话过问，一周现场督办，督促责任领导和责任单位抓紧落实，确保问题不反弹。

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第三篇：活动经验与做法

关于‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动的主要做法

一、精心组织、广泛动员、提高认识

全县‚整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能‛活动动员大会召开后，我院党组高度重视，于10月13日召开了党组中心组扩大会议，传达学习县委县政府领导的讲话精神，并决定立即按照县委、县政府的统一部署和要求，在全院开展‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动。

为切实加强对活动的领导，我院成立了以党组书记、院长魏华健为组长，班子成员为副组长的活动领导小组，明确了领导小组的主要工作职责，同时在院纪检监察室设立了领导小组办公室，由罗兵同志具体负责活动办公室的日常事务，保证了各项工作的顺利开展。11月14日，我院召开了全院干警‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动动员大会，组织学习了县委、县政府开展此项活动的有关文件及县委、县政府领导的讲话精神。院长魏华健在活动动员大会上提出‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动的四个要求：一是思想上要高度重视，要充分认识到开展这项活动的重要意义。这项活动是规范干部行为的必然要求，是队伍建设现状的迫切需要，也是广大人民群众的殷切期望。二是要讲政治、树正气，彰显法院法官的良好形象。增强大局意识，切实做到审判效果与社会效果、政治效果的有效统一。严治‚慵懒散‛及打牌赌博、公款吃喝、以权谋私等不良现象，切实提高工作效能，净化工作生活环境。三是要精心组织，扎实推进，通过明确职责、营造氛围、治理问责、规范机制四个方面确保此次活动取得实效。全院各部门、各支部也先后分别召开了深入动员会。为了给学习提供方便，院里还购买了省高院编写的《机关作风效能建设活动文件汇编》，发放给每一位干警。要求各部门每周集中学习讨论至少1次，领导班子要召开2次以上的党组学习会议。每个干警要在学习讨论的基础上，联系自身的工作和思想实际，撰写1篇不少于2000字的体会文章。还开展了个人自学、专题辅导、集中讨论、案例剖析、观看警示教育片、培训班、法官论坛等多种形式的学习活动。并就学习培训情况开展了监督检查，检查会议记录，读书笔记，参加各支部的学习讨论会，收集了本院各部门提交的学习小结，每一位干警提交的学习体会等。为了进一步把此项活动向深入推进，还在法院网上开辟了‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动学习宣传专栏、编辑了机关效能巡查通报、召开了法院廉政建设大会并聘请了廉政监督员。在院一楼大厅举办了‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛宣传专栏。通过学习动员，使全院干警进一步明确了开展‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动的总体要求、工作重点和方法步骤，更加深刻认识到开展活动的重要性和必要性，切实增强了搞好活动的自觉性和责任感，全院上下营造起了人人树新风、人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

二、狠抓落实、成效明显

我院结合本院工作实际，严格按照《关于开展‚整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能‛活动的实施方案》要求和步骤，认真对照活动所提出的要求着力的解决‚四项整治‛、‚十个严禁‛和‚六个不准‛的突出问题，有针对性的开展学习实践活动。现阶段，我院主要工作作法和成效可概括为 ‚健全一项制度、开展二项活动、构建三个平台、实行四大通报、落实‘五个严禁’‛。

（一）健全绩效考核体系制度

为进一步改进机关干部工作作风，今年2月，我院在原有考勤制度的基础上，通过广泛征求全院工作人员意见、建议，制订出台了《武宁县人民法院严格执行考勤制度的规定》，该规定做到‚五个制度‛相结合，即人员到岗与指纹签到相结合制度、休假请假审批登记制度、建立考勤督查通报制度、考勤与奖惩挂钩制度、加强管理与督促检查制度。为使制度落到实处，成立了由政工科、办公室及监察室等部门组成的考勤督查小组，每月至少抽查或暗访1次以上，并及时将督查情况向全院通报，使考勤制度不再流于形式。此外，我院现已制订《法院绩效考评细则与实施办法》，不断健全和完善对机关及基层派出法庭的绩效考评制度。

（二）、开展创建‚文明立案信访窗口‛活动和规范干部规范执法活动。

为进一步在全院深入开展整顿干部作风 规范干部行为 提高工作效能活动，整顿工作作风，规范干部行为，提高工作效率，我院决定在全院开展创建‚文明立案信访窗口‛活动和开展规范干部规范执法活动。

开展创建‚文明立案信访窗口‛活动。窗口单位直接面向群众，其效能建设开展得如何，直接影响到效能建设在人民群众心目中的形象。因此，我院将立案窗口作为立足为社会提供综合服务的平台，落实各项便民利民措施，努力提高办事效率，为社会和群众提供优质高效的服务。经研究，我院制订出台《关于在全院开展创建文明立案信访窗口活动的实施意见》，要求立案信访窗口应具备立案、信访、查询、咨询及其他辅助性服务等基本功能。同时，规定立案信访窗口应建立七个方面工作制度，即着装规范制度、服务承诺制度、办事公开制度、便民利民制度、司法救助制度、首问责任制度、岗位‚三定‛制度；不得有八个方面行为，即对待群众作风粗暴，态度冷漠，语言生硬，行为蛮横，办事推诿、拖拉，刁难群众；工作时间从事与工作无关的活动；向当事人或者其代理人托办私事等行为。并对立案信访窗口的硬件建设也作出明确要求。我院将对创建文明立案信访窗口活动的情况及成效，将采取明查暗访、随机抽查等方式进行考核、检查。考核结果纳入活动进行总结评比。对开展工作不力的单位，进行通报批评，并限期整改。

开展规范干部执法活动。为进一步规范司法审执队伍的执法行为，提高全院干警的审执保障能力，提供优质高效的司法保障，我院结合活动，出台了《关于开展整顿干部办案及内部人员干扰办案的实施意见》。强调整顿干部规范执法活动着重解决以下问题：着力解决服务服从于法院工作大局意识不强、开拓创新意识不强、无所作为的问题；纪律松弛、警容不整、作风不正，散漫拖沓，工作效率不高，有令不行的问题；制度不健全、工作不规范、职责不明确，管理不到位的问题；思想状况不稳定的问题。我院监察部门也将采取明查暗访、随机抽查等方法对全院开展规范干部执法行为活动情况进行总结评比。对整顿不力的，进行通报批评，并限期整改。

（三）、构建三个平台

一是构建提升效能的制度平台。我院建立和完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、责任追究制等工作制度和内部管理制度，于近期制订出台《关于加强执行工作管理的暂行规定》、《武宁县人民法院民事执行案件司法救助实施办法（试行）》、《司法警察大队庭审警务规程（试行）》等一系列制度。二是努力打造‚阳光审判‛平台。我院以司法为民为宗旨，以能动司法、司法公开为出发点，认真落实公开审判制度，积极推进阳光审判和阳光执行，以公开促公正。在审判工作实践中，全面推行‚阳光审判‛，对所有依法应当公开审理的一、再（重）审案件，一律公开开庭，让人民群众以看得见、听得懂的方式了解诉讼程序，感受司法公正。对裁判文书也通过多种载体向社会各界公开。三是建立效能信息反馈平台。在3月5日召开的法院反腐倡廉建设工作会议上，我院聘请了3名廉政监督员，通过他们反映向法院主要领导或法院纪检监察部门法官及其他工作人员在职业道德、审判作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，以及反映、转递法官或其他工作人员违纪违法行为的举报，从而进一步强化外部监督。

（四）、实行‚四大通报‛制度

为加强我院机关作风建设，规范干部行为，提高工作效率，加强工作透明度，凝聚人心，振奋精神，激励全院法官争先创优，我院推行‚四大通报‛制度。该制度主要是：一是流程管理通报制度。是指由研究室每月根据计算机局域网审判流程管理系统显示和计算的数据，对本院及各办案部门的审判流程管理情况进行书面通报的制度。主要包括以下几方面：

1、全院及各办案部门案件收、结、存情况、月结案率、当年累计结案率、平均审理天数；

2、案件超审限情况；

3、已结案件归档情况。二是信访情况通报制度。是指由立案庭每月对本院和各部门所涉的信访情况进行书面通报的制度。主要包括以下几方面：

1、本院信访总体情况；

2、本院、各部门当月及当年审结案件的申诉情况、申诉率；

3、本院接收处理的涉及基层法院当月及当年累计来信来访情况。三是工作绩效通报制度。是指由政工科每季度对全院法官和其他工作人员的工作情况进行书面通报的制度。针对不同对象分为两种情况：对办案部门及个人，根据本院局域网办案信息系统提供的部门和个人收结案数、结案率、调解率、上诉率、改判率、发回重审率以及部门人均结案数等数据进行通报；对综合部门工作人员和书记员，首先由个人自我小结（尽可能量化），经部门负责人把关，再由政治部审核汇总后进行通报。四是纪检监察通报制度。是指由纪检组、监察室每季度根据职能管辖范围收集、核实的有关部门和个人纪律作风方面情况进行书面通报的制度。主要包括三方面：

1、投诉件数量及分类，反映的问题及调查处理情况；

2、当事人和诉讼代理人对本院已结案件的意见反馈情况；

3、对上级法院改判、发回重审、本院改判案件的评查情况。自今年我院实行以‚四大通报‛制度以来，收到了良好效果。

（五）落实‚五个严禁‛规定

自2009年1月8日，最高法院出台了‚五个严禁‛规定：即严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；严禁违反规定与律师进行不正当交往；严禁插手过问他人办理的案件；严禁在委托评估拍卖等活动中徇私舞弊；严禁泄露审判工作秘密。人民法院工作人员凡违反上述规定，依纪以法追究法律责任直至刑事责任。从事审判执行工作的，一律调离审判执行岗位。我院狠抓贯彻落实，努力促进审判作风建设。我院从五方面作出具体要求，切实抓好各项工作落实措施。一是组织全陆军干警学习领会好最高法院关于‚五个严禁‛的规定和《关于违反‚五个严禁‛规定的处理办法》。二是积极开展大张旗鼓、形式多样的宣传活动。向社会各界广泛宣传‚五个严禁‛的内容，公布举报电话和电子信箱，主动接受社会监督。做好媒体公示承诺、警示卡片制作、廉政监督卡发放以及在醒目位置贴挂警示匾牌、标语等工作。三是法院领导干部充分发挥表率作用，带头执行好‚五个严禁‛规定。四是严肃查处法院干警违反‚五个严禁‛规定的案件。五是加强督促指导，确保‚五个严禁‛的规定落到实处。我院在不定期派出督导组深入各部门对学习宣传‚五个严禁‛规定情况进行督促检查。通过采取上述举措，有力地促进了我院的审判作风建设，今年前三季度，没有收到有关我院干警违反‚五个严禁‛规定的投诉。

2011年10月26日

第四篇：最新乡镇街道村（社区）严肃换届纪律经验做法和汇报材料

镇严肃换届纪律汇报材料

今年是市、镇、村换届之年，从中央到地方，都在反复强调要严肃换届纪律，保证风清气正。为响应和落实上级有关精神，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我镇实现全覆盖，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展，根据组织部转发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于坚决执行中央、、襄阳换届纪律要求保证换届工作顺利进行的通知》的文件精神，我镇高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保证换届工作顺利进行，现将我镇严肃换届纪律工作情况汇报如下：

一、广泛宣传，努力营造风清气正氛围

今年以来，中央、省、市先后印发了关于严肃换届纪律的若干文件，通过不同的形式传达到了乡镇，我们也及时认真学习、领会了文件精神，并在全镇认真抓好了严肃换届纪律的学习宣传工作。

一是开展形式多样的宣传教育活动。

在组织部等有关部门的指导下，我镇结合本地实际开展了形式多样的换届纪律宣传教育活动：我们以“5个严禁、17个不准、5个一律”为主要内容印发了“严肃换届纪律提醒卡”，并发放到全镇机关干部、各村、镇直单位负责人及“两代表一委员”手中，方便大家随时学习；在此基础上，根据**统一安排部署，又印制发放了换届纪律桌牌和明白卡，要求大家将桌牌摆放在桌面上，并随身携带明白卡，进一步抓好学习；组织全体机关干部参加了严肃换届纪律知识测试活动，再次加深对严肃换届纪律的认识；利用每周三晚学习时间，我镇多次学习、宣传了中央、省、市有关文件，增强了每个机关干部严肃换届纪律的意识；及时召开专题会议。4月14日，我镇党委中心组召开严肃换届纪律的专题学习会议，进一步学习讨论严肃换届纪律的问题；在大会上宣传，扩大宣传面。多次召开镇村干部大会，强调换届纪律问题，扩大换届纪律的知晓率和影响力。通过上述不同形式的宣传活动，保证广大干部群众对换届纪律的知晓率达到100%，营造风清气正氛围，引导干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体机关干部和村干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

二是开展专题谈心谈话活动。

根据《关于在换届期间开展领导干部双向互约谈心谈话活动的通知》的要求，作为单位一把手，我于*月*日与镇班子成员进行了一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，提醒和督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律，在谈话过程中，我注意听取大家对换届工作的意见和建议，耐心地做好换届期间的思想政治工作，要求他们讲党性、顾大局、守纪律，严格遵守中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求。

三是组织召开严肃换届纪律专题民-主生活会。

*月*日，镇党

委在会议室召开了严肃换届纪律专题民-主生活会，我带头发言，并在会议结束时向大家提出了带头遵守换届纪律，带好队伍、管好分管的工作等具体要求。通过召开严肃换届纪律专题民-主生活会，大家进一步提高了思想认识，增强了责任感和紧迫感，筑牢了严守换届纪律的思想防线。

二、严肃监督，提高选人用人公信度

为保证各项换届纪律要求得到认真贯彻落实，进一步提高我镇选人用人公信度，我们采取了多种措施，切实加强对换届工作的全过程监督。

一是层层签订“严守换届纪律承诺书”。

根据上级要求，我镇班子成员向签订了严守换届纪律承诺书，镇组织人事干部向组织部签订了承诺书，其他干部向镇党委签订了承诺书，承诺做到“五个决不”，自觉接受监督。

二是聘请换届监督工作信息员。

建立事前预防机制，聘请了纪委、组织部门的同志担任换届监督工作信息员，及时接收，反映群众的意见，全程监督镇换届选举工作，及时向上反映违反换届纪律的各种问题。

三是公布举报电话。

及时向社会公开了专用举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，重点受理反映违反换届纪律问题的举报确保举报渠道畅通。

在今年换届工作中，我们将按照换届工作做到零缺陷、党员干部群众对换届工作做到零投诉、违反换届纪律的行为

要做到零容忍的“三零”标准，狠抓严肃换届纪律工作，确保换届纪律风清气正。

镇严肃换届纪律汇报材料(2)

20**年，市镇两级换届选举即将开始，这是党政治生活中的一件大事，关乎着党的建设，党的事业和社会稳定。从事关全局、事关长远的战略高度，我镇党委充分认识搞好这次换届工作的重大意义，把换届作为一项重大的政治任务，积极探索严肃换届纪律的新方法、新措施，确保政府、政协换届顺利圆满完成。

一、主要经验做法

镇人大政府、政协换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为确保高标准、高质量地搞好换届工作，我镇进行认真研究和部署，做到人员、精力、责任、纪律、教育五到位。

（一）党委重视，周密部署

1、成立组织。为了确保换届工作依法、有序开展，召开会议进行专题研究和部署，及时成立选举委员会和换届选举工作领导小组，统筹部署届选举工作和人代会各项事宜。

2、制定方案。按上级有关要求，研究制定出操作性强的换届工作方案，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进换届工作的顺利推进。

3、明确责任。在会议上，要求各位代表严格按照《选举法》和有关文件要求，切实履行代表义务，依法行使代表职责，真正选出人民满意、群众放心、组织信任的人大政府班子成员，切实推进经济社会发展进程。

4、强化宣传教育。在认真抓好公开承诺的同时，通过召开专题会议、广播会等多种形式，多次组织镇村干部集中学习关换届选举工作方面的上级文件和资料。

（二）严格程序，规范操作

1、严格把关，扩大民-主，选好代表。工作中，做到严把“三关”。一是严把代表名额分配结构比例关。镇党委根据代表名额分配比例，二是严把代表选举程序关。根据《选举法》和有关要求规定的代表名额、条件和产生办法选举代表。三是严把代表资格审查关。镇党委及其代表资格审查小组分别召开专门会议，严格按上级要求和有关规定做好代表资格审查工作。

2、严守步骤，把握环节，公推候选人。按有关规定，人大政府换届中，人大主席、镇长、副镇长候选人在提名、考察、选举等环节，都积极扩大民-主，改进了产生方式。一是实行政党提名方式，推行候选人“公推”制，扩大了提名环节的民-主。二是实行10人以上代表联合提名的方式产生候选人，3、认真部署，履行程序，开好人代会。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，无论是筹备会议还是正式选举会议，都按照要求依次按序召开了会议。二是认真履行选举程序。三是认真履行呈报审批程序。在整个换届工作中，我镇严格按照有关规定，及时做好人大代表的产生和人代会召开的有关请示和批复工作。

（三）突出重点，精心组织

为确保换届工作圆满成功，我镇在坚持原则不放松的基础上，突出重点，精心组织各项工作。

1、建立选区指导组派驻工作制度。我镇各个选区分别派驻指导组，根据《选举法》等有关法律规定，对选举工作流程、选民登记过程、代表产生办法等进行逐一指导，进一步及加强业务指导，使各选区思想上更加重视，工作上更加扎实，有力地保障了人大代表选举工作任务的圆满完成。

2、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆-论氛围。提高其参与的积极性和自觉性，营造了换届工作的良好氛围。

3、认真组织开展代表活动和培训。会议召开之前，专门召开以遵守换届纪律、提高代表素质和增强代表履职能力为主要内容的全体代表集中培训大会，带领学习了党章、选举法和上级关于换届选举的有关规定，为大会的顺利召开和圆满成功奠定坚实的基础。

二、这次人大政府政协换届纪律工作所面临的问题

不少选民认为换届选举无非是“上级定名单、下边划圈圈”，产生抵触情绪，民-主意识不强。不少选民对换届选举的关心程度减弱，认为是劳民伤财，“与己无关”，“无所谓”，对选举人大代表缺乏积极性，宣传发动工作难。

三、为了选举出优秀的领导人才，我们应该在选举的过程中还应该做到如下几点：

第一，防止换届腐-败，必须严明纪律。针对换届中可能出现的各种腐-败问题明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。

第二，防止换届腐-败，必须夯实制度基础。在查处违规案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的违规案件发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。制度反腐的成果能够在遏制换届腐-败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。

第三，防止换届腐-败，还必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制违规最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。

乡镇党委严肃换届纪律汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好，热烈欢迎各位领导来我镇检查指导工作，根据调研组要求，现将我镇党委换届工作向各位领导做一简要汇报。

一、基本情况。

我镇位于县北部，207省道穿境而过，有“北大门”之称，全镇总面积118平方公里，辖16个行政村一个街道居委会，总人口3912户13485人，共有22个党支部，521名党员。在严肃换届纪律和党委换届工作中，我镇以“严”字当头，狠抓落实，在确保换届风清气正的环境下，于6月28日召开党委换届大会，顺利推选出新一届党委班子成员，镇纪委班子成员。目前，我镇党委班子由7人组成，镇党委书记郑毅，现年38岁，研究生学历；班子成员平均年龄岁，35岁以下的2名，本科以上学历5人，少数民族1人，妇女1人。镇纪委班子由5人组成，纪委书记陈刚，现年34岁，本科学历，班子成员平均年龄岁，35岁以下4人，本科以上学历2人，妇女1人。做好换届工作是今年组织工作的重中之重，在严肃换届纪律，保证风清气正工作，我镇严格要求扎实推进“六五四三二一”活动。

二、“严”肃要求，扎实推进“六五四三二一”活动。

首先我镇按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，将严肃换届纪律的纪律要求作为深入开展创先争优暨学习型党组织建设的重要内容，扎实开展了“六个一”学习教育活动。4月8日召开了全镇严肃换届纪律学习宣传动员大会，将1200余份“提醒卡”全部发放到党员干部、“两代表一委员”和村干部手中，同时通过手机桌面助理发放手机信息3000条次，在全镇范围悬挂标语25幅，各村还通过板报、公开栏等形式大力宣传，结合“每月一考”在全镇机关干部中进行了知识测试，并组织全部参加了全县“组工杯”有奖竞赛活动，于4月中旬组织开展了调查问卷和和全体镇村干部参观县警示教育基地，引导党员干部自觉筑牢纪律防线，通过切实加大换届纪律的宣传教育力度，为扎实推进换届工作打牢了思想基础。其次，为进一步加强和完善监督体系，结合实际，镇党委聘请村监委会主任为各村换届风气监督员，明确其职责和纪律要求，要听取社会各界对本辖区内换届工作的意见建议，对倾向性、苗头性问题以及各种拉票贿选、跑官买官、干扰换届等不正之风可以向镇党委反映汇报，根据工作需要也参与镇、村两级换届督查等相关工作。自实施以来，共收到各类意见建议12条，对党委做好换届工作提供了很好依据。最后按照县上探索创新推行的六承诺、五谈心、四签订、三公开、二测评、一宣誓”活动要求。镇上对谈心活动延伸到村干部，全镇上下共开展各层次谈心活动110余次，党委书记与班子成员、班子成员与分管站所长、站所长与一般职工干部全部完成谈心，收到各类承诺书120余份，并将承诺内容进行了公开公示，组织了全镇科级领、后备干部、站所长、村干部进行了集体宣誓活动，通过以上活动的开展，真正摸清了镇村两头实情以及党员干部的思想动态，为选硬配强班子打好基础。

三、“严”格程序，在换届中细化形成落实抓好九大环节。

我镇严格按照县上的换届工作程序和工作流程，立足镇情实际，在换届中细化形成九大环节：一是加强领导，落实镇党委书记是党委换届工作第一责任人，一定要把换届作为全镇政治生活中的一件大事来抓；二是周密部署，各精心实施，统筹安排，确保在整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断；三是营造氛围，继续深入做好换届相关宣传工作，提高党员干部和群众对换届工作的知晓率；四是严明纪律，把匡正换届风气作为事关我镇长远政治生态的一项重要任务来抓，用铁的纪律保证换届风清气正；五是加强指导，及时掌握工作动态，研究解决具体问题；六是选好代表，坚持党代表的标准和结构要求，提高代表素质；七是配强班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇党委领导班子中来；八是谋划好报告，形成的报告要让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能奏效，使其真正成为镇党委凝聚人心、鼓舞士气、引领发展的纲领性文件；九是开好党代会，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，让代表充分讨论，发表意见，成功选举出两委领导班子和上级党代表。根据以上工作要求，我镇成立以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，下设办公室、换届纪律督察组、政策指导组、宣传报道组，根据全镇区域范围进行划片分区，选派经验丰富、作风正、党性强的得力干部组成指导组，下派各村指导具体换届选举工作，结合本地实际，制定出了具有较强的针对性、指导性和操作性的工作方案，对具体时间、方法、步骤和标准等都做了统一规定，及时召开动员会、培训会，对上级领导讲话精神、党章规定、业务知识等内容重点培训，在指导镇代表选举过程中做到了严把“条件关、构成关、产生关、审查关”四关，通过三上三下的程序，全镇推选出129名党代表。为撰写一篇高质量的党代会报告，召开了多次班子会、全体干部会、离退休老干部座谈会等，围绕“发展循经济、打造特色佐龙”的战略目标，形成了一篇高质量的党代会报告。在召开党代会中，我们认真履行会议程序、选举程序、呈报审批程序，从而保证了选举工作的严密性。

四、“严”抓落实，严肃换届换出新风气、换出新干劲、换出新民心。

通过严肃换届纪律，狠抓程序落实，我镇党委换届换出新风气，换出新干劲、换出新民心。一是镇党委班子的结构得到优化。新增有妇女1名、少数民族1名，年龄和知识结构更加合理，镇党委班子充满了升级和活力，凝聚力和战斗力必将进一步提高。二是转变了作风，密切了党群和干群关系。党委换届选举工作本身也是对党员德能勤绩廉的一次全面考核，是党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。同时结合实际我镇创新推出了“五定双考”的干部考核机制，现在全镇出现了“五多五少”现象：想工作的多了、想私事的少了；开展学习的多了、闲聊的少了；讲效率的多了、拖拉的少了，下队深入群众办实事的多了、走马观花的少了；工作方法多了、简单粗暴的少了；镇村干部作风转变了，干群党群关系密切了，一些热点难点问题得到有效解决，促进了各项工作的开展；三是理清了思路，加快了发展。我镇立足实际，提出了坚持“发展循环经济，打造特色佐龙”的发展战略，按照“发挥地域优势，突出名、优、特、长，实施旅游带动，唱响特色佐龙”的总体要求，以“五镇建设”为重心，狠抓“招商引资和全民创业”的突破，扭住“劳务输出、城乡统筹、陕南移民”三个关键，实施“党的建设、五村建设、项目建设、平安建设”四大建设的工作思路，把佐龙打造成文化特色鲜明、生态环境优美、经济繁荣活跃、社会和谐稳定的边贸旅游重镇。围绕上述思路，我镇上半年，全镇农业生产总值达到4060万元，占到全年任务总量的73%，完成固定资产投资1550万元，占县上下达任务2500万元的62%，成功招商2个企业，引进资金2100万元，占到全年任务的131%，新增财政收入14万元，完成全年任务62%；农民人均纯收入预计达到3450元。实现了时间过半任务过半的预期工作目标。在充分肯定成绩的同时，我镇仍然存在一些问题，最主要的是基层参与面不够，农村党支部的队伍老化、作用发挥不明显，外出党员增多，个别党员认识偏差，参与党代会的积极性不高、主动行不够等问题。在今后工作中，我们必须要切实加强农村党员队伍建设，壮大农村党员队伍，按照民主、公开、择优的原则，有组织地有计划地从政治素质高、有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、返乡青年、复退军人中发展党员，同时加大对农村党员的培训力度，不断提高他们的思想政治素质，全面增强他们参与工作的积极性和主动性。谢谢大家！

第五篇：乡镇人口与计划生育工作的经验做法

乡镇人口与计划生育工作的经验做

法

乡镇人口与计划生育工作的经验做法

根据县委政府的要求，为创建无多孩生育乡，针对新形式下人口与计划生育工作的特点，结合我乡实际，我们实行以村为主，把工作下移到村组，积极推动村民自治，努力实现村民自我管理，自我教育，自我服务。推动人口少生优生，实现少生快富,努力实现人口与经济协调发展。基本情况和做法是：

一、基本情况

乡位于县城北部，距县城41公里。有国土面积平方公里，辖七个村委会，142个村民小组，全乡境内居住着汉、彝、苗三种民族，有人口22100人。全乡有

已婚育龄妇女3380人。其中:一孩妇女803人，二孩妇女1333人，多孩妇女1071人。截止8月31日，全乡常住人口共出生196人,出生率为‰，比去年同期少生12人，其中计划内178人,符合政策生育率为%,死亡率‰，自然增长率为‰。

二、工作完成情况

本着以人为本的理念，用和风细雨的工作方式，开展和谐计生、平安计生。通过全体乡、村、社干部及协会成员的共同努力，截止8月31日，有90户长效节育对象、617位一孩妇女和26位计划外怀孕妇女主动到计生服务部门自觉落实了相应的避孕措施，特别是有14户一孩家庭主动放弃了生育二孩的权力，自愿落实了长效节育措施,在全乡起到了很好的示范带头作用；有11户农户自愿到计生部门办理了独生子女父母光荣证。在常住人口中二扎率为%，多扎率为%。流动人口中二扎率为%，多扎率为%。一孩妇女避孕率为77%。综合节育率为%。

三、具体做法

打牢基础，奠定基石，结牢网底

为打牢村组计生工作基础，从源头解决问题，从网底结牢，从村组抓起，摸清人口底数，搞准人口信息，我们采取了三项措施：

1、对台帐管理改革进行大胆尝试。多年来，人口信息很难准确掌握，这除了人为因素以外，还有台帐本身的设计问题。为解决这一问题，我们组织计生办工作人员对台帐设计进行了改革，将过去的多本台帐合为一本，删去重复信息，增加新的科目，使其每户农户的所有信息用一页就能完全统计。通过这一改革，一是解决了过去帐多难管的问题；二是解决了过去经常出现的漏统漏报问题；三是能准确地掌握人口信息中的重点对象；四是确保了整个台帐的帐帐、帐实符合率；五是节约了工作时间，提高了工作效率；六是解决了包社干部工作弄虚作假的问题，便于计生工作的抽查。

2．提高协会小组长和宣传员的工作积极性。计生信息准确与否，计生宣传员和协会小组长起着至关重要的作用。为搞准人口与计生信息，提高宣传员和小组长的工作积极性，一是放权让他们大胆管理。把每个村民小组的土地使用审批、林木采伐、流动人口婚育证办理等用村规民约规定下来，这些手续的办理必须经小组长签字方能认可；二是提高协会小组长和宣传员待遇。每月增加协会小组长计生信息费30元，每人每月增至60元。宣传员待遇每月增加200元，每人每月增至460元；三是加强宣传工作，把每月22号定为全乡各村例会日，例会由各村组织召开，挂村领导必须参加。会上首先由协会小组长汇报该协会计生情况，然后挂村领导讲解本月有关工作及相关政策，最后兑现协会小组长计生信息费。通过放权、提高待遇、加强领导，协会小组长及宣传员的工作积极性提高了，人口信息自然就更准确了。

3、加强督查，进一步搞准人口信息。工作能否到位，跟踪问效致关重要。为进一步搞准人口信息，我们采取了“双查双补”措施。双查，即：查人口，查手术。一是对过去已登人口信息中的四项变动情况进行再一次的核查;二是对已术对象的所术情况进行再一次的查对。双补：一是对已查出人口信息中的错统、漏统进行补登;二是对查出的应术未术、假手术等对象进行补救。“双查双补”工作的开展，确保了帐帐，帐实符合率，更有效地控制了计划外生育的发生。

通过采取以上措施，我乡对包社干部实行“一杆子”工作法，要求142个社的包社干部人人过关，组织乡干部、宣传员用一个月的时间，逐社逐户查对人口与计生信息，共查出全乡漏统漏报700多人，解决了过去人口中出现的四不清问题，使全乡人口与计生信息有了一个较为准确的数据，给党委、政府正确决策提供了可靠依据。

换个说法，转变方法，做好服务

一是将过去每年开展三次的“医学监护”改为“家庭健康检查”；二是由过去的孕后抓手术措施落实向孕前管理服务的新格局转变；三是做好婚孕培训、检查服务，今年共开展婚前培训540人次，孕前培训295人次，孕前检查198人次，发放叶酸片70份，随访120人次。

针对服务对象做到五个一：即一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热水送上，一片真诚服务，一句好话相送。其次是做好两个服务，即对家庭健康检查对象做好孕情病情检查，对孩子进行简单的智力测试和体格检查；做好相应的服务，让独生子女、两女结扎家庭感受到党和政府的温暖。

公平公正，阳光操作

执法是否公正，是老百姓信任与否的关键。在广大老百姓的心中，长期以来最担心的就是我们的干部在政策执行中的不公，徇私舞弊、暗箱操作。为解决这一问题，我们将每月应办生育证对象、应术对象、应征社抚费金额等以社

为单位，进行阳光操作，把每户的情况一一向群众进行公示。同时还设立举报电话和举报箱，主动接受广大群众的监督。在操作过程中，对举报人进行保护，而且还对举报属实的举报人进行奖励，这样极大地调动了广大群众参与计生工作的积极性，保证了信息渠道的畅通，也很好地取信于群众，进一步密切了干群关系，真正实现了双赢。

建立已婚育龄妇女档案，一张照片管到底

对已婚育龄妇女加强管理，是我们整个计生管理工作的重点，同时也是减少计划外生育的一条捷径。为此，我们以社为单位，从育龄妇女办结婚证时起就建立个人档案，将每个已婚育龄妇女的个人信息录入档案并贴上个人照片，使之与医学监护证相对应。这样，既可以解决过去在医学监护过程中张冠李戴以致发生计划外生育的问题，又可以解决在督查过程中漏查的问题。

政策倾斜，发挥协会作用

用好用活政策，充分体现政策的优越性。在扶贫、就医、上学等方面，重点向独生子女户、两女结扎户以及自觉落实计生政策的农户倾斜。去年10月以来，特别是在抗冰、抗洪工作中，我乡给予独生子女等计生家庭以重点倾斜、扶持：一是发放30户独生子女户和两女结扎户救灾资金万元；二是在民房恢复重建中，覆盖独生子女户和两女结扎户41户，资金万元；三是就医方面，一年共减免258户独生子女户和两女结扎户合作医疗资金万元；四是在就学方面，一年来共减免独生子女和两女结扎户子女各种费用万元。

在关爱女孩行动中，对在校的56名中小学女学生在生活方面给予了特殊的政策，补助了生活费每月75元，同时还允许她们在乡内自由选择班级就读。对考上高中及中专的2名女学生也给予了一定补助，补助每人每月150元。

充分发挥协会作用，为独生子女、两女结扎户以及自觉落实计生政策的农

户提供帮助。在已建协会的努力下，在养殖业方面，5个生猪养殖协会完成生猪人工受精1500窝次，实现了在乡内的猪仔自给，2个黄牛冻改协会完成人工受精310窝次，在此基础上又发动了50户养殖户参加到协会当中成为了协会会员，同时在协会的支持下还成了养殖大户。另外，经过协会的工作，还对协会养殖的1310头能繁母猪进行了投保，使263头受损能繁母猪给予理赔，理赔金额万元。

在协会的努力下，新成立了野鸡养殖协会，小米辣种植协会和蚕桑种植协会，养殖野鸡700多只。新种小米辣500亩，蚕桑200亩，而且还采取以奖代补的形式进行补助，每亩补助协会会员50元。

加大激励机制力度，减少工作风险和投入成本

从5月起，我乡在市县的奖励政策基础上，又制订了新的政策，对主动进行知情选择，自愿落实相应手术的农户

予以相应的奖励。

对生育一孩，在时间范围内主动到计生服务部门落实避孕手术的受术者奖该受术对象奖金20元，对生育计划内二孩的农户，在时间范围内，主动到计生服务部门落实长效节育避孕措施的，奖受术者奖金50元；计划外怀孕主动采取补救措施的农户，奖该农户奖金一孩500元、二孩300元。截止去年10月以来，就有26户计划外怀孕的农户主动到计生服务部门落实了相应的补救措施，领到了补助资金累计1万余元。自愿主动落实长效节育避孕措施、自愿主动上交社抚费的计生农户都领到了相应的奖金。在强化服务意识，转变管理方式的过程中，用政策引导，加之激励机制的双重作用，开展计生工作的难度降低了，干群关系更加密切了。这样做的另一个好处在于一方面减少了行政成本，同时又避免了工作风险，消除了很多潜在的工作隐患。

加强队伍管理，提高队伍素质

一是加强对宣传员、计生办、服务站人员的教育管理，分期分批组织他们对具体业务及思想政治素质进行培训，使他们工作能力和个人素质得以提升，增强他们的服务意识和责任意识。

二是增加宣传员和协会小组的管理，教育他们要用好权，掌好权不能因为手中有权而胡作非为，营私舞弊，教育他们要把手中的权用来为民谋利，为民办事。

采取新的举措，努力推动村民自治

为真正落实关口前移，重心下移，我们制订了计划生育村规民约。在借鉴龙安工作经验的基础上，将《云南省计划生育条例》第四十二条第三款,《云南省新颁布土地管理办法》，农村流动人口一折通的使用，农村林木采伐审批，农村建房手续审批，村、社计生工作例会，计生保证金等一并写入村规民约。交村民进行自上而下、自下而上的反复讨论修改，最后交村民执行。让村民小组长在管理的过程中权力得到充分的发挥，充分体现村民在自治的过程中实行自我管理、自我教育、自我服务。

四、下步工作方向

一是进一步引导村两加强已婚育龄妇女管理。

二是进一步引导村两委加强流动人口管理。

三是进一步引导村两委及干部更好地服务于群众。

四是关口前移，转变方式，坚定不移引导全乡人民走少生快富之路。